郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办法》的通知

郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办

法》的通知

【法规类别】人才流动

【发文字号】郑卫[2008]122号

【发布部门】郑州市卫生局

【发布日期】2008.09.02

【实施日期】2008.09.02

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办法》的通知

（郑卫〔2008〕122号）

各县（市）区卫生局，市属各医疗卫生单位：

为进一步落实科教兴医、人才强卫战略，快速培养一批医学高端人才和学科技术带头人，全面提升卫生系统人才质量、创新能力和核心竞争力，促进卫生事业的健康快速发展，现将《郑州市医学高端人才培养实施办法》印发给你们，请各县（市）区卫生局结合本辖区实际，参照本管理办法制订相应人才培养措施，市属医疗卫生单位结合本单位实际认真贯彻执行。在执行过程中如有意见和建议，及时向管理办公室反映。

二○○八年九月二日

郑州市医学高端人才培养实施办法

第一章总则

第一条为贯彻落实科教兴医、人才强卫战略，加强我市高层次卫生科技人才队伍建设，激发医学高端人才的创业激情和科研创新积极性，快速培养一支医学领域内的高端人才队伍，根据《郑州市卫生系统优秀青年科技和管理人员培养实施方案》，设置郑州市医学高端人才培养专项经费，并制定本实施办法。

第二条医学高端人才是指学术上有所专长、业务水平领先、具有推动医学学科发展及提升医院管理的创新能力，特别是在重大疾病的预防与诊治、疑难复杂疾病的救治中具有显著工作绩效的高层次医学人才。

第三条郑州市医学高端人才培养规模为每年30人，培养时间为一年，培养方式分国内培养和国外培养两种类型。

第四条医学高端人才培养范围为郑州市市属医疗卫生单位；培养对象为卫生专业技术人员和具有医学技术职称的管理人员。

第五条医学高端人才培养专项经费从郑州市卫生事业费中预算列支，主要发挥引导作用。

第二章培养条件 <

郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办法》的通知

郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办 法》的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】郑卫[2008]122号 【发布部门】郑州市卫生局 【发布日期】2008.09.02 【实施日期】2008.09.02 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郑州市卫生局关于印发《郑州市医学高端人才培养实施办法》的通知 （郑卫〔2008〕122号） 各县（市）区卫生局，市属各医疗卫生单位： 为进一步落实科教兴医、人才强卫战略，快速培养一批医学高端人才和学科技术带头人，全面提升卫生系统人才质量、创新能力和核心竞争力，促进卫生事业的健康快速发展，现将《郑州市医学高端人才培养实施办法》印发给你们，请各县（市）区卫生局结合本辖区实际，参照本管理办法制订相应人才培养措施，市属医疗卫生单位结合本单位实际认真贯彻执行。在执行过程中如有意见和建议，及时向管理办公室反映。 二○○八年九月二日

郑州市医学高端人才培养实施办法 第一章总则 第一条为贯彻落实科教兴医、人才强卫战略，加强我市高层次卫生科技人才队伍建设，激发医学高端人才的创业激情和科研创新积极性，快速培养一支医学领域内的高端人才队伍，根据《郑州市卫生系统优秀青年科技和管理人员培养实施方案》，设置郑州市医学高端人才培养专项经费，并制定本实施办法。 第二条医学高端人才是指学术上有所专长、业务水平领先、具有推动医学学科发展及提升医院管理的创新能力，特别是在重大疾病的预防与诊治、疑难复杂疾病的救治中具有显著工作绩效的高层次医学人才。 第三条郑州市医学高端人才培养规模为每年30人，培养时间为一年，培养方式分国内培养和国外培养两种类型。 第四条医学高端人才培养范围为郑州市市属医疗卫生单位；培养对象为卫生专业技术人员和具有医学技术职称的管理人员。 第五条医学高端人才培养专项经费从郑州市卫生事业费中预算列支，主要发挥引导作用。

辞退员工的书面通知书 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 辞退员工的书面通知书 篇一：解雇通知书范本 通告致：全体员工编号：chip-pad-201X-077 由： 人事行政部 时间：201X年12月24日刊布日期至：201X年12月24 日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、201X年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁 上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及 所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳 动关系的处罚。特此通告！人事行政部篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书 №： ： 兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其

中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：单位盖章：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日 员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日篇三：开除通知书模板员工违纪处理通知书 xx部门员工xx： 鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营 信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合 本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限 内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。

处罚通告范本

处罚通告范本 处罚通告范文篇一 我公司________部门________员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第________条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对________处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 ________(签署人签名、盖章) 年_______月_______日 处罚通告范文篇二 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! _____________________电子 生产部 处罚通告范文篇三 致：全体员工 由：_______国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和 PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 ________ 年月日

拟建郑州市社区卫生服务中心可行性报告

拟建郑州市社区卫生服务中心可行性报告 一、总论 1、概述 卫生部制定的《城市社区卫生服务机构管理办法》，该办法中把加强对城市社区卫生服务机构设置与运行的管理，保障居民公平享有安全、有效、便捷、经济的社区卫生服务为目标。致此办法为我们的新社区卫生服务中心建设注入了新的活力，具有很大的培育空间。 近年来，我国医疗卫生体制改革不断推进。随着社会经济的发展，医疗机构重叠、条块分割、资源紧缺与浪费并存、药品生产流通秩序混乱等深层次问题和矛后显现出来;同时，公立医疗机构趋利现象也突出出来，医药费用快速增长，相当一部分人群缺乏医疗保障，难以得到基本卫生服务。 郑州市建立社区卫生服务中心，作为基础医疗服务机构，是国家卫生事业的重要组成部分.社区卫生服务中心作为百姓身边的医疗机构，肩负着满足社区百姓基本医疗需求的重任。同时，作为整个国家医疗体系的神经末梢，还要完成预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等任务。我中心要建成落实配套政策、服务网络健个、人力配置合理、服务功能完善、监督管理规范、筹资渠道畅通、适应社会需求的社区卫生服务中心。 2、发展服务中心的原则和政策 首先，坚持为人民服务的宗旨。建立社区卫生服务中心，以方便群众获得基本的医疗预防保健服务，提高人民健康水平为根本目的。 其次，把社会效益放在第位。充分考虑群众的需求和利益，防止片面追求经济收益而忽视社会效益的倾向。 第三，以需求为导向。了解掌握辖区居民的卫生服务需求信息，通过改革服务模式，提高服务质量，改善服务态度，在优先保证基本卫生服务的基础上，逐步满足人民群众日益增长的多层次的卫生保健服务需求。 第四，因地制宜，量力而行。社区卫生服务的组织结构、服务内容、保障水平、服务价格等，因地制宜，与经济社会发展水平和群众承受能力相适应，适应本地的具体情况，不超越现实，盲目发展，盲目扩大服务范围。 第五，注重结构调整。明确发展社区卫生服务中心对现有卫生服务休系的结构性调整，重点在于转变服务观念和服务模式，充分利用现有的社区卫生资源，避免重复建设和卫生资源的浪费。 相关政策: (1)争取政府支持，逐步增加投入。 (2)建立全科医师职称评聘制度。

医院奖惩规定(修订)2

医院奖惩规定（修订） 为进一步加强医院精神文明建设，健全医院的激励机制和约束机制，规范医院工作人员的行为，提高医疗服务质量及管理水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》、《医师定期考核管理办法》、《护士注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本规定。 一、医德医风奖惩细则 1、科室或个人受到病人/家属或有关部门赠送锦旗、匾牌每次奖励100元；收到表扬信者，每次奖励50元。 2、科室或个人先进事迹受到省级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励500元；受到市级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励300元。 3、工作人员态度和蔼，服务周到，因执行规章制度、坚持医疗原则、维护病人利益而不被理解受到侮辱、打骂等，仍坚守岗位尽职守者，每次奖励200元。 4、因表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中局级表彰奖200元，市、厅级表彰奖500元，省、部级表彰奖1000元，国家级表彰奖2000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。 5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实按上交数额的20%进行奖励。 6、在本职工作中刻苦钻研，发明创造，并取得显著社会效益和经济效益者，按医院科教科的有关规定奖励。 7、医德医风年终考评为优秀者，全院通报表扬并奖人民币500元。 8、检举揭发违纪、失职行为者，每次奖励200元。

9、满意率不达标的科室，每低于1%人均扣10元。 10、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人当月绩效工资50%，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者，扣发当事双方当月绩效工资30%，若发生打架、斗殴者（与病人家属或本院职工）除扣发当事人1个月绩效工资和通报批评外，年度考核定为基本合格。 11、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书、出具虚假医学证明文件，视情况扣发当事人1—3月绩效工资。 12、未经医院管理部门同意私自外出会诊、手术及参与外单位业务活动，私自转病人，转检查等并从中捞取个人好处费，除追回所拿报酬外，并处以五倍罚款，另视其情节给予纪律处分直至开除。 13、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者，经核实除批评教育外，扣发当事人一个月绩效工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，经核实除批评教育外，在医院公会通报批评，取消当年各类评先资格，扣发当事人当月绩效工资的20%；因以上原因当事人被投诉达两次以上者，经核实除以上处理外，年度考核定为基本合格。 14、对接诊检查治疗病人期间，未向病人解释介绍有关事宜，延误病人检查治疗时间，照成不良影响者，扣罚100元/次。 15、如有违反《医疗设置问责制度》的有关规定，视其情节轻重扣罚责任人1－6个月奖金（自当日起），情节严重者取消其科室申购设备资格1－2年。 16、在临床诊疗活动中，发现有科室或个人有以下情形之一者，医院关于廉洁行医的有关规定进行处罚： ①索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。

处罚通告书范本

处罚通告书范本 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装 要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。 为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 年月日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日

员工处罚通告格式模板

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018859 员工处罚通告格式模板Format template of employee punishment notice

员工处罚通告格式模板 员工处罚通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工处罚通告范文二 XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 员工处罚通告范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日

处罚通知范文20篇

处罚通知范文20篇 处罚通知范文（一）： 通知 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 处罚通知范文（二）： 公司罚款通知 各位员工： 我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。 期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！ 特此通告！ 人事行政部 20xx年X月XX日 处罚通知范文（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大

降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通知范文（四）： 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日

郑州各个单位名单

科协、文物局、财政局、畜牧局、水务局、城管局、房管局、民政局、卫计委、体育局、规划局、质监局、教育局、环保局、科技局、人社局、煤炭管理局、粮食局、园林局、审计局、建委、农委、地震局、法制办、工信委、文广新局、人防办、政府办公厅、公安局，各个公办学校教师，各个医院员工，街道办事处，宇通，日产，银行 市直各部门 [组成部门] 市发展改革委市建委市经委市教育局市科技局市公安局市监察局市民政局市审计局市司法局市财政局市交通局市规划局市环保局市农业局市水利局市林业局市文化局市卫生局市人事局市劳动保障局市人口计生委市商务局市统计局市执法局郑州市民族事务委员会市国土资源局市政管理局市房地产管理局 市国资委市外事办公室侨务办公室市粮食局市信访局市物价局新闻出版局市体育局市旅游局市法制局市安全生产监督管理局台湾事务办公室市广播电视局郑州市煤炭管理局 市人防办市农开办（市扶贫办）市爱卫办 市地震局市接待办郑州仲裁办市土地储备中心市中小企业局市地方志办市市场发展局市经联办市建投总公司市供销社市直机关事务管理局市住房公积金管理中心郑州火车站地区管委会 市工商局市质监局市食品药品监管局市气象局市河务局市邮政局市国税局市地税局市安全局市电业局市人大市政协市检察院档案局团市委市委党校市国家保密局郑州市总工会残疾人联合会市妇女联合会郑州市红十字郑州市盐业公司郑州市自来水总公司郑州市公共交通总公司郑州市热力总公司郑州交通运输(集团)有限责任公司郑州污水净化有限公司百瑞信托投资有限责任公司10:02:43 郑州路桥建设投资集团有限责任公司上面说的银行，电信，石油，都是中央企业 郑州市盐业公司郑州市自来水总公司郑州市公共交通总公司郑州市热力总公司郑州交通运输(集团)有限责任公司郑州污水净化有限公司百瑞信托投资有限责任公司郑州路桥建设投资集团有限责任公司上面说的银行，电信，石油，都是中央企业，郑州市的是三级企业。郑州市盐业公司郑州市自来水总公司郑州市公共交通总公司郑州市热力总公司郑州交通运输(集团)有限责任公司郑州污水净化有限公司百瑞信托投资有限责任公司郑州路桥建设投资集团有限责任公司上面说的银行，电信，石油，都是中央企业，郑州市的是三级企业。农科院社科院

北京市物价局关于调整我市民用供热价格和热电厂热力出厂价格的通知

《北京市物价局关于调整我市民用供热价格和热电厂热力出厂价格的通知》京价（商）字[2001]372号 市各有关局、总公司、集团公司、各区县物价局： 为促进北京市供热事业的发展，缓解企业亏损的矛盾，进一步理顺供暖价格，经专家论证委员会论证和价格听证会听证并经市政府批准，我市自2001年至2002年采暖期起适当调整我市供暖价格，现将有关事项通知如下： 一、市热力集团供应的民用供暖价格及生活热水加热费 市热力集团供应的民用供暖价格由每建筑平方米、采暖季20元调整为24元；供应旅游饭店、使馆、出租公寓的供暖价格仍为每建筑平方米、采暖季30元；除上述两类供应对象以外的用户供暖价格也由每建筑平方米，采暖季20元调整为24元。 以上价格均含热力点运行费用2.5元、室外管网维护费1元，楼口到散热片维护费1元。 生活热水加热费由每吨2.5元调整为5元。 云岗地区使用热电厂热力供暖的收费标准按照市热力集团的收费标准执行。 二、锅炉供暖价格 1、燃煤锅炉（直供方式）供应的民用供暖价格由每建筑平方米，采暖季16元调整为16.5元；供应旅游饭店、出租公寓的供暖价格仍为每建筑平方米、采暖季28元；除上述两类供应对象以外的用户供暖价格也由每建筑平方米、采暖季16元调整为16.5元。 以上价格均含室外管网维护费1元、楼口到散热片维护费1元。 2、燃煤锅炉（间供方式）供应的民用供暖价格由每建筑平方米、采暖季18元调整为19元；供应旅游饭店、出租公寓的供暖价格仍为每建筑平方米、采暖季28元；除上述两类供应对象以外的用户供暖价格也由每建筑平方米、采暖季18元调整为19元。 以上价格均含热力点运行费用2.5元、室外管网维护费1元，楼口到散热片维护费1元。 3、燃油（柴油）燃气（天然气、煤气），电锅炉供应的民用供暖价格由每建筑平方米、采暖季28元调整为30元，其它供应对象仍为每建筑平方米、采暖季35元。 以上价格均含室外管网维护费1元、楼口到散热片维护费1元。 三、热电厂热力出厂价格

员工告知书

I 各位员工： 为了愉快的合作，现将医院有关规定予以告知，请您仔细阅读，&格遵守。. 、关于入职 、入职者在人力资源部办理相关入职手续。 Z 、入职时需交“个人身份证”复印件“职称证”“毕业证”“资格证”“执业证” 原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，主皇院长签批，并及时交 l 回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放， 并视为违约。 l 3、入职后个人所领取的用品t工作衣、听诊器、钥匙等) 需向人力资源部交押 金300 元，离院之时持押金条退物还金。 4、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担科室工作时，本 人即可写出转正申请交人力资源待批准结果。 S、在考察期间，医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合 作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完+-切离院手续 时按天计算发放半工资。 6、入职后人力资源部将适时组织新入职人员进行相关培训。不满—.年离职需交SOOO 元培训费。 .、关于离职 、自己决定要求辞职的员工，必须在-“个月前以书面形式报经科负责人签字同 意后上交人力资源。医院在.个月内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。 Z、医院人员调整需员工离院者，人力资源部确认各部门手续已清时，将考勤报财 务科当H 结算12资并退还：服押金，奖全按医院奖金发放时间核发。 三、关于假日 ( ) 周休息 根据科室：作情况，TE常班每周休息l 天，住院部医-L 护，:按原规定执行，但不允许拆休、换休、攒休。如需连休，本人提出申请部门L任转e 由、：管院长批准- 方可。 (.) 事假、病假 、事假：-S 事人在人力资源部领取假条填与申请单。休假l 天，科:任签批。 2+3 天，主管副院长签批，4 天以上，需加院长签批后：交人力资源部备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷！：对待。 Z、病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后父人力资源备案。3、病假、事假超过4 天时不再享受周FT 休息。-S 月病假、事假超过- 天时，" 受当月奖全1/2，超过7 天，当月不卓受奖金。 ( I)、婚、丧假 “、凡在我院.作满'年的员，其亲属，S(母、配偶、' 女、谷谷奶奶、

处罚通告格式范文

处罚通告格式范文 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 感谢您的阅读，祝您生活愉快。

郑州茗仁医院介绍及医院价值观

茗仁简介： 河南郑州茗仁不孕不育专科医院，专注孕育领域十八年，医院的前身是河南地区知名度较高的新秀中医门诊，精湛的医疗技术加上科学的管理模式加上良好的口碑宣传加上高尚的医德风范，使得新秀中医门诊进一步的扩大和发展。医院本着科室细分化、诊疗专业化、服务人性化、流程标准化、经营专业化的理念，为患者提供高品质、专家一对一的疾病治疗方案和健康方案，为中原地区女性朋友的健康提供全方位、高品质医疗服务！ 医院按照卫生部三级甲等专科医院评审标准兴建，医院开设有妇科炎症中心、女性不孕中心、男性不育中心、宫颈疾病中心、妇科微创治疗、中心五大金牌特色诊疗中心，与日韩、欧美等多国顶级妇科、不孕不育研究机构开展学术交流合作，斥巨资引进宫腔镜、腹腔镜，四维彩超，瑞士强力靶向介入治疗系统，瑞士comi光子修复系统、Alice四维人流术等系列专业尖端设备与技术。 十八年的沉淀、十八年的积累、十八年的孕育，使得茗仁医院专注以“治不孕到茗仁”为核心，重点打造中国不孕不育专科品牌。医院凭借精湛的诊疗技术、强大的专家团队、舒适的就医环境、先进的孕育设备，得到社会各界的一致认可，在国内同行业中居于权威和领先地位。 医院以不孕不育专科治疗的同时，逐步开设名老中医科、内儿

科、外科等十多个科室，满足不同患者的就诊需求，现已发展成为一个“大专科、小综合”，集医疗、科研、教学、预防、保健为一体，专业治疗男女不孕不育的现代化“专家型”医院。 郑州茗仁医院四大金字招牌 一、中原腹地首家中西医结合不孕不育专科医院 综合医院的不孕不育门诊仅是综合医院较多科室之一，其诊疗项目、疾病细分、专家队伍、技术设备、权威认证等方面都无法和专业的不孕不育医院相比。在不孕不育领域，专业医院做到了“专病专科专治”，让就诊更科学规范，有利于一步到位解决各类不孕不育疾病。郑州茗仁医院是一所新型专业化专业不孕不育医院，专科医院，对于治疗不孕不育引起的各种病种，各种症状，有着丰富的治疗经验和完善的治疗体系。茗仁医院也是中原地区首家以中西医结合治疗不孕不育的专科医院。 二、汇聚中原不孕不育专家，打造专家型医疗航母 郑州茗仁不孕不育医院建院之初便聘请来自河南省中医院、北京协和医院等著名三甲医院的专家组成核心团队，选拔医院管理和专业学科的精英骨干成立了专家学术委员会，指导医院业务技术发展。几年来，在这批拥有丰富临床经验、管理经验以及高尚医德医风的权威专家带领下，茗仁不仅将服务品质推陈出新，更将越来越多的前沿医疗技术运用于临床，各大主力科室的技术力量与服务水平都不断完善提升。

员工XX处罚通告范文

员工XX处罚通告范文 文/刘冷丝图/改编网络 目前正值各高校录取通知书寄送投递的日子，这本来是一个大好的日子，但是，媒体报道，不少考生向南方都市报记者反映了他们的忧虑：录取通知书快递面单上清楚地印着姓名、电话、录取学校等信息，很怕遭遇个人信息泄露。 这不禁让人联想到最近几年高考生个人信息泄露引发的 ___件，尤其是xx年，两起准大学生被骗学费后自杀身亡事件引起社会各界震怒，也引起社会反思。 当年8月19日下午，已经被南京邮电大学录取的考生徐玉玉接到一个电话，让她赶紧领取助学金。由于家庭困难，徐玉玉向 ___门申请了助学金，这个来电通知她马上就可以领到这笔助学金，然而这事实上是一起电信诈骗。8月21日，徐玉玉家里好不容易凑齐的学费被骗得精光，徐玉玉伤心欲绝，郁结于心，最终导致心脏骤停，虽经医院全力抢救，但仍不幸离世。另一起类似“徐玉玉案”也在广东发生，19岁的妍妍因被虚假中奖短信骗走家里省吃俭用攒下的9800元学费，她留遗书跳海自尽。

这些案件令社会各界痛心疾首， ___最终虽然被绳之以法处以重刑，但损失和哀痛永远无法弥补。警方事后也做了详细调查，两起案件的直接导火索就是考生的个人信息被人买卖，警方高度怀疑考生个人信息泄密与登记名册、录取通知书寄送有关。 不仅仅是电信诈骗，围绕着高校录取新生的各种诈骗大行其道。比如野鸡大学录取、伪造录取通知书、套路贷、暑期勤工俭学等等诈骗行为在当前全国范围内可谓防不胜防。 高校录取通知书的寄送都是走邮政EMS特殊通道，极少数部分通知书由快递公司投递，国家邮政局每年就此也都有专门的工作会议，专门布置录取通知书的寄送。照常理，这类快件的寄送应该有相当好的安全保障，但是，各类诈骗“高手”都是无孔不入，他们也是费尽心思通过各种非法的门道偷取考生的各种信息。不管是邮政EMS还是快递单，其面单上必须有考生姓名、家庭详尽地址详、个人手机号码等 ___，这一方面能够保障及时准确地将录取通知书送达考生手中，一方面也确实留下了个人信息泄密的隐患——考生的个人信息隐私安全。 俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，这用在当前的高校录取通知书上面也是恰如其分的。某些不法分子就是会钻这些漏洞，通过种种不可告人的方式甚至是非常低劣的手段窃取这些准大

热力有限公司在北京市供热行业企业管理经验交流会上的发言

热力有限公司在北京市供热行业企业管理经验交流会上的 发言 首先，热烈欢迎各位领导、各位同行莅临我公司参观指导工作！ 2011年9月昌平区委、区政府为加快供热管理体制改革步伐，提升全区供热管理水平和服务能力，按照“十二五”规划发展要求，发挥国有资产效能，增强区属国有企业的整体实力和竞争力，以区供暖服务管理处为基础，整合昌科热力有限公司资产和人员，组建了北京永安热力有限公司（以下简称永安热力公司）。我公司目前拥有正式职工405名，大型间供式燃煤供热厂7座，分散燃煤锅炉房5处，二次换热站148处，资产总值9.78亿元，总供热面积1017万平方米，担负着昌平老城区、新城东区和中关村科技园区昌平园的热力供应任务，服务群众达5.9万户，非居民用户2.7万家。 永安热力公司成立以来，一直以用户满意作为检验我们工作的唯一标准，坚持服务于每一个用户，让每一个用户满意的服务理念，进一步提升了供热服务水平，营造出一个“让群众满意、让政府放心”的供用热环境。同时，我公司还通过大胆应用新技术、强化运行管理、加强收费管理等措施，进一步挖掘节能潜力，降低供热采暖能耗，提高企业效益。下面，我就公司在

供热服务管理、运行管理和收费管理三个方面的工作情况，向各位领导、各位同行做一简要汇报： 一、供热服务管理 为全面贯彻落实区领导“做好重组后的各项工作，进一步提高热力供应服务保障水平，更好的满足全区城市运行、产业发展和群众生活需求”的指示精神，永安热力公司认真研究、查找不足，扎实工作，创新服务工作理念，将2011--2012采暖季定义为“永安〃服务年”，全力打造永安热力公司服务品牌。 公司在推广“永安〃服务年”的过程中，创造性提出“两暖两度”的工作理念：“先暖人心、再暖房屋，好态度带来好温度、心暖人暖房更暖。” 为此，我们首先通过加强文明服务，努力提升用户的满意度。在确保安全供热、优质供热的前提下，采取维修和回访相结合的方式了解居民供热情况，要求入户维修时做到使用文明用语、态度和蔼；进门穿鞋套，维修后彻底清理现场；及时征求意见，履行服务承诺，接到报修后迅速到达，遵守约定时间，提升服务形象。 其次，我们通过加强对供热系统的巡查、检修力度，做到有报必修、有事必到，及时处理各种供热系统故障，确保用户室温达标。

员工早退处罚通知

员工早退处罚通知 篇一：员工迟到早退的处罚规定 四川瑞富达实业有限公司 有关员工迟到早退及请假的有关规定 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期

满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 篇二：迟到早退的处罚通知 XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室2013年6月19日 早退人员名单 2013年6月18日 篇三：员工迟到早退旷工处罚 员工迟到早退旷工制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

处罚通告格式范文

处罚通告格式范文 本文是关于处罚通告格式范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 处罚通告范文一 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 处罚通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 处罚通告范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部

处罚通告范文

处罚通告范文 导读：本文是关于处罚通告范文的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：公司处罚通告范文】 员工值班时间睡觉处罚通知 材料库管值班员xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人：xxx xxxx年xx月xx日 【篇二：处罚通告】 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日

【篇三：公司员工处罚通告】 关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元 【篇五：处罚通告】 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

北京市供热服务综合管理信息平台用户手册企业用户篇

北京市供热服务综合管理信息平台用户手册（企业用户篇） 首都信息发展股份有限公司

目录 目录 (1) 1备案业务 (4) 1.1单位信息 (4) 1.2锅炉房列表 (5) 1.3锅炉房信息 (6) 2统计业务 (8) 2.1表1-1单位性质及隶属关系 (8) 2.2表1-2单位基本情况 (9) 2.3表1-3单位人员构成 (11) 2.4表1-4单位能耗情况 (12) 2.5表1-5单位经营情况 (13) 2.6表1-6本年度计划运营情况 (14) 2.7锅炉房列表 (16) 2.8表2-1锅炉房性质及隶属关系情况 (16) 2.9表2-2锅炉机房基本情况 (18) 2.10表2-3能源消耗情况 (19) 2.11表2-4锅炉机房经营情况 (20) 2.12表2-5主要设备情况 (21) 2.13表2-6安全设备情况 (23) 2.14表2-7供热管网情况一 (23) 2.15表2-8供热管网情况二 (25)

2.16表2-9本年度计划经营情况 (26) 2.17表2-10住宅采暖用户明细 (27) 2.18表2-11公用建筑彩暖用户明细 (29) 2.19表2-12换热站管理中心情况 (31) 3补贴业务 (33) 3.1单位信息 (33) 3.2锅炉房列表 (34) 3.3锅炉房信息 (34) 3.4锅炉房住宅明细信息 (35) 4业务上报 (37) 4.1统一上报 (37) 4.2退回补报 (38)

1备案业务 1.1单位信息 单位信息的填写标准，关于各项的内容说明如下： 1、单位名称：填写具有独立法人资格的供热单位名称，须与单位公章一致。（中文或英文字符，必填项） 2、注册地址：填写工商营业执照或事业单位法人登记证书载明的地址。（中文或英文字符，必填项） 3、单位类型和属性归口：填写内容举例说明如下，如： （1）xx区供暖中心：单位类型选区属事业单位，属性归口选专业供热单位； （2）市热力集团：单位类型选市属国企，属性归口选专业供热单位； （3）北京大学供热中心：单位类型选央属事业，属性归口选学校后勤； （4）华远意通供热科技发展有限公司：单位类型选民营企业，属性归口选专业供热单位。（必选项） 4、上级主管部门：供热单位所属上级公司（中文或英文字符，必填项）