2016宁波余姚事业单位招聘公告

2016宁波余姚事业单位招聘公告

温馨提示：2016余姚事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江宁波余姚市部分事业单位招聘46人公告：

为满足我市事业单位补充工作人员需要，根据事业单位公开招聘的有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员46名。现将有关事项公告如下：

一、招聘的岗位、指标(详见附件1)

最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

二、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘的范围和对象

1、宁波生源全日制普通高校2015年应届毕业生和宁波市常住户口、大专及以上学历且已毕业取得学历(学位)证书的社会人员;

2、研究生毕业并具有硕士学位的人员或具有相应副高级专业技术职务任职资格者，户籍地不限;

3、乡镇所属事业单位从大学生“村官”中招聘的具体对象为：余姚市行政区域内，经组织、人力社保部门统一选聘到村(社区)任职满3年及以上(任职时间从签订劳动合同之日起算，下同)，历年年度考核均为称职及以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员;

4、经所在单位和主管部门同意后，余姚市在编的自收自支事业单位工作人员可以报考差额补助或全额补助事业单位、差额补助事业单位工作人员可以报考全额补助事业单位(以下简称“逆向报考”)。其他事业单位工作人员不能报考;

5、公务员、现役军人、现仍在全日制普通高校就读的学生(含在读专升本、在读研究生)不能报考。在相应人事考试中因违纪违规，按有关规定不能报考的人员，不得报考。

(二)招聘条件

报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件：

1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;

2、报考人员须具有国家承认的学历和专业，且符合招聘岗位所需的学历和专业要求(报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求相符);

3、年龄35周岁以下(1980年8月25日之后出生)，对具有相应副高级专业技术职务任职资格者，年龄要求40周岁以下(1975年8月25日之后出生);

4、身体健康;

5、招聘岗位另有户籍、学历、学位、资格等规定的，从其规定。

三、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

(一)报名

时间：9月10日一天(8:30 --17:00)。

地点：余姚市委党校报告厅。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<

办法：报考者持相关报名材料的原件和复印件，近期免冠1寸彩照2张，填写《2015年余姚市部分事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，并接受现场资格初审。

参加报名人员须提供以下材料的原件和复印件：本人身份证、户口簿(集体户口的提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件)、学历(学位)证书等相关证件(证明)。对宁波市生源尚未办理户口入户手续的2015年全日制普通高校毕业生，须提供有户口迁出记录的原户口簿或公安部门出具的高校入学前的户口所在地证明;对符合户籍不限的对象，户籍材料可免。留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;招聘岗位有职业资格或专业技术职务任职资格等要求的，须提供相应的证件(证明);招聘岗位有工作经历要求的，还须提供相关工作经历证明;“逆向报考”人员，还须提供所在单位和主管部门同意报考的书面材料。其中，学历证书、学位证书、资格证书必须提供证书的原件，否则不予受理报名。证件(证明)不全或不具相应效力，或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得报名。

经资格初审，报名人数不足招聘指标3倍的岗位，将核减或取消招聘计划。

核减或取消的招聘计划在余姚人才网予以公布。招聘计划取消的，已报考该岗位且符合其他岗位报考条件的人员，可自公布取消计划之日(含)起2天内进行改报，逾期未改报的视作放弃改报。

9月24日(上午8:30--11：30，下午14:00--17:00)。报名者凭身份证到余姚市人力资源和社会保障局(市保庆路128号)领取准考证。

(二)考试

笔试。拟定于9月26日进行，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《综合基础知识及写作》一门，满分为100分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。

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笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若60分及以上按60分划定，若不足60分则按平均分划定。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<

面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)。

面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试，以及面试对象不按规定的时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。

考试成绩合成：

考试成绩由笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(五)体检

面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。下同)按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检。体检参照2015年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知，费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

体检合格人员进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)相关办法执行。因放弃考察或考察淘汰的，可在本岗位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

(七)聘用

考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准(已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续)后办理报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入闱体检人员中按考试成绩从高到低依次递补体检、考察;对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新聘用的人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订聘用合同(拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在试用期或见习期期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或见习期满时，解除聘用合同)，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。工资福利待遇按有关规定执行。

新聘用到乡镇、街道下属事业单位的人员，工作服务期须满5年，聘用到其他事业单位的按本次招聘要求或有关规定执行。

四、其他相关规定

(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告。

(二)招聘岗位所要求的学历(学位)、职称、任职(执业)资格、等级等均包括以上层次。有学位相关要求的，学位必须与要求专业学历相符。

(三)工作时间计算截止2015年8月25日，其中，凡在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历不能计算为工作时间。常住户口所在地以2015年8月25日为准。

(四)报考人员须用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

(五)报考人员每人只能报一个岗位，一经报名并通过资格初审不得改报，多报无效并取消报考资格。

(六)报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需带被委托人的身份证及复印件。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，逾期一概不予受理。

(七)凡提供虚假信息报考的，一经查实，将取消考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(附件3)执行。

(八)本次招聘的笔试、面试、考试成绩、体检结果、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息均将在余姚人才网公布，请报考人员随时关注。报考人员对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向余姚市人力资源和社会保障局反映。

(九)本公告由余姚市人力资源和社会保障局负责解释。各招聘单位咨询电话详见附件1。

>>>宁波地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

2020事业单位岗前培训心得5篇

2020事业单位岗前培训心得5篇 岗前培训的意义在于对新职工的行为作出合理有效的规划和指导，使新职工建立起符合企业目标要求的规范化行为模式和思想意识，具有较强的导向性。接下来是小编为大家整理的2020事业单位岗前培训心得，希望大家喜欢! 2020事业单位岗前培训心得一 按照要求，我参加了为期一周的事业单位新进人员初任培训，在这紧张、充实的培训中，我以严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，对工作有了更深的认识，对做好新工作充满了信心。 一、政治理论、法律意识素养有所提高。 通过学习，我明白了作为一名合格的事业单位人员，必须提高自身的政治理论和法律意识素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，善于把握正确的前进方向。培训期间，通过对必备理论与相关法律法规的学习，让我深刻领会了事业单位的内涵，为我照亮了前进努力的方向。在具体工作中，我将树立全心全意为人民的责任意识，依法行政，尽职尽责，廉洁奉公，公正办事，努力实现和维护社会公平。 二、提高了思想、职业道德认识。 通过学习，我明白了初任培训不仅仅是法定要求，更是转变角色

走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识。严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上要正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作。 三、树立了不断学习进步的理念。 此次培训课程内容丰富，注重基础理论的同时更强调与实际相结合，对我以往不了解的知识做了全面详尽的讲解。通过对必备能力系列课程的学习，使我认识到职业需要我们不断的学习和更新知识储备，练就各种本领，全面提升能力，才能更好的适应本职工作。要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;向同事学习，在沟通中提高协调能力;向群众学习，在联系中提高调查研究的能力。还要积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。 四、尽快完成角色转变，快速适应工作。 在培训学习中，我清醒地认识到自己还有很多不足，如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题。光靠书本知识是不够的，还要多实践。要珍惜岗位，踏实工作，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，脚踏实地的做好本职工作。要在思想上始终保持高度的警惕，严格要求自己，时刻不

2016宁波余姚事业单位招聘公告

2016宁波余姚事业单位招聘公告 温馨提示：2016余姚事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江宁波余姚市部分事业单位招聘46人公告： 为满足我市事业单位补充工作人员需要，根据事业单位公开招聘的有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员46名。现将有关事项公告如下： 一、招聘的岗位、指标(详见附件1) 最新招考信息及备考资料请关注： 浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 二、招聘的范围、对象和条件 (一)招聘的范围和对象 1、宁波生源全日制普通高校2015年应届毕业生和宁波市常住户口、大专及以上学历且已毕业取得学历(学位)证书的社会人员; 2、研究生毕业并具有硕士学位的人员或具有相应副高级专业技术职务任职资格者，户籍地不限; 3、乡镇所属事业单位从大学生“村官”中招聘的具体对象为：余姚市行政区域内，经组织、人力社保部门统一选聘到村(社区)任职满3年及以上(任职时间从签订劳动合同之日起算，下同)，历年年度考核均为称职及以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员; 4、经所在单位和主管部门同意后，余姚市在编的自收自支事业单位工作人员可以报考差额补助或全额补助事业单位、差额补助事业单位工作人员可以报考全额补助事业单位(以下简称“逆向报考”)。其他事业单位工作人员不能报考; 5、公务员、现役军人、现仍在全日制普通高校就读的学生(含在读专升本、在读研究生)不能报考。在相应人事考试中因违纪违规，按有关规定不能报考的人员，不得报考。 (二)招聘条件 报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件： 1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业; 2、报考人员须具有国家承认的学历和专业，且符合招聘岗位所需的学历和专业要求(报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求相符); 3、年龄35周岁以下(1980年8月25日之后出生)，对具有相应副高级专业技术职务任职资格者，年龄要求40周岁以下(1975年8月25日之后出生); 4、身体健康;

事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

2020上半年余姚市事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案

2020上半年余姚市事业单位招聘《财务会计知识》试题及答案说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列税率中，能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是（）。 A、固定税率 B、累进税率 C、比例税率 D、平均税率 【答案】B 【解析】采用累进税率，纳税额与纳税人的负担能力相适应，被认为是最具有负担公平的税率制度。累进税率的优点是税负公平，具有自动调节功能；缺点是计算较复杂。 2、如果被审计单位的投资证券是某些专门机构代为保管的，为证实这些投资证券的真实存在，注册会计师应（）。 A、实地盘点投资证券 B、获取被审计单位管理当局声明 C、向代保管机构发询证函 D、逐笔检查被审计单位相关会计记录 【答案】C 3、被审计单位在账簿中登记销货业务所依据的基本凭证是（）。 A、销货合同 B、发运凭证 C、销货发票 D、客户订货单 【答案】C 4、审查盈余公积真实性的基础是（）。 A、盈余公积提取比例是否符合规定 B、可供分配利润是否真实

C、有关内部控制测试结果 D、利润分配顺序是否符合规定 【答案】B 5、我国按课税对象分类，将税收分为（）。 A、工商税收和关税 B、从价税和从理税 C、流转税、所得税和财产税 D、直接税和间接税 【答案】C 【解析】税收按课税对象分类，分为流转税类、所得税类和财产税类；按计税依据分类，分为从价税和从量税；按税收管理权限分类，分为中央税、地方税、中央地方共享税；按税负能否转嫁分类，分为直接税和间接税；按征税机关分类，分为工商税收和关税。 6、下列各项中，属于会计基本职能的是（）。 A、会计核算与会计预测 B、会计核算与会计决策 C、会计核算和会计监督 D、会计核算与会计分析 【答案】C 【解析】会计基本职能包括会计核算和会计监督。故选C。 7、下列属于企业流动资产的是（）。 A、预收账款 B、累计折旧 C、预付账款 D、无形资产 【答案】C 【解析】资产按其流动性分为流动资产、长期股权投资、固定资产、累计折旧、无形资产和其他资产。显然 B、D不是答案。预收账款属于企业的流动负债。预付账款属于预付款项，属于企业的流动资产。故选C。 8、资本主义社会制度发展过程中，第二次科技革命的标志是（）的发明和广泛应用。 A、蒸汽机 B、信息技术 C、电、电机和内燃机 D、核能技术 【答案】C

2014上海事业单位招聘：静安区事业单位工作人员公开招聘公告

上海事业单位招聘考试网（https://www.wendangku.net/doc/1d4505314.html,/shanghai/）制作2014上海事业单位招聘：静安区事业单位工作人员公 开招聘公告 根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，静安区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员86名(其中，考试招聘81名，考核招聘5名)。考试招聘的报名与笔试工作由上海市职业能力考试院和上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。考核招聘工作由上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。 一、招聘对象和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。 (二)具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》(详见附件1、2)。《招聘简章》通过“成功人才热线”网站、上海中公教育网或上海市职业能力考试院网站查询。 (三)外省市户籍非应届毕业人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。 二、报名时间和方式 (一)报名时间：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00 (二)报名方式： 1.考试：采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB 以下。 报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，并于9月22日10:00至9月28日16:00期间，登录报名系统查询是否通过用人单位资格审查，通过资格审查的，不能再报考其他职位;未通过资格审查的，在9月26日16:00前可以改报其他职位。9月26日16:00至9月28日16:00期间，不能再改报其他职位。 资格审查通过者可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。准考证下载时间为2014年10月27日10:00至10月31日16:00，考生自行登录报名系统下载打印准考证。 2.考核：采取现场报名的方式进行，报名同时进行资格审查。报名地点为上海市静安区人力资源和社会保障局(武宁南路241号407A室)。考生报名须携带身份证原件、学历学位

2018年事业单位招聘考试管理知识真题汇编及答案

部分省市事业单位招聘《管理专业知识》真题及参考答案 一、填空题（在每个空中填入相应的内容） 1.组织环境分成三大类：宏观环境、微观环境和（）。 2.按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为（）和定量方法。 3.管理控制中最主要的就是对人的（）的控制。 4.（）基础和（）基础是管理方法综合运用。 5.管理效率是指管理者从事管理劳动的（）的效率。 6.创新的核心在于（）。 二、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡相应题号后涂A，错误的涂B。全部涂A或B均计为0分） 1.管理的目的是为了获得更多的利润。（） 2.具有匿名和多次反馈特征的决策方法是头脑风暴法。（） 3.确定型决策最基本的特征是事件的各种自然状态是完全肯定明确的。（） 4.扁平结构是管理层次少管理幅度大的结构。（） 5.我国行政组织包括中央人民政府和地方各级人民政府。（） 6.公共管理监督体制及其机制是一个国家政治体制、公共管理体制的重要组成部分。（） 7.斜向沟通是指发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。（） 8.利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的反馈控制。（） 9.率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家熊彼特。（） 10.从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理成本/管理收益。（） 三、单项选择题（下列各小题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请把这个答案选出，并将答题卡相应题号后的选项涂黑） 1艄费者购买力、利息率、通货膨胀率等指的是（）。 A.经济环境 B.政治和法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 2.主张通过分析经验来研究管理问题是指（）。 A.管理过程学派 B.社会合作系统学派 C.案例学派 D.决策理论学派 3.那些重复出现的、日常的管理问题称为（）。 A.例行问题 B.例外问题 C.一般问题 D.特殊问题

中国海事局事业单位公开招聘考试网：2014年海事系统事业单位招聘310人

中国海事局事业单位公开招聘考试网：2014年海事系统事业单位 招聘310人 事业单位考试内容| 行政职业能力测试答题技巧_ 一、报考条件 (一)符合招聘职位所要求的各项资格条件; (二)年满20周岁，年龄上限以职位条件为准，要求30周岁以下的职位要求报考人员1984年4月6日至1994年4月6日期间出生，要求35周岁以下的职位要求报考人员1979年4月6日至1994年4月6日期间出生，要求40周岁以下的职位要求报考人员1974年4月6日至1994年4月6日期间出生。 招聘职位要求的条件中涉及有关资历年限计算的截止时间为2014年4月6日。限应届毕业生报考的职位，要求报考人员须在2014年1月1日至2014年7月31日期间毕业(因个人学习成绩等原因延迟至2014年毕业的不得报考限应届毕业生报考的职位)。 除2014年应届毕业生的学历、学位、英语专业八级证书可以在2014年7月31日前取得外，职位要求的其他资格条件均须在2014年4月6日前取得。 二、报考程序 (一)职位查询。 各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《交通运输部直属海事系统事业单位2014年度公开招聘工作人员职位一览表》(附件1)。 报考人员对报考职位有关信息需咨询时，请直接与负责招聘的直属海事局联系。招聘单位咨询电话见《交通运输部直属海事系统事业单位2014年度公开招聘工作人员报考咨询电话一览表》(附件2)。 (二)网上报考和资格审查。 1.本次招聘采取网络报考的方式进行。 2.每人仅限报考一个招聘单位的一个职位。 3.报考时间：2014年4月7日8时至4月13日18时。 4.资格审查时间：2014年4月7日8时至4月15日18时。 5.为防止后期考生集中报名出现网络堵塞情况，2014年4月11日18时后，报考系统不再更新报考合格人数。

2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案(共四套)

2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案 （共四套） 2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案（一） 1．我国古代第一位伟大的思想家.教育家是孔子，他是春秋时代鲁国人，儒家学派的创始人，他的言行和思想主张收录在儒家经典著作《论语》之中。 2．庄子是我国战国时期道家学派的代表人物，代表作是《逍遥游》。 3．屈原是我国第一位伟大的爱国诗人，是我国浪漫主义诗歌的奠基人，他的出现标志着我国文人独立创作诗歌的开始，他创造了一种新诗体叫楚辞，又叫骚体诗。他用这种诗体创作了我国第一首长篇政治抒情诗《离骚》，另有代表作《九歌》《九章》《天问》。农历五月初五是他的纪念日。 4．我国战国时代儒家学派的代表人物.教育家是荀子，原名荀况，代表作是《劝学》。 5．我国第一部纪传体通史是由西汉史学家司马迁撰写的《史记》，全书共130篇。分本纪.世家.列传.表.书等八种体例，记载

了从传说中的黄帝到汉武帝年间约两千多年的历史，既是一部伟大的史学巨著，又是一部伟大的文学著作，因此鲁迅先生誉之为“史家之绝唱，无韵之离骚”。 6．《战国策》是西汉文学家刘向编订的国别体断代史。7．我国第一部纪传体断代史是由东汉史学家班固撰写的《汉书》。 8．《出师表》的作者是三国时期著名政治家.军事家诸葛亮。9．“三曹”是指东汉建安时期的父子诗人曹操.曹丕.曹植，曹操的代表作有《观沧海》《龟虽寿》，曹丕的代表作有《燕歌行》，曹植的代表作有《七步诗》《白马篇》。 10．我国第一位田园诗人是东晋时期的大诗人陶渊明，自称五柳先生，世称靖节先生，代表作散文有《桃花源记》，诗歌 有《归园田居》.《饮酒》。 11．我国第一部笔记体小说集是南朝宋代小说家刘义庆写作的《世说新语》。 12．我国第一部编年体史书是《春秋》，我国第一部叙事较详细的编年体史书是《左传》（又名《春秋左氏传》《左氏春秋》），相传为鲁国史官左丘明所作。

事业单位招聘

攀西人才网2014年仁和区属事业单位招聘15人相关推荐：四川事业单位招聘事业单位考试题库 一、招聘对象及报考条件 (一)招聘对象 符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员和2014年应届高校毕业生。其中，2014年应届高校毕业生必须在2014年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;其他人员必须在报名资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招考环节，责任由本人自负。 (二)报考条件 1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2、年龄在18周岁—35周岁(即1978年2月25日—1996年2月25日期间出生)，硕士研究生、博士研究生(非在职)和取得中级及以上专业技术职务的年龄可放宽到40周岁以下(即1973年2月25日—1996年2月25日期间出生)。 3、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 4、中、小学教师报考者，须征得服务所在地县(区)以上教育行政主管部门书面同意。 5、符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的岗位。 6、符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业相同。 (三)凡有下列情形之一的不得报名： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2、现役军人。 3、试用期内的公务员、事业单位工作人员。 4、公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。 5、有违法、违纪行为正在接受审查的。 6、尚未解除党纪、政纪处分的。 7、有其他违反国家法律、法规等行为的。 二、招聘单位及名额

2020年浙江省宁波市余姚市教师招聘考试《通用能力测试(教育类)》 真题及答案

2020年浙江省宁波市余姚市教师招聘考试《通用能力测试(教育类)》真题 及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、（）是元认知知识的一种，它包括认知策略、元认知策略以及资源管理策略。 A、学习策略 B、管理策略 C、计划策略 D、复习策略 【答案】A 2、集体则是群体发展的（）。 A、最终结果 B、中间环节 C、目标 D、最高阶段 【答案】D 3、（）是评价教学结果的最客观和可靠的标准，教学结果的测量必须针对于此。 A、教学目标 B、教学目的 4、（）是元认知知识的一种，它包括认知策略、元认知策略以及资源管理策略。 A、学习策略 B、管理策略 C、计划策略 D、复习策略 【答案】A 5、班级授课制在我国正式实行一般认为是在（）。 A、唐朝中期 B、明朝中期

C、清朝末年 D、辛亥革命以后 【答案】C 6、1958年，中共中央、国务院提出的教育工作方针是教育必须为无产阶级政治服务、必须与（）。 A、生产相结合 B、劳动相结合 C、生产劳动相结合 D、工农业生产劳动相结合 【答案】C 7、坚持四项基本原则教育属于（）。 A、道德素质教育 B、思想素质教育 C、政治素质教育 D、心理素质教育 【答案】C 8、3岁前婴儿一般不能进行哪种游戏（）。 A、独自游戏 B、合作游戏 C、平行游戏 D、动作游戏 【答案】B 9、现代儿童心理学证明，儿童早在（）已经具备人类基本的感觉和知觉。 A、新生儿期 B、婴儿晚期 C、幼儿初期 D、先学前期 【答案】A 10、意志总是表现在行动之中，以（）为工具。 A、意识 B、思维 C、语言 D、动机

小度写范文2018年事业单位招聘模板

【2018一季度重庆市北碚区事业单位招聘公告（84人）】 2018 年事业单位招聘 事业单位网权威发布2016一季度重庆市北碚区事业单位招聘公告（84人），更多2016一季度重庆市北碚区事业单位招聘公告（84人）相关信息请访问事业单位招聘网。 为加强人才队伍建设，优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。 一、招聘原则 本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘计划 本次面向社会公开招聘事业单位工作人员84名,具体岗位及计划情况详见《重庆市北碚区2016年一季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1) 三、招聘范围和对象 (一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准; 5.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2016年2月17日); 6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; 7.符合报考岗位所需的其他条件(详见附件1); 8.最低服务年限5周年，最低服务期内到北碚区外工作的，取消事业单位工作人员身份; 9.在外国高校取得的学历(学位)，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。 (二)不属于招聘范围的人员： 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;重庆市北碚区机关事业单位正式在编在职人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。 四、报名及资格审查 本次公开招聘采取网上报名的方式进行，不设电话和现场报名。 (一)提交报考申请 报考人员在2016年2月18日9：00至2月20日17:00期间登录重庆市北碚区人力资源和社会保障局网()进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。符合报考岗位要求的2016届毕业生(2016年7月31日前取得毕业证)均可报考。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

社会保险费申报表及填表说明

一、概念说明： 1、工资总额：企业所有在职职工工资总额； 2、职工人数：企业所有在职职工人数； 3、基本养老保险：按社平工资地60%—300%作为缴费基数地养老保险，目前地缴费基数1565——7823元/月； 4、低标准基本养老保险：低于基本养老保险缴费基数地养老保险，目前地缴费基数为980—1565元/月； 5、外来务工人员：户籍在宁波大市外在我市工作地在职职工，已参加基本养老保险地外来务工人员不作为外来务工人员处理； 6、外来务工人员养老保险：按宁波市外来务工人员社会保险费政策参加地养老保险，目前我市按月为养老保险980（缴费基数）*13%（费率），医疗保险1565*3%，失业保险1100*2%，工伤保险1565*（0.5—3.0%），生育保险1565*0.8%，外来务工人员保险均由企业缴纳； 7、980元：余姚市月最低工资； 8、1100元：宁波市市区月最低工资； 9、1565元：基本养老保险最低缴费基数. 二、、社会保险费申报表填表总体要求 1、企业必须对本企业地工资总额进行划分 A、划分外来务工人员工资和非外来务工人员工资，外来务工人员已参加基本养老保险地不作为外来务工人员工资 B、划分对非外来务工人员工资已参保人员工资和未参保人员工资 C、划分已参保人员工资中基本养老保险人员工资和低标准养老人员工资. 2、掌握本企业实际每月缴纳地各项养老保险明细，目前按照宁波市财税库行横向联网电子缴款扣款凭证所列有： 基本养老保险基金收入（个人）， 基本养老保险基金收入（单位） 失业保险费收入（个人） 失业保险费收入（单位） 工伤保险费收入 生育保险费收入 基本医疗保险费收入（个人） 基本医疗保险费收入（单位） 基本医疗保险费收入（救助金） 3、掌握本企业实际参保人员人员情况，包括参加养老保险人员人数，其中参加外来务工人员养老保险人数，参加基本养老保险人员人数划分参加基本养老保险人员人数和参加低标准基本养老人员人数；全部参加失业保险、工伤保险、生育保险各险种人数（包括外来务工人员险）；全部参加医疗保险人数（包括外来务工人员险），能单独划分参加基本医疗保险人数. 三、具体填表说明及数据来源 1、养老保险费 （1）单位缴纳部分：工资总额按企业所有在职职工工资总额填列，数据口径与企业税前列支工资总额或企业个人所得税全员全额工资总额一致；职工人数为企业所有在职职工人数；缴费基数可以按以下计算取得：缴费基数=基本养老保险基金收入（个人）/8%+（基本养老保险基金收入（单位）—基本养老保险基金收入（个人）/8%*12%）/13%；也可按缴费基数=基本养老保险基金收入（个人）/8%+外来务工人员参保人数*980；缴费人数按实际参保人数填列；费率统一填12%；实际缴费金额为基本养老保险基金收入（单位）. 其中：外来务工人员：工资总额按企业所有在职外来务工人员工资总额填列；职工人数为企业所有在职

2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案(共300题)

2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及 答案（共300题） 1.为什么雷雨过后空气会变得格外新鲜呢? 化学变化,空气中的部分氧气变成了臭氧 2.太阳系九大行星,从下到上分别是水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星 3.现存最著名的三大金字塔包括：大金字塔(也称胡夫金字塔)、哈夫拉金字塔和门卡乌拉金字塔 4.三大金字塔中最大的是：胡夫金字塔 5.文艺复兴时期的《忏悔录》是谁写的？卢梭 6.以下哪个国家设立了鸟蛋博物馆？德国 7.海水的主要成分：氯化钠（78%），氯化镁 8.关于九大行星的叙述，正确的是：都有固体外壳 9.我们可以看到的月亮最多占月亮表面积的多少？ 59% 10.西安事变促成国共的第几次合作？第2次合作 11.“大陆架”是什么？大陆在海底的延伸 12.以下哪项不是天文学主要研究对象？气象 13.生物发展的中间时期叫：中生代 14.中国气象部门以多长时间内的降水量来区分雨的大小？24小时 15.古诗云：“洞庭天下水，岳阳天下楼”。岳阳楼在哪座湖上？洞庭湖 16.《西游记》中的火焰山在哪里？新疆

17.除了太阳，宇宙中哪一颗恒星离我们最近？比邻星 18.唐代的北方草原上，契丹酋长辗转臣服于唐朝和谁之间？突厥 19."干冰"的成分是：CO2 20.中国民族工业短暂发展时涌现的民族资本家不包括：张之洞 21.中国古代名医华佗为谁所杀？曹操 22.太阳大气的最内层是：光球 23.黄果树瀑布在贵州省什么地方？镇宁县白水河 24.公元8世纪，大马士革是哪里的首都？阿拉伯王国 25.被称为有野人出没的神农架在我国哪一省份？湖北 26.法国被处死的最后一个皇帝是谁？路易十六 27.世界的活马博物馆在：法国巴黎 28.意大利的比萨斜塔实际上是比萨大教堂的钟楼，上面一共有几顶钟？7顶 29.瑞士的首都在：伯尔尼 30.“二人台”流行于：内蒙 31.法国资产阶级革命爆发的时间：1789年7月14日 32.东南亚最长的国际性河流是：湄公河 33.妙应寺白塔的刹座呈须弥座式，座上竖立着下大上小十三重相轮，即所谓的：“十三天” 34.清朝中央机构开始半殖民地化的标志是：总理衙门设立 35.鳄鱼为什么留眼泪？鳄鱼所流的“眼泪”实际上是一种盐溶液。由于它要排泄出体内多余的盐分,体内长有特殊的排泄腺，其排出管

2020年浙江省宁波市余姚市气象部门事业单位招聘《气象专业基础知识》 真题库

2020年浙江省宁波市余姚市气象部门事业单位招聘《气象专业基础知识》真 题库 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、《气象观测专用技术装备管理办法》：气象观测专用技术装备投入业务运行后，应核定运行维持经费并 列入年度预算，建立（），确保装备处于良好技术状态。 A、日常维护检修制度和业务运行规定 B、日常维护制度和业务运行规定 C、日常维护检修制度和业务运行流程 D、日常维护制度和业务运行规定 【答案】A 2、在北半球海面上，气旋中空气总是以（）。 A、顺时针向中心辐合 B、顺时针向中心辐散 C、逆时针向中心辐合 D、逆时针向中心辐散 【答案】C 3、以下关于MD。S质量控制说法错误的是（）。 A、MD。S质量控制使用方法包含了气候学界限值检查，没有通过该检查的一般为显性错误 B、MD。S质量控制使用方法包含气候极值、内部一致性、时间和空间一致性等、没有通过检查的数据一般 为可疑数据 C、MD。S中文件级快速质量控制在通信系统中完成 D、MD。S中数据库级的滚动质量控制包含了QC1，QC2和QC3，其中QC1和QC2时间相隔为24小时

【答案】D 4、夏热冬冷、春温高于秋温、气温日（年）变幅较大是（）气候的主要特点。 A、大陆性 B、海洋性 C、季风 D、高原 【答案】A 5、在北半球海面上，气旋中空气总是以（）。 A、顺时针向中心辐合 B、顺时针向中心辐散 C、逆时针向中心辐合 D、逆时针向中心辐散 【答案】C 6、若干球温度为18℃，湿球温度为18℃，则相对湿度r=？（） A、r=0% B、r=18% C、r=81% D、r=100% 【答案】D 7、根据白贝罗定律，在北半球背风而立，低压在（）。 A、左前方 B、左后方 C、右前方 D、右后方 【答案】A

2020沧州事业单位招聘【2020河北沧州献县事业单位招聘公告【12人】】

事业单位网权威发布2017河北沧州献县事业单位招聘公告【12人】，更多2017河北沧州献县事业单位招聘公告【12人】相关信息请访问事业单位招聘网。 【导语】2017河北沧州事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。 为满足工作需要，按照我县招聘计划，根据《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(沧人社字〔2011〕133号)和《献县事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》有关规定，经县政府研究，决定为献县财政局、献县审计局、献县交通运输局、乡(镇)政府下属事业单位公开招聘工作人员12名，现将有关事项公告如下 一、组织领导 此次公开招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的指导监督下，由献县人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)会同相关单位组织实施，纪检监察部门全程监督。 二、招聘原则 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行公开招聘，在考试考察的基础上择优聘用。 三、招聘对象 招聘对象为全日制普通高等院校符合岗位学历要求的应往届毕业生，具有就业报到证，年龄18—35周岁(1982年12月29日至1999年12月29日期间出生)，其中，2017年应届毕业生年龄不限。 四、招聘人员基本条件 (一)应聘人员必须具备以下条件 1、献县户籍。非献县户籍符合报名条件的在我县机关、事业单位工作的正式人员(含特岗教师)配偶、子女可列入招聘范围。 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。 3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。 4、具备岗位要求的学历、年龄、专业、资格等条件。 (二)有下列情形之一者不得报名 1、受党纪、政纪处分及劳动教养或治安处罚期限未满的;

事业单位招聘人员实施方案

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事业单位招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知>的通知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位2019年公开招聘人员实施方案》如下。 一、总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一

规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。 二、招聘范围及条件 （一）招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报考。 （二）招聘条件 应聘人员必须具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案；

事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查的时间、地点和方式； 5、考试、考核的方式与科目内容、范围； 6、考试、考核成绩计算方法； 7、体检、考察的内容、标准和要求； 8、拟聘用人员名单的确定及其公布方式； 9、咨询电话、举报或投诉电话； 10、需要说明的其他事项。 （二）上报核准或备案；

余姚事业单位面试真题

余姚事业单位面试真题 【题目】1. 针对全国31个省的公安局局长异地交流制度，你怎么看？ 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】认识问题、分析问题、解决问题能力 【参考解析】 领导干部异地交流制度的目的是培养和提升干部工作能力，为做好工作注入新血液、新力量。公安局长的异地交流是落实领导干部交流制度和重点岗位回避制度、深化干部人事制度改革的重要举措。对此，我有以下几点看法： 第一，公安机长异地交流制度，有利于摆脱人情关系束缚，促进公正廉洁履职。我们都知道，公安机关是各级政府重要的实权部门，如果公安机关一把手任职时间过长，很容易在当地产生小圈子和利益关系，最终导致腐败。而这一举措将回避“关系网，人情网”，避免腐败，还能让公检法司等执法部门的一把手从人情世故中脱离出来，更容易秉公执法。 第二，公安机长异地交流制度，有利于领导干部提升自身业务能力，开拓执法视野，激发执政活力。领导干部在一个岗位干的时间久了会出现缺少创新、自省能力，思想也会出现惰性。近10年来，在地方主要领导干部的任命上，素有异地交流任职的传统，目的就是让领导干部换换环境、思路，激发执政活力，并已经取得了良好的效果。 但是我们也应看到，公安局长异地交流制度在践行阶段也可能会存在一些问题，值得引起我们的重视。 首先，异地交流的成本和费用较高。异地交流的领导干部工作和生活成本的补贴应在规定的范围内，否则将加大国家财政负担。其次，异地交流的“空降”领导虽然具备较强的工作能力，在新的工作环境中必然会遇到新的问题，而能否快速进入工作状态，能否有效提升工作效率，将工作切实落到实处，对于交流的领导来说是个挑战。第三，交流任职后，可能会对家庭造成不便，出现夫妻异地分居，孩子受教育等问题。正所谓“家和万事兴”，解决好后方问题，才能让干部更好的投入到新的工作环境中。 因此，我认为应当从以下几个方面着手，将公安局长异地交流制度做的更好：第一，完善领导干部交流配套制度，优化干部的统筹安排。总结成功的领导干部异地交流实例，根据工作中的得与失，进一步优化异地交流干部的成本和费用问题，妥善处理交流后对干部家庭产生的负面影响。在安排异地交流干部时，既考虑干部工作的需求情况，又要考虑到干部本人的实际情况，做到统筹兼顾、合情合理。第二，加强异地任职干部的教育与管理。一方面要致力于领导干部队伍自身素质的提高。通过多种途径和形式，强化“为官一任，造福一方”

事业单位公开招聘工作总结

事业单位公开招聘工作总结 事业单位公开招聘工作总结防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐-败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆-论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。 县人事局按照上级要求，近年来。结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。 一、切实加强领导。 县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、 纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人

事业单位公开招聘人员实施方案

××市××单位事业单位 公开招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知>的通知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位2018年公开招聘人员实施方案》如下。 一、总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。 二、招聘范围及条件

（一）招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报考。（二）招聘条件 应聘人员必须具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序

（一）制定招聘方案； 事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查的时间、地点和方式； 5、考试、考核的方式与科目内容、范围； 6、考试、考核成绩计算方法； 7、体检、考察的内容、标准和要求；

8、拟聘用人员名单的确定及其公布方式； 9、咨询电话、举报或投诉电话； 10、需要说明的其他事项。 （二）上报核准或备案； ××事业单位招聘方案由主管单位统一制定，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。 （三）发布招聘信息； ××事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5天。 （四）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；