【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”

【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面

试题的“完美答案”

投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？

下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。

1Do you know how to perform a LBO analysis？

Marc Hatz：―以下是简短的答法。‖

―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。

现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。在此例子里，10* 是公司出售的价格。第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。

内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。‖

英文可以这样回答：

―Equity returns (IRR orcash on cash multiples) are calculated based on the investor‘s entry and exitequity values. So to calculate an LBO return, you want to find out theinvestor‘s projected equity value at exit: the investor entry equity value youalready know (it is the equity amount the investor is injecting to acquire thecompany).

Now, equity value at exit (we will assume exit happens in year 5) simply is thecompany‘s selling price (say, 10x LTM EBITDA), minus net debt. In our example,10x is the price at which the company is sold. EBITDA in year 5 comes from thecompany‘s

income statement projections (management / investor projections). Netdebt in year 5 is debt in year 5 minus cash in year 5. Debt in year 5 is debt at entry plus debt increases (typically 0) minus debt repayments over theinvestment period, as reflected in your debt schedule (assuming an amortizingtranche, the debt balance gradually reduces along the years as cash flow coversprincipal repayments). The company‘s cash balance at exit is based on initialcash balance plus cash flows generated over the term of the investment (thebottom line in your CFS every year).

And the IRR formula is (investor‘s exit equity value / investor‘s entry equity

value)^(1/n)-1. The cash on cash formula is (investor‘s exit equity value / investor‘s entry equity value).‖

2Tell me the ‘Greeks’ and why they matter.

Peter Harrison：

―大多数应聘者可以反复讨论 delta, gamma, theta，但很少人能简单解释为什么它们如此重要。一个好答案的可以是解释gamma：―我们知道delta是非常重要的，因为我们必须得到正确的对冲。但是，我们也非常关心 gamma ，因为我们需要知道delta变化得多快。如果gamma很高，我就会担心，而且知道我需要经常调整我的对冲。―这位应聘者以实在的方式向我展示他真正理解期权套期保值。他也能准确而简洁地解释清楚。

3Do you have any questions？

Hatz说，这是非常棘手。什么都不说会造成尴尬的沉默，但你更不能提出关于薪资的敏感问题或提出任何用谷歌就能搜到答案的问题。

Marc Hatz建议可以问：

―我的第一个问题跟boutique model有关。我试图理解为什么精品投行在经济衰退时期比大型投行更成功。难道仅仅是因为银行是摩根士丹利占了30％的市场份额，当市场衰退，银行业绩会随着市场而衰退，而仅有2％的市场份额的精品银行就不受到冲击吗？还是有其他什么原因呢？‖

―My first question has to do with the boutique model. I am trying to understand why boutique investment banks are more successful than bulge bracket banks in recession times. Is it simply because when you are a Morgan Stanley and weigh 30% of the market, whenever the market goes down, you would go down with it, whereas boutiques with a 2% market share cannot feel the hit? Or is there something else?‖

―如果我还可以问另外一个问题，我会问：大量精品投行开辟资产管理业务，以弥补大型交易的不可确定性。创立一个资产管理部门会是你觉得有意思的策略吗？‖

―A nother question if I may: a lot of boutique investment banks get into asset management on the side of financial advisory to compensate for the unpredictability of large deals. Is it a strategy that could interest you in the future, opening an asset managem ent arm?‖

―现在回到我的实习经历以及更多涉及到态度层面的话题，我知道我已经分享了我对这方面的想法，但我更有兴趣听你的意见：你觉得在Alpha Partners成功的实习生应该具备那三个最重要的素质呢？‖

―Backto my internship and more on the attitude side now, I know I have already givenyou my opinion on this, but I would find very interesting to hear yours: what do you think are the top three qualities for an intern to be successful at Alpha Partners?

―如果你觉得我们还有时间，顺便最后一个问题。很简单的问题，你有在实习结束后给offer吗？‖

―One last question, if you think we still have time. Very simple. Do you make offers at the end of inte rnships?‖

4Explain how a convertible bond works.

Peter Harrison：―大多数候选人的解释是可以被转换成股票。我们希望听到更深入的解释。‖

一个好答案可以是这样：这是带有可转化为股票期权的债券。如果在价内，我更关心其作为股票的价值（这就是所谓的―平价‖），如果在价外，我更关心其作为债券的价值。因此，我会看发行人的信用来评估债券息差，当然无风险利率也影响我的债券价值。

―多数发行的可转换债券以债券或股票形式存在时有显著的价值 - 所以我关注的是信誉和股价。‖

―请注意，我们不希望候选人只用5分钟解释可转换债券。面试官了解这种债券，只是想考察考生对此的理解。目的在于一个简短的回答表现出你对问题的理解，然后我们就可以转移到对专业知识的其他测试。作为一个候选人，我希望能表现出尽量多的技能，这就是为什么我给出简短的答案（我总是为有可能需要用到而准备好更多详尽答案）。‖英文可以这样回答：

―A good answer might be as follows: ?It is a bond with an option to convert into a share. If it is way in the money, I care mostly about its value as a share (this is called

―parity‖) and if it is way out of the money, I care much more about its value as a bond. Accordingly, I‘m looking at the credit of the issuer to assess credit spread, and of course risk free rates also to determine my bond value.

―Most convertibles at issue have significant value as either a bond or a share– so I watch both the credit and the share price.‖

―Note that we don‘t want 5 minutes on convertibles. The interviewer understands them and simply wants to test the candidate‘s understanding. The idea is a short answer to show understanding so we can then move on to test other technical knowledge. As acandidate, I want to demonstrate as much technical knowledge as possible, and that‘s why I give short answers (which I am always ready to back up with further detail if required to).‖

5What's your biggest weakness？

Peter Harrison：

―在我看来比较难的考验能力的问题非常少。面试者有时会回答得一团糟。最好诚实回答。一个好答案可能是：―嗯...这是有点难。让我想想...首先，我比你缺少这方面的知识，假如我能幸运地得到这份工作，我会努力学多点学快点。我是比较急性子，想尽快完成每项任务- 有时我不得不告诉自己慢下来。而且我很不喜欢人们在岗位上没有发挥作用。这在大学里是很常见的事。‖

英文可以这样回答：

―Err…that‘s tough. Let me think…Well first I have way less technical knowledge than you do, so I will be trying to learn as much as I can as quickly as possible if I‘m lucky enough to receive an offer. I can be impatient and want things done quickly – sometimes I have to tell myself to slow down. And I don‘t like it when people don‘t pull their weight. It‘s quite a common thing at university.‖

6How do you spend your time outside work？

Roy Cohen：

问Fit Questions的目的就是能快速确定你是否和未来的同事们的性格，工作步调一致。没有比控制好你的脾气和处事顺序更好的问题。想象一下―我喜欢独处‖和―狂野女生‖反应之间的差异。在回答这个问题的时候，你首先需要了解公司和团队的文化，以及他们对团队相处看重的是什么。一些银行倾向于选择work hard party hard的候选人，而其他银行像高盛更喜欢选择清楚记得前一夜做过什么事的候选人。

7Why our bank？

Peter Harrison：

―试图说服德意志银行面试官―德意志是这个星球上最好的银行―是空洞而已没有意义的。他不会相信你。最好能这样说：―对我这样的局外人很难知道哪一个是最好的银行。我很了解DB - 我遇到过三位总经理（列举他们的名字），我认识两位分析员（列举他们的名字）。我知道培训机制非常好的。我知道DB在过去2年内（列举一些）获得的奖项。然而，我的主要观点是这样的- 如果你现在给我一份工作，我会立即接受并取消我其他面试。获取DB 的offer将使我梦想成真，也是我所期待的一切。我想你需要的是真正想在这里工作的人。另外任何一家银行都不是我的第一选择- DB是我的首选。‖

英文可以这样回答：

―It‘s really hard for an outsider like me to know which is the best bank. I know a lot about DB – I met 3 MDs (name them) and I know 2 analysts (name them). I know the training is amazing. I know about the awards DB won in the last 2 years (name some). However, my main point is this – If you offer me a job right now, I will immediately accept and cancel my other interviews. Getting DB would be a dream come true and everything I could ever hope for. I think you want people who actually want to be here. Another bank isn‘t my first choice –DB is.‖

面试情景模拟对话

面试情景模拟对话 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

一、场景：三个面试，一个面试者。 应征职位：服装外贸公司业务员工作。 所需道具：应征者的着装及道具：简历（能处理一般的文件、单证就行）面试者的着装及道具：文件夹 二、流程： 开场简介 三位面试者应征者介绍“我是应征者，应征服装外贸公司业务员工作”这是复试阶段。 敲门（走进面试官）： 第一个问题 第二个问题 第三个问题 三、对话设计 应征者：各位面试官好 面试者一：你好，请坐。在初试中你表现得很好，我们又仔细看了一遍你的简历。如你所知，我们是一家外贸服装公司，产品主要出口欧美，自然要和国外客户谈生意，所以我们要求业务员的口语表达要相当流利。那么请用英语阐述一下你的优势。 应征者：It is really a great honor to have this opportunity, and I believe I can make good performance today. Firstly, I am a person with great persistence and if I determine to do something, I will devote myself deeply in it. I will try my best to make it , I have a comparative good command of communication skills. I am open-

minded ,quick in action. And thirdly,I am able to operate the computer am skillful in searching information on the Internet. Actually, I take great interest in fashion you very much. 面试者二：你最后说你对时尚很感兴趣，那么新潮外贸服装的货源地有哪些？ 应征者：据我所知，广州天河城后面有很多做外贸服装的，产品看上去都很好，价格也合适。还有就是上海七浦路服装批发市场也很好，服装新潮，是个不错的地方。此外，像北京，深圳等城市也是很好的选择。 面试者二：你有去过其中一个地方吗？ 应征者：在大三实习的时候，我在一个外贸公司当助理，他们也是做服装生意。有一次和主管去采购，去的是上海七浦路服装批发市场，觉得那的服装很时尚，虽然价格比较高一点。其他的地方虽然没去过但也了解一点。 面试者二：对于你的回答我很满意，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。 面试者三:最后我想请问一下，你对薪资的要求是什么 应征者：虽然薪资不是我的首要考虑因素，但我希望不少于3000，我很看重贵公司的发展前景。如果有幸能得到这份工作，我会尽全力做好。另外，我希望知道贵公司的试用期是多长时间。

精选-几种典型的面试方法情景模拟面试

几种典型的面试方法情景模拟面试 情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。 一、情景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角～景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 情景模拟测试有以下特点： 1.针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如： 西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。 西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的 账目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。 上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实 问题设计的。 2.直接性 中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，

由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。 西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者当即处理。 这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。 3.可信性 由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。 西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。 通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。 总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环

面试宝典之一：从自卑到自信的完美蜕变

面试宝典之一：从自卑到自信的完美蜕变 在众多公务员面试中，造成失败的绝大多数因素都不在于知识的匮乏和应变能力等方面，而是因为心理素质差，在面对重大压力前，缺乏自信心，暴露出自卑的心理，从而干扰了思维，打乱了节奏，导致面试成绩不理想。今天就来分析一下这个问题，并尝试去解决它。 一、自卑心理不是病 自卑心理使人感到自己事事不如人，又没有勇气赶上去，悲观失望、消极处事，十分不利于人们的身心健康。自卑心理从自我怀疑和自我压抑开始，以自我消沉和自我埋没而告终，过于自卑等于自我毁灭。既然自卑的危害如此之大，必须冲破自卑的束缚，消除自卑心理，培养自信的心理品质。 二、苦口良药是王道 尝试做一次心理测验，通过心理测验，帮助自己认识到自身的自信处在哪个水平。并尝试独立思考，正因为大家的自信心不够高，所以才会在答题中出现很多问题，比如不敢抬头看考官，不敢与考官进行眼神的交流，低头走路，声音很小等等。 三、追本溯源找原因 心理学家关于大象成长的实验：一只大象从小就被一根不太粗的链子锁住，经过无数次努力都不能挣脱链子的束缚站起来。长大以后，它的力量足以挣脱链子了，然而它不再去努力。即使链子放在身上不加任何固定，它也不会去努力。这是为什么?其实，导致小象自卑的主要原因是错误的肯定。那么，人类其实也是一样的。 多数认为自己不行的人，其实并不是真的不行。使他们产生这种心理的主要原因是他们把人与人之间的天赋差异看得太神秘，事实并非如此。根据大量的调研发现，绝大多数正常人的天赋都是相差无几的。现实生活中人们表现出来的智力和能力有较多的差异，这并非天赋的差别所造成，而是有多种原因的。有自信心、努力程度和方法等主观原因，也有环境、机遇等客观原因，其中主观原因起主要作用。因此，任何一个正常的人都没有自卑的理由。 心理学家通过大量的实验表明，自信并非有不可及的事情，而是可以通过一定的辅导提升的。结合团体辅导的特点以及面试班学员的基本情况，我选择了以下几种易于操作的辅导

面试情景对话

面试情景模拟对话 角色设定：主考官-- ？ 副考官1 -- ？ 副考官2 -- ？ 经理-- ？ 面试者1 -- ？ 面试者2 -- ？ 场景设定：室内面试 模拟A 面试者1：（缓节奏地敲门） 主考官：请进！ 面试者1：（慢步走进考场）各位考官下午好！（鞠躬） 主考官：（微笑）嗯，你好，请坐下回答问题吧。 面试者1：（微笑）谢谢！不用了，我还是站着比较放松。（注意仪态，站姿） 主考官：好的。 副考官1：你能简单介绍下自己吗？ 面试者1：我叫？，来自？，毕业于？，在校期间认真学习，勤奋务实，具备广泛的兴趣和丰富的知识，适应能力强，能够在很短段时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。此外，勇于挑战自我，工作积极热情，为了完成自己的目标能够努力投入力量。同时，我也是个乐于与人沟通，具有较强的团队管理能力和协作能力的人。 主考官：你的简历上写了你大学三年学的是营销连锁专业，那你可以告诉我，你学到了哪些知识？ 副考官2：或者说你认为你有哪些技能可以让你的销售成果更显著？ 面试者1：说实话刚开始到这个专业时我是拒绝的，因为我觉得营销专业就是简单的卖东西，不学也能做好，后来我发现并不是这样的。这个专业不仅仅让我学会了推销技术，更学会了与人沟通和管理方面的知识，学习这个专业让我从一个内向的男生，变得擅于与人沟通。同时我们的专业老师更加注重实践，我们大学期间对于Excel，Word，PPT的运用十分熟系，同时我不断要求自己学习英语，英语达到四级水平。我想这些对于未来的工作都是有着绝对的益处的。 主考官：假设你在工作中，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时，你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 面试者1：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，我会以后更加努力。对于同事们的态度，我会检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，并加强同事间的交往和共同的兴趣爱好的培养。在工作中，尽量不伤害到别人的自尊心，也避免在领导前拨

大学生求职面试英语情景对话(留着面试用)必备学习

美式论文、报告写作技巧 编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的 考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文(含毕业论文)等。研究生prese ntation 及semi nar的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人 参考的目的。 美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小 培养，力口上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。 通常论文由篇首(Preliminaries) ，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而 这三大部分各自内容如下： (一) 篇首： 封面(Title) 序言(Preface) 谢词(Acknowledge) 提要(Summary) 目录(Tables and Appendixes) (二) 本文： 弓I言(Introduction)

主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section)、以及注释(Footnotes)

（三）参考资料： 参考书目（References or Bibliography） 附录资料（Appendix）。 进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题 目。题目可以提供研究者： 一.研究的方向 二.研究的范围 三.资料搜集的范围 四.预期研究成果 通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资 料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或Proposal的先前步骤，大纲是论文、报告 的骨干，Proposal是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科 书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑 资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如Seminar式的报告。 就算是小报告，也至少应含 （一）TITLE PAGES :包含主题名称、作者、日期 （二［Summary：即主要的结论 （三） In troduction :包括理论背景及内容 （四） Technical Sections :是论文的主体，为最重要的部份应再细分为几个片断。

从事完美事业的起步计划书-闫金成讲课讲稿

从事完美事业的起步计划书 一、前一个月内用心体验公司的各类产品，建立对产品的信心。 二、在第一个礼拜内向指导老师请教如何使用ABC法则；一对一沟通技巧；以及5种以上 的产品示范。 三、利用一个月时间解决并能熟练讲出以下问题： 1、清楚21世纪直销的趋势以及从事完美事业的趋势。 2、完整解答怎样才能选择一家好的直销公司； 3、完整解答非法传销与合法直销的区别； 4、完整解答直销和传统生意的区别； 5、完整解答完美公司的发展历程和背景实力； 6、能大致清楚公司产品的功效与成分； 7、完整解答公司的奖金制度； 8、完整解答办理VIP卡的程序； 9、将系统培训理解透并加以应用； 10、列出100到200位名单，并进行分类； 四、写出自己要从事完美事业的15条以上的理由（最好回忆自己的痛苦，作为要改变的理由）。 五、在一个月内不放过完美公司的任何一次活动和团队学习的机会。 六、在一个月之内计划发展1~2个优惠顾客并带领他们参观公司和系统培训。 七、购买《事业宝典》、《白问白答》、《健康必读》、《系统培训》和产品示范箱。 八、每周至少去指导老师工作室三次以上，每天计划与两人谈完美，一个是指导老师，一个是顾客。 九、计划好在两个月之内将家庭专柜开起来。 十、计划在一个月之内参加蓝海精英五天培训。 注意事项： 1、把计划书贴在办公台前面，每天规定自己完成一到两个该解决的问题，并做好记号。 2、每发展一个事业伙伴或者优惠顾客，将此计划书100%复制下去，并作好跟进。

销售代表（16条学习注意事项） 有两种人最容易在完美成功： 1、经济实力、人际关系、个人能力等都是非常好的人。 2、听话照做的人。 请问你是属于哪一种人呢？ 一、签VIP卡后7天内100%的一对一复制。 二、当自己不懂复制时，必须学习借力二对一复制。 三、16条要求必须完全100%的正确复制。 四、重点人物重点复制。 五、跟进，检查复制。 六、集体复制。 七、重复多复制。 八、16条人人会，人人会16条。 认真学习16条建立完美事业 一、从事完美事业的三部曲：学——做——教。 1、学：隔行如隔山。 2、做：有效行动（做≠坐） 3、教：复制。 二、从事完美事业所必须的六项工具； 1、产品 2、资料 3、名片 4、申请表 5、笔记本 6、辅助工具（相机，录音笔等） 三、新进销售代表常犯错误： 1、喜欢大嘴巴。8、碍于面子，不跟朋友讲。 2、忽视自我消费。9、自以为是照着自己的想法方法做。 3、犯急躁的毛病。10、求人，赚朋友的钱。 4、不喜欢参加学习。11、喜欢主观判断。 5、不运用ABC法则。12、和顾客产生争论，争辩。 6、过不了冷水关。13、空谈，不用资料产品和事实。 7不参加团队活动。14、打断顾客或者A的话题抢着说话。 四、新销售代表的三道关和两首歌： 三道关——1、面子关2、冷水关3、坚持关 两首歌——《分享》、《感恩的心》 五、认识完美的四个时期： 1、学习期（多劳不得期）。 2、成长期（多劳少得期）。 3、收获期（多劳多得期）。 4、丰收期（少劳多得期）。 你会在什么情况下放弃完美事业？

求职面试对话

Job Interview Hello, everyone, today we are going to talk about some tips for job interview and there are four points in our today’s video. O k, let’s begin. I、Interview Etiquette A: The first one is interview etiquette.One of main purposes of an interview is to present yourself to a potential employer in a manner that reflects a highly polished and professional image.The first judgment an interview makes is going to be based on how you look and what you are wearing.Take women for example, dressing in a conservative business suit is the best way to present a professional image. The suit should fit well and make you feel good about yourself.You should be able to sit comfortably wearing that skirt. Generally, length should not be too long or too short. II、Small Talk A:Most interviews will start with a handshake and small talk.This may include questions about “How you doing? You travel to the interview, the weat her, how your weekend went and more.All you need to do is be polite and friendly, keep your answershort,you can also feel free to turn the question back to the interviewer.For instance, if the interviewer asks you how your weekend was? You might respond “It was great, we went hiking. How was your weekend?”Small talk is us ed to build a more comfortable environment before the interview begins. It may seem silly, but you can practice small talk on your own. By asking yourself simpleeasy non-personal questions. You can also practice with your friends. Here an example of small talk: 1. How are you doing? -I’m great, thank you. And you? 2. Did you do anything interesting over the weekend?

模拟英语面试场景对话

外资企业面试英语情景对话模拟，喜欢的就进来看看！ 1.how did you come? a very heavy traffic? yes, it was very heavy but since i came here, i found out the direct line from my home to your company through the network,and of course. i left my home very early so it does not matter to me. 2.do you know anything about this company? yes, a little,as you mentioned just now , yours is an america-invested company,as far as i know, yours is a world-famous company in Electronics(電子) Manufacturing Services (EMS-Electronic Manufacturing Service),which design and engineering solutions that are combined(合并) with core(核心) electronics manufacturing and logistics(物流) services. 3.introduce yourself ,please? i was admitted by east china jiaotong university in 2006,My specialty is design and manufacture of machinery and automation. in 2006, my first work in GEMS PLASTIC COMPANY LIMITED as a Project Engineer,responsible for mobile phone shell project managment. in 2007, my second work in BYD COMPANY LIMITED as a Project manager, ALSO responsible for mobile phone shell project managment. the several years working experience give me full play to my creativity,diligence(勤奋），and intelligence(智慧），i believe i can do my job well. i developed several professional interests, like study japanese, making the e-magazine,hitting snooker at my spare time. 4.give me a summary of your current job description? i have been working as a mobile phone shell Project manager for 3 years, to be specific is: Responsible for insertion and progress that new event develops in charge of accusing of meeting customer's demand. Responsible for writing the project and producing BOM. In charge of accusing of the project and developing the cost of course and in charge of accusing of. In charge of accusing of the project and developing the course problem to track

英语面试口语对话

第1章：开场白 BRIEF INTRODUCTION 简介 开场白（prolusion）有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。 还有，应试者需要注意的是，虽然对方为了缓和紧张气氛会问几个轻松的问题，但回答问题时一定要有礼貌，答案要抓住重点，和面试无关的话不要说，尽量考虑对方最想知道什么。 BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) May I come in? 我可以进来吗？ 2) How are you doing, Mrs. Smith? 你好，史密斯女士。 3) Excuse me. May I see Mrs. Smith? 对不起，我可以见史密斯女士吗？ 4) Miss Wu? Will you come in please? Take a seat. 吴小姐，请进，坐下吧。 5) I have come here for an interview by appointment. Nice to meet you. 我是应约来面试的，非常高兴见到你。 6) I am coming for an interview as required. 我是应邀来面试的。 7) Did you have any difficulty finding our company? 找到我们公司困难吗？ 8) How do you think of the weather today? 你认为今天的天气如何？ CONVERSATIONS 会话 （A=Applicant I=Interviewer） Dialogue 1 A: May I come in? I: Yes, please. A: How are you doing, Madam? My name is Wujing. I am coming to your company for an interview as requested. I: Fine, thank you for coming. Mr. Wu, Please take a seat. I am Anne Smith, the assistant manager.

面试情景对话

面试情景对话 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

面试情景模拟对话 角色设定：主考官 -- 副考官1 -- 副考官2 -- 经理 -- 面试者1 -- 面试者2 -- 场景设定：室内面试 模拟A 面试者1：（缓节奏地敲门） 主考官：请进！ 面试者1：（慢步走进考场）各位考官下午好！（鞠躬） 主考官：（微笑）嗯，你好，请坐下回答问题吧。 面试者1：（微笑）谢谢！不用了，我还是站着比较放松。（注意仪态，站姿） 主考官：好的。 副考官1：你能简单介绍下自己吗？ 面试者1：我叫，来自，毕业于，在校期间认真学习，勤奋务实，具备广泛的兴趣和丰富的知识，适应能力强，能够在很短段时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。此外，勇于挑战自我，工作积极热情，为了完成自己的目标能够努力投入力量。同时，我也是个乐于与人沟通，具有较强的团队管理能力和协作能力的人。 主考官：你的简历上写了你大学三年学的是营销连锁专业，那你可以告诉我，你学到了哪些知识？ 副考官2：或者说你认为你有哪些技能可以让你的销售成果更显著？

面试者1：说实话刚开始到这个专业时我是拒绝的，因为我觉得营销专业就是简单的卖东西，不学也能做好，后来我发现并不是这样的。这个专业不仅仅让我学会了推销技术，更学会了与人沟通和管理方面的知识，学习这个专业让我从一个内向的男生，变得擅于与人沟通。同时我们的专业老师更加注重实践，我们大学期间对于Excel，Word，PPT的运用十分熟系，同时我不断要求自己学习英语，英语达到四级水平。我想这些对于未来的工作都是有着绝对的益处的。 主考官：假设你在工作中，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时，你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办 面试者1：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，我会以后更加努力。对于同事们的态度，我会检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，并加强同事间的交往和共同的兴趣爱好的培养。在工作中，尽量不伤害到别人的自尊心，也避免在领导前拨弄是非。 主考官：嗯，我很赞同你的做法！ 经理：在未来的五年内，你有怎样的规划呢？ 面试者1：未来五年内，我会从基层做起，一到两年内熟悉所有基层工作，学习各个岗位基本技能，三到五年内进入基层管理，学习工作中管理方面的知识，让自己更加适合管理工作，为以后发展打好基础。 经理：好的，谢谢你的回答！你有什么问题想问我们的吗？ 面试者1：没有了。 副考官1：好的。如果你被最终录取的话，我们将会以电话形式通知你。现在，你可以离开了。 面试者1：各位考官辛苦啦！谢谢！（缓步离开，并将门带上） 模拟B 面试者2：（缓节奏地敲门） 主考官：请进！ 面试者2：（慢步走进考场）各位考官下午好！（鞠躬） 主考官：（微笑）嗯，你好，请坐吧！ 面试者2：（微笑）谢谢！（注意仪态，端坐） 副考官2：请简单介绍下自己！ 面试者2：我叫，来自，今年20岁，我想应聘的职位是营销助理或是酒店管理，本人比较乐观开朗，平常喜欢听音乐，跳舞。在大学期间担任学习委一职，曾获得优秀学生干部和二等奖学金。通过英语四级考试和计算机考证等，成绩优异，希望各位主考官给我次机会，谢谢！ 副考官1：你对我们公司有了解吗是什么原因让你选择来应试我们公司的 面试者2：贵公司是世界一百强中有数一数二的，公司福利好，管理制度优越，如果我能够进入贵公司，那么对该公司就更有所了解。因为我所学的专业

求职面试英语情景对话王04-2

求职面试英语情景对话王04-2 Lesson 2 杰克和玛丽在讨论如何在面试中做一个善于倾听的人 Jack： It is quite important to be a good listener in the interview. 杰克：在面试中做一个善于倾昕的人是很重要的。 Mary： Listening carefully can show you understand and respect the speaker. 玛丽：认真聆听，能够体现出你对谈话者的理解与尊重。 Jack： It can show your good attainment as well. 杰克：也是个人良好素养的体现。 Mary： Besides, you can pick up some helpful information from the talk. 玛丽：此外，你也能够从对方的谈话中得到一些有用的信息。 Jack： First of all, you should keep proper posture and make eye contact with the speaker with a smile. 杰克：首先，要端正坐姿，面带微笑地注视对方。 Mary： To show that you have understood what is said, you can nod or ask simple questions at the right time. 玛丽：能够在适当的时候，点头或是简单地发问，表示你已经明白谈话内容。 Jack： And your statement should be clear and brief to the point.

职场情景模拟面试题及答案(2)

职场情景模拟面试题及答案(2) 准备1：调研必不可少。情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的，了解所报考的单位(系统)、岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。 准备2：注重基础题型的演练。通过有针对性的现场模拟演练，考生可以身临其境，体会现场的紧张感，在实战中对题目有较好的把握，能力有较大提升。 二、情境模拟对话四大高分技巧 在应对情境模拟对话时，专家认为掌握好以下4技巧，定能问鼎面试苍穹。 技巧1：进入角色是关键。考生应该有意识提高自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务。 技巧2：运用人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。情境模拟对话往往需要考生具备一定的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。 技巧3：语言是武器，注重沟通技巧。在回答过程中，考生一定要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境

模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。特别要注重肢体语言。在答题过程中，可以适当加入肢体语言，特别是眼神交流。这样可以让你显得更加投入，形象更加逼真。 技巧4：勇于创新。考生在遇到情境模拟对话类试题时，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事务进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情境模拟中的条件探索解决问题的新思路与新方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。 怎样应战情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。 (一)当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面

完美企业文化

完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念 企业愿景：成为世界顶级的空间环境创意塑造者 企业价值：服务大众，回报社会 企业从社会取得资本，集天下人才，用天下的资源，完美饮水思源，服务大众，回报社会。 企业精神：自强不息厚德载物超越极限追求完美 完美人坚韧刚毅，奋发图强，以宽厚的胸怀，承载、滋养、造福所关联的人、事、物， 并用超越精神让企业永葆生机，用创新精神让企业发展前行。脚踏实地，真诚守信，用汗水和智 慧凝铸每一步完美的足迹！ 企业服务理念：诚信务实，尽善尽美。 诚信乃商家必备之品德，以诚信聚人气，以人气聚商气，完美人诚信务实，发现客户需求， 关注客户需求，提供完整的空间环境装修创意服务，并一直追求服务的更高境界。 企业宣传口号：有创意，好设计。 创意是设计的灵魂，好的设计总是充满无限创意。 企业人才战略：尊重知识尊重人才团结协作共同成长 完美核心竞争力：立足创意设计，引领时尚，注重细节，追求品质，永远超越竞争对手一步 企业文化

科技是第一生产力。为建立专业化研发、质保队伍，公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才，并设立了研发部、质保部，其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。2004年2月，经政府有关部门验收批准，公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。2005年8月，完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”，这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力，加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程，具有重要意义 近年来，完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高，多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定，也越来越为广大消费者所熟知和喜爱，先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。作为中山市纳税大户，连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。2003年初，完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心；2003年 9月，“完美芦荟胶”（个人护理品）被评为“广东省名牌产品”；2003年9月中旬，完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯 一指定产品”。2003年底，完美公司被广东省政府侨务办公室、对外贸易经济合作厅评为“广东省明星侨资企业”。2004年9月，完美公司被评为“全国食品安全示范单位”。2005年1月，公司健康食品荣获“广东省著名商标”。2005年7月，公司被中国质量信用评价中心评为 “AAA+ 级中国质量信用企业 ”。 秉承“取之社会，用之社会”的经营理念，长期以来完美公司在事业稳步发展的同时始终不忘弱势群体，倾情捐助多项社会公益事业，其范围涉及希望工程、西部开发、慈善救灾、体育医疗、文化艺术和拥军优属等多个领域，逐步形成了以“捐建希望小学

外企英语面试的情景对话

外企英语面试的情景对话 人物介绍： Cindy是应届毕业的大学生，她成功通过校园招聘的环节，来到梦寐以求的这家外企，这是她的第二轮面试，与人力资源部总监Caroline的对话就此展开。 场景一：见面问好。 Caroline: Nice to meet you, Cindy. I’m Caroline, HRD of the pany. Please have a seat. Caroline: 很高兴认识你Cindy。我是人力资源总监Caroline，请坐。 Cindy: Nice to meet you, Ms. Caroline. Cindy: 你好Caroline女士。 场景二：测试应聘者对公司的了解程度。 Caroline: From reviewing your resume, I can see that you performed excellently in school.What I want to know is why you think you’re right for this job.

Caroline: 从你的，我可以看出你在校时很优秀。我想知道为什么你认为你适合这份工作。 Cindy: I am always interested in news ing from your industry, and I’m deeply impressedby your pany’s sales performance. To have risen 200-percent in the domestic market overjust the past three years is an incredible feat. I also admire and agree with the employeedevelopmental values that the pany has adopted. I find that my personal goals and ideasabout business operations fit perfectly with the panys goals and mission statement. Cindy: 我一直关注你们行业的新闻，公司在过去三年里中国市场的业绩增长了两倍，这给我留下了很深的.印象。同时我也很喜欢贵公司培养员工的企业文化。我觉得我的个人发展目标、商业理念和公司的目标完全吻合。 Caroline: So you are well aware of our pany. It appears that you have done your fairshare of research. Caroline: 你对我们公司很了解，看来你提前做了很多功课啊。

情景模拟面试题及参考答案

情景模拟面试题及参考答案 情景模拟面试题及参考答案1 如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。 注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。 这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。 答案 【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。 【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可 操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影

响身 体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息 管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着 办吧。 【点评】50分。答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人 价值观有问题，不可聘用。 【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是 永远不过时的。 【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。

工作推荐信10则完美版

《工作推荐信》 工作推荐信（一）： 尊敬的领导：您好! 我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。 XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;XXXX大学XXXX系则是全国XXXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识潜力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等潜力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时光广泛地涉猎了超多书籍，不但充实了自我，也培养了自我多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还用心地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自我。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选取我，尊敬的领导，期望您能够理解我诚恳的谢意!祝愿贵单位事业蒸蒸日上! 签名日期 工作推荐信（二）： 某地区某单位或公司： 我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和潜力郑重推荐如下： xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担任等职务。 xxx同志进入我公司以来，表现突出用心，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作潜力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的管理潜力和