中学教师绩效考核方案

Xxxx中学教师绩效考核方案

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教学事业持续健康快速发展。

二、考核范围：全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间：

每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学期计分，若以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

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