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上海大众4S店车辆检测(销售PDI)-任职标准

岗位任职的面试·评价标准流程(修订版)部门:销售部评价岗位:销售PDI

1、本岗位评价标准

考评条件要求标准

考评

分值

考评条件要求标准

考评

分值

1、年龄★35岁以内0 - 4 14、理解能力优秀/良好0 - 4

2、性别男0 - 4 15、记忆力优秀/良好0 - 4

3、普通教育★中专以上学历0 - 4 16、独立性优秀/良好0 - 4

4、健康/毅力★身体健康0 - 4 17、沟通能力优秀/良好0 - 4

5、职业经验★

具有一定的汽车专业知

识;有相关工作经验优先

0 - 4 18、决策能力优秀/良好0 - 4

6、资质/证照★须有驾照会驾驶0 - 4 19、有序性优秀/良好0 - 4

7、个人印象★良好0 - 4 20、主动性优秀/良好0 - 4

8、可靠性★团队、责任心强0 - 4 21、坚决、坚优秀/良好0 - 4

9、可信性★认真踏实、细致、耐心0 - 4 22、合作意识优秀/良好0 - 4

10、外貌形象端正、气质良好0 - 4 23、适应能力优秀/良好0 - 4

11、举止/礼貌仪态大方、文明礼貌0 - 4 24、特殊专业会计算机操作0 - 4

12、表达/讲话口头表达能力良好0 - 4 25、领导素质良好/较好0 - 4

13、表达/书面具有一定写作能力0 - 4 总计得分--------------

注:招聘岗位评价标准得分单项0分为不合格/不适宜(总计60分以下等同);单项1分为有限的适用性(总计60-69分等同);单项2分为较适合(总计70-79分等同);单项3分为适合(总计80-89分等同);单项4分为非常适合(总计90分以上等同)。

“★”标志为应聘的基本/重要条件,如果“基本条件中”一项得分为0(不合格)则不再评定下去。

面试及招聘流程1、人员需求计划。用人部门根据工作需要,向行政部提出用人需求;经总经理核准后,行政部按照上海大众规定的岗位标准,发布招聘信息;实施招聘。

2、招聘流程:核准用人需求→确定招聘方式(发布招聘信息)→接待招聘人员→填写应

聘人员登记表→核实资料→应聘者测评/评估→相关部门决定录用→岗前培训考核→签订劳动合同→试用期满考核→正式录用。

3、面试流程:①、行政经理会同部门负责人对应聘者进行初次面试。行政经理依据《岗

位·面试评价标准》对应聘人员逐项评价打分。依据考核评价的总分数(考评结果)决定该员是否符合该岗位的应聘条件;②、行政部、用人部门负责人面试后,若认为符合应聘条件,行政部再将应聘人员转报总经理面试;

4、录用及岗前培训。总经理面试决定录用后,由行政部通知应聘人员岗前面谈,说明准

备上班报到的相关手续,办理招聘录用手续及实施岗前培训。

上海大众汽车◎◎销售服务有限公司

二〇一四年元月一日