北大18春《02582035劳动法》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题一共15题每题2分

(1)单选题

劳动法律关系的主体双方是（）。（教材第一章第五节）

A: 劳动者与劳动行政部门

B: 劳动者与用人单位

C: 工会与用人单位

D: 工会与劳动行政部门

(2)单选题

劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）

A: 非全日制工作形式

B: 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务

C: 劳动雇佣和劳动使用相分离

D: 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

(3)单选题

劳动合同中的劳动报酬标准（）。（教材第五章第四节）

A: 应当参考集体合同中的标准

B: 不需考虑集体合同中的标准

C: 应相当于集体合同中的标准

D: 不得低于集体合同中的标准

(4)单选题

我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）A: 在试用期间被证明不符合录用条件的

B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C: 严重违反用人单位的规章制度的

D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

(5)单选题

集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）

A: 确保工会履行职能

B: 维护职工合法权益

C: 规范合同订立程序

D: 确保合同有效实施

(6)单选题

工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A: 按劳分配

B: 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C: 宏观调控

D: 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

(7)单选题

最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节）

A: 劳动者、工会、企业

B: 政府、工会、企业

C: 劳动者、企业、独立第三方

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 劳动者、政府、独立第三方

(8)单选题

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）

A: 100％

B: 150％

C: 200％

D: 300％

(9)单选题

我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）

A: 第二级

B: 第三级

C: 第四级

D: 第五级

(10)单选题

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）

A: 18

B: 17

C: 16

D: 15

(11)单选题

我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）

A: 可以

B: 应当

C: 必须

D: 能够

(12)单选题

下列哪一项不属于我国养老保险的特点（）？（教材第十章第二节）

A: 自愿性

B: 补偿性

C: 广泛性

D: 社会性

(13)单选题

下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。（教材第十章第四节）

A: 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者

B: 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费

C: 工伤保险的责任具有赔偿性

D: 工伤保险实行无过错责任原则

(14)单选题

下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 合法

B: 公正

C: 及时

D: 自愿

(15)单选题

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A: 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼

B: 和解不具有程序法上的效力

C: 仲裁的费用由争议双方共同承担

D: 诉讼是劳动争议处理的最终方式

多选题一共10题每题3分

(1)多选题

劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A: 统一性

B: 对应性

C: 平等性

D: 权益性

E: 从属性

(2)多选题

我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）

A: 身份

B: 民族

C: 种族

D: 性别

E: 宗教信仰

(3)多选题

下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。（教材第五章第一节）

A: 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B: 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C: 劳动合同具有平等性

D: 劳动合同具有有偿性

E: 劳动合同具有社会性

(4)多选题

集体合同的效力包括（）。（教材第六章第五节）

A: 人的效力

B: 单位的效力

C: 集体的效力

D: 时间的效力

E: 空间的效力

(5)多选题

下列各项不应包含在最低工资中的是（）。（教材第七章第三节）

A: 年终奖金

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 加班加点工资

C: 特殊工作环境、条件下的津贴

D: 依法享有的劳动者保险

E: 用人单位给劳动者提供的伙食和住房

(6)多选题

下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）。（教材第八章第二节、第三节）A: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B: 我国全体公民放假的节日包括元宵节

C: 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

D: 女职工生育享受不少于90天的产假

E: 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时

(7)多选题

经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。（教材第九章第三节）

A: 东方歌舞团

B: 如家快捷酒店

C: 天津泰达足球俱乐部

D: 富士康工厂

E: 特种工艺厂

(8)多选题

我国失业保险基金的构成有（）。（教材第十章第五节）

A: 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B: 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C: 失业保险基金的利息

D: 失业保险基金的罚款

E: 财政补贴

(9)多选题

各国职工民主参与的形式主要有（）。（教材第十一章第二节）

A: 机构参与

B: 代表参与

C: 岗位参与

D: 个人参与

E: 政府参与

(10)多选题

我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（）。（教材第十三章第一节）

A: 因确认劳动关系发生的争议

B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

案例分析一共4题每题10分

(1)问答题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 案例一：劳动合同有效性

赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

(2)问答题

案例二：试用期

2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

(3)问答题

案例三：用人单位违法责任

2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。

(4)问答题

案例四：员工违法责任

2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？

单选题一共15题每题2分

(1)单选题

劳动法律关系的主体双方是（）。（教材第一章第五节）

A: 劳动者与劳动行政部门

B: 劳动者与用人单位

C: 工会与用人单位

D: 工会与劳动行政部门

(2)单选题

劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）

A: 非全日制工作形式

B: 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务

C: 劳动雇佣和劳动使用相分离

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

(3)单选题

劳动合同中的劳动报酬标准（）。（教材第五章第四节）

A: 应当参考集体合同中的标准

B: 不需考虑集体合同中的标准

C: 应相当于集体合同中的标准

D: 不得低于集体合同中的标准

(4)单选题

我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）A: 在试用期间被证明不符合录用条件的

B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C: 严重违反用人单位的规章制度的

D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

(5)单选题

集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）

A: 确保工会履行职能

B: 维护职工合法权益

C: 规范合同订立程序

D: 确保合同有效实施

(6)单选题

工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A: 按劳分配

B: 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C: 宏观调控

D: 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

(7)单选题

最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节）

A: 劳动者、工会、企业

B: 政府、工会、企业

C: 劳动者、企业、独立第三方

D: 劳动者、政府、独立第三方

(8)单选题

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）

A: 100％

B: 150％

C: 200％

D: 300％

(9)单选题

我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）

A: 第二级

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 第三级

C: 第四级

D: 第五级

(10)单选题

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）

A: 18

B: 17

C: 16

D: 15

(11)单选题

我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）

A: 可以

B: 应当

C: 必须

D: 能够

(12)单选题

下列哪一项不属于我国养老保险的特点（）？（教材第十章第二节）

A: 自愿性

B: 补偿性

C: 广泛性

D: 社会性

(13)单选题

下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。（教材第十章第四节）

A: 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者

B: 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费

C: 工伤保险的责任具有赔偿性

D: 工伤保险实行无过错责任原则

(14)单选题

下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）

A: 合法

B: 公正

C: 及时

D: 自愿

(15)单选题

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A: 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼

B: 和解不具有程序法上的效力

C: 仲裁的费用由争议双方共同承担

D: 诉讼是劳动争议处理的最终方式

多选题一共10题每题3分

(1)多选题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A: 统一性

B: 对应性

C: 平等性

D: 权益性

E: 从属性

(2)多选题

我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）

A: 身份

B: 民族

C: 种族

D: 性别

E: 宗教信仰

(3)多选题

下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。（教材第五章第一节）

A: 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B: 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C: 劳动合同具有平等性

D: 劳动合同具有有偿性

E: 劳动合同具有社会性

(4)多选题

集体合同的效力包括（）。（教材第六章第五节）

A: 人的效力

B: 单位的效力

C: 集体的效力

D: 时间的效力

E: 空间的效力

(5)多选题

下列各项不应包含在最低工资中的是（）。（教材第七章第三节）

A: 年终奖金

B: 加班加点工资

C: 特殊工作环境、条件下的津贴

D: 依法享有的劳动者保险

E: 用人单位给劳动者提供的伙食和住房

(6)多选题

下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）。（教材第八章第二节、第三节）A: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B: 我国全体公民放假的节日包括元宵节

C: 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

D: 女职工生育享受不少于90天的产假

E: 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时

(7)多选题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。（教材第九章第三节）

A: 东方歌舞团

B: 如家快捷酒店

C: 天津泰达足球俱乐部

D: 富士康工厂

E: 特种工艺厂

(8)多选题

我国失业保险基金的构成有（）。（教材第十章第五节）

A: 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B: 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C: 失业保险基金的利息

D: 失业保险基金的罚款

E: 财政补贴

(9)多选题

各国职工民主参与的形式主要有（）。（教材第十一章第二节）

A: 机构参与

B: 代表参与

C: 岗位参与

D: 个人参与

E: 政府参与

(10)多选题

我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（）。（教材第十三章第一节）

A: 因确认劳动关系发生的争议

B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

案例分析一共4题每题10分

(1)问答题

案例一：劳动合同有效性

赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

(2)问答题

案例二：试用期

2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

(3)问答题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 案例三：用人单位违法责任

2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。

(4)问答题

案例四：员工违法责任

2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？

北大秋英语作业答案

北大秋英语作业答案 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

作业ID： 39655 -------------------------------------------------------------------------------- 1. 鼓励独立完成作业，严禁抄袭。 词汇与结构 He didn’t live up to had been expected of him. A. A. that B. B. what C. C. which D. D. all 2. The old couple decided to a boy and a girl though they had three of their own.

A. A. adapt B. B. bring C. C. receive D. D. adopt 3. The relationship between employers and employees has been studied . A. A. originally B. B. extremely C. C. violently D. D. intensively 4. The car halfway for no reason. A. A. broke off B. B. broke down C. C. broke up D. D. broke out

5. The police that he committed a series of crimes in the north of the city. A. A. swelled B. B. submitted C. C. surveyed D. D. suspected 6. The manager lost his just because his secretary was ten minutes late. A. A. mood B. B. temper C. C. mind D. D. passion

北大16秋劳动法在线作业

一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第

A. 劳动者的技术熟练程度 B. 劳动繁重程度 C. 工作时间的长短 D. 劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A. 该职工日工资收入的100％ B. 该职工日工资收入的150％ C. 该职工日工资收入的200％ D. 该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A. 18 B. 17 C. 16 D. 15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节） A. 可以 B. 应当 C. 必须 D. 能够 12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节） A. 60％ B. 70% C. 80% D. 100% 13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节） A. 6个月

2012年秋季学期北大网院宏观经济学作业答案

1. 鼓励独立完成作业，严禁抄袭！ 以下各项中哪些是宏观经济目标（）（第一章） A. A. 经济增长 B. B. 物价稳定 C. C. 充分就业 D. D. 国际收支平衡 2.以下哪些是属于经济波动根源中的政策变量（）（第三章） A. A. 政府购买支出 B. B. 转移支付 C. C. 自发税收 D. D. 税率 3.以下属于财政政策的是（）（第五章） A. A. 收入政策 B. B. 支出政策 C. C. 银行加息 D. D. 投资津贴政策 4.自然失业率在计算过程中应包括（）（第六章） A. A. 周期性失业

B. B. 摩擦性失业 C. C. 结构性失业 D. D. 非自愿失业 5.理性预期的经济含义有哪些（）（第八章） A. A. 预期主体不会犯系统性错误。知错就改。 B. B. 主观的、心理的预测等于客观的理论预测。 C. C. 预期的形成直接取决于经济结构，预期能够快速收敛。 D. D. 决策外生于任何经济模型。 6.以下是解释名义工资粘性的理论有（）（第七章） A. A. 效率工资论 B. B. 局内人-局外人理论 C. C. 长期合同理论 D. D. 隐性合同论 7.当经济出现紧缩缺口时，以下可以使经济达到充分就业均衡水平的措 施有（）（第三章） A. A. 增加自发消费 B. B. 增加计划投资 C. C. 提高边际消费倾向 D. D. 增加进口 8.

（材料分析）骆明和小欣是一对感情不错的情侣，今年同时从一所名牌大学毕业，骆明进了某国家机关，待遇很是不错，每个月可以拿3500元左右工资，可惜，遇到住房政策的改革，不能分到房子了，这是美中不足。而小欣进了一家国际贸易公司，做对外贸易工作，它的工资和奖金加在一起，每个月大概有5000元。看来这对情侣的前途一片光明。不过前几天，他们为了将来存钱的问题着实大吵了一架。 骆明以为现在他们刚刚大学毕业，虽然单位都不错，工资也不低，但将来用钱的地方还很多，所以要从毕业开始，除了留下平常必需的花费以及预防发生意外事件的钱外，剩下的钱要定期存入银行，不能动用，这样可以获得稳定的利息收入，又没有损失的风险。而小欣大概是受外企工作环境的影响，她以为，上学苦了这么多年，一直过着很节俭的日子，现在终于自己挣钱了，考虑那么多将来干什么，更何况银行利率那么低。她说发下工资以后，先要买几件名贵服装，再美美地吃上几顿，然后她还想留下一部分钱用来炒股票，等着股市形势一好，立即进入。大学时看着别人炒股票她一直很羡慕，这次自己也要试试。但骆明却认为中国股市行情太不稳定，运行不规范，所以最好不进入股市，如果一定要做，那也只能投入很少的钱。 根据以上材料，请回答问题： 1、根据上面两个人的争论，说明有哪些货币需求动机。 2、分析上述三种动机导致的货币需求的决定因素，并给出货币的总需求函数。 答1、人们的货币需求主要是出于以下三种不同的动机: (1)交易动机 是指人们为了应付日常交易而在手边留有货币的动机。(2)预防动机又称谨慎动机 是指人们为了防止意外情况发生而在手边留有货币的动机。(3)投机动机 是指人们为了把握有利的生息资产而在手边留有一定数量货币的愿望。 2. (1)交易性货币需求决定于收入水平以及惯例和商业制度 而管理和商业制度在短期内一般可假定为固定不变 所以 一般来说这一货币需求量主要决定于收入。收入越高交易数量越大:交易数量越大 所交换的商品和劳务的价格越高 从而交易性货币需求越大。(2)个人月货币的预防需求主要取决于他对意外事件的看法 但从全社会来看 这一货币需求量大体上也和收入成正比 是收入的函数。 (3)人们对货币的投机需求取决于市场利息率 这一需求与利息率成反方向变化。根据以上的分析 我们知道 从整个社会来说 交易和谨慎导致的货币需求都取决于实际收入 并且与实际收入成正比。如果以表示交易动机和谨慎动机所产生的全部货币需求量 用表示收入 可以把货币的交易需求与收入之间的关系简单地表示为:。而对货币的投机性需求取决于利率 如果用表示货币的役机需求 用表示市场利息率 货币的总需求函数就可以表示。

18秋北大02581006-宏观经济学作业标准答案

一、选择题(共17题，每题2分，共34分) 1. 下列变量都是流量，除了（）。（第二章，视频教学课件第7-9讲） A. 个人可支配收入 B. 消费支出 C. 个人财富 D. 国内生产总值 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：C 2. 如果一位中国籍留学生被一家在美国经营的中国公司雇用，那么他的收入（）。（第二章，视频教学课件第7-9讲） A. 是中国GDP的一部分，美国GNP的一部分 B. 是中国GDP的一部分，美国GDP的一部分 C. 是中国GNP的一部分，美国GNP的一部分 D. 是中国GNP的一部分，美国GDP的一部分 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：A 3. 有时候，GDP减缩指数可能上升，而实际GDP下降。当这种现象发生时，名义GDP（）：（第二章，视频教学课件第7-9讲） A. 一定上升 B. 一定下降 C. 保持不变 D. 可能上升、下降或保持不变 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：D 4. 在收入的均衡水平上，以下那种说法正确（）。（第三章，视频教学课件第10-18讲） A. 非意愿性的存货积累等于零 B. 计划支出等于实际支出 C. GDP没有发生变化的倾向 D. 以上全部正确 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：D 5. 如果消费函数是C=100+0.8（Y-T），税收和政府购买都增加1元，收入的均衡水平将（）。（第三章，视频教学课件第10-18讲） A. 保持不变 B. 增加3元

C. 增加1元 D. 减少4元 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：C 6. 下列说法错误的是（）。（第四章，视频教学课件第19-25讲） A. 利率降低增加计划投资 B. 利率降低使计划支出曲线向上移动 C. 利率降低使IS曲线向右移动 D. 利率下降时，计划支出在一个更高的收入水平与实际支出相等 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：C 7. 货币供给的增加将使得（）。（第四章，视频教学课件第19-25讲） A. LM曲线向上（向左）移动 B. LM曲线向下（向右）移动 C. IS曲线向右移动 D. IS曲线向左移动 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：B 8. 下列哪种情况出现时，IS曲线向右移动（）。（第四章，视频教学课件第19-25讲） A. 经济体中的消费者信心增加 B. 企业对经济更加乐观，在每个利率水平上都决定增加投资 C. 政府增加转移支付 D. 以上全部正确 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：D 9. 下列说法错误的是（）。（第四章，视频教学课件第19-25讲） A. 货币需求取决于名义利率 B. 投资需求取决于实际利率 C. IS-LM分析无法将变化包含在预期通货膨胀之中 D. 预期通货紧缩使实际利率在每个名义利率水平都上升，假设纵轴是名义利率，这将使得IS曲线向左移动 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：D 10. 如果中国人民银行想要刺激经济增长，它应该采取以下哪种措施？（）（第五章，视频教学课件第26-37讲）

东财20秋《劳动法》单元作业二【标准答案】

东财《劳动法》在线作业二-0022 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分) 1.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表 C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工 答案:D 2.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 A.由用人单位所在地基层人民法院管辖 B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.共同的上级人民法院管辖 D.先受理的人民法院管辖 答案:D 3.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 A.当事人协商解决 B.由劳动争议仲裁委员会仲裁 C.由当事人申请劳动行政部门协调处理 D.由劳动行政部门主动协调解决 答案:B 4.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 答案:C 5.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是 A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 答案:B 6.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A.劳动关系 B.劳动行为 C.劳动报酬

北大17秋36081001-大学英语1-第二组答案

一、交际用语(共40题，每题1分，共40分) 鼓励独立完成作业，严惩抄袭！ 1. —( ) —He teaches physics in a school. A. Who is your father? B. Where is your father? C. What's your father? D. Which is your father? 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 2. —( ). I hope I haven’t hurt you. —It’s all right. A. Oh, I’m sorry. B. Oh, I'm regretful. C. Oh, excuse me. D. Oh, help me. 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：A 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 3. — ( ) —If it weren’t for the climate, I’d like it very much. A. I hope you're enjoying your stay here. B. What is the weather like today? C. What is the weather? D. Are you feeling sick? 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：***

试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：A 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 4. —( ). It will help you a lot. —That’s a good idea. Let’s make some. A. I promise to get you some coffee. B. Would you please make me some coffee? C. Help yourself to some coffee. D. You'd better have some coffee. 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 5. —( ). —I’ve caught a bad cold and got a sour throat. A. Do you have something to declare, sir? B. Good morning. May I help you? C. How have you got along recently D. What seems to be the problem? 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 6. —( ). —Oh, well, I will speak a little slower. A. What do you mean by that? B. Would you please see that again? C. Do you speak English? D. I'm sorry. I can't follow you.

北大秋《劳动法》在线作业

北大16秋《劳动法》在线作业

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第

18秋北大08281017-电子商务概论作业答案

一、单选题(共20题，每题3分，共60分) 1. 电子商务参与方主要有四部分，企业、个人消费者、政府和中介方，其中____只是为电子商务的实现与开展提供技术、管理与服务支持。（见教材1.3） A. 企业 B. 个人消费者 C. 政府 D. 中介方 考生答案：A 2. 下列对电子商务说法正确的是(见教材1.2) A. 电子商务本质是技术 B. 电子商务本质是建网站 C. 电子商务是泡沫 D. 电子商务本质是商务 考生答案：D 3. 下列四种方式，哪种方式收集用户的报修信息会相对省时、省力、方便快捷(见教材2.5) A. 电话 B. 书信 C. 电子邮件 D. 电子论坛 考生答案：C 4. EDI系统的构成要素不包括(见教材3.4) A. EDI标准 B. 数据库 C. EDI软件及硬件 D. 通讯网络 考生答案：A 5. 以下哪一项不是电子商务发展趋势中，客户服务的趋势(见教材3.4) A. 快捷的服务 B. 自助服务 C. 集成化的服务 D. 管理隐性知识，实施知识管理

考生答案：D 6. 以下哪个不是组成Internet的计算机网络(见教材4.1) A. LAN B. MAN C. VLAN D. WAN 考生答案：C 7. TCP/IP 系统分层模型不包括(见教材4.2) A. 物理层 B. 链路层 C. 运输层 D. 网络层 考生答案：C 8. 以下哪一项不是第三代移动通信技术(见教材4.4) A. GSM B. WCDMA C. CDMA2000 D. TD-SCDMA 考生答案：C 、9. 以下哪一项不是物流信息技术(见教材4.7) A. 条码技术 B. VPN技术 C. RFID技术 D. GIS技术 考生答案：D 10. 以下哪一个不是Web Service的特点(见教材4.8) A. 互操作性 B. 普遍性 C. 易于使用 D. 面向主题的

北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案

北理作业答案 核对资料，下载答案，代做联系 一、单选题： 1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。 ①. 1-2 ②. 2-3 ③. 1-3 ④. 3-5 是答案:D 2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。 ①. 3 ②. 7 ③. 15 ④. 30 是答案:D 3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。 ①. 公司经理姓名 ②. 公司名称 ③. 公司住所 ④. 注册资本 是答案:A 4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。 ①. 一千 ②. 两千 ③. 五千 ④. 一万 是答案: 5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。 ①. 20 ②. 30 奥鹏作业答案 ③. 40 ④. 50 是答案: 6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 ①. 控诉 ②. 申诉 ③. 上诉 ④. 评述 是答案: 7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。

①. 员工关系的本质属性 ②. 组织因素 ③. 产业因素 ④. 地域因素 是答案: 8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。 ①. 领导 ②. 员工 ③. 制度 ④. 生产 是答案: 9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。 ①. 一个月 ②. 两个月 ③. 三个月 ④. 半年 是答案: 10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。 ①. 3 ②. 5 ③. 7 ④. 10 是答案: 11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。 ①. 接触 ②. 磋商 ③. 敲定 ④. 执行 是答案: 12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。 ①. 有无异性朋友 ②. 性别 ③. 姓名 ④. 公民的身份证号码 是答案: 13.(单项选)员工关系的本质是()。 ①. 合作 ②. 冲突 ③. 力量 ④. 以上都是员工关系的范畴 是答案: 14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。 ①. 预见性 ②. 揣测性

北大17秋季36081003-大学英语3-第二组答案

一、词汇与结构(共80题，每题1分，共80分) 1. The teacher suggested that they_______ in the exercise at once. A. had handed B. should have handed C. handed D. hand 试题编号：2. 25 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：B 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 2. Some people like to ________a small sum of money in case of urgent need. A. deal with B. use up C. set aside D. take off 试题编号：2.58 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 3. Ted worked like a horse in his youth, ______contributed to his great success later as a businessman. A. that B. who C. what D. which 试题编号：2.49 试题类型：单选题 标准答案：***

试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 4. The silk produced in Hangzhou feels extremely _____. A. soft B. softly C. softness D. softy 试题编号：2.56 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：A 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 5. Of all the girls in the class Jane studies the____ . A. hard B. harder C. hardest D. hardly 试题编号：2. 22 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 6. By the end of this month, we surely ______ a satisfactory solution to the problem. A. have found B. will be finding C. will have found D. are finding

莫同 云计算技术及应用 思考题答案 北大软微 2018秋季整理

Ch01: 1.什么是云计算： 云计算是一种按使用量付费的模式，这种模式提供可用的、便捷的、按需的网络访问， 进入可配置的计算资源共享池（资源包括网络，服务器，存储，应用软件，服务），这些资源能够被快速提供，只需投入很少的管理工作，或与服务供应商进行很少的交互。 云计算是一种能够将动态伸缩的虚拟化资源通过互联网以服务的方式提供给用户的计算模式。（ppt ） 云计算优点：将资本投入变成可变投入，从大型规模经济中获益，无需再猜测所需容量，增加速度和灵活性，无需再为数据中心的运行和维护投入资金，业务的快速扩展和部署。 三个主要类型：IaaS ，PaaS ，SaaS 。（从下向上） 2.云计算的发展历程： IaaS 发展基于虚拟化；PaaS 发展基于分布式并行计算技术。 超级计算机（单机）→集群计算（协同计算）→分布式计算（分别计算，统一合并）→网格计算（未用资源作为分布式系统的虚拟机群）→效用计算（公共服务化）→云计算（大程序拆成小程序交给多个服务器） 3.云计算的动因： 技术成熟（资源虚拟化技术，互联网技术带宽可靠性，Web2.0）；IT 企业的成熟和计算力过剩（摩尔定律），集中大量硬件实现规模效益；社会需求的膨胀和商业规模的扩大（面向服务架构SOA ，SaaS ）。 Ch02： 1.服务的概念： 通过一系列活动满足对方需求；以用户需求满意度为核心；活动为主，实物为辅。 特点：针对个性化需求；顾客参与度提升；更大的价值体现；以顾客满意度衡量。 2.云的技术范畴： 资源服务化；虚拟化的计算和存储资源；运行应用的平台；种类繁多的互联网应用；服务的可伸缩性、可用性和安全性。 资源虚拟化（资源的抽象化描述）、分布式并行计算系统（海量、高并发）、资源管控（分配回收策略） 3.云服务的基本层次： 横向：公有云（Internet ）|混合云（Internet 和Intranet ）|私有云（Intranet ） 纵向：IaaS （基础设施层）→PaaS （平台层）→SaaS （应用层） 4.云的特征： 硬件和软件都是资源（分工协作）；资源动态扩展配置（按需分配）；按用计费，无需管理（租用）；物理分布式，逻辑单一整体（对用户不可见）； 5.云的优势： 优化产业布局（规模效应）；推进专业分工（针对性强）；提升资源利用率（资源分配负载）；减少初期投资（基础设施，软件，人力）；降低管理开销（系统灵活性）Ch03： 1． IaaS 的基本功能： a)资源抽象：硬件虚拟化；屏蔽硬件差异；提供统一管理接口和资源池。（粒度划分管理：虚拟机→集群→虚拟数据中心→云）。b) 资源监控：负载管理前提；计算单元：监控对象和监控层次不同，监控方式也不同。c)负载管理：负载均匀（可留空结点）；避免负载过高；负载对性能资源影响。 《云计算技术及应用》PPT 思考题—2018秋 考前一周 会涨价 ^_^

北大18春《02581023-成本会计》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、名词解释(共10题，每题2分，共20分) 1. 理论成本（第七版教材第一章） 2. 低值易耗品（第七版教材第三章） 3. 长期待摊费用（第七版教材第三章） 4. 代数分配法（第七版教材第三章） 5. 在产品（第七版教材第四章） 6. 连续式生产（第七版教材第五章） 7. 分步法（第七版教材第六章） 8. 标准成本法（第七版教材第七章） 9. 作业成本法（第七版教材第九章） 10. 主要产品单位成本表（第七版教材第十章） 二、简答题(共10题，每题4分，共40分) 11. 简述成本的作用。（第七版教材第一章） 12. 简述生产费用按与生产工艺的关系分类和生产费用按计入产品成本的方法分类，以及二者之间的关系。（第七版教材第二章） 13. 分配辅助生产费用的方法一般有哪几种？（第七版教材第三章） 14. 约当产量比例法中费用的具体分配方法有哪些？并论述它们的优缺点。（第七版教材第四章） 15. 为什么说按照产品品种计算成本的品种法是产品成本计算的最基本方法？（第七版教材第五章） 16. 简化的分批法与一般的分批法相比较，具有哪些特点？（第七版教材第六章） 17. 简述平行结转分步法的特点。（第七版教材第六章） 18. 计算一种产品的成本，在什么情况下可以结合采用几种不同的成本计算方法？（第七版教材第七章） 19. 简述作业成本法的优点。（第七版教材第九章） 20. 成本分析的一般程序是什么？（第七版教材第十章） 三、计算题(共4题，每题10分，共40分) 21. 某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A，B两种主要材料，共计82 800元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单价10元，B材料单价12元。 请计算甲、乙产品应分配的材料费用，具体要求如下： （1）计算甲、乙产品材料定额费用。 （2）计算材料费用分配率。 （3）计算甲、乙产品应分配材料实际费用。 （第七版教材第三章） 22. 某工业企业基本生产车间在产品清查结果：甲产品的在产品盘盈20件，单位定额成本20元；乙产品的在产品盘亏8件，单位定额成本30元，应由过失人赔款20元；丙产品的在产品毁损250件，单位定额成本20元，残料入库作价200元。丙产品在产品的毁损是由自然灾害造成的，应由保险公司赔偿3 000元（款项尚未收到），其余损失计入营业外支出。上述清查结果都已经批准转账。请按照要求写出相应的会计分录： （1）在产品盘盈的核算。

劳动法3套作业及答案

劳动法第一套 ．限制延长工作时间和加强对童工的保护 ．限制延长工作时间和限制最高工资 ．接受延长工作时间， ．加强劳动安全与卫生保障 法国的《工厂法》 前苏联的《苏俄劳动法典》 美国的《劳动关系法》 ．英国的《学徒健康与道德法》 ．清朝末年 ．北洋政府时期 ．广州、武汉民国政府时期 ．南京国民政府时期

．《企业劳动争议处理条例》 ．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 日 日 日 日 年 年 年 年

世纪初期的欧洲 世纪下半叶的欧洲 世纪初期的欧洲 世纪末期的美洲 ．英国 ．瑞士 ．法国 ．德国 ．它是普遍的、官方的国际组织 ．它是普遍的、民间的国际组织 ．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织 ．《国际劳动宪章》

．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》 磷会议》 ．《劳动争议处理法》 ．《团体协约法》 ．《劳动契约法》 ．《劳动基准法》 ．保护劳动者原则 ．较有利原则 ．传统制度优先原则 ．平等原则 ．劳工代表 ．雇主代表

．劳工组织 ．政府代表 ．公约需被会员国批准 ．建议书需被会员国批准 ．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动 ．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴 ．所有与劳动有关系的社会关系 ．劳动关系 ．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

北京大学18年秋季宏观经济学作业

02581006-宏观经济学 一、选择题 1、下列变量都是流量，除了（）。C. 个人财富 2、如果一位中国籍留学生被一家在美国经营的中国公司雇用，那么他的收入（）。D. 是中国GNP的一部分，美国GDP的一部分 3、有时候，GDP减缩指数可能上升，而实际GDP下降。当这种现象发生时，名义GDP（）D. 可能上升、下降或保持不变 4、在收入的均衡水平上，以下那种说法正确（）。A. 非意愿性的存货积累等于零B. 计划支出等于实际支出C. GDP没有发生变化的倾向 5、如果消费函数是C=100+0.8（Y-T），税收和政府购买都增加1元，收入的均衡水平将（）。C. 增加1元 6、下列说法错误的是（）。C. 利率降低使IS曲线向右移动 7、货币供给的增加将使得（）。B. LM曲线向下（向右）移动 8、下列哪种情况出现时，IS曲线向右移动（）。A. 经济体中的消费者信心增加B. 企业对经济更加乐观，在每个利率水平上都决定增加投资C. 政府增加转移支付 9、下列说法错误的是（）。C. IS-LM分析无法将变化包含在预期通货膨胀之中 10、如果中国人民银行想要刺激经济增长，它应该采取以下哪种措施？（）B. 降低存款准备金率 11、外部时滞是以下哪两者之间的时间？（）B. 政策行为与政策对经济的影响 12、如果某经济体处于流动性陷阱，那么（）。B. 利率太低，以至于货币政策无法刺激经济 13、以下表述中，哪一句正确解释了总需求曲线为什么向下倾斜？（）A. 较低的价格增加了实际货币余额，所以，LM曲线向右移动，收入水平上升 14、在下列哪种情况下不会出现摩擦性失业（）。D. 工人们一起离开当前工作，并停止找工作 15、下列哪一项出现时，菲利普斯曲线立刻上向移动（）。C. 逆向供给冲击，比如石油价格上涨 16、与适应性预期假说相比，理性预期假说指出当货币政策或财政政策中一个可信的变化发生之后，向新的长期均衡过渡将会花费（）。 A. 较少时间 17、当失业率低于自然失业率时，通货膨胀率会上升，这被称为（）。A. 需求拉动型通货膨胀 二、简答题 18、GDP减缩指数（也被称为帕式指数）和CPI（也被称为拉式指数）都是可以反应通货膨胀的指标，这两个指标之间有什么区别？请简述。 答：这两种指标之间有三个关键差别： 1）GDP减缩指数衡量生产出来的所有产品和服务的价格，而CPI只衡量消费者购买的产品与服务的价格。 2）GDP减缩指数只包括国内生产的产品，进口品并不是GDP的一部分，也不反映在GDP减缩指数上。但进口品却影响CPI。 3）CPI是用固定的一篮子产品来计算的，而GDP减缩指数允许当GDP组成部分变动时，一篮子产品随时间变动。经济学家把用一篮子可变产品计算的价格指数（GDP减缩指数）称为帕式指数，而把用一篮子固定产品计算的价格指数（CPI）称为拉式指数。那么哪种指数可以更好地衡量生活成本呢？理论经济学家指出，两种指标间没有明显的优劣关系。当不同产品价格的变动量不一样时，CPI倾向于高估生活成本，因为这一指数没有考虑到消费者有机会用不太昂贵的产品去替代较为昂贵的产品这一事实。相反，GDP减缩指数倾向于低估生活成本，尽管这一指数考虑到不同产品的替代，但并没有反映出这种替代可能引起的消费者福利的减少。 19、简述凯恩斯货币需求理论的三大动机及其流动偏好陷阱。 答：凯恩斯认为，人们的交易动机、预防动机和投机动机构成了对货币的需求。交易动机用来应付日常交易的需要。由于收入与支出有时滞，因此人们需要保留一部分货币在手中，以应付日常交易的需要。预防动机是由于未来收入和支出的不确定性，人们需要保留一部分货币在手中以对付不能预料的收入延期和支出增加。这两者可以统称为交易动机的货币需求。投机动机的货币需求来自于人们转换资产组合以获得最大收益的动机。流动性陷阱是指在利率很低的时候，人们对持有货币有很强的偏好，政府增发多少货币，人们就会持有多少货币。在这种情况下，货币政策是失效的。（或者回答流动偏好陷阱是指对于一条水平的LM曲线，不论增发多少货币，人们就会持有多少货币，人们对货币的需求与货币供给是同步增加的，不可能通过增发货币来降低利率，因而此时货币政策是失效的。） 20、想象一下您现在是一个政策制定者。假设您不知道确切的自然失业率，但是可以确定自然失业率是在4.5%~6%之间，运用所学知识分析，在下列情况下您将如何操作货币政策和财政政策？（第五章，视频教学课件第26-37讲）（1）如果实际失业率是6.1%？进行解释。（2）如果实际失业率是10.1%？进行解释。

北大15春季《劳动法》作业答案

1. 下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（）。（第一章） A. A. 劳动法律关系行为 B. B. 劳动法律关系内容 C. C. 劳动法律关系主体 D. D. 劳动法律关系客体 答：A 2. 劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（）。（第一章） A. A. 劳动权 B. B. 生存权 C. C. 民族自决权 D. D. 发展权 答：B 3. 下列对劳动合同的说法，错误的是（）。（第五章） A. A. 劳动合同是一种契约 B. B. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 C. C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征 D. D. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 答：C 4. 下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（）。（第五章） A. A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B. B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C. C. 劳动合同具有从属性 D. D. 劳动合同具有有偿性 答：B 5. 集体合同的内容侧重于（）。（第六章） A. A. 确保工会能履行自身职能 B. B. 维护职工权益 C. C. 规范合同订立程序 D. D. 确保合同有效实施 答：B 6. 下列关于工资的说法，正确的是（）。（第七章） A. A. 工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬 B. B. 工资又称为收入 C. C. 工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬 D. D. 工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定答：D 7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（第七章）

18秋北大36081003-大学英语3-第三组作业答案

一、阅读理解(共40题，每题1分，共40分) 单选题 1）. Places to stay in Britain are as varied as the places you visit. Whatever your budget is the choice -from basic barn to small hotel, from tiny cottage to grand castle - is all part of fun. Hostels Cheap, good??-value hostels are aimed at all types of like-minded travelers, who prefer value over luxury and you don't have to be young or single to use them. Britain's independent hostels and backpackers hostels also offer a great welcome. Facilities and prices vary, especially in rural areas, where some hostels are a little more than a bunkhouse (临时住房) while others are remarkably comfortable －almost like bargain hotels. Youth Hotels Founded many years ago to "help all, especially young people of limited means, to a greater knowledge, love and care of the countryside", the Youth Hotels Association is still going strong in the 21st century. The network of 230 hotels is a perfect gateway for exploring Britain's towns and countryside. B&Bs The B&B (bed and breakfast) is a Great British institution, In essence you get a room in somebody's house, and small B&Bs may only have one guest room, so you'll really feel like part of the family. Larger B&Bs may have four or five rooms and more facilities, but just as warm as a welcome. In country areas your B&B might be in a village or an isolated farm surrounded by fields. Prices reflect facilities: and usually run from around ￡12 to ￡20 per person. City B&Bs charge about ￡25 to ￡30 per person, although they're often cheaper as you go further out to the suburbs. Pubs & Inns As well as selling drinks and meals, Britain's pubs and inns sometimes offer B&B, particularly in country areas. Staying a night or two can be great fun and puts you at the heart of the local community. Rates range from around ￡15 to ￡25 per person. Pubs are more likely to have single rooms. 1. If you are interested in travelling with your friends but only with limited means, where is the better place for you to stay? _________. A. Pubs & Inns B. Youth Hotels C. Hostels D. B&Bs 标准答案：A 2. In this passage the author mainly ________. A. tells us where to stay while visiting Britain B. advises readers to pay a visit to Britain C. introduces the wonderful public services in Britain D. gives us some information about British life 标准答案：B 3. Which of the following is NOT true according to the last part of the passage? __________ A. Pubs and inns usually provide visitors bed and breakfast. B. all pubs and inns offer visitors bed and breakfast. C. Pubs and inns charge a visitor ￡25 at the most. D. If you want a single room, you are more likely to get one in pubs. 标准答案：D