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人力资源管理在线作业第五章

您的本次作业分数为:100分单选题

1.公务员考试的年龄限制是()。

人力资源管理在线作业第五章

A 24岁

人力资源管理在线作业第五章

B 25岁

人力资源管理在线作业第五章

C 35岁

人力资源管理在线作业第五章

D 30岁

正确答案:C

单选题

2.最古老、最基本的人员甄选方法是()。

人力资源管理在线作业第五章

A利用工作申请表

人力资源管理在线作业第五章

B 笔试

人力资源管理在线作业第五章

C 面试

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D 心理测试

正确答案:B

单选题

3.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是()

人力资源管理在线作业第五章

A利用工作申请表

人力资源管理在线作业第五章

B 笔试

人力资源管理在线作业第五章

C 面试

人力资源管理在线作业第五章

正确答案:A

单选题

4.主管招募的顾问公司的俗称是()。

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A猎头公司

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B 就业服务机构

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C 校园招募

人力资源管理在线作业第五章

D 广告刊登

正确答案:A

单选题

5.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。

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A职业学校

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B 学院和大学

人力资源管理在线作业第五章

C 失业人员

人力资源管理在线作业第五章

D 退休人员

正确答案:A

多选题

6.招聘需求产生的方式包括()。

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A组织自然减员

人力资源管理在线作业第五章

B 业务量增加

人力资源管理在线作业第五章

C 部分岗位员工长期超负荷工作

人力资源管理在线作业第五章

D 财务预算中人工成本的增加

人力资源管理在线作业第五章

E 新业务的开展

正确答案:ABCE

多选题

7.在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是()。

人力资源管理在线作业第五章

A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

人力资源管理在线作业第五章

B 面试人员易受光环效应和触角效应的影响

人力资源管理在线作业第五章

C 面试人员轻易判断

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D 面试人员过分重视负面信息

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E 面试次序的对比误差

正确答案:ABCDE

多选题

8.回避原则主要是指()。

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A任职回避

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B 公务回避

人力资源管理在线作业第五章

C 地区回避

人力资源管理在线作业第五章

D 亲属回避

人力资源管理在线作业第五章

E 卸任回避

正确答案:ABCE

多选题

9.以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的()。

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A国籍

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B 政治条件

人力资源管理在线作业第五章

C 经济条件

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D 文化程度

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E 年龄和身体条件

正确答案:ABDE

多选题

10.面试的种类有()。

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A非定向面试

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B 模式化行为描述面试

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C 定向面试

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D 系列式面试

人力资源管理在线作业第五章

E 结构式面试

正确答案:ABCDE

多选题

11.外部招聘具有的优点是()。

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A有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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B 能够为组织带来新鲜空气

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C 利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性

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D 有利于吸引外部人才

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E 有利于保证选聘工作的正确性

正确答案:AB

多选题

12.国家公务员的考试录用应遵循的程序是()。

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A发布招考公告

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B 资格审查

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C 公开考试

人力资源管理在线作业第五章

D 严格考核

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E 审批录用

正确答案:ABCDE

多选题

13.招聘的评价指标一般应包括()。

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A招募成本

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B 应征率

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C 录用率

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D 绩效

人力资源管理在线作业第五章

E 离职率

正确答案:ABCDE

多选题

14.当招聘需求为负值时,可以采用()。

人力资源管理在线作业第五章

A招聘冻结

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B 提前退休

人力资源管理在线作业第五章

C 增加无薪假期

人力资源管理在线作业第五章

D 裁员

人力资源管理在线作业第五章

E 转包

正确答案:ABCD

多选题

15.以下关于猎头公司的描述正确的是()。

人力资源管理在线作业第五章

A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多

人力资源管理在线作业第五章

B 提供高级管理人才和专业技术人才

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C 具有“挖墙角”专长

人力资源管理在线作业第五章

D 开展完整的搜寻工作的能力有限

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E 费用相当便宜

正确答案:ABCD

判断题

16.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。

正确错误

正确答案: 错

判断题

17.所有公务员岗位都必须进行公开招考。

正确错误

正确答案: 错

判断题

18.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。

正确错误

正确答案: 错

判断题

19.在我国,实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。

正确错误

正确答案: 错

判断题

20.一些技术性操作较强的职位,可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。

正确错误

正确答案: 对

判断题

21.笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。

正确错误

正确答案: 错

判断题

22.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(愤怒和辱骂)的求职者的良好方法。

正确错误

正确答案: 对

判断题

23.对于大多数组织来说,工作申请表格是挑选过程的最后一步。

正确错误

正确答案: 错

判断题

24.校园招募对于承担招募任务的人来说,通常是花钱比较多而且很费时间的。

正确错误

正确答案: 对

判断题

25.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。

正确错误

正确答案: 错

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