高技能人才培养的发展趋势与改革方向的探讨

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高技能人才培养的发展趋势与改革方向的探讨

作者：余正荣

来源：《科学与财富》2011年第11期

高技能人才是指能够适应生产、建设、管理、服务于第一线需要的德、智、体、美全面发展的高等技术应用性人才。其本质特征是具有专业基本知识和基本技能的实际应用能力，具有鲜明的实用性和实践性；其行为特征是知识与技能的应用活动。因此，高技能型人才培养的目标要求是：既要掌握专业理论知识，又要掌握基本的专业实践技能，关键是要具有综合职业能力和全面素质。因此，在目前和今后的一个时期内，矿建企业应该重点解决好四个方面的问题及人才培养的方向:

一、解决好企业培育人才专业设置不适应市场需求的问题

（1）根据企业内部的实际需求：企业的发展不是静止不变的，内部的培训部门就要根据内部市场的实际需求设置学习和实践专业。只有做到“产销对路”，专业才能有生命力，才能生根发展。

（2）根据企业的长远需求：企业的发展变化，总会遵循一定的规律，只有开设适应市场长远需求的专业，生命力强，一旦开设以后就会比较稳定，专业才会越办越好，办出自己的特色。

（3）适应企业的变化要求：企业的发展是有规律的，但行业或企业的情况却是常常发生变化的，所以企业内训要面向企业变动的需求，来适应内部多变的特点。

（4）探索企业的发展需求：市场经济建设的迅猛的发展，同时要求我们的企业职教部门要作超前思考以适应因科技进步出现的新兴产业对人才的需求，可以考虑设立适应面临经济建设和社会发展需求的各项专业，来加以培养。在创造合格办学条件的条件下，有针对、有选择、有计划地进行。总之，定向教育、专业设置是教育教学活动的基本依据。立足于内部的实际需求，既把握内部市场的长远发展，以适应信息的不断变化，稳定和灵活结合，这是也是我们各个职能部门所要考虑的问题。

二、解决好企业技能人才在职培训不到位的问题

第一、健全培训制度，重视技能人才的培养。“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。”煤炭企业是国家重要的能源产业，要使集团公司做大做强，提前实现五年百亿的奋斗目标，加快技能人才的培养刻不容缓。加强技能人才的培养和选拔，首先要调动起一线职工的积极性，培养职工岗位成才。要建立健全完善的职工培