《股权激励操作路径》电子书
目录
第一章《单海洋股权激励操作路径》 (2)
一、什么是股权激励？ (2)
二、企业在发展过程中应该对什么人进行股权激励？ (3)
三、什么情况下用股权激励？ (3)
四、股权激励对企业有哪些好处？ (3)
五、利润的多少，拿出怎么分配才比较合理？ (4)
六、股权有三大价值： (4)
七、为什么要实行股权激励？ (4)
八、如何从股权九大死穴中逃离？ (5)
九、八大股权激励系统 (7)
十、股权激励四个关键点 (8)
十一、《公司法》及公司章程的相关知识点 (8)
十二、公司章程和我们股东之间的投资协议有什么区别？ (9)
十三、激励标准六项： (9)
十四、懂得宇宙天机者的领袖者特质 (10)
第二章股权激励案例解析集锦 (10)
一、阿里巴巴马云回购雅虎股权、牢牢掌控公司与公司法的案例解析 (10)
二、某软件公司股权融资与《公司法》案例解析 (11)
三、雷士照明股东内讧、董事长被投资公司踢出局、蹲监狱的案例 (12)
四、真功夫董事长股权布局没做好，夫妻反目后，被告入狱。.............................. 错误！未定义书签。
五、某72岁企业老板，将30%股权奖励三个高管所引发的悔恨........................... 错误！未定义书签。
六、某老板转型，与人合作、引进股东开办美容整形医院案例与解析.................... 错误！未定义书签。
七、京东用AB股计划，先后融资70亿，上市后仍然能掌控公司.......................... 错误！未定义书签。
八、某企业老板，儿女从同甘共苦到同室操戈的股权问题思考.............................. 错误！未定义书签。
九、国美黄光裕股权布局的利、弊，以及破解办法 .............................................. 错误！未定义书签。
十、山东超意兴餐饮连锁股权激励后，每年以40家的速度开店............................ 错误！未定义书签。
十一、某公司股改后，避免了股东因意外死亡而导致股权纷争的案例.................... 错误！未定义书签。
十二、退股机制设计案例 .................................................................................. 错误！未定义书签。
十三、某社区门诊店连锁、咖啡店老板股权众筹开店的案例解析........................... 错误！未定义书签。
十四、国窖1573对下游经销商进行股权激励案例解析......................................... 错误！未定义书签。
十五、聚成董事长刘松林的股权布局的利与弊..................................................... 错误！未定义书签。
十六、爱多VCD胡指标最“二”股权布局，被合作人告上法庭............................. 错误！未定义书签。
十七、孙正义布局阿里巴巴股权的成功之处........................................................ 错误！未定义书签。
十八、柳传志用好股权布局，让家族企业能得以持续传承 .................................... 错误！未定义书签。
十九、乔家大院用身股模式，留住了核心员工..................................................... 错误！未定义书签。
二十、“股”和“百分比”股权激励的利与弊........................................................... 错误！未定义书签。
二十一、山东超意兴餐饮连锁店，股权布局案例全解析........................................ 错误！未定义书签。
二十二、某老板被合伙人布局的案例解析 ........................................................... 错误！未定义书签。
二十三、某创业公司引进风投的智慧解析 ........................................................... 错误！未定义书签。
二十四、企业不同发展阶段股权布局解析 ........................................................... 错误！未定义书签。
二十五、股东利润计算方法解析 ........................................................................ 错误！未定义书签。
二十六、在做股权激励的时候，必须要关注几个问题........................................... 错误！未定义书签。
二十七、阴阳五行金木水火土股权布局解析与案例 .............................................. 错误！未定义书签。第三章《单海洋股权激励整体解决方案》精华落地班课程大纲 .................................. 错误！未定义书签。第四章《单海洋股权激励整体解决方案》领袖智慧班课程大纲 .................................. 错误！未定义书签。
第一章《单海洋股权激励操作路径》
一、什么是股权激励？
什么是股权鼓励？很多企业家包括很多专家学者把股权激励定义为：把公司的股份或者是与股份有关的增值权，以某种方式授给高管和技术骨干，使他们可以分享因企业成长而带来的利益。其实这样的定义太过于狭隘了。
那么真正的股权激励是什么？真正的股权激励：不仅是用公司的股权或者与股份
相关的增值权，更是用整个社会的财富、未来的财富、企业上下游的财富，甚至员工的财富，在企业内部构建一套与所有的利益相关者都可以共赢的机制。
外面的市场是无限的，外面的世界是无限的，但是很多老板不懂得：用员工自己创造的财富、社会的财富、以及未来的财富来给到当下的人，不管是阿里巴巴也好、华为也好，任何一个做股权激励的企业，都是以这样的思路在做股权激励。
二、什么人是股权激励的对象？
简单讲，我们应该对四类人进行激励：1、拥有雄厚资本的人；2、拥有丰富资源的人；3、拥有超人智慧的人；4、拥有过人能力的人。这四类人中，拥有过人能力的人能通常在企业内部；拥有雄厚的资本、丰富的资源以及超能智慧的人都来自于企业的外部。大家还要注意：凡是一切能够为企业创造价值的人，都在我们可以激励的范围之类。
三、什么情况下用股权激励？
如果我们企业家每天为企业的发展奔波劳累，但是发现：1、员工缺乏激情和责任心、动力不足；2、行业竞争激烈；3、基层员工流失比较大；4、高管人才经常被挖角；5、企业发展停滞不前；6、内耗不断；7、核心高管有自成联盟的打算；8、跟随企业多年的老员工已成为昨日黄花，找不到安置方法.....这些情况都必须及时导入股权激励。
当然，不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，在不同的情况下，面对不同的激励对象，不同的激励目的，所以我们采取的激励方法、模式、股权释放的额度以及进退标准都是完全不一样的。
四、股权激励对企业有哪些好处？
1、感恩老员工。感恩这些为了企业的发展立下汗马功劳的老员工，让他们安心，股权激励是非常好的方式。
2、提高员工的主人翁意识。无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的；但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。
3、现代版的股权释兵权。当企业发展到一定程度和规模后，会出现一个现象：有一些人当年没有他，就没有企业的今天；但是有了他就没有企业的明天，那这些人怎么办？如果把他辞退有点伤人心，伤道德；如果继续留用，公司无法实现后续人才的创新，而导致公司停滞不前，那么我们可以通过股权激励让他们让出自己的岗位，释放手中的权利。
4、留住内部人才，吸引外部人才，实现股权融资、挂牌上市的计划。让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转；让员工像老板一些操劳，老板才能像神仙一样逍遥。
对于一个男人来讲，女人一成不变，男人一定会变，所以经常变换形象；对于企业的机制来讲，如果机制一成不变，员工一定会变。
你去思考，这三年、五年、十三年，这十几年，你的机制到底带给你的员工哪些新意，让他感觉到有那么一点点盼头，再在公司坚持几个月。所以很多企业为什么员工没动力、没盼头？因为，合理的机制是一个人的源动力。
五、利润的多少，拿出怎么分配才比较合理？
利润分配，取决于利润的基数、分配人员数量、这些人对薪酬的欲望指数，以及整个行业的薪酬水平。
不同的发展阶段，我们的利润基数、被激励人员的数量、他们对薪酬的期望值不一样。因为股权激励是对过去的薪酬模式不是一种替代，而是补充；只是在过去薪酬基础上，我们加上了股权激励的要素，他的整体收入比过去增加了。当然，他在增加个人总体收入的同时，必须为公司创造更大的价值。
六、股权有三大价值：
第一叫做分红。我进来就具有分红权，但光有分红权留不住真正的能人，必须让他关注股份的增值权。
第二叫做增值权。
第三大价值叫做溢价权。为什么那么多企业想要上市？比如说孙正义当时投资2000万人民币，在阿里巴巴上市以后，这2000万给他带来多少收益？600亿美元的收益。每股溢价3000倍。阿里巴巴在2009年实行内部员工的持股计划，让上万的人发挥他们的能力，一起助推企业向前发展，这样的动力是多么可怕。
七、为什么要实行股权激励？
1、格局决定结局
小老板看比例，大老板看绝对值。当企业做强做大的那一天，作为老板虽然比例看似低了，但是整个利润一定是比过去增长了N多倍。阿里巴巴马云最后只占7%左右的股份，这就是大老板的格局。当然，7%的股份如何能掌控公司，这里面的学问需要深入探讨。
2、体制决定统治
小老板务实，大老板务虚；小老板看眼前，大老板看未来、看愿景、看使命、看趋势、看战略。
3、筹码决定忠诚
员工忠诚的不是老板，而是心中的梦；没有绝对的忠诚，只有彼此的依赖。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往；名、利、权，这是常人所追求的三个维度。给员工股权，就满足了他对名、利、权的需求。我是股东了，我的心里感觉一定是不一样的，满足的求名的面子需求；有利润分红，满足了利益需求；有一定权力，满足了权的需求。没有股权，我永远是你的打工仔。
4、定位决定地位
企业的定位、使命、愿景、价值观，是做股权激励和股权布局的顶层思维，必须在一开始设计好。定位，完完全全听从心的思考；使命，是对外的宣导。
5、是谁的谁操心
你把企业变成自己的，就自己一人操心；你把企业变成全体员工的，全体员工都为你操心；你企业变成了社会的，全社会都会为你操心。
要想超常规发展，必须群策群力，整合内部和外部一切资源为企业所用，什么是法宝？最佳的法宝：股权激励。金木水火土，进行股权内外布局。
八、如何从股权九大死穴中逃离？
9大股权激励死穴
1、时间、对象、维次错乱；
2、小富即安、梦想枯萎；
3、动机博弈，导向错位；
4、奖励激励本质混淆；
5、股权授予标准匮乏；
6、股权激励手法简单粗糙；
7、股权统筹目光短浅； 8、股权布局层次单一； 9、专业错位、闭门造车。
死穴一：时间、对象、维次混乱
具体表现：
1、老板认为只有当企业做大做强时，我才开始导入激励机制；
2、老板认为只有在企业拥有人才（团队）时，才应该导入激励机制。
于是，这些老板没有人才、没有团队，还没有做大做强时，就悲壮的夭折。
解决措施：
1、老板必须意识到，唯有科学的机制，企业才能有做大做强的可能性；
2、老板必须意识到，唯有科学的机制，才能持续地吸引到一流人才，才能形成真正的团队。
3、老板必须意识到，股权激励不仅仅只是激励一两个人，而是激励整个产业链上的关键人物。
死穴二：重利轻义，导向错位。
具体表现：
1、老板把上市作为公司股改的唯一目的，导致团队重利轻义，而在关键时刻见利忘义；
2、公司没有明确的商业模式，甚至没有清晰的发展规划，导致员工对股份不感兴趣；
3、老板希望通过股权激励的体系去捆绑人，忘记了股权激励的本质是成就别人，顺便成就自己。
于是，这样的老板在和团队的博弈、算计和对抗中慢慢地能量枯竭。
解决措施：
1、必须建立企业的精神穹宇，和核心高管一起提炼公司的使命、愿景、核心价值观（为谁干）；
2、必须重新设计企业独特的盈利模式，和员工一起描绘企业的愿景，并把愿景转化为可操作的三层业务链模式（干到什么程度）；
3、必须和员工一起设计出让其绝对心动的激励机制（干好了，我有什么好处）
死穴三：股权布局，层次单一
具体表现：
1、所有被激励对象都在一个平台上持股，经营决策权高度分散，不符合上市规范要求；
2、当有鳌拜式股东出现时，大股东被直接干掉。
于是老板在别人的嘲笑中，无比纠结地，圆睁双目地死去。
解决措施：
1、必须考虑企业的顶层治理结构；
2、必须设计多层次、金字塔式股权布局。
3、把所有人赶到一条“绝路”上，置之死地而后生。
死穴四：战略统筹，目光短浅
具体表现：
1、没有明确的战略地位，不能与时俱进；
2、只做当下的单点激励，缺乏长远的规划统筹；
3、还停留在传统的、落后的、百分比的股权减法模式中。
解决措施：
1、A、老板必须要具备国际化的视野；
B、老板必须要懂得运用国家政策，借势，如借助资本的力量等；
C、企业家必须要有互联网思维＋的思维，并用于实践。
2、对于企业股权分配比例做好统筹，用好8大股权激励法；
3、必须设定基于企业战略规划的股权激励之三条生死线：2/3以上的股权为绝对控股权，1/2以上的股权为相对控股权，1/3以上的股权为重大事件一票否决权（对于初创型、发展型、扩张性企业，每一个阶段需要守住一条关键的线）。有67%以上的股份，相当于拥有公司100%的股份的权力，这句话的前提是在公司内部章程没有做特殊规定除外的情况下。
什么叫重大事件，关于公司的合并、分立、重组、增支扩股、包括解散、破产、清算等一系列重大事件，要求必须超过三分之二以上股东比例进行表决才能够通过。
假设没做好布局，如果有一天老板说增资扩股，另外两个股东有一个人不同意，你就做不了增资扩股来引进股东。因为你没有做出其中的规范，没有大于67%的股份。
第二条线是52%作为底线，给自己留一点点余地，51%的概念大家都知道，但是我们可能会给你做到52%甚至更高，一般会做到57%。因为，当我们的企业未来有一天做到一定程度，可能有上市的那一天，此时就是最好的防范。
4、必须做到不谈百分比，只谈绝对值，做增量，做加法。
死穴五：股权授予，标准匮乏
具体表现：
1、没有严格的考核标准，导致员工不清晰努力的方向；
2、没有科学的股权价值的评估方法和工具；
3、没有合理的退出机制，给企业埋下了一颗颗定时炸弹，于是，这些老板们在不断的爆炸声中四分五裂、血肉模糊地死去。
解决措施：
1、A、单点的解决方案是：老板必须清晰股权奖励可以基于过去的贡献，但股权激励必须基于未来的创造，必须制定清晰的进入标准（考核指标）；
B、系统的解决方案：必须导入战略规划等企业必备的九大体系等；
2、在授予股份之前，必须要有清晰的岗位价值评估；在授予时，必须制定合理的购买价格。其程序为：买—换—借—送。愿意交钱，才愿意交心。有些人是利益的共同体，但有些人是命运的共同体。
3、必须要制定明确的退出机制；
4、股随岗走；
5、股权价值最大化的三大裂变步骤：布局—安内—攘外。
九、八大股权激励系统
1、超额利润激励法；
2、在职分法激励法；
3、135渐进式激励法；
4、股票期权激励法；
5、金色降落伞激励法；
6、上下游激励法；
7、影子股东激励法。 8、组合式多层次五步连环激励法；
对于激励核心高管，可以用超额利润、在职分红；业务团队可以用组合式多层次五步连环法进行激励；吸引高人用股票期权激励法；功臣用昨日黄花、金色降落伞法、股权释兵权法；对于行业整合，用上下游激励法；特殊资源，用影子股东激励法。你的企业需要用到哪一点，需要我们老板带着你的高管，共同去研究企业真正的机制。
在初创期，你需要进攻型统筹；在发展期，你需要管理型统筹；在扩张期，你需要防御型统筹；在成熟期，你需要公众型统筹。在这四大发展阶段，咱们分别用什么股权激励法比较好？
十、股权激励四个关键点
1、公平性
2、为未来设定机制
3、目标体系考核得来
4、过程导向产生结果。
某老板准备将30%的股份来激励3个人，为怕他们打架，每人10%，这不叫公平分配，这叫平均分配。我们企业要做到平等分配，但平等分配不等于平均分配，那么他每个人该拿百分之几，该拿多少股份，取决于他们对企业的岗位价值评估及最后的考核指数。所以，公平性源于对未来设定机制；
同时，必须通过目标体系达成的各个策略来建立机制，而且这个股份必须通过考核得来；过程导向产生结果。就像我们今天，从小到大，上小学、上初中、上高中、各位我们如果考不上大学，但最起码我们获得了知识技能了。考大学的目的它只是一个指标，但是在过程当中我们获得了知识，能量的产生，企业的道理也是一样。有一天我们做到一定程度，可能上市是我们终极目标，就像考大学一样，但是即使我们上不了市，我们的企业也具备了这样的能力。
十一、《公司法》及公司章程的相关知识点
你公司进行员工的股权激励、对外引进股东都叫公司的重新成立，它在本质上是改变的，必须具备三个条件：
1、人的要件，你要有股东或发起人，比如讲股份制改造，你必须得有提倡的人、发起的人；
2、物的要件，也就是最低资本额，我们三个干一个事业，投资多少钱能干起来这个事业，要有这样的资金配置和预算；
3、行为要件，行为要件就叫公司章程。我的公司在成立之前就定好人权、财权、事权怎么分，运营机制和规则怎么去分，前三年的分配怎么去分，企业在扩张期
该怎么分；每一个阶段，我们的资源配置、财产分配，应该如何配备企业发展，要结合公司的内部章程来进行确定。
公司章程，对外是一个信用的证明，对内是一种管理依据。在争执不下，以公司章程为导向，按照公司章程行事就好。如果彼此协商能解决问题，我们就可以按彼此协商来去制定，如果协商不下，有依据作为管理的机制。
十二、公司章程和我们股东之间的投资协议有什么区别？
1、公司章程是用来规范股东的权力，维护股东的权益，它是对权力和收益的规范。
2、公司章程具有约束公司行为的作用。你想怎么来不行，公司的规范在这里面，你可以上下进行调整，但绝对不可以一跃成群。
3、公司章程具有约束公司控股人、董事及高级管理人员的作用。它可以规范我们的职业经理人，规范他带领的团队具体的细节，对人权、事权、财权进行细节的规范。他规范的不仅仅是投资人，他规范高级管理人员及其团队，这个作用非常巨大。不愿意受约束，不愿意受规范的人，也不见得是好的合作伙伴。
4、公司章程是打破合作僵局，建立合作信赖感的法律依据。你说我有钱，你相信我，只要挣钱大家一定一起分，怎么去相信？白纸黑字、立字为据，细节我们都写清楚。
南宁有个客户问：我作为一个小股东投资一家企业，这家企业要死不活的，我想把股份退回来，也有人愿意买这个股份，但是不知道卖多少。所以说我们很多公司回购股份的时候，将作价都已经做好，不要未来你说卖，我说不卖，我们在退股之前，把退股的股份作价都给你制定好。公司的内部章程，你制定的细节越细，未来你的风险就越小。
你为什么做不大，因为你的合伙人一脚门里，一脚门外，事件不好，转身就跑。你能发展起来吗？把大家的后路切断，没有生路，前面就是一条绝路，所有的人就向前走，就能走出一条最大的生路。我们之所以不成功，是因为后路太多了，彼此都给自己留后路，比如说我投资300万，我什么时候撤可以。所以大家要把后路断了，想撤不行，公司章程规定不能撤。
有的企业没做好机制，千万别挣钱，当你钱已经开始挣的时候，你发现问题全来了。在能够同甘共苦的时候，大家都把人性的一面表现出来；在分钱的时候，你一定先把它当成畜牲，你当成畜牲以后，把钱分好了，众神归位各司其职。这是人性，一旦利益分配，兄弟之间可能不认，夫妻之间可能反目，太多太多这样的案例，所以，必须提前防范。还有，你该怎么去制定人亡股在，人亡股退，人走股在，人走股退？
十三、激励标准六项：
1、思想意识
2、绩效目标
3、行为表现
4、道德表率
5、学习成长
6、人才培育
十四、懂得宇宙天机者的领袖者特质
1、观世界
2、借大势
3、会织网
4、会花钱
十五、懂得天机者，必须花的五种钱
1、用于投资身体健康运动的钱
2、用于孝顺的钱
3、用于开拓视野、增长见识的钱
4、用于投资学习的钱
5、用于请人吃饭的钱
股权激励机制，对内留住和培养人才，对外结合和捆绑人才；它是一种真正能够滋养企业向前发展最根本的根系和养分。
任正非老先生说:
一个人无论你如何努力，你永远也追不上时代的脚步，你只有组织起数十人数百人数千人一同去奋斗，你站在最上面，你才能够摸得到时代的脚，所以我拒绝做专家，而是做组织者，我越来越不懂技术，越来越不懂财务，半懂不懂管理，如果不能够充分管理各路英雄的作用，我将一事无成。
第二章股权激励案例解析集锦
一、阿里巴巴马云回购雅虎股权、牢牢掌控公司与公司法的案例解析
2012年，阿里巴巴在在发展最快速的时期，做出了一项让世人都觉得震惊的事，什么事？他在企业发展最关键的阶段做了一件重要的事，他斥资71亿美元，其中63亿现金，8亿集团优先股，来回报2005年雅虎斥资10亿美元来收购的阿里巴巴股份，原因何在？
为什么在发展上市最艰难的时候，斥资71亿美元来回购股份，原因何在？因为他们有一个写入公司章程当中的十年之约。
大家知道，阿里巴巴上市那天，最大的股东叫孙正义，第二大股东包括雅虎等股份公司非常之多，但是从阿里巴巴不断引进股东进入的那一天开始，出现在世人面
前，决定阿里巴巴前途命运的依然是马云及其团队。那是因为他们在引进股东的时候，就已经做好这样的机制，我卖给你雅虎40%的股份，但只给你其中35%的表决权，就是将公司的表决权、收益权进行分割的典范。他们抓住这个道理，这个道理源于什么，源于《公司法》。
根据2005年底修订的《公司法》第43条规定：（这条公司法是在2005年年底修订的，早就推出来，只是我们很多老板不知道）股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另行规定的除外。京东和阿里巴巴就是抓住这一关键点，来制定有利于自己企业的决策权。所以为什么说这个雷士照明它死是因为活该，一个人死一点都不值得可怜，我们的企业也是一样，我们对内可能需要人才、需要资金，但是你连自己的底线，你连自己未来可能出现的危机都不知道，你就敢随便的去引进人才，对我们企业来讲是非常可怕的一件事。
不仅如此，我们看阿里巴巴对外引进人才，他不以资金为大，孙正义进来，不管你有多大资金，都不给你说话的权力。从雅虎收购股份到现在，十年之约已满，如果他们不能够回购自己的股份，这个公司章程规定的时限已过。如果不能增加手里股份的持有，阿里巴巴下一步是谁的天下都不知道。所以在那之前，做出了大量的收购股权这样的行为。
每个事件的背后都有它的逻辑思维。有人说这些企业都太大，和我们离得太远；我说一个企业，不是平白无故做大的，不是说它做大了才做的这些机制，是因为它做了这些机制才做到今天这么大。
你要搞清楚：看看他们九几年同年创办的企业，多少企业没了，不见了。当年的沙市日化，占领中国日化领域份额达到76%，就是因为根本不懂得股权，将60%的股权让给一个德国的企业，德国的企业进驻资金，结果把我们的沙市日化打入冷宫。当我们的国家发现冷水煮青蛙，想要跳出这个陷阱，发现已经大势已去无力回天，最后这样一个企业活活被股权给饿死。
在九几年，国家不懂得股权防守，国家不懂得股权布局，大量的国有资产占有。今天到2015年，我们老板还不懂得股权防守，不懂得股权布局，不懂得抓住核心的关键点，你就等于让自己有了危险的可能性。你要不懂，被别人懂了，那打你还不是一个片甲不留啊，所以这一点非常重要。
二、某软件公司股权融资与《公司法》案例解析
这个企业是一个软件公司，公司当时注册资本只有十万元，后来一个企业给他2000万，拿走他70%的股份，对他来讲那是天上掉的巨大的馅饼。那最后经过几轮谈判，比如说投资人、股东不懂得技术和管理，但是人家拿了那么多的资金，要占大的股份，大的股权，所以也是为了彼此的一个互生，另一方面为了彼此的制衡，他们将公司的股份进行了分割。
为了公司良性有效的发展，双方达成协议，该公司创始人团队在经营管理事项上，也就是在我们的管理权上，保留51%的表决权，此项写入了公司的章程。所以大家记住，在2014年新的《公司法》再次重申公司章程的重要性，那么十年期间，我们《公司法》是1993年第一次出台的中国的《公司法》。在1993年一直到2005年年底，《公司法》进行了大幅度的修订，核心就一句话叫做同股同权。
在2005年以后一直到今天叫做同股可以不同权，你一定要明白这个道理。今天的
股份我们在分配的时候，同股可以不同权，同股可以不同筹，至于怎么去制定，其中还有更多的玄机在里面。
我们的老板还以以前的思维在做事，你的企业能做好吗，你的企业能做大吗，你的股东管理能和谐吗，你的员工能产生动力吗，原因就在于你不懂得机制对企业的推动。所以2014年，《公司法》有70处对于公司章程进行了阐述，所以在今天你记住，我们协议的内部公司章程是公司的最高宪法，高于国家的《公司法》。
《公司法》在25处关于公司章程给到了股东之间自行商定的空间，关于这个空间怎么去商定，这就是我们必须要学习的内容。那么公司章程也是护卫企业安全向前发展的最有力的保障和法律依据，它不是一招吃遍天，它是随着企业的发展、动态进行提升、优化和调整的。
三、雷士照明股东内讧、董事长被投资公司踢出局、蹲监狱的案例
雷士照明创始人兼前任CEO吴长江。很多年以前，他想到了一个机制，他决定运营一个项目，这个项目是关于照明行业的一种高端的门店的连锁，所以他成立了这个雷士照明。他当时为了能够让企业发展的快速一些，用公司的股份来引进了两个他认为非常有能力的人，这两个人都是他的高中同学，一个叫胡永红，一个叫杜刚。那么他们之间的股份是怎样的呢？吴长江自己拥有公司股份的45%，另外两个合伙人加起来共同拥有公司股份的55%。在这个过程当中，他们相安无事的度过了一段最愉快的创业期。企业发展也非常的快速。
第一，行业有潜力，他找到了一个行业当中一个未被开发的领域；第二，他找到了两个合伙人，资金也非常充裕，这三个人中，吴长江是非常具有市场开拓能力，战略思维导向这样一个人，他的好朋友胡用红是具有市场开拓能力的人。那么另一个人杜刚是具有后勤保障能力非常出色的人，他们三个人叫兄弟同心其力断金。所以企业一成立，就以非常快的速度向前发展，他们的企业从0开始一直做到17个亿的产值。吴长江拥有45%的股份，另外两个股东，胡永红和杜刚共同拥有55%的股份。
当企业做到17个亿的时候，他们之间出现了一些问题。什么问题呢？按照吴长江的思维，那么企业发展这么迅速，一定要在最好的时候迅速的占领全国市场，来加大自己企业的竞争力，所以这是他的思维导向，快速的开门店连锁，快速的在全国各地市场布局，有没有问题？没有。那他的另外两个伙伴呢？胡永红和杜刚认为我们经营企业有钱赚，大家就分点红多好，为什么要不断的壮大市场。
当争执不下时，合同立即就会作为法律依据，但是他们不懂得这一点。这时，吴长江和胡永红他们发生了几次争执，后来吴长江也感到很伤感，他又找到这两个合伙人进行了一次心理的一个碰撞和谈判。他说两个好兄弟，我们雷士照明有今天这样的结果，源于我们三个人同心协力，一起去推动企业的发展，今天我们的战略思维有了一些偏差，导致公司各种情况的出现。那么作为我来讲，我是希望在有生之年不仅仅把钱看到更高的位置，是希望在我人生最好的时候，能够让雷士照明有这样快速的能力和动能向前去发展，能够真正的站到行业当中不可撼动的地位，对我来讲反而是收益相对来讲要换个厚度。
如果你们两个兄弟觉得我的股份比你们多，我的收益比你们大，我愿意把收益拿出来与你们进行分享，只要我们共同的把企业推到一个高度，所以我愿意进行股份的定点释放。所以他们通过协商，进行了第一次的股份制改造，改造的结果是吴长江将
自己曾经拥有45%的股份定向增发给他的两个好伙伴，胡永红和杜刚，他们第一次股份制改造的结果是，吴长江拥有公司33.4%的股份，另外两个股东，每人拥有33.3%股份。我们在这个点上看到了吴长江作为企业老大，作为一个企业的开拓人员，他以这样的胸怀，他以这样的行为，将自己的利益真正的分享给另外两个合伙人，我们能看到他推动企业发展的决心。那这样的一种分享，能不能够化解他们企业内部的矛盾？
在他们进行第一次股份制改造以后，他们的企业确实在一定时间内得到了平静和发展。但是中国有一句话叫做性格决定命运，按照吴长江的性格，我已经将我公司的收益和股份无偿的给到你们，所以我将更加变本加厉的按照我的行事风格来推动企业按照我的方式向前发展。所以他跟另外两个合伙人又提出各种置疑，各种反对意见，这个时候他也恼羞成怒，他说你们还想怎么样，我都已经将公司的股份与你们进行分享，没有获得利益就白白送给你们，你们还想让我怎么样？所以几个人每次谈判都不欢而散。
忽然有一天，吴长江在自己完全不知情的情况下，忽然得到一条消息，吴长江被雷士照明罢免其董事长兼CEO的职务。为什么？很多人不知道发生了什么情况，来找到吴长江问一问，发现人都不见了，去了哪里不知道。忽然有一天，一个风和日丽的上午，只见雷士照明工厂之外浩浩荡荡的来了一支200多人的队伍，这个队伍打着旗号，喊着口号，要求恢复雷士照明吴长江董事长兼CEO的职务，要求另外两个股东滚出公司。原来在这一个月的时间内，吴长江通过自己在经销商团队这种建立的信赖感，建立的结合度，将全国200多家经销商在同一天时间拉回公司，来打着旗号支持他的复位。
经过三天的谈判，他们决定将公司作价2.4个亿，每人出局将拿走8000万的股份转让价格。这就讲到了股份的转让，在这个过程当中，本来那两个股东是想将吴长江清除出局，但是吴长江因为给到经销商巨大的利益和发展的愿景，所以经销商坚决的站到了吴长江的背后，坚决表示如果吴长江出局，他们将对雷士照明进行罢工来支持吴长江上位。通过三天的谈判，最后那两个股东就黯然神伤，离开企业。
本来事情到了这一步已经是非常良好的一个结果，三个合伙人，每个人各司其职，但是最后得到这个结果。那么那两个股东，每人出局，用三分之一的股份换走8000万的这样一个现金，对于一个企业发展品牌效应良好，发展的潜力非常有后劲的这样一个企业，对他们来讲是不是一种占便宜？不是很占便宜的事情，对不对。那对于吴长江来讲，他自己斥资1.6亿回购了另外两个人的股份，对他来讲是不是一种很大的收益呢？
雷士照明吴长江这样的行事风格，他们的资金链一定是紧缺和紧绷的，所以在企业发展最快速的时期，最紧张的时期，大量的现金支付来回购另外两个股东的股份，导致吴长江对企业发展的资金出现了非常紧迫的这样一个局面。没有办法，他只好将公司股权做得很低的价格来对外融资，引进投资人之后，他引进了亚洲合伙人，这个人叫圆圆。
所以当投资人，当风投公司总经理来他的企业，跟他的那两个股东完全不能同日而语。人家玩资本，将你玩弄于鼓掌之间，怎么死得你都不知道。所以吴长江关于在企业治理，关于在行业的敏感性，关于对行业的突破，他绝对是一个英雄，但是在股权激励上面，他就是一个狗熊。
忽然有一天，雷士照明吴长江故伎重演，历史又是惊人的相似。他在不知情的情况下，忽然得到一条消息，说雷士照明吴长江因个人身体原因，主动辞去雷士照明董
事长兼CEO的职务，你看，历史又一次上演。这个时候雷士照明吴长江又不见了，大概过了5到7个月的时间，他又一次集结了全国各地的，有实力的经销商，在同一天又打着旗号、喊着口号，浩浩荡荡回到雷士照明工厂，要求恢复雷士照明吴长江董事长兼CEO的职务，这是他第一次股份制改造。就是他要把经销商团队集合到雷士照明，逼走吴总，滚蛋。所以这个经销商团队和吴长江又一次与资本局坐到谈判桌上，那么经过艰难的谈判，雷士照明又正式的恢复了吴长江在雷士照明的各种职务。
本来就告一段落了，但是资本局能够就此罢休吗？根本就不会的，当人家第一次失利以后，来不断的检讨，不断的优化他们的机制，再用大概3到5个月的时间内，不断的结合有实力的经销商，许诺给他们各种优厚的条件。忽然有一天，在某一个凌晨的上午7点，大概是，在他最后敲定结束之后，直接对全世界公众宣布，辞去吴长江关于雷士照明董事局主席兼CEO，以及其他一切的相关职务。这个时候吴长江想要故伎重演，再用这种方式回到公司已经大势已去，因为资本局那边已经将经销商团队牢牢的握在手里，而经销商曾经跟他一起同甘共苦的这些兄弟，已经站到了能给到他们更大利益的资本局一方。大家都应该懂得，这个世界上没有永远的朋友，只有永远的利益，所以这个案例在整个股权激励业内被解读为叫做"养儿十八大，不知爹是谁"。
这是创始人他们不懂得股权布局，不懂得各种权力的分配与制衡，不懂得寻求合作与发展，不懂得打开格局，用彼此博弈的方式导致对方受损，现在雷士的吴长江还在监狱当中。被资本局起诉挪用公款，自己一手创立的企业，所以大家一定要懂法。
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股权，是一个企业的命脉，
也是一个企业内外拓展的战略性武器！
做好股权激励，老板才能像神仙一样逍遥！
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亿欧智库丨《待到山花烂漫时——2020保险创新发展研究报告》
待到山花烂漫时2020保险创新发展研究报告 亿欧智库https://www.wendangku.net/doc/1b17818293.html,/intelligence Copyrights reserved to EO Intelligence, April 2020
回溯人类历史，在与大自然抗争中，人们就萌生了应对灾害事故的保险意识，并由此形成原始形态的保险方法。从中国春秋时期孔子“耕三余一”思想，到历代王朝皆注重积谷备荒；从古埃及石匠以互助方式救济帮扶，到意大利海上保险诞生，人们愈加注重用保险意识和保险方法保障自身权益。 全球保险业历经从海上保险到人身保险再到多险种共存的数百年发展，各国形成了各具特色的保险发展模式。聚焦中国保险业，其发展相对短暂曲折但逐步兼收并蓄、推陈出新。上世纪50年代开始，中国保险业渡过了一段被迫停滞时期，而等待这一局面打破又长达20年。随着保险业务逐步恢复，市场建设日臻完善，保险业实现快速发展，原保费收入不断增长，市场规模逐步扩大，不过人们对保险产品和保险营销人员的误解，一定程度上阻碍了保险业更为充分发展。此外，近年来，保险监管政策频出，监管力度稳步提升，“保险姓保，回归本源”成为保险业发展主旋律。 “待到山花烂漫时”，保险业虽历经艰难但始终前行，虽持续发展但仍要寻求创新与变革。作为亿欧公司旗下关注新技术、新理念、新政策的产业创新研究与咨询机构，亿欧智库关注到保险业近年来的创新变化：供给端，保险科技应用、保险业务创新变革正在推动保险业转型升级；需求端，认知风险、有效交互、追求体验、主动消费日益成为人们保险需求“新常态”；2020年新冠疫情的爆发，进一步深化大众的保险价值认知和投保意识。同时，亿欧智库也预判到保险业未来一段时间内将进一步创新发展。故而，亿欧智库撰写此份《2020保险创新发展研究报告》，从保险业服务创新、渠道创新、产品创新三个核心视角入手，深入剖析保险业务运作和创新发展内在逻辑，探讨保险创新核心动因与变革方向。 在报告阐释保险创新发展基础上，亿欧智库希望为保险生态中各类企业提供展业思路与发展方向，并期待为保险从业者、关注保险业的各界人士带来启迪。
纸质书和电子书的未来发展
纸质书和电子书的未来发展 随着时代的发展，文明的传播途径得到极大拓展。自上世纪“电子书”一词诞生之日起，关于它和传统纸质书的讨论就不绝于耳，对于传统纸质书和电子书的“争夺”日趋激烈。在电子书的时代，纸质书会不会消亡？这个问题很难绝对地作出回答，因为未来是谁都无法预见的，我们只能拭目以待。通过比较新兴的电子书和传统的纸质书籍各自的优点，我认为纸质书籍还有发展的空间，虽然现状是纸质书销量连续下滑，电子书人气渐旺。但未来可能会出现两者共同存在、共同发展的现象。 人们对电子书的定义：“电子书代表人们所阅读的数字化出版物, 从而区别于以纸张为载体的传统出版物, 电子书是利用计算机技术将一定的文字、图片、声音、影像等信息, 通过数码方式记录在以光、电、磁为介质的设备中, 借助于特定的设备来读取、复制、传输。”电子书大约在上个世纪七八十年代出现, 主要由三个要素构成:内容、阅读器、阅读软件。 对于大多数普通的消费者来说，电子书是这几年才开始走红的新型的文化消费方式，但是它以便捷、灵活、廉价等优势迅速“虏获”了广大消费者的心，大有取代纸质书籍之势。那么，纸质书籍和电子书各有何优势呢？电子书是否真的能取代纸质书呢？ (一) 电子书的优势 作为电子产品的新宠儿，电子书当然有着数字产物的共同优点：获取与携带方便。只要通过网路下载或很小的电子设备就能有大量
的阅读资料，购买方便快捷，可透过网路超连结的特性获得更进一步资料。不受时间和空间的限制，省去舟车劳顿之苦。 除此之外，与纸质书籍相比，电子书还具有自己独特的优势：第一，易于检索与互动。当然纸质书籍也有此功能，但那种检索与互动是缓慢且鲜少的。而电子书只需鼠标一点、在键盘上一输，快则几秒钟、慢则几分钟就能轻松实现全文检索和与作者的互动；第二，灵活性，读者可根据需要订制电子书，也可随意按照自己的喜爱与习惯改变字体大小及字型；第三，多元化，可供阅读的平台越来越多，电子书内容亦呈现多媒体影音资料相互融合的趋势，设计也越来越精美；第四，价格便宜，购买和保存图书的成本降低；第五，个人出版成为可能。不需经过传统出版物出版时的种种繁复冗杂程序，编辑出版与创作可以同时进行。 (二) 纸质书籍的优势 而作为两千余年来人类历史文明传承最重要的媒介—-纸质书籍在电子书的迅猛冲击下是似乎是不堪一击：同样数量的阅读资料，与电子书比起来，它笨重而庞大，昂贵而不易保存，出版发行远远落后于创作，印刷后就再难改动、、、尽管纸质书籍的缺点很多，但它的优点也不容忽视。 电子书需要现代技术作支撑，比如电、网络、电子设备等，一旦离开了这些，电子书也就不复存在了。而纸质书籍只要不遭水浸火烧分解等就会一直存在。 凡是数字产物，不可避免地会释放一些有害人类健康的辐射，阅
关于电子书和纸质书的调查意义
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于电子书和纸质书的调查意义 篇一：关于大学生纸质阅读和电子阅读的调查报告-应用写作 关于大学生纸质阅读和电子阅读的调查报告 书籍是人类获取经验、获取知识的载体。阅读是当代大学生拓宽视野及获取专业知识的必要手段，而随之现代化社会的飞速发展，阅读方式也发生着潜移默化的改变。大学生作为学校与社会之间的过渡产物，其阅读方式具有很强代表性。而“大学生采取纸质或者电子阅读”，可以引发出对于大学生阅读习惯的探讨。大学生的阅读时间普遍是多少？对于这两种阅读方式的偏好和看法？纸质书会不会退出市场等一系列问题，通过问卷调查的形式，主要调查湖南商学院的学生，得出数据，展开讨论。 一、大学生阅读方式与习惯的现状 其中的大学生调查主体为大一84.71%、大二12.94%、大三 2.35%。根据调查报告显示，将近一半的同学每天阅读时间为一小时以下，三分之一的同学阅读时间为一小时到两
小时，而只有小部分的同学阅读时间达到两小时或以上。其中，电子书与纸质书的选择接近一比一。可见，大学生对于阅读方式的选择都有自己的见解。 （一）大学生对于书籍类型的喜好 有一半的同学喜爱于小说散文，小部分同学更愿意阅读课外杂志，而少数同学喜爱学科类专业典籍，另外剩余的同学选择其它类型的书籍。 （二）大学生对于纸质书优缺点看法 优点：大部分同学都认为纸质书有真实感，其厚重感与对纸质的触觉产生更为浓厚的阅读氛围，更能感知书中的感情变化。另很多同学都觉得纸质书更有收藏价值，更能表达对这本书籍的喜爱。将近一半的同学认为看纸质书更能集中自己的注意力，免除电子产品带来的广告干扰和其他诱惑，使自己能专心阅读，更好的沉浸于书本当中，让自己获取知识的方式更加纯粹。还有一半的同学都觉得纸质书可记录可写，可以随时记录自己的所感所想，能及时圈记重点，这一点在日常教学中尤为重要。 缺点：很大一部分同学认为纸质书不方便携带，尤其是课业繁重的专业书，其重量与体积都是一个负担。也有很多同学认为纸质书的花销大，阅读成本高，作为学生时代的大学生们，可能会对于书籍的 花销产生一种负担。另外纸质书阅读形式单一，缺少电
“待到山花烂漫时,她在丛中笑!”
“待到山花烂漫时，她在丛中笑！” 发表时间：2019-04-25T11:22:33.627Z 来源：《教育学》2019年3月总第172期作者：曲霞 [导读] 作为一个教师，应“以人为本”，尊重每一位学生。我们教育学生，首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。 ——浅谈对纪律潜能生的转化体会 山东省青岛西海岸新区薛家岛小学266000 一、尽量找闪光点，多给予真诚赞许 作为一个教师，应“以人为本”，尊重每一位学生。我们教育学生，首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。如果我们承认教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融。心理学家认为：“爱是教育好学生的前提。” 这几年的工作经验使我深深地体会到：纪律潜能生经常被批评，对被表扬是非常希望的。丁同学的不良习惯很多，经常让教师和同学们苦不堪言，他也经常被我叫到办公室进行思想教育，但收效甚微。面对这位学生，我觉得光批评是不行的，应该找机会表扬他，让他享受被表扬的滋味。 学校体育节活动，根据他好动、好跑的特点，我极力推荐他去参加跑步比赛。当我点到他的名字时，他的脸上挂满了疑问。晚上他的妈妈给我打电话，表示“孩子今天很高兴，说老师信任他，要好好跑，没想到他还能参加比赛”。“没想到”，多么重的的三个字啊。比赛那天我鼓励他：“好好跑，不管是第几名，只要尽力就可以了。”他点了点头。比赛很顺利，当全班同学在鼓掌的时候，我发现他笑得特别的腼腆、害羞，多可爱的孩子啊。我还针对这次活动在班上对丁同学进行了表扬：有集体荣誉感,心中装着班级，向他学习为班级争光的精神；其次老师确信，只要丁同学在其他方面也不放弃，他一定会越来越棒。当我表扬时丁同学不仅感到诧异，还很满足。在接下来的学习生活中，虽然丁同学仍有一些不良行为，但与以前相比却有了一定的改观。 每个学生都有自己的优缺点，即使是所谓的潜能生也有其渴望进步的思想火花。老师应该抓住机会让这些进步的火花燃烧起来，把握他们的闪光点，及时给予表扬和鼓励。在工作中要善于掌握不同学生的不同心理，要善于重视发挥他们的长处，大胆启用和信任他们，并给予他们热心的帮助和引导，增强自信心，让他们感到自己是有希望的。我相信,只要把握住纪律潜能生对真诚赞许的心理需求,适时地创造机会对其进行表扬,然后再辅以其他的转化方式,我们是一定会让他们得到较大转化的。 二、灵活运用“直接批评”和“间接批评”，避免学生出现逆反心理 小学生犯错误是难免的。教育家陶行知有一个“四块糖”的故事，一件在别人看来应该严肃处理的事，陶行知先生却“宽容”地处理了，这种方法不仅独特，而且收到了很好的效果。遇到事情班主任若一味指责埋怨，既不利于学生的转化，也容易使他们自暴自弃，甚至产生逆反心理。当然，宽容他们的错误并不等于放纵他们犯错，而是以宽容这一伟大而持久的力量促使学生尽快改掉错误。 教师对学生的缺点、错误进行批评教育也是经常的事，但是批评运用得不好，就容易使学生产生逆反心理。那么，对有逆反心和容易产生逆反心理的学生应该怎样教育呢？应将“直接批评”及“间接批评”巧妙地结合起来，使学生乐于接受批评。我认为，对活泼好动、性格开朗的学生，则可用“直接批评”直截了当地批评；对性格倔强、逆反心理严重的学生，宜用“间接批评”慢慢促其转变；对初犯或无意中犯错误的同学，可采取两种方法结合运用的方式。有时给予纪律潜能生一定的宽容，使他们每天生活在希望之中，通过不懈的努力，他们最终会越来越进步。 三、树立不懈决心，耐心工作 如果我们在班级管理中歧视纪律潜能生，潜能生的自尊心受损，就会产生“破罐子破摔”“我不如人”的心理。长此以往，潜能生得不到应有的关心、帮助，一再消极、畏难，也就逐步丧失了学习的毅力和动力。诗曰：好雨知时节，随风潜入夜。如果教师用热心、耐心、诚心去感染学生、教育学生，相信一定会收到“润物细无声”的良好效果。 潜能生的一些习惯并不是改了就不会犯，这就要求我们要有反复抓、抓反复的耐性。反复是“潜能生”的一个重要特征，对待“潜能生”的反复，我们教师一定要沉着、冷静，要有信心和耐性，要控制自己的情绪，不要一出现反复就做出“朽木不可雕也”的结论，尤其要控制住自己的感情，不要怒上心头、严厉斥责，甚至翻老账、揭伤疤，造成师生“感情破裂”。教师要树立一次不行就来第二次，第二次不行就来第三次……一直到第“n”次的耐性。其次，在激活“潜能生”潜能的过程中，我们要有不计回报、坚持不懈的决心。教师在激活“潜能生”潜能的过程中，往往是付出的太多，收获的太少，使得老师常常抱怨：我对他付出了一倍的关爱、双倍的努力，可他怎么就是改不好呢？所以教师在这个过程中要缩小“期望值”，要有一种重在付出的奉献精神。当我们用这种方式教育学生走入死胡同时，不妨换种方式待他们。 四、重视家庭教育，发挥潜能生家长的作用 转化纪律潜能生和家长沟通是必不可少的一点。家长思想不通，工作必然受阻，所以教师和家长互相信任是非常必要的。无论家长素质如何、知识多少，现代的家长都希望自己的孩子能表现好。抓住这一点，教师在和家长沟通时多强调是为孩子发展才这样做的，都能得到家长的配合。家长在家管好孩子，教师在学校教育孩子，家校统一，转化潜能生的工作会事半功倍。 纪律潜能生是班主任班级管理工作中“最难啃的硬骨头”之一，它需要我们付出更多的辛劳和智慧、但我们每一位老师都在尽自己最大的努力做着这项艰巨的工作，因为我们每一位教师都企盼着幸福的那一刻——“待到山花烂漫时，她在丛中笑！
经典咏流传第一季诗词
明日歌 明·钱福 明日复明日，明日何其多。 我生待明日，万事成蹉跎。 临江仙 明·杨慎 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。 青山依旧在，几度夕阳红。 白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢。 古今多少事，都付笑谈中。 登鹳雀楼 唐·王之涣 白日依山尽，黄河入海流。 欲穷千里目，更上一层楼。 苔 清·袁枚 白日不到处，青春恰自来。 苔花如米小，也学牡丹开。
墨梅 元·王冕 我家洗砚池头树，朵朵花开淡墨痕。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。 长沙铜官窑瓷器题词 唐·佚名 君生我未生，我生君已老。 君恨我生迟，我恨君生早。 《三字经》节选 宋·王应麟 人之初，性本善。 性相近，习相远。 苟不教，性乃迁。 教之道，贵以专。 《枉凝眉》节选 清·曹雪芹 一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。若说没奇缘，今生偏又遇着他； 若说有奇缘，如何心事终虚化？
一个枉自嗟呀，一个空劳牵挂。 一个是水中月，一个是镜中花。 想眼中能有多少泪珠儿， 怎禁得秋流到冬尽，春流到夏！ 《声律启蒙》节选 云对雨，雪对风，晚照对晴空。 三尺剑，六钧弓，岭北对江东。 沿对革，异对同，白叟对黄童。 颜巷陋，阮途穷，冀北对辽东。 定风波·莫听穿林打叶声 宋·苏轼 莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。 天净沙·秋思 元·马致远 枯藤老树昏鸦， 小桥流水人家，古道西风瘦马。 夕阳西下，断肠人在天涯。
《将进酒》（节选） 唐·李白 君不见黄河之水天山来， 奔流到海不复回， 君不见高堂明镜悲白发， 朝如青丝暮成雪。 《送别》节选 近代·李叔同 长亭外，古道边。 芳草碧莲天。 晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。 天之涯，地之角，知交半零落。 一壶浊酒尽余欢，今宵别梦寒。 《鹊桥仙》（纤云弄巧） 宋?秦观 纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗度。金风玉露一相逢，便胜却人间无数。柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。 赠从弟（其二） 魏晋·刘桢
电子书和纸质书的未来发展趋势
纸质书和电子书未来的发展趋势 课题名称：纸质书和电子书未来的发展趋势姓名: x x x 系别：经济与工商管理学院 专业：电子商务 2013年10月28日
摘要 随着印刷业和新一代媒介电子书的不断发展壮大，阅读世界发生了日新月异的变化。所谓:“读万卷书”。人们现在对阅读又提出了更高的要求，要求更方便，更快捷，更能从这个社会中获取需要的信息。纸质书籍自纸的产生就出现到至今不断发展，陪伴人们走过了几千年，让古代许多仁人志士培育成良好的德行最后走入仕途改变自己的国家进而改变世界，推动着整个人类社会不断进步。电子书自产生之日就以颠覆传统阅读世界的速度发展，一个新兴、方便、实惠的媒体势如破竹，几乎让所有支持电子书的手机用户人手一本甚至多本，为现代人们提供随时随地一触即“读”的机会。在未来，纸质书和电子书将会共存，为不同的用户人群带去他们需要的体验，感受文字的魅力。 关键字：印刷电子书共存阅读 一、电子书和纸质书 1）电子书 入或下载数字化文字、图片、声音、影像等讯息内容的集存储介质和显示终端于 体的传统出版物，通过数码方式记录在以光、电、磁为介质的设备中，借助于特定的设备来读取、复制、传输。”比如手机、平板、电脑等电子设备上的UMD、 等格式的电子书籍。 2）纸质书 取得知识、传承经验的重要媒介，对人类文明的开展，做了非常大得贡献。主要
二、电子书和纸质书的优缺点比较 1）纸质书的优缺点： 优点 1、具有质感，一页一页地阅读下去，更能享受书香气息。 2、更具有收藏价值，赠送亲朋好友比较实在，且能留作纪念。 3、从阅读方面来说，读者更好做笔记，对理解文章大意更具有好处。 4、有利于共享，传借方便，且错误率少甚至没有（如果买的不是盗 版）能较好满足读者读者的需求。 5、从舒适程度来说，纸质材料在灯光漫反射作用下更有利于缓解视 觉疲劳。 6、从经济方面来说，有利于印刷业出版业的发展，促进就业。 7、有利于让人静下来，停止浮躁的心，培养人们的书生气质。 缺点 1、不利于环保，每本书都取材于树木，浪费地球的森林资源。 2、携带不方便，且占用空间多。 3、价格偏贵，相对于大多数电子书籍，人们不太愿意花钱去买一本 在网上可以直接阅读的纸质书。 4、不利于查找，在书架上要寻找很久，不像电子书有搜索引擎，点 击即可出现自己想要的页面。 5、太单调，只有静态的一种阅读体验，电子书可以将影像插入其中， 能给读者更好的阅读体验。 6、从作家开始写作到成品出版过程繁琐，耗费的人力物力大于电子 书，浪费社会资源。 2）电子书的优缺点： 优点 1、方便快捷，随时随地可以拿出来阅读未完成的文章小说。 2、携带简单省力，载体通常小巧方便，如手机、平板、MP4等。 3、环保，节约资源。 4、便宜，能更快更好的阅读更新的书籍，且较为省钱。 5 更能让读者大饱眼福。
电子书与纸质书的英文辩论
正方（纸质书）一辩： Good morning I’m happy to make a discussion about paper book and E-book with our team seriously thinking and discussion,we agree that paper book is still the first selection when people decide to means,though E-book has appeared for many years and its market is growing rapidly,paper book still occupy the first ,our group choose to support paper compared with E-book,paper book has its natural ,traditional culture take paper book as its carrier,this also makes traditional reading has become a habit for most all know that once a habit developed,it will be hard to also illustrates that the status of paper book is still hard to shake by E-book and the soul and essence of paper book are also impossible to be replaced by reading helps us cultivate abstract thinking ability,by contrast,E-book looks like a kind of fast food culture which lacks of depth and ,E-book isn’t really conductive to collection,collection of books is also a kind of collection of culture and a historical accumulation at the same ,one day in the future,if what we can see in museum is not ancient books but electronic readers,such as kindle,CD,removing storage devices,don’t tell me that you still have interesting to ,as far as I’m concerned,a electronic reader is always a cold machine,it cann’t bring us warm feeling like paper sum up,we choose to support paper book is a right choice. 反方（电子书）一辩： We hold the view that in our study and life, we should use e-books more. As we know, e-books is format of books. It can be downloaded to a computer, personal computer, notebook or PDA, read through the screen. Compared with paper books, there is a big
关于梅花的诗句大全
关于梅花的诗句大全 1、定定住天涯，依依向物华。寒梅最堪恨，常作去年花。——《忆梅》 2、俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。——《卜算子》 3、君自故乡来，应知故乡事。来日绮窗前，寒梅着花未？——《杂诗·君自故乡来》 4、塞北梅花羌笛吹，淮南桂树小山词。请君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝。——《杨柳枝词九首·其一》 5、早梅发高树，回映楚天碧。——《早梅》 6、天涯也有江南信，梅破知春近。——《虞美人》 7、一声羌管无人见，无数梅花落野桥。——《梅花》 8、折梅逢驿使，寄与陇头人。江南无所有，聊赠一枝春。——《赠范晔》 9、小院栽梅一两行，画空疏影满衣裳。——《题梅花》 10、几家门户重重闭，春色如何入得来？——《梅花》 11、华发寻春喜见梅，一株临路雪倍堆。凤城南陌他年忆，香杳难随驿使来。——《与薛肇明弈棋赌梅花诗输一首》 12、到处皆诗境，随时有物华。应酬都不暇，一岭是梅花。——《岭梅》 13、墙角数枝梅，凌寒独自开。——《梅花》
14、清香传得天心在，未话寻常草木知。——《画梅》 15、君自故乡来，应知故乡事。来日倚窗前，寒梅着花未？——《杂诗》 16、寒水一瓶春数枝，清香不减小溪时。——《瓶梅》 17、入世冷挑红雪去，离尘香割紫云来。——《访妙玉乞》 18、梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。——《雪梅其一》 19、万木冻欲折，孤根暖独回。前村深雪里，昨夜一枝开。风递幽香去，禽窥素艳来。明年如应律，先发映春台。——《早梅》 20、雪后轻桡入翠微，花溪寒气上春衣。——《题唐解元小景》 21、已是黄昏独自愁，更着风和雨。——《卜算子·咏梅》 22、剩水残山无态度，被疏梅料理成风月。——《贺新郎》 23、梅雪争春未肯降，骚人阁笔费评章。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。——《雪梅》 24、闲庭曲槛无余雪，流水空山有落霞。——《咏红梅花》 25、塞北梅花羌笛吹，淮南桂树小山词。——《杨柳枝词》 26、众芳摇落独鲜妍，占断风情向小园。——《梅花》 27、雪虐风号愈凛然，花中气节最高坚。过时自会飘零去，耻向东君更乞怜。——《梅花绝句二》 28、柳垂江上影，梅谢雪中枝。——《临江仙》 29、山边幽谷水边村，曾被疏花断客魂。——《墨梅》 30、雪似梅花，梅花似雪。似和不似都奇绝。——《踏莎行》 31、万树寒无色，南枝独有花。香闻流水处，影落野人家。——《早
电子书不能取代纸质书-结辩
各位评委，各位辩手，感谢对方辩友刚才精彩的陈述，现在由我代表反方做总结陈词。我方在辩论各个环节始终坚持“电子书不能完全取代纸质书”这一观点，列举了纸质书在深度阅读、传承文明、出版正规等方面的优势，同时有理有据地指出了电子书在阅读习惯限制、阅读设备局限、电子出版混乱现状等方面的缺点。从二者对比，我们将可预见，在未来很长的一段时间内电子书不能完全取代纸质书。 纸质图书阅读是传统的阅读形势，对眼睛等身体的其它部分无任何影响。电子书有两个弊端，一是长期盯着屏幕看，很容易造成眼睛损伤，视力下降；二是本身屏幕具有一定的辐射性，容易造成健康影患，尤其是对颈椎、皮肤的影响很大。一次性消费。纸质图书购买后没有后续担忧，可以随时阅读，不想读的话可以长时间存放。而电子书则需要持续用电或者购买电池，而且电池对环境的污染目前都没有好的办法解决。也就是说电子图书（包括电纸书）的维护费用并不比纸质图书便宜多少。一些珍藏版图书更具有收藏价值。珍藏版图书是时代标志，有些精品图书经久不衰，可能有的价值包括文献价值、版本价值、艺术价值、学术价值、文物价值，价值越多，就越值得收藏，对于收藏爱好者来说，电子图书就没有了这样的功能。 当今社会流行的阅读方式是多样的，阅读的价值绝不仅在于书籍本身，而在于广泛传播和交流带来的价值，越多阅读，越有价值。比如现在流行的读书分享会，图书馆共享阅读等等。以共同阅读一本书为媒介，更多的是引入读者相互交流的渠道。人们更加注重对阅读过程的分享，如书签，批注，从而实现在传播，并在传播的过程中实现互动，在互动中创造更多的价值。当今的出版行业，盈利模式不再是书籍本身；写作的目的，不是在于出版并从纸质销售中获利，而是在互动交流中互相获取知识，并因此从服务等领域获取利润。纸质图书的阅读途径的多样性决定了他们在一定程度上有存在的必要。我们可以租借，可以漂流，可在图书交易市场购买二手书籍，可以共同组建读书分享会，开展读书吧服务。电子图书的出版商不会让电子书能够租借、交易或转售，至少也会加大这种活动的难度。 唐茶计划创始人李如一对环球企业家记者表示，做了唐茶计划后，他深刻体会到“编书一事，人力工作不能省”，和传统出版一样，电子书比拼的核心也是内容策划、挑选、编排的“编辑力”，最终是给读者提供好内容。基于书的出版终将被基于人的阅读取代，从“有什么读什么”到“我们要读什么”的转变，阅读更有效率，更有价值，更具社交性，将阅读真正回归到读者，而不只是作者本身。两种出版技术在文字输入上是一致的，显示方式也是相同的，只是传统出版技术重在向照排系统发出组版指令，制版印刷，强调字体清晰，印刷精美；而数字出版技术旨在建立结构化数据库，检索点丰富，便于查询。一位出版社业内人士徐先生说，真正的电子出版物市场还没有打开，人们的阅读习惯还停留在了？？？？？？ 在移动互联网时代，各种各样的信息是碎片化的，人们的阅读时间也是碎片化的，所以我们对一个能够对碎片化信息和碎片化时间完成智能化组织工作的工具有着迫切的需求。不可否认，电子书作为一种新兴事物，它有着强劲的发展势头和巨大的发展空间。但它的缺点也很明显。无论从外观、易用性来说，还是从人们的阅读习惯等方面来说，它都比不上纸质
纸质书与电子书的比较
纸质书与电子书的比较 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
纸质书与电子书的比较 书是人类用来纪录一切成就的主要工具，也是人类交融感情、取得知识、传承经验的重要媒介,对人类文明的发展，贡献非常大。本文中的纸质书是相对于电子书来说以纸张为载体的传统出版物。例如日常的书本、报纸、杂志等以纸张为载体的出版物，都属于纸质书。 根据新闻出版总署的定义，电子书的含义是指将文字、图片、声音、影像等等讯息内容数字化的出版物以及植入或下载数字化文字、图片、声音、影像等讯息内容的集存储介质和显示终端于一体的手持阅读器。目前国内学术界以及社会各界初步认定为：电子书“代表人们所阅读的数字化出版物,从而区别于以纸张为载体的传统出版物,电子书是利用计算机技术将一定的文字、图片、声音、影像等信息,通过数码方式记录在以光、电、磁为介质的设备中,借助于特定的设备来读取、复制、传输。”电子书还有一个含义是指专门阅读电子书的手持阅读器手持阅读器是一种便携式的手持电子设备，专为阅读数字化图书设计，它有大屏幕的显示屏内置上网芯片，可以从互联网上方便地购买及下载数字化图书，并且有大容量的内存可以储存大量数字信息，随着电子油墨技术的发展，手持阅读器已经可以让人舒适地长时间阅读图书。市场上主流手持阅读器有方正科技的君阅天下、天津津科v8、权智的GSL荷、兰IREX。 预测的2009年电子图书用户数为8300万人，实际为10100万人，首次破亿。2009年，收费阅读市场实现销售收入9700万元，手机阅读市场实现销售收入5760万元专用手持式阅读终端市场实现销售收入700万元。2009年增长主要由收费阅读市场、手机阅读市场-和专用手持式阅读终端市场组成的个人市场带动，比较2008年，个人市场增长%，表明-中国电子图书个人市场已经进入快速发展时期，中国电子图书市场将从机构市场向个人市场过渡。此外，去年预测的2009年中国电子图书市场产值为亿元，实际为亿元，增-长超出预期。收费阅读市场、手机阅读市场、专用手持式阅读终端市场的快速增长表明中国电子图书市场的重心已经开始由传统的机构市场转向个人消费市场。预计2010年-中国电子图书市场产值为亿元。 一、纸质书的优势与劣势 （1）纸质书的优势
高分作文范文-待到山花烂漫时-2000字
“风雨送春归，风雪迎春到，已是悬崖万丈丈深，犹有花枝俏，俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。”毛主席的这首诗把梅的精神描写的淋漓尽致，梅是高雅的，坚强的，隐忍的。在绝境中，仍开的如此摄人心魄；在严寒中，仍是那么傲然。一树红梅，让我久久难以忘怀。她的背后，却是有多少鲜血的灌溉，多少泪水的付出，才会有这生命的结晶。 由此，让我想起了为人民的幸福而为之奋战一生的英雄斗士们。他们不就是为红梅输送营养而深埋地下的根吗？再苦再累，他们也不会就此放弃，因为，他们担负的责任是整个民族，整个国家的未来。他们的一切拼搏，都是为了那一树开的灿烂的红梅。 是谁在长白山上留下一缕英魂？是谁在冰天雪地中艰难的挺立？是谁在抗日中显出了中华民族的气节？ 你望着千里冰封，在心底默默许了一份坚定和信念。你已身负重伤，吃的也只是树皮草根，但是，你要活下去，保护我们的民族！当你咽下团团棉絮，你以如同白雪，化进了每个华夏儿女的心中。你坚定地走去，对敌人报以的是呼啸的子弹和一个民族的不屈，然而，你倒下了，滴滴鲜血映染了长白山的寸寸白雪。不，你何曾倒下过，在我们心中，你永远不会倒！你以身躯捍卫了我们的尊严，你以顽强的精神向世人诉说着一段华夏儿女抗日的历史！ 绵延的长白山啊！你要永远的记得，你的儿子，杨靖宇，中华民族的长白抗日魂！ 此时的神州大地陷入一片黑暗，笼罩着死亡的气息，让人窒息，好像看不到方向，也看不到未来。但是，始终有这样一批队伍坚持着自己的信念，在黑暗中摸索。望着一地红梅，在茫茫白雪中，她何曾没有失望，没有沮丧过。冷啊，那是怎样的深入骨髓；困难啊，像要把她压倒，让她再也起不来！但是，她坚信着的，希望总会到来。因为，根输给了她信心和勇气，让她敢于面对。于是，破雪的信念，如火般，燃烧了她的梦！ 曾经，有一个人，弃医从文，拯救在畸形社会中早已退化的灵魂；曾经，有一个人，提笔似剑，狠狠在敌人心脏中留下深刻的战绩；曾经，有一个人，甘为牛马，谱写了“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的生命礼赞。 我们早认识他：人字的胡须，不变的长衫，慈祥而又面带愁容的脸。在这个腐败黑暗的社会中，即使露出一点希望，也是渺茫的可怜。即便如此，他又怎能轻言放弃，人民正处在水深火热之中，他又怎能置身事外？他就只是写作，一心扑到写作上去了，，他爱他的人民，却对敌人恨之入骨，这大好的江山，怎容得你们来践踏和肆虐！只可惜他手无缚鸡之力，恨不能报效国家，尽一点绵薄之力。他没有拿起枪，却拿起了笔，一字一句，铿锵有力，为人民奋战! 他单薄的影子摇摇欲坠，永恒的精神却不朽。他重病着，临死前，仍心心念念想着写作。“救救孩子……”这是鲁迅先生最后的呼声，震天欲聋，震到了每个中国人的内心！ 这时的中国，被那些侵略者打击，磨难，他们的贪婪，他们的自私，他们的丑恶，被每一个中国人所瞧不起。然而，改变这一切，道路有多坎坷，多曲折，谁都知道。然而，中国不怕，中国英雄不怕，他们要革命，他们要解放全中国！ 她现在已看到了些许微光，虽然，微乎其微的，但是，她始终没有放弃，因为，她的背后，有一直在咬牙坚持着，默默奋斗着的根。她对自己说，胜利的曙光总会到来。她一直在期盼着，有一天，开满枝头，笑靥如花……
纸质书与电子书辩论自由辩部分
电子书主要论据 1、获取资源的过程方便快捷，容量大，资源丰富。 the abundant resource guarantee a convenient access to get the right resource we right https://www.wendangku.net/doc/1b17818293.html,paring with traditional books,ebooks download and upload information online that make it easier to find current time information. 2、节省资源，保护森林： ebooks can save money and protect forest. ebooks can dramatically reduce the consume of paper and prevent wasting resource.So we hold the view that ebooks are better than paper books. 3、节省空间，便于携带。 Ebooks are convenient to take and they can save https://www.wendangku.net/doc/1b17818293.html,paring with heavy paper books, ebooks can be read everywhere and anytime，and you won’t be tired. 4、更加时尚个性化。 Ebooks are fashionable and personalized .It’s popular to read ebooks ,with cellphone,pocket computer or MP5,maybe on the bus,in the office.We can set background and mode on the software for reading. So we are firmly believed that ebooks are better than paper books. 一辨 Honorable judges,distinguished guests,ladies and gentlemen,I am glad to stand here to say our opinions which are that ebooks are better than paper
英文辩论电子书和纸质书电子书一辩
英文辩论电子书和纸质书电子书一辩 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
Goodmorningeveryone.TodayI’m veryhappytomakeadiscussio n aboutpaperbookandE-bookwithyou.Afterourteamseriously thinkinganddiscussion,weagree thatE-bookisthe first choose whenpeopledecidetoread.Asweknow,E-book has developed rapidl y and quickly accepted by the public.Itcanbedownloadedfrom acomputer,celephoneorPDA,readthroughthescreen.The E-book h ave many advantages.Forexample, E-book is easy to carry .Compa rd with paper books, E-books don’t need paper as the carri er,So there is no weight for E-book.secondly,thee-bookcanbeobtai ned immediately,youcandownloade-booknotoutofthechairinafewminu tes,insteadofrunningtothebookstore.What’smore,e-books don ’tneedtousetreestomakepaperasapage.So,they are environmen t-friendly.Themostconvenientisthate-booksarefreetochangefo nt, sothosewhohavedefectiveeyesightwouldreadverymucheasier.Bes ides,E-book is cheaper than paper book,so we could save mo ney if we choose E-book.E-bookrepresentsanewscienceandtechn ology,andwillbemoreandmorewidelyused.Webelievethatinthenear
电子书取代纸质书利大于弊
谢谢主席！ 尊敬的评委，对方辩友，以及在场的同学们，大家晚上好！ 今天，我方所持的观点是：电子书取代纸质书利大于弊。下面请允许我开篇立论。 开宗明义，我方认为取代是指某人或某事物的主要地位、作用、功能等方面被顶替，是一个循序渐进的过程，以少数形式存在，或者是完全消失。当今社会是一个科学技术高度发达的社会，互联网遍及全世界，信息传播量大，又快捷。电子书是一种便携式的手持电子设备，可以从互联网上方便的购买及下载数字化的图书，并且有大容量的内存可以储存大量数字信息，能够适应时代的发展。而纸质书是相对于电子书来说以纸张为载体的传统出版物，其作用无非是知识文化的载体和传承工具。针对这一点，我方判断两者谁更有利的标准是：谁更适应现代社会对知识载体和传统的要求。 我方认为电子书取代纸质书利大于弊，其原因有三个: 首先，从现代社会的特征和发展要求来看，电子书无疑要比纸质书更符合社会的需求。现代社会的特点是大信息量和快捷，而电子书可以在短时间内储存大量信息，更新换代快，并且传播方便。但是，纸质书的出版过程十分繁琐，耗时长，而且信息承载量有限。纸质书的滞后性十分明显，很难跟上时代的步伐。 其次，电子书比纸质书环保，且成本低，更有利于可持续发展。众所周知，纸质书不仅外形笨重，不方便携带，而且制作成本高。而电子书节省了纸张，减轻了地球负担，实现了零树木砍伐量，相比较而言更加环保低碳。同时电子书小巧，携带方便，随时随地都可以拿出来看。电子书极大的方便了书籍的保存和阅读，也节约了我们有限的生活空间。 最后，我方必须强调一点，今天我们双方都不能光靠罗列优缺点来证明己方观点，本辩题关键是在于如何去比较，从哪种角度去看待这一问题。我方也承认电子书存在一些弊端，但是，大多数弊端是可以通过技术手段来避免或消除的，比如电子书的辐射对人体的影响，从长远角度来看，随着科技的发展和技术的革新，电子产品的辐射即使无法消除，也会尽可能降到最低。但是用发展的眼光来看，电子书会在不久的将来更加普及。正如乔伯斯提出手提电脑的想法一样，刚开始虽然引来了很多非议，很多人都不愿意接受这个新事物，但是如今却普及全世界，成为人们办公学习的得力助手。 综上所述，我方坚持认为电子书取代纸质书利大于弊!
电子书完全可以取代纸质书--主体
“纸质书与电子书”辩论赛 一、辩论主题：公民阅读“纸质书与电子书”谁领风骚 二、活动目的 以辩论的形式，从正反两方面，让读者深切地体会无论是纸质书还是电子书，无论是传统阅读还是数字阅读，都为我们敞开了知识信息的大门，使我们的阅读生活更加丰富多彩，阅读的领域更加宽广无限。 三、概念界定： 1纸质书的概念 书是人类用来纪录一切成就的主要工具，也是人类交融感情、取得知识、传承经验的重要媒介，对人类文明的发展，贡献非常大。纸质书是相对于电子书来说以纸张为载体的传统出版物。例如日常的书本、报纸、杂志等以纸张为载体的出版物，都属于纸质书。 2.电子书的概念 根据新闻出版总署的定义，电子书的含义是指将文字、图片、声音、影像等等讯息内容数字化的出版物以及植入或下载数字化文字、图片、声音、影像等讯息内容的集存储介质和显示终端于一体的手持阅读器。目前国内学术界以及社会各界初步认定为：“电子书代表人们所阅读的数字化出版物, 从而区别于以纸张为载体的传统出版物, 电子书是利用计算机技术将一定的文字、图片、声音、影像等信息, 通过数码方式记录在以光、电、磁为介质的设备中, 借助于特定的设备来读取、复制、传输。” 正方观点：电子书完全可以取代纸质书 1、立论 各位评委，各位观众，读者朋友们大家好： 今天我们在这里就“公民阅读纸质书与电子书谁领风骚”展开辩论，我方认为在电子书开启了公民阅读新时代的今天，电子书完全可以取代纸质书”。“纸质书”是指以纸张为载体，以保存和传播知识为主要功能的文献，而“电子书”是指人们所阅读的数字化出版物，它包括阅读内容，阅读器以及阅读软件。我们今天所说的“取代”有两层意思，一方面是功能的取代，另一方面是地位的取代。只要电子书能够取代纸质书完成传播知识信息的主要功能，能够取代纸质书成为人们阅读和学习的主流方式，那么电子书就能够代替纸质书。下面，我将从以下三点阐述我方观点。 观点1：电子书取代纸质书是人类进步与科技发展的结果 首先，电子书信息量大、内容更新快捷、携带方便、便于保存，给人们的生活带来许多方便。说到信息量大，以一个容量为4G的电子阅读器来说，它一般能容下3000本电子图书。像《辞海》这类厚重的词典转换成电子词典后不仅携带方便，且可以随时随地使用。通过一个小小的阅读器阅读报刊，信息不仅及时，阅读的种类还可以更多。如今，在地铁、公交、机场等公共场所，你会发现这样一个现象：越来越多的人聚精会神地盯着手机、MP5 或者电子阅读器，见缝插针，利用空闲时间进行阅读。电子书所具备的放大功能更是受到老年人和有视觉障碍人的青睐，这种新技术也会带来很多有益的社会影响。
遇见你是我最好的时光
遇见你是我最好的时光 时间：2019-04-15 09:59:48 | 作者：张世龙 高三七班傲安于北京九中北楼三层一隅，其旁有棵与众不同的玉兰树。他是高三七班的班花，所有早春的明媚都属于他，只消一瞥，百花散尽。 此玉兰和普天之下的其他玉兰一般都长着洁白的叶子，象征着纯洁的友情。在桌子上堆着的卷子、教辅资料、教科书，被同学的讨论与借阅中赋予了更令人怀念的意义。我曾经和同桌提起《月亮与六便士》这本书，问他：“你看过《月亮与六便士》吗？里面有一句台词是：我用尽全力，过着平凡的一生。我觉得好悲伤的一句话呀！”同桌想了想回答我说：“但只需要加上一个限定词，就可以让它堂而皇之的满足我关于美好人生的所有幻想的，那就是——和咱们同学。”一听这话，我悄悄地、悄悄地抬头，望向了窗外那棵玉兰，那高洁的友情之花已然在我们共处的这最美好的时光里结满枝头。新诗已旧不堪闻，江南荒馆隔秋云。多情不改年年色，千古芳心持赠君。其实，我们在中学时代也有过“生死之交”，但步入社会以后好多人都交集很浅甚至没有交集。大家一起经历过、给彼此生命中留下浓墨重彩的一笔就足够了，虽然高中的主旋律是繁重的课业，但多年后能回忆起来的更是那些与三五同班好友乐事。 倏忽间，玉兰花香撬开窗户，不讲理地钻进我们的鼻腔，在楼下下水道的淤泥味儿与一些讲不出口的臭味的掺杂中，那香味显得格外清香，此刻的我们很希望、很希望能将香气印入我们终生的记忆。 他只身迎风摇曳着，神采奕奕，宛如天女下凡一般迷人，食堂前他的同胞早早盛开早早凋谢，只有他如那厚积而薄发的高三七班一样，不鸣则已，一鸣则惊艳旁人。 高三七班在成就永恒的辉煌的路上急着赶着地奔跑，在那星辰大海般的征途间放声歌唱。我们深知在追梦的路上坚定不移的走下去，最坏的结果也不过是大器晚成。我们历尽千帆，我们栉风沐雨，我相信最终将像这玉兰一般发出浓郁的幽香沁人心脾。子曰：“力不足者，中道而废，今汝画。”我们从不会给自己画地为牢，我们会带着赤子的骄傲，大胆地迈步子，去相信早晚一天我们终会发芽如这与众不同的玉兰相同。 玉兰发着沁人幽香，像是回报着他们的养育者。高三七班的同学们也兼备这知恩图报的优点，我们会在请教老师问题之后细声细语地问老师，老师我帮您接点水吧；我们会在老师中午午休时候帮他们盖上自己的衣服，怕老师伤风感冒；我们会牺牲自己休息的时间去帮老师做一切力所能及的事，即便老师好像不太愿意让我们去做。这玉兰和我们一样都有一棵知恩图报的心。 我们高三七班的班花是棵与众不同的玉兰。希望这棵玉兰可以陪伴我们玩儿命冲刺高考的路上久一点儿、再久一点儿。待到山花烂漫时，他在丛中笑。希望九中毕业生们能取得傲人成绩，无愧于心！