湖北省财政厅湖北省劳动和社会保障厅关于印发《湖北省促进下岗失业人员再就业资金管理办法》的通知

湖北省财政厅湖北省劳动和社会保障厅关于印发《湖北省促进下岗失业人

员再就业资金管理办法》的通知

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)，根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(鄂发[2003]7号)和《财政部、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2002]107号)，省财政厅、省劳动和社会保障厅共同制定了《湖北省促进下岗失业人员再就业资金管理办法》。经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。

附件：《湖北省促进下岗失业人员再就业资金管理办法》

第一章总则

第一条为了保证做好下岗失业人员再就业工作的需要，加强促进下岗失业人员再就业资金(以下简称“再就业资金”)管理，根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(鄂发[2003]7号)和《财政部、劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2002]l07号)，制定本办法。

第二条本办法适用于促进下岗失业人员再就业的专项资金的管理。

第三条再就业资金按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。

第二章资金筹集

第四条各级政府要切实调整支出结构，加大再就业资金投入，通过预算内外各种资金渠道积极筹措资金，建立再就业专项资金。再就业资金由劳动保障部门根据再就业目标任务编制资金支出计划，经同级财政部门审核，并报同级政府批准后列入财政预算，专款专用。 第五条再就业资金来源包括：

(一)各级财政预算原安排用于国有企业下岗职工基本生活保障补助资金的规模不减，在确保下岗职工基本生活的前提下，根据再就业工作需要，调整用于促进下岗失业人员再就业的资金；

(二)各级财政部门根据同级政府审定的促进下岗失业人员再就业工作计划任务和财政承受能力，按不低于本级财政年度一般预算收入的 1％安排的再就业预算内资金；

(三)各级财政部门根据同级政府审定的促进下岗失业人员再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金；

(四)上级财政转移支付的再就业补助资金；

(五)失业保险基金中用于促进再就业的资金，按《失业保险条例》和《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)的有关规定执行；

(六)社会募捐筹措的资金；

(七)再就业资金利息收入；

(八)其他资金。

第三章资金使用

第六条再就业资金的使用范围包括：

(一)社会保险补贴。

(二)小额贷款担保基金及担保费。

(三)从事微利项目的小额担保贷款贴息。

(四)再就业培训补贴。

(五)职业介绍补贴。

(六)公益性岗位补贴。

(七)劳动力市场建设(含劳动力市场网络建设)。

(八)《再就业优惠证》及相关证件工本费。

(九)经省财政厅、劳动保障厅共同批准的其他支出。

第七条省拨各地的中央财政专项转移支付再就业补助资金主要用于：社会保险补贴的部分资金、就业服务补贴的部分资金。

第四章资金拨付办法及程序

第八条省财政对地方国有企业下岗职工基本生活保障补助资金和再就业补助资金，采取专项转移支付的分配方式，实行指标一次统一下达、补助资金按季拨付、年底全面考核评价、全年重点跟踪检查的办法。中央财政分配我省的再就业补助资金及省财政安排的再就业补助资金的分配下拨，与各地再就业专项资金筹集额度、优惠政策落实状况和再就业工作实效挂钩，由劳动保障部门拟定分配计划，商同级财政部门同意，经同级政府批准后执行。 第九条再就业资金必须坚持专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用，严禁用于与再就业工作无关的其他方面开支。

(一)对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员并与之签订3年以上劳动合同，以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象和一家有两个以上下岗失业人员对象的企业(单位)，按其为符合规定条件的下岗失业人员实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费给予社会保险补贴，不包括下岗失业人员个人应缴纳的基本养老保险费和失业保险费以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。对符合规定条件的各类服务型企业按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。社会保险补贴政策暂定执行到2005年底。经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。

(二)社会保险补贴实行先缴后补的办法。企业(单位)必须按规定及时足额缴纳基本养老保险费和失业保险费，在申报缴费时应将企业招用下岗失业人员的缴费情况单独列支，季度终了后，按规定向当地劳动保障部门申报上季度已缴纳的社会保险费补贴。企业(单位)提交的社会保险补贴资金申请报告，要附符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员名单及《再就业优惠证》复印件、经劳动保障部门鉴证的劳动合同副本、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业为招用的下岗失业人员缴费的明细帐(单)、企业(单位)在银行开立的基本帐户等凭证材料，由劳动保障部门审核汇总后转同级财政部门，由财政部门核定后30日内直接划入企业(单位)在银行开立的基本帐户。对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务的企业(单位)，不得给予社会保险补贴。对请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，不得给予社会保险补贴。

(三)对在社区开发公益性岗位安排大龄就业困难对象和一家有两个以上下岗失业人员的对象的企业(单位)，经当地劳动保障部门审核认定后，财政部门根据本地实际给予不低于当地最低工资标准的50％的岗位补贴。

(四)具备资质条件的各类职业培训、职业介绍机构，可按经其职业培训和职业介绍服务后实际就业人数，向当地劳动保障部门申请再就业培训和职业介绍补贴。申请再就业培训补贴资金，要附参加培训的下岗失业人虽名单及《再就业优惠证》、《培训结业证》和相关就业证明。要注重再就业堵训的实际效果，将培训与就业有机地结合起来。经过再就业培训后实际就业人数达到参加培训人数的60％以上的，按参加培训的人数予以补贴；未达到60％的，按实际就业人数予以补贴。申请职业介绍补贴资金，要附经其中介服务已实现就业的下

岗失业人虽名单及《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴纳凭单。上述职业培训和职业介绍证明材料以及职业培训和职业介绍机构在银行开立的基本帐户等凭证材料，由劳动保障部门审核汇总后转同级财政部门，由财政部门核定后将补贴费直接划人职业培训和职业介绍机构在银行开立的基本帐户。在申请就业服务补贴时，只能按每位下岗失业人员人均享受一次就业服务补贴计算，不得重复申请。再就业培训和职业介绍补贴费补贴标准为：市州、直管市、林区分别为500元／人和200元／人；县(市)分别为400元／人和 150元／人。

(五)省和各市、州、直管市、林区要建立下岗失业人员小额贷款担保基金，所需资金主要由同级财政筹集，专户储存于同级政府确定的商业银行，封闭运行，专项用于下岗失业人员小额扭保贷款。下岗失业人员小额贷款担保基金委托各级政府出资的中小企业信用担保机构或其他信用担保机构负责，尚未建立中小企业信用担保机构的地区，其担保机构由当地人民政府确定。贷款担保基金收取的担保费不得超过贷款本金的1％，由各级财政全额向担保机构支付。担保基金的具体筹集、管理办法分别由省、市级财政部门根据《中国人民银行武汉分行、省财政厅、省经贸委、省劳动和社会保障厅关于印发的通知》等有关规定，会同劳动保障等有关部门制定。

(六)省级和市州要共同加强贷款担保基金的风险管理。对市州贷款担保基金的损失，省级小额贷款担保基金适当分担。省及各市州财政部门应会同经贸部门、劳动保障部门确定贷款担保基金的年度代偿率的最高限额，对限额以内、贷款担保基金自身无法承担的代偿损失，经本级担保机构申请，劳动保障部门审核，财政部门核定后予以弥补。

(七)中央财政对经办微利项目小额担保贷款业务的商业银行，按同期商业贷款利率，据实全额贴患，展期不贴息。微利项目是指下岗失业人员在社区、街道、工矿区从事的商业、餐饮和修理等个体经营项目，具体包括：家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、小饭桌、小商品零售、搬家、钟点工、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾人儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、洗染缝补、复印打字和理发。

国有独资商业银行的小额担保贷款贴患，由国有独资商业银行总行 (以下简称总行)向财政部申请办理结算事宜。每年年底，开展小额担保贷款业务的国有独资商业银行各地市经办行，要向财政部驻当地财政监察专员办事处(以下简称专员办)提交当年小额担保贷款贴息补助资金申请报告，并附享受小额担保贷款的下岗失业人员名单及《再就业优惠证)复印件、小额担保贷款合同复印件、小额担保贷款发放凭单、当地财政和劳动保障部门审核意见等凭证材料，经专员办审核后报总行汇总。同时各地专员办要将审核结果汇总上报财政部。财政部根据各总行小额担保贷款贴息申请报告和专员办审核结果，向各总行核拨小额担保贷款贴息资金。

其他商业银行的小额担保贷款贴息，由省财政厅向财政部申请办理结算事宜。每年年底，开展小额担保贷款业务的其他商业银行各地市经办行，要向省财政厅提交当年小额担保贷款贴息补助资金申请报告，并附享受小额担保贷款的下岗失业人员名单及《再就业优惠证》复印件、小额担保贷款合同复印件、小额担保贷款发放凭单、当地财政和劳动保障部门审桉意见等凭证材料，经专员办审核后，由省财政厅汇总上报财政部。

第五章资金管理

第十条各级财政、劳动保障部门要按照专项资金管理的有关规定，切实加强再就业资金预、决算管理。

(一)各级劳动保障部门要根据财政部门规定的预算编制要求，申报再就业资金年度预算，经同级财政部门审核并报同级人民代表大会批准后列入年度财政预算。

(二)各级再就业资金要严格按照批准的预算执行。

(三)各级劳动保障部门要根据批准的年度预算，及时编制年度分项用款计划报同级财政部门，财政部门对用款申请审核无误后及时拨付资金。

(四)各级劳动保障部门在每年年度终了，要认真做好再就业贤金的核算、清理和对帐工作，并按要求向同级财政部门报送再就业资金年度决算和说明，再就业资金决算资料要做到格式统一、内容完整、数据真实、报送及时。地方各级财政部门要将审核汇总后的再就业资金年度决算及时报送上级财政部门。

再就业资金年度终了如有结余，需详细说明原因，并经批准后，按规定结转下一年度继续使用。

第十一条各地财政部门要根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作需要，据实将上级财政补助资金和本级财政安排资金分别列入“国有企业下岗职工补助”和“就业补助”款级科目。

第十二条各级财政部门要将财政预算安排的再就业资金及时转入“财政社会保障补助资金专户”，并将预算内外各种资金渠道筹措的再就业资金全部纳入“社会保障基金财政专户”管理，按具体用途进行分帐核算，按季与劳动保障部门对帐。

第十三条失业保险关系在省的中央、省属企业下岗失业人员社会保险补贴、就业服务补贴、公益岗位补贴，由省劳动保障部门审核并转省财政部门审核后，从省级再就业资金中拨付。其他中央、省属企业下岗失业人员的再就业工作要按照属地管理的原则纳入企业所在地政府的再就业工作规划，所需资金由当地政府统筹安排落实，省级财政在对各地再就业资金进行补助时一并予以考虑。各地不得因素属关系等原因将中央、省管理企业下岗失业人员排除在再就业优惠政策之外。

第六章监督和检查

第十四条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要严格按照规定程序审横再就业资金，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准，严禁截留、挤占、挪用、骗取再就业资金，并自觉接受监察、审计部门和社会的检查监督。

第十五条对违规使用再就业资金、具有以下行为之一的单位和个人，要视其情节轻重，按照《中华人民共和国行政处罚法》、《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》进行严肃处理；对构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。

(一)截留、挤占、挪用、贪污再就业资金的；

(二)将再就业资金用于平衡财政预算的；

(三)擅自改变再就业资金用途的；

(四)擅自改变有关标准的；

(五)虚报、冒领再就业资金补贴的；

(六)其他违反国家有关法律、法规的行为。

第十六条各地财政、劳动保障部门要密切配合、通力合作，及时掌握和沟通有关情况，定期向上级财政、劳动保障部门报告再就业人数、再就业资金使用等有关情况，定期或不定期对再就业资金使用管理情况进行全面或专项检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。

第七章附则

第十七条各市、州、直管市、林区财政局、劳动保障局可根据本办法，结合本地实际制定具体实施细则，并报省财政厅、劳动保障厅备案。

第十八条本办法自印发之日起执行。

时间：07-10-02 来源:SRC-66

湖北省公安机关信访事项终结暂行办法

湖北省公安机关信访事项终结暂行办法 鄂公安规〔2010〕3号 第一条为进一步规范公安信访事项终结工作，维护国家法律的尊严和正常的信访秩序，有效解决无理缠访、重复上访问题，根据国务院《信访条例》、公安部《公安机关信访工作规定》和《公安部关于规范公安机关信访事项终结工作的指导意见》等有关规定，特制定本办法。 第二条信访事项终结工作严格遵守“依法、公开、公平、公正”和“谁申报、谁审查、谁批准、谁负责”的原则。 第三条湖北省公安厅设立信访事项终结评审委员会，负责信访事项的终结认定工作。终结评审委员会由主任、副主任和若干委员组成。主任由省公安厅分管信访工作的副厅长担任，副主任由厅纪委书记担任，委员由厅信访工作领导小组成员单位负责人和相关专家担任。终结评审委员会办公室设在省公安厅信访处，办公室主任由信访处处长担任，负责委员会的日常工作。 各市(州)、县（市、区）公安机关应当设立相应的信访事项申请终结审查委员会，选聘或委派一定数量的专家和业务骨干担任委员，具体负责对拟申请终结信访事项的评估、审查、申报及相关工作。 第四条对下列信访事项，可以申请、认定终结： （一）信访事项不属于公安机关职权范围，或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的； （二）信访事项反映的问题已经人民法院、人民检察院作出判决、裁定、决定，或其他部门已有终结意见的； （三）有证据证明信访人精神异常，且反映的问题无实质内容，公安机关无法核实处理的； （四）信访人已签订停访息诉协议承诺书，其后反悔就同一诉求信访的； （五）信访人对伤情鉴定结论不服，按照规定的程序，经过县、市两级鉴定部门鉴定，结论一致的；信访人对死因鉴定结论不服，经过县、市、省或公安部鉴定部门鉴定，结论一致的； （六）信访人向公安机关提出信访事项，经省级公安机关复核，符合下列条件的： 法律问题解决到位。对于信访人提出的信访事项，公安机关作出的处理（复查、复核）意见事实清楚，定性准确，证据充分，程序完备。信访事项涉及的公安机关执法问题已依法妥善解决，原执法中存在的过错已依法按有关规定处理，侵犯信访事项当事人的合法权益已依法按政策给予合理赔偿或补偿； 过错责任查究到位。对存在执法过错的已依法依纪追究责任； 解释疏导教育到位。对缺乏事实依据或不符合法律政策的诉求，已向信访人宣讲解释相关法律政策，并动员信访人亲属、基层组织等对其进行教育疏导； 实际困难帮扶到位。对因无法破案等原因造成信访人生活困难，已报请党委、政府协调相关部门给予适当帮扶，信访人基本生活已得到保障。 （七）其他符合认定终结的。 第五条信访人向公安机关提出信访事项，经省公安厅处理或复查，并经省人民政府复查、复核完毕，信访事项终结。 对于信访事项经省公安厅处理或复查，信访人不按《信访条例》规定到省政府申请复查或复核，仍以同一事由重复到公安部和省公安厅信访的，由省公安厅报请省人民政府复查、复核信访事项。 对于信访人越级提出信访事项复查、复核申请的，收到申请的公安机关应将申请转送下级公安机关，并告知信访人逐级提出，下级公安机关收到上级公安机关转送的申请后，应按规定复查、复核信访事项。 第六条凡县（市、区）公安机关申请信访事项终结的，应写出信访事项终结申请报告（内容应包括：信访当事人的基本情况、信访主要事由、信访诉求、公安机关解决信访问题的情况和结论、申请信访事项终结的理由），填写《湖北省公安机关信访事项终结审批表》，由信访事项申请终结审查委员会主任和3名

曾欣任湖北省公安厅党委书记提名为厅长人选

人民网武汉9月12日电（记者荣先明）9月11日，湖北省公安厅召开干部大会，宣布主要领导职务调整决定。省委常委、组织部部长楼阳生宣读省委决定：曾欣任省政府省长助理、党组成员，省公安厅党委书记，省委政法委员会委员，提名为省公安厅厅长人选。免去吴永文省政府党组成员、省公安厅党委书记职务，不再担任省公安厅厅长职务。 湖北省委副书记、政法委书记张昌尔代表省委、省政府对吴永文担任省公安厅主要领导期间的工作给予了充分肯定，对曾欣到湖北工作表示欢迎。他强调，当前，湖北的科学发展、跨越式发展对加快法治湖北建设、完善社会管理、促进社会稳定和谐提出了新的更高的要求。希望省公安厅新的领导班子在公安部的有力指导和省委、省政府的正确领导下，继续发扬优良传统，精诚团结，进一步增强责任感、使命感，强化大局意识、服务意识、群众意识。要坚持立警为公、执法为民，忠实履行保平安、保稳定、保民生的重大责任；坚持重心下移，强基固本，深化公安信息化、执法规范化、和谐警民关系“三项建设”；坚持创新理念，完善机制，把握新形势下公安工作的规律和特点；坚持从严治警、从优待警，提高公安民警政治业务素质，严明工作纪律，整肃工作作风；坚持明确目标，强化措施，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的大局来思考问题，谋划工作，抓好落实，推动我省公安工作再上新台阶、再创新业绩。 曾欣发表了热情洋溢的讲话，表示将珍惜为6千多万湖北人民服务的机会，热爱湖北，融入湖北，扎根湖北，忠诚履职，勇于担当；团结进取，开拓创新；求真务实，真抓实干；廉洁自律，正风正气，团结带领全省6万多名战友，着力营造更加平安和谐稳定的社会环境，努力促进湖北科学发展、跨越式发展。 吴永文与大家深情道别，对省委、省政府的信任和全省公安机关的支持表示衷心感谢，祝愿公安机关为实现湖北科学发展、跨越式发展作出新的更大的贡献。(本文来源：人民网)10日，中国金融期货交易所召开全体员工大会。中国证监会党委委员、主席助理吴利军出席，并宣布了会党委关于中金所领导班子调整决定。经中国证监会党委研究决定，同意朱玉辰同志调上海市工作；桂敏杰同志不再兼任中金所党委书记；张慎峰同志任中金所党委书记、总经理；武小强同志任中金所党委副书记、提名为监事会主席人选。以上任免已经按照规定履行了相关程序。中金所董事长桂敏杰主持会议。(本文来源：人民网作者：谢卫群) 责任编辑：NN090 南方日报讯昨日，板芙镇政府举行2012年度教师节大会，对年度优秀教师及先进教学单位进行表彰。会上，共有66名优秀教师及10个先进单位受到表彰，该镇党委书记梁志军、镇长黄顺欢等相关领导出席了会议。梁志军指出，在财政投入方面，板芙镇将一如既往地优先保证教育投入以改善办学条件，各部门则将持续在管理方面为学校的发展提供有力的支撑及服务，切实提高全镇教学水平。徐旭珊梁耀洋(本文来源：南方日报。更多精彩内容，请登录南方报网https://www.wendangku.net/doc/1b17942125.html,/ )人民网北京9月11日电据公安部网站消息，9月11日，湖北省公安厅召开干部大会，宣布主要领导职务调整决定。会上，湖北省委常委、组织部部长楼阳生宣读省委决定：曾欣同志任湖北省政府省长助理、党组成员，湖北省公安厅党委书记，湖北省委政法委员会委员，提名为省公安厅厅长人选。免去吴永文同志省政府党组成员、省公安厅党委书记职务，不再担任省公安厅厅长职务。公安部党委委员、副部长陈智敏，省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并讲话，省人大常委会副主任吴永文主持会议。陈智敏同志代表公安部党委向湖北省委、省政府长期以来对公安部党委和公安工作的大力支持表示衷心感谢，并介绍了曾欣同志的基本情况。张昌尔同志代表省委、省政府对吴永文同志担任省公安厅主要领导期间的工作给予了充分肯定，对曾欣同志到湖北工作表示欢迎。他强调，当前，湖北的科学发展、跨越式发展对加快法治湖北建设、完善社会管理、促进社会稳定和谐提出了新的更高的要求。希望省公安厅新的领导班子在公安部的有力指导和省委、省政府的正确领导下，继续发扬优良传统，精诚团结，进一步增强责任感、使命感，强化大局意识、服务意识、群众意识。要坚持立警为公、执法为民，忠实

应聘人员入职登记表填写模版

入职应聘登记表

入职面试评估表 性格评价： 其它： 入职员工告知书区域经历评价 入职日期，

____________女士/先生： 您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下： 一、 您的试用期： 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与 您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关 系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。 4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇： 1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保： 1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力； 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址： 1、 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。 2、 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。 五、 您的承诺： 1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。 2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。 3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。 4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人： 年 月 日 入职新员工制度 1. 新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。 入职员工必须填写 入职员工署名

(工作规范)湖北省公安机关查验居民身份证工作规范

湖北省公安机关查验居民身份证工作规范 第一条为进一步规范我省公安机关民警查验居民身份证工作，保障人民警察依法执行职务，保护公民的合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国居民身份证法》和公安部《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》等规定，制定本规范。 第二条查验居民身份证是指:人民警察在执行职务时，为查明公民的身份，经出示执法证件，依法要求、命令或强制公民出示居民身份证，重点审查、检验证件的真伪性、时效性、持证人相片及其登记内容的行为。非警务人员严禁查验居民身份证。 第三条人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的,可以查验居民身份证： （一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的； （二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的； （三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的； （四）法律规定需要查明身份的其他情形。 第四条人民警察查验居民身份证应当坚持依法查验、文明查验、规范查验。人民警察在查验公民的居民身份证时，应当

先敬礼，出示《人民警察证》后，再查验；要注意尊重和保护公民的合法权益，同时注意保障自身安全。 第五条人民警察查验居民身份证，应当文明查验，使用规范的执法用语： （一）请被查验人出示居民身份证时：你好！我是警察，正在执行公务，请出示你的居民身份证。 （二）查明身份，发还居民身份证时：谢谢合作，请保管好你的居民身份证。 （三）被查验人未携带居民身份证或者居民身份证丢失，无法出示时：请出示能证明你身份的其他证件；建议你下次随身携带居民身份证，以备查验；请你到户籍所在地派出所申请补领居民身份证。 （四）被查验人的居民身份证已过期，经查验其证件为真证，与被查验人身份相符时：你的居民身份证已过期，不能继续使用，请速到户籍所在地派出所申请换领新的居民身份证。 （五）被查验人拒绝出示居民身份证时：查验居民身份证是法律赋予公安机关的职责，每个公民都应当积极配合，请你合作。 若被查验人仍拒绝出示居民身份证时：如果你对我们查验居民身份证有异议，可以向110报警服务台投诉，但现在必须配合我们工作。 （六）被查验人无正当理由拒绝或者阻碍人民警察依法查验居民身份证时：你已涉嫌阻碍人民警察依法执行职务，我们将根

录用职工登记表

录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录

湖北省公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范

湖北省公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范 第一条为规范本省公安派出所出具违法犯罪记录证 明工作，保障公民合法权益，切实做到严格、公正、文明执法，根据有关法律、法规、规章规定，制定本规范。 第二条公安派出所应以实际掌握的情况为依据，坚持维护社会公共利益和尊重公民个人隐私相结合原则，依据申请人的申请，规范出具违法犯罪记录证明。 第三条本规范所称违法犯罪记录证明是指对被证明 对象有无违法犯罪记录作出的证明。 第四条本规范所称违法犯罪记录证明中的违法记录 包括公安机关作出的行政处罚和责令社区戒毒、强制隔离戒毒、收容教育、收容教养以及劳动教养的行政强制措施。 第五条本规范所称违法犯罪记录证明中的犯罪记录 包括人民法院作出的刑事处罚生效判决，以及行为人行为已构成犯罪，但由检察机关作出不起诉决定或者人民法院作出免予刑事处罚的生效判决。 犯罪记录不包括拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施。 第六条以下情形，不列入违法记录证明事项： （一）被证明对象未满18周岁，因轻微违法受到两次以下罚款、警告处罚的； （二）因交通违法受到罚款、警告处罚的；

（三）省级以上公安机关规定其他不列入违法记录证明的情形。 第七条单位或者个人需要公安派出所出具违法犯罪记录证明的，应向被证明对象户籍所在地公安派出所提出书面申请，并提交相关证明材料。 申请提交的相关证明材料应是原件，原件不能留存公安机关的，同时提交复印件。 第八条符合下列情形之一，公安派出所可以出具违法犯罪记录证明： （一）国家机关录用工作人员政审； （二）中国共产党组织吸收新党员政审； （三）公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项； （四）公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业； （五）省辖市以上公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。 第九条下列事项按有关规定执行，不列入本规范证明范围： （一）征兵政审和军队、警察院校招生政审； （二）法院、检察、公安、司法行政和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查；

湖北省公安厅、中国保险监督管理委员会湖北监管局关于印发《全省

湖北省公安厅、中国保险监督管理委员会湖北监管局关于印发《全省开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔工作实 施方案》的通知 【法规类别】交通安全管理 【发文字号】鄂公通[2016]65号 【发布部门】湖北省公安厅中国保险监督管理委员会湖北监管局 【发布日期】2016.05.30 【实施日期】2016.05.30 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 湖北省公安厅、中国保险监督管理委员会湖北监管局关于印发《全省开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔工作实施方案》的通知 （鄂公通〔2016〕65号） 各市、州、直管市、神农架林区公安局，宜昌保监分局，辖内各保险行业协会，财产保险公司省级分公司： 现将《全省开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真组织实施。 执行情况请分别报省公安厅和湖北保监局。 湖北省公安厅

中国保险监督管理委员会湖北监管局 2016年5月30日全省开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔工作实施方案 2015年10月，公安部办公厅、中国保监会办公厅联合下发了《关于开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔试点工作的通知》（公交管〔2015〕506号），对在公路和农村地区开展道路交通事故快处快赔工作作了安排部署。为认真贯彻公安部办公厅、中国保监会办公厅通知精神，现结合我省实际，对在全省开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔工作制定如下方案。 一、目标任务 深入贯彻落实《关于开展公路和农村地区道路交通事故快处快赔试点工作的通知》精神，紧紧围绕当前公路和农村地区道路交通事故处理和理赔工作中存在的问题，充分运用互联网技术和科技手段拓宽服务群众渠道，全面推进公路和农村地区交通事故快处快赔工作，有效防范道路交通事故现场撤除不及时引发的交通拥堵和二次事故，快速化解因道路交通事故引发的矛盾纠纷，解决道路交通事故处理理赔周期长、难度大的问题，保障人民群众的合法权益。 具体目标是，通过开发互联网技术和建设交通事故快处快赔中心，在公路和农村地区开展道路交通事故快处快赔工作试点，实现财产损失事故理赔的线上、线下快捷处理，最大限度地方便交通事故当事人。 二、具体实施模式 各地可以结合本地实际，采取网上、网下，虚拟和实体相结合的形式，运用下列两种

新员工录用流程与流程图

新员工录用流程 一.招聘 通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。 二.面试 1.邀约 人力、行政部门经过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储备库进行储备。 2.面试 确定求职者人员人数后.确定面试考官人员、人数的组成，在适宜的时间、场所进行面试。 通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现机会。 三.初步录用决策 通过第一轮面试，挑选最能与岗位匹配的候选人，并作出雇用决策，对合适的人员通知其复试，未通过人员进入人才储备库。 录用原则与录用禁忌 1. 被录用人员应诚实守信、遵纪守法； 2. 被录用人员应认同公司和公司文化； 3. 被录用人员无因故意造成原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯罪 受到刑事处罚的记录。 四.决定薪酬福利 在复试过程中，招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题，在此方面达成共识。 招聘之前，根据项目情况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并根据面试

人情况进行相应调整。 五.录用准备工作（待定） （1）入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。 （2）背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯应聘者的个人隐私。 六.员工入职培训 职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为两天天至一个星期； 2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不 合格者，应予以辞退。 入职期间提交的资料 1. 员工入职时须向人力资源部提供下列资料： ?身份证原件及复印件3份（二代身份证需要正反面在同一页）

新员工入职登记表及入职须知

员工入职登记表

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内：

公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。 14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

录用员工信息登记表

录用员工信息登记表 部门：岗位：填写日期：年月日恭喜您，经过复试，初步认为您符合我公司的录用要求。为了更进一步了解您的状况，确保公平、择优录取，请您认真填妥本表格，并将以下资料作为附件同本表格入职一周内一并呈交我们审查：一寸照片两张、最新个人简历、第二代身份证复印件（正反两面），全部学历\学位证件复印件，其他相关技能\职称\职业资格、离职证明（如退工单、退休证、协保证明等）、社保变动单、体检结果及相关资料等证书的原件（经核实后返还）和复印件。 个人基本信息 姓名曾用名性别政治 面貌 照 片 出生日期婚姻\生育 状况 □未婚□已婚 □未育 □已育，胎 职业 资格 社会保障 号码 民族到岗时间职称身份证号码 户籍地址父/母/配偶联系电话 户籍类型（请打勾）A 当地城镇户口 B 当地农业户口 C 外地户籍城镇户口 E 外地户籍非城镇户口居住地址 QQ号 手机号 E-Mail 学历学位专业 语言汉语：普通话 A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 外语：语种1 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差语种2 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 技能/爱好1、目前打字速度：字/分钟； 2、其他擅长技能或爱好： 与其他工作单位的关系与其他用人单位是否存在劳动、劳务或者其它关系：A 有，具体情形为： B 无与上一用人单位解除或终止劳动合同时，是否按法定程序履行？A 否，具体情形为： B 是目前有无在其他企业任职、兼职？A 有，具体情形为： B 无目前有无从事其他任何第二职业或活动（包括但不限于自营或为他人经营）？A 有，具体情形为： B 无 健康应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病？A 有，具体情形为： B 无以往病史/手术史：A 有，具体情形为： B 无当下病史：目前正在患何种病？A 有，具体情形为： B 无血型：身高：cm 体重：kg 属相：当下妊娠：A 有，月份为： B 无 本人已呈交资料（请打勾）□最新个人简历□第二代身份证复印件（正反两面）□全部学历\学位证件复印件□其他相关技能\职称\职业资格□离职证明（如退工单、退休证、协保、停薪留职证明等）□社保变动单□体检结果□其他（） 以下学历培训、工作经历请分别从最高学历、最近工作经历填起： 学 历 培 训 起止时间学校名称专业学位/获得的证书

录用职工登记表模板

领袖新进员工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录

应聘人员入职登记表填写模版

生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位
您所在的区
薪资要求
希望工作地点 您希望的地点
最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间
姓名
张三
性别 男
照
出生年月 1993 年 12 月 28 日
片
民族
汉
婚姻状况 未婚
政治面貌 党员
身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号)
籍贯 户口本首页籍贯地址
文化程度 最高学历
所学专业 最高学历对应的专业 技术职称
毕业学校 最高学历所对应的学校
毕业时间
最高学历毕业证时间
通讯地址 现居住地址
邮编
通讯地址邮编
身高（cm） XXX
体重(kg) XXX
E-MAIL
XXX@https://www.wendangku.net/doc/1b17942125.html,(必填，申请 OA)
家庭电话 ◇教育情况
010-*******
手机 XXX XXXX XXXX
工作年限
从工作到现在时间
起止年月
学校
专业
学位
证明人
◇工作经历情况 由年月 至年月
◇家庭主要成员 姓名
◇技能特长
写最高学历 或大专以上
何单位 何部门
主要工作内容
职务 薪资 离职原因
写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂
工作必须写
证明人及电话
关系
工作单位
职务
联系电话
父母、和配偶 （子女）
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
专业技能或个人 特长
◇其它事项
(1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ）
(2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差）
(3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 (4)是否已怀孕依（个女人士情填况写填）写？ 口否 口是 如果是请说明时间
(5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自
年
月至
年
月
(6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述
(7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是
本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。
签字： 张三
日期：
入职日期
1/6

事业单位聘用人员登记表填表说明

事业单位聘用人员登记表填表说明 1、表格内所填单位、职务应用规范的全称。 2、"姓名"用字要固定，不得用同音字代替。 3、"民族"要写全称，如"汉族"、"维吾尔族"；"政治面貌"应填写全称，如"中共党员"、"XX党派"、"共青团员"或"群众"。 4、"出生年月"、"参加工作时间"应为6位，填写到月，如"1985.10"。 5、 "学位"、"学历"按最高学位、学历填写，无学位的，应填写无，学历的填写格式为研究生、大学、大专、中专、高中、初中等。 6、照片为一寸彩色免冠照片，并粘贴好。 7、"毕业院校及专业"应填全。如"山东理工大学法学专业"。 8、"现户籍所在地"应为"省+县"或"市+区"，如"山东桓台"或"淄博张店"。 9、"聘用前工作单位及职务"与工作简历中的最后一行单位职务填写应完全一致。 10、"拟聘岗位及等级"中填写的岗位格式应为"单位+岗位+等级"，其中单位应与"聘用前工作单位及职务"一栏中所填单位名称完全一致。 11、"聘期"按合同填写一年、三年或长期，至退休的合同即填"长期"。12、"工作简历"填写的注意事项： （1）简历从参加工作时间开始填写，与"参加工作时间"一栏所填时一致。（2）简历中时间应衔接，单位及职务应写全称，具体到科室。具体格式如下：1985.10至1986.10（空两格）xx县xx局xx科（室）科员 1986.10至1990.10 xx县xx局xx科（室）科长 1990.10至今 xx县xx局副局长 13、"家庭成员及其主要社会关系"栏，填写配偶、子女、父母、岳父母（公婆）、兄弟姐妹等家庭成员或其他主要社会关系（包括称谓、政治面貌、工作单位或住址、职务），如： 父亲（空一格）XXX（空一格）中共党员（空一格）XX市XX（区）县XX镇XX 村务农； 母亲 XXX 群众 XX市XX县家庭妇女； 哥哥 XXX 中共党员 XX市XX县XX局XX科科长（科员）。 14、"考试情况"、"体检结果"一律不填。 15、"聘用单位意见"一律填写"同意聘用"，同时加盖法人单位章。 16、需填"主管部门意见"的，一律填写"同意"，同时加盖法人单位章。 17、"汇总表"的填写要求除"拟聘岗位"一栏仅需填写岗位外，其余栏目的填写要求同"登记表"。 18、其他内容的填写按照桓人发[2007]30号文件填写。 本登记表使用纸张一律为16开(184mmx260mm),表格应为正反面打印。 事业单位聘用合同填写补充说明 各单位填写聘用合同要严格按照合同第二页的填写说明及桓人发[2007]30 号文件有关要求填写，同时根据市事业单位全面推行人员聘用制工作小组答复意

新员工招聘录用流程

XX新员工录用流程 一.招聘方式及流程 用人部门提交用人申请，填写《职位空缺申报表》（附件1）提交上级主管审核，审核通过再提交总经理审核，总经理审核签字，人事部才能组织招聘。 1、网络招聘 1）发布职位 招聘专员在合作招聘网站发布招聘职位。 2）筛选应聘简历或搜索简历 职位发布后的5-7个工作日内，对投入简历按用人部门要求进行一次帅选。将合符合工作岗位的简历整理一次性或分 批推送用人部门，每次推送10-15份。如果职位简历库中符合 职位要求的简历不够，则通过搜索简历来需找符合要求的简 历，满足推送数量要求。 3）确定面试时间 为确保简历的有效性，用人部门需要在接收到人事部推送的简历后2-3个工作日内（2到3天的时间做出面试决定， 保证简历的时效性，时间越长，求职者可能已经上岗的可能性 越大，那么人事部之前的工作就失去价值，增加成本）挑选出 合适的简历并确定下面试时间反馈人事部，人力部通过电话形 式通知求职者面试。如果用人部门在2-3个工作日内，没有做 出决定，人力部有责任和义务提醒一次，在第四个工作日如果 仍然没有给出面试简历和面试时间，人力部将一个月内不再推 送简历（目的：1、）。 如果用人部门未能从推送简历中挑选到合适面试者，则同样必须在收到简历后的2-3个工作日内给出挑选结果，要求 人力部进行第二次简历推送，人事部需要在接收到要求后的 4-5个工作日内再次向用人单位推送第二次简历（4到5天的 时间来保证简历的更新数量，不管是投入的简历还是搜索简 历，都需要时间更新）。 4）面试准备及过程 面试前一天或前半天，电话确定求职者能否来参加面试，如果不能来，及时回复面试官。准备面试相关材料，根据电 话确认面试人员的数量、来访时间，并确认其等待场所和填

(完整word版)应聘人员入职登记表填写模版

入职应聘登记表 应聘岗位 您所在的区 薪资要求 照 片 希望工作地点 您希望的地点 最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间 姓 名 张三 性别 男 出生年月 1993年12月28日 民 族 汉 婚姻状况 未婚 政治面貌 党员 身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18位二代身份证号) 籍贯 户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历 所学专业 最高学历对应的专业 技术职称 毕业学校 最高学历所对应的学校 毕业时间 最高学历毕业证时间 通讯地址 现居住地址 邮编 通讯地址邮编 身高（cm ） XXX 体重(kg) XXX E-MAIL XXX@https://www.wendangku.net/doc/1b17942125.html,(必填，申请OA) 家庭电话 010-******* 手机 XXX XXXX XXXX 工作年限 从工作到现在时间 ◇教育情况 起止年月 学校 专业 学位 证明人 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 证明人及电话 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 职务 联系电话 ◇技能特长 ◇兴趣爱好 ◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口否 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字： 张三 日期： 入职日期 写最高学历或大专以上 写工作经历，没有经历不写，在别家饲料厂工作必须写 父母、和配偶（子女） 专业技能或个人 特长 个人兴趣爱好 依个人情况填写