顺义区地方税务局精神文明创建工作

顺义区地方税务局精神文明创建工作

简报

第3期总第6期

顺义区地方税务局基层工作科2007年 8 月6日

军训总结

刘东升副局长6月29日在“七一”总结表彰会上代表局党组作了题为“以军训活动为契机努力提升干部素质”的总结。（全文如下）根据我局党组的工作部署，在警卫三师司令部的大力支持下，4月份我局分两批组织280余名干部职工开展了主题为“执行〃团队〃荣誉〃和谐”的走进军营活动。此次军训活动，局党组给予了高度重视，并做了大量切实有效的工作。干部职工广泛参与，严格要求,刻苦训练，圆满完成了军训预设科目,达到了军训的目的。我局干部职工在军训中所展现的精神风貌，受到了市局领导和部队教官们的一致好评。为更好地促进军训成果在实际工作中进行转化，现将此次军训活动总结如下：

一、领导重视，精心部署

此次走进军营活动，从酝酿到策划筹备、再到组织实施，我局党组和警卫三师司令部首长非常重视，有关领导多次召开会议进行部署。一是加强领导，统筹安排。成立了军训指挥部，由张天生局长任总指挥，其他局领导任副总指挥，合理安排干部参加训练，做到工作和训练两不

误、两促进；二是统一思想，提高认识。分层次对参训干部进行了动员，要求全体干部对全局投入较大的人力、物力和财力组织军训活动的目的意义要有正确认识，做到高标准、严要求；三是分工明确，落实到位。军训指挥部下设了协调、督查、后勤、宣传等工作小组，确保走进军营活动顺利开展。同时，对参训干部进行合理编排，班长、排长和连长都确定了具体人员负责，并要求中层领导干部要当好表率、带头训练；四是结合实际、加强纪律。明确了无特殊原因不得请假的原则，力争让每一名干部在军训活动中得到锻炼，培养吃苦耐劳的精神、顽强过硬的作风、令行禁止的纪律观念、良好的精神风貌。

二、配合默契，管理严格

（一）军地双方工作人员配合默契。在军训中，部队领导与我方工作人员保持密切联系，及时就有关问题进行协商，并及时传达双方领导的要求。部队唐华山、孙中义等领导长期住在训练营地帮助解决训练过程中的各种问题。教官负责人安孝广少校每天坚持参加我们指挥部的碰头会，即时与我方领导沟通信息。部队方每天向我方征求意见，积极协助我方安排患病学员每天中午到团部卫生所进行诊治，帮助我方夜间执勤的哨兵解决棉大衣等。

（二）教官管理严格、言传身教。为支持我局把军训工作开展好，部队的领导选派了精兵强将作为教官。训练中，教官们按照军训营的统一要求，严格按纲施训，尽职尽责，言传身教，教得认真、细致、耐心，对每一个动作都一丝不苟地做好示范，不厌其烦地指导、纠正。及时贯彻落实领导要求，不打折扣带领参训干部执行。注重细节，确保安全。

比如，每次行军的前一天，安孝广营长都要和我局工作人员一起走一次行军路线，提前解决可能出现的问题。

（三）工作小组人员认真履职。指挥部工作人员按照分工，各负其责，保持与部队及领导的联系，确保信息畅通；督察到位，严格军训纪律；严格执行例会制度，及时解决问题，保证了军训活动的顺利进行。

（四）注重宣传报道，鼓舞训练士气。此次军训的宣传报道，首次采取即时报道的方式，每天的信息在第二天早晨以简报的形式与学员见面。同时通过办公自动化系统传给市局领导和全局在岗干部，让军训学员和上班干部在第一时间同时看到“新颖、快捷，真实、全面”的军训动态报道。两批军训共计八天，“走进军营活动简报”前后共出了11期。负责报道的同志，每天加班到深夜，鼓舞了军训士气，增强了大家战胜困难的决心。

（五）领导带头，以身作则。人常说：“榜样的力量是无穷的”，各位局领导尽最大努力克服工作与训练的矛盾，既要参与军训指挥，带头参加训练，鼓舞了参训学员的士气。张天生局长每天晚上都要到驻地了解情况，参加碰头会，有时后半夜还要下楼查岗哨，同时参加了两批的徒步行军。作为副总指挥的几位副局长每天和同志们同吃、同住、同操课，没有讲任何特殊，他们在军训中既当指挥员，又当战斗员，在徒步行军中走在最前，站军姿站到最后。参训的科所长有的年龄偏大，有的身体长期有病，但是，在军训过程中，不管他们是班排长还是普通学员，不仅没有一个掉队，还表现非常出色，比如马建国、邓伯臣、李莉、王长海等体现出极高的领导素质。

三、领导关注，效果明显

在军训中，市局领导任军、王勇生带领相关处室领导分别参加了两批军训的开营仪式和闭营仪式。军训开营前，三师冷师长在百忙中亲自到驻地进行慰问，李副师长在外学习期间，又多次打电话询问军训情况，各级领导的积极关注为我们这次军训圆满顾功起到了非常重要的作用。总体来讲，军训活动取得较好的效果。

（一）参训人员初步掌握了基本的军事技能。在短短四天的时间里完成了新兵一个月训练科目，虽然效果还有待进一步提高，但是部分项目效果还是比较明显的。女子队列示范班会操整齐划一，在闭营仪式上的表演搏得了阵阵掌声；军体拳方队，动作到位，精神饱满，有一定气势；实弹射击取了较好成绩；站军姿最长达到28分钟，体现了顽强的毅力；出色完成了五公里徒步行军，没有一名干部掉队。

（二）体验了军人一日生活秩序，组织纪律性得到了加强。走进军营就是一个兵，军队有铁的纪律，军人以服从命令为天职。军训中，学员们每时每刻都在体味着军人的生活，严格要求自己，从作息时间的遵守、饭堂的纪律、训练中的表现等，都能够做到令行禁止，表现出了强有力的组织纪律性。

（三）强化了军队作风。对命令、口令坚决执行；人与人、班与班、排与排之间“比管理、比作风、比歌声、比士气”的意识强烈，荣誉感突出。如排长邓伯臣、马建国，请教官在休息时间，为本排训练执勤站岗的基本要领，力求做得更好。

（四）团结协作的意识明显加强。军训中各班、各排，团结互助，主

动帮助他人，一些老同志力所能及主动清整本班、本排卫生，参过军的一些转业干部主动教他人整被子，打背包等表现尉然成风，这些都体现了团结协作的意识。

（五）激发了每名同志内在的潜能。通过军训，过去一些自认为身体不行的同志也表现非常好，特别是一些岁数大的同志，原以为坚持不下来，但还是咬牙坚持下来了。在军营的氛围中，一些内在的潜能被激活。

（六）思想觉悟有了很大提高。在军训中，同志们的思想觉悟普遍受到了熏陶，有的同志带病坚持训练，有的同志主动帮助别人，有的同志年纪大，不退却，同志们都能严格要求自己，已经养成了良好习惯。据统计，在11期军训简报中，共有77名同志因表现出色受到表彰。

四、总结及时、体会深刻

军训结束后，全局各科室都及时进行了座谈总结，局领导带领相关科室人员分别参加了各单位的座谈会。同志们对本次军训感悟很深。归纳起来主要有六点：一是同志们的意志、品质得到了进一步锤炼。多数人谈到：没有过不去的坎，没有吃不下的苦，人的潜能会随着环境的挤压而被激发。在烈日下的持续训练，与有空调的办公室相比自然是苦是累。然而，在工作、生活、学习中同样会碰到“苦”和“累”，只要发扬军人作风，咬一咬牙也就过去了。二是纪律是执行力的保证，纪律出战斗力。如果我们把上级的指示、党组的决定和各项规章制度，象军人执行命令那样，无条件服从，创造性地执行，我局各项工作目标都能实现。三是较好地培养了同志们的大局意识。让每名同志对全局与局部、个体与整体的关系有了一个正确的认识。多数同志在座谈中谈到：要把

顺义地税营当作一个整体，各科所就是局部。个人要服从组织，局部要服从整体。只有把局部利益与整体利益、个人目标与组织目标相统一，才能达到双赢的目的。四是环境感染人。在一个好的团队，大多数人要围绕目标去做，少数人也就不得不随上，不想干也得干。有的人实在干不了，其他人会帮一把，最终能够较好地完成任务。五是把工作当成事业认真去干。女子队列示范班能够在很短的时间里达到非常好的效果，除了这些姑娘们年轻悟性高外，最重要的是她们把“事儿”当个“事儿”，态度端正认真去做了。六是让中层干部明白了身教重于言教的道理。带好队既要有管理也需要领导的示范作用。

同志们，军训结束两个多月了，我们要记住这次军营生活，它必将对我们的工作生活产生深远的影响。现在，成果转化阶段已经开始，我们要把感悟到的执行、团队、荣誉、和谐等军人意识、军人作风体现到工作中去。让我们以崭新的面貌，全身心投入到工作中去，为地税事业又好又快的发展做出应有的贡献。

军训讨论

顺义区地方税务局走进军营活动结束后，各单位先后召开了座谈会，研究落实转化军训成果。基层工作科将各单位讨论情况进行了收集整理，并以简报形式进行公布，便于相互学习交流,引导全局干部职工为顺义地税全面建设做出自己的贡献。

机场税务所5月9日上午召开走进军营座谈会。12名参训人员从思想、生活、身体素质三方面分别谈了自己的体会和收获。在个人发言中副所长吴华说“我最大的感受是部队有令就行、有禁就止、良好的政治素质和严明的工作纪律要把它带到税收工作中去”。副所长王旭成说：“部队纪律严明，纪律中有我，纪律中有你，我感到这种执行力可借鉴到税收工作中去，在廉政上不要碰高压线，在工作中下级服从上级”。李元元同志说：“我们在服务大厅的辛苦性和部队训练的辛苦性相差很大，比起军训吃苦的作风，我们在平时的工作中吃点苦根本不算什么”。李博同志说：“军训最大的收获是做任何事情只要坚持就一定能完成任务达到目的”。最后所长做了总结发言：要求大家把军训精神带到税收工作中去，个人要融入集体中去，学会做人、不断提高自身素质，要有整体观念、全局观念，自觉提高执行力，真正从思想、心灵方面加强修养，把军训精神转化为税收工作的动力，以所为家，不断适应税收工作的需要。

后沙峪税务所5月9日召开了“走进军营”活动座谈讨论会。副局长王国强和人事教育科杨继全科长参加了该所的讨论会。参加军训的同

志各自畅谈心得体会。座谈中大家一致谈到军训生活不仅磨炼了自身的意志品质，懂得了什么是令行禁止，什么叫铁的纪律，更加深了对军人团结协作、无私奉献精神的理解。曾参加过地税二连女兵班汇报表演的沈崟同志十分感慨地说：“在这短短的四天里，我不仅仅是单纯学习了站军姿、军体拳、齐步正步走，更重要的是领悟到了坚韧不屈的精神，挖掘出我体内的无穷毅力。军训很苦很累，但这是一种人生体验，战胜自我，锻炼意志的最佳良机。心里虽有说不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝晒，皮肤变成黑黝黝的，但这何尝不是一种快乐，一种更好地朝人生目标前进的勇气，也更增添了一份完善自我的信心”。全所干部一致表示将在各自的岗位上发扬“团结协作、奋勇拼搏、不怕吃苦、无私奉献”的精神，保证各项工作的圆满完成。王国强副局长最后对后沙峪税务所在军训过程中的优异表现给予了充分肯定，并提出四点要求：一是注重实际工作中的有效执行、有效落实；二是树立大局意识、团结协作意识；三是树立集体荣誉感，注意发现典型；四是团结进取，打造和谐团队；特别要求所领导严格管理，注重发挥表率作用。

征收管理科5月10日召开了以“畅谈军训感想，推进征管工作”为主题的座谈会。会上，大家纷纷谈了自己军训的体会和感想。大家对军训形成了三点共识：一是部队严明的纪律，不迟到、不早退，没有随意性的行为，一言一行、一举一动均在规范化的管理之中；二是政令畅通，有令即行，有禁即止，严格按照规定的标准和期限完成各项既定任务；三是顽强的意志和不怕苦，不怕累的革命精神。大家一致表示：要将在今后实际工作中，继续延续以前的规范化建设，并注重做到以下三点：

一、严格按照我局及科内的各项工作制度开展各项工作；二、在工作中认真调查研究，确保管理工作的科学性和可行性，避免重复性劳动，减少税务所的执行难度；三、进一步强化和细化科室内部各项管理制度，做到用制度管理人，用制度约束人，充分发挥每个人的主观能动性。最后，科长马建国要求大家要将军训体会和自身工作结合起来，用军队的标准要求自己，为征收管理科逐步科学化、规范化做出自己的贡献。

审理科5月11日召开了走进军营活动座谈会。座谈中大家一致谈到，一是在日常工作中，要像军训那样，不断增强执行力。审理案件中，要严格按照规定执行，并在工作中不断提高快速反映及处理事件的能力。二是要增强自己的意志。军训使我们的意志品质得到了锻炼，在今后的工作中，我们要继续保持战胜自己，超越自身，不断养成我们在遇到困难时，勇于面对，勇于迎难而上的意志品质。三是通过军训使我们深刻领会了“水桶定律”。在今后的工作中，我们不仅要做好自己的本职工作，也应该及时帮助、提醒其他人做好工作，只有我们大家每个人的工作都有做好了，整个集体的工作才会做好。四是在军队我们感受到了服从命令，团结一致，大家心往一处想，劲往一处使那种作风。如果我们能以这样的作风来对待税收工作，我们的工作效率就会有很大提高，就会出更好的成绩。今后的打算和具体措施是：

1、统一思想，树立干部的全局意识和整体意识。将干部思想统一到认真履行岗位职责，干好整个稽查工作上来。充分调动所有人员的工作积极性。使他们树立分工不分家的整体意识，有任务就是审理科的，而不是某个人的，这个人不在，其他的人就要冲上去，就像战争中一样，

一个人倒下了其他的人就要顶上去。

2、确立明确的工作目标。提高稽查执法质量和效率，争创文明科室。将提高稽查执法质量和效率、争创文明科室的目标分解、量化、细化，并层层分解落实，责任到岗，落实到人，让我科每个人都知道自己应该做什么，不应该做什么。

3、全面梳理科内各项制度。进一步强化干部的岗位责任意识，使每个人都知道自己该干那些，该如何干，使每个人真正有工作责任感。

4、狠抓各项规章制度的落实，认真贯彻提高执行力。各项工作的落实做到快、准确、正确。快,就是反应快,组织落实快,监督检查快，快是执行力的一个突出特点。准确,就是对上级的指示与命令要执行准确,不能有偏差,不能单纯地追求速度而顾此失彼,否则会欲速而不达，不能让你稍息你立正；正确,就是正确地领会上级的意图和精神,对不合理和错误的地方要及时反馈上去。

5、建立有效的激励约束机制，认真加强监督考核。对不同心理期望的人员，采用不同的激励手段、方法和技巧，调动每个人的工作积极性。强化工作的监督考核，根据干部在不同阶段、不同岗位，制定推行不同的考核内容。定期将科室内每个人的工作量、工作内容、工作效果在科内公布，使每个人都知道自己干了多少，效果如何，其他人干得又如何，从而激发干工作的动力。

6、对待工作要做到：说出你想说的，做好你该做的，方案拿出你最优的，结果追求最好的。

李桥税务所5月11日召开军训成果转化会。会上，全所干部就本次军

训的体会感受，成果转化等方面进行了积极发言。樊京虎副局长在听取了邓伯臣所长就如何转化军训成果的做法和近期工作设想汇报后，给予了充分肯定，并提出了四点要求：一是做好总结。在军训后如何转化为工作成果方面，动作要快，要有自身的工作思路；二是学而用之。要将部队中适用税收方面的优良传统和作风，运用于实践当中，积极做好税收工作；三是典型引路。去年在争创市级青年文明号过程中，李桥税务所规范化、军事化管理得到了市局领导和兄弟单位的认可，应继续保持和发扬光大；四是突出亮点。注重管理细节，调动积极性，增强凝聚力，倡导和谐理念，培育和谐精神，营造和谐氛围，为创建国家级青年文明号打下坚实基础。

办公室5月15日组织召开“走进军营”总结座谈会。纪检组长刘佩书、监察科负责人参加了此次座谈。会上，与会干部围绕“执行〃团队〃荣誉〃和谐”这一主题，结合自身实际，畅谈军训感受。纪检组长刘佩书希望大家巩固军训成果，认真做好本职工作，发挥办公室的职能作用。最后，办公室主任李红良同志向全体们提出了具体要求：一、正确理解“环境能够塑造人”的观点，通过全体干部的努力，营造良好的科室氛围。二、习惯养成是一个长期的过程，每名干部要主动、自觉地遵守各项工作制度，才能达到良好的效果。三、要树立正确的价值观，用高标准严格要求自己，形成良好的团队风气。

木林税务所5月15日开展“军训大讨论”活动，副局长刘东升及办公室主任李红良参加了该所讨论活动。会上，所长王晓明对本所干部在此次“走进军营”活动中的总体表现进行了总结，并对下一步如何把军训

中获得的成果转化到实际工作中提出了初步的计划。随后全体干部结合自身对军训的感受进行了发言讨论，部分同志还就税务所的建设和管理提出了建议。副局长刘东生同志在总结发言中提出四点要求：一、关于有效执行的问题。在军队中就要言出必行，在工作中领导要以身做责，干部对工作也要落实到位、反应迅速，服从管理，不讲借口，要学习部队严格的组织纪律观念，把各项指示要求贯彻到位。二、要善于对工作进行总结。虽然税务所面临着许多工作，也做了很多工作，出了很多成绩，但缺乏系统性的总结，要把在军训中善于总结的好传统延续到工作中来，多通过信息和调研的方式向上级提供工作素材和各种好的建议。

三、要严格遵守纪律。虽然在管理上我们与部队存在着很大的差异，但是要把部队言出必行的纪律带到工作中，要认真遵守我局制订的会议、着装、请销假等方面的纪律。四、团结互助的问题。不管在管理上还是在工作上都要做到以人为本，从小事做起、从小处着眼，在平时的工作中既要有分工、又要有配合，不利于团结的话不说，不利于大局的事不做。

检查二科5月16日下午了召开军训座谈会，副局长樊京虎、监察科科长刘京广参加了会议。座谈中大家结合自已的军训体会和工作职责，对“执行〃团队〃荣誉〃和谐”的内涵进行了再认识和再挖掘。同时将军训认识与实际工作联系起来，提出对改进稽查工作的合理化建议。科长王国金对二科军训进行了总结分析，提出了借鉴部队管理的经验对本科的管理设想。最后，樊京虎局长对检查二科提出了五点要求：一、做一个不找任何借口的人。在工作中要积极主动，多找办法、多出主意、不找借口，

把执行落实到今后的工作中；二、做好军训成果的转化。军训给大家带来的不仅仅是思想意识的转变，更多的应是行为上、行动上的积极转变，并要从细节上做好转化工作；三、做好三个结合。不能就活动谈活动，要把“走进军营”与思想意识、日常行为及我们的实际工作紧密结合起来。四、要做到持之以恒。军训成果的转化不能出现“谈起来重要，忙起来不要的”局面，要把军训的优良作风长期保持下去，形成一种良好习惯。五、物洗则洁，心洗则清。要把“走进军营”的落脚点放在对我们心灵的洗涤、洗礼上，把握好精神状态，展现出良好的精神面貌。

税政管理二科5月16日召开军训成果转化研讨会。通过讨论，大家就如何积极转化军训成果规范本单位工作达成了十点认识：一是严格执行各项规章制度，增加集体荣誉感；二是服从命令，提升执行力；三是保证办公环境整洁有序；四是高标准、严要求，尽职尽责地完成各自分管的工作；五是磨练意志，克服工作、生活中遇到的各种困难；六是提高业务水平，做好税收工作；七是为人处事，以礼为先；八是坦荡做人，对人对事褒贬公正；九是善于总结，及时整改；十是团结互助，营造和谐工作团队。

信息化管理科5月16日召开了军训成果转化讨论会，副局长王宝明和办公室主任李红良同志参加了本次会议。讨论会上，大家结合本职工作，围绕“执行〃团队〃荣誉〃和谐”这个主题展开讨论。一是要学习军队的令行禁止，贯彻有效执行作风。要自觉保持军训的组织性和纪律性，并不断在工作中发扬广大。严格贯彻落实市局和我局的重点工作，积极配合其它科、室、所的相关工作，促进地税事业的发展。二是要学

习军队的团队精神，树立集体荣誉感。无论什么时候，做什么事情都要以集体为重。工作上，要时刻意识到我是信息化管理科的一员，是顺义区地方税务局的一员，是北京市地税系统的一员。做到舍小家顾大家，集大家之力，创造地税事业美好明天。三是结合实际工作特点，为共建和谐地税努力。科长梁建新谈到：学习军队严格纪律应体现在：规范着装、保持卫生、严格考勤和自觉遵守公共纪律等方面；学习军人吃苦耐劳的品质应体现在：积极主动完成自己的本职工作，热情帮助分担他人工作等等；学习军人的职责和责任感应体现在：重视工作细节、不让任何小错误在自己的手中发生等等；学习军队科技兴国的精神应体现在：在工作中不断的创新，包括工作方法的创新和技术水平的创新。最后王宝明副局长指出：希望大家将优良传统发扬光大，要从小事做起，加强细节管理，提高责任心，发挥信息化“统领、覆盖、支撑、服务、创新”的职责，为地税事业的辉煌做出更大的贡献。

第二税务所、政策法规科5月16日共同召开了“走进军营”活动讨论会。王国强副局长参加了讨论会。大家从多方面发表了军训感言：一是军营生活培养了令行禁止、有效执行的能力，促进了日常工作效率的提高；二是各项评比增强了干部的集体荣誉感，激励着大家不断改进日常工作；三是认识到树立团队意识、发扬团结精神对加强队伍建设的推动作用；四是认识到相互尊重、共同进步对构建和谐团队、实现和谐发展目标的重要作用。在今后的工作中，第二税务所和政策法规科全体干部将从四个方面入手，将军训活动的收获转化为切实的成果：第一，克服困难、创新思路，按时完成上级交办的各项任务；第二，奋勇争先、

锐意进取，争取各项工作都走在全局的前列；第三，团结一心、齐头并进，建设规范、高效、素质过硬的干部队伍；第四，协调沟通、税企共建，构建和谐的征纳关系。最后，王国强副局长提出了以下要求：一是围绕“有效执行”落实好各项工作制度；二是严格管理，严格要求；三是珍惜荣誉，注意发现典型；四是团结进取，打造和谐团队；五是注重细节，不断完善自我。

监察科5月17日召开走进军营活动研讨会。纪检组长刘佩书、办公室主任李红良参加了此次研讨。与会人员围绕“执行〃团队〃荣誉〃和谐”这一主题，结合自身实际，畅谈军训感受。大家一致认为：转化军训成果，就是要将部队那种服从命令、令行禁止的思想观念，雷厉风行，有效执行的工作作风，吃苦耐劳，无私奉献的高尚品质，团结协作、顾全大局的集体主义精神，落实到实际工作中。纪检组长刘佩书对监察科提出了两点要求：一是要发扬部队传统，做好本职工作。要将军训成果与科室建设、与精细化管理、与廉政文化建设相结合。二是要提高综合素质，再创工作佳绩。在已经取得成绩的基础上，争取更高的荣誉，为实现局党组提出的打造执行团队的目标做出应有的贡献。

税政管理一科5月18日召开“走进军营”讨论会。副局长王宝明及人事教育科科长杨继全同志参加了该科讨论会。与会人员紧紧围绕“如何将军队中的优良品质引进到税收工作中去”这个主题，结合工作实际，畅谈军训体会。副局长王宝明在讨论总结中提出三点要求：一是工作中要具有高度的政治敏锐性，严格执法；二是要在工作中互相体谅，创建和谐团队；三是要将军训成果及时转化到税政工作中，在今后的工作中

见行动见实效。

计划统计科5月18日，计划统计科组织全科干部召开“走进军营”讨论会。副局长刘东升同志参加了会议。会上，计划统计科负责人向领导汇报了该科“走进军营”活动的总体情况，与会人员畅所欲言，就参加军训的体会、军训成果如何转化、以及今后工作努力的方向等议题进行了热烈的讨论。最后，副局长刘东升对讨论会进行了总结，并提出四点要求：一是有效执行。要求科长在工作上都要率先垂范，起到良好的带头作用，对上级布臵的各项工作做到有效执行；二是善于总结。“走进军营”活动结束了，要进行深入的总结，将军营中好的做法应用到日常工作中去，做好军训成果转化，带动各项工作取得新的突破；三是遵守纪律。要严格遵守局里各项规章制度，对所有规定都要不折不扣的执行；四是团结互助。珍惜集体荣誉，做到团结互助，做好各岗位的分工与合作，凝聚力出战斗力。

人事教育科5月22日下午，人事教育科组织全科人员召开“走进军营活动”座谈会，副局长王宝明和办公室副主任蒙学飞参加了此次座谈会。会上，大家分别对参加此次军训后的感想及其对工作的启示进行了热烈的讨论，大家一致认为：几天的军训生活强化了干部职工雷厉风行、令行禁止的作风，磨练了个人的意志品质，激发了大家的团队精神和集体荣誉感，充分体现了“执行〃团队〃荣誉〃和谐”这一主题，这将对每个同志的个人成长进步和持续发展奠定良好的基础。同时，大家还纷纷表示要把部队的好传统、好作风带到今后的工作中，真正体现军训的成果，尽心尽力、尽职尽责地做好本职工作，为顺义地税局各项事业的

发展做出应有的贡献。会上，王宝明副局长对军训活动的效果进行了肯定并对人事教育工作提出了要求：一是人事教育科作为政工和行政综合类科室的牵头部门，要切实发挥组织协调的作用，当好局党组的参谋助手；二是在今后的工作中要严格要求、有效执行，从全局着眼、点滴入手、关注细节，努力为全局干部职工做出表率；三是要在此次活动的基础上，努力抓好人事教育各项工作的落实，进一步促进军训成果的转化。

纳税评估科5月22日召开了“走进军营”活动总结会。副局长王国强同志参加了该会。会上，该科每名干部对“走进军营”活动的感想逐一做了发言。通过大家讨论，并达成共识。第一，军营生活磨练了意志，对今后怎样面对、处理工作生活中遇到的困难带来很大帮助；第二，经过军训，干部们的执行力团队精神有很大提高；第三，要坚持并延续军队生活中优良作风，将军训成果转化到日常工作中来，发挥自己最大的能力做好本职工作。最后,副局长王国强在肯定此次讨论会的同时，要求大家继续努力，特别是注意工作中的细节问题，力争将我局纳税评估工作做到完美。

仁和税务所5月22日召开“走进军营”活动总结座谈会，副局长王宝明参加了该所讨论会。全所干部围绕“执行〃团队〃荣誉〃和谐”的军训主题，畅谈了本次军训的生活感想。一是交流了收获体会。全所干部一致谈到：军训磨练了大家的意志，培养了大家吃苦耐劳的革命精神，培养了大家自信、团结、和谐的优良作风；二是畅谈成果转化。要将军训成果转化到日常税收工作中，增强工作的有效执行力，转化到基层税务所规范化建设中，营造更加团结、和谐的工作氛围，转化到学习型税

务所创建中，将勤于学习、不断创新变成一种实实在在的行动。王宝明副局长最后指出：一是通过军训，结合自身工作实际，从规范意识、从细节做起、从现在做起，在整体上营造出提高执行力、令行禁止的氛围；二是通过军训，培养有效执行的观念，还体现在要旗臶鲜明地进行表扬和批评，切实达到鼓励先进、鞭策后进的目的；三是每名干部要不断加强自身学习，提高综合素质和能力，提高为纳税人服务的水平，促进全所整体工作更加和谐、有序地进行。

城关税务所5月22日召开军训座谈会。副局长樊京虎同志参加了该所讨论会。座谈中大家谈到，四天的军训生活虽然很苦很累，但是在军训过程中锻炼了意志品质，提高了自身素质。今后要将军训精神带到工作中来，发扬军训中的优良作风,加强责任感、使命感，重视和发扬团队意识。副局长樊京虎对大家在军训中的表现给予了充分肯定。并对大家提出四点要求：一是要正确理解和认识军训讨论的目的和意义，将军训讨论与实际工作联系起来，降低客观因素，做到有力执行；二是要学以致用，将部队的优良传统和作风运用到工作当中，注重行为上的与时俱进；三是要热爱本职工作，热爱税收事业。

开发区税务所5月22日下午召开军训成果转化研讨会。王宝明副局长参加了该所研讨会。会上，全所同志逐一讲述了个人军训心得，大家纷纷表示要学习军人内在精神，把军训成果切实转化、应用到实际税收工作中。王宝明副局长对全所同志高昂的工作热情给予了充分肯定，并结合实际工作提出了四点要求：一是转化军训成果，加强队伍的执行力；二是从细节上调整，借鉴军队赏罚分明的严明制度，完善税务所内部考

评机制；三是学习军人赶、比、超的进取精神，为所内工作制定可行性目标和计划；四是强化团队意识，营造和谐工作氛围。

牛山税务所5月22日召开了走进军营活动成果转化座谈会。大家一致认为：军训虽然短暂，但将在每个人心中留下难忘的记忆，它将对我们今后的工作、学习、生活产生较大的影响，它将对我们今后的税收工作起到积极的促进作用。通过军训，大家亲身感受和体验了军人令行禁止的作风、顽强的意志、吃苦耐劳的精神。就如何把这种品质带到自己的岗位上，打造一支“叫得响、过得硬”的干部队伍。牛山税务所结合实际提出了“抓队伍，夯实基础强素质；抓管理，塑造全所新形象；抓难点，强化措施促执法；抓协调，营造执法好环境”的工作目标。在今后的工作中着力抓好六项规范：一是规范内务设臵，参照军营标准，对内务设臵进行统一规范。办公桌椅、办公用品、个人用品做到规范有序，物品摆放整齐划一。二是规范服务窗口。营造温馨、热情、亲切的办税环境。三是规范言行举止，在全所范围内进一步推行本所制定文明用语，做到言行举止文明规范。四是规范各项制度，加大执行力度。对原有各项工作制度进行修订、完善，装订成册发放到每名干部手中，强化制度贯彻落实和执行力度。五是规范执法行为，提高整体素质。对照区局制定的业务流程进行系统培训，提高执法人员处理问题的能力，使每名执法人员熟练掌握工作程序，明确工作纪律和要求，做到执法行为文明规范。六是规范监督考核力度。制定了“牛山税务所管理考核项目”，结合岗位工作情况，每月汇报自己工作和取得成绩，采取集体评价的方法，对每个人的工作进行打分，增强竞争力和透明度，将考核结果作为年终

评选优秀公务员的依据。

个体税务局所5月22日上午召开走进军营活动座谈会。纪检组长刘佩书、监察科副科长张友林参加了该所讨论会。大家在讨论中谈到：个体所虽然年龄整体偏大，但在这次军训中体现出了应有的精神面貌和团队协作精神。经过座谈讨论全所同志认为：局党组组织开展这次走进军营活动用心良苦，对提高顺义地税干部整体素质必将产生积极效果。收获主要为以下几个方面：一是体验了部队严格的纪律，加强了执行力；二是体验了部队生活，增强了集体观念、团队意识；三是参加军事训练，提高了荣誉心、责任意识；四是增强了吃苦精神磨练了意志；受到了集体主义、爱国主义、爱岗敬业的教育。纪检组长刘佩书要求全所同志把军训成果延伸扩大，结合工作实际，有的放矢的做好工作。并提出三个观点：一是要调整心态，创建和谐快乐工作的生活、学习环境。二是要追求卓越，做高尚、高雅的文明人。部队和税务机关的根本宗旨都是全心全意为人民服务。部队任务是保家卫国抵御外国侵略，我们是聚财为国，执法为民，部队要求对军事技术精益求精，我们要求对业务肯与钻研，高标准，严要求；部队是拥政爱民，人民是靠山，我们对人民要满腔热忱，为纳税人提供优质高效规范的服务。我们每天多做一点有益于人民、有益于国家、有益于税收事业的事儿，日积月累，就能够跳出个人的小圈子做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。一个道德高尚的人之所以被人敬仰，是因为他们极其重视尊重他人。善于倾听，学会沟通，对善良美好的事物有着深刻的理解和向往是提升道德水准的基石。慎独、慎微，从小事做起，从细节入手是成就事业的必由

文明创建工作总结怎么写.

文明创建工作总结怎么写 20XX年上半年XX社区文明创建工作在区文明办的精心指导下，以科学发展观为统领，咬定目标，扎实苦干，大力开展群众性精神文明创建活动，深入推进思想文化和道德建设，不断提高为民服务水平，积极营造健康向上的人文环境，努力构建领导有力、管理有序、文明诚信、和谐友爱、服务友善、环境优美、文化繁荣、治安良好的文明和谐幸福社区。 一、加强组织建设，提升管理水平 社区始终坚持“两手抓、两手硬”的方针，把文明创建与社区各项工作紧密结合起来，强力推进创建工作。一是强化组织领导。社区成立了以党工委书记为组长，各支部书记、社区网格化工作人员为成员的创建工作领导小组，加强对创建工作的组织和领导，并确定社区副书记负责创建日常督查工作，使创建工作真正做到“日日有人抓，天天有人管”。二是创新管理方式。我们对文明创建工作实行网格化管理，发挥网格员在创建工作中的作用。每个网格确定一名社区工作人员为网格员，网格员每天到网格区域走访督查一次，发现问题及时协调和整改。同时，我们对保

洁员也实行了包区域责任制。目前基本上形成了社区党工委成员包片，社区工作人员包网格，保洁人员包路段的文明创建抱保体系。同时各支部充分调动广大党员群众参与，协助网格化管理人员分片包保。三是实行共驻共建。社区充分发挥驻区七家单位在“双创”工作中的作用，分别与七家单位签订了共驻共建协议，明确了创建内容，开展共建活动，做到资源共享、文明共创。四是推进志愿服务。建立了稳定的社区志愿者队伍，现有党员志愿者、青年志愿者等552多人，做到组织机构健全，工作制度完善，有专人负责，为和谐社区建设发挥积极作用。 二、推进“双创”工作，提升社区品位 1、保洁共抓，美化生活环境。一是加强日常保洁。社区在综合整治期间及时成立了业主委员会，由业主委员会委托物业公司对小区卫生进行日常保洁，业主委员会对物业公司服务进行监督，发现物业保洁不到位的地方及时督查物业公司予以整改。目前小区保洁员共有12人，垃圾筒共有70多个，清运机动车辆1辆，保证了日常保洁工作顺利开展。二是加强难点治理。我们及时组织人员对辖区内卫生死角和难点问题进行集中整治，经常组织低保人员、志愿者服务队和党员开展打扫卫生，拔除杂草、清理卫生死角、疏通

银行创建文明城市工作总结

银行创建文明城市工作总结 自创建省级文明城市工作开展以来，我行紧贴中心，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，以提高全体员工的文明素质和单位文明程 度为主线，把文明创建工作与强化自身建设有机结合，采取积极措施，实施CIS品牌建设，提升服务窗口规范服务水平，努力打造文 明和谐、规范有序的窗口形象。现就我行文明创建工作总结汇报如下： 一、加强组织领导，形成创建合力 1、成立领导专班。成立了以行长xx为组长、副行长xxx为副组长，相关科室负责人为成员的xx市商业银行“文明创建”活动领导 小组，领导小组下设文明创建办公室，实行一把手负责制，做到了 主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓，班子成员负责抓，文明 创建办公室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，层层落实责任，确保了文明创建活动正常开展。 2、制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，按照文明创 建工作的具体要求，结合本行实际，制定出切实可行的文明创建工 作实施方案，并在方案中明确了指导思想、阶段目标和具体措施等 内容，对创建工作中涉及的各部门主要负责人下达具体创建工作任务，既分工实施，又协作创建，明确了文明创建工作目标。 3、开展主题活动。按照市国资委关于开展“创文明城市、做文 明市民、建幸福xx”主题活动实施方案，在全行范围内举行了“市 民文明素质”大讨论、“文明行为大家议”等主题活动，各级干部 员工通过自己的所见、所闻、所思、所感积极撰写心得体会，竞相 为创建活动进言献策，并在日常工作和生活中规范自身言行举止， 争当文明市民。 二、致力规范建设，提升服务水平

1、实施品牌建设。根据创建工作要求，结合自身实际，大力实 施CIS品牌建设，努力提升品牌形象。一是通过对对外标识、主广 告语、企业色彩等的宣传和推广，形成全行统一的品牌符号;二是全 力开展和实施EI企业环境形象工程，全面统一我行营业网点内外环 境装修和办公设施，通过提升营业场所品质，打造出专业化、规范 化的精品银行形象。 2、健全规章制度。我行将大力提高服务质量作为打造优良品牌 企业形象的重要措施，积极完善各项服务管理制度。先后制定和修 订完善了《营业厅员工礼仪服务规范管理办法》、《机关员工服务 行为规范》、《营业厅服务环境管理指引》等9个服务管理规章制度，指导和规范全行员工服务行为。 3、开展技能培训。在组织员工认真学习服务管理规章制度的基 础上，进一步加强对员工服务礼仪、业务技能、职业素养的培训。 专门聘请专业培训机构——深圳思达礼仪培训公司，分层次对全行 员工进行服务礼仪专业培训，提高员工的服务素质。同时，通过早 会模拟训练、观摩借鉴等多种方式全面提高员工综合素质，积极打 造文明规范服务窗口。 4、接受社会监督。聘请社会监督人员，深入到各网点和总部各 部门，通过业务咨询、办理业务、观察评估等明察暗访方式，对临 柜人员和总部机关员工文明规范服务情况进行暗访，更加全面、及 时的反映出柜面服务问题，促进员工文明规范服务。同时加大对投 诉事件及违反文明规范行为的处理力度，指定专人跟踪处理客户投诉，并做好客户投诉的回访等工作，确保客户满意。 5、开展评选表彰。为激发员工参与创建工作的积极性，在全行 大力开展“文明规范服务明星”和“文明规范服务示范窗口”评选 活动，通过表彰先进典型，激励员工提高服务质量，改进服务态度，不断改善服务窗口形象，提升我行文明规范服务。 三、倡导志愿服务，履行社会责任 作为地方性商业银行，我行在不断发展业务的同时积极履行社会责任，通过开展一系列的志愿服务活动在全行范围内形成了奉献他

精神文明建设工作总结建设工作总结

精神文明建设工作总结建设工作总结 精神文明建设工作总结文明办近两年来，我县的精神文明建设工作以活动为载体，围绕学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》这一核心内容，重点在乡村、社区、学校和各级各类文明单位（村）四个部位活化活动形式，引导广大干部群众共创文明、追求文明、崇尚文明。主要开展了六项大的活动：一是开展了“十星级”文明户评选活动。 XX年初，策划重新启动“十星级”文明户评选活动，研究制发了新时期“十星级”文明户评选方案，并于XX 年10月中旬在和平乡工农村率先进行了试点。通过进村指导、严细督查，确保了村民代表推荐、初评、投票表决、复评、审查等各环节的公开、公正和公平，保证了评选活动的严肃性，对新当选的工农村五户“十星级”文明户进行了县乡村三级联合表彰，和平乡信用社还给予其诚信贷款、免除一切手续的优惠，极大调动了当地群众争创“十星级”文明户的热情。为了把这一活动在全县更加有效地推开，在县电视台对整个试点工作以专题的形式进行了详细报道，起到了较好的引导带动作用，为全县整个评选工作奠定了基础。今年在做全年工作计划的时候，我们决定在全县16个乡镇开展评选活动，目前，正在研究全县“十星级”文明户的评选活动的步骤和措施，落实激励政策和办法，计划在年底前全

部评选结束，召开命名表彰大会。二是开展了文明社区创建活动。为全面贯彻落实中央文明委《关于在城市深入开展创建文明社区工作的若干意见》，改善社区群众的生活质量和水平，XX年9月，我们组织召开全县文明社区创建工作动员会，印发《全县文明社区创建工作方案》和《文明社区创建工作考核细则》，社区负责人代表和居民代表分别做了表态发言，县委主管领导就如何作好创建工作做了动员讲话，各社区负责人、各党委（总支）党群书记、宣传委员和社区居民代表150多人参加了动员会，全面启动了肇源县文明社区创建工作。并组织开展“四进社区”服务活动。通过认真细致的研究，以法律、卫生、科技、文化为主要内容的“四进社区”活动全面铺开，为11个社区聘请了法律顾问，成立了法律援助服务站和卫生医疗服务站，覆盖面达到100%，下岗职工再就业技能培训已开办3期，文化活动又增添了许多新的内容，并划定了活动场所，辖区内的各个单位的活动场所向群众免费开放，人民群众的生活明显改善。三是开展了文化楼道创建活动。 XX年，以邮政局、资源办、地税局、财政局四个文明单位的家属楼区为试点，开展文化楼道创建工作，在楼道里悬挂书画、美术作品以及文明用语、文明行为“十不准”等，前后阳台摆放鲜花和塑料盆景，文明办研究制发“文化楼道”创建标准，定期检查创建进展情况，今年在丰富创建内容和活化创建形式的基础上，扩大创

创建精神文明单位工作责任制的规定

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 创建精神文明单位工作责任制的规定 第一章总则 1、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，学习和践行社会主义核心价值观，以实现道德风尚整体提升为导向，全面落实《芜湖市文明单位评选检查考核测评体系》的各项指标。 2、实行精神文明创建工作责任制，要以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，促进我市机构编制工作健康发展。 3、实行精神文明建设工作责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部的目标管理范围，与单位、个人工作紧密结合，明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩兑现。 第二章责任体系 1、成立以主任为组长、副主任为副组长的精神文明创建工作领导小组，负责研究决定编办机关精神文明建设工作的重大事项

和问题。领导下组下设办公室，具体承担编办机关的精神文明建设工作， 2、建立精神文明创建工作领导小组统一领导，精神文明创建工作领导小组办公室具体负责，各科（局）密切配合，全体人员共同参与的精神文明创建工作责任体系。 3、文明创建实施一把手工程，各科（局）主要负责人是本科（局）精神文明创建工作的第一责任人。 第三章责任内容 1、精神文明创建工作领导小组职责 领导的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作长远规划、规章制度、整体谋划、组织指导和督促检查等工作。 2、精神文明创建工作领导小组办公室职责 （1）贯彻落实领导小组的决定、部署和指示，具体组织开展精神文明创建活动。 （2）宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，组织开展精神文明创建活动。 （3）培育文明道德风尚，着力提升机关干部素质、健康素质和社会现代文明程度。 （4）积极推进编办机关理论学习活动，着力提高理论学习效果；完善和落实学习制度、党课教育制度，营造浓厚的理论学习氛围。 3、综合科的职责

文明小区创建总结

文明小区创建总结 一、加强组织建设，形成创建文明小区的合力社区建设特别是文明小区建设是一项综合性的系统工程，建立相应的组织机构，进行统筹协调是抓好社区建设的根本保障，也才能充分发挥社区的各种优势和各方面的力量，不断提高社区的创建水平。去年年底，海港区民政局通过公开招聘，吸收了一大批有学历、有文凭的年轻干部从事居委会工作，1月份，办事处首先成立了新一届服务里社区居民委员会和党支部两委班子，并明确了分工，分清了职责。这支队伍在社区创建工作中真正发挥了带头作用。按照市、区《关于加强城市社区建设的意见》及《文明社区创建标准》有关规定，社区还成立了以镇、单位、公司、物业、村居及各职能部门领导组成的社区管理委员会，定期召开会议，听取有关单位、成员汇报，研究部署文明小区建设工作，解决难点问题，积极宣传、鼓舞、引导广大居民参与性区创建和管理。社区同时成立了居民纠纷调解委员会、治安委员会、计划生育、妇代会等组织。并制定了相应的制度和办事公开承诺制度。志愿者服务责任制和物业公司提供的各项服务项目保障，并把这些制度上墙，便于居民进行监督，为创建文明小区打下了良好的基础。 二、开展创建活动，达成创建文明小区的共赏共识 1、用朴实的语言发动群众。进入小区你就会看到大大小小的标牌用朴实、真诚、温馨的语言反映人民群众的愿望。比如“邻里守望，大家相帮，各献其爱。共享幸福”；“人人遵纪守法，社区长治久安”；

“一个党员一面旗，党员奉献在社区”等一些琅琅上口的标语口号已为大家所熟知，并付诸行动。为认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，我们除通过“市民学校”以及宣传栏等形式把纲要内容向广大社区居民宣传教育外，还搜集了一些家庭的道德格言，制作了道德栏并上墙，把它作为宣传群众，发动群众的有力武器。现在这些真诚、朴实的语言已经成为创建文明小区的动员令和行为准则。此外还建立了科普宣传栏、道德评议栏、法律宣传栏、阅报栏等宣传时事政治，普及法律、计生、环保、健康、科学等知识，表彰好人好事，评议不道德行为，展示创建成果，发挥了很好的宣传作用。 2、用评选活动鼓舞群众。星级文明家庭评选活动是创建文明社区的重要举措，更是创建活动的催化剂，通过星级文明家庭评选活动使创建文明小区工作具有更加广泛的群众性、参与性。我们主要从三个方面入手：一是抓宣传教育，利用市民分校，开展座谈会、党员会、楼栋长会、志愿者会等，印制《住户手册》，《文明秦皇岛人行为规范》，《科普知识问答》、《星级文明家庭评选条件》等送到每户手中，大力宣传创建的意义、目的，做到家喻户晓，人人皆知。二是抓特色活动。召开民主评议会、居民代表会、邻里座谈会，选出具有特色的星级文明家庭标兵户和文明楼栋、文明单元、红领巾楼道、青年文明家庭，用身边的事教育身边的人，充分发挥典型的示范作。三是增加通明度。每个单元把评出的星级文明家庭集中起来公布于众，使那些参与意识差的家庭受到激励，促进了群众的参与性。截至目前，我社区已评出星级家庭标兵户2家，文明单元4个，红领巾楼道2个，青年文明家

花园社区创建文明城市工作总结

花园社区创建文明城市工作总结 城市文明建设是一个城市政治建设、经济建设、文化建设、社会建设协调发展的综合体现。文明城市建设也是城市发展的整个过程和奋斗目标。文明城市建设所取得的成果又将有力地推动城市各个方面的工作。文明城市建设的成果也必将惠及全体市民。我们正是从城市发展这一战略高度来认识这一问题的。并将这一理念深深烙在思想上，贯穿在行动中。我们的具体做法是：一、端正思想，统一认识 要抓好城市文明建设工作，首先要吃透上级精神，紧跟上级的部署。为此，我们社区党总支召开了总支扩大会，反复宣读有关文件及会议精神，我们还召集社区全体工作人员会议，强调了工作的重要意义。9月15日的党员大会，我们又请街道办事处付豫梅主任作了动员报告。会上第二支部书记还宣读了“争创文明城市，从我做起，从现在做起“的倡议书。 二、做好舆论宣传工作，充分发动群众 为了让全体社区居民能积极地参与到城市文明建设中来，我们制作了横幅在醒目处悬挂，在黑板报上用图文并茂的方式公布了创建文明城市相关内容，用小喇叭反复宣讲相关口号。通过多种宣传方式，使小区的居民也认识到了创建文明城市的重要性与紧迫性，充分调动了社区居民主动参与的积极性。这为我们工作的展开打下了扎实的群众基础。 三、充分发挥党员在创建文明城市中的模范带头作用

一个支部就是一个保垒，一个党员就是一面旗帜。党员集中参加公益劳动共5次，总计70余人次。他们清理垃圾、铲除杂草、清理杂物多次。群众普遍反映“还是党员觉悟高”。党员余志远、章志、魏启山、闫卫国等多位老同志主动打扫楼道、清除牛皮癣、粉刷楼道等，深受群众赞扬。在9月22日清理小市村82号违建时，部分群众因自身利益受到侵害而有些抵触情绪，我社区获“文明之星”的老党员余志远同志挺身而出，耐心地做群众工作，并主动地帮运杂物。因现场杂物较多，致使一颗大钉子穿透皮鞋而直接插入脚底，当时鲜血直流。而后几天因发炎感染无法正常行走，但他并无怨言，充分表现了一个共产党员应有的品质。社区领导当晚便到他家看望，表达了组织的关爱和慰问。正是有了这样一群共产党员的带头模范作用，正是有一了个能带领党员战斗的组织，我们社区的各项工作才能有声有色地开展起来。 四、充分发挥社区工作者的积极性 在这次创建文明城市的活动中，我社区的全体工作人员发扬了不畏艰苦，敢打硬仗的精神，表现出了特别能战斗，特别善于战斗的顽强作风。9月份，社区工作人员没有休息过一天，即便是晚上居委会的灯光依然通明。从9月20号至27号，社区工作人员每天早上7点就已到岗，晚上要工作到10点才能下班。我国的传统中秋佳节是合家团园的时候，而我们依然战斗在创建文明城市的最前线。群众发出肺腑的一句“你们真是太辛苦了”，

银行支行精神文明单位创建工作总结精选

银行支行精神文明单位创建工作总结 工行××支行加强组织推动，细化实施方案，积极动员部署，狠抓行风建设，践行企业文化，推进精神文明单位创建工作。 今年花儿红 随着工作的开展，该行发生了可喜的变化： 一、精神文明建设喜获丰收。先后被总行授予“模范职工之家”、“优质文明服务先进单位”；被省分行授予“先进员工业余学校”和清收处置不良资产“特别能战斗”领导集体等荣誉称号。 二、内部管理得到加强。该行建立健全了一套规章管理制度、学习制度和检查通报制度，并加以严格实施，通过强化自我管理，全行员工能自觉地按照有关管理办法、规章制度规范自己的言行，促进了全行各项业务的健康、稳步发展。 三、党建工作充满活力。该行及时制定了“创先争优”活动规划，着力在“创”“争”上下功夫，近年来，该行多次被省行、营业部评为先进基层党支部，为“创先争优”活动赋予了新的内容，使党建工作充满了活力。 四、企业文化日趋丰富。该行围绕职业道德建设，不断丰富企业文化建设，积极开展“模范职工之家”、“青年文明号”、“业务技术能手”、“劳动竞赛”、“诚实守信经营”、“建立安全小区”、“创立金融服务品牌”等各类创建活动，

为员工搭建了充分展示才华的舞台，造就了一种独特的深蕴的银行文化，培育了员工的奉献精神，促进了职业道德建设的深入开展。 来年花更艳 在下一步的工作中，该行将立足行业特点，发挥窗口优势，深挖创建内涵，坚持整体推动，深化精神文明创建工作。 一、加强理念传导，丰富企业文化内涵。加强宣传企业文化，让广大员工熟知、了解工行企业文化理念，引导员工结合部门和专业工作实际，针对如何提升服务价值、优化管理制度、更好地践行企业文化核心价值理念进行建言献策，进一步丰富工行企业文化的深刻内涵。 二、组织展演活动，营造和谐文化氛围。以“贴近实际、贴近员工、贴近一线”为原则，开展企业文化建设展演活动，通过小品、歌舞、说唱等生动活泼、寓教于乐的形式反映员工的文化生活和心声，展现员工良好的精神风貌，营造温馨和谐的文化氛围。 三、充分发挥工会组织表彰的职能作用。通过评先进、评优秀、评冠军等多种形式的表彰活动，从不同层面、不同角度选树先进典型，让“小典型”集聚成“大明星”，把先进选树与培训学习、相关奖励结合起来，予以精神鼓励和相应物质奖励，同时大力宣传典型先进事迹，教育、激励、影响和带动全行员工崇尚先进、学习先进、争当先进，形成队伍整体积极向上的良好氛围，促进业务发展。

精神文明创建工作汇报材料

精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 镇共145个行政村，万户，10万口人，总面积180平方公里。近两年来，该镇以创建省级文明镇为总抓手，着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，取得了显着成效，先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。 一、大力加强组织领导 一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引 导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。 二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，

明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。 三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。 二、大力加强精神文明建设 一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户1860个，增强了他们的诚信意识。

2021精神文明建设工作总结-精神文明工作汇报材料

2021精神文明建设工作总结|精神文明工作汇 报材料 20XX精神文明建设工作总结|精神文明工作汇报材料 一、春节期间的工作开展。龙潭社区在XX年春节、元宵节期间深化精神文明创建活动的。 为贯彻落实上级有关文精神，龙潭社区以我们的重大传统节日春节、元宵节为契机。结合社区实际情况，积极组织社区文艺爱好者参加城关镇组织的“红红火火过大年 ，美丽、魅力新城关”为主题的一系列活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，为争创省第二届文明县城和第一届未成年人思想道德建设先进县做出积极贡献。现将我社区于XX年春节、元宵节深化文明创建活动总结如下： 1、组织开展“红红火火过大年，美丽、魅力新城关”为主题志愿者服务活动。在春节来临之际，我社区紧紧围绕辞旧迎新、团结平安、孝老爱亲、移风易俗为主题，广泛开展了形式多样的志愿者服务活动。 开展送温暖志愿服务。我社区积极组织社区志愿者对空巢老人、孤寡老人、病残体弱群体送温暖献、爱心活动，不仅送各种礼品，还为他们打扫卫生、洗衣梳头，让他们感受到了社会大家庭的温暖和关爱。

开展洁净志愿服务。节日期间，组织志愿者在社区居民区开展了义务劳动，清理烟花炮竹残屑和各种废弃物，随时保持了公共环境的清洁。 2、关于落实城关镇春节期间慰问全覆盖活动。为进一步落实“大爱城关”系列慰问活动各项措施，社区将慰问对象名单按各类救助标准分类造册，统一进行逐户发放慰问金。慰问时间是从元月26日 31日，由上级领导和社区书记、主任两委班子慰问，慰问标准根据实际情况而定，特困户和孤寡儿童户1000元;困难户是300元、200元不等。社区认真逐户发放，排查摸底、一户不漏，尽最大能力让全社区居民都过上一个幸福安康的春节。 3、进一步组织好寒假期间教育和关爱活动。寒假伴随春节而来，大批中小学生在假期中脱离了学校的管理和老师的教育。因此，社会教育必须及时跟上。社区关工委在寒假中精心组织，认真安排好教育和关爱活动。 社区认真开展好读一本好书、写一篇好文章的活动，在整个寒假期间共动员辖区近百名中小学生参加了此次活动，征集作品70余篇，评选出20余篇优秀作品进行了表彰。使辖区的中小学生都读好书，写好文章，过一个愉快的寒假生活。 认真抓好网吧和文化市场监管工作。春节期间的网吧和文化市场监管工作更要进一步净化，社区关工委继续开展“大手拉小手”监管活动，监管人员进行了全天候巡查。并严禁黄色音像图

深化文明单位创建需要把握三个问题

深化文明单位创建需要把握三个问题 文明单位创建，反映的是单位三个文明建设的全部成果，是单位一种综合性的最高荣誉。近二十年来，特别是党的十四届六中全会以来，文明单位的创建适应深化改革开放的新形势，适应市场经济发展的新要求，不断巩固发展，创新提高，取得了丰硕成果。文明单位的创建是个动态的发展过程，既需要巩固成果，也需要深化拓展、开创新的局面。随着各级对创建文明单位工作的重视力度不断加大，对进一步强化活动的思想性、完善活动的系统性、注重活动的规范性、提高活动的实效性，有了更加明确和提升的要求。 “把好市场准入关，维护社会主义市场经济秩序”是工商工作的基本职能。工商部门既是行政执法的专业部门，也是服务经济的重要窗口。因此，在创建工作中，就要求我们必须把着力点放在进一步更新观念、转变作风、增强服务意识上，放在加强自身队伍建设、充分发挥工商部门的职能作用、为地方经济建设和发展多作贡献上，才能真正地提高文明创建水平。结合工作实践，笔者认为需要把握好三个问题： 一、切实加强领导，夯实创建“四个基础”。 一是紧扣业务工作，有机抓好创建。工商行政管理工作政策性强、涉及面广、社会影响大。因此，在制定、安排年

度业务工作目标计划中，要确立争创目标，将创建工作同时计划、同时部署、同时检查考核，并围绕争创目标制订创争规划、计划和目标分解细则，形成常抓不懈的工作制度，在组织开展各项业务工作的同时，强调“三个文明”一起抓，努力将文明创建融入实际工作，形成良好的工作基础，促进工商行政管理和服务水平上台阶。 二是健全组织机构，发挥网络作用。文明创建是提高全员素质、树立部门形象的一件大事。要在党政班子高度重视和正确领导下，建立有力的工作班子和组织网络，坚持正常活动，并及时调整充实力量，保证用足够的精力和经费抓好文明建设，形成“一把手亲自抓创建、分管领导时时查创建、科室部门努力争创建、全体职工人人讲文明”的浓烈创建氛围，夯实创建的组织基础。 三是完善规章制度，实行齐抓共管。为逐步将文明创建引入规范化、制度化轨道，真正做到齐抓共管、常抓不懈，要十分注重规章制度建设，下气力落实精神文明建设责任制。从工商行政管理工作实际来说，要重点加强文明创建目标管理责任制、工作人员行为规范、工商行政管理工作文明用语、作风建设责任制、行政执法责任制等一系列制度的建立健全，公示上墙，接受社会监督，并引入激励机制，在认真完成上级部署的全局性精神文明建设工作的基础上，积极组织开展有特色的创建活动，从各个层面提高创建水平，使

社区精神文明建设工作总结

社区精神文明建设工作总结 以下是关于《社区精神文明建设工作总结范文》的文章，供大家学习参考！ 我在陵西南社区居委会担任书记，是社区的班长，负责社区的全面工作，我们陵西南社区东到陵西街、西到京广铁路、北靠邯钢路、南邻渚河路，辖区约有1866户，6158人，24个家属院，48栋楼，2个封闭式家属院，7个市、区属单位，经济状况一般。社区党员185人， 今年以来，我在社区精神文明创建工作中，始终坚持以“三个代表”重要思想为统领，在区委、区政府以及街道党工委的正确领导下，切实加强三个文明建设，以创建“和谐”社区为奋斗目标，发挥社区党组织和社区党员的作用，立足社区，造福社区百姓、改善小区环境、帮扶特困家庭、关心弱势群体、安置下岗失业人员、活跃社区文化，千方百计为居民营造舒心、稳定、优美、和谐的生活环境。经过班子成员的共同努力，社区居民的支持，社区根据实际情况，开动脑筋，大胆创新，围绕社区居民的需要以服务为中心，以活动为主线，生动活泼地开展了社区精神文明建设工作。主要做法如下： 在精神文明创建工作中，我始终围绕“实、新、活”三个方面把社区精神文明工作做深、做活、做细，在提升社区

居民素质和社区整体形象上，加大了社区建设力度。“实”就是扎实，扎实开展好社区精神文明建设的基础工作。一方面，在社区干部中开展了“五个一”活动，要求社区干部每人每周为社区提一个合理化建议、为居民做一件好事，同时，在社区干部中开展了微笑服务，为社区居民提供温馨服务，通过这些措施提高了社区干部的责任感和强化了为民服务意识，受到了办事居民的一致认可;另一方面，以资源共享、共驻共建的原则，整合社区资源，充分利用社区市民文明学校和社区宣传阵地，定期组织社区居民进行思想道德教育和驻区单位职工的业务培训，共培训70余次，在孤寡老人中建立了“空巢老人俱乐部”使他们有了自己的家、在居民之间还不断开展了“八情服务”活动，如婆媳关系、妯娌关系、兄妹关系等八个方面的家庭和邻居之间的比赛，在年底，社区还要对十佳文明家庭进行了评比活动，以促进社区居民之间的团结和互帮互助，小区的整体和谐。再一方面，社区建设从抓好楼院的建设入手，为居民提供一个好的生活环境。社区先从成型楼院抓起，对17号院的卫生、小广告安排了专人管理，协调单位对楼道灯和小区灯进行了维修，使居民夜间行走方便。加强了空中花园的管理力度，充实了业主委员会班子，以自治管理，保证了小区的卫生保洁和生活秩序，今年，小区特别加强了小区治安力度，设立了内外24小时值班制度，并把小区更换成了电动门，更加保证了小区的安

农商银行文明单位创建工作总结

农商银行文明单位创建工作总结 农商银行文明单位创建工作总结 近年来，我行紧紧围绕“一流服务，创一流业绩，展现一流企业形象”的经营目标，把文明服务规范工作不断引向深入，取得了服务效果与社会效益的双丰收。一是实现了存、贷两旺“双增长”的局面，到20xx年12月末各项存款达31868万元，同比增幅达29.02%，各项贷款达11570万元，同比增幅达42.2%；二是利息收入总额连创新高，20xx年末收入总额达1014万元，同比增幅达72.01%；三是确保信贷资产高质量运行，全行贷款按五级分类，不良贷款余额为194.2万元，不良贷款占比为1.6%，低于同行平均水平；抵质押贷款余额为3265万元，同比增幅达62.43%。 一、用先进的理念刷新服务窗口 1、窗口服务是形象，是品牌，是效益，是展示农村商业银行风貌和服务水平最好的舞台。XX支行全体员工用行动践行爱行如家，牢牢树立以“服务求发展”的理念，以追求“优质、文明、方便、快捷、规范、真诚”为目标，以客户满意，服务“三农”为宗旨，以“爱行如家共创未来”为口号，将文明规范服务，有声有色地融入日常工作，围绕文明服务、规范操作，建立制度，有考核、有计划地开展优质文明服务活动。 2、用一流的规范服务擦亮“窗口”。支行充分发挥“窗

口”优势，细化服务促提高，丰富文明服务内涵。在服务上形成了自己的品牌和特色；在服务规范上，严格按照总行制定的“服务标准”进行要求和管理；在服务态度上，做到主动热情，礼貌周到；在服务语言上，做到文明用语、“7+7”服务；在服务仪表上，做到端庄得体，整洁大方；在服务质量上，讲究快捷准确，安全高效；在人性化服务上，设立简单业务专柜、特殊人群专柜，遇到行动不便客户主动上门服务。同时，支行推行服务承诺制和首问负责制，加强行为考核；同时注重围绕新业务、新知识及业务发展新要求开展岗位练兵活动，坚持闲时练兵活动，打字、点钞、百张传票、业务竞赛活动等，提高员工服务技能和水平。 3、以客户为中心，营造规范的服务环境。建立完善各项服务设施，方便客户办理各项业务；选择业务能力强、待人热情的骨干员工任大堂经理，为顾客解决难题，疏导客户拥挤的现象，由于地处X X市北山功能区，每逢节假日，客户增多，支行还增加临时窗口，方便顾客办理业务，并对领取大额现金的客户做好护送工作；推行卫生责任区责任制，员工包片管理，保持营业环境的整洁、舒适和美观，让客户有了宾至如归的感觉。 二、客户的需要就是我们最大的追求 XX支行从细节入手，把客户的需要当成自己追求的目标，相继推出了“微笑服务”、“亲情服务”、“差别服务”

精神文明创建工作

精神文明创建工作 群众性精神文明创建活动是广大人民群众改造环境、转变社会风气、建设文明生活的成功实践，是整个社会主义精神文明建设中不可替代的重要组成部分。现在，就来看看以下三篇关于精神文明创建活动策划方案的文章吧! 精神文明创建活动方案 按照省直文明办关于精神文明建设的部署和要求，结合我院工作实际，现将20xx年我院精神文明建设重点工作部署如下: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面学习贯彻党的xx大精神，以xx理论、“xx”重要思想和科学发展观为指导，坚持以社会主义核心价值体系为根本，以培育社会主义核心价值观为主线，以提升党建科学化水平为统领，以科学发展为第一要务，充分调动一切积极因素共建共享文明和谐校园，紧紧围绕我院的中心工作，通过加强精神文明建设，引导全院师生统一认识，积聚力量，为学院的发展提供精神动力和思想保障。 二、工作任务 1、认真学习宣传贯彻党的十八大精神。进一步深化对党的xx大精神的学习理解，引导干部职工深刻理解党的xx大鲜明主题、坚持和发展中国特色社会主义这条主线、科学发展观的历史地位和指导意义，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科

学发展、加快转变经济发展方式、坚持改革开放、保障和改善民生、全面提高党的建设科学化水平的认识，更好地把思想统一到党的xx大精神上来，把力量凝聚到学院确定的各项工作任务上来。 2、加强形势政策教育。深入贯彻省委九届五次全会和省委经济工作会议精神，准确解读我省全面实施建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴总体战略，宣传贯彻省委决策部署、持续探索“两不三新”三化协调科学发展路子的经验做法。大力弘扬实干兴邦精神，大力弘扬民族精神和时代精神，引导干部职工把爱国热情变成建设河南的实际行动，用辛勤劳动、奋力创造去建设中原经济区、建成小康社会。 3、扎实推进社会主义核心价值体系建设。贯彻落实《xx纲要》，把社会主义核心价值体系融入精神文明建设和机关党的建设全过程，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展革命传统教育。 4、深入开展“讲文明树新风”活动。大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风。大力推进“讲文明树新风”宣传，传播正能量，弘扬新风尚。扎实开展“做文明有礼河南人”、“文明交通行动”、“文明餐桌行动”。积极参与第四届“全国道德模范”和“河南省道德模范”的推荐评选活动，继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动。大力弘扬道德模范的感人事迹和崇高精神，切实帮助生活困难道德模范和身边好人，树立鲜明的价值导向。

精神文明创建工作工作总结

精神文明创建工作工作总结 新城子乡小学现有学生900人，教师124人，有中心小学1所，村小5所，47个班级。学生分散居住在4个乡镇的26个村。学生中有农民工子女近百人，来自全国10个省和自治区。学生来源复杂，6所学校全是平房，校舍老旧，即将搬迁新址。目前是全区办学条件最艰苦的农村小学之一。 开展精神文明创建工作以来，我校以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为核心，以新中国成立60周年和新区成立3周年为契机，加强了学生基础道德建设，努力向构建文明校园、和谐校园、安全校园的目标迈进，工作取得了一定成绩。现结合2011年上半年德育工作，将有关情况汇报如下。 一、完成的主要工作 1.深化爱祖国、爱家乡教育活动。2011年，我校深入宣传改革开放30年、新中国成立60周年及沈北新区成立两年多来所取得的巨大成就，使学生增强了对家乡、对祖国的热爱以及民族自豪感、使命感。学校分别举行了“知沈北爱家乡”知识竞赛和“知沈北爱家乡”中队会评比。暑假期间，举行了全乡小学生爱国主义读书征文活动。 2.开展“十要十不要”的宣传教育活动。各校强化德育常规管理工作，在校园环境、室内环境、校园文化、课堂纪律等方面存在的问题，进行了及时整改。利用升旗仪式时间，集中对学生进行教育。利用板报公布了“十要十不要”内容。把“十要十不要”细化到对学生的综合评定、评优评先和流动红旗评比的条件中，树立学生中的典型，营造了良好的舆论氛围。 3.弘扬中国传统文化国学教育。在李殿忠校长的亲自指导下，由德育处王艳霞老师主编的《弟子规》校本课程，参考了大量资料，对《弟子规》进行了深入浅出的解读，使之更适合小学生的年龄特点和目前的德育工作形势。为达到更好的教学效果，李雪副校长还会同学校德育处编写了《弟子规校本课程教学实施方案》。学校以传授《弟子规》为平台，每周一节，以学生为主体，实践为主线，心灵塑造为宗旨，从习惯抓起，促进学生养成教育的进一步升华。

农商银行XX-XX年度文明单位创建工作总结[范本]

农商银行XX-XX年度文明单位创建工作总结 XX农村商业银行XX支行位于XX市北郊XX镇，拥有一支新老结合的金融服务窗口队伍，现有员工11人，其中党 员6人，大专以上文化程度达100%这是一个朝气蓬勃，奋发进取的集体，是一个多次荣获区、镇两级政府表彰的文明单位。 近年来，我行紧紧围绕“一流服务，创一流业绩，展现一流企业形象”的经营目标，把文明服务规范工作不断引向深入，取得了服务效果与社会效益的双丰收。一是实现了存、 贷两旺“双增长”的局面，到XX年12月末各项存款达31868 万元，同比增幅达29.02%，各项贷款达11570万元，同比增幅达42.2% ;二是利息收入总额连创新高，XX年末收入总额 达1014万元，同比增幅达72.01%;三是确保信贷资产高质量运行，全行贷款按五级分类，不良贷款余额为194.2万元，不良贷款占比为1.6%，低于同行平均水平；抵质押贷款余额为3265万元，同比增幅达62.43%。 一、用先进的理念刷新服务窗口 1、窗口服务是形象，是品牌，是效益，是展示农村商业银行风貌和服务水平最好的舞台。XX支行全体员工用行动 践行爱行如家，牢牢树立以“服务求发展”的理念，以追求 “优质、文明、方便、快捷、规范、真诚”为目标，以客户 满意，服务“三农”为宗旨，以“爱行如家共创未来”为

口号，将文明规范服务，有声有色地融入日常工作，围绕文明服务、规范操作，建立制度，有考核、有计划地开展优质文明服务活动。 2、用一流的规范服务擦亮“窗口”。支行充分发挥“窗 口”优势，细化服务促提高，丰富文明服务内涵。在服务上形成了自己的品牌和特色；在服务规范上，严格按照总行制定的“服务标准”进行要求和管理；在服务态度上，做到主动热情，礼貌周到；在服务语言上，做到文明用语、“7+7 ”服务；在服务仪表上，做到端庄得体，整洁大方；在服务质量上，讲究快捷准确，安全高效；在人性化服务上，设立简单业务专柜、特殊人群专柜，遇到行动不便客户主动上门服务。同时，支行推行服务承诺制和首问负责制，加强行为考核；同时注重围绕新业务、新知识及业务发展新要求开展岗位练兵活动，坚持闲时练兵活动，打字、点钞、百张传票、业务竞赛活动等，提高员工服务技能和水平。 3、以客户为中心，营造规范的服务环境。建立完善各项服务设施，方便客户办理各项业务；选择业务能力强、待人热情的骨干员工任大堂经理，为顾客解决难题，疏导客户拥挤的现象，由于地处xx市北山功能区，每逢节假日，客户增多，支行还增加临时窗口，方便顾客办理业务，并对领取大额现金的客户做好护送工作；推行卫生责任区责任制，员工包片管理，保持营业环境的整洁、舒适和美观，让客户有了宾至如归的感觉。

xx局精神文明建设工作总结

xx局精神文明建设工作总结 精神文明办： 按照xx党委、政府有关文件和工作会议精神要求，围绕年初提出的全旗统计工作任务，我局在年内开展了有声有色的精神文明建设工作,现将活动情况总结如下: 一、确定并实现指导思想和总体目标 我们以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，通过学习教育整顿，统一了思想，统一了认识，进一步转变了机关作风，提高了工作效率，以“内强素质，外树形象”为总要求，创建了“务实、高效、廉洁、文明”的机关，树立了党政机关工作人员“勤政为民、廉洁奉公”的公仆形象，实现了为两个文明建设服务。 二、活动主题明确生动，我们以三个方面为主要内容 在查摆工作中，局领导班子把自查自纠作为工作重点，采取自查与调查问卷相结合的方式。统一实行了“一函、一表、一会、一材料”四个一做法，认真查摆在思想感上、创新上、作风上、工作落实上等方面的问题。一函是发放"征求意见

函"，广泛宣传"大力解放思想、优化开放环境、推动创新与发展"学习活动的意义、重点和开展情况，增强透明度，自觉接受社会各界监督；一表是发放征求意见表，共发放近50份。开门纳谏，征求人大代表、政协委员、乡镇等单位和个人对该局领导班子及其成员在以上四个方面的意见和建议；一会是召开民主生活会，进行面对面的批评与自我批评，查摆存在的突出问题；一材料是上交一份自查报告材料，把找出的问题形成书面意见，进行深入剖析。 一是在查摆转变思想观念方面，通过查摆我们认识到应该改变过去始终沿用的计划经济时期统计工作的管理模式。要树立新的统计思维方式和工作方法。要充分认识到统计工作无小事，统计工作关系到党和人民的千秋大业。局领导班子及时组织广大统计工作者反复学习党的“十六大”文件和“三个代表”重要思想，首先提高领导班子的认识水平，认真学习贯彻自治区、赤峰市统计方法制度，进一步明确统计口径、统计范围和统计调查方法，要求全体职工不但要抓事后统计，更要抓“进行时”的统计调度、分析、建议工作，首先从思想上跟上时代发展的步伐。 二是在查摆工作创新方面，我们认真查摆了服务手段的创新问题，通过查摆，我们班子全体共同感到，我们的服务意识

精神文明创建工作三年规划

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文明单位创建规划 为了进一步加强***精神文明建设，广泛深入地动员党员干部、职工群众积极投身于文明单位创建活动之中，切实提高党员、干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推进各项工作的顺利开展，按照市文明委创建要求，结合***工作实际，特制定创建规划如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观、紧紧围绕拓展电热市场、价格调整和费用回收、客户服务热线95598、塑造企业形象等重点工作，从构建和谐社会和促进社会全面进步、职工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进中心职工思想作风的转变，不断深化文明单位、文明行业的创建工作，增强员工服务意识，优化员工工作环境，加强效能监察，努力塑造中心良好社会和行业形象。 二、基本原则 1、坚持以人为本、重在建设的原则。立足现实，着眼于人的全面发展和企业的全面进步，努力培养高素质的职工队伍，为企业长远发展提供素质保证。 2、坚持“两手抓、两手都要硬”的原则。把精神文明建设放在与物质文明建设同等重要的位置，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。

3、坚持联系实际、注重实效的原则。紧密结合职工队伍状况和企业生产经营实际开展工作，增强工作的主动性、针对性和实效性 4、坚持群众广泛参与和为职工办实事的原则。大力开展各种群众性精神文明创建活动，发挥职工群众的主体作用，在活动中教育职工群众。把为职工群众办实事、办好事、解决职工群众普遍关心的问题，作为文明建设重点抓紧抓好。 5、坚持继承优良传统、不断开拓创新的原则。在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，大胆实践，开创新局面，积累新经验。 三、创建任务 （一）党建目标。重点加强领导班子建设，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，精诚团结，保持奋发有为的精神状态。积极开展好党员责任区和示范岗等创先争优活动。严把党员“入口关”和“出口关”，有针对性解决党员队伍中存在的问题。在干部队伍中要深入开展“讲团结，讲原则，讲纪律，讲正气，讲服务，讲贡献”的六讲活动，真正把各级领导班子和干部队伍建设成勤政、廉洁、团结、务实、高效的战斗集体。开展各种形式的创先争优活