一级注册建筑师考试教学教材

一级注册建筑师考试

全国一级注册建筑师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试采用滚动管理，共设9个科目，单科滚动周期为5年。北京地区全国一级注册建筑师执业资格考试的考试管理工作由北京市人事考试中心负责组织，注册工作由北京市规划委员会负责实施。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为五年，在有效期内全部科目合格的，由全国注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国一级注册建筑师执业资格证书》。持有有效期的《注册建筑师执业资格证书》者，即具有申请注册的资格，未经注册，不得称为注册建筑师，不得执行注册建筑师业务。一级注册建筑师的注册工作由全国注册建筑师管理委员会负责。考试每年举行一次，报名时间一般安排在3月份，考试时间一般安排在5月份。原则上只在省会城市设立考点

注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。

注册建筑师级别分一级建筑师和二级建筑师

全国一级注册建筑师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试采用滚动管理，共设9个科目，单科滚动周期为8年。北京地区全国一级注册建筑师执业资格考试的考试管理工作由北京市人事考试中心负责组织，注册工作由北京市规划委员会负责实施。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为八年，在有效期内全部科目合格的，由全国注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国一级注册建筑师执业资格证书》。持有有效期的《注册建筑师执业资格证书》者，即具有申请注册的资格，未经注册，不得称为注册建筑师，不得执行注册建筑师业务。一级注册建筑师的注册工作由全国注册建筑师管理委员会负责。

二级注册建筑师考试合格成绩有效期为二年，在有效期内全部科目考试合格的，由北京市注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国二级注册建筑师执业资格证书》。二级注册建筑师的建筑设计范围只限于承担国家规定的民用建筑工程等级分级标准三级（含三级）以下

项目；五级以下项目，允许非注册建筑师进行设计。二级注册建筑师的注册工作由北京市注册建筑师管理委员会负责。

报考条件

一级注册建筑师

1.参加全国一级注册建筑师资格考试的人员应符合全国一级注册建筑师资格考试报考条件（下表所列）

2.不具备规定学历新参加考试的人员应从事建筑设计工作累计15年以上，且具备下列条件之一：

（1）作为项目负责人或专业负责人，完成建筑工程分类标准三级以上项目四项(全过程设计)，其中二级以上项目不少于一项；

（2）作为项目负责人或专业负责人，完成综合性中型以上项目四项(全过程设计)，其中大型项目或特种建筑项目不少于一项。

说明：“民用建筑设计”、“其他类型建筑设计”等级的划分参见国家物价局、建设部《关于发布工程勘察和工程设计收费标准的通知》（[1992]价费字375号）及《工程设计收费标准（1992年修订本）》中的工程等级划分。

3.职业实践要求：

按照一级注册建筑师职业实践标准，申请报名考试人员应完成不少于700个单元的职业实践训练。报考人员待全部科目考试合格后，在领取资格证书时需提供本人首次报名当年的《一级注册建筑师职业实践登记手册》，以供审查。

一级建筑师执业资格考试科目：

1.设计前期与场地设计(知识)；

2.建筑设计(知识)；

3.建筑结构；

4.建筑物理与设备；

5.建筑材料与构造；

6.建筑经济、施工及设计业务管理；

7.建筑方案设计(作图)；

8.建筑技术设计(作图)；

9.场地设计(作图)。

二级注册建筑师

1.参加全国二级注册建筑师资格考试的人员应符合全国二级注册建筑师资格考试报考条件

2.具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年（含3年）以上人员，可以报考。

3.不具备规定学历人员应从事工程设计工作满13年且应具备下列条件之一:

（1）作为项目负责人或专业负责人，完成民用建筑设计四级及以上项目四项全过程设计，其中三级以上项目不少于一项。

（2）作为项目负责人或专业负责人，完成其他类型建筑设计小型及以上项目四项全过程设计，其中中型项目不少于一项。

以前未参加上述考试的拟报考人员，应参照规定的报考条件，结合自身情况，自行决定是否符合报考条件。确认符合报考条件的人员，须经所在单位审查同意后，方可报名。凡不符合报考条件的人员，其考试成绩无效。

二级建筑师执业资格考试科目：

一级注册建筑师考试通过的计划和经验

建筑知识\场地前期\ 材料\物理 3月份: 城市规划\建筑历史 结构\设备 4月份: \施工\业务管理 结构 构造穿插在其中复习. 五一期间上图版,五月份以后侧重背规范,背得越多越好,还有一些自己认为复习不到位得地方 建议 我的复习过程中，我亲身的感受和收获就是：“建筑知识是一个整体”就想人体一样，有骨骼，有肌肉，有血液，有皮肤，还有各种神经系统。结构体系就是建筑的骨骼，外装饰就是皮肤，给排水和通风管好像是血液和排泄系统，强弱电好比神经系统。在学习的过程中，我也把各种专业知识融会贯通，成为一个整体去认识，而不是把他们一个个专业割裂开来学习。这也是事倍功半的学习方法之一 现在，我还是有点后悔，应该在第一年的时候全部报名.也许作图题也不至于全军覆没。因为我那年没有复习建筑知识，所以，在考试方案设计的时候，对消防的相关规范没有背牢，所以，导致了方案设计的没有通过。靠场地的时候，也是因为规划知识没有复习，所以场地也没有通过，技术设计纯粹是因为没有复习。 所以说，建筑的学习，是一个整体的系统的过程，哪里稍有疏忽，就会在很多地方出现漏洞。所以，我建议那些准备考试的朋友，第一次考试，最好全报名，最好全复习。 分三条线来学习，三条线是平行线，同时进行。 第一条线，是建筑知识线，是“文科线”。包括建筑的基本知识；建筑史，城市规划、已经业务管理等，也就是北京那套书的第一本知识。 我会把这条文科线学习得很有趣味性，就把它们当小说来看，建筑历史就当游记来看，还有业务管理，就结合日常的工作来看，很多知识读书时候就讲过，温故而知新，很多平时看专业杂志也看到，真的很有意思，一点不觉得累。 第二条线，就是建筑技术知识，套用前面的说法，就是“理科线”。这条线包括建筑材料、结构、设备、物理、构造等。也许很多人会问，都是不相干的专业，怎么会套层一条线呢？呵呵，其实，比起文科线来，他们才是真正的密不可分！且听下回分解。 第三条线，是建筑绘图训练，也就是“工匠线”，呵呵，顾名思义，就是连手头功夫的。这年头，谁还用手画图呀（当然草图例外）。可是，考试可不是考我们的草图功夫，它可是要再如此短的时间内把设计用尺规绘出来的。所以，没有针对性的进行准备，是很难过这一

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。（二）人力资源规划的内容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力

2018年一级注册建筑师考试复习知识要点

一．设计前期和场地设计（90） 1.基地地面高程应按城市规划确定的控制标高设计 基地地面宜高出城市道路的路面，否则应有排除地面水的措施 基地应有两个以上不同方向通向城市道路的出口（人员密集的基地） 基地应至少一面临接城市道路 基地有滑坡、洪水淹没或海潮侵袭的可能时，应有安全防护措施 基地沿城市道路的长度至少不小于基地周长的1/6 基地或建筑物的出入口，应避免直对城市主要干道的交叉口 2.设计前期工作有：编制‘项目建议书’；拟制‘设计计划任务书’；进行预可行性和可行性研究报告； ‘项目评估报告’ 3.投资估算划分为四个阶段:规划阶段、评审阶段、项目建议书阶段、可行性研究阶段 4.我国借用国外贷款的种类有国际金融组织贷款、政府贷款、商业贷款 5.工业项目可行性研究的核心内容是投资估算与资金筹措 6.土地使用权出让的建筑项目一般有：商业、旅游、娱乐、居住、工业 其中居住用地的土地使用出让最高年限为70年 7.国家建设征用土地时耕地1000亩，其他土地2000亩以上需国务院批准 8.根据《城市房地产管理法》有关规定，在土地使用权出让合同约定的使用年限界满，土地使用者需 继续使用土地的，应最迟于界满前十二个月申请续期 9.给排水设施建设用地、园林绿化建设用地、消防设施建设用地属基础设施用地 10.城市用地分类中的绿地包括公共绿地和生产防护绿地 11.城市用地有居住用地、公共设施用地、工业用地、仓储用地、对外交通用地、道路广场用地、市政 设施用地、绿地和特殊用地（军事等）共九类 12.生活居住用地中的公共服务设施用地属于生活居住用地 13.城市用地面积计算原则应按平面投影面积计算、现状和规划用地计算采用同一比例尺的图纸 14.房地产权利人欲进行房地产转让或抵押时，对于房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权， 一般规定房屋的所有权和土地使用权必须同时转让 15.工业建设项目建设地区的选择应遵循的原则是适当聚集布置、靠近原料、燃料和消费地原则 16.大型建设项目在选择场地时要收集地形图，1：500的比例尺的图纸最适合 17.建筑物抗震设防的重点是7、8、9度地震烈度的地区 18.结构抗震设计是以地震烈度为依据的 19.地震烈度表示地面及房屋建筑遭受地震破坏的程度（分十二级） 20.地震震级表示一次地震能量的大小 21.震级每差一级，地震波的能量将差32倍 22.国际上通用的是里氏震级 23.在场地进行的功能分析中，与确定合理的建筑朝向有关系的有： 建筑物使用太阳能供热、冬季主导风向为西北风场地东面的高速公路产生交通噪声 24.中国建筑气候区划分为一级区区划和二级区区划 25.风级表中的风级共分为13级 26.Ⅰ、Ⅱ建筑气候区，主要应考虑住宅冬季防寒保温要求，防风沙 Ⅲ、Ⅳ建筑气候区，主要应考虑住宅夏季防热和组织自然通风、导风入室的要求 27.住宅应每户至少有一个居室、宿舍每层至少有半数以上的居室能获得冬至满窗不少于1小时的日照 28.托幼、老年人公寓的主要居室、医院疗养院半数以上的病房能获得冬至满窗不少于3小时的日照 29.用地指标托儿所为12-15平方米/人；幼儿园为15-20平方米/人 30.场地的外形较为经济合理的是矩形（长宽比为1：1.5） 31.规划用地的周界为城市道路、居住区级道路小区路或自然分界线时，用地范围至道路中心线或自然 分界线；规划用地与其他用地相邻，用地范围划至双方用地的交界线 32.缓解城市噪声的最好方法是增加噪声源与受声点的距离 33.当基地与道路红线不连接时，应采取设通路的方法与红线连接

2017年一级注册建筑师考试(建筑材料与构造)复习要点

机遇总是留给有准备的人!只要您在考前认真复习，通过注册建筑师 注册建筑师注册建筑师 注册建筑师考试并非难事。 2017年注册建筑师 注册建筑师注册建筑师 注册建筑师考试时间：5月7-10日，距离考试还有100天了，考试百科编辑们整理了一些复习要点，帮助考生做好最后的冲刺！ 1. 用磨成细粉烘干后用密度瓶测定其体积的方法测定烧结普通砖的密度 2. 材料的密度指的是在绝对密实状态下，单位体积的质量 3. 建筑材料按化学组成可分为无机、有机和复合材料 4. 脆性材料的特征是破坏前无明显变形 5. 一种材料的孔隙率增大，其表观密度、强度一定下降 6. 湿润边角θ≤90°的材料称为亲水性材料 7. 石蜡、沥青均为憎水性材料 8. 材料吸水后，将使强度和保温性降低 9. 软化系数越小，表明材料的耐水性越差 10. 水的导热系数0.58W/mK；空气的导热系数0.023W/mK； 11. 通常软化系数大于0.8的材料，可以认为是耐水，受水浸泡或处于潮湿环境中的重要建筑物所选用的材料，其软化系数大于0.85 12. 材料的抗弯强度与试件的受力情况、截面形状及支承条件等有关 13. 比强度是衡量材料轻质高强的性能指标 14. 岩石按其成因不同分为岩浆岩、沉积岩和变质岩三大类 岩石的地质分类包括火成岩、玄武岩和变质岩 大理石属于变质岩，耐碱不耐酸 15. 石料可用刻痕法或磨耗来测定其硬度 金属、木材、混凝土可用压痕法测其硬度 石英矿物的硬度应用刻划法测定 16. 抗拉强度由低到高依次排列为花岗岩＜顺纹松木＜建筑钢材 17. 冷/年内湿度大，石膏制品的软化系数仅为0.2-0.3，且石膏吸湿性强，吸水后再经冻融，会使结构破坏，也使保温性降低 .石膏的抗压强度比石灰的高 石膏及石膏制品宜用于顶棚饰面材料、非承重隔墙板材、剧场穿孔贴面板 18. 常用的气硬性无机胶凝材料有石膏、石灰、水玻璃、菱苦土 19. 生石灰加水熟化成石灰浆，使用前应在储灰坑中‘陈伏’两周以上，其目的是消除过火石灰（后膨胀）的危害 20. 建筑石膏加水凝固时体积不收缩，不开裂，膨胀很小加水硬化后有很强的吸湿性，耐水性与抗冻性均差。

一级注册建筑师考试教学教材

一级注册建筑师考试 全国一级注册建筑师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试采用滚动管理，共设9个科目，单科滚动周期为5年。北京地区全国一级注册建筑师执业资格考试的考试管理工作由北京市人事考试中心负责组织，注册工作由北京市规划委员会负责实施。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为五年，在有效期内全部科目合格的，由全国注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国一级注册建筑师执业资格证书》。持有有效期的《注册建筑师执业资格证书》者，即具有申请注册的资格，未经注册，不得称为注册建筑师，不得执行注册建筑师业务。一级注册建筑师的注册工作由全国注册建筑师管理委员会负责。考试每年举行一次，报名时间一般安排在3月份，考试时间一般安排在5月份。原则上只在省会城市设立考点 注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。注册建筑师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。 注册建筑师级别分一级建筑师和二级建筑师 全国一级注册建筑师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试采用滚动管理，共设9个科目，单科滚动周期为8年。北京地区全国一级注册建筑师执业资格考试的考试管理工作由北京市人事考试中心负责组织，注册工作由北京市规划委员会负责实施。一级注册建筑师考试合格成绩有效期为八年，在有效期内全部科目合格的，由全国注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国一级注册建筑师执业资格证书》。持有有效期的《注册建筑师执业资格证书》者，即具有申请注册的资格，未经注册，不得称为注册建筑师，不得执行注册建筑师业务。一级注册建筑师的注册工作由全国注册建筑师管理委员会负责。 二级注册建筑师考试合格成绩有效期为二年，在有效期内全部科目考试合格的，由北京市注册建筑师管理委员会核发《中华人民共和国二级注册建筑师执业资格证书》。二级注册建筑师的建筑设计范围只限于承担国家规定的民用建筑工程等级分级标准三级（含三级）以下

最新人力资源一级教材课后习题及参考答案名师优秀教案

人力资源一级教材课后习题及参考答案2011年5月份高级人力管理师(一级) 教材课后习题参考答案 第一章人力资源规划 一、简述现代企业人力资源各个历史发展阶段的特点 (略，课本P2-7，下同) 二、说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准 1、概念 是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源管理各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性，系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。 2、特征 (1)代表了现代企业一种全新的管理理念 (2)是对人力资源战略进行系统化管理的过程 (3)是现代人力资源管理发展的更同阶段 (4)对企业人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求 3、衡量标准 (1)基础工作的健全程度 (2)组织系统的完善程度 (3)领导观念的更新程度 (4)综合管理的创新程度 (5)管理活动的精确程度

三、说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素 1、概念 是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。 2、特点 (1)目标性 (2)全局性 (3)计划性 (4)长远性 (5)纲领性 (6)应变性、竞争性和风险性 3、构成 (1)时限上，分为长期战略规划(5年以上)和中短期战略规划(3,5年) (2)层级和内容上，分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系策略 (3)性质上，分为吸引策略、参与策略、投资策略 4、主要影响因素 (1)企业外部环境 a、本行业发展状况与趋势 b、劳动力市场的发育情况 c、国家劳动人事法律规章 d、工会组织健全完善程度 (2)企业内在条件 a、企业竞争策略的定位 1 页共 21 页第 b、企业文化建设的情况

一级注册建筑师《建筑构造》讲义

2012年一级注册建筑师 《建筑构造》三单元辅导课课件 必备教材：2012年一级注册建筑师《建筑材料与构造》考试辅导教材（第四册） 重要复习资料：《建筑构造》600个历年试题解析及125个疑难问题解答 第一节建筑物的分类、等级划分和建筑模数 一、建筑物的分类 1、按结构类型划分（注意其结构特点及应用高度） 2、按建筑层数与高度划分（层数、高度） 二、建筑物的等级划分 1、耐久等级（建筑物的合理使用年限） 2、耐火等级 （1）、耐火极限的定义 （2）、结构材料的燃烧性能（不燃烧材料、难燃烧材料、燃烧材料）（3）、多层民用建筑的耐火等级及确定标准 （4）、高层民用建筑的耐火等级及确定标准

（5）、如何选材、确定结构的耐火极限与几点规律 （6）、特殊房间的防火要求 （7）、地下室、半地下室的防火要求 （两种地下室的区别） 3、建筑结构的安全等级（共分为3级） 4、抗震设防分类标准和设防标准 三、建筑模数的有关问题 1、建筑模数制（基本模数、扩大模数、分模数及三种尺寸的应用） 2、前苏联模数制（基本模数为125mm，烧结普通砖的尺寸240mm×115mm×53mm使用的就是这个模

数） 3、英制（基本模数为4英寸，1英寸=25.4mm，4英寸=101.6mm，1英尺=12英寸=304.8mm，用于门窗金属配件、管径等） 第二节建筑物的地基、基础和地下室构造 一、建筑物的地基 1、土壤分类（共分6大类，特别注意承载力，1KPa 约等于0.1t/m2） 2、地基应满足的要求（强度、变形、稳定） （防倾覆的稳定措施）

3、天然地基与人工地基 4、地基加固的有关问题（压实法、换土法、桩基） 二、建筑物的基础 1、基础埋深的定义（室外地坪至基础底皮的高度叫基础埋深） 2、确定基础埋深的五大原则 3、基础埋深的其他要求（应尽量浅埋、与建筑物高度的关系、个别材料与地下水位的关系、与相邻基础的关系、深基础与浅基础的区别） 4、基础的种类及应用 （1）、注意材料强度等级的代号、单位（N/mm2）（KPa=KN/m2）：1）、砖：MU 如：MU10 2）、砂浆：M 如：M5 3）、混凝土：C 如：C10、C25 4）、轻集料混凝土：CL（LC）如：CL7.5（LC7.5） 5）、加气混凝土砌块：A 如：A5（B代表干密度，如B06） 6）、混凝土小型空心砌块专用砌筑砂浆：Mb 如：Mb5 7）、砌块填充混凝土：Cb 如：Cb20

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以的计划）。 （二）人力资源规划的容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

人力资源四级教材

人力资源四级教材 第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员包括数量、质量、层次和结构等，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。第一节企业组织信息的采集与处理第一单橹畔?牟杉【学习目标】? 通过学习，掌握人力资源规划的概念和内容、组织信息的概念和特点、采集处理信息的原则，以及采集信息的工作程序和基本方法。【知识要求】一、人力资源规划概述一人力资源规划的内涵人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环、制境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划五年及以上的计划和短期计划一年及以内的计划，介于两者之间的为中期计划。二人力资源规划的内容 1(战略规划。战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2(组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3(企业人力资源管理制度规划。制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4(人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5(人力资源费用计划。

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》重点考点

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》重点考点很多考生已经早早就进入了2018年注册建筑师考试的复习了，下面是的2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》重点考点，希望对大家有所帮助! 木材的综合利用 木材应用最常见的有以下几种: 1.胶合板 胶合板又称层压板,最高层数可达15层。土木工程中常用的是三合板和五合板。胶合板广泛应用于室内隔墙板、护壁板、顶棚板、各种家具及室内装修。 2.胶合夹芯板 分实心板和空心板两种。胶合夹芯板面宽,尺寸稳定,质轻且构造均匀,多用作门板、壁板及家具。 3.刨花板、木丝板、木屑板 这类板材表观密度较小,强度较低,主要用作绝热和吸声材料。 4.纤维板 纤维板按成型时温度、压力不同,分为硬质、半硬质和软质3种。纤维板使木材能充分利用,构造均匀,胀缩小,不易开裂和翘曲。硬质纤维板广泛用作室内壁板、门板、地板、家具等,软质纤维板主要用作绝热和吸声材料。 5.镶拼地板

镶拼地板美观、舒适、耐用,装饰效果好,导热性小,可代替木地板使用。 例： 1.木材在进行加工使用前，应将其干燥至含水程度达到：(B)。 A.纤维饱和点 B.平衡含水率 C.标准含水率 D.绝干状态 2.木材的干缩湿胀变形中，胀缩变形：(B)。 A.纵向(顺纹方向)最大 B.弦向最大 C.径向最大 D.各方向同样大 城市规划的审批： 城市规划必须坚持严格的分级审批制度，以保障城市规划的严肃性和权威性。 城市规划纲要要经城市人民政府审核同意。 直辖市的城市总体规划，由直辖市人民政府报国务院审批 省和自治区人民政府所在地城市、百万人口以上的大城市和国务院指定城市的总体规划，由所在地省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他设市城市的总体规划，报省、自治区人民政府审批。县人民政府所在城镇的总体规划，报省、自治区、直辖市人民政

二级注册建筑师考试感受及经验谈

二级注册建筑师考试感受及经验谈 看见很多人写总结和感受，我在考之前在这个论坛读了大家的经验也颇受益，感谢大家无私的帮助。在下不才也把自己通过二注的感受和经验分享给大家。希望大家共同努力。 当时考二级主要想一级年限不够还没资格考，就是能考，通过也要好几年，不如先考个二级练练兵。同时对自己多年的学习和工作做个总结。还有就是比较现实的了大家不要鄙视我。本人的设计院建筑专业是辅助专业，二级对单位来说比较需要。写这个感受及经验希望给大家一个参考，欢迎大家多提意见，帮助更多的人。 一、书籍：大学力学教材、规范图集还有的大家都知道就是二注的教材和培训辅导用书两套了，建议两套都买，因为他们各有所长。个人觉得教材的结构和设备那一本写的好，培训辅导用书的法规、经济与施工写的明了分析的明白。培训辅导用书多一本构造设备的作图书，写的比教材细（和大家交流时发现对这两套书大家有不同意见，此为我个人对这两套书的见解，欢迎大家提出你们对这两套书的见解）。所以建议书都买都看看，写的好的重点的看。不可能每本书都细看，但每本书后的习题都要看，考前的一个晚上就看他了。二、重点突破：对自己薄弱的科目要重点突破，我们本专业的对结构比较费力，所以我早就开始复习了，把以前上学时的力学书都看了一遍，结合教材，二注的结构力学就考十几题，所以只要复习力学简单的分析，前面部分知识就可以了，后面的图乘法什么的根本 用不着，发现我多看了，浪费了时间，汗。 三、各科考试及复习经验：如果不是四科全报全考，那么建议法规和方案作图一起考，结构设备和构造设备的作图一起考，这样分个人认为比较合理，两门都是互通的，复习 最省力。 3.1、法规经济施工：这门我第一次考时不知道，就看了一本书，考时发现也要考建筑规范就是教材的场地与建筑设计书上的东西，晕啊，第一次这门没有过，主要就是这个原因3.2、场地与建筑设计：二注方案作图有两题，前面一题是场地设计，如果看了一注的场地书那么这题很容易解决。对于外专业的，肯定这个要难过点，建议把一级的教材中的场地和方案两本作图辅导书买了看，这两本我最近看了，发现最近两年二注方案作图考试多出自以前的一注考试题，只不过稍微简单点，如今年二注的俱乐部，一注方案作图书上早就有了非常类似的。大作图一定要画完才能及格，一层平面要有简单的场地布置，如车位、和外面道路的衔接，注意转弯半径，场地的出入口及消防车道的布置，最后别忘了画指北针，门窗可以简单的手画画，这些一层场地布置的东西千万别忘了。如果二层没画也不可能过，考试时是硫酸纸，直接盖在一层上画二层，最后检查有没有忘画的。 3.3、建筑结构与设备：培训辅导用书的设备作图知识部分和教材这科的书，结合起来认真看看，结构力学实在不懂就看看上学时的力学书，不要放弃力学有十几分的，看懂了这些分还是容易拿的，我考后和大家对答案这个分基本都拿了。后面是结构知识考的比较细有的个人认为比较偏，根本不知道。不知道不要急，人家就让你考60分，没要你考100分，所以遇到根本不会的选择题，不用慌，多从备选项分析，看能否猜出答案，基本能排除两个，剩

一级人力资源管理师教材第三版效正版(全)

第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 【学习目标】 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。 【知识要求】 一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念 “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”，如从英文原意看，后者的翻译也是比较确切的。与此有关的术语还有“人力资源战略管理”(Human Resource Strategic Management)或者“人力资源策略管理”，以及“人力资源战略”(Human Resource Strategy)。 首先，应当明确“战略”与“策略”两个基本概念的差异性。战略和策略都是军事上常用的专业术语，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。很显然，战略是策略的上位概念，这说明一些港台人力资源管理专家将Strategic一词译为“策略(性)”，要比“战略(性)”更确切一些，因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。 其次，人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵.但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨； 1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源同等对待。而应当将员工视为更为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上，事事、处处、时时将人力资源管理放在首要位置，并系统地进行管理，刻意地进行发掘。 2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。战略性人力资源管理更加突出了人力资源的方向性、整体性、时空性和规划性，它要根据企业总体发展战略，适时地制定出人力资源战略规划，集中全力组织实施人力资源战略规划，全方位地对战略规划进行监督、控制，及时地对战略规划进行必要的反馈和修订。 3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。这一历史性飞跃使它具有一系列新的转变和新的特点。 4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 总之，战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》自测试题及答案(2)含答案

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》自测试题及答案（2）含答案 2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》自测试题及答案（2） 1.下列有关砌筑砂浆性质的叙述，哪一项不正确? ( ) A.新拌砂浆的流动性用沉入量(稠度值，mm)表示，如用于砖砌体、干噪气候，沉入量可选80~100mm B.新拌砂浆的保水性用分层度(mm)表示，分层度不宜大于30mm，在砂浆中掺入引气剂主要是为了提高保水性 C.测定砂浆抗压强度的标准试件尺寸是70. 7mmX 70. 7mmX 70.7mm，，砂浆的强度等级共有M2. 5、M5、M7. 5、MIO、MI5、M206个 D.用于吸水底面的水泥砂浆的强度主要取决于水泥强度与水灰比 提示：用于吸水底面时，即使砂浆用水量不同，但因砂浆具有保水性能，经底面吸水后，保留在砂浆中的水分几乎是相同的。因此，

砂浆强度主要取决于水泥强度与水泥用 答案：D 2.随着水玻璃模数增大，其()。 A.粘结性增大，溶解性增大，耐酸性降低 B.粘结性增大，溶解性减小，耐酸性增强 C.粘结性增大，溶解性减小，耐酸性降低 D.粘结性减小，溶解性减小，耐酸性增强 提示：水玻璃模数即二氧化硅与碱金属氧化物的摩尔比，一般在1. 5-3. 5之间。随模数的增加，水玻璃中的晶体组分减少，胶体组分相对增多，粘结能力增大;同时SiO2量增加，水玻璃溶解性减小，耐酸性增强。 答案：B

3.砂浆中加石灰膏的作用是提高其( )。 A.粘结性 B.强度 C.保水性 D.流动性 提示：石灰膏是生石灰熟化而成的，生成物Ca(OH)2颗粒极细呈胶体态分散，可吸附一层较厚的水膜，具有良好的保水性。因此，砂浆中加石灰膏可提高其保水性 答案：C 4.下列有关抹面砂浆、防水砂浆的叙述，哪一条不正确? ( ) A.抹面砂浆一般分为两层或三层进行施工，各层要求不同。在容易碰撞或潮湿的地方，应采用水泥砂浆

2018年最新一级人力资源管理师复习要点(第三版教材)

2018年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式： 理论知识，125题（职业道德25题+单选、多选），一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6题，分二部分，简答+综合题（图表分析） 综合评审，10题，文件筐，难点 重点容： 职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题 专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理 公文筐，以PPT文件为准 第一章 人力资源战略规划包含哪几方面容？（人力资源战略的构成）P19-20 ——按时限分：长期战略规划（5年以上）、中期、短期战略规划（3-5年）——按层级和容分（总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利及保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略） ——从性质分（吸引策略、参与策略、投资策略） 企业的竞争策略有哪些？P20-21 1、廉价型竞争策略 借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段，在生产上，采购供应上或在营销过程中，精打细算、节约开支、降低成本才能得以实现。适用于生产比较稳定、技术变化不大的企业，扩大市场占有率为目的的企业 风险：技术的迅速变化；注重成本控制，忽视消费者的偏好；专业性强，适应性差；劳动关系紧；依赖于先发制人的策略。 2、独特性竞争策略 创新竞争策略--------企业在参与市场竞争中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，已占领市场制高点，获取竞争优势 优质竞争策略---------企业在参与市场竞争中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然产品是同类的，但以高品质赢得消费者 优点:满足特定需要，降低价格敏感性；溢价补偿成本；讨价还价能力；防止替代产品的威胁。 人力资源管理各种策略运行比较表P24 吸引策略（廉价竞争策略）：采用泰罗制，以廉价取胜 特点：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资，奖金维持员工的积极性投资策略（创新产品竞争策略）：IBM公司投资策略 特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》备考试题及答案(7)含答案

2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》备考试题及答案（7）含答案 2018年一级注册建筑师《建筑材料与构造》备考试题及答案（7） 1、对木材物理力学性能影响最大的是：D A.表现密度 B.湿帐干缩性 C.节疤等疵点 D.含水率 2、下列木材中，其顺纹抗压强度、抗拉强度、抗剪强度及抗弯强度四项数创最大的是：C A.华山松 B.东北云杉

C.陕西麻栎(黄麻栎) D.福建柏 3、关于竹材与木材的强度比较，正确的是：D(这题无非纠结是C还是D) A.木材抗压强度大于竹材 B.竹材抗拉强度小于木材 C.二者抗弯强度相当 D.竹材抗压、抗拉、抗弯三种强度都大于木材 4、下列属于建筑钢材机械性能的是：C A.韧性、脆性、弹性、塑性、刚性

B.密度、延展度、密实度、比强度 C.强度、伸长率、冷弯性能、冲击韧性、硬度 D.耐磨性、耐蚀性、耐水性、耐火性 5、对提高钢材强度和硬度的不良影响的元素是：C A.硅 B.碳 C.磷 D.锰 6、将钢材加热到723℃—910℃以上，然后在水中或油中急速冷却，这种热处理方法称为：A A.淬火 B.回火

C.退火 D.正火 7、抗压强度较高的铸铁不宜用作：D A.井、沟、孔、洞盖板 B.上、下水管道及连接件 C.栅栏杆、暖气片 D.结构支承构件 8、下列选项不属于铝材缺点的是：C A.弹性模量小，热胀系数大 B.不容易焊接、价格较高 C.在大气中耐候抗蚀能力差

D.抗拉强度低 9、与铜有关的下列说法中，错误的是：D A.纯铜呈紫红色故称“紫铜” B.黄铜是铜与锌的合金 C.青铜是铜与锡的合金 D.黄铜粉俗称“银粉”可调制防锈涂料 10、我国在传统意义上的“三材”是指下列哪三种建筑材料?B A.砖瓦、钢铁、水泥 B.钢材、水泥、木材 C.金属、竹木、塑料 D.铝材、玻璃、砂石

一级注册建筑师考试科目及简介、参考书目

1.设计前期与场地设计(知识); 2.建筑设计(知识); 建筑设计基础(一)课程简介 修读要求:先修素描,画法几何与建筑制图 内容提要:本课程是建筑设计的预修课程,专业必修课.通过本课程的学习学生能较为熟练地系统地掌握建筑设计的基本知识和技能,学会使用各种绘图工具,具有一定水准的表现技能,通过专业教育理论课的入门性简介,使学生掌握初步的设计要领及思想方法.(一)专业教育理论课1,建筑概论2,建筑的基本知识(二)表现技法讲授(三)教学实践:组织学生参观,调研本市近现代建筑和古迹 考核方式:平时成绩30%,期末考核70% 使用教材: 田学哲著,《建筑初步》第二版,中国建筑工业出版社,1999 参考书:钟训正著;《建筑画环境表现与技法》中国建筑工业出版社,2003 建筑设计基础(二)课程简介 修读要求:先修素描和色彩,画法几何与阴影透视 内容提要:本课程是建筑设计的预修课程,专业必修课.通过本课程的学习学生能较为熟练地系统地掌握建筑设计的基本知识和技能,学会使用各种绘图工具,具有一定水准的表现技能,通过专业教育理论课的入门性简介,使学生掌握初步的设计要领及思想方法.1,表现技法讲授2,建筑形态与色彩构成3,小型建筑设计练习及模型制作4,建筑抄,测绘练习; 5,教学实践:组织学生进行城市调研,建筑调 研. 考核方式:平时成绩30%,期末考核 70% 使用教材:田学哲著,《建筑初步》第 二版, 中国建筑工业出版社,1999 年 参考书:《建筑设计资料集》(1— 7),中国建筑工业出版社 黎志涛著,《建筑设计方法 入门》,中国建筑工业出版社,1999年 彭一刚著,《建筑空间组合 论》(第二版),中国建筑工业出版社,2002 年 建筑设计(一)课程简介 修读要求:建筑初步,民用建筑设计 原理,公共建筑设计原理,建筑构造 内容提要:该课程为专业基础课.通 过本课程学习,使学生了解建筑设计的基 本原理及设计方法,在设计过程中学习并 掌握建筑形态构成的一般原理及空间的 思维方法,培养学生严谨,勤奋,求实创新 的优良素质,使学生具有较强的建筑设计 综合能力,为今后具有注册建筑师和规划 师的执业能力打好基础. 第一阶段:居住 空间.例题如:别墅(或老人住宅等)建筑设 计,临水小筑建筑设计.第二阶段:小型公 建.例题如:幼儿园,中小学校建筑设计.在 统一的训练要求下,不同的任课教师可根 据实际情况进行选题等. 考核方式:平时成绩30%,期末考试 70% 参考书:《建筑设计资料集》《现行 建筑设计规范》建筑类期刊,相关课题的 建筑设计教材及参考资料 建筑设计(二)课程简介 修读要求:先修建筑初步,建筑构造 (一) 内容提要: 本课程是建筑学和城市 规划专业的主要专业课程.通过本课程学 习,让同学熟悉相关建筑的设计原理和现 代化的使用要求,提高学生综合处理建筑 功能,艺术,技术问题的能力,进一步掌握 建筑设计的一般原理和方法.要求学生不 仅能从总体环境出发,考虑到周围建筑, 道路,用地地形等对建筑布局的影响,也 能针对相应建筑的使用功能,处理好各功 能要求,创造优美的建筑空间和环境氛 围. 考核方式: 平时成绩30%,期末考 核70%使用教材: 参考书:《建筑设计资料集》《现行 建筑设计规范》建筑类期刊,相关课题的 建筑设计教材及参考资料 建筑设计(三)课程简介 修读要求:先修建筑初步,建筑构造 (一) 内容提要:本课程是建筑学和城市规 划专业的主要专业课程.通过设计训练, 使学生在现有水平基础上进一步提高民 用建筑设计能力,更加熟练掌握一般民用 建筑设计手法.通过设计,培养学生良好 的工作作风和学习风气,使其能更熟练地 掌握大型民用建筑设计的每一环节.通过 设计,进一步训练学生方案构思能力及绘 制草图和正图的能力 考核方式: 平时成绩30%,期末考核 70% 使用教材: 参考书:《建筑设计资料集》《现行 建筑设计规范》建筑类期刊,相关课题的 建筑设计教材及参考资料 建筑设计(四)课程简介 修读要求:先修建筑初步,民用建筑 设计原理,公共建筑设计原理,建筑构造 内容提要:本课程是建筑学和城市规 划专业的主要专业课程.通过本课程学习, 使学生了解建筑设计的基本原理及设计 方法,在设计过程中学习并掌握建筑形态 构成的一般原理及空间的思维方法,培养 学生严谨,勤奋,求实创新的优良素质,使 学生具有较强的建筑设计综合能力,为今 后具有注册建筑师和规划师的执业能力 打好基础.理解建筑环境,建筑单体,建筑 群体的综合处理关系,能够因地制宜地进 行方案构思.正确处理好功能,技术,经济 与造型的相互关系.掌握建筑设计的基本 原理,正确的设计思想和设计方法;能根 据不同的设计阶段与设计深度要求,准确, 全面,细致地予以表现,掌握一定的建筑 空间处理与建筑艺术处理的手法,并具有 较好的表现技巧. 考核方式:平时成绩30%,期末考试 70% 使用教材: 参考书:《建筑设计资料集》《现行 建筑设计规范》建筑类期刊,相关课题的 建筑设计教材及参考资料

一级注册建筑师材料与构造真题及答案

1.下列建筑师与其倡导的室内组织特征的对应关系中，哪一组是正确的？ C、波特曼——共享室内 2.勒柯布西耶提出的著名的“人体模数图”中包含有两种比例关系，一种是黄金分割，另一种是： A、等比数列建 B、菲波那契数列 C、柱式比例 D、高斯比例 3古希腊神庙的柱子粗壮而开间狭窄，中国宫殿建筑柱子细长而开间宽大，这种现象表明： A、希腊建筑有美的比例，中国建筑有理性哲学 B、古希腊崇尚人体美，中国传统是自然美 C、建筑的比例有合乎材料特性的关系 D、文化不同，审美的特性不同 4帕提农神庙山花下的水平檐口中间微微下垂，原因是 A、沉降变形 B、施工误差 C、视觉错觉 D、透视较正 5以下哪些建筑与其构图手法的对应关系较为确切 A、巴西国会大厦——对比均衡 B、意大利威尼斯总督府——动态平衡 C、巴黎凯旋门——渐变韵律 D、悉尼歌剧院——对称稳定 25工业化住宅体系中的基本矛盾是什么： A、建筑标准与经济性的矛盾 B、多样化和标准化的矛盾 C、工厂生产和现场施工的矛盾 D、模数体系与构件尺寸矛盾 27长时间观看紫色的墙后再看白色的物体会感到物体带有： A、紫色 B、绿色 C、蓝色 D、黄色 28室内设计中要考虑的室内环境要素主要是指： A、物理环境，空间环境，心理环境 B、热环境，声环境，光环境，空气环境 C、功能环境，艺术环境，技术环境 D、功能环境，视觉环境，空间环境 30下列哪项高度的确定不考虑平均身高而应该考虑较高人体身高： A、餐桌高度 B、拦杆高度 C、普通座椅高度 D、楼梯踏步高度

31当同一色彩面积增大时在视觉上有什么变化： A、明度升高，彩度升高 B、明度降低，彩度升高 C、明度降低，彩度降低 D、明度升高，彩度降低 34中国政府发表的《中国21世纪议程》是： A、作为1992年世界各国环境与发展大会发表《21世纪议程》的组成部分 B、中国可持续发展的战略与对策 C、中国在21世纪经济建筑的目标和纲领？ D、中国在21世纪的人口和环境政策 38我国颁布的有关绿色建筑的第一部国家标准 A、绿色建筑评价标准 B、民用建筑节能评价标准 C、生态住宅和住宅评价标准 D、绿色建筑评估标准 39在建筑高度相同平面面积相等的情况下，下列哪种平面更有利于节能： A、正方形 B、正三角形 C、正六边形 D、圆形 44营造法式中“材”“栔“分别是指 A、建筑用材屋架结构 B、计量单位屋架结构 C、计量单位屋面坡度 D、建筑用材屋面坡度 48下列哪一种技术成就在古罗马时期还没有出现？ A、木桁架技术 B、配有铁筋的混凝土梁 C、动滑轮组和使用绞车的起重架 D、用水冲走秽物的厕所一级注册建筑论坛-建筑 57推动世界乡土建筑研究的一个重大事件是 A、1963年第7届国际建筑师协会大会“发展中国家的建筑” B、1964年在纽约举办的“没有建筑师的建筑”图片展 C、1969年《设计结合自然》一书的出版 D、1969年第10届国际建筑师协会大会“建筑是社会的原动力” 2011年一级注册建筑师《材料与构造》真题及答案 1.混凝土用哪种石子拌合，强度最高?-----A A块状石子 B碎石