四大攻略

四大攻略---前言

在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。

网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效率，这里先推荐两个信息源：

第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要2小时。

第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，大家去看HIALL那个就可以了，全文看完大概需要4小时。《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。

至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。本文看完大概需要2小时。

1，为什么要来四大

因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。

在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况，下文还会继续分析。

2，四大这几年为什么如此红火

其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。

中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来巨大的收入。

天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。

往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会继续快速膨胀。

3，四大真的很辛苦吗

在就业市场上，有这么一句名言：“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千万别来。”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个人的活”。接着，我想澄清四个经典误区。

4，第一个误区：“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了”

曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作----认识一个有前途的男朋友-----嫁个好老公----过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作----过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。

但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责，对父母负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，

因为你是一个男人。

对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。

5，第二个误区：“四大是一个性价比很低的地方”

很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点：

第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。

第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的之一。

6，第三个误区：“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松”

首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。

说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。

但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；顶级投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大多数同学都会打退堂鼓。的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。

大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。7，第四个误区：关于公务员和央企。

很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。首先，我认为那是一个很好选择，因为更多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。

但是，有不少同学存在一些误区。

第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。“3年100万，5年1000万”，7年就得蹲大牢了。不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。

第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？或许我们国家在过去是存在一些分配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年，独立审计，合并重组，海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。

四大攻略---准备篇

1，四大喜欢什么样的人

首先，说说“硬件”：

学习成绩好，有一等奖学金最好，二等也可以接受，三等的话仍需努力。

英语能力好，CET-6优秀最好，及格必须。时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。

最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。

最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生

计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。

然后，说说“软件”：

总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

2，我报什么部门

四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。

审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。

税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT 广州的税务部还是全女班。

咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看官方网站。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。

3，推荐三个信息源

第一个是HIALL，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑挑了出来，放在“行业百科”那里。因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳快，所以HIALL上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。

第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。

第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。

四大攻略---网申

从这篇开始，我将按公司分开叙述。

本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q （开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。

1，KPMG

个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。

KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）

1）

Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. （热身问题）

2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）

3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）

4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）

5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own e xpectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义者的）

2，PwC

1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）

2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working e xperience will help you to be successful in the position for which you are appl ying. （关键问题，见“准备篇”）

3) What community or students' clubs do you belong to and to what extent ar

e you involved?

4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）

3，EY

1）Please describe your career objective and what you have done to date to achi eve it. (Maximum 100 English words)

2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)

有了前两家的经验，会写了吧。

4，DTT

DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。

DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。

四大攻略---笔试

四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。

1，KPMG

KPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。

简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL 的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。

数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。

VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。

这里讲三个破解SHL的方法：

第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。

第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。

第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。

2，PWC

PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。

总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS 的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。

3，EY

EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。

10分钟IQ题，上HIALL看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。HIALL笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。

80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。详细可看 https://www.wendangku.net/doc/1018612672.html,/viewarticle.php?id=49043

4，DTT

DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。

部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的笔经，难度也不大。

四大攻略---1面

四大的一面一般是小组讨论 + 面SM，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。

跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：

1，自我介绍（回顾我在“准备篇”里面提到的“四大喜欢什么人”）

2，为什么想做审计？（按网申OPEN Q的答案说）

3，你是如何看待审计的（历史由来，存在价值，未来发展）

4，Any preparation for the application, for example take CPA test, take related co urses?

5，你最成功的/最有收获的/最能显示你的领导能力和团队精神的一件事

6，失败的例子。（团队合作，最好主动认错，然后找出缺点并改进）

7，你觉得最感兴趣的课程是什么？（尽量往财务类课程靠）

8，最后一般面试官会问你有没有问题要问他/她？（事先想好2-3个问题）

9，为什么选择我们公司，而不是其余三大？（这个是FINAL面的经典问题，留后面详细说）

我自己的经历，简单说说：

1，KPMG

在找工历程中，让我极度兴奋的时刻，只有三次，其中两次属于KPMG。

第一次便是收到一面的电话通知。我当时在一教的首层，差点就跳起来了。那时候，还没OFFER，面试还不多，KPMG的SHL又没做完，压力比较大。KPMG的HR姐姐那甜美的声音，犹如久旱甘霖。

KPMG的一面是小组讨论 + 经理面。

小组讨论是有一定的原则和技巧的，但内容比较多，我将在另外一篇文章里面专门写。KPMG的小组讨论案例，是我做过的那么多次小组讨论里面最难的一个。那个是SHL案例，很难，内容很多，需要计算，6个人如果合作得不好，很可能规定时间内就得不出最后结果。在难的case study里面，“团队合作能力”会得到全面考验。

我面的SM是Peter Hung，也是我的第一次全英文面试。那时候真是非常紧张，回答得也不太好，幸亏最后还是PASS了。

给大家的建议是，如果要举例，尽量往自己准备过的例子讲。我当时就因为一时大意，讲了FSA做中国移动报表分析的例子。虽然确实是我做的，但因为过去太久了，很多数据都记不清楚，被SM追问得一身冷汗。

2，PWC

PWC是做AC，即ASSESSMENT CENTER，一个令人听到就冒冷汗的名字。不过，事实上PWC的AC并不艰苦，跟KPMG类似，也是小组讨论 + 经理面。

PWC的小组讨论比较有趣，除了案例分析外，还有抽名词表演话剧之类。具体技巧跟小组讨论的差不多，另文详细阐述。

我的SM面是Daniel Wu，全中文，基本没有超出上面9个经典问题的范围。

3，EY

EY的一面只需面SM，面我的是August.Zhao。看名字已经有点奇怪了，见真人更加有趣，很可爱的一个男经理。我一坐下来，他就给我介绍“今天面试的流程”。我不知道是他把我当面试新手还是他自己第一年负责面试，总之感觉就是很有趣。

在他详细介绍完流程之后，我已经完全不紧张了，反倒觉得他有点紧张。接下来的问题都基本都是经典问题，我还故意说了个笑话，把他给逗笑了。看他笑得那么可爱，我知道这次面试应该可以PASS了。

4，DTT

DTT的一面也是AC，在侨鑫技术学院搞，很多人都做的那个防晒霜的SHL案例，后来我

在恒生的一面也做了。通过申诉过网申的同学，一面是见HR，也是没超出上面的经典问题。

四大攻略---2面

四大的二面就是FINAL面，一般是面PAR（Partner），即BOSS。

会计师事务所的公司结构是比较特殊的，以前是合伙制，现在有合伙股份制。这方面不详细说，只是要大家知道，四大的PAR就是老板，跟别的公司FINAL面Director或者Vice President会不同。

四大的FINAL面，刚才在“一面”篇里面的经典问题中也提到了，有一条问题是保留节目。即是：“为什么你要选择我们公司，而不是其余三大？”

其实，这个问题挺难回答的。因为四大本来就是比较同质化的东西，去哪间其实差别都不会很大。但作为一个Professional Job Hunter，我们必须想办法解决这个问题。告诉大家一个原则，就是“挖掘目标公司的优点，而尽量不要踩其余三大”。这条原则在面其他行业的时候，也是适用的，类似去面渣打就不要踩恒生，面宝洁就不要踩高露洁。其中有深刻的文化原因，也有一个简单的换位思维：PAR也知道申一大的人一般都会四大都申，你对这他踩别的公司，面其他公司的时候也同样会踩他。所以，还是“多赞美，少贬谪”为上策。

作为参考，我给大家讲一些四大的优点：

PwC，是现在四大里面最大的，无论生意量还是人数。因为Andersen倒闭后，其审计部大多收编到PWC门下，所以PWC的size几乎是排第二的KPMG的两倍。“大”是一种优势，只有大事务所才能做大项目，这也是为什么内资事务所无法与四大竞争的原因之一。KPMG，金融行业客户市场占有率第一，在中大的口碑也最好。我曾经跟朋友说过，找工过程中我只对两个公司有特殊感情，其中一个就是KPMG。

EY，著名的People First原则。EY是四大里面工作量相对最少的，所以很多拿了两大甚至三大的女生，最终都选择去EY。

DTT，最后一个T是日文，日本客户比较多。另外，DTT在大陆实行“中小企策略”，客户很多是中小企业。这既是优点也是缺点。优点是员工可以做更多科目，更全面的了解公司财务的运作；缺点是小公司舞弊可能性大，风险比较高。如何扬长避短，就看大家的语文能力了。

下面，简单说说我的经历。

1，KPMG

面我的是著名的Johnny Wu，KPMG大陆南区大PAR，广州和深圳都归他管，简单来说就是大BOSS了。

KPMG安排得很好，在见PAR之前会把PAR的资料给我们阅读。虽然不一定对面试有用，但能见识到牛人的简历，个人认为收获还是很大的。Johnny是CUHK毕业的，本科BBA，硕士MBA，1984年加入KPMG，1996年升任Partner，然后下面还有特长介绍和辉煌业绩等，大家以后有机会自己看吧。

接下来，就是著名的Johnny怪问题了：

你喜欢读书吗？（实际上是看你有没能力考CICPA）

你喜欢玩吗？（实际是看Work – Life Balance的能力）

介绍一下你的家庭（引出下面问题或者看有没做PAR的潜力）

你家人想你干哪行？（这个不用我教了吧）

你怎么看待社会上的不公平？（估计是考察课外视野）

你怎么看待男女不平等？（这个我真不知道他想问什么了，难道关于事务所女多男少？）我们这个行业，收入是比较丰厚的，你有钱之后打算怎么做？（眼神里闪烁着慈祥的光芒，让我见识到真正企业家的风范，勤奋赚钱之后回馈社会，帮助有需要的人等等）

30分钟的FINAL面，就在这些貌似不着边际的问题里面结束了，当时我心里还真是一怔。

不过，临走前Johnny说了一句“看来你还是挺适合干我们这行的”，让我放下心头大石。在我找工的历程里面，能获得这样口头暗示的公司，最后全部都让我拿到OFFER。不过，这是后话了。

2，PWC

面我的那位PAR可能有点赶时间，连自我介绍都没说，我后来在OFFER酒会上也忘记看他叫什么名字了，汗。大概是一个身材不高，胖胖的，脸蛋圆圆，小眼睛挺可爱的PAR。问的问题也没有跳出我那个经典问题框架。比较特殊的就是问了些我实习那个事务所的情况，因为他跟那个事务所的SM有过合作，问了一些老朋友的现状，呵呵。

临出门的时候，PAR跟我说“我们的HR很快就可以给你好消息了”，也让我兴奋了一把。EY

EY的办公室门口都有名字牌，可惜我现在已经忘记那位PAR叫什么名字了，也是胖胖的。人比较nice，没有问什么怪问题，反而跟我说了很多考CICPA的建议和在EY工作的感受。告别的时候，他说了一句“希望明年再见到你”，我也就知道有戏了。

4，DTT

同样是已经忘记PAR的名字，只记得他真忙啊，我面的30分钟里面，他被2个电话打断过。DTT也没跳出经典问题的框架。唯一印象深刻的就是，PAR跟我说，DTT也准备搬OFFICE了，现在健力宝大厦那里太挤啦。

四大攻略---OFFER

四大是一个有趣的团体，不单同级别员工薪酬基本一致，甚至连发OFFER也约好统一时间发，呵呵。

这里要跟大家说一个坊间的传说，关于四大的3轮OFFER。不要以为四大那么好，收到OFFER就人人去。事实上，连外资银行MT甚至投资银行的OFFER也有大牛拒掉。因此，第一轮OFFER招不满人，在外企里面是很正常的事情。据说四大是要发3轮的：第一轮OFFER是12月12日，第二轮OFFER是元旦后，第三轮OFFER是春节后。每一轮结束的时候都统计人数，如果够了，就不再发；不够的话，再从Waiting List里面选人。所以，大家如果参加了四大的FINAL面，一定要不灰心，耐性等待，说不定下一轮OFFER就发到我们头上了。

对于手上不止一个OFFER的牛人，决定好了选哪个之后，请尽快把其余的OFFER放掉，因为有很多同学还很需要它们。越早通知公司，HR就越容易安排。如果拖太久了，公司有可能收回那个名额，因为公司招聘计划一般都是有弹性的。

12月12日，我一直等到10点半，才收到第一个电话，KPMG HR经理Lynn那甜美的声音再次出现在我耳畔。实在太兴奋了！我人生第一个OFFER。我大3的时候就听过中大宣讲会，还写了一篇〈中山大学招聘宣讲会2005研究报告〉，那时候对KPMG的印象就很深刻。后来，我大4真正上战场了，经历了四大的全部过程，给我感觉最好的，依然是KPMG。下午陆续收到PWC和EY的电话，不过已经没什么感觉了。

至于DTT，我是被扔到Waiting List了，元旦后某天打网球的时候才收到OFFER CALL。当时电话里就礼貌的拒掉了。不过，也开心，总算攒齐了4张四大OFFER。

电话和邮件OFFER之后，12月15日是上公司拿纸张OFFER的大喜日子。PWC在中泰搞了个小型OFFER酒会。EY说2007年入职前再搞，DTT就不清楚了。

KPMG在12月18日专门在花园酒店包场，搞了个相当正式的酒会，几乎所有的SM和

PAR都出动了。所有进场的同学，都会拿到写着自己名字的胸卡。胸卡上面贴着两个小贴纸，分别代表不同的SM和PAR。所以，进场后大家就在开心地“认祖归宗”，聊得特别开心。觥筹交错，曼妙轻盈的同时，也大快朵饴。总体来说，KPMG这个酒会组织得是相当成功的，很多同学的心都被俘获了，我知道的很多拿着不止一张四大OFFER的人，最终都选择了KPMG。

当大家都有了自己的选择之后，部分不止一张OFFER的同学就要面临放OFFER的事项了。KPMG和EY是要亲自送还公司的，PWC就不用。

其中，KPMG再次让我感动了一把。

我的THANK YOU LETTER刚发完不久，就收到KPMG的电话了，Crystal问我为什么不选择KPMG。这是四大的习惯，一般都要询问到底选择了哪个的，我也早有准备。可是，当我说完，Crystal说了一句让我感动得一塌糊涂的话：“如果你在银行干了两三年之后，觉得不开心，KPMG随时欢迎你回来……”且不论这句话是不是客套，但它足以让我毕生难忘。

后来，我还收到KPMG的“Happy New Year”短信。HR经理Lynn还亲自复了我的THANK YOU LETTER。当时我为了图方便，四大的THANK YOU LETTER我是群发的，其余几个都没有回复，仅仅是Lynn回复了，让我感到不好意思的同时，又再次感动一番。Professional 和Nice，KPMG的Lynn和Crystal简直是我的天使，她们实在太好了！强烈建议Johnny给HR部门加薪，以褒扬她们的优秀工作表现，呵呵。

KPMG在招聘过程中体现的大公司的风范，让我非常钦佩。

四大攻略---入职前的准备

电影“Rocky”里面，Stallone说了那句著名的“It is a land of opportunities.”同样，四大也是机会之地。在“前言”里面提到过，四大是应届毕业生很好的职业起点，因为它能提供广阔的发展空间。

对于在大4上学期就拿到OFFER的同学来说，如何高效率利用接下来的6个月，是一个非常重要的问题。

1，想在四大做到PAR的同学

CICPA是一个绝对值得重视的难关，尤其对于非会计系的同学。

我在面试里面曾经问过几个SM和PAR，发现他们对考CICPA顺序的看法是惊人地一致：第一年考会计和税法，第二年考审计和经济法，第三年考财管。他们的逻辑是因为对于四大的工作，审计、会计和税法的知识最常用，而审计是他们入职培训的主要内容，所以他们希望我们自学会计和税法。至于财管，四大的工作用得比较少，他们建议最后再考虑。

但是，按照前辈的说法，实际上“两计”是比“两法”难的，因为需要一些实际工作经验。有一份所谓非会计系同学最佳考试顺序是说：第一年财管和经济法，第二年审计和税法，第三年会计。这个顺序就基本是按照从易到难来进行。

实际上，考试的顺序并不是太重要，某一门难与不难也是因人而异，重要的是大家要投入资源，确保最终全部5门都能PASS就可以了。

2007年大陆开始实行新会计准则，更靠近IAS GAAP。尽管如此，专业学习里面使用US GAAP和IAS GAAP的同学，建议不要轻视不同GAAP之间的差距。我实习的时候，就曾经为PRC GAAP和US GAAP的巨大差异而痛苦过。有人说2007年考会计反而是最容易的，因为新PRC GAAP出台之后，考试重点就是新旧GAAP的改变之处。这个问题，值得大家去考虑。

对于税务部的同学，曾经听过说考注册税务师就可以了，CICPA不是必要的，是否如此，大家自己再研究一下。

对于咨询部的同学，如果是做IT咨询，在CICPA之余，建议把CISA也考了。CISA现在大陆人数非常少，是很有前景的行业。

2，想去国外读MBA的同学

四大背景，对于申请国外MBA是非常有利的。

大家可以利用接下来6个月的时间，把GMAT给考了。因为GMAT有效期5年，TOEFL 只有2年。MBA入学的最佳时间，是25-35岁。对于美国TOP 20的商学院来说，TOEFL 620和GMAT 680是最低的要求。如果想进TOP 10甚至TOP 5，GMAT最好上700。如果还想拿奖学金，那GMAT起码740以上。准备时间方面，因为大陆已经实行新TOEFL，要考口语，难度增大，建议用2个月FULL-TIME复习去准备。而GMAT也换成PEARSON出题了，不过跟ETS年代差距不大，建议用4-5个月FULL-TIME复习去准备。另外，GT是有明显承继性的，先T后G的话，感觉相对轻松点。当然，对于已经把红宝书背了20遍以上，GRE考过1400分的牛人，大可以稍微准备一下，1-2个月就把TOEFL 和GMAT都拿下了。

除了考试外，资金也是比较重要的事情。以下数字都是MBA的学费和生活费，而非EMBA。美国MBA大概30-50万RMB。香港因为学校少，数值不离散，基本都要50万RMB左右，相当贵。英国应该是全球MBA课程最贵的地方了，50-120万RMB。水平上讲，US MBA 的含金量和国际认同度是最高的。

至于国内的MBA，暂时水平非常参差。所谓的四大MBA学校，中欧、长江、清华和北大，记忆中只有3个是需要GMAT成绩，而且要求还相当低。当然，学费也不贵，8-15万RMB。读MBA其中一个目的是拓展人脉，所以在国内读也未尝不可。

3，想跳槽的同学

很流行一句话，说四大是“很好的跳板”。虽然我不太喜欢这个说法，但不能否认它是对的。四大的员工确实有非常好的跳槽空间。下面简单介绍一下：

公司财务部。小公司做CFO，大公司做财务经理。只要CICPA都过了，跳槽到公司财务部还是不难的。但根据Water的说法，年龄不能太大，B Grade或者M的时候就要走了。银行的审计或内控部门。对于当前华南的实际情况来说，四大跳槽除了公司财务部外，最大可能的出路就是去银行了。所谓“金融机构管理本质上是风险管理”，四大背景的人到银行做内部审计、信用授予和其他内控部门，还是非常有利的。同样，CICPA是敲门砖。

顶级咨询。服务业是下一轮开放重点，四大已经抢先暴发了，2007年即将爆发的，除了外资银行外，还有咨询公司。咨询行业在我国现在是巨大的市场空间亟待开发。从四大跳到咨询，在国外比较常见，可以预计在未来的我国也是会是这样。

顶级投行。曾经有个姐姐笑称，从四大跳投行，等于从一个小火坑跳入一个大火坑。大家可以看“前言”那里的介绍。不过，投行收入实在是天文数字，流行着一句话：“顶级投行里面只有两种人，有钱人和有游艇的有钱人”。随着我国资本市场的发展，央企的A+H和H+A 进程，民企的逐渐成长，投行还是有非常多赚钱机会的。所谓“投行三种人”：做财务的，做数学的，有人脉的。四大跳槽到投行，努力一把可以实现梦想。

全文至此，8个部分已经全部写完了。曾经考虑过要不要参考别人的面经，写得更完美一点。后来，我发现那是不现实的，要超过《冷眼看四大》就已经很难了，再看多如繁星的四大文章，本文实在是沧海一粟。本文信息大多是前辈的指点、网络的信息和我自己的总结，经过实战考验，有一点点参考价值，希望对后人有用。

最后，祝大家都找到满意的工作！

激光主要有四大特性

激光主要有四大特性：激光高亮度、高方向性、高单色性和高相干性 激光的高亮度：固体激光器的亮度更可高达1011W／cm2Sr。不仅如此，具有高亮度的激光束经透镜聚焦后，能在焦点附近产生数千度乃至上万度的高温，这就使其可能可加工几乎所有的材料。 激光的高方向性：激光的高方向性使其能在有效地传递较长的距离的同时，还能保证聚焦得到极高的功率密度，这两点都是激光加工的重要条件 激光的高单色性：由于激光的单色性极高，从而保证了光束能精确地聚焦到焦点上，得到很高的功率密度。 激光的高相干性：相干性主要描述光波各个部分的相位关系。正是激光具有如上所述的奇异特性因此在工业加工中得到了广泛地应用。 目前激光已广泛应用到激光焊接、激光切割、激光打孔（包括斜孔、异孔、膏药打孔、水松纸打孔、钢板打孔、包装印刷打孔等）、激光淬火、激光热处理、激光打标、玻璃内雕、激光微调、激光光刻、激光制膜、激光薄膜加工、激光封装、激光修复电路、激光布线技术、激光清洗等 激光加工的特点 由于激光具有高亮度、高方向性、高单色性和高相干性的特性，因此就给激光加工带来如下一些其它方法所不具备的可贵特点 ● 由于它是无接触加工，对工件无直接冲击，因此无机械变形； ● 激光加工过程中无"刀具"磨损，无"切削力"作用于工件； ● 激光加工过程中，激光束能量密度高，加工速度快，并且是局部加工，对非激光照射部位没有或影响极小。因此，其热影响的区小工件热变形小后续加工最小； ● 由于激光束易于导向、聚焦、实现方向变换，极易与数控系统配合、对复杂工件进行加工因此它是一种极为灵活的加工方法； ● 生产效率高，加工质量稳定可靠，经济效益和社会效益好激光加工的优势 激光具有的宝贵特性决定了激光在加工领域存在的优势： ①由于它是无接触加工，并且高能量激光束的能量及其移动速度均可调，因此可以实现多种加工的目的。 ②它可以对多种金属、非金属加工，特别是可以加工高硬度、高脆性、及高熔点的材料。 ③激光加工过程中无“刀具”磨损，无“切削力”作用于工件。 ④激光加工过程中，激光束能量密度高，加工速度快，并且是局部加工，对非激光照射部位没有影响或影响极小。因此，其热影响区小，工件热变形小，后续加工量小。 ⑤它可以通过透明介质对密闭容器内的工件进行各种加工。 ⑥由于激光束易于导向、聚集实现作各方向变换，极易与数控系统配合，对复杂工件进行加工，因此是一种极为灵活的加工方法。 ⑦使用激光加工，生产效率高，质量可靠，经济效益好。

曼谷攻略(必看必看)

曼谷市区知名或好玩的地方推荐 1. 考山路：考山路是背包客的聚集地，在这里有来自世界各地的背包客，晚上的考山路非常热闹，酒吧，小吃，地摊一应俱全．很多欧美国家的背包客晚上都在这里聚集，你会感觉就像在洋人街．建议在考山路附近住一晚，感受一下这里的热闹．考山路离大皇宫很近,如果当晚你住在考山路附近，第二天早上，可以步行到大皇宫．走路十分钟左右．(注意,因为不同地区的人对考山路的翻译不同,港台地区称为:拷桑路.在地图上有标注) 2. 大皇宫，玉佛寺，卧佛寺：这三个算是曼谷最重要的景点，大皇宫和玉佛寺是连在一起的．是套票，现在的价格是500B，折合人民币100元．卧佛寺就在大皇宫旁边，是单独收费的．大皇宫是中国旅行团必玩的地方. 所以里面中国人非常多，完全是人挤人．大皇宫外面的很多商贩都会讲中文，人家专门学中文就是为了做中国人的生意．但我个人觉得大皇宫附近的商贩都不是很老实，卖的东西偏贵，还有些想骗你去其他地方玩．所以大家购物最好不要在大皇宫附近．也不要轻信那附近的商贩．有人觉得大皇宫太多中国人，没意思．其实这个嘛，看个人想法．假如你对泰式建筑和皇宫建筑比较感兴趣的话，还是可以进去一看的．大皇宫虽然没有中国故宫那么大，但里面的建筑绝对可以用金壁辉煌，豪华绝伦来形容．无论是美观，雄壮，豪华程度都完胜中国故宫．我个人觉得还是值得花钱一看的．注：进入大皇宫必须穿长裤或长裙，衣服必须是有袖的．如果你没有，可以在大皇宫门外的店铺租衣服．但最好自带！ 注意：大皇宫属于政府性质的景点，门票只能到大皇宫里面买

3. 暹罗广场(Siam Center):暹罗广场附近是曼谷的繁华区域，高楼耸立，各大商场林立其中，是购物的好去处．但无论你是否购物，都可以去看一下曼谷最繁华的地段．附近的商圈主要有: Siam center , Siam Discovery, Siam Paragon, MBK Center…..都可以说是女人的最爱啊… 4. 四面佛: Erawan Shrine (门票：免费,开放时间: 7:00-23:00) 在曼谷有很多四面佛，但真正最正宗的是在BTS ChitLom站附近.如果你在暹罗广场逛完了商场，可以在Siam 站乘坐BTS到ChitLom站，很方便的．当然也可以步行前往．据说四面佛非常灵验，非常多的人去拜。如果你许的愿望实现了，必须在两年之内返回曼谷还愿．(很多港台明星每年都去拜哦.) 拜四面佛方法 : 在最里面买香20B有4束香4圈鲜花1根蜡烛从正面开始顺时针算,第一面正面是功名(官位学业事业等),第二面是姻缘(婚姻感情人缘),第三面财富(正财横财财禄),第四面健康(治病平安亲人健康家内和谐). 四面佛四面亦代表慈、悲、喜、舍。凡是信众祈求升天必须勤修这四种功德据说四面佛喜欢兰花，故通常用兰花去敬拜，分别以顺时针次序祭拜该神四面。四面佛的四个面都一定要供奉，而且每一面不可以不同或者有所偏颇。若果当偏门行业，钱财重于事业，就要逆时针方向供奉祈求。而信众许下的还神的诺言，一定要清楚仔细，言出必行，意志又一定要坚定。每一面放一束香(3根),一圈鲜花,在自己最想祈求的那一面放蜡烛

街霸4入门基础术语 新人必看

街霸4入门基础术语新人必看 对于许多刚接触街霸4的新人来说，看得懂出招表最重要，也要理解一些入门的基础术语。 LP MP HP === 轻拳中拳重拳 LK MK HK === 轻脚中脚重脚 标准的机厅按键排列为：上排 LP MP HP/下排 LK MK HK SA（日版名称）=FA（美版名称）=MK+MP一起按。根据按住不放的时间分为3个等级，Lv1能够防御，中招不会倒地；Lv2能够防御但中招会倒地；Lv3无法防御，中招会倒地。 SC=消耗4格能量放的招 UC=消耗半圆型愤怒条，按3个键一起放的招 DASH=66（前前）or44（后后），一般只说DASH而没特别说是后DASH基本都是说66（ 前前）。 EXSA=超级取消。即出招命中(或被防御)的瞬间按住SA不放，全身闪金光。若此时再迅速 推44/66可以连SA也取消掉，大部分高级combo都需要应用此技术。 出招表里的阿拉伯数字==小键盘的8个数字所对应的摇杆方向。如：623+P=升龙拳。我们讨论时经常会说到“5”，比如5HP，5HK等等。5即代表不推任何方向，一些combo中也需要回中，也就是方向杆回5。 受身：被攻击至倒地的瞬间推摇杆的“↑”可快速站立。被2HK，投掷（包括指令投），SC，UC攻击倒地时无法受身。 压起身：指用 2HK 投技（包括指令投） SC以及UC把对方放倒之后对方无法受身。在对方倒地再站起这个时间内去抓准对方起身的瞬间攻击，造成对方暂时性受制。

择：顾名思义，选择。如，通常我方做逆向起身压制落地之后，是打还是投，二选其一，使对方被迫需要立刻作出对策选择，这是二择。还有三择和多择，如Ken在开局的距离下可以瞬间五择对方（跟帖不要问怎么五择）。 互择：指一定距离下，双方均能作出进攻手段和回避手段，任何一方都不占优也不处于劣势的 情况。例如Ken的各种214K命中之后。 强择：指双方在互择阶段由其中一方使用特定招数瞬间造成对方处于被动择情况。4代中最典型的毫无疑问就是各种必杀技》SA66。其实就是用带有启动无敌时间并且领先恢复的招式来攻击对方。 零择：4代中并没有真正意义的零择，即便是其他游戏也只有少数游戏存在局部性零择。意思是说经一方使用特定招数，对方无论如何都只能硬受挨打。4代中也存在一些伪零择，例如：对方无血且在版边，我方使波动拳》SA66，对方无法SA扛掉，也无法防御，只能前跳或垂跳，但起跳就会被升龙击落。 逆向：逆向攻击，通常是指的跳攻击。由对方面前跳起，攻击对方的背后，瞬间造成左防还是右防的判断上选择。通常如大部分角色的跳MK。 移动投：本作只有Ken和刚拳拥有的特殊技。并不属于攻略出招表上的标准招式，指由普通投掷取消拥有突进效果的普通技出招动作延伸出的长距离投掷。 招式取消（不含EXSA的超级取消）：游戏系统对人物的招式输入有优先和靠后的处理顺序。从低级到高级依次为：指令投>普通投 > 普通技(包括特殊技和T C) > 必杀技 > SC >UC。越低级越被系统优先处理，从而产生了招式取消。通常更高一级的指令能取消低级的指令。如：2MK》波动拳，是由必杀技（波动拳）取消了普通技（2MK）的收招；波动拳》真空波动拳，是由SC（真空波动拳）取消了必杀技（波动拳）的收招；Dan的挑衅传说》疾走无赖拳，是由UC（疾走无赖拳）取消了SC（挑衅传说）的收招。但投技无法被取消，也不被列为高级招取消低级招的范畴。

作文四大基础要素

写作的四大基本要素 大家都还在为写作而烦恼吗?别担心，我现在就教大家写作的四大基本要点。 开头是作文的脑袋，没有一个好开头，作文就不够吸引人，像无头苍蝇一样漫无目地乱撞。 语言开头：“啊！已经12点了，怎么办？怎么办?”……步入正文 这种开头吸引人，留下悬念，让读者继续往下看。 时间开头：滴答滴答，时针慢慢和分针形成了360度……步入正文 这种开头把整片作文带动起来，使读者摸不着头脑，于是继续看。 回忆开头：在我的记忆长河里，有很多事情，其中一次……步入正文这种开头开门见山，不绕弯子，使读者明明白白看完全文。 经历开头：想当年我……步入正文 这种开头激发读者的无限兴趣，适用于冒险之类作文。 选材是关键，选材不好就像人缺少内脏一样，写得再好也就像一个残疾病人，缺胳膊少腿，残缺不全。 选好材，写好作。写人，好人坏人要准确；写景，最好请对比；写事，坏事好事请选好；写读后感，作者简介，书名得写好。以上选材要记好，千万不要忘记了，作文题材有创新，这篇文章就会好!

以上是选材小诗，请慎重选择合适文章的题材。 标题是一双手，写吸引人的标题，牢牢把读者抓住，标题不好就无法吸引读者，正文再好也无济于事。 《一封寄给妈妈的信》对比《一封寄不出去的信》相比之下哪一个更吸引人呢?以书信格式写必须要做到吸引人，否则无法拉住读者的心。 再看写景，《美丽的九寨沟》对比《人间仙境》呢？你会选择哪一个？仙境对读者激发起了无限悬念，人间仙境是哪里？什么样的？漂亮吗？……写景的标题要么有：1.无限悬念；2.仙境一般，使人流连忘返。 写事的标题呢？1.《难忘的那件事》对比2.《美丽，让人流连忘返》勾起了读者的无限遐想。 结尾正是撒腿狂奔的时候，最好起到总结全文，首尾呼应，说出最后悬念的谜底的功效，结尾和开头同样重要！ 总结： 开头：开门见山，首尾呼应，留下悬念，深不可测。 标题：呼应全文，表明思想。

团队的五大功能和四大特征

团队的五大功能和四大特征 一、团队组织的五大功能 1.职场功能 社会上绝大部分工作都需要有一个职场环境，职场环境即工作环境，人们在工作的环境内才能制造、产生、感觉出工作气氛，从而进入工作状态，达到工作结果。人的工作情绪、敬业精神、竞争力是需要一个专门的工作环境及工作群体的。因此，每位走进直销的朋友，虽然大家都是自己事业的老板，但一定要懂得团队的职场功能，利用其功能，并让其功能为自己的事业服务。销售员要进入一个系统，即融入一个团队，在团队里学习、工作、合作。当自己成为团队领导人时，要为自己的团队成员制造职场环境，让自己团队的成员能有一个良好的工作氛围。除了借助专营店的职场环境外，每位领导人均可建立自己的固定或临时的职场，店内外相结合，但目的是要懂得职场功能，利用职场，使自己和团队成员在职场环境内始终保持高昂的工作状态，创造最快、最好的销售业绩。 2.学习功能 直销团队建设的主要工作就是学习、培训，未经培训的销售员是团队最大的负债，一定要把自己的团队打造成为一支学习型的团队。并使团队的各方面工作，越来越专业化，越来越现代化。 3.协作功能 有些人认为：只要产品好，价格合理，凭自己的人际关系就能成功，但结果往往事与愿违。传统生意需要借钱（集资贷款），直销事业需要借力，虽然一字之差，但有着本质的不同。直销事业绝不能只凭借自己的力量，而是需要借助各方面的力量。在团队中你可以借到各种力：你的朋友是医生，你可以在这里找到做医生的销售员去借力，你的朋友是主妇，你可以找到做主妇的销售员去借力，有人要吃产品，你还可以找到服用产品效果很好的人去借力，有人要创业，你同

样可以找到创业成功的典范去借力。总之，在直销事业中，一定要懂得协作的重要性及其性能，事业中的每个行为都是协作行为，所有希望的结果，都将在协作中达成。 4.竞争功能 竞争是团队发展的动力之一，直销事业特有的竞争机制，是人性化的良性竞争。因为，在直销的机制中，超越他人不会对他人的利益造成损失和伤害。真正看懂直销竞争机制的人，不会害怕和压制自己团队中的任何一个人超越自己，相反，大家上下相互促进，左右共同发展，形成良性的竞争气氛。 5.联谊功能 在直销事业中，每个人都有不同的职业，不同的背景，不同的身份，不同的年龄，很多人又是兼职，因此关系比较松散。通过开展各种形式的联谊活动加强彼此的了解和联系，在增进感情的同时，增进团队的凝聚力。 二、成功团队的四大特征 1.凝聚力 成大业的孙中山、***，都有一个共同点，就是能将千百万人的心连在一起，这是十分独特的能力。我们跟随一个领导者，就是希望他能创造一个环境，结合众人的力量，营造一个未来！正是这种凝聚力，在创造着人类的历史。试想如果团队成员远离你，甚至因为你的言行让他们失望而放弃对事业的追求，你还会成功吗？ 2.合作

V毕马威、德勒、普华永道、渣打四大资料包试题. Verbal 补充至70篇

43. A superficial consideration (表面上考虑) of biotechnology will commonly present an impression of ethical neutrality（中立）. On the contrary, however, it is closely related to the frequently conflicting values and aspirations（强烈的愿望）of society. Genetically modified food（转基因食品）is a particularly good example, presenting the potential to bear more resilient and nutritious crops（弹性有营养的作物）, and thus contribute to the fight against world hunger, while simultaneously raising concerns regarding its long-term effects and environmental ethics. It is this ethical and scientific controversy（争论）that ultimately led to the rejection(拒绝)of genetically modified food in Europe. Genetically modified food could help nations to fight starvation.(T) The debate surrounding the et h ics of genetically modified food contributed to its rejection in some countries.(T) The risk genetically modified food outweighs the potential benefits.(C) The European population is more concerned with the environmental ethics of genetically modified food than other societies.(C) 44、Organisations are encouraged to provide employees with flexible working opportunities through work-life balance strategies, and workers are increasingly attracted to organizations that offer such strategies. For employees, the opportunity to work and family life, workplace stress, and work overload. However, some senior managers are reluctant to fully support these initiatives due to the substantial（实质性）costs involved, which escalate（逐步升高）with staff numbers. Then again, the cost of implementing flexible working strategies can be Compensated（补偿）by a reduction in absenteeism and improvements in organizational commitment and employee motivation. A likely increase in employee motivation would not be a reason for an organ ization to implement strategies aimed at improving employees’ work-life balance.(F) The cost of implementing flexible working strategies is not dependent on the number of employees.(F) Employees who have flexible working hours will have happier home li v es compared to those who do not.(C) 45、Horticulturalists（园艺工作者）must take into account many factors when planning the reproduction（繁殖）of plants. Propagation（繁殖）by seed is the most common method employed as it is relatively easy and has a good expected rate of germination（发芽）, although this can drop if the seed has been packaged for more than a year. Many seeds can remain viable for up to 5 years if properly stored, as their protective coats prevent sprouting（发芽）until ideal growing conditions exist. External conditions can be manipulated in order to bring seeds out or dormancy（休眠）and hasten（加速）germination. However, even in optimal conditions, some seeds are reluctant to Sprout. The vigilant management of external factors can bring a seed out of its q uiescent state.(T)

六年级必读书目·六步导读攻略

【第一阶段阅读指南】…………………………………………………………… 丹尼尔·笛福（1660—1731），英国小说家。早年经商，到过欧洲大陆各国，并以写政论和讽刺诗著称。晚年发表 海上冒险小说、流浪汉小说和历史小说。 主要代表作有：《鲁滨逊漂流记》《辛格顿船长》《摩 尔·弗兰德斯》《大疫年日记》等。 《鲁滨逊漂流记》主要讲述了主人公鲁滨逊因乘船遭遇风暴失事，漂流到一座荒岛之上，在那里独自生活了28年。他在荒岛上建立了自己的物质和精神“王国”，显示了一个硬汉子的坚韧性格和英雄本色。文章塑造了一个不畏艰险、正视现实、乐观向上、顽强生存的勇者形象。 鲁滨逊是一位不安于现状，勇于行动，勇于追求，不畏艰险，按照现代

文明的模式，开辟新天地的创造者。 —— 丹尼尔·笛福 《鲁滨逊漂流记》是一部合乎情理地解决问题和通过实践来学习的经典……每个正在成长的男孩都应该先读读这本书。——卢梭鲁滨逊代表一般的人性，无论他的智力还是道德都没有超出人性的中等状态，他身上唯一特殊的是这种“结合了事业与漫游的精神”。——柯勒律治 《鲁滨逊漂流记》分____章，共____节，第1～4周我会阅读__________ __至____________的内容。 ［精读以下3小节故事，自读其他章节的内容。］ 第 一章（第１节）出海内容 概要 鲁滨逊从小就痴迷于航海，鲁滨逊的父母劝诫他留在家乡从事 一门好的职业，在舒适的环境里平安幸福地度过一生。1651年，鲁滨逊不顾父母的劝阻，悄悄离开了家乡，踏上了第一次航海 之旅，结果途中遭遇风暴，险些丢了性命。 阅读 目标 ①鲁滨逊的梦想是什么？②鲁滨逊的父亲给他提出了怎样的忠 告？面对父母的劝阻，鲁滨逊是怎么做的？③鲁滨逊第一次航

造园四大要素详解

造园四大要素详解 提起古典园林，人们会很自然地联想到楼台亭阁，假山池沼，曲径小路，嘉树奇葩。这些联想是符合事实的，它正表明我国古典园林所具有的立体形象和多种艺术风格。 那么，造园家是用什么艺术手段构造园林，引起了人们的游赏兴味的呢？ 古典园林是自然美和艺术美的结合体，造园家择取最能诱发人们产生愉悦之感的山水、楼阁、树木、花草，并且采用我国诗画创作的传统手法，大胆地取舍糅合，创造出多采多姿的既有自然之美，又不拘自然之俗的园林景物形象。 中国古典园林还有一大特色，即形美与意美两者兼而有之。我们的祖先具有高度的文化艺术素养和审美能力，深知“无文景不意，有景景无情”的道理，善于用书画墨迹对优美的景物

形象加以润饰、使之达到“寸山多致，片石生情”的艺术境界。因此山水、建筑、树木、花草、书画墨迹，堪称造园的四大要素。这四大要素并非各自孤立地存在于园林空间，而是融合成为一体，彼此照应，彼此依托，相辅相成地构成一种完美的古典园林艺术空间。而同时，又由于它们都是造园要素，各自又有独特的个性和作用，各有它自已的存在方式和外部特征，则又可以作为单独的欣赏对象。由于造园家们在具体运用造园要素方面所采取的不同方法，于是也就出现变化多端，丰富多采的景观效果。 山水 “秦汉造园典范”和大量山水诗，山水画的出现，说明我们的祖先在很早以前，已经把自然山水作为欣赏对象。自然山水是美的典型，园林里只要有山有水，便具有林壑之美，也就有了画意诗情。媚山秀水足可供人们“游目骋怀”，它能引起人们丰富的想象，或借山水以寄意，或借山水以抒情，山水景观的美感作用实在不可等闲视之呢。古往今来，无论是古代的“游囿”，后来的宫苑，还是民间的私人宅园，凡属名园都是得山水性情。山衬水，水映山，山因水活，水得山势，青山绿水构成古典园林基调。山水称得上是造园的第一要素。 山

智慧城市四大特征

具体来说，“智慧城市”需要具备四大特征：全面透彻的感知、宽带泛在的互联、智能融合的应用以及以人为本的可持续创新。[1] 全面透彻的感知 通过传感技术，实现对城市管理各方面监测和全面感知。智慧城市利用各类随时随地的感知设备和智能化系统，智能识别、立体感知城市环境、状态、位置等信息的全方位变化，对感知数据进行融合、分析和处理，并能与业务流程智能化集成，继而主动做出响应，促进城市各个关键系统和谐高效地运行。 宽带泛在的互联 各类宽带有线、无线网络技术的发展为城市中物与物、人与物、人与人的全面互联、互通、互动，为城市各类随时、随地、随需、随意应用提供了基础条件。宽带泛在网络作为智慧城市的“神经网络”，极大的增强了智慧城市作为自适应系统的信息获取、实时反馈、随时随地智能服务的能力。 智能融合的应用 现代城市及其管理是一类开放的复杂巨系统，新一代全面感知技术的应用更增加了城市的海量数据。集大成，成智慧。基于云计算，通过智能融合技术的应用实现对海量数据的存储、计算与分析，并引入综合集成法（综合集成研讨厅），通过人的“智慧”参与，大大提升决策支持的能力。基于云计算平台的大成智慧工程将构成智慧城市的“大脑”。技术的融合与发展还将进一步推动“云”与“端”的结合，推动从个人通讯、个人计算到个人制造的发展，推动实现智能融合、随时、随地、随需、随意的应用，进一步彰显个人的参与和用户的力量。 可持续创新 面向知识社会的下一代创新重塑了现代科技以人为本的内涵，也重新定义了创新中用户的角色、应用的价值、协同的内涵和大众的力量。智慧城市的建设尤其注重以人为本、市民参与、社会协同的开放创新空间的塑造以及公共价值与独特价值的创造。注重从市民需求出发，并通过维基、微博、Fab Lab、Living Lab等工具和方法强化用户的参与，汇聚公众智慧，不断推动用户创新、开放创新、大 众创新、协同创新，以人为本实现经济、社会、环境的可持续发展。

毕马威面经第一篇

kpmg精英计划＋校招全流程 这里分别是我和我男朋友的精英计划面经和我自己的校招面经，希望能帮到大家！先是男票的 Jerame KP之旅 【引】 与其说是“受人之托”（其实是我自己想写）去写我在KPMG的所见所感，不如说是自己怀念吧，怀念过去的那一年多来，我和它之间的故事。而因为最后一些别的原因遗憾地告别K记，这种怀念又似乎会带给我那么一丝伤感和抱歉。 在正式开始前，需要说明两点：其一，我所叙述的经历只限于自己亲身体会到的，之后的年份如果有变化，恕我无法跟进（2014-2015） 我和KPMG接触的平台是它的Elite Programme，一般我们又会称它“精英计划”。简单地说来，它是一个实习+培训+面试的综合体。如果全程参加完，时间跨度在两年左右。一般，精英计划会在每年的三月左右做网申，对于申请者的年级要求是大二下或者研一下。所以我想可能很多看到这篇文章的人已经错过了这个媒介；但是这个计划的流程和内容，与K记的校招，以及实习计划确有很多相似之处。 【网申】 首先是网申。在三月左右的网申季（类比九月校招网申季和十月寒假实习网申季），稍加留意会有很多的渠道获知这一计划的信息：比如应届生网、微信、学校的就业网，或者校园内张贴的海报等等。我记得自己当时是从Taffy那边获取到了这个信息，她鼓励我要去试一试。我去听了宣讲会，人山人海，不过感觉意义不是特别大——后来我发现，其实大部分不带笔面试的宣讲会确无参加的必要。而网申的5个Open Question也是让我绞尽脑汁，所以一直拖拖沓沓，直到Deadline的前一天才勉强填完提交。 说一些网申要注意的点吧。K记的网申，精英计划、实习、校招的界面好像是一样的，但是每次申请一个新的计划（譬如之前申请过寒假实习，现在要申校招），就要重新用不同的一个邮箱注册账号；而之前填的申请表格是一直保留在服务器上的，所以直到现在我还能看到去年4月我填的东西。还有就是K记的一些邮件可能会进垃圾邮件箱或者广告邮件（当然四大的邮件普遍存在这个问题），有的邮箱反垃圾设置有问题，垃圾邮件1天就删掉了，这样会很耽误事，需要引起注意。最后就是OQ，目前为止K记似乎没换过题目，而这5个当时让我堆砌了很多语句的OQ是：介绍业余生活、介绍参加的社团组织、影响职业选择的因

新手必看：《坦克世界》新手攻略

新手必看：《坦克世界》新手攻略 一、分房篇 知己知彼方能制敌，新手首先要了解的是分房规则。进入战斗时是电脑随机分房，其中分房规则为：1-2级车房；1-3级车房（2级火炮TD房）；2-4级车房（机率低）；3-5级车房；3-6级车房（机率低）4-7级车房；4-8级车房（机率低）；4-9级车房（不是没有过）。总结上面分房情况，出现最多的房有两种：1-2级车房、3-5级车房。1-2好混，3-5级房有火炮要小心火炮，4级车以后基本进大班，所以进入后更要小心。 二、战车篇 如果你打了一坦克10炮他还一滴血没费，恭喜你遇到BOSS了。每个房都会随后分来1-3个BOSS，这些房间的顶级车通常都要吃肉的，新人见了一定要小心应对。 1-2级房BOSS并不特别变态，像D国金车PzKpfw38H735(f)在1-2级房里正面基本无敌，唯一能打得动他的1级车，只有S国的MS-1完整体，但是穿透机率真也不是特别高。对付PzKpfw38H735(f)就是必开他倾角好的正面，用3、7MM炮攻击他平整的侧面车身，如果你只装了一般的机关炮，请不要轻易接近这个晓BOSS。

1-2级房里除PzKpfw38H735(f)这样的不坏金刚以外，还有像BT-2那样的凶狠猎手。干爹车神马都给力，这句话真不是随便说的。1级MS可以装3级4、5MM的炮试问谁能受得了。而BT-2所使用的致命武器确不是这个。而是37mmZiS-19，这门炮标准穿透力是58，完全无视1-2级房所车的装甲。但是火炮凶猛并不是BT2被称作猎手的唯一原因，除此之外BT-2还有着车身低矮、着弹面小、行进间射击的稳定，近距攻击对方车身易于瞄准等优点。总之，这种接近于T-34的车体设计理念带来的优势，已经使其远远超出同级古董车。如果你用心的去了解BT-2，你就是BOSS。 1-2级房里还有一些小给力，如D国的35t正面炮塔和车身装甲都有25，完全可以免疫一般机关炮，3、7MM也很给力，能打穿90%1-2级车，是LZ的最爱。D国2号有着2级车里最厚的正面装甲35，只能使用机关炮，虽然只能用机关炮，但是LZ认为该车最大问题不在于火炮口径，而是因为其硕大的观察观正好设在炮塔的正中，这样就使得强大的35MM装甲形同虚设，几乎所有3、7MM炮都可以轻易打穿他。S国T26有着跟兄弟BT-2一样的火炮，只机动力和稳定性不如BT-2，战斗力大打折扣。M国中坦T2，2级车就有中型坦克，M国就是不要脸。良好的装甲22，可以免疫初级机关炮，良好的火炮，良好机动，良好的视野，不过神马都良好的结果只能什么都不突出，或许在高手手中他是神器，但LZ不见意新手使用。M国神车，T2轻坦，最适合，狂野一族和极限选手使用，71KM的速度堪比跑跑坦克车，装载2、0MM机关炮，可以保证高速行进间命中目标，使用机关炮的好处就是，不求枪枪都命中，但是总有一发适合你。

做好一场演讲的四大要素

做好一场演讲的四大要素 1.演讲要内容正确、观点鲜明 演讲是必须有内容的。单纯追求演讲技巧而内容空泛的演讲，只会给人留下晔众取宠的印象。演讲的内容必须接地气，一要实事求是，二要具有真实性，同时不能出现前后观点矛盾的错误，更不要过分夸大其实和夸张表现自我。演讲所阐述的各种思想，必须观点鲜明，赞成什么、反对什么、提倡什么、否定什么，旗帜鲜明，便于听众清晰地跟着你的思路。 同时，演讲所阐述的思想观点，要在人们现有的知识、认识水平和认识方法上有所突破创新，或新颖，或深刻，或独到别致，总要给人以启发教益，演讲中最忌讳老生常谈，没有新意，没有个人意见。 2.演讲要论证严密、逻辑性强 演讲要靠事实说话,演讲所占有的材料,一是要充分,既有名人名言和在群众中广泛流传的格言警语的引用,也有情节生动、感人的故事和传说的讲述,还可以列举图表、数字、图画或实物说明问题;二是要确凿，各种用以说明问题的材料,不能总是大概估计,而是要确实、肯定各种材料,既应该是新鲜、有用的,又应该是典型、有力最能说明问题的，而材料能否发挥它应有的作用,在很大程度上,取决于材料与观点的结合。所以,演讲要论证严密、说理透彻,要让整个材料与观点的组合产生一种不可辩驳的逻辑力量。

3.演讲语言要通俗明白、生动流畅，声音要清晰明亮 演讲的语言应该是典型的大众化语言，除了一些礼仪性惯例式的演讲，讲究措辞或使用一些固定词汇、固定表达方式外,一般演讲都要做到通俗明白、深入浅出、生动活泼，一是要句式短、句型灵活、节奏感强;二是要多用那些自然流畅、直接性和渗透性好，而又表述庄重、简洁明确的口语词汇,尽量少用专门术语，演讲语言的使用,最忌讳堆砌词藻、文白夹杂,或行文不畅、生涩难懂，同时,演讲者的声音,必须清晰明亮，以适应当众的特定场合的需要。 4.演讲感情要真挚朴实，态势要自然得体 演讲必须动之以情,才能晓之以理。但演讲中的感情流露,一要真挚,最忌讳装腔作势;二要朴素自然，随着演讲的节奏、内容与进程的需要,自然而然地流露，切忌不合时宜地铺陈张扬、虚张声势,以免弄巧成拙。有些演讲,通篇慷慨激昂,一味地追求所谓高亢、铿锵,以为这就是有情,其实这只是另一种形式的平淡，演讲中的态势语是比较丰富的，但演讲中的态势语,要服从内容表达的需要,切忌过多过滥，有些演讲,动作过多,喧宾夺主或举止不雅、造成失态，不仅降低了演讲的效果，也给听众留下矫揉造作的印象。 做好一场演讲的四大要素

宇宙四大基本特征

宇宙四大基本特征 《解析天文学》应用图解/周坚/2018年1月1日《解析天文学》创立于2009年3月8日，理论基础是发现于2008年6月29日的周坚定律，发现依据是1998年发现宇宙正在加速膨胀的高红移Ia超新星哈勃图。该图解以应用为主线，通过图形表达的形式，给我们展示一个用数学来探究宇宙的演练场，让我们体会用纸和笔来研究天文的乐趣。

我们知道，1998年帕尔马特等科学家，依据高红移Ia超新星哈勃图，按照大爆炸宇宙学理论进行研究，拟合出一条与高红移Ia超新星最佳分布的理论曲线，由此判定宇宙正在加速膨胀。 我们还知道，10年后的2008年，有一位周坚先生，同样依据高红移Ia超新星哈勃图，按照距离模数定义式进行研究，也拟合出一条理论曲线，它与帕尔马特等科学家拟合出的那条高红移Ia超新星最佳分布理论曲线完全一致，而依据它对应的新距离模型定义式，由此发现了一个仅仅与光传播距离有关的红移，它是光传播本征属性，与多普勒效应没有任何关系，而宇宙空间膨胀拉伸光谱的红移理论显然遭受重大质疑。 由于我们非常熟悉引力红移和多普勒红移，因此这位周坚先生发现的这个仅仅与光传播距离有关的红移，我们能认可吗？要知道，这个发现与大爆炸宇宙学这个主流理论格格不入，并且在实验室中也没有观测证据，我们不可能认可这样的发现。但是，发现就是发现，是否认可就需要我们在不断应用中拿出过硬的与观测事实相吻合的证据。 现在是2018年新年了，又是一个10年，弹指一挥间，周坚定律竟然已经发现了10年，在周坚定律发现10周年之际，无论如何，我们也要依据这个仅仅与光传播距离有关的红移发现展开探索，从另一个角度来反证我们的宇宙观，毕竟正确的宇宙观是引领我们人类走向光明的灯塔，就让我们尝试将这个仅仅与光传播距离有关的红移用发现者的名字进行命名吧，就定义它为周坚红移，并用小写的“z”加脚注“z”的形式“z z”表示，于是就有光传播距离r与周坚红移z z的变化规律，即光传播距离r与周坚红移z z成正比，与周坚红移z z加1的和成反比，其中的比例常数就定义为周坚常数，并用大写的“Z”加脚注“0”的形式“Z0”表示，即Z0=138.2亿光年，而光传播距离的单位是亿光年，这就是广西柳州市市民周坚发现的周坚定律。 10年了，经过我们进一步孜孜不倦的研究和探索，让我们今天还知道，依据周坚定律进行研究，我们就能够获得一个反映宇宙一切天体光传播现象的数学模型，就命名为宇宙光传播数学模型吧，这个模型对我们太有用了，怎么说呢？它让我们发现了一个用解析理论来研究宇宙的方法，而就是这样一个崭新方法，宇宙的颜容就这样毫无保留地以数学形式完整展现在我们面前。

毕马威资料

一、简介 毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询（中国）有限公司) ，专业人员约9,000名。 ?成立时间: 1897 年 ?重要人物： ?主席兼CEO:蒂姆·弗林 ?亚洲区主席：约翰·哈里森 ?欧洲、中东及非洲区主席：本·范德威尔 二、发展历程 (1)早期 1870年，威廉·巴克莱·皮特在伦敦创立了一家会计师事务所。 1877年，汤姆森·麦克林托克会计事务所在格拉斯哥开办了一家分所。 1911年，威廉公司和马威克公司合并成为后来为人熟知的毕马威。 1917年皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了会计事务所，后开收购了克拉恩霍夫的公司。（2）并购 1979年，汤姆森公司改组为KMG,发展为一家跨国企业。1987年,KMG与毕马威在美国合并成为KPMG。 1990年，美国和英国毕马威-麦克林托克两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”。1991年，又更名为KPMG毕马威。1995年该公司正式命名为KPMG。 1997年，毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并，此举意在 对抗普华和永道的合并。然而最后，普华永道的合并得到了批准，而毕马威和安永的合并则不了了之。 （3）近期历史 2001年，毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为人所知的毕博公司而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯。2003年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给FTI Consulting。 2007年10月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰·格里菲斯- 琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为公司的共同主席。 2008年12月，由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。因此毕马威遭到了投资者的集体诉讼。 2009年1月14日，毕马威和德勤一起取代了普华永道，成为了印度IT厂商萨蒂扬电脑服

必读书目·六步导读攻略--论读书方法

必读书目·六步导读攻略

【第一阶段阅读指南】…………………………………………………………… 伊林（1895—1953），苏联作家。他善于运用文艺的形式、散文的笔法、生动有趣的故事、形象具体的描写，简单明白地讲解奥妙复杂的事物，引人入胜地传授科学知识。其代表作有《十万个为什么》《不夜天》《黑白》《几点钟》《在你周围的事物》等。 《十万个为什么》是“伊林经典科普小丛书”（共四册）之一。该书讲述了关于日用品的科学知识。图书采用屋内旅行的方式组织内容，形式新颖独特，结构清晰完整。作品共设有自来水龙头、炉子、餐桌和炉灶、厨房锅架、碗柜、衣柜六个章节，作者围绕每个“旅行站点”，针对该站点中常见的普通事物提出了许多意想不到又饶有趣味的问题。作者运用散文的笔调、简练质朴的文字、一问一答的形式，生动有趣、深入浅出地讲解和传授了生活常识，并引导读者观察和思考日常生活中的事物和现象。

如果没有好奇心和纯粹的求知欲为动力，就不可能产生那些对人类和社会具有巨大价值的发明创造。——陆登庭青年的朝气倘已消失，前进不已的好奇心衰退以后，人生就没有意义。 ——穆勒 《十万个为什么》共____章，第1～5周我会阅读第_____章到第____章的内容。 第 一站自来水龙头内容 概要 生物的生存离不开水。人类除了用水来洗澡和洗涤外，还用它来维持自己的生命。水看起来洁净、温柔、无害，却有着巨大的威力，水蒸气可以炸毁房屋，由水凝结成的冰可以炸毁一座山。它也可以做润滑剂，帮助人类在冰面行走。科学家们通过对水的研究制造出了许多有利于人类生活的事物。 阅读①矿厂是怎样选矿的呢？②人体内大约三分之二的成分是水，

部落冲突新人必看知识 新手玩家如何

部落冲突新人必看知识新手玩家如何快速升到7本部落冲突新人必看知识，详细介绍部落冲突新手玩家如何快速升到7本？部落冲突新手怎么快速升级？希望这篇部落冲突新人必看知识，能帮到部落冲突的玩家！ 作者：酒亦香 首先，欢迎各位小菜鸟来到COC大家族，请不要愤怒，让我重申一遍，这款游戏的名字叫《部落冲突》（ClashofClans）而不是《愤怒的小鸟》（AngryBirds）。 全世界的联机平台，会让你的游戏观前所未有的宏大，虽然，这种观念会随着你们游戏资历的加深而逐渐淡去，但是，淡去的只是青涩，淡不去的却是你的热情。 《部落冲突》是一款塔防、掠夺、策略型游戏，当前等级划分为1-10级大本营，随着大本营的升级，你所能建造建筑的数目和种类会随之增加，每级大本营均有着各自建筑的升级上限。目前游戏最高等级为10本满防满科技，而建筑工人则是影响游戏进度至关重要的因素。 简单而言，整个游戏生涯好比我们要去爬同一座高山，而建筑工人的数量，直接决定了你是爬悬崖，还是走大道。因此，不论是你昨天启程，还是今天出发，我们的目的地始终是山顶，后来者居上比比皆是，唯一不同的是，看谁能先沐浴明日初升的朝阳。这座山，不只有我们中国人，全世界都在争先恐后，只是不知道那山的顶端是否立有一杆鲜艳的五星红旗在迎风招展。（这是我们部落的奋斗目标哦）！ 咱们言归正传，游戏初期，我们得先为自己的村庄取一个拉风的名字，请正视这个开端，因为这个名字将会对你以后加入大部落造成一定的影响，毕竟太猥琐的话，会直接令妹子们质疑首领的眼光和人品——大忌。此外，这个名字将会伴随我们往后所有的游戏生涯，并且永远无法更改，因此，如果你做不来007或9527的话，那么我还是建议阁下尽量不要取阿拉伯数字和英文拼音的随机排列组合。 村庄挂牌成立以后，随着卡通大妈的指引，我们会熟悉游戏的最基本操作，那么接下来，你所面临的各种疑惑和困难就由我来为大家细细解答吧…

简述科学素养的四大要素

、简述科学素养的四大要素。 答：科学素养的四大要素是：一、科学兴趣（求知本能），即对科学的好奇心与求知欲，以及由此生发的亲近科学、体验科学、热爱科学的情感；二、科学方法（探究核心），即了解或把握认识客观事物的过程和程序，知道如何运用科学技术知识去尝试解决手头身边的问题；三、科学知识（概念核心），指对自然事物、自然现象和科学技术知识的理解；四、科学精神（理念行为），即对科学技术具有正确的价值判断，形成负责的学习态度，既勇于探究新知又能够实事求是，既敢于质疑、独立思考又乐于互助合作。 2、马铃薯、荸荠、蕃薯和萝卜，哪些是根，哪些是茎，为什么？ 答：茎的特征是①有节和节间；②节上有叶或变态叶；③有芽。因此，在上述植物中，马铃薯和荸荠是茎，其中马铃薯是块茎，荸荠是球茎；蕃薯和萝卜虽然形状与马铃薯和荸荠差不多，但由于它们没有节和节间之分，也没有芽。所以蕃薯和萝卜是根，且都属于变态根。3、简述科学探究的实现途径。 答：科学探究的实现宜通过三条途径：①贯穿与教学、学习的全过程，不仅使学生进行探究活动，教师讲授中也要引发、引导学生的探索活动。把科探究渗透在整个科学课教学的全过程。②把科学探究作为教学的一个内容。③在各个主题中有活动建议，渗透和体现探究。4、在教学中如何引导学生？ 答：教学中的引导，主要是指教师要创设各种条件、运用各种方法让学生去经历提问、发现、验证、分析解释、交流等探究过程。如：通过创设情境引导；多媒体、演示实验引导；通过提问引导；通过有效的结构材料引导；通过一起写下来归类、分析引导；试图解释引导；展示资料引导；鼓励提问引导；鼓励验证引导；赞赏特别办法引导等等。 （答题的教师可根据自己的经验与体会，灵活回答这个问题。） 5、如何准确描述一个物体的运动？ 答：要准确描述一个物体的运动，就要说清楚以下几个因素：物体的位置与参照物；运动的相对性；运动的方向和快慢；运动与时间的关系等。 6、简述冬季的主要星座和星空特点。 答：冬季星空主要的星座有仙后、英仙、金牛、御夫、双子、猎户、大犬、小犬等星座。冬季星空最为壮丽，冬季，是一年四季中亮星最多的季节。 7、可以根据哪些特征对物体或材料进行分类和排序？ 答：对物体，可以根据大小、轻重、形状、颜色、冷热、沉浮、结构、所用材料等特征进行分类或排序；对材料，可以根据软硬程度、透明性、可溶性、吸水性、导热性、导电性、磁性、韧性、隔音能力等进行分类或排序。 8、简述秋季的主要星座和星空特点。 答：秋季星空出现的主要星座有：天琴、天鹅、仙女、飞马、仙后、天鹰、天蝎、人马、南鱼等星座。秋季的星空银河横跨天空，但亮星较少，像仙女座河外星系这样的深空天体却比比皆是。