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阳蓉人劳副处长访谈提纲

阳蓉人劳副处长访谈提纲

湖南烟草商业系统正在与来自北京蓝泰巨慧管理咨询有限公司合作进行企业文化建设项目,作为湖南烟草商业系统的一员,您对湖南烟草商业系统的企业文化状况最有发言权。为更好地了解湖南烟草的发展历程和经营管理状况,收集和掌握湖南烟草人在思想观念、精神状态和行为习惯等方面的信息,以便于我们深入认知和梳理湖南烟草文化,从而对湖南烟草企业文化做出准确的判断和定位。对您接受我们的访谈致以真挚的谢意!

1、请您简单介绍一下您在人劳处的工作重心,结合您在湖南烟草商业这么多年的工作经历谈谈湖南烟草人劳处工作的基本情况?

2、您认为当前湖南烟草商业的薪酬制度对员工积极性的调动情况如何?除了薪酬湖南烟草商业还有哪些激励员工工作热情的方式?

3、您认为湖南烟草商业员工哪些方面表现的比较出色?哪些方面需要进一步提高?

4、培训是人事劳资处一个重要的工作,请您谈谈湖南烟草商业的培训情况。

5、企业文化建设中,人是最关键的因素,人事劳资处负责人员的异动、奖惩和日常事务管理等,您认为人事劳资处在企业文化建设中处于什么样的位置,应发挥怎样的作用?

6、您觉得企业文化建设我们更应该关注哪些内容?

7、您觉得湖南烟草还有哪些地方需要提高的?

8、企业文化不管做不做都存在,是一个自发到自主的过程,我们看到湖南烟草成立这么多年来,取得了卓越的成绩,也一直都有着属于自己特质的文化,您认为在湖南烟草的文化中有哪些是比较优秀的,值得传承的?

9、您期望的湖南省局烟草企业文化是什么?对湖南烟草母子文化的融合您有哪些思考?通过企业文化建设,您心目中的未来湖南烟草是什么样的?

10、企业文化建设是一个系统性的工程,您对我们的工作还有什么期望与建议?

再次感谢您在百忙中接受我们的访谈!

湖南精神?湖南烟草的精神?

您对母子文化是如何理解的?母文化与子文化应该扮演的角色?

对服务品牌的理解?能够体现湖南烟草服务的关键词?

湖南烟草的服务特色应该是什么?您认为我们湖南烟草应该倡导什

么?

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