湖南省省直机关基层党建示范点考核管理暂行办法

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湖南省省直机关基层党建示范点考核管理暂行办法

（2009年4月9日）

为建立健全省直机关基层党建示范点动态管理机制，进一步加强示范点管理、增强示范点功能、发挥示范点作用，根据《湖南省直属机关创建基层党建示范点工作考评办法》及示范点建设有关文件精神，制定本办法。

一、考核对象

省直工委正式命名确定的基层党建示范点单位。

二、考核内容

1、按照《省直单位基层党建示范点考评基本标准》，保持领导班子好、党员队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”工作的情况。

2、紧密围绕单位中心工作抓党建工作，促进经济业务工作任务的完成、维护单位和谐稳定，得到党员干部群众认可的情况。

3、结合单位实际、创造性地完成省直工委布置的示范点建设任务的情况。

4、在工作内容、机制方法、理论思考等方面积极创新，取得主要工作经验及成果的情况。

5、发挥示范带动作用的成效等方面的情况。

三、考核方法和步骤

考核每两年进行一次，采取综合评分的方法进行，具体分为两个步骤： 1、各单位交流互评。各示范点单位通过“湖南机关党建”网、“机关党建”杂志以及平时相互交流，了解其他示范点单位的工作情况。考核时，各单位轮流介绍各自工作的亮点和特色，以及完成省直工委布置的任务情况，然后根据各自对所有示范点单位工作情况的总体评价进行分类投票，投票分为“优秀”、“合格”、“基本合格”三类，并按“优秀”计10分、“合格”计8分、“基本合格”计6分的分值折算各单位互评投票的平均得分。

2、省直工委综合测评。在交流互评的基础上，省直工委对部分示范点单位进行抽查和测评；然后，根据工委组织部及工委其他部室对各示范点单位近两年工作及发挥作用情况提出的意见，综合平时检查与集中考核的情况，研究提出评定等次意见。最后，按照示范点单位互评得分占40%、省直工委意见占60%的权重计算综合平均得分。根据综合排名，评选5个优秀示范点单位，其他单位确定为合格或基本合格等次。评分结果采取适当形式向示范点单位通报。

四、奖惩措施

1、考核定为优秀等次的示范点单位党组织，可直接作为省直工委两年一度“七一”表彰的先进基层党组织表彰对象；该示范点单位党组织负责人（机关党委专职副书记或企事业单位党委书记、党支部书记、或从事该项工作的有关负责人），经工委审核同意后，可直接作为优秀党务干部表彰对象。

2、对考核定为基本合格等次的示范点单位进行诫勉；连续两次考核定为基本合格等次的，应主动提出退出示范点单位，如不主动提出退出的，要给予劝退。

3、示范点单位党组织班子成员发生重大违法违纪行为，或示范点单位发生其他违背“五个好”基本要求、情节特别严重、造成恶劣影响的事件的，应主动提出退出示范点单位，如不主动提出退出的，取消示范点命名。

4、评为优秀示范点单位并作为“七一”表彰对象的，不占用该厅局“七一”表彰的名额指标。其他示范点单位符合条件的，仍可按条件申报“七一”表彰对象。

五、其他

省直工委对正式命名的示范点单位每年从党费中给予一定的工作经费补助。省直工委每两年接受1-2个创建示范点单位的申请，并进行指导和考评验收。工作过程中，示范点单位如自认为不能达到示范点标准的，可主动申请退出示范点单位，报省直工委批复。凡取消示范点命名或退出示范点的单位，2年后方能重新申报创建示范点。

本考核管理暂行办法从2009年开始执行。

责任编辑：魏风

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