人力资源管理大作业-ok

东华大学继续教育学院

远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号

一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

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1.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。

A.最高层次

B.最重要的层次

C.第二层次

D.第一层次

2.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（A ）。

A.职业倾向测验

B.职业能力测验

C.智力测验

D.个性测验

3. ( B )被称为工作评价的第一量化方法。

A.因素比较法

B.点数法

C.海氏系统法

D.工作分类法

4.收到（D ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

A.所有

B.应聘高层职位

C.资深人员

D.应届毕业生

5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（ C ）。

A.40%-50%

B10%-.20%

C.20%-30%

D.5%-10%

6..当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（ C ）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

A.稳定

B.不变

C.大

D.小

7.（A ）信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘

B.现场招聘会

C.职业介绍机构

D.猎头公司

8.（D ）的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

A.横向

B.立体

C.多阶梯

D.纵向

9.（C ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试

10.招聘成本分为招聘总成本和（C ）。

A.选拔费用

B.工作流动费用

C.招聘单位成本

D.安家费用