事业单位解除聘用合同程序

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事业单位解除聘用合同程序

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

事业单位解除聘用合同程序

篇一：解除聘用合同流程

事业单位解除聘用合同工作流程

依据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人社厅

《关于启用新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社

字〔20XX〕90号）、省人社厅《关于贯彻落实人社部第28号令有关事宜的函》（冀人社函〔20XX〕156号）等规定，以下工作流程适用于冀人社字〔20XX〕90号文附件1聘用合同中

“七、合同解除”第（二）项事宜，其他解除合同情形可参考办理。

1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与***解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。

2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，

开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导

集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时

送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。

3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场，

可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。

4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事

业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业

单位可在本地机关报纸刊登公告。

5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。

6、其他事宜按冀人社字〔20XX〕90号等文件要求办理。

说明：各事业单位要将单位决定、解除聘用合同证明书、报纸原件等资料及时整理，并注意保存，避免后期产生不必要的人事纠纷。相关政策咨询联系人：顾芳0311-********

参考样本

公告

河北****单位***自201*年*月*日至今一直未到单位工

作，已形成旷工事实，根据《事业单位人事管理条例》、与

其签订的《聘用合同》或《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实人力资源社会保障部第28号令有关事宜的函》

规定，决定与其解除聘用合同，终止人事关系，特此公告。

如有异议，请于60 H内与单位联系或向人事劳动相关部门提出按法律程序办理。在此期间，如未提出异议，将办理解聘手续，停发工资，终止社会保险等待遇，移交人事

档案。

河北*****

201* 年* 月* H

篇二：解除聘用协议书

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司.乙方（劳

动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】

【固定期限】的劳动合同，现乙方向

甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲

方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动

合同的有关事项达成如下协议：

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合

同法》的规定，悉《劳动合同法》

的规定。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已

依法签订了书面的劳动合同，甲

方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动

保护等。双方无违反劳动法律、法规

的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因

为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何

费用、补偿或赔偿。

四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商

业秘密（包括本协议内容）的义务，

不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竟

争关系的单位就职及2年内不自办与