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薪酬-薪酬满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明：

（1）本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。

（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。

你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）

你的职位：入职年限：你的年龄：性别：你的学历：

题号答案编号题号答案编号

1 A B C D E 26 A B C D E

2 A B C D E 27 A B C D E

3 A B C D E 28 A B C D E

4 A B C D E 29 A B C D E

5 A B C D E 30 A B C D E

6 A B C D E 31 A B C D E

7 A B C D E 32 A B C D E

8 A B C D E 33 A B C D E

9 A B C D E 34 A B C D E

10 A B C D E 35 A B C D E

11 A B C D E 36 A B C D E

12 A B C D E 37 A B C D E

13 A B C D E 38 A B C D E

14 A B C D E 39 A B C D E

15 A B C D E 40 A B C D E

16 A B C D E 41 A B C D E

17 A B C D E 42 A B C D E

18 A B C D E 43 A B C D E

19 A B C D E 44 A B C D E

20 A B C D E 45 A B C D E

21 A B C D E 46 A B C D E

22 A B C D E 47 A B C D E

23 A B C D E 48 A B C D E

24 A B C D E 49 A B C D E

25 A B C D E 50 A B C D E

1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是

(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

2．以自己的资历，你对自己的工资收入

(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

3．领到工资时，你的感受是

(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？

(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

5．和其他同职位的人相比，自己的工资

(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？

(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是

(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是

(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是

(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是

(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公

平和公正

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是

(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法

规(E)完全不符合法律法规

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是

(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定

(D)有些落后于现实(E)非常过时

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益

(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益

(E)个别人的利益

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

14.你认为你的薪酬与你的职位

(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

15.你觉得目前公司薪酬的计算方式

(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

16.你觉得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

17.你觉得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

18.过去的一年你获得的涨幅工资

(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定

(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是

(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长

(C)不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是

(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定

(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

21.你对公司经济性福利的看法是

(A)多种经济性福利,且额度合适

(B)多种经济性福利,但额度过低

(C)不确定

(D)基本上没有什么经济性福利

(E)完全没有什么经济性福利

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?

(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

24.你对公司公共福利政策及建设的看法是

(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工

(B)有一些福利项目,但不够完善和合理

(C)不确定

(D)做得较差,不太令人满意

(E)完全没有什么公共福利

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是

(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见

(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动

(C)不确定

(D)听听而已,没有什么改变

(E)非常敏感,尽量压制

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面

(A)控制得非常好,找到二者的平衡点

(B)控制得较好

(C)不确定

(D)较差,二者有些失衡

(E)明显失衡

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

27.在过去的一年中,绩效工资的发放

(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据

(B)有些简单的考核制度和表格

(C)不确定

(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核

(E)完全失控

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

28.上一年度,公司对薪酬总额的预算

(A)非常精准

(B)比较准确

(C)不确定

(D)不太准确\

(E)完全不准确

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

29.上一年度公司对薪酬总额的控制

(A)控制得非常好

(B)比较好

(C)不确定

(D)不太好

(E)非常糟糕

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作

(A)开展得非常好

(B)比较好

(C)不确定

(D)不太好

(E)非常差

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

31.你觉得公司大部分员工的辞职

(A)因为薪酬的不合理而直接导致

(B)和薪酬有一定关系

(C)不确定

(D)和薪酬没有什么关系

(E)绝对与薪酬问题无关

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

32.你觉得公司的分配机制

(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的

(B)基本上还算公平公正和公开

(C)不确定

(D)在公平公正和公开性方面做得较差

(E)在公正公平和公开性方面做得非常差

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬

(A)感到很满意

(B)基本满意

(C)不确定

(D)不太满意

(E)非常不满意

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬

(A)感到很满意

(B)基本满意

(C)不确定

(D)不太满意

(E)非常不满意

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬

(A)感到很满意

(B)基本满意

(C)不确定

(D)不太满意

(E)非常不满意

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬

(A)感到很满意

(B)基本满意

(C)不确定

(D)不太满意

(E)非常不满意

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

37.你认为公司员工的工资层级差别

(A)有一定的层级差别,但非常合理

(B)有一定的层级差别,比较合理

(C)不确定

(D)层级差别过大(小),不太合理

(E)层级差别非常大(小),非常不合理

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资

(A)设置得非常合理

(B)设置基本合理

(C)不确定

(D)较低,不太合理

(E)太低,非常不合理

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性

(A)非常准确和及时

(B)基本准确和及时

(C)不确定

(D)不够准确和及时

(E)经常拖欠

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

40.加班工资的计算方法和法律法规相比

(A)绝对符合法律法规

(B)基本符合法律法规

(C)不确定

(D)有些地方不符合法律法规

(E)完全不符合法律法规

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

41.员工基本工资津贴福利的确定过程

(A)绝对遵照明确的规章制度执行

(B)基本遵照规章制度执行

(C)不确定

(D)基本上没有规矩

(E)非常混乱

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

42.公司薪酬方面的管理制度

(A)非常完善

(B)大多数需要的制度都有

(C)不确定

(D)规章制度较少

(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

43.公司有薪假期的设置

(A)有多种假期,可灵活休假

(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板

(C)不确定

(D)只有少数的有薪假期

(E)完全没有如何有薪假期

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

44.目前公司全部岗位的岗位工资

(A)是通过科学合理的工作分析后制定的

(B)通过粗略的调查分析后制定的

(C)不确定

(D)管理者凭经验制定的

(E)完全没有任何依据

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是

(A)肯定是核实情况后决定是否加薪

(B)以各种理由敷衍

(C)不确定

(D)看自己反反复复努力申请的程度

(E)绝对不会加薪

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点

(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报

(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资

(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚

(D)给我多少钱,我就干多少活

(E)没有钱什么也别谈

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况

(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕

(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余

(C)我不太确定二者之间的关系

(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支

(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

48.在过去的一年中你获得培训福利的机会

(A)非常多的机会

(B)较多这样机会

(C)不确定

(D)较少

(E)完全没有

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

49.公司薪酬政策的执行

(A)非常严格

(B)比较严格

(C)不确定

(D)执行得比较差

(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法

(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利

(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行

(C)不确定

(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有

(E)完全没有按照国家法律法规要求执行

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受

薪酬福利满意度调查

调查问卷说明 1) 本问卷共有37道题，采用单项、多项选择、简答题的方式提问； 2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法，旨在收集相关数据，了解员工薪酬福利需求，达到员工和企业共同发展的目的。 3）此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！ Q1：您入职时长：_____年____月 Q2：第一部分薪酬总体评价 Q3：总体上，您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q4：您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是 A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q5：以您自己在公司的资历和能力，您对自己的薪酬状况感觉如何? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q6：您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q7：您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比，是否满意? A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不太满意 E.非常不满意 Q8：与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是? A.处于领先 B.高于平均 C.平均水平 D.低于平均 E.远低于平均 Q9：您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理? A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 Q10：过去一年，您获得的涨幅工资是？ A.非常合理且令人满意 B.较合理且较满意 C.一般 D.不合理也不太满意 E.非常不合理且令人很不满 Q11：您认为您的工资能否体现您的个人价值? A.充分体现 B.部分体现 C.基本体现 D.没有体现 E.没有体现，甚至背离 Q12：您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？ A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 F.不存在薪酬结构 Q13：以下关于薪酬与工作时间的关系，哪个最接近您的观点？ A.工作强度虽然大，但在这里工作很快乐 B.不打卡的日子让我觉得很自由 C.能够工作和生活有较好的平衡，因为时间安排上有自由 D.工作占了我太多的私人时间 E.太累了，坚持不了这样的工作 Q14：您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为 A.90%:10% B。80%：20% C。70%:30% D。60%:40% E。50%:50% F。100%:0% Q15：您对目前公司薪酬制度对人才的吸引性如何? A.非常大 B.比较大 C.一般 D.没有吸引力 E.没有吸引，甚至流失 Q16：您觉得公司部分员工辞职的原因是? A.因为薪酬而直接导致 B.与薪酬关系不大 C.不明确 D.和薪酬有一定的关系 E.绝对与薪酬无关Q17：您认为公司实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是? A.非常强 B.较强 C.一般 D.激励性不够 E.毫无激励性 Q18：您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有20个问题，问题采用单项选择和问答的方式作答。 (2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。 (4) 当有超过50% 的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。（6）本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真真实填写。你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：年龄：性别：学历程度：所学专业： 1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是（） (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不公平 (D) 非常不公平如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（） (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不满意 (D) 非常不满意如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是（） (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 有些失落 (D) 心情非常糟糕如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗（）（A）一定有

（C）没有（D）完全没有如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受 5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗（）（A）肯定是（B）应该是（C）不是（D）绝对不是如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受 6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（） (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不够科学合理 (D) 非常不科学不合理如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（） (A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不够吸引 (D) 几乎没有任何吸引力如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（） (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 激励性不够 (D) 非常差如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（） (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不够公正和公平 (D) 完全不够公正和公平如果选择 C 或D, 请写明简要理由或建议 10.你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（A）非常先进

【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷

【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷调查咨询卷讲明: (1) 本调查咨询卷共有50 个咨询题, 咨询题采纳单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。 (2) 你能够匿名填写此份调查表。 (3) 本调查咨询卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 因此你能够放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本咨询卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情形作答, 否则将阻碍调查结果。你的姓名:( 能够不填) 所在部门: 一一一一一( 能够不填) 你的职位: 一一-一入职年限: 你的年龄: 性不: 一一一一一学历程度:

1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 (B) 差不多公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 专门不公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 2. 以自己的资历，你对自己的工资收入 (A) 专门中意 (B) 较中意 (C) 不确定 (D) 不中意 (E) 专门不中意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 3.领到工资时，你的感受是 (A) 比较愉快 (B) 比较快乐 (C) 不确定 (D) 有些失落 (E) 心情专门糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗? (A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有 (E) 完全没有

如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 专门高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 专门低如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 6. 你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗? (A) 确信是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评判是 (A) 专门科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 专门不科学不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受 8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是

员工薪酬满意度调查问卷 (1)

员工薪酬满意度调查问卷为了了解公司员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工进行调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有30个问题, 问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。 (2) 此次调查问卷以匿名方式填写。 (3) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。 1. 你对自己工作付出与工资回报二者间公平性的感受是（） (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 非常不公平如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 2. 以你对自己资历的认识，你对自己的工资收入。（）(A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因 3. 你的额外付出在工资中有明显的回报吗 ?（）(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有 (E）完全没有如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 4. 和其他同职位的人相比 , 你的工资（）(A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 5. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?（）(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是 (E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（） (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 非常不科学不合理如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（） (A) 非常吸引 (B) 较吸引 (C) 不确定 (D) 不够吸引 (E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（） (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 不确定 (D) 激励性不够 (E) 非常差如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（） (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不确定 (D) 不够公正和公平 (E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 10. 你认为你的薪酬与你的职位（） (A) 非常相称 (B) 基本相称 (C) 不确定 (D) 不相称 (E) 非常不相称如果选择 D 或 E, 请简明阐述原因： 11. 你觉得目前公司薪酬的计算方式（） (A) 非常简洁且易于明白 (B) 比较简洁 (C) 不确定 (D) 有些繁复 (E) 非常晦涩难懂

薪资调查表模板

薪资调查表模板贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称： 1.简述贵公司的主要产品或服务 2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者： 3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______

关于xx企业员工福利调查

社会实践报告教育层次（本科或专科）：本科实践报告题目：关于xx企业员工福利调查报告分校（站、点）：姓名：学号：年级：13秋专业：行政管理指导教师：日期：年月日

内容提要对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议. 对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。

写作提纲一、XX企业员工福利现状 (一)工资情况 (二)待遇情况二、员工对现有福利制度的满意度三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象 (二) 福利费用的分配 (三) 福利项目的针对性四、完善福利制度以提升工作满意度的措施 (一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别 (二) XX企业应该重视福利信息的交流五、结束语

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板 Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是 □完全公平 □基本公平 □不公平 □非常不公平 Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入 □非常满意 □较满意 □不满意 □非常不满意 Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是 □非常开心 □比较开心 □有些失落 □心情糟糕 Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ □一定有 □可能有 □没有 □完全没有

Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是 □应该是 □不是 □绝对不是 Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是 □非常科学合理 □较科学合理 □不够科学合理 □非常不科学合理 Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引 □较吸引 □不吸引 □没有任何吸引力 Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励 □较强的激励 □激励性不够 □非常差 Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平

□较公正和公平 □不够公正和公平 □完全不够公正和公平 Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式 □非常先进 □较先进 □落后 □非常落后 Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益 □部分员工的利益 □少数人的利益 □个别人的利益 Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作 □非常相称 □基本相称 □不相称 □非常不相称 Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性 □有非常强的保密性 □比较强的保密性 □不够保密

□非常之公开化 Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅 □非常合理且令人满意 □较合理比较满意 □不合理也不太满意 □非常之不合理令人很不满 Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长 □企业效益好时员工的收入不会增长 □企业效益好时员工的收入绝对不会增长 Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是 □绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 □按劳分配 □吃大锅饭搞平均主义 □多“捞”多得，少“捞”少得 Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效 □基本可以 □较差选项2 Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ □绝对有

员工薪酬福利调查问卷

薪酬福利满意度调查问卷尊敬的集团员工：您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明： 1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见； 2、请认真阅读问题和题后的选项要求； 3、请于年月日前填写并提交问卷。集团人力资源部二O一二年

第一部分员工基本信息 1.您的性别为？( )（单选题）A：男B：女 2.您的受教育程度是？（）（单选题） A：大专以下B：大专C：本科D：硕士E：博士 3.您的年龄是？（）（单选题） A：25岁（含）以下B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含） D：45岁～55岁（含）E：55岁以上 4.您在公司的工作年限为？（）（单选题） A：1年以下B：1年（含）～3年C：3年（含）～5年D：5年（含）～10年E：10年（含）以上 5.您目前所处的职位层级为？（）（单选题）A：员工级B：主管级C：高管级 6.您所属的岗位条线为？（）（单选题） A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类第二部分薪酬调查内容 7.公司薪酬方面的管理制度完善吗？（）（单选题） A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少 E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（）（单选题） A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是？（）（单选题） A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受： 10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题） A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷 1. 您的年龄： [单选题] * ○25岁以下（含25）○25~30岁（含30岁） ○30~35岁（含35岁）○35~40岁（含40岁） ○40岁~45岁（含45岁）○45岁~50岁（含50岁）○50岁以上 2. 您的学历 [单选题] * ○研究生及以上 ○本科 ○大专 ○高中及以下（含职高、中专、中技等） 3. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] * ○1年以下○1-2年（含2年） ○2-3年（含3年）○3-5年（含5年） ○5-8年（含8年）○8-10年（含10年） ○10年以上

4. 与在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到满意 [单选题] * ○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意对公司的建议： 5. 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 [单选题] * ○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意对公司的建议： 6. 我对绩效工资在总收入中占得比例是否认同绩效工资占月工资的比例：主管级以上人员绩效工资占月工资的15%，普通员工绩效工资占月工资的10% [单选题] *

○同意

○基本同意 ○一般 ○不太同意 ○不同意对公司的建议： 7. 与实际付出和能力相比，我对自己的报酬感到满意 [单选题] *○满意 ○基本满意 ○一般 ○不太满意 ○不满意 8. 我对公司的薪酬结构及计算方法有清晰的了解 [单选题] * ○了解 ○基本了解 ○不太了解 ○不了解对公司目前的薪酬结构的建议：

9. 公司目前的薪酬制度对我有无激励作用 [单选题] *

(完整word版)满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：你的学历：

1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 2．以自己的资历，你对自己的工资收入 (A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 3．领到工资时，你的感受是 (A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？ (A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 5．和其他同职位的人相比，自己的工资 (A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ (A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 (A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 (Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 (A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 (A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 (A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规

员工薪酬调查表

为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调察。本次薪酬调察课署名也可匿名，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！填表说明： 1、请您选择一个最符合您看法的答案。 2、我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。 3、请在您要选择的答案前打“√”。本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！调查问卷说明： 1.本调查问卷共设计了30道题，单项选择和多项选择相结合，题目答案没有对错之分 2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度一、员工基本信息姓名（可不填）所在部门岗位入职年限二、调查问题 1.您对自己目前的薪酬（） A.非常不满意 B.不满意 C.一般 D.比较满意 E.非常满意

2.您认为自己的付出与回报等值吗（） A.付出远大于回报 B.付出稍大于回报 C.等值 D.回报稍大于付出 E.回报远大于付出 3.就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合 A. 5％以内 B. 5％~10％以内 C. 10％~15％以内 D. 15％及以上 4.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态 A.远低于市场平均水平 B.略低于市场平均水平 C.基本一致 D.略高于市场平均水平 E.高出市场平均薪酬水平的30％左右 5.您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（） A.偏低 B.基本相称 C.偏高 6.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理（） A.非常不合理 B.不太合理 C.不确定 D.基本合理 E.非常合理若选择A或者B，请予以说明 7.您对自己薪酬涨幅的评价（） A.非常不满意 B.不太满意 C.一般 D.基本满意 E.非常满意 8.对公司提供的福利总体满意度评价（） A.非常不满意 B.比较不满意 C.基本满意 D.比较满意 E.非常满意（1）若选择A或者B，请予以说明（2）您希望公司再提供哪些福利项目

薪酬满意度调查问卷范本

薪酬满意度调查问卷范本调查说明： 1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 2、你可以选择匿名填写此份调查表 3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答 4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意 3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有 5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是 7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理 8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力 9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差 10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平

员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明： 1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。 2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。 3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）一、个人信息 1.职务： A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类） 2.您的学历： A本科B高中C高中以下 D 大专 3.您所在的部门： A业务部门B管理职能部门 4.您在公司的工作年限： A 1年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 1—2年 5.您在本职位的累计工作年限： A 1年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 1—2年二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号） 1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？ A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明） 2、您认为现行的薪酬制度是否合理？ A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理 3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？ A 是 B 否 4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候？

5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比？ A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中？ A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多 7、您认为您的薪酬所得在本地区属？ A很高的B偏高C一般D偏低E很低的 8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等？ A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等 9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等？ A很对等B较对等C一般 D 较不对等E很不对等。10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等？ A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。 11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平？ A 很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。 12、如果觉得不公平，原因是：（） A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱 B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 C员工同工不同酬 D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符 E、其它（请说明） 13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资？ A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上 14、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多项选择） A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他（请说明） 15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？ A 工资等级与工资级差设置比较合理 B 工资等级设置太多（少） C 工资级差太大（小） D 工资等级与工资级差设置都不合适

企业内部员工薪酬调查问卷

企业内部薪酬调查表为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有19个问题, 问题采用单选或多选的方式, 简明扼要并易于回答。 (2) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。 (3) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。姓名：性别：年龄：工龄：学历：部门： 1、您对目前的薪酬水平： A、非常满意 B、基本满意 C、一般 D、勉强满意 E、不满意 F、非常不满意 2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选） A、能体现按劳分配、兼顾公平 B能体现效率优先 C、不公平 D、不能体现按劳分配、效率优先 3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分（可多选） A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、工龄工资 E、交通补贴 F、通讯补贴 G、社会保险 H、住房公积金 I、安全津贴 K、其他补助 4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法（可多选） A、基本工资过低 B、不能激励员工 C、严重不公平 D、绩效考核指标不明确 E、考核标准不合理或缺乏科学性 F、考核程序紊乱 G、奖金分配不合理 H、考核工资过高/过低 I、其他（请说明） 5、您认为公司员工的辞职行为： A、因为薪酬直接导致 B、和薪酬有一定关系 C、不明确 D、与薪酬关系不大 E、与薪酬没有任何关系 6、您认为现行薪酬制度对员工的激励

A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、没有效果 7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗 A、对等 B、高于 C、低于 D、低很多 8、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列） A、个人能力 B、工作成绩 C、学历高低 D、职位高低 E、资历 F、专业 G、工作复杂程度 H、工作中承担的责任和风险 9、除了工资，您最看重： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作成就感 E、一定的权力 10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗 A、能 B、不能 C、能部分体现 D、二者没有什么关系 11、您认为公司薪酬的保密性 A、非常保密 B、比较保密 C、不够保密 D、非常公开 12、您认为薪酬是保密还是公开好 A、保密，以免恶化同事关系 B、公开，增加透明度 C、薪酬操作公开，他人薪酬保密 D、薪酬全程公开，全体员工监督 13、请选择最接近您的观点（可多选）： A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报 B、我工作就是为了挣一份工资 C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱 D、给我多少钱，就干多少活 E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕 F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余 G、薪酬只能满足日常基本生活开支 14、您认为公司薪酬制度的执行情况： A、被严格执行 B、形同虚设 C、一般般 15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差： A、太高 B、偏高 C、合理 D、偏低 E、没有拉开差距 16、您认为公司员工的工资层级差别 A、有一定层级差别，很合理 B、有一定层级差别，比较合理 C、层级差别过大，不合理 D、层级差别过小，不合理 E、不确定 17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬 A、很高 B、比较高 C、差不多 D、偏低 E、很低 18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：

薪酬满意度调查问卷设计WORD模板(推荐)

薪酬满意度调查问卷模板调查说明： 1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 2、你可以选择匿名填写此份调查表 3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答 4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工 1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意 3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕 4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有 5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低 6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是

（5）绝对不是 7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理 8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力 9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差 10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平 11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规 12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时 13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂 15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化

薪酬管理调查问卷

薪酬管理调查问卷调查问卷说明: (1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。 (2) 你可以匿名填写此份调查表。 (3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。 (4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。 (5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度: 1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不确定 (D) 不公平 (E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 2. 以自己的资历，你对自己的工资收入 (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 3. 领到工资时，你的感受是 (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 不确定 (D) 有些失落 (E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受

4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 (A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有 (E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 (A) 肯定是 (B) 应该是 (C) 不确定 (D) 不是 (E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 (A) 非常科学合理 (B) 较科学合理 (C) 不确定 (D) 不够科学合理 (E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受 8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 (A) 非常吸引

员工薪酬满意度调查问卷完整版

员工薪酬满意度调查问卷集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议 2、以自己的资历，你对自己的工资收入（） (A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不满意 (D) 非常不满意如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议 3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是（） (A) 比较愉快 (B) 比较开心 (C) 有些失落 (D) 心情非常糟糕如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗（）（A）一定有（B）可能有

某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷

薪酬管理作业班级：人力四班第二小组小组成员：肖小峰严永正刘胜李永琪李佳灏魏巍

某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷尊敬的（）您好！感谢您参与此次调查问卷，此次问卷调查的目的是为了了解员工对企业薪酬福利制度的基本看法，旨在加强公司内部的沟通和交流，同时期望通过调查能为企业人力资源政策的制定提供依据，促进员工与企业共同发展。此次调查的回答无所谓正确与错误，重要的是您的回答尽可能反应您的真实感受和想法，您的回答对您和企业的发展至关重要，请您认真仔细回答此次问卷，感谢您的支持和配合。 1. 此次问卷采用匿名填写方式，请你独立、客观回答； 2. 请认真阅读问题和题目的相关要求； 3. 感谢您的支持与配合；第一部分员工基本信息 1.你的性别是（）？ [单选题] [必答题] ○男 ○女 2.您的受教育程度是（）？ [单选题] [必答题] ○初中以下 ○初中 ○高中 ○大学本科 ○硕士研究生 ○博士研究生 3.您的年龄是？ [单选题] [必答题] ○ 18岁以下 ○ 18~25 ○ 26~30 ○ 31~40 ○ 41~50 ○ 51~60 ○ 60以上 4.您在公司的工作年限是？ [单选题] [必答题] ○一年（含）以下 ○一至三年（含） ○三年至五年（含） ○五年至十年（含） ○十年以上

5.您目前所处的职位层级为？ [单选题] [必答题] ○助理或文员 ○员工 ○基层管理 ○中层管理 ○高层管理第二部分调查内容 6.您目前个人年薪的组成部分有哪些？ [多选题] [必答题] □基本工资 □基本绩效 □业务提成 □奖金年终奖 □分红 □其他补贴 7.您所在企业为员工提供哪些福利保障？ [多选题] [必答题] □养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □住房公积金 □带薪休假 □其他商业保险 □无福利保障 8.您认为重要的薪酬福利是？ [多选题] [必答题] □养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □住房公积金 □带薪休假 □其他商业保险 9.您对企业目前的岗位薪酬福利标准确定的科学性评价是？ [单选题] [必答题] ○非常满意 ○比较满意 ○一般 ○不满意 _________________

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