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2018年电脑无法创建录音文件-范文模板 (6页)

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电脑无法创建录音文件

篇一：音频录制与编辑方法

音频录制与编辑方法

音频录制与编辑涉及的方面很多，诸如要熟练使用电脑和录音软件以及周边设备，要具备一定的声学知识，甚至还要具有一定的艺术修养等等，由于时间和

篇幅的限制，不可能将音频录制与编辑的全部内容一一进行叙述，而且，这也

是不可能的。我们主要是通过讲述音频录制与编辑软件的一些基本的操作和使

用技巧（主要是人声录制），结合软件实际操作，使大家尽快掌握音频录制与

编辑的一些基本方法。

一、音频录制系统的基本构成

音频录制系统构成的规模可大可小，设备可多可少，一般主要是根据工作的实

际需要以及资金的情况来构建音频录制系统，主要的基本设备包括：电脑（PC

或Mac、台式或笔记本）、音频录音与编辑软件、音频接口（声卡）、录音话筒、话筒放大器（现在很多外置音频接口都自带放大器）、监听音箱、监听耳

机及放大器、调音台或监听控制器、信号处理器、对讲系统等。其设备连接及

信号流程：话筒→放大器→音频接口→电脑（录音软件）→音频接口→调音台（监听控制器）→监听音箱（监听耳机），也可以按话筒→调音台（带话筒放

大器）→音频接口→电脑（录音软件）→音频接口→调音台→监听音箱（监听

耳机）。

另外，最好具备一个良好的录音环境，也就是我们常说

的录音棚或录音室，至少也得具备一个环境噪音较小和稍微有一点吸音功能的

环境。

二、录音分类及方式

录音的划分比较繁杂，大致可分为音乐录音和语言录音。

1、音乐录音

音乐录音包含：乐器和人声、立体声和单声道、立体声、多轨同期和多轨分期、实况录音等等。立体声同期是指同一时期内，拾音、信号放大、加工混音合成

和输出录音一次完成。优点是能够保持节目本身的自然、流畅、融合和艺术上

的完美。缺点是前期调音由于受时间和条件的限制，对于演员和各种乐器的音

色无法精雕细琢，又无后期加工，只能依靠表演者自身素质和合作，对表演者

和录音操作人员的要求较高。多轨同期是指利用多轨录音技术，同一时间内不

进行隔离或稍作隔离的情况下对各类乐器或人声分类拾音，录制在不同的音轨上，可以进行后期加工合成，比立体声同期录音具有一定的优越性，节目质量

有所提高，但由于不能避免各声道之间的串音干扰，也存在一定的局限性。多

轨分期录音（也叫分轨录音）是指每件乐器或每组乐器、每个人声或每组人声

都可以单独录到各自的音轨上。而且可以不同时间单独录制，完全消除互相之

间的串音干扰，音质、音色和混响长度可以在后期调节得比较理想。声部的平衡、相互间的

比例、远近层次、声像位置等都可以随意、安排和调整。还可以采用加倍录音

的方法增加群感。录音时间可以灵活安排。录得不好的部分可以重录，遇到难

度高的片段可以分段、分句录制。在后期加工合成时，给作品在声音艺术上进

行二度创作、精益求精提供了可能。同一素材可以设计多种合成方案，并选择

最理想的。这是其他录音方式不能比拟的。缺点是节奏比较死板，缺乏艺术上

的细微处理和感染力，有时融合性稍差。实况录音是指在剧场、音乐厅或各类

场馆现场进行录音，通常采用立体声同期录音的方式。也可采用多轨同期录音

的方式。

2、语言录音

语言录音大部分是以录制单声道为主，有时也会有音乐录音（除乐器录音外）

的情况发生，譬如，集体朗诵、会议实况等。语言录制首先要保证声音的清晰，每个字音都清清楚楚，这是最基本的。录音操作人员可以通过选择适当的传声器，利用均衡器对声音进行适当的频率补偿或衰减（也就是对声音给予加工和

美化），使声音更美，更悦耳，但必须保证听感上要像其本人的声音，另外，

还可以利用混响效果器予以润色，还有考虑声像和声场的问题，以营造合适的

空间环境。对于不同的节目、不同的人、方法各有不同，大致可概括为四点：

⑴声音清晰、可懂度好；⑵音质纯正、音色悦耳；⑶空间感适度；⑷具有生动

的环境感。

三、录音准备

为了保证录制工作能够顺利进行，在正式录音之前，我们还要进行一些相应的

准备工作。

1、选择声源

根据工作要求，选择合适的声源。以录制歌曲为例，如果是录独唱，我们起码

要选择一个音质音色较好（也就是我们平常所说的声音要好听），具备一定演

唱技巧和能力的歌手，如果是录齐唱或合唱，则需要选择一组或多组音色相对

较为统一的具有一定演唱能力的演唱人员，必要时还要对音色组、声部等进行

分配，或许还需要一位指挥。其他如乐器、语言等录制，选择声源的方法也都

差不多。

2、监录人员

监录人员是指协助录音师在录音过程中对歌手、乐手、播音员、节目主持人等

提出要求并进行指导、纠正的人员，这个工作流程叫做监棚，因此监录人员也

叫监棚人员，一般是由录制作品或稿件的作者、撰稿人担任。这项工作的目的

就是为了让所录制的作品或稿件更好的、更准确的表达和体现作者以及撰稿人

的思想意图。如果录制的是音乐作品，监录人员应准备好相应的乐谱或歌谱，

如果录制的是文学作品或新闻稿件等，则应准备好相应的文稿，并在正式录音

之前多与录音对象进行交流。

3、话筒摆放

话筒的摆放涉及声音拾取的声场、声像是否准确、合理，拾取的声音信号是否

过载或太小。以录制人声为例，如果是针对单人的录制，只需要一支话筒录成

单声道，话筒与声源的距离以及话筒左右高低位置，要根据声源的声音强度大

小和声源发声的位置等实际情况进行合理的调整摆放。距离太近，拾取的声音

可能会出现过载而产生爆音，也会使一些不必要的声音被拾取进来。距离过远，则可能拾取的声音信号太小而造成信噪比较差。话筒的左右高低位置是否合理，也会关系到拾取的声音是否真实、有效（这里所说的真实、有效跟我们平时所

说的略有区别）。一般来说，话筒与声源之间的距离在50cm—100cm，话筒左

右高低位置则必须根据现场情况而定。如果是针对同时多人录制，最好是使用

两支或两支以上的话筒进行立体声拾音，话筒数量以及话筒的高低左右位置可

根据人数的多少和声部的排列等情况而定，话筒距离相对于单人录制的要大，

但也要根据声源的声音强度大小来进行合理的调整。总之，话筒的摆放是灵活

多变的，应综合实际情况进行调整。

4、软件设置

在正式录音前，还要对软件进行一些设置，具体的设置将在下面讲述软件是时

再作介绍。

四、录音步骤

录音大体分3个步骤。

篇二：ppt添加声音文件,为什么换台电脑就没有声音了？

ppt添加声音文件，播放正常。为什么换台电脑就没有声音了？

只需要3个步骤即可完美解决~

首先，我们得明白打包是什么意思？

薪酬绩效管理制度汇编(全)2018年(修订版)

薪酬绩效管理制度（修订版）编制：

薪酬管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。第二章薪酬管理原则第二条薪酬体系适用对象包括公司各部门各岗位人员。第三条坚持各尽所能、按劳分配原则、工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当的工资档次落差、调动公司员工积极性的激励机制。第三章薪酬增长机制第六条对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场相同或类似岗位平均工资和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场相同或类似岗位薪酬又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场相同或类似岗位平均工资的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。第四章薪酬的构成第七条员工薪酬架构分为业务部和非业务部两类：一、非业务部门：非业务部薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助 1、基本工资基本工资均为1720元/月(根据国家政策或公司发展可对此项进行调整)。

2、岗位工资薪酬、岗位工资等级划分对照表，具体划分如下表： 3、绩效工资薪酬结构中的绩效按工资总额占比划分，非业务岗以工资总额的30%为绩效工资 4、各项补助公司各项补助有：交通补助；通讯补助；餐补。二、业务部门：业务部薪酬构成＝基本工资+绩效工资业务类人员薪酬、绩效等级划分对照表，具体划分如下表：

2018年商业计划书,现金流量表-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 商业计划书,现金流量表篇一：竹鼠养殖创业计划书 (附现金流量表) 创业/ 商业计划书公司名称：赛特竹鼠养殖加工厂所属院校： XXX院指导老师： XXX 【主联系人】XX 【职务】总经理【电话号码】123456xxxx 【传真号码】【电子邮件】XX 【地址】XXXX 【邮政编码】XX 日期保密须知本《创业/商业计划书》内容属商业机密，所有权属于本公司，其所涉及的内容和资料只限于贵公司投资我公司使用。请贵公司收到本《创业/商业计划书》后，在7个工作日内予以回复，确认立项与否。贵公司如接收本《创业/商业计划书》，即为承诺同意遵守以下条款： 1. 若贵公司不希望涉足本《创业/商业计划书》所述项目，请按上述地址尽快将本《创业/商业计划书》完整退回； 2. 未经本公司许可，贵公司不得将本《创业/商业计划书》的内容全部或部分地透露给他人； 3. 贵公司应该将本《创业/商业计划书》作为机密资料保存。【其他事项说明】本《创业/商业计划书》所涉及的内容均可具体协商。本《创业/商业计划书》系学员完成模拟公司创业实训的学习成果。仅涉及第一年的经营分析与预测，不作为实际商业融资依据。第 2页目录

1.0 执行摘要 .................................................................. ................ 错误！未定义书签。 1.1 公司概况 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 1.2注册资金 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 1.3商业模式 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 1.4投资收益评价 .................................................................. ...... 错误！未定义书签。 2.0 市场分析 .................................................................. ................ 错误！未定义书签。 2.1市场定位与目标客户 .............................................................. 错误！未定义书签。 2.2市场预测（市场占有率） ....................................................... 错误！未定义书签。 2.3 竞争分析 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 2.4 项目SWOT分析 .................................................................. ... 错误！未定义书签。 3.0 营销策略 .................................................................. ............... 错误！未定义书签。 3.1产品特征 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 3.2产品定价 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 3.3 销售渠道 .................................................................. ............ 错误！未定义书签。 3.4宣传推广 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 4.0 人员与组织结构 .................................................................. ..... 错误！未定义书签。 4.1组织结构 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 4.2团队成员 .................................................................. ............. 错误！未定义书签。 4.3部门/岗位职责................................................................... .... 错误！未定义书签。 5.0 财务分析报告 ................ ........................................................... 错误！未定义书签。 5.1固定资产：生产经营所需设备、工具和办公家具 ..................... 错误！未定义书签。 5.2月原材料/商品采购成本 ......................................................... 错误！未

2018年公司薪酬调整方案(报批版)

2018年公司薪酬调整方案

一、目的： 1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励； 1.2使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢；二、适用范围本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。三、薪酬调整说明 3.1本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层 3.2各系统包含部门： 3.2.1项目部系统：项目部 3.2.2项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员） 3.2.3决策层：总经理、副总经理 3.2.4后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）3.3项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式； 3.4后勤支持系统薪酬结构改为年薪制； 3.5决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》； 3.6取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式； 3.7本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。 3.8本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。四、各系统薪酬组成 4.1月固定工资不考核，次月发放； 4.2绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放； 4.3津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；

现金流量表

现金流量表一、经营活动产生的现金流量 1、销售商品、提供劳务收到的现金：反映企业销售商品、提供劳务实际收到的现金（含销售收入和应向购买者收取的增值税销项税额），包括本期销售商品、提供劳务收到的现金，以及前期销售和前提提供劳务本期收到的现金和本期预收的账款，减去本期退回本期销售的商品和前期销售本期退回的商品支付的现金。 2、收到的税费返还：反映企业收到返还的各种税费，如收到的增值税、消费税、营业税、关税、所得税、教育费附加返还等。 3、收到的其他与经营活动有关的现金：反映企业处了上述各项目外，收到的其他与经营活动有关的现金流入，如罚款、流动资产损失中由个人赔偿的现金，经营租赁租金等。 4、购买商品、接受劳务支付的现金：反映企业购买材料、商品、接受劳务实际支付的现金（包括增值税进项税额），包括本期购入材料、商品、接受劳务支付的现金，以及本期支付前期购入商品、接受劳务的未付款项和本期预付款项，减去本期发生的购货退回收到的现金。 5、支付给职工以及为职工支付的现金：反映企业实际支付给职工，以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。 6、支付的各项税费：该项目反映企业按规定支付的各种税费，包括本期发生并支付的税费，以及本期和支付以前各期发生的税费和本期预交的税费，包括所得税、增值税、营业税、消费税、樱花水、房产税、土地增值税、车船使用税、教育费附加、矿产资源补偿费等，但不包括计入固定资产价值、实际支付的耕地占用税等，也不包括本期退回的增值税、所得税。 7、支付的其他与经营活动有关的现金：反映企业处上述各项目外，支付的其他与经营活动有关的现金，如罚款支出、支付的差旅费、业务招待费现金支出、支付的保险费、经营租赁支付的租金等。二、投资活动产生的现金流量 1、收回投资所收到的现金：反映企业出售、转让或到期收回除现金等价物以外的对其他企业的权益工具、债务工具盒合营中的权益投资收到的现金。 2、取得投资收益所收到的现金：反映企业除现金等价物以外的对其他企业的权益工具、债务工具和合营中的权益投资分回的现金股利和利息等，不包括股票股利 3、处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额：反映企业出售、报废固定资产、无形资产和其他长期资产收到的现金（包括因资产毁损收到的保险赔偿款），减去为处置这些资产而支付的的有关费用后的净额。 4、处置子公司及其他营业单位收到的现金净额：反映企业处置子公司及其他营业单位所取得的现金，减去相关处置费用以及自子公司及其他营业单位持有的现金和现金等价物后的净额。 5、收到的其他与投资活动有关的现金：反映企业除了上述各项目以外，收到的其他与投资活动有关的现金流入。 6、购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金：反映企业购买、建造固定资产，取得无形资产和其他长期资产实际支付的现金，以及用现金制度的在建工程和无形资产负担的薪酬，不包括为购建固定资产而发生的借款利息资本化的部分，以及融资租入固定资产支付的租赁费。 7、投资支付的现金：反映企业取得除现金等价物以外的对其他企业的权益工具、债务工具和合营

绩效考核工资表

绩效考核工资表篇一：绩效工资考核表绩效工资考核表 20XX-11-0822:56人事资料网我要分享字号：T|T 绩效工资考核表绩效工资考核细则为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、绩效工资考核目的 1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。 2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。4．通过对员工工作业绩、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有

效的依据。二、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；2、当月请事假2天及以上的员工；3、当月请病假5天及以上的员工4、因公伤休息次月不参与考核；5、旷工者不参与考核； 6、具体请假细则参考请假制度与流程三、绩效工资划分：依据公司各部门和各岗位职则不同，划分不同的绩效工资，绩效工资具体金额见工资构成、考核用表内容和方式：1、按照逐级层层分解原则履行 2、员工应根据不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。四、考核的基本原则 1、公开、公平、公正、严格为基本原则 2.以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。五、考核期及考核时间在考核周期结束后，对各级考核结果要定向公布，一份存录，一份供作薪资发放依据。六、考核周期绩效工资的计算 1、实际可得绩效工资办公室统计后交由财务按照实际考核得分按比例进行计算完成。 2、公司员工月绩效工资考核要求和发放规定：（1）、依据考核标准，综合得分达到100分，足额领取绩效工资；

笨笨家庭记账本怎么破解

笨笨家庭记账本怎么破解笨笨家庭记账本怎么破解 OD载入运行，了解到是根据注册码计算出序列号的方式进行注册。输入假码，注册后，弹出提示“序列号已记录，请重新登录!”消息框，原来是重启验证。重新加载，MessageBoxA上设断，输入假码后断下：代码: 005F6414.6810655F00push005F6510;updatesys_syssetxvalue= 005F6419.8D55F4leaedx,dwordptr[ebp-C] 005F641C.8B8330070000moveax,dwordptr[ebx+730] 005F6422.E81134E7FFcall00469838 005F6427.FF75F4pushdwordptr[ebp-C] 005F642A.6834655F00push005F6534;whereid=1 005F642F.8D45F8leaeax,dwordptr[ebp-8] 005F6432.BA03000000movedx,3 005F6437.E8C4E7E0FFcall00404C00 005F643C.8B45F8moveax,dwordptr[ebp-8];将序列号写到数据库中 005F643F.50pusheax 005F6440.8B8310040000moveax,dwordptr[ebx+410] 005F6446.E8C5A5EDFFcall004D0A10 005F644B.5Apopedx

005F644C.8B08movecx,dwordptr[eax] 005F644E.FF5138calldwordptr[ecx+38] 005F6451.8B8310040000moveax,dwordptr[ebx+410] 005F6457.E8DCA4EDFFcall004D0938 005F645C.6A00push0 005F645E.68C4645F00push005F64C4;系统提示 005F6463.6844655F00push005F6544;序列号已记录，请重新登陆! 005F6468.8BC3moveax,ebx 005F646A.E8A19DE7FFcall00470210 005F646F.50pusheax;|hOwner 005F6470.E8C718E1FFcall;\(initi alcpuselection) 分析得知，程序将序列号写入到了数据库的xvalue字段中(数据库文件为FMY.dll，密码：fmy213344lzh，不要被后缀迷惑)。既然写入到了数据库，那么在注册验证的时候肯定会先读取;查找“selectsys_syswhereid=1”相关的的字符串，果然找到"Select*fromsys_syswhereid=1”;重新加载后，断下：代码: 005F9673.BAD89A5F00movedx,005F9AD8;select*fromsys_syswhe reid=1 005F9678.8B08movecx,dwordptr[eax] 005F967A.FF5138calldwordptr[ecx+38] 005F967D.8B45FCmoveax,dwordptr[ebp-4] 005F9680.8B8014030000moveax,dwordptr[eax+314]

薪级工资对照表2018年_薪级工资

薪级工资对照表2018年_薪级工资【教师述职报告】薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的”薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而”薪级”需要由”不同级别的岗位上的具体任职年限”和”套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招

干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》薪级工资相关新闻编辑启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此

新准则报表 2018年版

附件2 一般企业财务报表格式（适用于已执行新金融准则或新收入准则的企业）资产负债表会企 01表单位: 元编制单位: 年月日资产期末余额年初余额负债和所有者权益（或股东权益）期末余额年初余额流动资产：货币资金流动负债：短期借款交易性金融资产衍生金融资产应收票据及应收账款预付款项交易性金融负债衍生金融负债应付票据及应付账款预收款项其他应收款合同负债存货应付职工薪酬应交税费合同资产持有待售资产一年内到期的非流动资产其他流动资产流动资产合计非流动资产：债权投资其他应付款持有待售负债一年内到期的非流动负债其他流动负债流动负债合计非流动负债：长期借款其他债权投资长期应收款应付债券长期股权投资其他权益工具投资其他非流动金融资产投资性房地产固定资产其中：优先股永续债长期应付款预计负债递延收益在建工程递延所得税负债其他非流动负债非流动负债合计负债合计生产性生物资产油气资产无形资产开发支出所有者权益（或股东权益）：实收资本（或股本）其他权益工具其中：优先股永续债商誉长期待摊费用递延所得税资产其他非流动资产非流动资产合计资本公积减：库存股其他综合收益盈余公积

资产期末余额年初余额负债和所有者权益（或股东权益）期末余额年初余额未分配利润所有者权益（或股东权益）合计资产总计负债和所有者权益（或股东权益）总计修订新增项目说明： 1．“交易性金融资产”行项目，反映资产负债表日企业分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，以及企业持有的直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的期末账面价值。该项目应根据“交易性金融资产”科目的相关明细科目期末余额分析填列。自资产负债表日起超过一年到期且预期持有超过一年的以公允价值计量且其变动计入当期损益的非流动金融资产的期末账面价值，在“其他非流动金融资产”行项目反映。 2．“债权投资”行项目，反映资产负债表日企业以摊余成本计量的长期债权投资的期末账面价值。该项目应根据“债权投资”科目的相关明细科目期末余额，减去“债权投资减值准备”科目中相关减值准备的期末余额后的金额分析填列。自资产负债表日起一年内到期的长期债权投资的期末账面价值，在“一年内到期的非流动资产”行项目反映。企业购入的以摊余成本计量的一年内到期的债权投资的期末账面价值，在“其他流动资产”行项目反映。 3．“其他债权投资”行项目，反映资产负债表日企业分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的长期债权投资的期末账面价值。该项目应根据“其他债权投资”科目的相关明细科目期末余额分析填列。自资产负债表日起一年内到期的长期债权投资的期末账面价值，在“一年内到期的非流动资产”行项目反映。企业购入的以公

2018年度项目支出绩效自评报告【模板】

2018年度项目支出绩效自评报告根据《XX区财政局开展2019年区级财政支出绩效评价工作方案》（洪财【2019】__号）的要求，我单位对委机关2018年度一般公共预算项目开展绩效自评。现将自评情况报告如下：一、项目概况（一）单位职能：XX区卫生和计划生育委员会（以下简称区卫计委）的主要职能：贯彻执行国家、省、市有关医疗卫生、计生等方面的法律、法规、规章和政策；结合我区实际，参与起草区委、区政府卫生计委规范性文件；负责卫生计生行政执法；拟定卫生和计生事业长期发展规划，并组织实施；编制区级卫生计生部门预算、决算，负责区级卫生计生经费的管理工作；领导、组织、指导直属单位和民营医疗机构党建、群团经及全区卫生计生系统的行业作风建设。推进医药卫生体制改革。组织推进卫生计生服务网络建设。负责全区卫生计委应急工作的综合协调，等等。（二）单位项目资金管理：严格按照当年批复的财政预算、《XX区行政事业单位财务票据报销制度管理实施细则》（洪财（2018）___号）以及《XX区卫生计生委机关经费支出实施细则》执行。（三）单位项目支出绩效自评遵循的基本原则：科学规范原则、公正公开原则、绩效相关原则

（四）单位项目支出绩效自评方式：我委成立了以主任为组长、财务分管副主任为副组长、各科办负责人为成员的自评工作领导小组，对照项目申报目标逐条逐项进行自评。二、项目资金申报及使用情况（一）项目资金申报及执行总体情况 2018年度共申报项目支出部门预算___项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为98.91%。其中：区卫计委机关2018年度共申报项目支出部门预算___项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为99.61%；区卫计委本级2018年度共申报项目支出部门预算__项，预算金额为_____万元，项目支出执行_____万元，项目支出执行率为98.29%。（二）项目支出执行具体情况 ____家绩效单位奖励性绩效工资：根据区人力资源局《奖励性绩效工资审批表》编制预算，区卫计委直属__家“两类单位”在职人员奖励性绩效工资，考核后按单位拨付到各单位，由各单位根据考核结果发放到个人。2018年预算____万元，执行____万元，执行率98.62%。通过奖励性绩效工资考核兑现，充分发挥绩效工资的激励导向作用，规范完善我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位考核分配制度，奖勤罚懒。我委认为，奖励性绩效工资属于人员经费范畴，纳入项目经

2018年最新审计报告模板(适合保留意见)

广州市ABC公司审计报告二零一七年度目录页次一、审计报告1-5 二、已审会计报表 1.资产负债表 6-7 2.利润表 8 3.现金流量表 9-11 4.财务报表附注 12-24 三、本所《执业许可证》及《营业执照》复印件

审计报告粤审字[2018] 号广州市ABC公司：我们审计了后附的广州市ABC公司财务报表，包括2017年12月31日的资产负债表，2017年度的利润表、现金流量表及财务报表附注。一、保留意见我们认为，除“形成保留意见的基础”部分所述事项产生的影响外，广州市ABC公司财务报表在所有重大方面按照小企业会计准则的规定编制，公允反映了广州市ABC公司2017年12月31日的财务状况以及2017年度的经营成果和现金流量。二、形成保留意见的基础广州市ABC公司资产负债率为101.34%，净资产为-1,870,038.61元。这种情况表明存在可能导致对广州市ABC公司持续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性，广州市ABC公司未在财务报表附注中披露其持续经营能力存在重大不确定性的事实及拟采取的改善措施。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于广州市ABC 公司，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，并为发表保留意见提供了基础。三、关键审计事项关键审计事项是根据我们的职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项，这些事项是在对财务报表整体进行审计并形成意见的背景下

2018年临床科室绩效工资分配办法

2018年临床科室绩效工资分配办法 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求，科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（3人以上）工作制，具体组成为：组长：张冰峰组员：张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例= 1 ： 1 五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成：总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金) A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40% B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*60% 六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。

个人奖金=(a+b)*医疗质量考核（%） 1、奖金A A职称系数绩效奖金=【医生（护士）可分配奖金】*40%，根据职工个人职称来进行分配。医护职称系数：基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生(护士)系数总和*个人系数。 2、奖金B B绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配。（1）医生组工作量积分

各位医生（医疗组）工作量绩效奖金b=全科医生的工作量绩效奖金×（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）（2）护理组工作量积分新入院病人数： 0. 5分/ 人次振动排痰：分/人次气管切开护理：2分/人抢救：10分/人次导尿：1分/ 人次翻身叩背;分/人吸氧：分/ 人次重症患者护理：5分/ 人次呼吸机护理常规： 10分/ 人次各位护士（护理组）工作量绩效奖金b=全科护士的工作量绩效奖金×（各位护士或护理组的工作量分值/总分值） 3、医疗质量考核医疗质量考核达到95分为优秀则按乘以100%，不足95分每下降1分扣减1%应得奖金。（1）医生质量考核表

员工绩效工资考核模板

员工绩效工资考核办法员工绩效工资考核办法(一) 各分公司、公司各职能部门：为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。一、总公司成立考评小组 1、考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛担任，成员由办公室主任李忠春，创建办主任开建梅，财务部经理李忠，人力资源专员何慧英组成。办公室具体日常事务由人力资源专员负责; 2、考评领导小组职责：制定考核办法，指导部门考核工作。 3、绩效工资考核办法 4、 5、各分公司负责人的考核由总公司考评办公室组织实施。对各分公司的员工绩效工资考核由分公司领导组织实施。对总公司机关的员工绩效工资考核由办公室李忠春、康璐负责。二、考核范围全体员工三、考核办法 (一) 分公司经理、副经理、负责人按照签订的年度目标责任书进行考核; (二) 其他员工按其工作效率和质量进行考核，相关员工绩效考核表(详见附件二) 四、考核标准 (一)部门经理、副经理、负责人员考核，满分100分;按照签订目标考核责任履行的情况发放绩效考核工资： 1、考核得分在90分以上，发放当月全额绩效工资;

2、考核得分在85分以上，发放当月85%绩效工资; 3、考核得分在80分以下，发放当月70%绩效工资。 (二)员工绩效考核满100分，按照员工绩效考核表的考核得分发放考核工资，具体考评标准如下： 1、当月考核得分在60分以上，绩效考核工资为(考核得分÷100)×岗位绩效考核标准工资; 2、当月考核得分在60分以下，无绩效考核工资; 3、新增员工或辞职员工，当月绩效工资为(考核得分÷100)×(岗位绩效考核标准工资÷30天)×出勤天数。五、考核工资列支及考核工资发放方式 (一) 考核工资均从公司的薪资总额列支; (二) 考核工资发放形式按季度发放。六、员工的季度绩效考核工资须经分管领导、部门经理签署意见后，随当https://www.wendangku.net/doc/2016354188.html, 月考勤一同报人力资源部确认，经财务部审核后在每季度后一个月30日前发放。七、任何人员不得弄虚作假，否则每发现一次，对弄虚作假者扣发当月薪资，同时对相关审核人员及分管领导按当月薪资的20%进行处罚。八、本办法自2012年6月1日执行。二○一二年六月一日【员工绩效工资考核办法(二)】为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与能力，提高服务水平和服务质量。健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。一、考核目的：提高员工工作技能业务水平，满足企业快速发展需求，为奖惩绩效提供重要依据。二、考核范围：本部门工作员工

2018年临床科室绩效工资分配办法

1、奖金A A职称系数绩效奖金=【医生（护士）可分配奖金】*40%，根据职工个人职称来进行分配。医护职称系数：基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金a=A/医生(护士)系数总和*个人系数。 2、奖金B B绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*60%，根据工作量累计进行分配。（1）医生组工作量积分

2018年薪酬调整方案

2018年薪酬调整方案一、目的：为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励；使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢；二、适用范围本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。三、薪酬调整说明本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层各系统包含部门：项目部系统：项目部项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员）决策层：总经理、副总经理后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式；后勤支持系统薪酬结构改为年薪制；决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》；取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式；本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。四、各系统薪酬组成月固定工资不考核，次月发放；绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放；津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；各岗位工资、奖金组合一览表

2018最新审计报告模板

审计报告 XYZH/201XAXXX XX有限公司全体股东：一、审计意见我们审计了XX有限公司（以下简称XX公司）财务报表，包括2016年12月31日的合并及母公司资产负债表，2016年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表以及合并及母公司财务报表附注。我们认为，后附的合并及母公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了XX公司2016年12月31日的合并及母公司财务状况以及2016年度的合并及母公司经营成果和现金流量。二、形成审计意见的基础我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德

守则，我们独立于XX公司，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。三、关键审计事项关键审计事项是根据我们的职业判断，认为对本期合并及母公司财务报表审计最为重要的事项，这些事项是在对合并及母公司财务报表整体进行审计并形成意见的背景下进行处理的，我们不对这些事项提供单独的意见。四、其他信息管理层对其他信息负责。其他信息包括XX 公司2016年年报报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。我们对财务报表发表的审计意见并不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。基于我们已经执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事项。在这方面，我

2018年现金流量表的快速编制方法

现金流量表的快速编制方法现金流量表的快速编制方法 2019年1月起，国税局网上报税系统要求各一般纳税人编制并上传现金流量表，现介绍一种快速编制现金流量表的方法。如何根据两大主表快速编制现金流量表如何根据两大主表快速编制现金流量表现金流量表的编制一直是企业报表编制的一个难点，如果对所有的会计分录，按现金流量表准则的要求全部调整为收付实现制，这等于是重做一套会计分录，无疑将大大增加财务人员的工作量，在实践中也缺乏可操作性。许多财务人员因此希望仅根据资产负债表和利润表两大主表来编制出现金流量表，这是一种奢望，实际上仅根据资产负债表和利润表是无法编制出现金流量表的，还需要根据总账和明细账获取相关数据。作者根据实际经验，提出快速编制现金流量表的方法，与读者探讨，这一编制方法的数据来源主要依据两大主表，只从相关账簿中获得必须的数据，以达到简单、快速编制现金流量表的目的。本文提出的编制方法从重要性原则出发，牺牲精确性，以换取速度。编制现金流量表按以下由易到难顺序快速完成编制：首先填列补充资料中“现金及现金等价物净增加情况”各项目，并确定“现金及现金等价物的净增加额”。第二填列主表中“筹资活动产生的现金流量”各项目，并确定“筹资活动产生的现金流量净额”。

第三填列主表中“投资活动产生的现金流量”各项目，并确定“投资活动产生的现金流量净额”。第四计算确定经营活动产生的现金流量净额，计算公式是：经营活动产生的现金流量净额=现金及现金等价物的净增加额－筹资活动产生的现金流量净额－投资活动产生的现金流量净额。编制现金流量表的难点在于确定经营活动产生的现金流量净额，由于筹资活动和投资活动在企业业务中相对较少，财务数据容易获取，因此这两项活动的现金流量项目容易填列，并容易确保这两项活动的现金流量净额结果正确，从而根据该公式计算得出的经营活动产生的现金流量净额也容易确保正确。这一步计算的结果，可以验证主表和补充资料中“经营活动产生的现金流量净额”各项目是否填列正确。第五填列补充资料中“将净利润调节为经营活动现金流量”各项目，并将计算结果与第四步公式得出的结果是否一致，如不相符，再进行检查，以求最终一致; 第六最后填列主表中“经营活动产生的现金流量”各项目，并将计算结果与第四步公式计算的结果进行验证，如不相符，再进行检查，以求最终一致。由于本项中“收到的其他与经营活动有关的现金”项目是倒挤产生，因此主表和附加资料中“经营活动产生的现金流量净额”是相等的，从而快速完成现金流量表的编制。下面按以上顺序详细说明各项目的编制方法和公式：一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额－现金的期初余额。一般企业

现金流量表编制不平衡如何处理【2017至2018最新会计实务】

本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改现金流量表编制不平衡如何处理【2017至2018最新会计实务】现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，它的编制具有很大的意义。但是对于初学会计的人而言，最常见的问题就是怎么编也编不平。那么究竟应该如何处理才能解决现金流量表编不平呢？什么叫编不平？编不平主要表现在：经营活动现金净流量+投资活动现金净流量+筹资活动净流量+汇率变动对现金及现金等价物的影响额不等于现金及现金等价物净增加额。间接法下用净利润加上或减去调整因素后调节出的经营活动现金净流量与主表中经营活动现金净流量不相等。遇到编不平时怎么办？有人反复检查，浪费了大量的时间和精力。还有人随意倒轧，看起来报表是平衡了，实际上没有满足现金流量表与另两大主表的勾稽关系。一套高质量的现金流量表，应该不仅仅是满足报表的平衡，还要符合与另两大主表的勾稽关系，能够合理真实地反映企业的现金流量情况。报表编制不平衡时我们可以通过什么方法来检查呢？一、直接法下的检查与处理首先，我们要检查的是，我们所有编制的调整分录，借贷方发生额是否平衡。我们要知道，现金流量表工作底稿法编制的基本思路就是调整资产负债表和损益表的各科目的发生额，发生额调节平衡了，根据复式记账法的基本原理，现金流量表也一定会是平衡的。那么，我们第一步检查的就是我们的调整分录是否借贷平衡，看是否由于笔误导致调整分录未编制平衡。如果所有的调整分录借贷方都是平衡的，我们再来检查资产负债表和损益表的科目是否全部调整平衡。根据现金流量表的编制原理，如果每一个科目都编制平衡了，现金流量表也一定是平衡的。在实务工作中，经常有初学者，在前面已经调整的科目，在后面又重复调整，导致科目发生额未编制平衡，这样现金