精神病医院医务人员组织公平感与组织公民行为的相关性研究

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精神病医院医务人员组织公平感与组织公民行为的相关性研究

作者：肖迎光胡晓岚杜惠兰

来源：《医学信息》2014年第15期

摘要：目的调查精神病医院医务人员组织公平感与组织公民行为的关系。方法采用整群抽样法对精神病医院360名医务人员进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果在控制了人口统计学变量后，组织公平感与组织公民行为显著相关。结论精神病医院医务人员组织公平感对组织公民行为具有积极的正面影响，医院管理者应该采取切实可行的激励措施，鼓励医务人员付出更多的OCB。

关键词：精神病医院；组织公民行为；组织公平感

1资料与方法

1.1一般资料 2013年4~5月，采用整群抽样法对黄石市精神病医院360名医务人员进行调查，入选标准：持有中华人民共和国医生或者护士执业证书；临床一线工作1年以上；自愿参与本研究。共发放问卷360份，回收有效问卷344份，回收有效率95.56%。本研究获得医

院伦理委员会同意。

1.2方法

1.2.1一般资料包括性别、年龄、工龄、学历、职称、婚姻、职业类型聘用形式。收入等。

1.2.2 OCB量表，采用Farh等人编制中国本土化组织公民行为量表，共五个维度20个条目，包括认同组织、协助同事、责任意识、人际和谐，保护公司资源。其中人际和谐、保护公司资源为反向计分，组织公民行为的Cronbach's ɑ系数为0.904，其认同组织、协助同事、责

任意识、人际和谐和保护公司资源Cronbach's ɑ系数分别为0.913，0.891，0.926，0.915和

0.926，说明本研究使用的问卷具有良好的信度。

1.2.3组织公平感量表采用Colquitt[1]设计的组织公平感量表，共4个维度20个题目，维度分别为程序公平、分配公平、人际公平和信息公平。该总量表及各维度Cronbach's ɑ系数分别0.940，0.754，0.931，0.854和0.889说明本研究使用的问卷具有良好的信度。

1.3统计方法与工具问卷回收后，将原始数据输入Excel 2003建立数据库，导入Spss 13.0 r软件进行数据整理、分析。样本基本信息采用描述性统计，各维度之间相关性检验采用Pearson相关分析，回归方法采用阶层回归分析法。