对当前新兵思想情况和新兵骨干队伍状况的调查
对当前新兵思想情况和新兵骨干队伍状况的调查
憖拡
从元月３日至元月５日我们采取找新兵干部骨干了解情况、召开新兵崐干部骨干座会和进行个别交谈等形式，在对全团新兵思想情况进行初步调崐查研究的基础上，就当前新兵的思想情况和新兵骨干队伍状况又进行了详崐细地调查。通过调查分析感到，新兵教育训练展开以来，新兵的思想总体崐来看比较稳定，新兵骨干队伍的状况也是令人满意的，这都为新兵训练任崐务的圆满完成创造了一个良好的开端。
从１２月１１日第一批新兵到达部队到现在为止，只有二十多天时间，崐新兵开训也刚刚进入第二周，尽管新兵教育训练展开时间不长，但新兵的崐思想却发生了明显的变化，当前新兵的思想状况具有以下几个突出特点：
憙一、适应部队生活较快但想家的思想较重憖
适应部队生活是新兵进入军营后的第一关，适应周期和适应程度的不崐同直接关系到新兵的思想稳定。调查中干部骨干普遍反映尽管新兵来队时崐间不长但适应部队生活较快，分析原因主要有两个方面：一方面，在新兵崐中有近70％的人入伍前有打工和参加工作的经历，有的甚至远离家乡从事崐一些条件较为艰苦的工作，这些新兵都有着较强的生活适应能力，即使一崐些从学生中入伍的新战士也在读书时有过住校离家的经历，也有一定的生崐活适应能力；另一方面，近年来部队物质生活条件不断改善，尤其对于新崐兵的物质生活条件各级非常重视，都尽力为新兵创造一个良好的生活环境，崐使新兵能够在住好、吃好、玩好的前提下，管好、训好、学习好，所以今崐年新战士到部队后都较快的适应了部队生活。但是，随着到部队时间的不崐断延长和训练量的不断加大，以及春节的即将来临，仍有一些新兵想家的崐思想比较重，这主要是一些年龄偏小，没有长期离过家，以及训练中有怕崐苦怕累思想的新兵。因此，在新兵过好生活适应关的同时，新兵干部骨干崐要帮助新兵尽快过好想家观，以保证新兵思想稳定。
憙二、训练热情较高但有怕苦怕累的思想憖
在座谈中有的排长讲到，许多新战士刚刚到部队就问班长什么时候开崐始训练，都训练什么，有的看到操场上的器械都手里发痒想去试试身手，崐这都反映了新兵初到军营都有着很大的训练热情，随着开训动员，更加鼓崐舞了新兵的练兵热情，都攒着一股气要好好训练，尽管开训伊始新兵训练崐量较小，但是随着训练的不断展开，仍有部分新战士稍感到苦累就产生了崐怕苦怕累思想。有些新兵骨干反映，有的战士跑步只要一累就打报告下来，崐有的战士甚至对班长说“我只能跑这些，多一点我受不了”，还有部分战崐士一累就叫腿痛、脚痛、也有个别新兵无病呻吟。这是由于现在一些新兵崐大都是独生子女和独子，从小娇生惯养，没有经过艰苦生活的锻炼，都缺崐乏对艰苦生活和苦累的承受力，容易产生怕苦怕累思想，只要新兵干部骨崐干注重科学练兵，遵循新兵训练的客观规律，依据循序渐进的原则，并加崐强对新兵的教育引导就能很好地帮助新兵顺利过好苦累关。
憙三、对部队的新奇感消失但失落感产生憖
大多新兵到部队前缺乏对部队的全面了解，只是从大众的传媒中了解崐到部队的一些情况，从而产生一些片面的认识，有的新兵对部队抱有很高崐的期望值，认为大多数人都可以在部队学到技术，有的认为部队能考军校，崐还有的认为部队的战士平常就是读读书、看看报而很少训练。然而他们到崐达部队后通过亲身感受和耳闻目睹，感到实际部队与理想中的部队有一定崐的差距，随着对部队新奇感的消失，从而失落感也油然而生。有新兵曾对崐他班长说“早知道部队不是想象的那样，我也就不来了，我很失望，既来崐之则安之吧！”在新兵中存在这种失落心态的会随着部队生活的加长，不崐断产生。尤其今年新兵入伍动机多样化倾向更为突出，他们一旦感到个人崐目的实现无望便会产生失落情绪，消极度日。这需要干部骨干真正摸清新崐兵的真实思想，教育引导新兵端正对部队的片面认识和入伍动机。
憙四、思想基本稳定但思想波动不定憖
通过调查我们感到，当前新兵的思想总体上基本上稳定，在这次调查崐中很少有思想不稳定，不想在部队干的新兵。但是新兵思想具有波动不定崐的规律，而且新兵思想变化突发性大，当前的思想基本稳定只是阶段性，崐是相对的，有的战士也许今天情绪稳定，想在部队好好干，但稍感到苦累崐或受到批评明天也许就会有逃离部队的念头。因此，干部骨干要把握新兵崐思想波动规律，摸清思想脉搏，及时做好思想工作，使新兵思想在波动中崐始终保持思想稳定。
以上是当前新兵的思想情况，针对新兵这些思想特点我们要注重做好崐以下三个方面的工作。
１、加强教育引导，帮助新兵过好想家关、苦累关和得失关。
２、加大经常性思想工作力度，准确把握新兵思想脉搏。
３、强化干部骨干责任意识克服麻痹思想，防止各种问题的发生。
新兵骨干是新兵进入军营的启蒙老师，新兵骨干素质决定着新兵的训崐练质量。在调查中我们感到今年新训骨干的责任心比较强，对上级的规定崐指示落实较好，基本做到了文明带兵，科学带兵，以情带兵。但我们在调崐查中发现今年的新兵骨干存在以下几个不足：
憘１、成份比较新，带兵经验不足。憖今年训练新兵的干部、骨干共１６崐６人，其中干部２８人，骨干１３８人，在他们中担任现职班长的１８人，崐占骨干总人数的12.7％，现职副班长２４人，占骨干总人数的17.7％；经崐过教导队培训的６１人，占骨干总数的46％；训过新兵的正排干部７人，崐占连排长数的25.6％，骨干４０人，占总人数的29％。从以上统计看出，崐今年新兵干部骨干成份比较新，训练过新兵的干部骨干少，而且大部分骨崐干没有经过系统培训，尽管是部分经过教导队也没有实际工作锻炼，所以崐从总体来讲他们缺乏训练新兵的经验，对新兵训练的特点规律掌握不足，崐从而影响到新兵训练质量和效果。
憘２、教学水平低，组训能力弱。?憖虽然在新训骨干中经教导队培训的崐人数占一定比例，但由于现任骨干较少，大多都没有经过实践锻炼，因而崐教学水平整体偏低，组训能力弱。调查中有部分排长反映，有的骨干尤其崐是副班长连基本的队列指挥口令都下达不准确，有的班长对动作要领教授崐也是似是而非，一个简单的队列动作要领给新兵讲不明白；训练方法过于崐简单，部分骨干只知下口令，不知到纠正动作，甚至也不会纠正动作，不崐注重训练效果，不采取灵活方法，只知道简单机械的重复，既不能提高新崐兵的训练积极性，还容易使新兵产生厌烦情绪；有的仍有过急现象，尤其崐对一些反应慢的战士易产生急燥。教学水平低，组训能力弱都直接影响了崐新兵的训练质量，而且这个问题比较普遍，也比较突出，必须重点解决。
憘３、经常性思想工作能力差。憖在这次调查中通过训新干部的反映和与崐训新骨干的个别交谈感到，经常性思想工作能力差也是训新骨干普遍存在崐的问题，经常性思想工作能力弱主要表现在：一是对新兵真实思想摸不清。崐有的骨干简单认为建立了新兵档案就等于摸清了新兵思想情况，使经常性崐思想工作不深入，只有停留在表面上，有的骨干的新兵档案也只是简单地崐说了些新兵的自然状况，有的甚至对新兵的自然状况不能记清记熟。二是崐对新兵的思想变化把不住。有的新兵骨干发现新兵思想问题慢，甚至发现崐不了问题。新兵的思想非常活跃，思想变化波动大，甚至可以说“新兵的崐思想一天二十四小时都有变化”，这就要求训新骨干要善于把握新兵思想崐变化规律，及时发现新兵思想问题，否则就会使经常性思想工作失去主动，崐从而难以发挥经常性思想工作的效果。三是新兵的思想工作不及时。要做崐好新兵经常性思想工作，提高经常性思想工作的有效性，切实解决新兵存崐在的思想问题，就要善于抓住时机，发现问题，及时解决。有的训新骨干崐发现了新兵思想问题后不能及时做工作解决，有的还不会解决，有的骨干崐只知道做经常性思想工作就是谈心，
经常性思想工作方法不灵活。有的甚崐至连谈心的方法也掌握不好，不知道什么时候谈，不知道怎么谈，不知道崐谈什么。四是新兵的思想工作不经常。经常性的思想工作贵在经常，尤其崐对于新兵来讲，更要坚持经常，要时时做、处处做、事事做，只有这样才崐能取得良好效果。对于新兵骨干中存在的以上不足，应加强对新训骨干的崐教育引导和培训管理，提高训新骨干的能力素质和自身要求。
憘１、采用多种形式，提高新兵骨干管训能力。憖针对组训能力较弱，经崐常性思想工作能力差的不足，可采用团统一组织与各营连分别组织的形式崐进行专题培训，如教学法、组训方法、思想工作方法等内容的专题培训；崐也可采取以会代训的形式，通过召开训新骨干经验交流会，使骨干互相学崐习，互相提高；也可请一些训练新兵有经验的干部，传授经验，搞好传帮崐带。
憘２、加强教育管理，提高新兵骨干自我要求。憖各单位要加强对新兵骨崐干的教育管理，教育骨干要以对部队负责、对新兵负责的精神，严格自我崐要求，树立良好形象，确实以自身的模范作用，言传身教，把新兵训练好。崐同时，要加强管理，对于模范作用不强，形象较差的骨干要严肃批评，令崐其改正，该处理的要处理，该调换的要调换，决不可迁就照顾，以保证新崐兵训练质量。
部队经常性思想工作案例分析
1、新兵营“网”事纷纷 这一个月来，沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事：一连锦州籍新兵李杰，两天里就和新战友闹了3次红脸。原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”，在“红警”游戏中玩到了“将军”级别，在网络中习惯了指挥千军万马的他，面对军营生活时，却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落…… 事隔不久，原本活泼开朗的新兵二连新战士李群，突然变成“哑巴”了，跟谁都不说话。 新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”：前几天，李群入伍前的网友打来电话，说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。得知消息，李群急得上了火！ “排长，我想请假到网吧一趟……”无独有偶，新兵三连大连籍新兵张成，找到了新兵排长彭亮亮请假外出。原来，张成到部队不久，跟他在网上相恋多年的“女友”，就在网上发出了“分手”的帖子。他得知消息，便找到排长请假，要上网与“女友”好好聊一聊。彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时，张成很不理解，压起了床板。 一波未平一波又起。带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明，星期天在班里上网“冲浪”时，被指导员李世伟发现，指导员告诉他军营不准上互联网，王明不但不接受，还以干涉个人生活自由为名，到新兵营告了李指导员一状。 情况分析：一“网”情深困惑多 判断结论：迷网影响正常工作和学习。新兵为何频频因“网”困扰？这个团在新兵中进行了深入调查，结果发现：90%的新兵都有过上网经历，入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客，甚至还有相当一部分人“网龄”很长，堪称“网游一族”。一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏，都滔滔不绝。困惑因“网”而生。很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活，刚刚走进军营时，大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光，有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。 处置要点：怎样才能帮助新战士走出对网络虚拟世界的依赖，用一颗火热的心融入绿色军营？把“准星”对在沟通引导上。 第一步，析事明理。依据条令条例中“军人不得到地方酒吧、网吧、发廊等场所消费娱乐”等规定，在新战士中加强了信息安全保密教育，使其认识到军队信息安全保密工作的复杂性、艰巨性。围绕“网络虽精彩，‘沉溺’该不该？”、“走进军营，该如何跟‘网瘾’说拜拜？”等话题展开讨论，同时，编写题为《网络终虚幻军营天地宽》的教案，引导新战士把精力集中到训练学习上来。 第二步，真情互动。虚拟的网络世界毕竟不同于现实的世界。网络中所谓的“成就感”也不能成为回避现实挫折的借口。要让新战士摆脱对网络的依恋，更重要的是让他们感受到军营里的真情和温暖。新战士生病、出现思想波动时，他们都及时问寒问暖，端茶送水，随时送上一片关爱和深情。 第三步，陶冶情操。百余部IC电话装到了新兵班，局域网联到了新兵排。近千种内容丰富的报刊、书籍在各新兵连“安家落户”，“网络图书馆”也进行了全面升级更新，新战士们“足不出户”就能获取丰富信息。“在没有网络的日子里，我们特别困惑……”为帮助新战士尽快克服枯燥、寂寞感，每到周末假日，部队举办的演讲、歌咏比赛、体育比赛等活动开展得红红火火，让老兵、新兵共同参与，同台竞技。精神世界充实了，新战士们自然而然地就告别了对网络的依恋。
新兵思想调查问卷精选范本
新兵思想调查问卷 时间姓名 1、您的文化程度是? 初中（）高中（）中专（）大专（）本科（）研究生（）在校大学生（） 2、您是应届毕业生吗？ 是（）不是（） 3、您的户口是？ 城镇（）农村（） 4、您是否独生子女？ 是（）不是（） 5、您是否单亲家庭？ 是（）不是（） 6、您家月平均收入？ 10000元以上（）8000～10000元（）5000～8000元（）3000～5000元（）1500～3000元1500以下（） 7、你平时上网都做些什么? 打游戏( ) 听音乐( ) 看电影( ) 聊天( ) 查资料( ) 8、您了解公安消防部队的职责使命和任务吗？ 很了解（）了解一点（）不了解（） 9、您是通过什么渠道了解征兵政策的？ 报纸（）广播电视（）互联网（）其它（） 10、入伍后，您希望在部队待多长时间？ 2年（）3－5年（）5－8年（）10年以上（）
11、您选择当兵，是因为？ 现在工作不好找，想到部队锻炼几年，好好充实自己.（）受国庆大阅兵影响，决定去当兵（）规避就业压力，当兵也是一种就业形式，而且待遇不错（）家庭经济困难，当两年兵，挣回学费（）曲线就业。当两年兵退伍后，可根据政策安置工作（）想在部队有所作为，有所发展（） 12、入伍后，您对自己的规划是？ 当两年兵就退伍（）能当军官就留部队，当不了就退伍（）能当军官就当军官，当不了军官就当士官（）到时再说（） 13、您想当军官，是因为？ 军官待遇好（）军官社会地位高（）能积累一些管理知识（）身份特殊（）其它（） 14、您想当士官，是因为？ 喜欢穿军装（）权当是就业安置（）锻炼自己（）希望能提干（） 15、分配时，您希望被安排在？ 机关（）基层中队（） 16、部队训练强度大、生活艰苦，您是否已做好吃苦准备？ 有准备（）没有准备（）没有考虑（） 17、您认为自己能承受高强度、超负荷的军事训练吗？ 能（）不能（）心里没底（） 18、和平时期，您认为军人的牺牲奉献精神？ 可有可无（）没有必要（）非常有必要（）视情况而定（） 19、入伍后，您？ 最担心长期离开家乡，不能照顾亲人。（）最担心不能适应部队生活。 （）最担心实现不了既定的目标。（）最担心军事训练不过关。（）
官兵思想汇报范文
官兵思想汇报范文 导读：本文是关于官兵思想汇报范文，希望能帮助到您！ 官兵思想汇报范文(一) 支队政治处： 今年以来，我大队党度重视官兵思想工作，坚持每月思想形势分析和谈心制度，加强管理教育力度，没有发生违法违纪现象，确保了官兵思想的高度稳定。下面我就大队当前官兵思想状况做简要分析汇报。 一、大队官兵基本情况 我大队现有官兵26人，其中干部7人(大队干部4人，中队干部3人)，士官12人(四级警士长2人，中士2人，下士8人)，义务兵7人，党员14人，团员12人;婚姻状况:干部3人已婚，战士3人已婚，其余未婚;学历状况:干部学历4名本科，3名本科在读，战士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历，2名大专学历;兵源来源:主要来自江西本省(14人，占总数的53.8%)、山东(3人)、福建(2人)、安徽(3人)、广西(3人)、及贵州(1人)。 二、官兵思想状况形势分析 从总体来看，我大队官兵思想稳定，工作积极主动，各项工作开展的井井有条。今年我队三月下旬分了三名新同志，下队后大队高度重视新兵的思想情况，干部及时与新同志交心谈心，建立了战士思想档案和心理档案，大、中队主官也与新兵结成“一对一”帮扶对子，及时掌握新兵的思想 情况，从表现来看，三名新兵思想比较稳定，能够安心股役。其中有
两名同志有打算考校的愿望，另一名想在部队发展。为营造以人为本的环境，大队制作了官兵生日卡，凡是到了官兵生日要做一碗长寿面，每季度为官兵过一次集体生日，特别是上半年新兵下队后组织了为新兵过生日，使新兵真正感受到部队的温暖，使他们安心服役。为加强与官兵的交心谈心，大队还设置了留言薄，官兵可以把自己的想法和建议写在留言薄上，以便为细致的掌握官兵的思想情况，及时解决问题。如今年二月我队中士尹帅兵从妻子生下孩子，一直未能回家探望，家中矛盾到了闹离婚的程度，大队及时与家属做工作，一方面为其请假探亲，及时消除了矛盾和隔阂;三月份，我队有两名战士考学，一名战士蒋韵章落榜，情绪比较低落，大队及时做通他的工作，现在表现较好，另一名保送生蔡志敏已被**指挥学校录取。七月初，战士刘佳伟家中父母闹离婚，影响了其工作，大队也及时与家中取得联系，并让其回家调解，归队后又及时找其沟通，目前表现也十分好。 与此同时，今年我队面临的形势也比较严竣。一是人员参训率不够高。目前，大队有两名战士在支队打造铁军集训，一名第一年新兵学习驾驶，人员在位不够高。除站岗、值班和大队勤务外，平时站队、到课率和参训率不够高。 二是今年退伍对象比较多，共有8人，其中上等兵4人， 第五年的下士共有3人，第八年的中士1人，想退伍、复员的有三人，主要是两名义务兵(蒋韵章、黄志坤)和一名下士(罗星辰)，想继续留在部队的有五人，其中表现最好的有两人，一个是丁振学，是士官学校毕业，军人素养比较好，带新兵责任心比较强，班长骨干作用明显;另一个是第二年的义务兵廖志林，目前在支队打铁集训，训练成绩比较好。 三、下一步工作打算
新兵安全工作分析
抓好新兵安全工作问题分析看法 从历年新兵发生的安全事故来看，时间主要集中在新兵下队后的×个月左右，他们经历了紧张的新兵连集训期和下队后艰苦的体能训练期,具备了一定的军事和业务素质,开始出警登车担负起灭火救援的任务，有的新同志认为自己已经成为合格的消防员，对自己的要求开始放松,自身隐藏较深的问题开始显露,有的新兵对部队的紧张生活和艰苦训练产生厌烦心理；有的新兵想念在家乡的亲人或女友；有的新兵在入伍前就有不良的生活习惯，不适应部队的工作和生活；有的新兵本人并不愿意当兵，而是在父母的要求下来参军服役等等，这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了一定的难度，处理不好，易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作，结合笔者带兵的实践，谈几点粗浅的看法。 一、新时期消防部队新兵的特点 （五）心理疾病易出现。新兵年龄大多数都在×岁左右，年龄小，又是第一次远离父母和亲人，心理的承受能力有限。很多新兵来当兵时家人对他寄予厚望，心理的压力就比较大，在工作中没有完成好任务受到批评时，总担心自己辜负了他人的希望，觉得自己没有好的前途，由于心理自我调节能力差，易引发心理上的疾病。有的新兵入伍前生活在单亲家庭或组合家庭，或者曾经遇到过重大挫折，造成本人性格内向，偏激或孤僻，到部队遇到不顺心的事情后也易诱发心理上的问题。 三、工作对策和措施 （一）要做好安全教育工作和事故预防工作。 做好安全防事故工作，必须认真研究和把握事故发生发展的规律，加强安全教育，在积极预防上狠下功夫：
一是开展以“家”为主题的系列教育。广泛开展读家信、讲光荣传统、学身边典型、搞文体竞赛等实践活动，引导新兵牢记父母嘱托，不辜负部队期望，不断增强团队精神和主人翁意识。 二是法纪教育。结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强、对部队的规章制度还不够了解的实际，加大法律常识教育力度，帮助新兵增强法纪观念。 三是知荣明耻教育。始终着眼增强新兵明辨是非的能力，组织好社会主义荣辱观教育，引导新兵养成良好的道德情操。 四是婚恋观教育。要适当增加婚恋观的有关内容，帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法，增强自我控制能力。 五是心理教育。加强对新兵的心理疏导，帮助他们掌握自我调节的方法，避免过激行为的发生，确保部队的全稳定。 一是要干部跟班作业，班要确立安全员，层层落实安全责任。二是训练方法要合理，防止超负荷训练。三是训练前要充分做好热身运动。在火场上，一是要加强火场危险性教育；二是要求新兵带齐个人防护装备，做好防护工作；三是在火场上危险性较大的地方，应强调由经验较为丰富的干部或老兵带领，而不能让新兵单独去面对危险。 （五）健全安全组织，落实安全检查和安全分析制度，对事故苗头做到早发现、早提醒、早预防。做好新兵工作,关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。只有干部骨干将心思花在新兵身上，事故苗头才能早发现、早预防，出了问题才能及时解决。为此要着重抓好两个方面的工作：一方面, 基层中队要特别重视建立以党员为主的思想工作小组，思想工作小组每月召开一次队伍思想状况分析会，并把分析情况记录在案，做为研究战士思想变化的资料，发现问题及时做好思想工作。充分利用各种行政例会和安全检查的时机集体会诊，做到
官兵思想分析报告
总队政治部: 根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下： 一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。 二、需要关注的思想热点难点 （一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。 （二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。
新兵现实思想情况分析
新兵现实思想情况分析
新兵X营现实思想情况分析 一、基本情况： 二、当前新兵特点： 1、春节过后，新兵思想进一步稳定 节日过后，全营新兵的精神面貌较好，前期的训练伤得到有效的缓解，特别是对于前期思想曾多次有过反复的人员，目前思想稳定，留队态度坚决。 2、不甘落后、自我锻炼意识显著增强 随着考核的临近，新兵自身有压力，希望以优异的成绩受到各级的认可愿望较强，随着科目的逐步展开，新同志训练热情，积极性较为高涨，特别是对于自身的软科目，能够做到积极练、主动练。 3、“集体荣誉、以连为家”思想更加浓厚 通过参加大型集会，各类活动的组织参与，新兵的集体荣誉感较为明显，特别是班、排、连三个参差体现明显，表现为比歌声、比训练成绩、比理论水平等多个方面，形成了不甘心落后，不愿拖累集体后腿，连荣我荣、连衰我耻的浓厚氛围。 4、个人养成、作风礼节方面已初步成型 通过前期的教育引导，新兵的作风、养成等方面有了明显的改观，由前期的被动式督促引导转化为目前的
自觉行动，特别是在讲文明、懂礼节、树形象方面初 步已形成较好的习惯。 5、对文化娱乐生活方面有进一步的需求， 在问卷调查中了解，有36.8%的同志希望能进一步丰富业余时间的文体娱乐活动，以多看些新电影， 组织球类活动居多。 三、存在问题： 训练方面： 1、训练方面感到压力较大。有35%的新兵认为当前的训 练较累；特别是训练时间较长，跑步较多，身体较为 疲劳；另外，在部分重难点训练课目上还存训练效果 不明显：主要集中在：手榴弹投掷、100米、单杠上 不达标的人员上。 2、伤病情况时有发生。个别新兵还存在有腿、脚痛现 象，受前期训练的影响，腿、脚部位仍然存在疲劳性 伤痛，没有得到有效的康复。 3、对训练动作要领掌握不准。部分新兵训练中形成的痼 癖动作影响训练的成绩，以手榴弹弯臂、撇弹，100 米跑全脚掌发力等现象较为明显。 思想方面：
2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报
XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料 根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。 一、存在的问题和不足 （一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假
制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。 （二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。
官兵思想状况调查报告
当前官兵思想调查分析的情况报告 政治处： 根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下： 一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。2011年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。 二、需要关注的思想热点难点 （一）政治责任感强但对形势理解不够透 当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从 讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。 （二）少数战士心理调试能力不强 在2011年的前三个月，由于任务发生改变，比之2010年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强 烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。特别对于xxx这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。 三、解决当前官兵思想的对策 一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。 二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务， 运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展
2018年新兵思想汇报3篇
2018年新兵思想汇报3篇 时光飞逝，转眼间入伍已有一年。回顾历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。以下是对自己入伍一年工作的总结和感言，敬请领导指正。 一、思想 当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。 政治教育不仅仅让我认识到了违纪犯罪的危害和应受惩罚，更多的是对人性的一种激励，使我的思想境界不断得以提高，培养了自己的理想信念和价值追求。作为一名党员，我热爱自己的党和国家。党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史
使命更是一副重担压在身上。我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。 二、作风 纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。 当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。 三、学习
关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇报
关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇 报 关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告 总队政治部： 现将我支队当前新兵“第二适应期”思想反映的情况报告如下： 一、基本情况 今年我支队征兵××人，主要来自××、××、××、××、××、××、××等地。通过新兵连三个月的教育训练，大部分新兵适应了部队生活，打牢了“四个基础”，实现了由一名普通老百姓向军人的转变。新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，害怕训练害怕骨干的疑虑消除，吃苦精神进一步增强，服从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定。但部分新兵对部队认识不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克服困难的意志力脆弱需要引起重视并及时加以教育引导，以帮助其顺利渡过“第二适应期”。 二、需要重视的几点思想反映 理想与现实的差距、强度日渐加大的训练、持久不断的
战备、忙碌紧张的中队生活，无疑对新兵身体、思想、心理带来不同程度的影响。 一是存在畏难情绪。新兵下队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟，产生了畏难心理，导致情绪低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，逃避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有××人次新兵到支队就诊，其中，有××人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对××名新兵抽样调查中，有××名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时光”，占××%。 二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信心，担心自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发现，目前新兵思想层面已开始“分化”，表现出综合素质好的，思想积极，工作认真，认为自己表现差和有自卑心理的，情绪起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想当先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的猜测上，担心一开始就输在起跑线上。据我们调查发现，××以上的新兵抗压心理准备不足，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理紧张程度增大，特别是担负警
新兵思想调查报告
新兵思想调查报告 篇一：新兵思想政治素质状况分析 新兵思想政治状况分析 为切实掌握入伍新兵思想政治素质状况，针对性做好新训期间的教育管理工作，我们通过采取召开入伍新兵、新训骨干和接兵干部座谈会及进行问卷调查等方式，在专题调研的基础之上作了一些初步分析思考。概括起来，笔者所在部队XX年度入伍新兵思想政治素质状况主要具有以下几个特点。 一是入伍动机较端正，但献身国防的思想意识有待增强。大多数新兵曾在上学期间接受过一定水准的国防教育。其中，参加过军训的占76.4%；观看过《我是特种兵》《火蓝刀锋》《麻辣女兵》等军事题材电视剧的占89.6%；通过媒体对亚丁湾护航、神州火箭发射、辽宁舰列装等军事报道有所了解的占81.4%；还有3%左右的人喜爱《兵器知识》《环球军事》等军事杂志，是对新型武器装备的津津乐道的“军迷”。另外，大多数新兵对中国特色社会主义、党的十八大、现任党和国家的领导人等时事政治有所了解，具有一定的政治素养。当问卷调查中反应出来的短板也较为明显。主要是对我军性质、宗旨及使命任务等一些基本常识知道较少，对“为何来当兵、当什么样的兵、怎么当好兵”等问题缺乏深入思考。当被问及个人以后的打算时，有19.7%的人选择了“当两年
兵锻炼一下就回去”、48.6%的选择了“没想好，到时候回去再说”等选项。还有一些新兵肤浅地认为军队的职能使命就是抢险救灾，对于“是否想过当兵可能要打仗的问题，31%的人表示“没有”想过，41.2%的认为“和平时期不会打仗”，甚至有的坦言“就因为和平时期不担心会打仗才来当兵的”。可见，入伍新兵献身国防的意识还不够强，需下大力做好教育引导工作。 二是社会经历丰富，但受一些不良社会风气影响较大。调查显示，50%的新兵入伍之前打过工、经过商、出过国，从事过务农、建筑、保安、汽修、驾驶、厨师等职业，还有的当过个体老板。有42.1%的人具有一技之长。有的会开车、有的精通机械修理、有的懂电脑和网络操作、有的会厨艺、有的文体特长突出；19人有计算机等级证书、49人有驾驶证、1 6人有英语四、六级证书，个别的还会日语、韩语、或法语等语言。入伍前热衷于社会时尚，经常进KTV、酒吧、洗浴中心等娱乐场所的人数占到42.8%，61.9%的人谈过恋爱，26.3的人有过性经历。从调查情况来看，入伍新兵虽然社会阅历丰富，但对社会现象也缺乏理性认识。不少人将网吧、KTV、酒吧、洗浴中心等视为“年轻人的天地”；对于婚前性行为，43.7的人认为“社会风气使然，很正常”；对于“小悦悦事件”，高达47.2%的人认为“人心叵测，路人是怕被反咬一口而表现冷漠，能够理解”；还有不少新兵世俗观念较
当前官兵思想情况的报告
当前官兵思想情况报告 一、主要的思想反映及措施 当前我大队官兵的思想整体上比较稳定，精神状态好，特别是xx名新兵下队后能很快适应新的环境，工作角色转换快，与往年同期相比，思想问题有所减少，但从整个面上来看，有些思想问题还比较突出，主要表现在以下几个方面： (一)少数官兵因身患疾病久治不愈而思想包袱重。 根据调查统计，大队目前有x名官兵患有程度不同的疾病或伤痛，其中病情较重的战士有xxx、xx，大部分同志能正确对待疾病，思想比较稳定，工作积极，但有少数患有慢性疾病的同志因在总队医院药物或手术治疗未见好转，导致思想包袱重，情绪波动较大，如x中队上等兵xxx，因脚底长脂肪瘤于7月2日入住总队医院进行手术治疗还未出院。X中队列兵xx自分配到中队以来，性格内向，个性特别强，完成各项任务不积极。因臀部生疮，于6月14日入住总队医院进行手术治疗还未出院，思想波动较大。 为了关心战士的身心健康，引导战士正确对待疾病，我们采取了以下措施：一方面从解决实际困难入手，真正做战士的贴心人。大队党委专门召开会议，研究对伤病战士的关心照顾问题，除要求中队干部定期看望外，大队领导还专门到总队医院对住院病号进行看望。目前，大队所属伤病战士思想均较稳定，表示要克服困难，战胜病痛，积极工作，回报组织。另一方面从教育引导入手，消除战士顾虑。为了帮助伤病战士减轻思想压力，放下
包袱，以科学的态度面对和战胜疾病，大队协调支队卫生队到各个中队巡诊的同时，还要求各中队认真开展防病教育，使广大官兵增长了知识，消除了顾虑，增强了信心，取得了较好的效果，受到官兵的普遍欢迎。 （二）部分官兵因成长进步受挫而思想消沉。 少数战士因没有入党、进教导队和去学技术，感到前途渺茫，不愿再继续努力，消极思想严重，得过且过混日子。特别是我大队今年6月有XXX、XX、XXX、XXX、XXX5人参加警校招生统考，X 中队战士XX参加士官招生统考，其中X中队XX、XXX、X中队XXX 三名同志落榜，为积极做好不能正确对待个人进步战士的思想工作，特别是落榜考生的思想稳定工作，我们坚持做到三个到位:一是教育到位。着重引导落榜考生正确对待“出路”，使他们充分认识到，考学提干并不是人生的唯一出路，人生的路有很多，考学只是其中一条，从而解开了战士的思想疙瘩；二是组织谈心到位。通过各级组织和领导广泛的谈心活动，深入了解和掌握落选考生的想法，使考生更加深刻地体会到了组织的关心和爱护；三是与家庭联系到位。X、X中队分别给落选考生的家长去了一封信，与其家庭取得联系，给家长讲清部队考学人数多、指标少的情况，并通报孩子在部队的现实表现，得到了家庭的理解。 （三）个别官兵因家庭纠纷或亲属涉法问题不能及时解决而思想波动大 X中队上等兵XXX同志父亲的坟墓因地方政府扩建需要被征用，导致该同志干工作不积极主动，训练成绩一落千丈。针对以
浅谈新兵入伍的心理特点及针对措施
浅谈新兵入伍的心理特点及针对措施 张健 摘要：“狼烟蔽日鼓声急，剑光戟影飞血雨。马革裹尸男儿志，一腔热血动天宇。”谈起军人，坐如钟，立如松，走如风，用自己的奉献与牺牲，默默地履行着保卫国家安全和维护祖国尊严的职责。英勇无畏是军人的本色，严守纪律是军人的天职，军人必须练就刚毅的性格，严明的组织纪律，然而这些对于刚入伍的新兵来讲，又是那么的遥不可及。 关键词：新兵心理问题对策措施 军队如何把普普通通的稚嫩青年训练成祖国的合格战士，培养成钢铁般的毅力就成了问题的关键。近期我对消防新兵进行了问卷调查，深入新兵进行了心理调查，现在的新兵文化层次大幅度提高，年龄居于90后，创新能力普遍强、思维活跃性格独立等特点凸显。特殊的社会角色和特殊的年龄，适应军营生活和部队过程中很容易失去心理平衡形成适应障碍，一部分也许会对训练、生活和团队产生抵触，而严重的一部分人也许会选择逃避选择违法违规。 1.存在的主要问题： 1.1兵员成分复杂 战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切关系。过去，战士入伍前基本上是青年农民、工人和学生，职业和经历比较单纯。入伍后经过一系列教育，大多数吃苦耐劳，自觉维护纪律，上进心强。而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，战士入伍前从事的职业也多样化了，不仅有工人、农民和学生，而且还有待业青年、个体生产者和个体
经商者，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分的兵员，出现了城镇兵多、“关系兵”多、干部子女多、带薪入伍者多、从事过经商活动的多等现象。少数家长把自己管不了的子女送往部队，同时，有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣。多种成分的兵员，入伍动机呈现出多样性：有的是为了找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有的是为了在部队学一门技术；有的是家庭比较贫困，生活艰苦，想通过当兵找出路。这些情况都加大了管理教育的难度。 1.2 享受观念增强，艰苦奋斗思想淡化 一是讲究吃、喝、穿，追求高消费。有的战士嫌部队发的鞋、袜、衣很“土气”，锁进柜子，取而代之的是购买社会上流行的服装式样、新颖的鞋袜，还要比牌子、比档次。并且，趁亲属来队和与老乡相会，到饭店、餐厅摆阔气，一顿吃掉几个月的津贴费。二是盲目搞攀比。在经常条件好与条件较差的战士之间，在生活消费上形成一种攀比风。为了满足虚荣心，寻求一种心理上的平衡，借钱“武装自己”，出现了家庭汇款单多，给经济条件差的家庭造成了一定的压力。甚至有的战士不顾家庭经济状况，为了赶潮流，贪污公款者有之，偷窃国家或私人财物者有之，走上了违法犯罪道路。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦。其表现是业务训练怕摔打，站岗执勤怕日晒，公差勤务怕劳累。 1.3 民主观念增强，纪律观念减退 战士的参与意识日益提高，要求参与中队的日常管理。入党、评功、评奖，要求充分代表战士的意愿；选配班长骨干，要求民主推荐；财务管理，要求公开。有的战士认为，请假外出不必控制得过紧，探家超假一两
新兵思想汇报
新兵思想汇报 时光飞逝，转眼间入伍已有一年。回顾历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。以下是对自己入伍一年工作的总结和感言，敬请领导指正。 一、思想 当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更 深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。 政治教育不仅仅让我认识到了违纪犯罪的危害和应受惩罚，更多的是对人性的一种激励，使我的思想境界不断得以提高，培养了自己的理想信念和价值追求。作为一名党员，我热爱自己的党和国家。党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。 二、作风 纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。 当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。 三、学习 来到基地学习的那一刻，我便对自己说过这样一句话，我要取得优异成绩，我要争当优秀学兵。作为大学生，我不能给自己丢脸，作为部队一员，我不能给我单位丢人。强烈的责任意识带给我的是一种压力，这种压力迫使我每天去认真地学习相关的专业知识。在学习的过程中，时常听到这样一句话“科技强军”。信息化的今天，科学技术日新月异，知识不断更新，落后就要被淘汰。新装备的研制使用要求我们必须要提高知识水平。所以我更加懂得珍
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关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告 总队政治部： 现将我支队当前新兵“第二适应期”思想反映的情况报告如下：一、基本情况 今年我支队征兵××人，主要来自××、××、××、××、××、××、××等地。通过新兵连三个月的教育训练，大部分新兵适应了部队生活，打牢了“四个基础”，实现了由一名普通老百姓向军人的转变。新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，害怕训练害怕骨干的疑虑消除，吃苦精神进一步增强，服从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定。但部分新兵对部队认识不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克服困难的意志力脆弱需要引起重视并及时加以教育引导，以帮助其顺利渡过“第二适应期”。 二、需要重视的几点思想反映 理想与现实的差距、强度日渐加大的训练、持久不断的战备、忙碌紧张的中队生活，无疑对新兵身体、思想、心理带来不同程度的影响。 一是存在畏难情绪。新兵下队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟，产
生了畏难心理，导致情绪低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，逃避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有××人次新兵到支队就诊，其中，有××人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对××名新兵抽样调查中，有××名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时光”，占××%。 二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信心，担心自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发现，目前新兵思想层面已开始“分化”，表现出综合素质好的，思想积极，工作认真，认为自己表现差和有自卑心理的，情绪起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想当先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的猜测上，担心一开始就输在起跑线上。据我们调查发现，××以上的新兵抗压心理准备不足，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理紧张程度增大，特别是担负警卫目标、守卫目标大门的新兵，担心自己被袭，思想负担开始显现。 三是得不到肯定产生消极思想。一些新兵有一定的特长，有较强的表现欲望，担心别人忽视自己的存在，一旦受到“冷落”，容易产生沮丧、自暴自弃的心理。今年54%以上的新兵有一技之长，
新兵入伍思想汇报
尊敬的连队党支部： 针对近期连队管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下： 一、思想方面 近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名 入党积极份子，积极学习党的创- 新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。 二、工作方面 作为一名战位长，日常工作中能够带领本战位人员积极完成好艇上赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好战位的各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。 三、作风方面 在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂 的士气，振奋的精神来参加日常工作。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。 以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下： 一：加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策 进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。 二：改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展 好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工 作标准完成好上级赋予我的各项工作。 三：增强干工作的事业心，责任感，以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。四：加强自身作风养成，改进自身不足，切 实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样，发挥好模范作用。 以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。
入伍新兵思想工作分析
新兵下连队后的思想工作案例分析和解决方法 一、案例（训练不集中，情绪低落） （一）人员资料：小王，男性，20岁，高中文化水平。 （二）案例介绍：红旗班张班长是消防队的老班长了，在这次新派遣到消防队的新兵中，他发现新兵小王有点个人情绪。小王是刚入伍不久的新 兵，通过了解，他在新兵营的三个月训练状态还是很好的，积极主动， 训练热情很高。但是，在就刚派遣到消防队不久后，小王的训练状态 产生了问题，开始吃不下饭，训练是也不能集中注意力，经常的发呆， 情绪低落，总是莫名的遥望远方，夜间还经常的偷偷哭泣。这些现象 都引起了张班长的注意，并决定针对这个问题深入的了解一下情况， 并及时的解决问题。 （三）原因分析（什么原因引起了这些不良情绪） 经过张班长的调查和多年的工作经验，发现小王的这个现象也是常见 的新兵下连队后的不适应现象，其原因很多，总结下来有一下五点， 一是由于派遣到消防队后，训练的内容与新兵时很不相同，训练的成 绩难免会下滑，面对下滑的训练成绩，新兵不免产生失落心理，从而 影响训练和生活。二是在平时的工作和训练中，由于不熟悉操作，训 练不到位，受到了队长或者班长的批评，从而产生逆反心理。三是对 新生活的不适应，消防队同其他的连队有很大的不同，规章制度大多 陌生，新的环境，新的规章制度，可能会对以往的想像的军旅生活存 在落差，造成心理上的不平衡，难以适应。四是思念家人，由于经过 了新兵连几个月的训练，长时间的离开家乡和亲人，想家是人之常情， 尤其是夜深人静的时候，想家的心更为强烈。五是入伍的动机不单纯， 当初入伍时想做特种兵，兵王，结果被派遣到消防队，心理上产生了 落差，产生了消极思想。 （四）新兵个体原因分析 通过进步了的了解，新兵小王在新兵连训练成绩突出，但由于新派遣 到了消防队，对消防知识不熟悉，业务不熟练，在训练的过程中成绩 不理想，加之离家过久，思念家人，情绪低落，影响了正常的训练。 （五）解决方法 针对小王的个人情况，张班长召开了一次班会，主要解读部队的有关 政策以及学习各个条令条例，并且，对“四有”进行了讨论，让小王 能够深入了解部队，了解军人。在业余时间，张班长找小王单独谈心， 并且向他说了作为一个从新兵到老兵的心理经历和成长过程，分享了 自己的训练经验，让小王能够正确了解自己，自我开解，解开心结。 针对小王特别想家这点，张班长还特意联系了他的家人来看望他，通 过家人的开解，让小王更能积极的面对军旅生涯。 （六）成果 通过张班长和家人的鼓励，小王解开心结，振奋精神，将全部精力放 在了训练上，提升自己的业务能力，正在向一个合格的消防兵迈进。