岗位胜任力测评(一般管理岗位)

岗位胜任力测评问卷

由于您是以匿名的方式提供反馈，请不要有任何顾虑。为了保证调查的质量，在填答中，请根据实际，选择对被评价者行为描述的符合程度。

请选择您与被测评者的关系：被 测 评 者 姓 名：

1、超出完成团队目标，工作成绩较大，能扭转被动局面或提升改进较大

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2、充分理解公司/团队目标，乐意为团队目标的实现做贡献

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3、对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效

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4、分析判断问题能力较强，能在较复杂的情况下作出正确的选择

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5、工作效率较高，经常能及时保质保量与完成任务

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6、具有创新意识，思路敏捷，常有创新性提案与措施

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7、满足现岗位的任职要求，个人仍不断改进提升

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8、能充分理解工作指令，并能及时做出反馈

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9、能够按时完成规定的工作量

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10、能够高标准完成工作，无原则性差错，且知错即改

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11、能够克服工作障碍，主动争取资源完成工作目标

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12、能主动针对客观变化，采取正确的措施处理突发事件

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13、能遵守公司规章制度，无需监督，一直无违纪违规行为

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14、清晰认识本部职责及关连部门的职责，对本部工作风险关键控制点持续控制与重视

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15、日常事务无需监督，完成效果较好。同时，能主动拓展、完善部门工作，协助他人提升工作质量

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16、谈话说服力较强，言简意赅，态度诚恳明确，善于疏导，沟通效果较好

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17、谈话说服力较强，言简意赅，态度诚恳明确，善于疏导，沟通效果较好

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18、责任心强，能清楚地知道自己的工作职责，并勇于负责

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19、掌握较全面管理及专业知识，　具有一定深度和系统性，足以应对团队工作开展的需要

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