员工手册

集团愿景与使命

我们的目的是全面满足每位客户及业务伙伴的需要。

我们的使命是启发员工的潜能，让其不断发挥及创新，共同缔造最高水平的表现。

集团价值观

1、服务为心

我们以客为尊，主动了解客户需要，并以专业的知识和诚信的态度为客户提供快捷、优质和高效率的服务。

2、品质为上

我们以质量为推动力，确立完善的作业方式，严行质控，积极应变，力求每项工作均能达至零误差，从而提高整体效益。

3、创新为谋

我们提倡好学不倦的企业文化，不断求进，鼓励员工相互间提出创新意念，发挥团结精神，透过研究方式更新运营模式。

4、诚信为重

我们本着诚实的态度经营业务，尊重顾客和供货商，积极争取各方信任和支持，与业务伙伴建立稳固的合作关系。

5、以人为本

我们为员工提供安全、健康及理想的工作环境，确立论功行赏的公平薪酬和管理制度，为员工提供良好的培训和发现机会。

6、责任为己

我们以负责任的态度管理业务和服务大众，同时积极参与社区各项慈善公益活动，并以能为社会做出贡献而感到自豪。

声明

1、职业操守

此条例旨在要求员工在处理所有内、外部公务中遇有公司与个人利益相冲突时，能坚守诚实、廉洁、公平的作风，确保公司的声誉及利益不会因此而遭受侵害。

1.1贿赂、非法礼物和佣金

1.1.1防止贿赂条例

1）任何员工均不得利用职权索取或收受客户、供货商或与本公司有业务联系的人士单位的利益和回扣，否则被视为触犯防止贿赂条例。如有触犯法律行为，公司将严加处分，直至上报公安机关。

2）“利益”一词在该指引的解释中，包括礼物、借贷、小费、酬劳、职位、雇佣、契约、服务及优惠优待等利益给予。

1.1.2索取利益

公司严禁员工向客户、供货商或其它与公司物业有关联的人士索取任何形式的利益。

1.1.3收受利益

员工应主动拒绝与公司有合作关系的客户、供货商、承包商给予个人任何方式的“利益”，并介绍公司的利益冲突政策使对方清晰了解。

1.3使用专有资料

1.3.1员工必须遵守保密守则，未经许可，任何员工不论何时都不得向外界人士泄露公司的

专有资料。这些资料可能涉及公司各方面的运作，包括我投资策略、销售及市场推广计划、新产品、财政计划、专利申请、客户资料、受版权保护的数据等。

1.3.2每个经手或管理专有资料的员工均有责任采取足够预防措施防止资料被滥用或错用。

错用专有资料的例子包括泄露或利用资料以换取个人利益，侵害公司或客户的利益。

1.4处理利益冲突情况

1.4.1员工应避免其个人利益与公司及其客户利益相冲突，这种利益冲突会损害公司的利益

及声誉。

1.4.2在此不可能包罗所有可能发生的情形，但所有员工应时刻进警惕并清楚在公司及客户

交往中自己的行为会带来何种后果。下述为利益冲突常见的惯例。

1）籍任兼职或提供顾问服务于公司的竞争对手。

2）在公司内从事外间的工作或占用公司的时间和资产处理私人或公司无关的业务。

3）出于私人理由或超乎常理特别优待供货商、承包商、顾客、职位申请人或下属。

4）如员工遇有亲属（指夫妻、父母、子女、兄弟、姊妹）在集团所属任何公司工作的，须及时向公司的人力资源部进行申报。

1.5滥用公司资产和资源

1.5.1公司严禁员工擅取或转售公司财物，包括原材料及制成品、服务等为个人谋利，违者

将收到解聘直至上报司法机关。

1.6工作时间以外的个人操守

1.6.1员工不得参加非法赌注及游戏，公司强调员工不得于社交场合中与本公司有业务来往

的人士进行任何形式的赌博活动。

1.6.2员工在未经公司批准之前，不可兼任外间工作，不困属固定或顾问性质，在接受聘用

之前，均须先证得公司总经理及直接上司的批准。

1.6.3员工均不能职务之便向供货商提供贷款或接受其贷款，否则将会导致解聘及送上级公

安机关。

1.6.4员工如选用公司委派的承包商处理死人工程时，必须如实向公司申报。

1.7贿赂及贪污

1.7.1本公司严禁贿赂及贪污。所有员工均须遵守公司有关收受利益的管理条例，见本文1.1.3

条。在选用供货商及承包商过程中应防止滥用职权，避免妨碍自己独立判断的情况发生。

1.7.2任何收受佣金或折价优待必须记录在案，员工不可收受变相贿赂的礼物或好处。任何

私下的佣金交易将导致解聘及直至上报司法机关。

1.8据实提供数据

1.8.1在日常生活中，员工须如实提供所需的有关数据，以便股东及投资者评估所作的投资

是否得到良好管理。

1.9坚持真实、准确、公平方针的会计政策

1.9.1按公司规定，所有财务记录及账目必须准确及完备，一切会计记录及报表，均需按有

关惯例及专业财务标准保存管理。

1.10保护知识产权及商业秘密

1.10.1知识产权方面:

1）员工在受聘期间，所有职务行为及其结果应严格按照公司要求的形式全部向集团公司进行汇报，不得隐瞒、复制、泄露、使用上述相关数据。

2）员工在公司任职期间应确保公司取得和保持上述职务成果及知识产权，并为此支持公司采取的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并将按照公司的要求，出示必要的文件、采取必要的措施以确保上述职务工作成果及其所产生的所有相关的知识产权全部归公司所有。

3）员工在离职后，对本公司取得和保持上述职务成果及知识产权所采取的一切法律行动，应予以配合，并按照公司的要求，出示必要的文件、采取必要的措施以确保上述职务成果和知识产权归予公司。

4）员工在离职后，除非获得公司的书面同意，不得将有关上述职务开发结婚的任何信息以任何目的向任何第三方透露。否则，公司将通过司法程序追究其责任。

1.10.2商业秘密方面

1）员工在受聘期间以及聘用终止后，除非为了履行自己在公司的职务或者执行国家法律的规定，未经本公司书面同意，不得利用其所掌握的本公司的商业秘密谋取私利，不得公开发表或对其他人泄露公司的任何商业秘密，不得为任何目的而使用公司的任何商业秘密，不得复印，转移含有公司商业秘密的数据及实物。

2）员工在聘用期终止时，应立即向本公司有关部门移交其所掌握的，包括所有其职务范围内涉及有关商业秘密的文件、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及其它材料等，由本公司确认是否已完成有关材料的移交工作。

3）员工在离职后，应严密保守自己在本公司任职期间所了解、掌握的本公司的商业经营信息、技术秘密等，直至这些信息在本行业中成为公知。

4）员工在离职时，本公司将向员工提出及解释上述秘密信息的范围，作为本守则的附件之一。

1.11竞业限制

员工在受聘期间，不得直接或间接地从事与本公司具有竞争性的业务，不得同时接受公司竞争对手的聘用，不得向公司竞争对手提供咨询顾问服务（直接或间接的），不唆使公司的任何员工接受外界聘用。

1.12有关捐赠的政策和条例

1.1

2.1慈善捐赠

本公司支持慈善机构并鼓励员工以个人名义捐助慈善事业或组织慈善捐款活动。

1.1

2.2政治捐赠

公司绝不会为谋取不当利益而向任何公职人员、政治团体或政治人物提供任何非法或不正当款项或捐赠。公司政策规定不准进行任何政治捐赠，若收到这种性质的要求，应立即告知公司人力资源部。

1.13纪律守则的遵守及执行

1.13.1 遵守本声明各项条款，将作为公司所有员工接受聘用的前提条件。对违反本声明的

任何条款的行为，将受到纪律处分。若违反法律，则构成严重违纪，将直接予以解聘及直至上报司法机关。

1.13.2在工作过程中当发现个人利益可能与公司利益冲突时，应向公司的人力资源部进行咨

询。

1.13.3每一个员工应对其工作相关的行为或疏忽保持警觉，因为这些行为或疏忽可能违反职

业操守或对公司利益造成损害。

2.知识产权

2.1 员工利用公司资源研究、开发的产品，其知识产权归公司所有。

2.2 员工无论在受雇时（工作需要除外）还是辞职后均不能索回经其研究、开发的成果。

2.3 员工须于终止雇佣关系的同时将公司有关专利的资料、文件及所有副本交回公司。

3无歧视政策

3.1 公司依据工人的技能决定是否录用，并不会因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、

性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待，并遵守当地劳动法方面的要求。

3.2 公司不禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女及身体以及身体有部分残疾的人士；女职工

也不会因为怀孕而被解除劳动合同、降职或重新被分配到影响孕妇身心健康的工作岗位。

3.3 公司实行男女同工同酬、而且在职位的调升中妇女或残疾人也不会成为歧视的对象。

3.4 公司保证孕妇不从事对身体有危害的工作岗位。

3.5 公司于员工签订的劳动合同或协定中不含有禁止在职期间结婚或怀孕的内容。

4不平等对待申诉

4.1 员工如因性别、婚姻状况、怀孕、残疾而受到不公平对待，可向部门负责人或人力资

源提出书面申诉。人力资源部将对个案做出调查，并于申诉提出后两周内回复有关员工。

员工如对处理结果不满意，可向职工代表大会或集团公司人力资源部进行申诉。

4.2 员工有权于任何时间内入市反映、提出任何问题。

4.3 所有申诉人提出的问题都应得到平等的对待处理。

4.4 公司应当保障申诉人的隐私权。

4.5 申诉人也不会因为如实提出抱怨问题而被解除劳动合同、遭受处分或恐吓。

4.6 人力资源部在寄到员工申诉后应当及时行动，深入调查、了解事实真相并给予解决及

反馈给当事人。

4.7 申诉渠道

4.7.1 意见箱：由人力资源部直接收集投诉信息或意见书并转交给总经理。

4.7.2 职工代表大会；

4.7.3 人力资源部主任接见日；

公司内部电话投诉处理机制；

集团总公司电话投诉处理机制；

特步客户电话投诉处理机制。

5修改权

本《员工手册》作为劳动合同的附加文件，最终解释权归属本公司。如制度中规定的公司政策及措施有任何更改或修订，经职工代表大会讨论并通过后为准，公司将以书面文件形式告知员工。

第一章员工聘任

1.1聘任原则

1.1.1所有员工的聘任，在遵循相关法律法规的前提下，均须经公司人力资源部及相关部门

考核，符合本公司聘用条件的方予以聘任。

1）所有聘任的员工必须年满16周岁；

2）所有聘任的员工必须持本人有效的身份证等证明文件；

3）特殊工种人员必须持上岗证；

4）如曾于本公司任职因违纪解除劳动合同的，将不能再次加入本公司。

1.1.2 公司负责招聘人员在招聘工作中应做到公开、公平、公正等原则，禁止受贿及索贿。

2.3人事记录

2.3.1员工受聘时需如实填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将存放

在人事档案中，但只会用于与雇佣有关事项、履行法定要求或审核用途，公司确保员工档案的所有个人信息得到妥善的管理及严格的保密。

2.3.2个人资料的更改：员工的个人资料发生变更（包括：身份证明、学历等）必须及时向

人力资源部更新，但每次呈报的资料均需真实。

2.3.3个人资料真实性：若发现员工虚报个人资料信息、使用假证件或借用他人证件，除不

能享受公司相关的福利待遇外，公司将会与其解除劳动合同，并不作任何经济补偿，并且视所造成的后果和损失程度，直至追究由此导致的经济损失和法律责任。

2.4入职培训

2.4.1 新员工入职后，人力资源部将会尽快的为其安排有关入职培训。

2.5试用期

2.5.1 公司将根据员工的劳动合同期限及实际岗位情况，以及双方协商一致并符合法律要求

的原则，设立一定限期的试用期。

2.5.2 试用期内，部门负责人对员工的表现进行全面、可观的考核、评估，作为员工是否试

用期通过的依据。

2.5.3 员工在试用期中表现突出或业绩显著，能较快达到或超过生产和工作要求，可获提前

转正。

2.5.4 对于员工在试用期不符合公司要求者，部门主管必须在试用期满前通知人力资源部。

2.6劳动合同

2.6.1劳动合同的签订

员工自加入公司30日内，公司将与其签订劳动合同，合同期限由公司根据相关法律规定及实际需要与当事人确定。

2.6.2劳动合同的解除

2.6.2.1员工在试用内提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同；

2.6.2.2员工试用期过后需提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同；

2.6.2.3员工如有下列情形的，公司可通知员工解除劳动合同，并依法不支持经济补偿金。1）员工在试用期内，证明不符合公司录用条件者；

2）员工眼中违反用人单位的规章制度；

3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害者；

4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）员工被依法追究刑事责任的。

2.6.3劳动合同终止

1）劳动合同期满的；

2）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；

3）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4）用人单位被依法宣告破产的；

5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.8职位变动

2.8.1 公司因生产和工作的需要，根据员工的经验，技能和表现，合理设置及调整工作岗位

和人手安排，以达到最高工作效率。

2.8.2 由于业务环境的改变，公司可能会重新分配人力资源以达最高工作效率，员工应予服

从及配合。员工如在聘用期内希望调职，先向相关部门负责人提出，由人力资源部协调安排。

2.8.2薪资调整

2.8.2.1公司根据员工的工作表现拟定调整员工薪金，岗位津贴等待遇，经董事总经理审批方

可生效。

2.9.2.4工资结算与发放

1）人力资源部负责统筹计算离职员工的工资（包含补偿金）

2）人力资源部只有在收到离职员工签署完备的《移交签核表》后，方予以计算其离职工资，所有离职员工的工资按正常方式计算对公司造成经济损失者，公司有权要求其经济赔偿。

3）所有离职员工，均需在办理完毕所有正常离职手续后，方可获发放其离职工资。

4）辞职员工的工资将按原发放方式于法定工作天数发放。

第二章考勤与假期

3.1 考勤

3.1.1定义

3.1.1.1迟到:未按正常上班时间刷卡并到岗位者视为迟到。

3.1.1.2早退:未到正常下班时间提前刷卡或脱离岗位者视为早退。

3.1.1.3旷工:未到岗或未经批准离开岗位及事后无正当理由者。

3.1.2工作时间

3.1.2.1在正常情况下，员工每天工作时间为8小时，具体的班次为

3.1.2.2

第一班: 7:45-11:45 13:45-17:45

第二班: 8:00-12:00 14:00-18:00

第三班: 8:15-12:15 14:15-18:15

以上工作时间如有变动，以公司另行公布文件为准。

3.1.3加班

3.1.3.1所有的加班必须是员工自愿的，任何人都不可强迫员工加班，如员工因工作需要加班，

需填写《自愿加班申请》，并经相关部门负责人批准后方可加班。

3.1.3.2所有获得批准的加班申请，由保安部予以跟进加班情况，凡未经批准而私自超时加班

的，保安部将根据有关规定要求员工离开工作岗位，并给予行馆负责人纪律处分。3.1.3.3加班工资依照国家劳动法的有关规定计算。

3.1.4考勤管理

3.1.

4.1考勤记录是公司计算员工薪资的重要依据，为规范上下班的刷卡，使电子考勤系统能

准确地记录考勤数据，员工上、下班需亲自于指定的刷卡时间段内刷卡，如超出刷卡时段，考勤系统将视为异常出勤。

3.1.

4.2人力资源部负责考勤机的日常检查工作，当考勤机因突发情况无法刷卡时，人力资源

部依照实际情况决定免刷卡，将以补卡的方式记录员工考勤状况，如员工发现考勤机不能正常使用时，请及时通知人力资源部。

3.1.

4.3员工因工作需要加班应按有关申请手续提出申请并获得批准。

3.1.

4.4如实际加班超过申请加班时间，超出部分需重新审批。

3.1.

4.5员工请假时少于4小时应填写《放行条》，4小时（含4小时）以上者应填写《请假

单》，须经过部门负责人批准，人力资源部复核后方为有效。

3.1.

4.6员工不得委托或替代他人刷卡，违规双方当事人将受到纪律处分。

3.1.

4.7员工刷卡而而上班者，以旷工论处，并给予纪律处分。

3.1.

4.8员工因公事外出无法按时刷卡者，应将经审批的公差单或放行条交人力资源部登记，

否则视为迟到、早退或旷工。

3.1.

4.9员工漏刷卡，及时通知人力资源部，人力资源部考勤人员根据员工的出勤情况及部门

负责人确认后方可补办。员工漏刷卡而又不按时办理补卡手续者，视为旷工处理。

3.1.5 考勤卡管理

3.1.5.1 考勤卡应贴于厂正反面一并装入塑料套内，挂于胸前，员工在公司范围内需按规定

佩戴厂证。

3.1.5.2 员工应妥善保管好自己的考勤卡，以免遗失或损坏。因考勤卡本身质量原因无法正

常使用的，公司予以免费更换。因遗失或本人损坏等非自然原因，按成本费收取补换卡工本费。员工因各种原因造成无法正常打卡的，应及时到人力资源部办理补换卡手续，以免影响其考勤记录。

3.1.5.3 员工将考勤卡从正面放接近考勤机刷卡区域，若右上方显示屏显示卡号，下方PASS

灯亮并有“嘀”的声音发出，则表示刷卡成功。

3.1.5.4 每张考勤卡均设有相应的员工编号，考勤卡均你不可涂改、转借或交换使用。

3.1.6 缺勤管理

员工有迟到、早退或旷工等情形，将依照下列规定处理：

3.1.6.1迟到/早退

1）每月累计迟到/早退时间达30分钟（含30分钟）以上，60分钟者（不含60分钟），给予书面警告。

2）每月累计迟到/早退时间达60分钟以上（含60分钟），240分钟以下者，给予记小过一次。

3）每月累计迟到/早退时间达240分钟以上者（含240分钟），给予记大过一次。

4）凡迟到/早退者不予以计算缺勤时数的薪金。

3.2 假期

3.2.1 法定假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日（以国家公布最新规定为准）：

新年，放假一天（一月一日）

春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假一天（农历清明当日）

劳动节，放假一天（五月一日）

端午节，放假一天（农历端午节当日）

中秋节，放假一天（农历中秋节当日）

国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）

3.2.2年休假

3.2.2.1工作年限即享有有新年休假标准（以国家公布最新规定为准）。

服务年限年假天数

已满1年不满10年5天

已满10年不满20年10天

已满20年15天

3.2.2.2员工有下列情形之一，就不享受当年的年休假：

1）请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

2）累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的；

3）累计工作们十年不满20年，请病假累计三个月以上的；

4）累计工作满20年以上的，请病假累计四个月以上的。

3.2.2.3年假及补薪的计算

1）工作休年假，需遵循先递交休假通知后休假的原则。

2）所有员工的有年薪假原则上由公司统筹安排，如员工需自行安排休假时间，需提前一周向公司提交年休假的休假通知，报人力资源部登记备案后可休假。

3）员工离职所剩余年假公司将以薪金形式支付。

4）员工休年假时公司将根据：月薪员工按照基本工资为基数，结合实际休假天数即当月应出勤天数计算其补薪。

3.2.3婚假

凡公司员工（男方年满22周岁，女方年满20周岁），均可享受法律规定的有薪婚假三天，符合晚婚条件的员工（男方年满25周岁，女方年满23周岁），可享受法律规定的有薪晚婚假13天，但必须符合下列条件或手续：

3.2.3.1必须持有结婚证本，且结婚日期为正式加入公司之后；

3.2.3.2必须提前两个星期向部门负责人申请并获得批准，并连同结婚证复印件交人力资源部存档。

3.2.3.3员工在领取结婚证一年之内必须一次性休完婚假，逾期无效。

3.2.4丧假

反本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世可享有三日的有薪丧假。

3.2.

4.1假后必须向人力资源部出示户口簿证本即亲属死亡证明/公安机关出具的销户证明等

于人力资源部存档。

3.2.

4.2必须向部门主管申请并获批准并呈交户口簿即亲属死亡证明的复印件于人力资源部存档。

3.2.5产假

凡本公司女性员工在符合国家计划生育政策的前提下可按法律享受有薪产假。

3.2.5.1正常产假90天（含产前年休假）

3.2.5.2晚育（即女方23岁零六个月以后生育）增加产假15天。

3.2.5.3产后三个月内办理《独生子女证》的增加产假35天。

3.2.5.4难产、剖腹产、3度会阴破裂者增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产增加产假15天。

3.2.5.5每多生一胞胎增加产假15天。

3.2.5.6如系流产，有公司根据指定医院提供的证明，给及一定时间的产假。有关标准参照国家标准规定。

3.2.5.7如员工进行节育手术（包括男员工）有公司根据指定医院提供的证明，给予一定时间的休假。

3.2.5.8男方则可按规定享有10天看护假。员工需出示有关证明，如结婚证明、出生证即准生证等男方可先以事假方式予以申请，待假期结束有效准生证及出生证再向人力资源部申请看护加补薪。

3.2.5.9产假、看护假及节育休假包括法定节假日及休息日。

3.2.6短期病假、事假

3.2.6.1短期病假是指员工因患病或非因公负伤10天以下的治疗休息时间。

3.2.6.2员工因病需请病假的必须出具指定的医院证明，如遇特殊情况的，员工在休假后连同医院休假证明、疾病诊断证明书以及发票补办病假手续，方可按相关规定计发病假工资，否则将按事假处理。

3.2.6.3公司员工平时请短期病假时，根据其服务年限的不同给予不同病假工资；服务一年以下者为当地法定最低工资80%，一至三年者90%，三年以上者100%。病假需出具公司制定医院或厂医证明。

3.2.7假期管理

3.2.7.1员工申请年假、婚假、丧假、产假、短期病假及事假等均需先填写请假条，经部门主管批准后方可生效，并交人力资源部复核备案。

3.2.7.2年假、丧假、病假及事假原则上需提前申请，经理（主任）级员工需提前5天申请。如遇突发事件，需及时报告部门负责人，并补办手续。凡不按公司规定办理假期申请手续或请假未经批准而缺勤者，一律按旷工处理。

3.2.7.3连续休假超过七个工作日的人员，必须提前一个星期提出申请，经公司批准后方可休假。

3.2.7.4请假逾期不归，亦未通知公司或未委托其他同事代办续假手续，按旷工处理（特殊原因除外）。

3.2.7.5员工休假应尽量合理安排休假时间，避开生产和工作高峰期，同时做好相关工作安排。公司有权按照实际工作情况，对员工休假时间做出相应调整。

3.2.8特殊假期

3.2.8.1长期病假

1）长期病假是指员工因病或非因公负伤需连续停止工作超过10天或以上的治疗休息时间。 2）长期病假（医疗期）期限及条件；

员工在试用期满后方可按照以下条件享受相应之有薪长期病假。

实际工作年限 在本公司工作年限

长期病假（医疗期）最长期限

十年以下

五年以下 三个月 五年以上 六个月 十年以上

五年以下 六个月 五年以上十年以下

九个月 十年以上十五年以下 十二个月 十五年以上二十年以下

十八个月 二十年以上

二十四个月

3）长期病假（医疗期）审批；必须出示由厂医或公司制定医院所出具的诊断证明、病历簿

及结账发票等，经部门负责人审核，人力资源部复核，总经理批准后方可生效。 4）长期病假（医疗期）的累计时间： 长期病假（医疗期）最长期

限

累计期间 备注

三个月 六个月内累计 自开始享受长期病假之日起，在相应的累计期间可享受医

疗期。

六个月 十二个月内累计 九个月 十五个月内累计 十二个月 十八个月内累计 十八个月 二十四个月内累计 二十四个月

三十个月内累计

5）长期病假（医疗期）期间，公休假日和法定节日包括在内。

6）长期病假（医疗期）与工龄计算:假期在六个月以内，连续作本公司工龄计算；假期六个月以上者，病假期间不计算工龄，其病假前后在本公司的工龄则合并计算。 7）长期病假（医疗期）的工作待遇:为当地最低工资标准的80％。 8）不能享受长期病假（医疗期）待遇的情形:

A 、因本人故意行为如自伤、斗殴、吸毒、酗酒，无证驾驶车辆、船舶等或因本人违法违规行为造成伤病的。

B 、施行美容或对先天性残疾进行非生理功能需要矫正治疗的。

C 、法律法规规定的其他情形。

9）长期病假（医疗期）后仍未能康复的处理:

A 、员工患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，由公司解除劳动合同的，按其在本公司的实际工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，最多不超过十二个月。

B 、视病情的情况发给不低于六个月工资的医疗补助费。

C 、如证实患重病或绝症，可适当增加医疗补助费（患重病增加部分不低于医疗补助费得百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百）。

D 、上述情形必须同时有公司制定的医院的诊治报告以及劳动鉴定委员会的鉴定报告。

E 、公司一经发现员工如再医院的诊治报告，或于劳动能力鉴定的过程中有任何弄虚作假及营私舞弊的行为，公司会取消相应的待遇并保留追讨赔偿及因此而产生的费用的权利。

3.2.8.2工伤假期

1）员工如因工伤或者患职业病，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认为工伤时，公司依据法律的有关规定给予相应的待遇；否则参照混冰或非因公负伤的有关规定。2）工伤医疗期的规定及假期相关待遇参照国家和省市的有关规定执行。

第四章薪酬福利

4.1薪资项目定义、计算

4.1.1实发工资：工时工资+奖金+其它项目-人工代扣项目；

4.1.2工时工资：正常出勤工时工资+加班工资；

4.1.3小时工资：此为计算加班工资之基准，小时工资=基本工资（劳动合同所约定）+月计薪天数÷8小时

1）公司因生产需要安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于法规规定的劳动者本人工资标准的150%支付劳动者工；

2）公司因生产需要安排劳动者在休息日工作的，按照不低于法规规定的劳动者本人工资标准的200%支付劳动工资；

3）公司因生产需要安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于法规规定的劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。

4.1.4奖金：按公司所指定的奖金标准执行；

4.1.5其它项目：薪资异常等项目；

4.1.6代扣项目：含伙食费、住宿费、社会保险费、个人所得税以及赔偿等扣费项目。

4.2薪金支付

4.2.1公司将会不断的优化公司薪资的计算流程，，使薪资的发放日务求达到客户的要求；4.2.2所有离职员工的工资按正常方式计算，对公司造成经济损失者，公司有权要求其经济赔偿；

4.2.3员工必须依法交纳个人所得税，公司将在工资中扣除并代为缴纳；

4.2.4员工因特殊的原因无法亲自领取工资，在办理有效的代领手续后，可到人力资源不办理工资的代领手续；

4.3薪资异常处理办法

4.3.1员工领取工资时如发现有误，应立即通知公司人力资源部和财务部核查；

4.3.2经人力资源部和财务部核查确实有误的，人力资源部将会在下月工资计算时补加差额工资，并连同下月工资一起发放。

4.4食宿

公司为所有的员工提供食宿便利，由人力资源部及行政部统一管理，并按员工类别予以适当分配及补贴。

4.5社会保险

公司将依照当地政府社会保障部门的要求，为员工购买社会保险，具体的参保办理手续可向财务部查询。

第五章培训与发展

5.1培训机会

5.1.1公司鼓励员工参加在职培训，接受与工作有关的培训课程，学习相关的业务知识核技术，提高业务水平和综合素质以适应公司和员工自身发展的需求。公司将根据员工的工作岗位、工作能力及表现，提供与工作相关的培训，以便提高员工的工作效率及潜能，更好地为公司服务。

5.1.2对于需要的部门，公司会定期举办相关专题培训。

5.2培训内容

5.2.1入职培训：新招聘的员工均需接受由人力资源部组织的入职培训，培训内容为《规章制度》及有关制度，用人部门负责工作岗位的培训等。

5.2.2专业培训：为提高员工的专业技能及业务素质，公司将会根据工作需要，组织或推荐员工参加专业培训。

5.2.3提升业务技能培训:各部门结合公司和部门发展的需要，对本部门员工进行提升业务的技能培训。

5.2.4转岗培训:新岗位的职责、工作流程及相关产品知识。

5.2.2综合能力培训:为提高管理人员综合素质，人力资源部将从管理技巧、领导能力、制衣企业管理知识等方面对管理人员进行培训。充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高其预测能力、决策能力和控制能力。

5.3晋升及发展

公司为每一位员工提供公平、公正的晋升发展机会，对工作表现优秀、个人整体素质高及工作能力强的员工给予晋升，或在公司内进行职务调换，使员工获得更多学习新知识和新技术的机会。表现突出者还可在集团获得跨公司调动和晋升的机会。

第六章奖惩机制

根据中华人民共和国宪法规定，为增强企业职工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率和工作效率，促使社会主义现代化建设，特制订本办法。企业职工必须遵守国家政策、法律、法令，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工做所需要的文化和技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

员工参加公司活动、工作表现优秀及对公司作出较大贡献或有维护公司重大利益的行为，公司都将视其程度和性质给予一定奖励，包括通报表扬、调薪和晋升三种，以上奖励可以一并进行；员工在日常工作或生活中有违反法律法规、公司规章制度的，经批评教育仍不改正的，应当视情节严重与否分别给予处分，处分类别包括警告、小过、大过、解除劳动合同及遣送公安机关处理。

本章中所列行为指导性参考，任何未列入其中但值得奖励或应该受到处分的行为均会由董事总经理或其授权人根据其结果和性质作出相应处理。所有奖励及处分均计入员工档案，作为日后调动、加薪的依据。

6.1奖励类型

6.1.1调薪、晋升

受到调薪、晋升奖励的行为主要未以下几种，但不限于下列行为:

6.1.1.1在现任工作岗位表现突出、具备相当专业水平、工作绩效有较大提高以及能非常圆满地完成工作任务。

6.1.1.2对公司生产或业务作出重大贡献，为公司取得良好效益。

6.1.1.3对公司运作提出合理化建议，经同意并实行后为公司大量节约资源或增加效益。

6.1.1.4具备领导能力，以身作则，协调沟通上下级工作，与团队密切合作，积极推动整体效益。

6.1.1.5重视公司利益，以公司为先，履行职务时以维护公司维护公司利益为大前提。

6.1.1.6对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

6.1.1.7对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

6.1.2通报表扬

受到通报表扬的行为主要为以下几种，但不限于下列行为:

6.1.2.1在发生重大事件或意外事故时，及时采取措施，避免事态的进一步扩大，保护公司财产和他人人参安全。

6.1.2.2得到外界好评或嘉奖，为公司减少重大经济损失。

6.1.2.3在工作中及时发现问题，为公司树立良好形象和声誉。

6.1.2.4具有良好素质和高尚品德，如拾金不昧、见义勇为等。

6.1.2.5工作认真负责，带动集体工作积极性，为他人树立优秀工作榜样。

6.1.2.6代表公司参加、出席大型公开比赛（如体育运动、文娱表演、技能比赛等）获得名次。

6.1.2.7检举违规或损害公司利益者。

6.2处分类型

6.2.1警告

员工行为对公司或他人造成妨碍和影响，情节轻微者，给予警告处分以保障公司及员工的利益。

详细请参考员工违纪项目清单对照表。

6.2.2小过

员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害的，给予小过处分制止其行为。详细请参考员工违纪项目清单对照表。

6.2.3大过

员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害、情节较为严重者。给予大过处分制止其恶意行为。详细请参考员工违纪项目清单对照表。

6.2.4解除劳动合同（无任何经济补偿）

如员工行为已属于违反法律或严重违反公司之规章制度，将会受到解除劳动合同处分，详细请参考员工违纪项目清单对照表。

6.3执行程序

6.3.1员工在重大事件中表现优异，及时保护了公司的财产或为公司树立良好形象和声誉，由部门主管、经理（主任）提出报告，交人力资源部审核，由董事总经理颁发荣誉证书及奖金或奖品，并予以通报表扬。

6.3.3员工工作表现突出或在工作岗位有重大贡献，维护公司重大利益，由部门主管评审后填写《人事变动表》，作出调薪或晋级建议，交人力资源部审核，经总经理批核后即可生效。

6.3.4员工违反法律法规、厂纪厂规的，视情节严重，均须作出相应的惩戒处分。由部门主管、经理（主任）提出报告，交人力资源部审核，人力资源部依照奖惩办法之标准复核，如惩戒处分不合理的，建议修正后交由董事总经理签名确认。

第七章员工守则

7.1保密守则

7.1.7.公司的保密资料，是指会损害本公司生存、发展和影响本公司竞争能力及本公司所产

生的产品和技术数据。包括直接或间接从本公司获得的通过讨论、文件编制、装置、仪器、模型、计算机内容、磁性介质、文件、任何种类样品、规格、线路图或图纸披露的专有数据。保密数据的记载方法包括文字、数据、影像、图片、图纸、报表、磁盘、软件等。

7.1.2无须保密的数据视指数据已经公布（发表）而进入（成为）共有领域，或数据是由合法拥有专有数据人或可自由披露该专有数据的第三方，合法传递而来。

7.1.3员工应自觉遵守保密规章，不私自打听、传播、窃取本公司机密。

7.1.4凡载有机密的资料（文字、图纸、报表、软件、音像带、样品等），不得公开展示。未经批准，不得持有及携带出本公司生产或工作区域。

7.1.5任何人不得私自翻阅和复印保密资料，如确因工作需要，须先经本公司书面批准。7.1.6个部门应有专人打印、接收、管理保密数据，并有专门存放保密数据的地方。保密数据保管人或持有人若离职，部门负责人要妥善安排好移交工作。

7.1.7任何人不得擅自向客户或供货商等提供本公司数据，确因需要的，须经部门负责人审批登记后方可外传。

7.1.8过期及废弃的保密数据，要交回按规定程序销毁，不得翻用载有保密数据的纸张。7.1.9使用八米数据后，要及时收存好，不得放置于台面或档案架上。计算机使用完毕后，后退出网络，取出磁盘，并妥善保管好。

7.1.10严格执行公司工资保密制度，不得泄露自己或他人的工资收入。

7.1.11员工下班以前，必须清理桌面，把工作相关的文档放入上锁的文件柜或抽屉中。

7.1.12明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与消息的传播。

7.1.13树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

7.1.14发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行动和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

7.2公务使用

7.2.1厂牌

7.2.1.1厂牌是员工个人在公司表明身份的标志，不得转借他人或互相转借使用。

7.2.1.2员工在进出公司及在范围内，必须正确佩戴厂牌。

7.2.1.3员工厂牌仅供个人使用，应妥善保管，不得折叠、损坏、离职时须交回人力资源部。

7.2.1.4如不慎损坏或遗失厂牌，应及时带人力资源部申请更换或补发，以免因此而引起的不得进出厂区或不得领薪等问题。（处以旧换新轻型外需补办工本费）

7.2.1.5因人事边动等原因更换工厂牌，必须将旧厂牌交回人力资源部。

7.2.2节能

7.2.2.1各种能源应根据其性质和用途，做好相应的保管、存放等安全措施。

7.2.2.2各种能源的使用，应本着节约的原则，做到合理使用。

7.2.3工具

本公司根据工作需要，分发相应的工具给员工。员工在使用工具时，请注意下列各点：

7.2.3.1小心使用，注意爱护。

7.2.3.2使用时，应遵守有关操作规程。

7.2.3.3保持清洁及完整无缺，确保安全使用。

7.2..3.4凡遗失或非正常损坏，直接负责人将会受到纪律处分并赔偿公司的损失。

7.2.3.5未经批准，不得将任何工具带出公司外，违者作偷窃论处。

7.2.3.6离职时，工具必须交回公司，否则公司有权要求员工赔偿损失。

7.3.网络信息系统

7.3.1计算机用户权限规则

7.3.1.1禁止未经许可进入公司网络系统的管理员账号或他人信箱。

7.3.1.2禁止对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达到进入网络系统之目的。

7.3.1.3禁止用户超越其权限使用IT系统。

7.3.1.4用户获得或修改权限前，必须取得上级主管的书面同意。

7.3.2网络的使用及更改规则

禁止用户更改网络环境。未经许可，不允许用户建立本集团以外的网络连接。

7.3.3计算机用户应履行的义务

7.3.3.1用户输入个人身份和密码登陆网络后，对其在IT系统内的所有操作负责。

7.3.3.2用户密码必须不易破译。

7.3.4硬件和软件的安装

7.3.4.1本公司的台式计算机和手提电脑，均用于处理公司工作任务。未经许可，不允许安装附加硬件和软件。

7.3.5互联网的使用规则

7.3.5.1互联网仅能用于处理工作相关的事情。本公司保留审查和追踪互联网使用情形的权利。

7.3.5.3禁止擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击。

7.3.6电子邮件的使用规则

7.3.6.1绝对禁止通过互联网发送机密信息。如需要通过互联网传送，机密信息必须被可靠加密。

7.3.6.2本公司的电子邮件，使用于处理与工作相关的业务。员工个人的邮件地址，决不能允许注册到任何与执行工作任务无关的地方。

7.3.6.3员工不得利用公司计算机网络，达标与公司政策相抵触、有损公司或员工利益、违反当地法律法规的言论。

7.3.6.4个人电子邮箱不能与其他任何人共享。

7.3.6.5应注意邮件不要发送到错误的地址。

7.4竞业限制

在接触劳动合同后两年内，员工不能用任何手段令公司客户流失。

7.5行为规范

规定分为以下四类，其条例列举如下，但并不限于这些条例：

7.5.1个人操守

7.5.1.1不得在公司内饮酒、吸毒或赌博，不得在禁烟区吸烟。

7.5.1.2不得在非指定区域内停放车辆，在公司生产、办公区域进行其他妨碍文明生产的行为

如：随地吐痰，乱倒污水，乱扔杂物，胡乱张贴，破坏公司环境卫生等。

7.5.1.3不得粗言秽语，行使包里或作不道德行为。

7.5.1.4所有员工均有责任保持个人和工作区域的整洁卫生。

7.5.1.5员工在公司内外履行公务时必须仪表整洁，着装大方得体。

7.5.2上班纪律

7.5.2.1员工进出车间等规定区域，必须穿上合适衣着。

7.5.2.2员工应按时打卡。

7.5.2.3员工应充分合作，遵守公司合理安排工作，以达到公司要求。

7.5.2.4不允许在工作时间打私人电话、打瞌睡或在其他地方睡觉，或看与工作无关的书报，或工作时间内干私活。

7.5.2.5员工应遵守安全守则和才做规程。

7.5.2.6工作中发现问题，包括获悉有事故发生（以外、偷窃或违纪行为），应立即向上级报告。

7.5.2.7爱护公物，如正确使用传真机、复印机、不可把别针、纽扣等物体遗留在复印机内。

7.5.2.8不得浪费公司物料、能源，如不关水源、电源、空调等。

7.5.2.9遵守公司卫生的有关规定和要求。

7.5.2.10在实行工作过程中，必须履行该岗位工作职责，并达到工作要求。

7.5.2.11上班不可串岗、聊天、嬉闹或谈论与工作无关的事情。

7.5.2.12上班时间凭员工出门条外出。

7.5.2.13员工须准手工作质量的有关规定和要求。

7.5.2.14员工上洗手间后要冲水洗手，切勿用裁片、成衣或盖布擦手或将以上物品丢进洗手间。

7.5.2.15保持个人卫生整洁，严禁打赤脚或把脚放在衣车后架上等不良行为。

7.5.2.17严禁带有违反成衣安全带金属物品（如项链、戒指、手链等）进入车间。

7.5.2.18员工下班必须按顺序排队，随队打卡下班，不得插队、前推后拥、勾肩搭背或大声喧哗。

7.5.3公司纪律

7.5.3.1严格执行各岗位工作制度、工作指引、操作规定、工艺程序及控制手段等规定。

7.5.3.2妥当使用及小心保护公司财物，不得损坏公司财物，包括但不限于原材料、产成品、半成品和办公设备等。

7.5.3.3不得擅自在生产工作长丝拿去公司产品做死人或其他用途。

7.5.3.4不得盗窃公司或他人财物。

7.5.3.5未经主管批准，值班人员严禁不到岗或离开岗位。

7.5.3.6因工作需要使用会议室，必须提前向行政部门申请说明用途。

7.5.3.7重要设备和一起的使用必须经过批准并登记，必须确保安全使用及设备不被损坏。

7.5.3.8工作设备等因人为疏忽或故意造成磨损，会对损坏者扣取相应的成本费。

7.5.4安全守则

7.5.4.1在公司内不应存放死人贵重物品、大量现金及死人重要文件，如有遗失或损坏，公司不负任何责任。

7.5.4.2携带公司产品、公物或不属于个人的物品出公司必须持经部门主管或其授权人的签批的放行条，否则视为偷窃。

7.5.4.3注意消防安全，熟悉安全通道。

7.5.4.4员工不得挪用防火设备。

7.5.4.5保持工作场地清洁、整齐、不得放置物品于安全通道、楼梯和防火设备旁。

7.5.4.6生产区严禁吸烟。

7.5.4.7预感应严格按照操作守则使用机器设备，违反操作守则的，将会受到纪律处分。

7.5.4.8如遇突发事件或意外事件，应立即向上级报告，亦尽快通知行政部、人力资源部或保安岗亭。

7.6建议与申诉

员工有建议或需要申诉时，可以直接向所属部门的主管或人力资源部反映，亦可以通过意见箱、职工代表大会等途径进行建议或申诉，有关负责人应立即予以调查研究并尽快给予答复，暂不能解决的应立即上呈公司管理层，有公司管理层予以答复。

第八章纪律条例

员工触犯公司规章制度，公司将按违纪行为的性质及其造成的后果，给予相应的纪律处分，奥扩口头井盖、书面警告

记小过、记大过、立即辞退等。（详见《违纪项目对照清单》）

8.1处分类别

8.1.1警告：两次口头警告为一次书面警告；

8.1.2小过：两次书面警告为一次小过，受到小过处分一次将会被取消20%的年终绩效奖金；

8.1.3大过：两次小过为一次大过，受到大过处分一次将会被取消50%的年终绩效奖金；8.1.4辞退（解除劳动合同）：受到两次大过处分公司将会解除劳动合同

，并依法不需尺幅任何经济补偿金，如员工有触犯法律法规者，将会被移送公安机关处理。公司已对构成各违纪处分的情形进行列明，详情请擦越员工手册附页的《违纪项目对照清单》，请各位员工认真详细的阅读，避免触犯公司的管理制度。

本章中所列行为只作为指导性参考，任何未列入其中但有违职业道德或法律法规妖气丶行为均会由董事总经理或其授权人根据结果和性质做出相应的处理。所有处理均记入员工档案，作为日后执行处理结果的依据。

第九章安全及应急事故处理须知

公司的所有员工，需认真参加各种安全培训，懂得必要的工作安全知识，严格遵守各种安全生产制度，留意现场所设置的各种警示标识，注意克服和纠正不正确工作习惯，严格按规程操作。

9.1火警

9.1.1火警的预防

为保证本公司的财物安全和员工的生命财产安全，需远方火警的发生，员工须严格遵守以下规定：

9.1.1.1严禁乱拉乱接电线，严禁私自安装插座，严禁用铜线或其他金属线代替保险丝。

9.1.1.2在工作区域宿舍内，严禁使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热棒、电饭煲及其他大功率电器等生活煮食。

9.1.1.3严禁在非吸烟区内吸烟或在任何地方乱扔烟头。

9.1.1.4严禁乱动灭火器、消防栓、消防报警器及其他消防设施。

9.1.1.5停止使用电器时，应关闭该电器的电源。

9.1.1.6危险物品必须储存于制定的存放区内，未经存放区负责人许可，不得随意移离。

9.1.1.7通道不得堆积货物及废物，以免影响消防通道通畅，不许再消防栓、灭火器及电箱前堆放物品及作业。

9.1.1.8公司内任何消防设施，任何人不得挪作他用，因紧急情况使用后，要通知公司消防负责人，以便及时补充，加气。

9.1.1.9因工作需要进行明火作业的，须按程序办理需要的申报手续。

9.1.1.10必须及有义务参加公司组织的消防知识培训和消防演习。

9.1.2火警的处理

如遇火警，个员工应保持镇静，并采取下列步骤：

9.2.1发现火警，应立即敲碎警铃报火警，并用灭火器材灭火，同时打公司内火警电话向保安报警及向上司报告。不能段时间灭火时，须马上离开并立即向部门主管、经理（主任）及值班保安报告。

9.1.2.2曾受过灭火器使用训练的管理人员，有义务在火场指挥的统一指挥下，使用适当的灭火器参与救火。

9.1.2.3其他人员听到警铃立即按指定路线疏散，切勿惊慌乱跑，切勿搭乘电梯逃生，必须听从现场指挥人员及主管人员的抢救指挥和疏散命令，以免导致误闯火场或相互践踏等意外事故。现场管理人员应指挥疏散并在安全及合地点清点人数。各部门主管、经理（主任）需将情况回馈给现场指挥。

9.2易燃易爆化学物品的使用

公司如因共走关系，需要使用一定数量的化学溶剂。员工在使用此类易燃易爆化学物品时，除了严格按有关指示操作外，必须严格遵守以下规定：

9.2.1未经批准禁止将易燃易爆化学物品或违禁品带进生产工作区和生活宿舍区内。

9.2.2因工作需要，接触上述危险品时，需注意其名称、特性、使用方法和注意事项，严格按指示和规定接收、储存、搬运、使用这些危险品。

9.2.3注意勿靠近高温热源及插座开关的地方操作。

9.2.4严禁在啊易燃易爆品、化学危险品附近抽烟、烧焊及其他高温作业。

9.2.5必须在排气系统正常工作时才能使用溶剂。取用溶剂时，必须带好防护手套或面罩。溶剂器皿要随时加盖密封。

9.2.6严格按要求使用相关劳动保护用品。

9.3其他

9.3.1不许随意开动任何机械；不许随意拆卸设备的安全装置。设备出现故障，需立即报告上司或请专门的维修人员修理，不得自行维修。操作过程中，如有任何疑问，请向直接上司询问。、

9.3.2不许违章指挥、违章作业指挥、违章作业、违反劳动纪律。对上司的违章指令，有权拒绝并马上报告有关部门。

9.3.3搬运较重物体时，要注意安全。

9.3.4认清及留意各物品上的标志，以免造成危险。

9.3.5在生产工作区和生活区的道路上行走，一律靠右前行，注意路上指示牌的指引，避让机动车，不得行走在路中心和随意横穿路面。驾驶车辆行进的，应注意保持行车时速不超过15公里。

9.3.6外出时，注意往来车辆和交通安全，遵守道路交通规则及服从交通警察的指挥，在规定能横过马路的地方要左右看清后，确保可安全通过时在横过马路。

9.3.7发生事故注意保护好现场，立即上报，并积极协助抢救及事后调查工作。

9.3.8如遇工伤，应立即向部门主管、经理（主任)报告，及时送医务室、医院救治，并须向人力资源部提供有关资料以便人力资源部向保险机构提出索偿。

9.4突发事件的处理

在工作过程中，若发生意外事件，请按以下规定执行：

9.4.1以外停电时，应停止工作，在自己的岗位上暂时休息，不得大声喧哗，更不能随意乱跑或离开工作场地，挤拥到通道上，待通电后立即回复正常工作。

9.4.2在意外事故中，若有受伤的人员，应立即向主管报告并送医院进行治疗护理，同时主管应及时向公司管理层汇报。

第十章生活区守则

10.1未经许可，非本公司人员不得进入生活区。

10.2未经许可，不准带外来人回厂留宿：未经许可，不得进入异性宿舍。

10.3严禁携带危险、禁用品和私拿公司物品进入生活区。

10.4员工须遵照公司的住宿安排，不得擅自调换房间或床位。

10.5保持生活区安静、整洁，不得在房间或走廊喧哗、吵闹及大声放音乐、电视，以免影响他人休息。

10.6严格遵守公司制定的作息时间，晚上按时熄灯休息，不得超时。

10.7不得在宿舍、走廊内洗衣、漱口等。使用卫生间和冲凉房时要节约用水，保持其你个、卫生，不得乱丢杂物。

10.8各房间的值日员公负责打扫室内卫生，衣物、床上寝具需各自收拾整齐，垃圾倒在指定地点。

10.9员工要自尊自爱，未经许可不得私拿他人物品据为己有，违者按偷窃处理。

10.10不准司机拉线用电，不准生火做饭。

10.11讲究卫生，不得随地吐痰，乱扔垃圾。

10.12严禁喝酒闹事，大家斗殴及参加各种形式的赌博、吸毒等违法行为。

附录：《违纪项目对照清单》

如公司对《违纪醒目对照清单》做出修改，公司将会以公告的形式告知员工，并按新修订的版次执行。

（本手册与2010年1月第一次印刷）

违纪项目对照清单

序号违纪项目清单

类型备注

警告小过大过辞退

1 不接受或不服从保安、饭堂工作人员劝告态

度恶劣者

** *

2 以言语或文字对异性进行骚扰者* * *

3 私自在公告栏上涂改或撕除通知、公告* *

4 携出物品拒不接受保安人员检查者*

5 在宿舍内私自安装电磁炉、电饭煲、电热器、

煤油炉、煤气炉等器具煮食者

* *

6 不按次序排队打饭者*

7 不按规定填写SOP卡或填写欠齐备者*

8 不按规定将剩饭剩菜倒入制定位置者*

9 不配合精简程序造成生产线上堆积者*

10 裁片、胶篮或设备放于走火通道或消防器材

前造成阻塞或阻挡者

*

11 持有或藏匿断针、备用车针弧噢其他金属物

品者

*

12 凡在上班时间在工厂闲谈、打闹*

13 凡当班保安如在上班时间擅离职守或睡觉

者，视情节严重与否

* * *

14 工作场所行为不雅，形象不佳及影响公司工

作秩序

*

15 工作区内卫生未及时清洁者*

16 工作区域内整体摆放凌乱者*

17 机车及其他设备未安装防护装置而给员工使

用者

*

18 剪刀、挑针等锐利工具及未正确使用者*

19 将过期不用之物品存放于工作区域内未及时

清理者

*

20 上班时间做与工作无关之事*

21 私自调换宿舍房间或床位者*

22 违反安全操作流程，不配戴安全用品*

23 违反生活区食宿规定，清洁轻微者*

24 未经相关部门主管同意，私自开动机械设备，

未造成损失者

*

25 无辜串岗、闲聊、随地吐痰、乱倒水、乱扔

垃圾、烟头等杂物

*

26 物品未按要求摆放者*

微生物检验手册(中文)

1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。

（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定

定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)

公司员工手册

员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月

目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)

序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

中交第二航务工程局员工手册

员工手册 中交第二航务工程局有限公司 目录 欢迎辞 (1) 董事长致辞 (2) 党委书记致辞 (3)

第一部分企业概况 (4) （一）企业理念4 （二）企业简介4 （三）组织结构7 第二部分入职指引 (8) （一）报到8 （二）试用8 （三）转正9 （四）特别提示9 （五）雷区9 第三部分职业纪律 (11) （一）职业礼仪11 （二）考勤制度11 （三）特别提示12 （四）雷区12 第四部分薪酬福利 (14) （一）薪酬14 （二）福利17 第五部分培训发展 (22) （一）培训22 （二）员工职业发展24 （三）晋升机制24 第六部分绩效考核 (26) （一）考核的目的26 （二）考核的原则26 （三）考核的内容、方式26 （四）考核结果的使用27 第七部分员工关系 (28) （一）劳动合同28 （二）沟通与交流29 第八部分奖惩制度 (32) （一）奖励32 （二）惩罚33 第九部分安全健康 (35) 第十部分职务行为 (36)

（一）总则36 （二）职务权责36 （三）内外交往38 （四）个人与企业利益的冲突 39 （五）行为的判断及督导39 附录 (41)

欢迎辞 欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。 二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。 这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。因工作需要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手册。手册中所称“二航局”（或“企业”）指中交第二航务工程局有限公司有限公司，包括总部、工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位；“用人单位”指二航局所属各单位。 祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！ 中交第二航务工程局有限公司 人力资源部 二〇〇六年一月

公司员工手册规章制度

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全

规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部

中兴数据通信网实验手册V10

西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)

1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

工程监理公司员工手册

工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言

企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。

1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报

公司员工手册(标准版)【优选】

XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。

《员工手册》

（第1版）2018年5月

致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不

屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！

工程公司员工手册-员工行为规范

工程公司员工手册:员工行为规范 工程公司员工手册：员工行为规范 1、员工仪表标准 第一条仪表要整齐、大方。 第二条养成良好的卫生习惯。手脸清洁，头发干净并梳理整齐。女员工的发卡、发带要注意与衣服协调，化装浓淡相宜，不准使用与工作环境不相适宜的饰物。男员工不得留长发、胡须。 2、语言标准 第一条接待客户和接打电话时应使用礼貌用语，不得态度生硬。 第二条电话处理。电话铃响三声之内须有人接起，应先应声，用”你好”用语询问，不准用”喂”、”找谁”等不礼貌或不耐烦语调、语言接待来电。接电话时要求吐字清晰，语言亲切，音量适中，需要作电话记录时要认真作好电话记录，并在与对方核实确认后通知有关人员；去找人时，电话扣放在桌面，以免对方从电话中听到嘈杂之声；要等对方挂断电话后方可挂机；通话时，不准使用免提键。 3、工作态度标准 第一条对来宾与客户要热情周到。 第二条必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约，要及时说明、解释。 第三条工作时间不要串岗聊天。 第四条离岗外出时，要经领导许可，领导不在时，应向同事打招呼，事后再向领导说明。 第五条工作中严禁闲谈、打闹嬉笑、大声喧哗以及做与工作无关的事情。 4、员工行为礼仪 第一条坐姿。 女士：双膝并拢，身体直立挺拔，双手自然放于腿上，切忌双腿摇晃不定，女士就座时要端正雅观，不宜双腿重叠或叉开。 男士：坐姿要端正，双膝可略微分开，双手自然放置，双腿不要左右摇晃。 第二条站姿。 女士：站立时要端庄大方，双肩端平，双膝并拢或微微分开，双手自然合拢垂于身体前方为宜，身体不要左右摇晃。 男士：站立时基本姿态与女士大致相同，双手自然下垂即可。 第三条握手。 异性之间握手时，女士应主动先伸出手来男士方可握手。握手时以男士握住女士手指部位为宜，但不宜握得过深，时间过长。 同性之间握手时，一般是以虎口相对为宜，可稍用力，让对方可以感觉到你的真诚和热情。 不论同性还是异性之间，握手时都应本着热情友好，真诚的态度，切忌敷衍了事，让对方感到不受尊重。 第四条目光交流。 与客人或同事说话时，应用真诚的目光注视对方，与对方进行目光交流。这样可使对方感觉到你的友好、亲切。同时也缩小了彼此间的距离。 5、接待来宾礼仪 第一条接待客人。在为客户或陌生人进行介绍时，应力求语言简洁明了，意图清晰，尽量避免使用口头语。在介绍时一般是把主人介绍给客人，把男士介绍给女士，把年少者介绍给年长者。在为他人做介绍前，最好让双方事先约好，以免发生时间上的冲突。

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

T100中文操作指南

T100 Thermal Cycler中文操作手册

手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护

1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏

仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。

员工手册

上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管

目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言

上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。

本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经 济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司简介 广州**建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，广州市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工 程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安 达）油码头的机电工程，东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。 目录 第一条考勤制 度 (4)

中小企业员工手册范本标准版本

文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本

中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进

行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名

人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互

美国FDA分析方法验证指南中文译稿[1]

1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)

C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.

工厂员工手册

阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司

目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16

建筑工程公司员工手册范本

前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。

房地产企业员工手册(修改完整版)

企 业 员 工 手 册 二O一三年一月

目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则

一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图

1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。

员工手册(新版)

目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)

1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；