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国开人力资源考试单选只是分享

1.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,

但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(变化性与不稳定性)的特点。

2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表

明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(组织战略)

3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

4.哪一个步骤?(预测未来的人力资源供给)

5.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用

人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?(人力资源成本会计)

6.人力资源管理科学化的基础是(工作分析)。

7.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)。

8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释

清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?(演示阶段)

9.(面谈)是绩效反馈的基本形式。

10.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)。

11.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(衰退阶段)。

12.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传传

统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险)。

13.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(劳动合同)

14.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市

场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?(战略衡量)

15.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价

值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?(组织的人力资源之价值受管理方式的影响)

16.对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?(考核与录用阶段)