当前位置：文档库 › 助理物流师工资收入每日一讲资料

助理物流师工资收入每日一讲资料

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】

2013年助理物流师工资收入每日一讲（3月14日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。

A.库存保有率

B.配送率

C.商品完好率

D.物流网络

2、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

3、生产经营企业把原属自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系。这种物流运作与管理方式称作( )物流。

A.第三方

B.共管制

C.委托

D.分管制

4、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产

B.流通

C.产品销售

D.物流系统

5、加工活动和物流活动是生产系统的( )。没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。

A.两个独立部门

B.下属机构

C.两个支柱

D.重要环节

6、物流ABC与传统成本计算的显着区别是：ABC将传统成本计算中无法看到的物流中心内部的( )用成本的形式表现出来。

A.“动态”

B.“静态”

C.“虚态”

D.“实态”

7、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

8、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

9、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标

B.系统设计要素

C.系统实施内容

D.系统化的特点

10、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

11、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

12、加工活动和物流活动是生产系统的( )。没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。

A.两个独立部门

B.下属机构

C.两个支柱

D.重要环节

13、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动称为( )。

A.运输

B.装卸搬运

C.配送

D.流通加工

14、物流业是一种( )行业。

A.生产性

B.生活性

C.服务性

D.消费性

15、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

16、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

17、与运输相比，配送承担的是( )的运输。

A.干线的、末端;

B.干线、中端;

C.支线的、中端;

D.支线的、末端

18、包装的( )是现代物流的重要标志。

A.机械化、自动化

B.单元化、标准化

C.轻薄化、单纯化

D.规格化、集装化

19、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。

A.运作速度

B.质量

C.管理水平

D.设备利用率

20、( )可以实行从发货人到受货人之间门对门直达运输。

A.航空运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.公路运输

21、物流系统分析是以( )为目标。

A.运用各种定量方法研究

B.特定问题研究

C.整体效益

D.决策者求得有利的决策

22、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

23、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。

A.单个收款机结构

B.收款机与微机相连构成POS系统

C.收款机、微机与网络构成的POS系统

D.收款机与网络构成的POS系统

24、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。

A.运作速度

B.质量

C.管理水平

D.设备利用率

25、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。

A.集货配送

B.专供周转

C.集装货物

D.装卸搬运

26、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。

A.运输

B.配送

C.装卸

D.仓储

27、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

28、与运输相比，配送承担的是( )的运输。

A.干线的、末端;

B.干线、中端;

C.支线的、中端;

D.支线的、末端

29、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。

A.特点

B.提高综合效率的措施

C.合理化的原则

D.合理化的内容

30、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标

B.系统设计要素

C.系统实施内容

D.系统化的特点

31、利用货物本身的重量和落差原理，进行搬运装卸作业属于搬运的( )原则。

A.省力化

B.连续化

C.人格化

D.系统化

32、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

33、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。

A.库存保有率

B.配送率

C.商品完好率

D.物流网络

34、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

35、物流系统分析是以( )为目标。

A.运用各种定量方法研究

B.特定问题研究

C.整体效益

D.决策者求得有利的决策

36、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心

B.储存中心

C.配送中心

D.调运中心

37、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。

A.仓储管理

B.服务水平

C.质量管理

D.运输管理

38、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产

B.流通

C.产品销售

D.物流系统

39、物流服务与物流成本之间存在( )关系。

A.制约

B.反馈

C.导向

D.协调

40、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

41、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

42、利用货物本身的重量和落差原理，进行搬运装卸作业属于搬运的( )原则。

A.省力化

B.连续化

C.人格化

D.系统化

43、物流ABC与传统成本计算的显着区别是：ABC将传统成本计算中无法看到的物流中心内部的( )用成本的形式表现出来。

A.“动态”

B.“静态”

C.“虚态”

D.“实态”

44、与运输相比，配送承担的是( )的运输。

A.干线的、末端;

B.干线、中端;

C.支线的、中端;

D.支线的、末端

45、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费

用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产

B.流通

C.产品销售

D.物流系统

46、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。

A.特点

B.提高综合效率的措施

C.合理化的原则

D.合理化的内容

47、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

48、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

49、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。

A.集货配送

B.专供周转

C.集装货物

D.装卸搬运

50、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。

A.运输

B.配送

C.装卸

D.仓储

51、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。

A.库存保有率

B.配送率

C.商品完好率

D.物流网络

52、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。

A.单个收款机结构

B.收款机与微机相连构成POS系统

C.收款机、微机与网络构成的POS系统

D.收款机与网络构成的POS系统

53、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。

A.运输

B.配送

C.装卸

D.仓储

54、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

55、物流服务与物流成本之间存在( )关系。

A.制约

B.反馈

C.导向

D.协调

56、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

57、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。

A.集货配送

B.专供周转

C.集装货物

D.装卸搬运

58、库存中的资金占用成本、存储空间成本、库存服务成本和库存风险成本等四项费用是指库存成本中的：( )。

A.库存持有成本

B.订货成本

C.生产准备成本

D.缺货成本

59、生产经营企业把原属自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系。这种物流运作与管理方式称作( )物流。

A.第三方

B.共管制

C.委托

D.分管制

60、适应性强，设备能力强和机动性较差是( )技术装备应用的特点。

A.装卸搬运

B.起重

C.仓储

D.流通加工

61、在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的资源，通常情况下企业会选择( )。

A.业务自理

B.业务集中

C.业务外包

D.业务重组

62、以下运输方式中，载重量大，成本较低的是( )。

A.公路运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.航空运输

63、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

64、在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的资源，通常情况下企业会选择( )。

A.业务自理

B.业务集中

C.业务外包

D.业务重组

65、适应性强，设备能力强和机动性较差是( )技术装备应用的特点。

A.装卸搬运

B.起重

C.仓储

D.流通加工

66、物流供需调查数据处理设计包括( )、准备机器载体并进行检查、数据处理所用算法与软件的设计和选择、数据处理设计的延续性四个方面。

A.数据搜集的系统化

B.数据的信息标准化

C.数据分析抽象化

D.数据的模拟化

67、库存中的资金占用成本、存储空间成本、库存服务成本和库存风险成本等四项费用是指库存成本中的：( )。

A.库存持有成本

B.订货成本

C.生产准备成本

D.缺货成本

68、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。

A.特点

B.提高综合效率的措施

C.合理化的原则

D.合理化的内容

69、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。

A.单个收款机结构

B.收款机与微机相连构成POS系统

C.收款机、微机与网络构成的POS系统

D.收款机与网络构成的POS系统

70、在某种意义上说，库存管理就是( )管理。

A.ABC

B.BCD

C.CDA

D.TPQ

71、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标

B.系统设计要素

C.系统实施内容

D.系统化的特点

72、( )可以实行从发货人到受货人之间门对门直达运输。

A.航空运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.公路运输

73、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和

目的的活动称为( )。

A.运输

B.装卸搬运

C.配送

D.流通加工

74、在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的资源，通常情况下企业会选择( )。

A.业务自理

B.业务集中

C.业务外包

D.业务重组

75、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。

A.单个收款机结构

B.收款机与微机相连构成POS系统

C.收款机、微机与网络构成的POS系统

D.收款机与网络构成的POS系统

76、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动称为( )。

A.运输

B.装卸搬运

C.配送

D.流通加工

77、生产经营企业把原属自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系。这种物流运作与管理方式称作( )物流。

A.第三方

B.共管制

C.委托

D.分管制

78、适应性强，设备能力强和机动性较差是( )技术装备应用的特点。

A.装卸搬运

B.起重

C.仓储

D.流通加工

79、与运输相比，配送承担的是( )的运输。

A.干线的、末端;

B.干线、中端;

C.支线的、中端;

D.支线的、末端

80、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

81、( )可以实行从发货人到受货人之间门对门直达运输。

A.航空运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.公路运输

82、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

83、物流业是一种( )行业。

A.生产性

B.生活性

C.服务性

D.消费性

84、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

85、物流系统分析是以( )为目标。

A.运用各种定量方法研究

B.特定问题研究

C.整体效益

D.决策者求得有利的决策

86、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产

B.流通

C.产品销售

D.物流系统

87、企业将物流系统全部卖给或承包给第三方物流供应商称为( )。

A.物流系统剥离

B.物流战略联盟

C.物流系统接管

D.物流业务管理外包

88、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。

A.主要手段

B.主要标志

C.主要成本因素

D.主要保证

89、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

90、在物流市场调查方式中，当进行物流定量分析时，往往采取( )的方式。

A.典型调查

B.普查

C.抽样调查

D.重点调查

91、在物流市场调查方式中，当进行物流定量分析时，往往采取( )的方式。

A.典型调查

B.普查

C.抽样调查

D.重点调查

92、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

93、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动称为( )。

A.运输

B.装卸搬运

C.配送

D.流通加工

94、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费

用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产

B.流通

C.产品销售

D.物流系统

95、加工活动和物流活动是生产系统的( )。没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。

A.两个独立部门

B.下属机构

C.两个支柱

D.重要环节

96、在某种意义上说，库存管理就是( )管理。

A.ABC

B.BCD

C.CDA

D.TPQ

97、适应性强，设备能力强和机动性较差是( )技术装备应用的特点。

A.装卸搬运

B.起重

C.仓储

D.流通加工

98、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。

A.仓储管理

B.服务水平

C.质量管理

D.运输管理

99、物流业是一种( )行业。

A.生产性

B.生活性

C.服务性

D.消费性

100、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。

A.集货配送

B.专供周转

C.集装货物

D.装卸搬运

101、“中转”型送货，二次运输，“门到门”服务，“配”和“送”的有机结合，是配送的( )。

A.特点

B.内容

C.运作形式

D.任务

102、在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的

资源，通常情况下企业会选择( )。

A.业务自理

B.业务集中

C.业务外包

D.业务重组

103、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;

B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;

C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;

D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;

104、在供应链管理环境下，若企业能以更低的成本获得比自行物流更高价值的资源，通常情况下企业会选择( )。

A.业务自理

B.业务集中

C.业务外包

D.业务重组

105、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

106、企业将物流系统全部卖给或承包给第三方物流供应商称为( )。

A.物流系统剥离

B.物流战略联盟

C.物流系统接管

D.物流业务管理外包

107、在物流市场调查中，次级资料搜集常用的方法是( )。

A.询问法

B.观察法

C.报告法

D.文案调查法

108、库存中的资金占用成本、存储空间成本、库存服务成本和库存风险成本等四项费用是指库存成本中的：( )。

A.库存持有成本

B.订货成本

C.生产准备成本

D.缺货成本

109、物流供需调查数据处理设计包括( )、准备机器载体并进行检查、数据处

理所用算法与软件的设计和选择、数据处理设计的延续性四个方面。

A.数据搜集的系统化

B.数据的信息标准化

C.数据分析抽象化

D.数据的模拟化

110、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

111、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标

B.系统设计要素

C.系统实施内容

D.系统化的特点

112、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

113、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

114、摘取(拣选)方式和播种(分货)方式分别适合于( )的配送作业。

A.货物类型多、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

B.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

C.货物类型多、数量大和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小;

D.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小。115、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

116、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

117、摘取(拣选)方式和播种(分货)方式分别适合于( )的配送作业。

A.货物类型多、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

B.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

C.货物类型多、数量大和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小;

D.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小。118、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。

A.仓储管理

B.服务水平

C.质量管理

D.运输管理

119、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

120、摘取(拣选)方式和播种(分货)方式分别适合于( )的配送作业。

A.货物类型多、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

B.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

C.货物类型多、数量大和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小;

D.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小。121、摘取(拣选)方式和播种(分货)方式分别适合于( )的配送作业。

A.货物类型多、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

B.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较大;

C.货物类型多、数量大和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小;

D.货物类型少、数量少和货物易于集中移动且对同种货物需求量较小。122、在物流市场调查中，次级资料搜集常用的方法是( )。

A.询问法

B.观察法

C.报告法

D.文案调查法

123、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。

A.仓储管理

B.服务水平

C.质量管理

D.运输管理

124、以下运输方式中，载重量大，成本较低的是( )。

A.公路运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.航空运输

125、在某种意义上说，库存管理就是( )管理。

A.ABC

B.BCD

C.CDA

D.TPQ

126、下列哪项不属于运输方式选择五要素中的内容：( )。

A.服务可靠性

B.输送速度

C.服务能力

D.运输费用

127、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。

A.运作速度

B.质量

C.管理水平

D.设备利用率

128、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化

B.整体化、集约

C.托盘化、集装化

D.最优化、节约化

129、物流业是一种( )行业。

A.生产性

B.生活性

C.服务性

D.消费性

130、物流服务与物流成本之间存在( )关系。

A.制约

B.反馈

C.导向

D.协调

131、下列哪项不属于运输方式选择五要素中的内容：( )。

A.服务可靠性

B.输送速度

C.服务能力

D.运输费用

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统背景企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

助理物流师-实务计算题

1. 某配送中心利用一大型流通加工设备进行6项流通加工任务，各项任务所需时间及预定交货期（配送时刻）如表1所示。请分别按照最短加工时间规则、最早预定交货期规则和两者综合规则进行流通加工的作业排序，并用最大流程时间、平均流程时间、最大延期量、平均延期量等指标对作业排序结果进行按加工任务所需加工时间长短，从短到长按顺序排列，数值最小者排在最前面加工，最大者排在最后面加工采用本方法可以使平均流程时间最短，滞留在本工作地的在制品平均占用最少，有利于节约流动资金占用，减少厂房、仓库以及加工作业面积，节约仓储费用。但由于该规则没有考虑交货期，所以这种排序有可能存在着交货延期现象。 ②最早预定交货期规则按加工任务规定完成时刻，即按预定交货期的先后顺序进行排列。预定交货期最早的排在最前，最晚的排在最后 42361 5 这种方法的优点是消除了延期量。缺点是加工流程时间增加了25d，平均加工流程时间增加了4.2d 。所以，采用此方法可以保证按期交货或交货延期量最小，减少违约罚款和企业信誉损失。但平均流程时间增加，不利于减少在制造品占用量和节约流动资金。优点：与①、②比较，不仅消除了延期交货，还减少了平均加工流程时间。 2．某物流公司准备在所在地区的四个城市中开设两个配送中心，可能服务的居民人数权重因素表所示。

去掉配送中心B，增加的成本是78.4；去掉配送中心C，增加的成本是112；去掉配送中心D，增加的成本是84。选择增加成本最小，则去掉B。去掉配送中心C，增加的成本是112；去掉配送中心D，增加的成本是(112-78.4)+108=141.6。去掉A的成本最小，选择去掉A。 3的C配送中心为城市1、3服务；设在城市4的D 配送中心为城市2、4服务。全部服务费用为：78.4＋88＝166.4

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 (1)基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。例如对员工信息的更新与修改。 (2)基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。 (3)数据库管理模块。在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。 (4)信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表示了工资管理系统的功能需求。

1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。

全国第三次助理物流师资格认证考试试卷(附答案)

助理物流师资格认证考试试卷（附答案）（第一部分）2004.11.7 一、判断题：（每题0.5分,共20分）正确划A,错误划Bo 1 ?物流服务的数量和质量与一个国家的经济发展水平关系密切。A 2．物流量是指商品在流动过程中的数量。A 3．物流信息不仅对物流活动具有支持保证的功能，而且具有连接整合整个供应链和使整个供应链活动效率化的功能。 A 4．退货入库的商品数据既是订单数据库、出货配送数据库、应收帐款数据库的加项，又是入库数据库及库存数据库的减项。 B 5 ．物流服务的提高与物流成本的增加成正比。A 6．长途发运是指托运货物的运输里程达到30公里以上的发运形式。B300 公里 7 ．第四方物流是第三方物流发展的高级阶段。B 8．物流消除了商品生产地和消费地之间的所有权间隔、场所间隔和时间间隔。常 B 非所有权间隔 9．物流运输的时间效用表现为通过物品流通过程中的劳动，克服了物品生产和消费在时间上的不一致。 A 10．货物运价率表是一种记载各种运价号在各个里程区段中单位货物的运价金额的表格。A 11 ?在库存货物的ABC分类中，B类物品占库存总数的15%库存成本占总数的70%-80% B 12．现代库存控制的任务是通过适量的库存达到合理的供应，实现总成本最低的目标。A 13．CVA 管理法比起ABC 分类法有着更强的目的性。A 14．采用所谓“日配”的定时配送服务，如果下午 4 点前接受订单，次日上午 1 0点前就必须配送到位。 A 15．随着配送中心数量的增加，配送中心与顾客间的距离就会缩短，配送成本和运输成本因此而减少。 B 16.过分强调“按用户要求”是不妥的，受用户本身的局限，要求有时候存在着不合理性，在这种情况下会损失单方或双方的利益。A

工资账套(含步骤)

工资模块实验资料一、建立工资账套 1、建立工资账套。工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”。二、基础信息设置（注意：账套基础信息设置应该在关闭工资类别的情况下进行） 2、设置人员类别：经理人员、普通员工。步骤： ①执行菜单“工资--设置--人员类别设置”命令--打开“类别设置”对话框 ②在“类别”文本框中输入“经理人员” ③单击“增加” ④同理，根据资料输入其他人员类他类别步骤： ①执行菜单“工资--设置—工资项目设置”命令--打开“工资项目设置”对话框 ②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行 ③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项，也可以直接输入。 ④单击下拉列表框，对类型，长度，小数，增减项进行设置。 ⑤单击“确认” 4、设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11。步骤： ①执行菜单“工资--设置—银行名称设置”命令--打开“银行名称设置”对话框 ②单击“增加”按钮，在“银行名称”文本框中输入“工商银行海淀分理处”，默认帐号定长且账号长度为“11” ③单击列表中的“工商银行”，单击“删除”按钮，同理删除其他无效的银行。 5、工资类别管理。工资系统是按工资类别进行管理的。每个类别下有职工档案、工资变动、

工资数据、报税处理、银行代发等。工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。（1）建立两个工资类别：在职人员、退休人员步骤： ①执行菜单“工资—工资类别—新建工资类别”命令--打开“新建工资类别”对话框 ②输入“在职人员”工资类别，单击下一步 ③单击选择所有部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示，确认当前工资类别的启用日期，单击“是”按钮。注意：工资类别建立后自动打开，若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。（2）打开“在职人员”工资类别。步骤： ①执行菜单“工资—工资类别—打开工资类别”命令--打开“打开工资类别”对话框 ②选择“在职人员”工资类别。单击“确认”按钮 6、人员档案设置。在“在职人员”工资类别下，增加人员档案。注：以上所有人员的代发银行均为工商银行海淀分理处步骤： ①执行菜单“工资—设置—人员档案”命令，进入“人员档案”窗口 ②单击工具栏中的“增加”按钮，打开“人员档案”对话框 ③在“基本信息”选项卡中，输入或选择上表数据，单击“确认”按钮 ④同理，以上列顺序输入资料中所有人员档案。 7、设置工资项目。在“在职人员”工资类别下，选中第3小题中定义的全部工资项目。步骤： ①执行菜单“工资—设置—工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框 ②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行 ③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项。同理，单击“增加”按钮，选择其他工资项目。 ④所有项目选择完成后，利用▲和▼箭头按照试验资料所给的顺序调整工资项目的位置。 ⑤单击“确认” 注意：在设定某工资类别下的工资项目时，只能选择输入 8、设置公式。在“在职人员”工资类别下，定义以下工资项目的计算公式。

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计（一）可行性分析 1.1项目背景及意义：随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。意义：（1）本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询、修改、删除、添加功能，以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识，同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标：员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（二）系统分析部分 2.1系统功能模块图

2020公务员工资套改等级标准对照表

2020公务员工资套改等级标准对照表 2017公务员涨工资表还没有具体出台，但公务员工资调整一直受到关注。据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西 6个省份已经完成了公务员工资调整。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1.最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。今年，只有9个。根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整

机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。关于“最低工资标准”专家怎么看? 有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。” 2.企业工资 17省份公布指导线多地标准出现下滑除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。这条“线”如何发挥作用? 北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

物流师计算题练习汇编

物流师计算题练习 —、物品米购 1、某公司某种物品库存有关信息如下：（8分）（1）年需求数量3600吨；（2）购买价格每吨25元；（3）年储存费率为16%; （4）每次订购费用50元；（5）公司设定的安全库存量200吨；（6）订货提前期10天。计算：（1）该种物品的经济订货批量。（2）存货水平为多少时应补充订货。（3）应为存货准备的资金。 2、深圳有一家电子商务企业每年需要订购6 000件五金件。供应商提供的价格如下：订购量<600件, 价格为20元；订购量》600件，价格为16元。该企业订购成本为30元，储存成本为单价的30%问：经济订货量应为多少？ 3、某企业库存物料有11类，其库存物料品种和库存资金一览表，试用ABC法对库存物料进行分类。（本题15分）物料品种数量（件）库存金额（万兀） 1、钢材717 448.6 2、建材430 111.3 3、配套件1423 79.4 4、化工原料500 39.1 5、标准件1722 29.3 6、杂品621 32.2 7、工具1530 22.1 8、电工材料1114 21.5 9、汽车配件1890 14.8 10、劳动用品221 14.0 11、齿轮1050 8.30 合计11218 820.6 4、某种物料的订购周期为10天，每日需用量为20t，保险储备定额为200t。⑴若采取定期订购方式，每30天订购一次，订购日的现有库存量为450t,巳经订购但尚未到货的数量为45t，求订购批量。⑵若采用定量订购方式，试确定其订货点。（本题15分）、配送管理 1、华润下属配送中心M商品分拣作业的标准工资率为3.8元/h,,每单位M商品的标准分拣时间为 0.1h。试分析该配送中心2005年12月份工分拣M商品20000件，实际耗工时1800h，实际工资总额7200 元。试分析该配送中心12月份M商品的实际工资成本差异。（7.5分） 2、易初莲花超市要在江西省南昌市建立一所地区级中央配送中心，要求该配送中心能够覆盖该地区五个连锁店, 锁店的坐标及每月的销配送中心的位置。位置坐标月销售量（TEU）

工资收入声明怎么写_声明.doc

工资收入证明怎么写_证明工资收入证明怎么写?来看看标准的样本吧。下面是小编搜集整理的工资收入证明，欢迎阅读，更多资讯尽在工作证明栏目! 工资收入证明1 兹证明XX(姓名),在XX公司工作,职位是XX，年工资是XX 万元。特此证明。 XX公司 XX年X月X日要盖上公司章。工资收入证明2 XX市住房公积金管理中心：兹有我单位正式职工因购(建、修)自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入(税后)元，其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵

单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。单位公章：法定代表人：工资收入证明3 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日工资收入证明4 兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工

作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址：公司签章: 年月日收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。注意事项第一：开收入证明要注意必须的格式。第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。 4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改：为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和

删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 6.详细需求 6.1功能需求：主要分为5大模块

助理物流师(三级)测试题及答案(二)

二、职业技能鉴定测试题助理物流师( 三级)测试题( 一)及参考答案职业道德题 (一) 单项选择题 1．职业道德的核心和基础是( B) 。 A ．诚实守信 B ．爱岗敬业 C ．办事公道 D ．服务群众 2 ．职业在社会中生存和发展的基石是( B ) 。 A ．奉献社会 B ．诚实守信 C ．办事公道 D ．服务群众 3 ．现代物流职业道德建设应重点从( A ) 和行为规范两个层面来开展。 A ．核心价值观 B ．敬业精神 C ．规章制度 D ．企业文化 4 ．职业工作正常进行的行为规范应是( C ) 。 A ．诚实守信 B ．爱岗敬业 C ．办事公道 D ．服务群众 5 ．以下不属于敬业的表现是( D ) 。 A ．爱岗 B ．对工作的认真负责 C ．乐业、勤业、精业 D ．诚实劳动，遵纪守法 6 ．单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是( C ) 。 A ．认为谁也不符合条件，弃权 B ．认为自己够条件，投自己一票 C ．把票投给最符合条件的人员 D ．谁为人好，就投谁的票 7 ．客户服务的核心是( A ) 。 A ．给客户以希望 B ．为客户制定物流作业方案与计划 C ．维系客户 D ．采用客户关系管理软件系统 8 ．现代商业社会的职业精神源自于( C ) 。 A ．职业是个人对社会的天职 B ．职业是追逐利润的途径 C ．职业是生存与寻求成功之径 D ．职业是实现自我价值的途径 9 ．与物流客户的交流中，( B ) 是主要的方式。 A ．传真沟通 B ．电话沟通 C ．邮件沟通 D ．当面沟通 10 ．物流国际法律法规是根据长期的实践，为保障( C ) 的利益而逐渐完善的。 A ．货主和最终客户 B ．物流商和最终客户 C ．货主和物流商 D ．物流商 11 ．物流企业应维护客户利益，特别是( C ) 在货损发生索赔时更应维护客户利益。 A ．发货方 B ，船代 C ．货代 D ．船公司 12 ．实现人生理想价值的具体表现和重要途径是( C ) 。 A ．工作环境 B ．思维方式 C ．创新活动 D ．坚强的意志 13 ．( D ) 是现代企业，特别是大型企业的力量所在。 A ．客户利益 B ．行为规范 C ．竞争能力 D ．团队精神 14 ．( B ) 不仅是从业人员个人教养的反映，也是物流企业文化的鲜明表现。 A ．声音语言 B ．身体语言 C ．文化知识 D ．技术 15 ．物流是典型的以( D ) 为依存的行业，从业人员的行为代表着物流企业的形象。 A ．运输 B ．仓储 C ．搬运 D ．市场营销 ( 二) 多项选择题

公司员工工资管理系统

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。工资的发放是企业最核心的一个流程，是企业留住人才，培养人才的最核心的过程。而相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了，让薪酬工资管理工作更加的流程，更具有可操作性。目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚

的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

公务员工资标准表2019

公务员工资标准表2019 人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。 2019年机关工作人员基本工资标准调整从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准。公务员工资的构成根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资：一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27级，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次，看下表，有个职务所对应的级别，找对应级别工资。

新《公务员法》关于工资的规定：第八十条！第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

薪资造册逻辑

工资造册流程一、注意事项：Array 1.考勤汇总表：需在月初向在职员工公布并在时效内允许员工针对考勤异常按流程进行手续办理和数据修正，最终结果发送至伊小芳确认备案；（一般是自公布之日的两个工作日内，视具体情况而定） 2.考核标准未明确，考核方案未审批通过之前，绩效系数一律≤1.0； 3.社保\公积金扣款与伊小芳确认； 4.行政扣款:常见:房租、服装、各种惩罚处分，需逐一核实； 5.《人员异动薪资一览》，每月28、29号上报邱经理审批； 6.《月考勤汇总表》（计薪用）常见错误： ①、实出勤＞应出勤； (错误原因：30号、31号入职员工未在当月工资造册，而在次月实出勤时间中累计，此行为不允许) ②、考勤数据汇算错误，如遗漏加班时间，平时加班填在周末加班等； (错误原因：a.考勤造册疏忽；b.过了考勤公布及手续补办时间后，员工要求更改考勤数据。前者责任由造册人承担，后者员工自行承担) ③、考勤数据统计错误，如出现小数的事假、考勤奖金该扣未扣、迟到超过次数未提报奖惩、超过天数未按缺勤计算或重复扣薪等； (错误原因：制度不熟悉。 a.事假的最小请假单位为1小时； b.考勤奖金的扣款方式见《考勤管理制度》，当月新进或离职人员的考勤奖金扣款：当月入离职员工，无《考勤管理办法》规定应扣减全勤奖金行为者，在5号(含)之前入职的员工或25号(含)之后离职的员工，享有全额全勤奖金；在 6号~24号之间入离职的员工，全勤奖金减半；25号(含)之

后入职的员工或5号(含)之前离职的员工，全勤奖金归零； c.详见奖惩制度 d. 事假/病假超过3天者，视为缺勤；当月入离职员工事假、病假一律视为缺勤，一旦按缺勤统计在实出勤列后，相应的事病假一列则不再出现数据，仅在末列备注标出) 二、相关名词\流程\公式解释 1.图源：工资栏目表单 (1).E中心、F部门：子公司未设立中心，更换为“E部门、F岗位”； (2).G薪级：薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，填入该员工对应的薪级，否则为空； (3).P其他：该列为员工实际薪资与薪资序列无法对应时的差值（仅薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的子公司方有可能存在） (1).T周末固定加班时数、U周末加班工资：仅薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，子公司周>5天制上班人员享有，否则为空； *(2).S平时加班工资、W周末加班工资2、Y法定节假日加班工资：薪资序列及相关调薪方案已经审批通过并执行的，部门经理及以下人员加班工资计算基数为当地最低工资标准或薪资序列第6级的基本工资，薪资未改革人员照旧； (3).AB其他加给：上个月工资造册失误造成工资少发的补给（当月工资发放完毕后，应在5个工作日内汇总薪资造册的失误并上报审批，以备次月更正） (4).AE其他扣款：考勤扣款，包括迟到、未打卡，以及上个月工资造册失误造成工资多发的补扣； (1)AK行政扣款：奖惩通报上的惩罚扣款； (2)AM其他代扣：服装、借款； *本表中需追加批注的单元格数据： ①.C姓名：当月新进、转正、离职人员需批注具体时间，且转正人员以蓝色标出，新进人员以绿色标出，离职

企业工资管理系统需求分析

引言随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。 1.业务概述 1.1传统模式处理业务介绍在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。

公务员工资套改等级标准对照表网传.doc

2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定

工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一

个人所得税第一讲(1)

第二节个人所得税法律制度知识点：纳税人和征税对象（★★）（一）纳税人个人所得税是对个人（即自然人）取得的各项应税所得征收的一种税。个人所得税的纳税人包括中国公民，外籍个人以及中国香港、澳门、台湾同胞等，又包括“自然人性质的特殊主体”，如个体工商户、个人独资企业的投资人、合伙企业的合伙人。（二）纳税人分类及纳税义务——属人＋属地【注意1】上述居住满1年是指“一个纳税年度内”居住满365天【注意2】在居住期间“临时离境”的一次离境不超过30日或多次离境累计不超过90日的，不扣减日数，连续计算。【举例】加拿大留学生大山于2015年12月28日来中国留学，2016年7月暑假期间回国探亲20天，11月因事回国15天，2017年12月28日毕业后回国。（1）2015年度侃大山是否是居民纳税人？（2）2016年度侃大山是否是居民纳税人？（3）2017年度侃大山是否是居民纳税人？（三）所得“来源”地【注意】所得来源地与所得支付地，两者可能是一致的，也可能是不同的，我国个人所得税依据“所得来源地”判断经济活动的实质，征收个人所得税。【举例】美国人汤姆被美国母公司派往中国子公司进行为期八个月的业务指导，业务指导期间其工资由美国母公司发放。其中所得来源地为中国，所得支付地为美国。我国按照所得来源地来判断是否征收个人所得税。下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得： 1.因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得的所得； 2.将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得； 3.转让中国境内的建筑物、土地使用权等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得； 4.许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得； 5.从中国境内的公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。【记忆提示】盯准“来源”二字。【例题·判断题】（2017年）合伙企业的自然人合伙人，为个人所得税纳税人。（）『正确答案』√ 【例题·单选题】（2017年）根据个人所得税法律的规定，在中国境内无住所但取得所得的下列外籍个人中，不属于居民纳税人的是（）。 A.怀特，2015年1月1日入境，12月31日离境，期间三次临时离境，每次20天 B.汤姆，2015年2月1日入境，次年3月1日离境

助理物流师工资收入每日一讲资料

员工薪资管理系统

助理物流师-实务计算题

最新2020教师薪资对照表

工资管理系统需求分析

全国第三次助理物流师资格认证考试试卷(附答案)

工资账套(含步骤)

公司员工工资管理系统课程设计报告书

2020公务员工资套改等级标准对照表

物流师计算题练习汇编

工资收入声明怎么写_声明.doc

员工工资管理系统需求分析

助理物流师(三级)测试题及答案(二)

公司员工工资管理系统

公务员工资标准表2019

薪资造册逻辑

企业工资管理系统需求分析

公务员工资套改等级标准对照表网传.doc

最新助理物流师考试试题练习题有答案

个人所得税第一讲(1)