在融入中实现培育常态化

在融入中实现培育常态化

为将培育当代革命军人核心价值观长期化、制度化、全面化、规范化，我们针培育活动融入经常性思想教育、日常性训练管理、群众性文化建设、规范性评比活动，逐步建立完善了培育的长效机制，在持续结合渗透中，进一步提高了培育质量。

一、融入经常性思想教育，形成学习教育机制，着力筑牢官兵的认同基础。在探索当代革命军人核心价值观经常性教育过程中，我们注重细化内容，突出解决问题，创新教育形式，收到了较好的效果。一是规范教育内容，坚持主线贯穿。针对集中教育阶段时间紧、内容多，官兵对当代革命军人核心价值观内涵理解不深的特点，把当代革命军人核心价值观5个方面内容细化分解为38个具体课题，列入全年教育计划，贯穿于经常性教育始终，做到了月有主题、周有课题、日有随机教育。二是区分人员层次，着力解决问题。将核心价值观教育渗透到组织生活中，依据当代革命军人核心价值观行为规范，每月在党（团）小组活动中进行对照检查、剖析原因、查找根源。干部主要查找解决素质不高、模范作用不强、工作动力不足等问题；士官主要查找解决荣辱观移位、使命意识淡化、价值取向偏移等问题；义务兵主要查找解决入全动机不纯、思想政治基础不牢、传统认同弱化等问题。三是注重多法并举，力争取得实效。教育过程中，广泛

开展“干部战士同台讲”、“我眼中的当代革命军人核心价值观”等活动，围绕官兵存在的5个方面32个突出问题，每周组织开展“实话实说”、“一事一议”、“正反辩论”演讲交流等群众性自我教育，积极引导广大官兵随时随地主动“晾晒”思想，剖析问题，从“解扣子”引出大话题，变“小平台”为“大讲堂”。

二、融入日常性工作任务，形成实践锻炼机制，着力增强官兵的践行意识。培育当代革命军人核心价值观贵在知行一致、重在自觉践行。集中教育结合后，自觉将教育成果向训练管理、日常工作、完成任务延伸，坚持把本职岗位作为培育活动的大舞台，把训练管理作为培育活动的大讲堂，把急难险重任务作为培育活动的大考场。一是在本职岗位实践中锤炼。注重将培育当代革命军人核心价值观融入大量经常性工作，教育官兵在一言一行、一岗一哨、一职一位上中午当代革命军人核心价值观。各营连针对个人践行情况组织周讲评，团每月组织“践行当代革命军人价值观模范”评选活动，促进当代革命军人核心价值观培育由理论灌输转向具体实践。二是在训练管理中磨砺。训练管理既是战斗力的生长点，也是中午当代革命军人核心价值观的立足点。我们坚持把培育当代革命军人核心价值观渗透到日常管理中，将团里编写的《践行当代革命军人核心价值观实施细则》、当代革命军人核心价值观行为规范“三字经”和红色格言“口袋书”

至每名官兵，使广大官兵励志履行有依据、言行举止有准则、日常养成有遵循、价值追求有方向。坚持从难从严从实战需要出发摔打部队，用实战标准提升军事训练质量，培养战斗作风。广泛开展“学习新知识、掌握新装备、苦练新本领”、“突破纪录、创新训法、发明革新”等岗位练兵活动，引导官兵立足本职增技强能见行动。三是在急难险重任务中升华。坚持把急难险重任务作为培育当代革命军人核心价值观的重要活动载体，用官兵在抗震救灾、支援奥运等等大项活动中反映出的踏实履行职能使命、努力践行宗旨的可贵品质，教育引导官兵结合鲜活的事例领悟当代革命军人核心价值观的强大生命力和感召力，促使广大官兵在跨区学习等重大任务当中自觉践行，真正做到每执行一次重大任务，当代革命军人核心价值观就得到一次“淬火”和洗礼。

三、融入群众性文化建设，形成舆论导向机制，着力强化环境的熏陶功能。在教育活动中，我们积极用好现有的宣传载体，构建教育平台，拓宽教育渠道，形成舆论导向，营造浓厚的教育氛围。一是注重舆论引导。在团战神快报、军营广播、饭堂电视、政工信息网等媒体开辟“当代革命军人核心价值观专栏”，充分发挥饭堂公示栏作用，大力宣传培育当代革命军人核心价值观的重大意义、基本内容和实践要求，展示官兵的心得体会，宣扬先进典型事迹，营造积极向上的学习氛围。始终紧盯官兵培育践行效果，及时报道官兵

学习动态、学习心得和学习实践等情况。二是注重氛围营造。坚持把反映当代革命军人核心价值观的灯箱亮起来、条幅挂起来、板报办起来、广播播起来，结合教育主题创作、编排展示当代革命军人核心价值观的文艺节目。总结归纳“50个优良爱兵传统”，积极宣扬身边典型，广泛开展“写沟通信、架连心桥”、“寄红色家书”活动，实现了培育当代革命军人核心价值观纵向与传承历史、横向与社会、家庭熏陶的完美结合，使当代革命军人核心价值观在潜移默化中转化成为官兵的自觉行动。此外，还紧贴时代特色广泛开展红歌演唱、短信竞赛、故事演讲等文化活动，使官兵在浓厚的文化氛围中“明价值、正追求、见行动”。三是注重典型激励。我部自组建以来，在长期的光辉历程中，涌现出了许多英雄模范事迹，我们进行了深入挖掘，使官兵做到耳熟能详；对团队在新的历史时期和近几年来所涌现出来的先进模范人物进行认真梳理，让官兵深切感到典型就在身边，榜样就在身边，标杆就在身边；各营连还把单位及个人近年来取得的奖状、锦旗、证书以及抗震救灾的珍贵照片摆放在图书室，并抓住单位、个人取得的荣誉的有利时机及时展开教育，充分发挥来自平凡岗位、普通士兵中先进典型的“近身”优势。通过不同的方式，激发大家践行当代革命军人核心价值观的热情，增强全面发展、争创一流、建功立业的进取意识。

四、融入规范性评比活动形成量化评估机制，着力提升

培育的质量。充分发挥评比的“杠杆”作用和导向功能，把当代革命军人核心价值观培育的质量效益纳入到各项评比当中，充分调动官兵的积极性、主动性。一是纳入政治工作考评。坚持把培育当代革命军人核心价值观情况纳入思想政治教育考评体系，每月检查、半年初评、年终总评，作为评选政治工作先进单位的重要依据。坚持把培育当代革命军人核心价值观作为学习教育的主要内容和目标要求，列为政治干部备课试讲、“成功一课”必选内容和政治干部学习日的重点篇目，作为政治工作考评的重要组成部分。二是纳入入学情况考查。将当代革命军人核心价值观的内容作为入党积极分子考核、预备党员考查的重要指标，在党员基本知识考试中添加当代革命军人核心价值观的相关内容。对照当代革命军人核心价值观行业为规范，从思想认识、精神状态、价值取向、日常养成、完成任务等5个方面形成20个量化指标，对预备党员、入党积极分子进行综合测评，作为评议党员、预备党员转正和吸收预备党员的基本内容之一。三是纳入“双争”评比。大力营造乐于实践核心价值观、勇于与不良行为做坚决斗争的争先创优风气。坚持把“双争”评比向践行当代革命军人核心价值观的模范士兵和培育当代革命军人核心价值观的先进单位倾斜，使核心价值观的内涵、要求成为开展评比表彰先进的“硬杠杠”、引领官兵行动的“风向标”。通过奖励忠诚、惩罚伪诈，奖励勇敢、惩罚胆怯，

奖励进取、惩罚庸碌等具体措施和实施办法，不断促使当代革命军人核心价值观成为官兵的自觉行动和不懈追求。

加强干部日常考察日常管理办法

加强干部日常教育、管理和监督暂行办法 第一条为进一步加强干部日常教育、管理和监督，把严格要求和关心爱护干部结合起来，激励督促干部始终以良好的状态投身工作，根据中央、省、市、局有关精神，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体干部。 第三条坚持开展经常性的谈心谈话。在谈心谈话中倾听干部的心声，了解干部的想法，掌握干部在思想、工作、生活上的问题和困难，及时提供帮助，将关心爱护干部落到实处。干部遇下列情形时，公司相关领导必须进行谈话： （一）工作变动、职务任免和退休时； （二）在工作、学习、生活中遇到挫折、出现苗头问题时； （三）考察考核群众有反映时； （四）理解和执行党的路线方针政策、上级指示出现偏差时； （五）工作中出现重大失误时； （六）对配偶、子女、亲属及身边工作人员管理不严，群众有反映时； （七）有重要情况或思想问题需向组织反映时； （八）本人要求与组织交流思想或交换意见建议时； （九）其他需要谈话的情形。 第四条谈话一般以个别交谈为主，特殊情况下，也可进行集体谈话。谈话人一般在2人以上。谈话应坚持实事求是、坦

诚相待、耐心细致的作风，有针对性地提出明确的意见和要求；接受谈话的干部，要虚心听取意见，本着对党对事业忠诚的态度，敞开思想，如实汇报情况，自觉接受组织监督。 第五条对干部的日常教育、管理和监督要制度化、常态化。重点是干部履职尽责、工作实绩、党风廉政等情况，特别是在应对重大事件、推进重点工作、完成重大任务和涉及个人利益时的表现以及执行领导干部个人有关事项报告制度等情况。 第六条方式采取定期不定期听取部门主要领导、班子成员、干部群众对干部的评价意见。通过实地查看、专项调查、参加民主生活会等全方位、多渠道的方式，印证干部群众的评价意见，了解干部的日常工作表现， 第七条根据日常考察情况，由相关领导及时开展鼓励谈话、提醒谈话和诫勉谈话。对作用发挥较为突出、工作成效比较明显的干部予以肯定和鼓励，对存在一定问题的干部进行提醒，对存在问题比较明显、干部群众意见较大的干部进行诫勉。对提醒谈话和诫勉谈话的干部的整改情况要及时跟踪掌握。 第八条综合日常教育、管理和监督等情况，对干部现实表现进行全面客观的评价和认定，针对不同情况分别采取以下措施： （一）对工作能力强、作用发挥突出、干部群众认可度高的干部要持续重点关注，在提拔使用时优先考虑； （二）对精神状态较好但能力素质较弱的干部，要有针对性

整改创建文明城市主题党课讲稿

整改创建文明城市主题党课讲稿 奋力开创跨越式发展新局面，持之以恒深化文明创建文明程度，铸就城市高度。当前，XX 市正在把创建全国文明城市作为深入学习贯彻习近平 __系列重要讲话和考察 XX 重要讲话精神，加快建设区域性国际中心城市的重要抓手和最大鞭策，推动各个领域向文明的更高层次发展。其中，XX 市坚持“四个不动摇”，强化主官主责、推动协调发展、注重常态长效、突出全域创建，推动文明创建不断深化，探索出值得借鉴的有益经验。 一、提高城市文明程度的发展理念不动摇上世纪 90 年代至今，XX 市委、市政府把创建文明城市作为“一把手”工程，一棒接着一棒传，一任接着一任干。早在 1995 年撤县设市之时，XX 就提出“学习张家港，做文明市民，建文明城市”的口号， 1999 年正式提出申报“全国文明城市”， xx 年、 xx 年、 xx 年三次荣获“全国创建文明城市工作先进城市”称号， xx 年和 xx 年被列入创建全国文明城市提名城市，各项工作取得重大进展，今年，XX 市向这一称号再次发起冲锋。XX 创新体制机制，制定责任落实机制、督察机制、干部考核任用机制，大事要事及时会商，难点焦点领导包干，创建问题优先研究，创建资源优先保障。上下贯通、不留断层、不留死角，逐层逐级压实责任，全力以赴打造现代美好新 XX 的文明高地。

二、增强城市文明实力的发展方向不动摇作为 XX 的重要工业基地， XX 市 8 年连续荣获中国中小城市科学发展百强县（市）称号，20XX 年进入全国百强县（市）行列，xx 年入选 __“县域经济 100 强”名单，市域综合实力保持在全省第一方阵，同时还获得“国家卫生城市”“国家园林城市”“中国最具幸福感城市”等数十个国字号文明殊荣，创造了工业城市与花园城市共荣、经济发展与生态优化同步、物质文明硬实力与精神文明软实力并进的诸多社会文明整体进步范例。当前，XX 市在肩负加快培育壮大“一园一港六基地”产业集群，打造 XX 工业经济重要增长极艰巨任务的同时，同步吹响争创“全国文明城市”的冲锋号，大力提高整体文明实力。 提高城市功能文明。XX 市政府门户网站开通政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法诚信栏目，诚信曝光台公布诚信经营的星级企业“红名单”，公布纳税信用、经营异常企业“黑名单”，所有信息实现互联互通；提升政务服务效率，畅通咨询、投诉、答复、处理渠道，实施一次性告知制、首问首办制、限时办结制等服务承诺，打造为民服务方式零距离、服务质量零差错、服务事项零积压、服务过程零投诉的一流软环境。 提高市民素质文明。培育市民志愿服务精神，制定志愿者注册、培训、孵化、活动、组织、激励、保障的全套管理制度，全市注册志愿者占总人口的比例达 10%，常年开展数十项志愿活动，志愿活

加强干部日常管理监督研究

加强干部日常管理监督研究 发表时间：2017-05-13T15:32:31.140Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年1月下作者：刘芹芹[导读] 随着反腐形势越来越严峻，干部队伍中的不良风气也得到一些改善，这些都离不开有效的干部日常管理方式。 山西省晋城市晋煤集团机关物业公司党委工作部山西晋城 048006 摘要：随着反腐形势越来越严峻，干部队伍中的不良风气也得到一些改善，这些都离不开有效的干部日常管理方式，离不开内心的职业操守。加强干部管理，明确干部责任行为，是党委履行主体责任的重要体现和关键环节。本文提出了加强干部日常管理监督的重要意义和一些强化管理的措施尤其是激励措施，借此净化干部风气，激发出干部的工作和创业热情。关键词：干部；日常管理；正向激励 引言 近年来，在干部选拔任用环节，民主推荐、民意测评、公推公选、竞争上岗、任前公示等制度已成常态，成为把好干部入口关的有效手段。但许多被曝光的贪腐官员落马案件却又给干部管理工作提出警示：重选拔任用、轻监督管理的问题非常突出。党的十八大在对干部选拔任用作出战略部署的同时，着重强调从严管理监督干部，意味着我们党从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。 一、加强干部日常管理监督工作的重要意义 当今出现廉洁方面的问题的干部只占极少数，但对干部队伍的形象有着不容低估的负面影响。个别干部出现这样的问题，有其自身思想上的原因，也有组织上管理监督不力等方面的因素，都迫切地要求我们进一步加大干部管理监督工作的力度，提高干部队伍拒腐防变和抵御风险的能力。 加强干部日常管理监督工作，就是利用各种行之有效的措施，引导和要求广大党员干部始终做到立党为公、执政为民，保持干部队伍的先进性和纯洁性。国际形势、市场经济等负面影响，迫切地要求我们不断加强干部日常管理监督工作，通过预防教育、提醒诫勉、严肃查处选人用人上的不正之风等多种手段，切实解决干部队伍中存在的突出问题。 要通过建立各种机制，运用各种手段，加强管理，确保广大干部遵纪守法、依法办事、依法行政，保持旺盛的战斗力、强大的亲和力，在构建社会主义和谐社会的实践中发挥积极作用，用实际行动创造政通人和、欣欣向荣的繁荣局面。 二、加强干部日常管理监督工作的措施 1规范程序，健全考评机制。首先，细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标准确反映干部的品行、才能和工作绩效，达到对干部的评价真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合。对干部的德、能、勤、绩、廉各个方面全面进行考察，对干部的实绩进行科学分析，综合考虑客观环境、条件及原有基础等因素。再次，量化测评的权重系数，科学对待各级测评结果，重视对考察人中较熟悉人的意见。 2把握重点，突破难点，建立健全干部监督检查机制。首先突出重点对象，结合职能特点，加强对执法、执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部的监督，特别要加强对各级党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。其次把握重点内容。要切实加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，防止权力被滥用，避免国家、集体利益遭受损失。 3强化预防、及时发现，建立健全干部监督纠正机制。一是构建强化预防机制。坚持和完善民主生活会、领导干部述职述廉等制度，努力形成用制度管人、靠制度预防的有效机制。二是构建及时发现的机制。充分发挥信访、督查、巡视工作、干部监督员制度、公示调查制度等的作用，多视角、多渠道倾听群众呼声、了解社情民意。三是构建严肃的纠正惩戒机制。发现问题要加强调查核实，对经过调查属实的问题，要按照有关规定作出处理。分别采取批评、通报批评、停职、调离、引咎辞职、降职、免职等组织措施予以处理。 三、完善干部正向激励机制的建议 首先制定可操作的激励指标。要像建立干部工作实绩卡那样，将干部要实现的工作目标详细具体的体现在制度规定中，并明确规定哪些行为应当受到正向激励、受到何种激励、是受到加薪、表扬、升职、或是其他鼓励。 其次建立与经济社会发展相匹配的经济待遇增长机制。一要加快推进现行工资制度改革，推动建立工资正常增长机制，实现多劳多得，能者多得；二要采取职务与级别相分离的方式，解决好干部经济待遇，对表现优秀，任职达到一定年限的干部，出台享受上一级职工待遇的政策规定；三要对基层干部适当增发特别补助津贴。 最后发挥政治激励的正面作用。一要树立用人导向。要适应形势发展的要求，破除论资排辈、“官位”终身制，注重从基层培养、选拔领导干部，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子。二是加大交流力度。加大干部交流力度是调动干部积极性的重要手段。一些干部参加工作以来，一直在本单位工作甚至工作到退休，缺乏工作活力和热情。因此，要扩大交流范围，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。 同时，实施激励机制要注意：1，确保正向激励的公正公平。激励机制一旦建立就要维护其严肃性、公平性，确保执行激励政策不走眼、不偏袒，否则正向激励作用就会打折扣甚至流于形式。2，情感激励，以情动人。情感是人的一种心理状态，它表示人对需要的满足的主观态度。情感激励是通过组织及其领导对干部个体的情感关注来激发内在动力，从而达成激励效果的一种手段。每个社会成员都有一种归属心理，渴望得到关心和爱护，希望得到认同和赞许。一是情感激励作为一种特殊形式的精神邀励手段，在调动干部工作积极性中有着独特作用。关爱、认同和协作参与，具有激发干部工作热情的无穷力量。道德引导、利益感、榜样激励是通过典型或领导身先士卒的示范作用感染、教育和激励干部。而且事迹越先进、越能震撼人，身份越亲近越能感染人，激励的作用也就越大。在榜样激励中，要注重榜样的示范性、真实性、可信性和亲近性，尤其是领导要以身作则、发挥表率作用，从而增强广大干部的认同感。二是营造鼓励参与的民主氛围。参与欲和表现欲是人的天性，一旦这种愿望得到满足或实现，可以极大地调动人们的积极性。因为被动地接受任务会使他们觉得自尊不被人重视，进而缺乏执行和实施的动力和热情。激发干部活力，必须重视发扬民主，通过鼓励和保障参与来激发干部的工作热情，营造领导与干部之间相互尊重、和谐融洽的民主.氛围，形成积极参与、人尽其才的良好环境。

干部监督工作实施细则

干部监督工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。 第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则： （一）党委负责的原则； （二）职能部门联合监督的原则； （三）实事求是和依法办事的原则； （四）发扬民主和群众参与的原则； （五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。 第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍的要求。 第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。

乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。 第二章领导干部的组织监督 第五条领导干部谈话制度。谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。 （一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。主要结合年度考核、民主生活会和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。 例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。 （二）预警谈话是一种预防性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关领导或本单位主要领导或市委组织部干部监督室随时进行。 1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。 2、群众反映领导干部存在不廉洁行为或反映线索比较具体的问题，要及时进行谈话。 （三）诫勉谈话是批评教育、限期改正性谈话。主要针对领导干部存在的一般性错误或尚不构成违纪的问题予以告诫。 1、凡领导干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹

加强干部日常管理的意见建议1

加强干部日常管理的意见建议 从严管理干部，重在认真，贵在平时。日常工作中，我们把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓，不断健全干部日常管理工作机制，认真落实干部日常管理各项任务，努力建设一支适应阳城“改革创新、转型升级”需要的高素质干部队伍。 健全干部日常管理的体制机制 第一，鲜明崇尚实干用人导向。既严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实，又在选人用人上坚持五湖四海、任人唯贤，重品行、重实干、重公认，在干部管理上形成干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围。 第二，健全完善干部考核评价机制。进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考评体系，考准考实干部的实绩。进一步探索非定向推荐等民主推荐办法，防止“干得好不如处得好”，防止简单以票取人，真正体现干多干少不一样、干成与没有干成不一样。 第三，探索调整不适宜担任现职干部的办法。打破干部不到年龄不能下、不犯错误下不了的惯性思维。区分不同情况，对能力不适的干部加强针对性教育培训，对缺乏精神状态的干部及时敲打提醒，对既不想干事、又不会干事、干不成事的干部，及时作出组织调整。 突出干部日常管理的重点和关键 第一，要抓住道德建设这个基础，形成崇德、育德的浓厚氛围。

要全面落实中央八项规定，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面加强对干部德的考核。大力选派机关干部到社区、到镇村挂职锻炼，在艰苦环境、重大工作和群众工作一线锤炼干部、磨砺党性。 第二，要加强关键岗位特别是“一把手”的重点管理。关键岗位重点管理，突出加强对人财物等领导岗位的管理。严把入口关、管理关、监督关，推动各级领导特别是主要领导干部以身作则，带头贯彻执行民主集中制，带头接受监督，以宽阔的胸襟发扬民主，以科学的方法进行集中，以负责的态度实施监督。 第三，要加强苗头性问题管理。阳城作为晋城市重点发展县区，加强干部管理，防微杜渐至关重要。要坚持抓早抓小，防患未然，引导广大干部常怀律己之心、常思贪欲之害，永葆共产党人的先进性和纯洁性。 改进干部日常管理的方式和方法 第一，强化常态考察，提高干部日常管理的科学性。要打破不换届不考察、不提拔交流不考察的传统，推进干部考察工作常态化。坚持在日常考察中发现问题、分析问题、解决问题。将日常考察与提醒谈话、跟踪问效、调整不适宜担任现职有机结合起来，形成更加完整的干部监督管理链。 第二，落实双向约谈，提高干部日常管理的针对性。要坚持“全员覆盖、突出重点”，分层分类落实谈话责任、明确谈话内容、加强督促检查，积极搭建组织与干部双向约谈平台，做到新进领导班子成

xx推进主题教育常态化工作部署

xx推进主题教育常态化工作部署xx推动主题教育常态化工作部署同志们：街道召开主题教育学习教育部署会，街道各党组织、广大党员全面投入主题教育学习教育各项工作。1年多来，在坚持各项规定动作的基础上，街道各基层党组织围绕“N区1会”区域化党建、创新社会治理加强基层建设等制度框架和活动纽带，根据街道党工委提出的“xx”、“xx”、“xx”党组织建设等要求，普遍加强党组织阵地建设，增强党员“4个意识”，明确“4个合格”标准，为完成和推动街道重点任务提供了坚强的思想保障和实践动力，也出现出1大批先进典型和有效载体。为了延续这股干劲，提升学习教育实效，提振全部党员干部的精神风采，根据区委实行方案，我们对学习教育常态化工作提出以下要求。由于街道实行办法已下发，这里我主要做几点提示和说明。 1、围绕“6项基本原则”，深入理解常态化重要内涵常态化的推动，是主题教育学习教育的延续和拓展，要继续在全覆盖、常态化、重创新、求实效上出实招，在突出思想教育、落实基本制度、解决主要问题上下工夫，捉住“关键少数”（即各级领导机关和党员领导干部）和全部党员两个重要对象，做到融入平常、抓在常常。我的理解，这“两个化”就是要让严肃党内政治生活、全面从严治党等要求成为党员的“空气和水”，成为我们政治身份的根本，成为我们党组织工作的基础。 常态化要坚持6项基本原则：1是突出问题导向。最近几年来，我们展开的党的大众线路教育实践活动、“3严3实”专题教育、主题教育学习教育，都把问题的发现和整改作为重要内容，希望大家进1步全面检视党组织和党员中存在的突出问题，做到直奔主题、直击要害、直至完成，特别是针对反复出现的问题，要有深层次

市政协2020年第一季度创文工作情况总结

市政协2020年第一季度创文工作情况总结 一、包联市领导督办情况 2020年3月，xx镇创文工作包联市领导调整为xx市政协副主席张xx同志。自开展包联挂点工作以来，市政协张明副主席实地调研并主持召开座谈会，传达xx市创建全国文明城市建设推进会的精神，认真听取了该镇近期创文工作进展情况的介绍、存在困难及下一步工作思路和重点任务，并针对存在问题提出了具体的指导意见，要求该镇切实按照市委市政府创文推进会的工作部署，结合省卫生镇创建、乡村振兴战略等，加快完善各项基础设施建设，提升城乡人居环境，以更高的标准推动创文工作，努力实现创文惠民的目标。 二、xx镇主要领导落实督办事项情况 xx镇委、镇政府对创文工作高度重视，多次召开班子会研究部署有关工作，成立了由镇委书记任组长的创文工作领导小组，形成了镇委书记抓全局，各班子成员抓网格的工作机制，坚持以“创文为民”为宗旨，通过解决群众反映强烈的民生微实事，完善基础设施建设，加强“六乱”行为和环境卫生整治，提高群众文明素养等工作，切实提升群众对创文工作的的支持度、满意度。 三、营造创建氛围情况 xx镇充分利用电子显示屏、宣传栏、微信公众平台以及开展志愿服务活动等形式，营造浓厚的创文氛围。据统计，镇内主要道路设置创文公益广告200多处，显示屏滚动播放宣传标语1000余次；组织志愿服务活动11场次，参与人员达500多人次；设置5处学雷锋志愿岗，推动学雷锋志愿服务常态化开展；开展“道德讲堂”、“道德模范巡讲”等活动5场次，通过一系列宣传活动，持续营造了浓厚的创文宣传氛围。 四、优化市容市貌情况 一是省卫生镇创建工作提上日程。积极做好xx镇创建广东省卫生镇申报资料工作，根据市爱卫办《2020年卫生创建工作时间节点表》，目前该项目的概算和设计图纸已报送区评审中心评审，待评审中心评审完后进行招投标。二是持续城区“六乱”现象。实现城镇常态化管理，持续加强保洁力度，镇容镇貌持续提升。三是河涌水环境进一步改善。严格落实河长制巡河护河有关制度，投入600万元，全面启动了西围涌综合整治工作，目前已完成60%的工程量，争取在汛期前全面完成水下工程；双金河水污染问题处置工作陆续铺开，已清理河道和支渠长度为x米，清理河道底泥x吨，水环境得到明显改善。 五、维护交通秩序情况 联合金利交警中队在圩镇范围内多次开展专项整治行动，通过设

干部日常管理监督工作总结

干部日常管理监督工作总结 篇一：干部监督工作总结 干部监督工作总结 上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在“食品放心工程”、“食品专项整顿”、“学校食堂卫生管理”、“防治食物中毒”、“加强从业人员健康体检”等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结 一、实施食品放心工程 我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执

法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。 二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。 三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度 （一）节日前后食品卫生专项检查 根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在 一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。检查酱油醋生产企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘

【调研报告】关于加强干部日常监督管理的探索与思考

关于加强干部日常监督管理的探索与思考 近年来，为加强和规范干部日常监督管理，强化领导班子和干部队伍建设，00市以体系建设为抓手，规范机制运行，强化制度保障，逐步构建起全时态、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部平时的监督管理，严防干部“带病上岗、带病提拔”，形成了从严监督管理干部的良好氛围。 一、主要经验做法 （一）坚持日常摸底与定期巡察相结合，实现干部监管“全时态”。加强对干部的平时性、经常性考察，通过随机抽查、常态跟踪、民意调查、电话访问等形式，对部分领导班子运行情况、干部履职情况、新选任干部表现情况进行摸底了解，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。深入开展干部巡察工作，制定《党政领导干部监督管理巡察制度暂行办法》，坚持每年年中开展一次干部巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对各单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致地调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行研判分析，形成处理意见后反馈单位进行整改。2012年以来，坚持每年对全市00个镇街、所有副科级以上部门单位及各指挥部、委员会进行一次全面巡察，巡察过程中引入“人机对话”的方式，进一步了解领导干部整体表现情况。

（二）坚持个人报告与谈心谈话相结合，实现干部监管“广覆盖”。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，每年年初组织全市副科级以上领导干部填写《领导干部年度个人有关事项报告表》，同时要求个人有关事项变动及时向组织部门报告。大力推动干部谈话制度的落实，印发《关于实行领导干部谈话制度的暂行规定》。强化组织部长“双向约谈”工作，对主动提出约谈的领导干部，及时安排时间进行谈话，听取单位工作汇报，了解干部思想状况，收集干部意见建议。2012年以来，共约谈干部000余人次，收到了良好效果。同时，严格执行领导干部诫勉制度，对工作力度不强、问题突出、年终考核排名靠后的镇街主要领导进行诫勉谈话，增强了广大干部的事业心和责任感。 （三）坚持部门联动与举报受理相结合，实现干部监管“多渠道”。 加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前期向纪检监察、政法、检察、信访、计生等部门征求意见，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。认真履行领导干部因公、因私出国（境）审查职责，联合公安部门加强对出国（境）人员的管控，有效杜绝了各类违规问题的发生。强化领导干部经济责任审计力度，按照“任中审计与离任审计并行，突出抓好任中审计”的工作思路，联合审计部门对连续在同一单位工作满两年的领导干部分批实行任 中审计，对离任领导干部均按要求进行离任经济责任审计。2012年以来，共对000名领导干部进行了经济责任审计，其中任中审计00

两学一做学习教育常态化制度化问题整改报告

两学一做学习教育常态化制度化问题整改报告 今年以来，秦都区把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。注重发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常，推进学习教育常态化制度化。近期，通过认真调研，现将有关情况报告如下: 一、主要做法 坚持“围绕中心、服务大局，转变作风、推进发展”的工作思路，创新载体抓手，发挥两个作用，党建工作水平进一步提升，从严管党治党氛围进一步浓厚。 一是深化开展“三晋三做创五星”活动。持续深入开展“三晋三做创五星”活动(以“党组织晋星做先进，党员晋星做先锋，书记晋星做标杆”为主题，以“争创五星党组织、争当五星党员、争做五星书记”为主要内容的党建主题活动)，全面增强基层党组织的凝聚力战斗力，全面加强各级党组织书记引领发展能力素质，全面激发党员干部为民服务办事的热情，在全区奋力形成“争做五星党员、服务秦都发展”的良好局面。坚持把创建“五星”品牌贯穿于为民服务办事全过程，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动全区经济社会全面发展。 二是创新推行“七个一”包抓联系机制。探索建立区级党员领导干部“七个一”包抓联系打造基层党建示范点机制，通过包抓联系1个党(工)委、1个行政村、1个社区、1个非公企业、1个社会组织、1个机关事业单位、1所学校，以创建促规范、以示范带全盘，整合资源、共驻共建。紧紧围绕创建目标，重点突出领域特色和实际效果，不搞“一刀切”“一锅煮”，特别是针对部分党员理论水平不高、党建文件资料不全等实际，做到有的放矢推进，精准精细创建，推动全区党建工作整体跃升。

打好从严监督管理“组合拳”——推动干部监督管理工作常态化

打好从严监督管理“组合拳” ——推动干部监督管理工作常态化 党的十八大以来，党中央着力持之以恒从严治吏，对惩治干部腐败保持高压态势，成绩斐然，民意悦然。开弓没有回头箭，推动干部监督管理工作常态化，必须坚持全程管理、重点监控、机制建设多管齐下，切实打出标本兼治的强力“组合拳”。 坚持全程全面无“盲点”。干部监督管理重在经常、贵在较真，只有让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“五假干部”卢恩光等人暴露出来的问题，就是在干部监督管理上存在“盲点”，导致从严治吏的根基不牢固、抓手没力度。这就要求，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要把住。特别是要紧盯关键时段，从一些重要节点、重点时期寻找突破口，前移监督关口，把工作做在前面。要盯紧“关键点”，集中力量在干部人事调整、岗位变动、职务升迁、招考招聘、乔迁新居、子女升学、婚丧嫁娶、生病住院、逢年过节等重要时间节点，及时给领导干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，对其监督就覆盖到哪里，让权力始终在阳光下运行。 坚持抓细抓常不“断档”。“小洞不补，大洞吃苦。”综观一些党员干部“湿脚”的轨迹特点，日常管理“挂空挡”是重要原因之一。一些落马官员在忏悔时都提到，没有守好第一次，没有把住细微处，最终一步

步铸成大错。因此，对干部的监督管理，一定要从小事抓起、从日常管起，一旦发现“咳嗽喷嚏”，就毫不客气地敲打告诫，切实做到警钟长鸣、警笛不响。要探索建立干部监督管理信息库，按照一人一档的目标，将领导干部履职过程中的各类信息串联记录，推行日常“痕迹监督管理”。要综合运用网络等多种监督渠道，充分发挥提醒、函询和诫勉作用，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”，避免“亚健康”变成“不健康”。 坚持治标治本有“刚性”。“小智治事，中智治人，大智治制”。针对干部监督工作的薄弱环节，既要完善实体性内容，又要强化保障性措施，确保制度更接地气、更易操作。要结合深化党的建设制度改革，进一步完善干部管理监督制度体系，建立领导班子和领导干部日常考察了解、分析研判机制，实时了解干部履职作为、德才表现、群众公认度等情况。要把管理监督的触角向八小时以外延伸，完善全方位、多维度的问题发现机制、反馈机制、处理机制和整改机制，督促干部养成良好的生活习惯、高尚的生活情趣。要增强制度执行力，用监督传导压力，用压力推动落实，确保制度执行到人到事到底，坚决防止成为“稻草人”、形成“破窗效应”。 吏治清则风气正，风气正则事业成。抓住从严管理监督干部，就牵住了从严治党的“牛鼻子”，必须持续用力、久久为功，把管理监督

提升城市品质共创文明佛山_严瑾

佛山日报/2011年/8月/5日/第A02版 文明佛山，有你有我更精彩 提升城市品质共创文明佛山 高端论坛热论如何把握创文契机抓住创新社会管理突破口提升佛山城市品 质 佛山日报记者严瑾见习记者王珂 佛山的创文工作转入常态化阶段。当前，佛山也将加强社会建设、创新社会管理作为首要任务，应该怎么面对构建和谐社会的这两条路径，让两项工作互相推动从而真正实现民富市强幸福佛山的目标。昨天，在佛山传媒集团举行的“城市品质文明佛山——佛山市文明城市建设与社会管理创新高端论坛”提供了一种答案。 在两个多小时的论坛上，围绕如何将文明城市建设与社会管理创新有机结合，以创建全国文明城市工作为契机，以社会管理创新为突破口和动力引擎，进一步提高佛山社会管理水平，提升市民素质和城市品质等话题，相关文明城市和城市管理研究的专家学者，和来自佛山市、区创建办及街道、社区的相关负责人和社区居民进行了热烈的探讨。 创文常态化 焦点 7月26日，佛山召开创文阶段总结会，提出佛山在取得2014年申报国家文明城市的“入场券”后，要将创文工作从上半年的冲刺阶段转入常态化工作阶段。对于前一阶段的成果，市委宣传部副部长、创建办综合组组长黎妍用“三优”来概括：“就是实现了优美的环境，优良的秩序和优质的服务。” 7月份佛山城市文明指数测评结果显示，佛山市民对创建工作的支持率从原来的68.71%上升为99.95%，说明“创建惠民，为民创建”这一创建全国文明城市的宗旨，通过增幅、社会和广大的共同努力得以体现。 创文进入常态化阶段，佛山将会怎么做？黎妍表示，接下来，还将继续广泛动员社会各界群众参与创文工作，集中民智民意，达到群众参与群众满意受群众监督的要求。 禅城区石湾镇街道丽豪社区居民陈中器坦言，不希望“创文只是一阵风过去”：“我们大家都在享受创文的成果，希望各方面的努力能继续坚持下去，真正将佛山建成一个全国的文明城市。”他建议佛山还需要在很多方面不断“给力”，比如城市面貌的改善，道路网的建设，三旧改造需要加快。 “不能只是一阵风” 广州市社会科学院科研处处长、政治学研究院彭澎提出，佛山创文一定要有自己的特色经验。尤其是要充分调动五区积极性，形成五区共创五虎发力的局面，抓住大部制改革佛山走得比较快的优势，切合创新社会管理的机遇，在创文过程中加强管理和组织协调工作。同时，佛山要在创文过程中考虑如何提升市民的文化素质和思想素质，将弘扬正确价值观和80后90后的生活特点以及社会发展阶段特点结合起来，赢取年轻群众的关注和认同。 他还提到，佛山还应该抓住创文的机会，团结一致，强化全市上下建设大佛山的共识，并利用广佛同城的机会，在广州创文冲刺年发力之际，对接广州创建成果，借同城化提升。“广佛两地在创文和创新社会管理方面都可以相互学习，除了完成测评体系的指标，佛山还要挖掘自己特色的东西，创出自己的经验，这是佛山努力的方向。” 佛山创文要有自己的特色

加强干部日常管理措施

拓宽了解掌握信息渠道。一是坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度。二是重视在实际工作中考察了解。实行重大工作跟踪考察制度，专项考察了解领导班子和领导干部在组织实施市委、市政府确定的重点工程、重要工作部署中的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况。今年以来，洮南市委组织部领导带队不定期深入全市18个乡镇，对在通村工程建设一线的领导班子和领导干部进行跟踪考核，全面了解掌握他们在通村工程建设中的实际表现。三是坚持部长约谈制度。部领导及干部科室负责人与每位乡局级领导干部届期内至少约谈一次，了解领导干部的思想、学习、工作、生活等方面情况。 全面了解领导班子和干部队伍状况。一是加强对班子调整和干部任用工作的效果评估。领导班子换届或其他重要人事调整后，在一定时间内进行回访，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况。对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部进行跟踪考察。对受到党纪政纪处分、诫勉的干部进行跟踪了解。二是定期分析领导班子建设情况。对领导班子思想政治建设情况，整体功能发挥情况等，每年至少进行一次综合分析。结合领导班子和领导干部年度政绩考核工作，通过运用民主推荐、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，全面掌握领导班子和领导干部的情况。 及时解决苗头性、倾向性问题。一是完善干部监督工作联席会议制度。加强与纪检（监察）、审计、干部监督信息员等联席会议成员单位的日常沟通，及时收集有关信息。定期听取领导干部经济责任审计情况汇报。2009年，经济责任审计26人，其中离任审计18人，任期审计8人。二是建立干部工作义务监督员制度。从现任的领导干部、老干部、党务干部、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表中选出20位有一定社会影响力、政治素质高、工作能力强、群众公认的代表，聘为洮南市干部工作义务监督员。三是加大领导干部问题查核力度。对发现的领导干部问题线索及时进行调查核实。四是认真做好诫勉函询工作。针对群众反映的领导存在的问题，经调查情况属实、但又够不上纪律处分的，按照有关规定进行函询、谈话或诫勉等相应处置。 综合运用日常管理资源。一是建立健全日常管理信息档案。注意收集、整理、维护日常管理信息，把领导干部的述职述廉报告和民主评议、民主测评的情况以及有关问题调查处理的结论性材料，及时存入有关干部工作档案；认真做好干部历次考察考核、谈话诫勉、经济责任审计以及其他日常管理结果的归类入档，健全完善干部工作信息库。二是注意运用日常管理信息成果。把日常管理信息作为领导干部评价、使用、奖惩的重要依据。对总体功能发挥较好的班子，总结表彰宣传；对问题较多的班子，研究提出改进措施；对平时表现差的干部，督促其整改；对经教育仍不改正的，及时采取组织措施。

关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的报告

烟墩街道**社区关于推荐“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案 根据中央和省委、市委、区委、街道党工委的部署要求，党支部决定，在全体党员中推进“两学一做”学习教育常态化制度化，现提出如下实施方案。 一、总体要求 紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，按照“突出问题导向、注重以上率下、强化分类指导、激发基层活力、坚持常抓不懈”要求，以“政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、党的基层组织活力更加显现”为基本目标，用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，努力做到“思想武装好、纪律执行好、组织建设好、社会治理好、发展服务好”。 二、主要任务 要认真执行中央和省委、市委、区委、党工委关于“两学一做”学习教育系列文件的规定要求，在夯实“学”的基础、抓住“做”的关键上持续用力，不断增强党支部和党员“四个意识”，

不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保各党支部充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。 1.学透系列讲话。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、针对问题学、不断跟进学，进一步领会习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，做到学而信、学而思、学而行。 2.学深党章党规。以党章为统领，将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等列入学习内容，联系全面从严治党实践，联系党员干部思想实际，深刻领会以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的部署。 3.坚持知行合一。教育引导全体党员深入学习“四讲四有”及分领域合格党员具体标准，明确行为底线、化为实际行动，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。把经常性查找解决问题作为学习教育的规定要求，引导每名党员干部发扬自我革命精神，对照党章党规、对照系列讲话、对照先进典型，紧密联系思想工作实际，经常进行“党性体检”，勇于担当有为，作表率、当先锋。

顺德创文工作简报(第11期,总第182期)(草稿)

第 11 期（总182期） 顺德区创建全国文明城市工作办公室编 2014年5月20日 【专题报道】 △佛山市政协领导视察顺德创文工作 △市创建办检查顺德“文明餐桌”工作落实情况 △找准主题喜迎节日收获快乐更有温暖 【工作简讯】 △区公路局到龙江客运站检查创文工作 △区国土城建和水利局提出四大措施强化窗口服务质量， △区创建办到新协力出租车公司开展创文调研 △团区委、区义工联联合举办2014年文明礼仪和交通引导专项义工服务培训 △均安镇开展“文明餐桌”检查行动 △容桂召开2014年第一季度创文工作总结会议 —1 —

— 2 — 佛山市政协领导视察顺德创文工作 5月19日，佛山市政协副主席谭家驹率领60名政协委员莅临顺德实地视察创文工作，从学校到社区，顺德通过创文工作营造的城市文明氛围受到政协委员们的一致认可。佛山市委宣传部副部长、市创建办常务副主任黎妍等有关领导和工作人员陪同视察。 调研队伍首先来到大良顺峰小学。未成年人思想道德建设是中央创文 办提出的七大中心工 作任务之一，而顺峰 小学以“雅言、雅行、 雅好和趣学”等贴近 社会主义核心价值观 内容为主题的，以书 法、绘画、舞蹈、琴棋、演讲和作文等为表现形式，从学校卫生、遵德守礼和文明餐桌等日常生活行为切入点，全面践行城市文明的德育教育模式可说别具特色，让不少政协委员大为赞赏。 随后，视察队伍来到容桂振华社区。振华社区利用居委会原有的活动中心建立起公民道德修养讲堂，定期开展宣讲活动，成为社区居民公民道德修养学习重要场所。该社区还设臵义工志愿服务队，为社区居民提供青少年心理辅导和家庭婚姻事务参谋，促进未成年人健康成长，社区邻里守望，关系和谐，志愿者真正成为社区居民的贴心人，孕育社区文明正能量。 佛山市政协委员们对顺峰小学道德讲堂学习材料饶有兴趣

关于加强干部监督工作的规定

关于加强干部监督工作的规定 关于加强干部监督工作的规定 关于加强干部监督工作的规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《中共沈阳市委组织部关于加强干部监督工作的规定（试行）》及有关规定，制定本规定。第二条本规定所称干部监督，是指组织部门在干部管理工作过程中的监督。本规定适用于对区管领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督。第三条干部监督工作，要以党内规章及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，增强领导干部拒腐防变、抵御各种风险的能力，为建设高素质干部队伍服务。第二章对党政领导班子和领导干部的监督第四条对领导班子和领导干部的监督，重点是对党政一把手、年轻干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部的监督。主要是监督贯彻执行党的路线、方针、政策及政治立场情况；履行岗位职责和工作实绩情况；贯彻执行民主集中制原则情况；思想作风建设情况；廉洁自律情况；选拔任用干部情况。第五条领导班子要建立健全议事规则，科学规范领导干部的权力运行。凡属重大问题的决策、重要人事任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用，都必须严格按照有关规则和程序办事，由集体讨论决定，不允许搞少数人说了算和个人专断。第六条突出抓好对区管领导班子党

政一把手的监督。重点对其行使事权、财权和用人权进行监督。除尘滤布 （一）建立党政一把手年度总结报告制度。一把手每年要将本人的思想、工作、作风、廉洁自律、执行党风廉政建设责任制以及抓班子自身建设的情况，向区委组织部写出报告。 （二）建立党政一把手抓班子思想政治建设责任制。对于领导班子软弱涣散、长期打不开工作局面、严重不团结以至影响正常工作、班子成员中出现违法违纪问题、决策出现严重失误、以及人数较多的单位民主评议中群众对班子不信任票超过三分之一的，党政一把手要承担领导责任，视情况给予回复、诫警。凡班子被集体诫警的，对一把手也要给予诫警。第七条坚持和完善《关于领导干部报告个人重大事项的实施细则》。区管领导干部凡涉及到《细则》中所规定的个人重大事项，须在事后一个月内以书面形式按规定报告，因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因；必须事前请示批准或本人认为需要事前请示的，应按规定办理；区管领导班子和领导干部不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，按干部管理权限，视情节轻重，给予批评教育、压滤机滤布厂家限期改正、责令回复或给予诫警等处理。第八条坚持和完善《领导干部谈话制度》。对于干部升迁降免、交流调转、退休、试用期满等职务管理类的变动，按《制度》的有关规定进行谈话；对于通过日常考核、信访举报、执纪执法部门反馈等渠道收集到的有关领导干部的问题，除构成违法违纪移交执纪执法部门外，均由区委组织部进行警示性谈话。第九条坚持和完善《领导干部向党组织回复群众反映本人重大问题制度》。对反映区管领导干部重要问题，除执纪执法部门已经或准备立案查处的外，