药学人员常用网址(吐血奉献,亲测可用)

药学人员常用网址

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一、国内网址

（一）论坛类

１．小木虫：ｈｔｔｐ：／／ｅｍｕｃｈ．ｎｅｔ／ｂｂｓ／

２．丁香园：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｄｘｙ．ｃｎ／

３．药家网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｙａｏｊｉａ．ｏｒｇ／

４．四月蒿药学在线：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｙｈａｏ．ｃｏｍ／

５．制药者的网上家园：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｇｍｐ．ｎｅｔ／ｆｏｒｕｍ．ｐｈｐ（中国ＧＭＰ论坛）

（二）医药信息类

１．药盟网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｕｌａｍ．ｃｎ／（专为医药研发人员打造）

２．药物在线：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｄｒｕｇｆｕｔｕｒｅ．ｃｏｍ／Ａｒｔｉｃｌｅ／Ｉｎｄｅｘ．ｈｔｍｌ

３．药学－维普网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｑｖｉｐ．ｃｏｍ／ｘｕｅｋｅ／１２／

４．药学之窗：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｗｉｎｐｈａｒｍ．ｎｅｔ／

５．中国药物评价网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｄｒｕｇｃｈｉｎａ．ｎｅｔ／

６．合理用药网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｌｙｙａｏ．ｃｏｍ．ｃｎ／

７．ｅ药网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｅｙａｏ．ｃｏｍ．ｃｎ／ｉｎｄｅｘ．ｈｔｍｌ

８．中国药房：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ－ｐｈａｒｍａｃｙ．ｃｏｍ／

９．临床药师网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｌｉｎｐｈａｒ．ｃｎ／ｐｏｒｔａｌ．ｐｈｐ

１０．中国医药技术经济网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｈａｒｍｔｅｃ．ｏｒｇ．ｃｎ／

１１．生物谷：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｂｉｏｏｎ．ｃｏｍ／

１２．医药导报：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｙｙｄｂｚｚ．ｃｏｍ／ｉｎｄｅｘ．ａｓｐ

１３．王药师在线：ｈｔｔｐ：／／ｗｙｓｚｘ．ｅｌ８００．ｃｏｍ／

（三）学会类

１．中国药学会：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｐａ．ｏｒｇ．ｃｎ／Ｉｎｄｅｘ．ｈｔｍｌ

２．中国医药信息学会：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｍｉａ．ｉｎｆｏ／ｃｎ／ｉｎｄｅｘ．ａｓｐ

（四）医学类

１．医学论坛网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｍｔ．ｃｏｍ．ｃｎ／

２．环球医学：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇ－ｍｅｄｏｎ．ｃｏｍ／

３．爱唯医学网：ｈｔｔｐ：／／ｐｏｒｔａｌ．ｅｌｓｅｖｉｅｒｍｅｄ．ｃｎ／

４．放心医苑网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｆｘ１２０．ｎｅｔ／

（五）其他

１．国家食品药品监督管理局：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｆｄａ．ｇｏｖ．ｃｎ／ＷＳ０１／ＣＬ０００１／

２．健康报网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｊｋｂ．ｃｏｍ．ｃｎ／

二、国外网址

１．ＭｅｄｉｃｉｎｅＮｅｔ．ｃｏｍ：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｅｄｉｃｉｎｅｎｅｔ．ｃｏｍ／ｓｃｒｉｐｔ／ｍａｉｎ／ｎｏｔｆｏｕｎｄｓｔａｔｉｃ．ａｓｐ？４０４；ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｏｎｈｅａｌｔｈ．ｃｏｍ：２．　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｈａｒｍｗｅｂ．ｎｅｔ／

３．美国药学会：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ａａｐｓ．ｏｒｇ／ｄｅｆａｕｌｔ．ａｓｐｘ

４．美国食品药品监督管理局：

（１）ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｆｄａ．ｇｏｖ／

（２）ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｆｄａ．ｇｏｖ／ｃｄｅｒ／ａｐｐｒｏｖａｌ／ｉｎｄｅｘ．ｈｔｍ

５．美国药典：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｕｓｐ．ｏｒｇ／

６．欧洲药典：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｅｄｑｍ．ｅｕ／ｅｎ／Ｈｏｍｅｐａｇｅ－６２８．ｈｔｍｌ

７．英国药典：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｈａｒｍａｃｏｐｏｅｉａ．ｃｏ．ｕｋ／

设计师最常用网站汇总

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设计师最常用网站汇总 素材网站 昵图网：（种类齐全、设计师的拼图家园，你懂得） 素材中国：（免费素材网站） 三联素材网：（是一个以提供经典设计素材为主的资源网） 站长素材：（国内最大的建站素材库、互联网人必备网站） 素材库：（分类比较详细，但是数量不是很多，选择少） 素材公社：（上传原创素材可以赚人民币的网站） 图酷：(海量国外矢量素材) 佳木中国：（专注于网站模板和网页素材） 天天素材：（感觉和素材中国太像了……一般的素材还是能够找到的） 创意产业电商交易模式网站 视觉中国：(前身为视觉中国网，目前定位于图片分享及设计产品社会化电商平台) 亚洲CI：（设计公司品牌宣传、视觉设计网络互动平台） 牛社网：(致力于设计师品牌包装、宣传、作品展示与接单，用户可以为自己的网上工作室设置个性二级域名便于对外宣传) 中国包装设计网：（过去以交流学习为主，目前倾向于包装设计电商发展模式） 插画中国：（全国最大的插画动漫征稿接稿及人才招聘的网站） 网页设计联盟：（致力于网页设计师品牌宣传包装） 哇塞网：（中国领先的手工、原创设计、艺术品、传统工艺品在线交易平台。） 视频网站 翼虎网：（中国领先视频教程，培训课程，作品等） 欣赏交流 站酷：（国内最活跃的原创设计交流平台） 红动中国：（设计交流、作品展示平台） 视觉同盟：（专注于中国设计行业及中国设计教育的网络媒体） 中国平面设计圈：（设计师交流学习和素材下载平台） 中国艺术设计联盟：（拥有大量国内外最新行业资讯和设计大赛） 蓝色理想：（网站设计与开发工作者的交流平台） 中国设计网：（设计师交流学习平台，一个比较早的设计网站） 中国设计之窗：（主要是以资讯和竞赛动态为主的网站） 网站

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版 结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。 结构化面试考场设置 结构化面试考场设置示意图：

结构化面试流程 结构化面试流程： 报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场 结构化面试流程示意图： 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生

结构化面试题目汇总(一)

自我认知类 1、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？ 首先，我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业，这里有可爱的孩子，令人敬佩的同事，他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。尽管在物质上是贫乏的，但是在精神上却是富裕的。 其次，我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识，具有一定的教育教学基础。 第三，我在大学期间做过家教，暑假做过教师兼职，因此具有一定的教学实践基础。 第四，如果我有幸能通过面试，那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业，在工作岗位上发光发热，为国家教育事业增添一片瓦。 ◆◆◆ 2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。 我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索中国教育的新道路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。 我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。 ◆◆◆ 3、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些？ 我喜欢读一些中国教育大师的作品，可以从中学习到许多的教育理论和知识。比如说： 《陶行知文集》——“没有爱，就没有教育”，前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀，倡导并实践了爱的教育，他爱教育，爱学校，爱学生，称学生和学校为“爱人”，令人耳目一新，也给我很大的启示。 魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的策略和实施方法。从班主任自身定位，以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施，从指导思想到工作细节，全面科学，实在又实用，是广大班主任、教师的必读教科书。 杂志类的有《教育界》、《天津教育》等，上面有许多当代教育家发表的许多著作，对我的教育教学工作有很大的帮助。 ◆◆◆ 4、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？ “失败”就是在某一时刻某件事情的暂时不成功，它是到达较佳境地的第一步。

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧 【篇一：国有企业面试技巧】 国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的 特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还 是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此 在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥 的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人 才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的 手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应 届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算 机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过 学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业 的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质 与思想品德，了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要 毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面 试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和 技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料 相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几 方面： 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简 历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行 了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

结构化面试的题目本--最终问题详解

★绝密★ 结构化面试题本 题本使用说明 （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。 七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。

面试题 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】 第一个问题 你对“凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么? 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 3、有基本的理论素养。 【评分参考】 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台 很重要，要主动去争取不能被动的发现 4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪 怕发光也不是无用。

医院药学部主任岗位说明书

医院药学部主任岗位说明书 工作综述 全面负责药学部的业务、教学、科研、经营和行政管理工作，具体负责高干保健、工作质量、药品供应与使用、人才队伍建设等管理工作。 工作职责 1.负责组织学习国家法律法规和医院规章制度，落实法律、规章的遵守、执行情况，并进行监督检查。 2.负责落实保健的各项工作。 3.负责制定药学部的发展规划、工作目标、工作计划和质量监控方案，组织实施，定期或不定期检查、总结和汇报。 4.负责组织学习行业技术规范、医院各项工作制度、工作程序、操作程序和服务规范，落实遵守、执行情况，并进行监督检查。 5.负责药学部的质量管理工作。 6.掌握药学专业国内外发展趋势，跟踪最新技术动态，监测、分析、评估与药学相关的政策、经济、技术、管理等环境因素的变化，并依据本科室的具体情况提出新的战略或对策。 7.负责药学部人才培养与梯队建设计划，根据本学科的发展，有计划地培养和调整各类人员。 8.负责制定科室各类人员岗位职责，组织实施每年度人员考核工作。

9.负责药学部各类人员的聘用工作。 10.负责医院、药学部的业务学习、政治学习计划的实施。 11.负责药事管理委员会会议的召集和组织工作，负责药事管理委员会在闭会期间的日常工作，贯彻相关的药政法规，组织监督、检查全院的法规执行情况。 12.协助制定《基本药品目录》，组织编写《简明药物手册》。 13.负责本院药品招标的组织工作，负责组织、检查药品的采购、供应及保管工作，并进行监督检查。 14.负责拟订药品、试剂经费预算，承担药品账务管理工作，对各项经济指标的完成情况负责。 15，负责制定药学部的人员培训和国内外学术交流计划，并组织实施。 16.负责药学部医德医风建设工作，注重精神文明和药学职业道德建设，掌握人员的思想动态、业务能力和工作表现。 17.主持召开药学部领导小组会议、药学部周会，通报医院发布的信息，传达会议精神，就药学部重大问题进行决策，并布置实施。 18.负责处理投诉。 19.负责落实消防、治安、保密、安全的有关规定。 20.负责接受有关行政执法机关的监督检查，提供抽检药品，向相关的检查人员报告药品使用情况等需说明的问题。 21.负责组织药学部非常规、非低值易耗仪器、设备、办公用品采购工作的论证和决策。

常用网址大全

一、主要机械网 1、中国推土机网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 2、中国工程机械商贸网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 3、中华机械网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 4、中国工程机械品牌网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html, 5、中国传动网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html, 6、中国包装网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html, 7、机经网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 8、中国机械专家网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 9、中国建筑新闻网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 10、中国路面机械网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 11、第一工程机械网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 12、hc360慧聪网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 13、中国工业报 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 14、人民铁道网 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/

15、中国资源综合利用协会 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 16、中国质量报 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/news/zgzlb/ 17、国际工程机械网咨询中心 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 18、中国工程机械工业协会 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/ 二、主要企业 1、徐工集团新闻中心 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/zh-cn/news/xugongxinwen.jsp 2、三一集团新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/group/zh-cn/media/ 3、中联重科新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/news/index.html 4、柳工集团新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/news/class/ 5、中国龙工新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/news/company/index.php 6、厦工集团新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/zh-cn/brand/news.jsp# 7、卡特彼勒新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/caterpillar-in-china 8、小松中国新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/group/zh-cn/news/ 9、山推股份新闻 https://www.wendangku.net/doc/281618007.html,/news/shantuixinwen.jsp 10、河北宣工新闻

应对结构化面试的四种答题技巧

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视。 2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。目前我国公务员面试主要还是采用结构化面试，这种面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。为了考生们能树立通过面试，我们总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年国考及省考的广大考生参考。 第一、跳跃法 公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法： 1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。 2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看？考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。 3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。 第二、角度法 从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题： 1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。 2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，

药学专业技术人员培训、考核和管理制度

医院药学专业技术人员的培训、考核和管理制度 一、药学专业技术人员的培训 药学专业的培训目标是：具有高度的社会责任感，过硬的专业技能，个性与人格健全发展的高素质创新型人才。通过专业培训使其系统的掌握药学专业的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉药事管理的法规、了解现代药学的发展动态，具有一定的科学研究和实际工作能力以满足不同工作层次需求的药学技术人员队伍，做到人尽其才，合理使用。 （一）适当轮转，全面熟悉，相对固定，定向使用 对主管药师及高级职称的药师按专业（调剂、临床药学、中药）根据各自特长定向使用，让他们对各自的专业有长期的打算、计划、担当起提高药剂科工作水平的重担，成为业务上的骨干。 对高年药师，结合他们的特点，相对固定，在药剂科日常工作中挑起重担，起到承上启下的作用，根据需要和发展，逐步定向。 对年轻的药剂师和药剂士们采取定期或不定期地让他们在各科轮转，使他们逐步熟练掌握药学的各项工作，为进一步提高打下良好的基础。 （二）计划培训，择优使用 1.知识结构 （1）掌握生物学、化学、医学基本理论、基本知识和基本技能。 （2）掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等药学学科的基本理论、基本知识。 （3）掌握主要药物质量控制、药动学、药效学和药物安全性评价等基本方法和技术。 （4）熟悉药事管理的法规、政策基本知识。 （5）了解现代药学的发展动态。 （6）掌握文献检索、资料查询的基本方法。 2.能力结构

3.素质结构 （1）具有良好的思想政治素质、文化素质和职业道德。 （2）具有健康的身体和良好的心理素质。 （3）具有符合规范的人际交往能力，养成良好的人际交往习惯。 （4）具有强烈的事业心、进取心和敬业精神。 （5）具有较强的专业技能和创新精神，以及英语和计算机的基础应用能力。 二、药学专业技术人员的管理 采取按岗位要求实行分级考核： 考核每年一次，考核内容纳入个人年终考核档案。 三、药学专业技术人员的管理 为了激发药学专业人员的工作热情，开发个人的潜能，建立有利于发挥其主观能动性的机制，主要是动力机制和竞争机制。

结构化面试试题及参考答案(2)

结构化面试试题及参考答案(2) 首先应该肯定这也是一把手对工作负责的态度，应给予理解。其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向一把手提建议，以自己的实际行动来影响与改变一把手的这种工作习惯。 三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 (2)如果是自身不足而造成一把手不信任，致使其亲自安排工作的，那么： 一是提高自己的工作能力、工作水平。 二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。 三是认真反思自己其他方面有没有让一把手不信任的地方，在工作中加以改进。 结构化面试试题及参考答案(五) 结合实际谈谈怎样抓基层党建? 答案 基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分

发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。【五个着力】 (一)着力扩大基层党组织覆盖面。全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。 (二)着力推进基层党组织工作创新。党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。 (三)着力增强党员队伍生机活力。以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。注重质量、优化结构，改进发展党员工作，加强思想上入党教育，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。 (四)着力建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。(五)着力构建城乡统筹的基层党建新格局。统筹城乡基层党建工作，促进

结构化面试题目(自己整理)

教师结构化面试题汇总 结构化面试的主要内容包括： 一、自我认识(随意提问) 二、言语表达（普通话水平） 三、逻辑思维（固定（抽签）解答） 四、计划组织（组织教学(说课)能力） 五、举止仪表（行为、着装） 六、人际和协第三部分 结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式，无论遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。 一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等 如：素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。 2教育理论——教育学（心理学）、新课改等的基本理论规律 如：主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等 3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等 如：启发、讨论、小组教学、圆桌（马蹄型）教学、等 4、教育实践——把理论运用于实践中，结合实践进行教学 如：结合学生、学校环境（条件）、社会的实际进行教学。 二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流，不能逆潮而动，如：三八线，早恋等 2、人本性教育教学必须以人为本，充分尊重学生的人格、尊严、人权，处理事情采用民主的、符合人性的方式等 3、真实性教学应该是真实而不是虚假的，是主流而非支流等，单必须是真实的教育。 4、平等性师生关系平等，教师与家长平等，领导与下属平等，同时平等而非相反。 5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前，看到远方而非目前，譬如：教师工资低，待遇不好等。 结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 各位老师好！我叫XX，今年28岁，2011年毕业。至今工作4年了，毕业之初我在xxx中学任教一年，那是我教师梦想开始的地方，而在xxx中工作的三年，我更是扎扎实实从高一带到高三，和我的学生共同成长。在工作中，我发挥自己年轻教师的优势，和学生做真正的朋友，走进他们的内心，与学生面对面交流。四年间，我的专业知识在夯实，更重要的是，我越来越坚定地走在教育的道路上。我热爱教育、热爱学生，渴望像前苏联教育家苏霍姆林斯基那样，把整个心灵献给孩子。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调

结构化面试的步骤及技巧

结构化面试的步骤及技巧 面试准备的技巧 浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档 _为什么频繁变换工作 _最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。 _追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 这就是面试前的准备工作。 面试开始的技巧 开始面试的时候，告诉大家一招： 作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。 为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后，应该做的是 ■介绍自己，跟他握手 ■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题 初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分 15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子 更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗？ 针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是４到６个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。 剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。

药品零售企业药学技术人员管理办法汇总

常德市药品零售企业药学技术人员管理办法 第一条为进一步规范和加强我市药品零售企业药学技术人员管理，确保药品零售企业药学技术人员切实履行职责，保障公众用药安全有效，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营许可证管理办法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规的要求，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法中所称药学技术人员系指按照开办药品零售企业的法定要求，依法经过资格认定的质量负责人、驻店药师。 质量负责人、驻店药师由具备执业药师、从业药师以及药师以上药学技术职务等资格的人员担任。 第三条本办法适用于《药品经营许可证》的核发、换发、变更以及对药品零售企业的日常监管。 第四条开设在县以上城区（含县级）的药品零售企业必须配备两名以上药学技术人员，其中执业药师至少一名；开设在县以下乡镇的药品零售企业必须配备两名以上药学技术人员，其中业主本人是药学技术人员的，依据经营规模和经营范围配备一名以上药学技术人员。 零售连锁企业公司总部须配备四名以上药学技术人员，其中质量负责人、质量管理机构负责人应是执业药师，其所属门店须配备两名以上药学技术人员。 第五条在药品生产、经营企业和医疗机构从事质量管

理、验收、养护或者药事管理工作一年以上（含一年），且当年参加省市食品药品监督管理部门专业岗位培训、考试合格的药学专业技术人员方可担任企业质量负责人。 第六条药品零售企业所聘用的质量负责人、驻店药师必须与其建立合法的劳动关系，其质量负责人、驻店药师执业资格证原件和劳动合同复印件应送当地食品药品监督管理部门备案。 第七条药品零售企业应在营业店堂的显著位置设置“今日当班驻店药师”牌，以向消费者明示，并建有驻店药师值班表备查。 第八条药品零售企业（含连锁公司及门店）质量负责人、驻店药师不得在其他药品生产、经营及使用单位兼职，当班时间应当在岗，并佩戴胸牌。 第九条质量负责人、驻店药师辞职或解聘，药品零售企业应在其辞职或解聘的次日（节假日顺延）向当地食品药品监督管理部门递交书面报告，并在7日内向当地食品药品监督管理部门申请及办理质量负责人、驻店药师的变更手续。变更期间，药品零售企业应确定相应的药学技术人员或具备药学专业知识的人员暂时履行质量负责人、驻店药师职责。 第十条食品药品监管部门在日常监督检查中发现药品零售企业质量负责人、驻店药师不在岗，首次给予书面告诫，责令改正；三个月内发现三次不在岗，可确认为质量负责人、驻店药师“虚挂”，视为无质量负责人、驻店药师，依照提供虚 2

无私奉献+----公务员结构化面试常见问题类型

公务员结构化面试常见问题类型 一、综合分析能力类 （一）小申论题注意回答层次性，适当引用套语，表明忠诚。 1、总体概括，定性。 2、主要原因或问题。应简洁，以三条最佳。 （1）政策不到位；（2）法制不健全；（3）监督不得力。 3、主要对策。 （1）落实政策；（2）健全法制；（3）加强监督；（4）综合。（二）时事政治题一般针对社会热点事件。 （三）悖论题主要考察逻辑思辩能力。 1、表明态度； 2、分别阐释； 3、抽象本质； 4、阐述关系； 5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。注意套语的使用 （四）古语新说题 1、历史文化背景； 2、分析古语本意； 3、与时俱进，加以理解； （1）把握关键词；（2）总体把握；（3）多角度打开思维。 4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 （五）流行语评述题 1、一般具有消极意义，故应先表态； 2、力求抓住本质，指出流行语说明什么； 3、针对消极意义展开论述，说明现象或问题造成的危害； 4、如有可能，采取对策。实在无对策，就说明相信党的政策能够解决； 5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 （六）哲理题只要能自圆其说即可，并注意适当煽情。 1、阐述哲理的基本涵义； 2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述； 3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 （七）多变量题 1、简要辨证分析各变量； 2、重点阐述要表达的变量； 3、如有可能，联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 （八）社会新闻评述题 1、简要阐述其积极意义； 2、揭示其本质，并展开其消极意义； 3、如有可能，提出对策。 二、统筹安排能力题总体要求：全面、亮点、创新 （一）一般活动类 1、尽可能考虑各种因素，如主题、时间、地点、人员、物资、场所以及活动需要的特殊材料等，制定活动计划或方案。

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公职类面试技巧：结构化面试如何打动考官

公职类面试技巧：结构化面试如何打动考官由于新冠肺炎疫情的出现，近期的各类面试考试也都进行了推迟，考生们拥有了更多的准备时间，但是，在准备过程中，多数考生心中始终有一个疑惑，那就是到底怎样才能打动考官。就给大家分享一些重点，教一教大家在考场上如何打动考官。 一、热情真诚 对于面试考试，很多考生都希望能够表现出最好的一面，因此会尽可能的包装自己，用严肃的表情掩饰内心的慌张，用华丽的辞藻掩盖内容深度的不足，殊不知这样反而难以获得好的成绩。考场之上，面试官对于表情僵硬、答题华而不实的考生是很难有好感的，相反，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有微笑有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳的表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，“高大上”的套路化答题反倒不如“接地气”的真诚作答。 二、细致深入 对问题的分析要仔细、深入。一方面，对于一些有情景、有角色身份的题目，一定要关注到位，例如，某小学一些学生突然呕吐腹泻，问你作为教育局的工作人员应该怎么办，对于这道题，不可以过于着急的答题，如送学生去医院、联系家长等，我们要结合题目中的身份，作为教育局的人员，此时应该是联系校方，对学校做出指示，引导下一步行动，才符合身份职责。另一方面，对于时政类的题目，分析要深入，例如，某大学的附属中学招聘了十几位博士生担任教师，对这一事件，很多人会分析是否是人才浪费，但是除此之外，我们也应该看到的是

当前教育资源的不均衡，只有透过题干问题，看到更深刻的社会问题，才能体现思考的深度。 三、匹配岗位 在面试答题的时候，虽然是围绕题目进行分析作答，但是考生们一定要记住，在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。例如，在分析话题的时候，除了用一般的方法如辩证分析、原因影响分析等，我们还可以谈谈自己的例子，从而突出自身的优点，或者是适当结合所报考的岗位来分析，体现人岗匹配。当围绕题干问题谈如何做时，除了解决题干中的问题之外，也可以在最后说一说自己会如何做，结合自己即将进入的岗位谈谈自己要注意什么，从而体现自己对岗位的思考，也能让考官看到考生的潜力。

结构化面试常用名言警句

创新与实践篇 1、教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。（江泽民） 2、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。（江泽民） 3、我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。（陶行知） 4、中国教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。中国教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。（陶行知） 5、要解放孩子的头脑、双手、脚、空间、时间，使他们充分得到自由的生活，从自由的生活中得到真正的教育。（陶行知） 6、手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。（陶行知） 7、想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想像力是科学研究的实在因素。（爱因斯坦） 8、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。（爱因斯坦） 9、中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多，然而十年以后，科研成果却比人家少得多，原因就在于美国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。（杨振宁） 10、知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。（狄德罗） 11、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。（爱因斯坦） 12、创造力是最珍贵的财富，你有这种能力，能够把握生活最佳的时机，缔造伟大的成就。别忘了你是导演、编剧兼演员。 13、创造力是人类最变通的工具，创造机会和创造性问题比比皆是，关键是我们能否学会使用这一工具，能否发现这机会和问题。 14、创造力是可以传递的。纽约州立大学的研究显示，学完一轮创造课程后，学生的创造性思维能力几乎成倍增长。 15、人之可贵在于能创造性地思维。 16、新的研究表明，智能包括大量的使普通人也能大显神通的技能。 17、知识本身不会使一个人具有创造力。……创造力的真正关键在于如何活用知识。活用知识和经验来寻找新点子、新创意，就是培养创造性思考所需的态度。 18、人生最高之理想，在求达于真理。 19、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 20、创造力是每一个人都有可能发展的一种能力。把创造力限制在少数科学家、文学家和艺术家的多产创作上是一种陈腐的观念。……创造性是每一个人作为人类的一员都具有天赋潜能，它和心理健康的发展密切相关，在心理健康发展的条件下，人人都可以表现出创造性。 21、应该让每一门课程都有助于培养创造性。就是说，教育道德应该有助于造就一种更佳类型的人，这样，附带地也自然会使他在生活地各个方面更有创造性。 合作与团结篇 1、你的钟声只有在齐鸣时才能听见，在单独鸣响时——只会淹没在那些旧钟的一片响声里。（苏联高尔基） 2、一朵鲜花打扮不出美丽的春光，众人先进才能移山填海。（雷锋） 3、惟有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明。（印度泰戈尔） 4、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。（雷锋）

药剂科主任岗位职责

药剂科主任岗位职责 第1篇：药剂科主任岗位职责、药剂科主任岗位职责 (一)在院长领导下,领导药剂科各项工作。制订药剂科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。 (二)拟定药材预算、采购计划,经院长批准后组织实施。 (三)组织领导药品调配与制剂工作,指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂,保证配发的药品质量合格。 (四)督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作,领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故。 (五)经常深入科室,了解需要,征求意见,主动供应。得知有危重病员抢救时,组织人员积极参加,主动配合。 (六)领导所属人员进行业务学习,进行技术考核,提出 升、调、奖、惩的意见。 (七)督促检查各科室的药品使用、管理情况。 (八)组织中草药的加工炮制和改革剂型,开展科学研究 和技术革新。 (九)组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药 剂人员进修的技术指导工作。 (十)组织实施药品登记、统计工作。 (十一)确定本科人员轮换和值班。副主任协助主任负责相应的工作。第2篇：药剂科主任岗位职责药剂科主任岗位职责 1.主任受聘于院长,在分管副院长领导下负责药剂科全面工作。

2.制定药剂科工作计划，包括部门人员调整、新技术开发引进、设备改善、临床药学、业务学习和考核。 3.认真贯彻执行药事管理的相关法律法规及规定,依法管理药事工作。 4.抓好本院药品招标采购管理，监督执行药品价格政策。亲自把好药品和制剂质量关，保证全院药品供应。 5.督促和检查麻醉药品、精神药品和抗菌药品的管理和通用，发现问题及时处理上报。 6.领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程及规范，确保安全，严防差错事故。 7.制定、健全岗位责任制，落实以岗定职、以责定酬、合理分配的原则，制定科室奖惩方案。 8.领导和组织开展新制剂品种新临床药学。 9.确定聘用、培养科室骨干，安排外出进修学习，提高下属人员业务水平及专业技能。 10.做好与临床科室和其他科室的协调工作，加强工作协作。 11.参加院外活动，获取各方面信息，学习引进外界经验，促进药剂科发展。 12.定期组织召开医院药事委员会，做好药事委员会日常工作。第3篇：药剂科主任岗位职责（优秀）1.主任受聘于院长,在分管副院长领导下负责药剂科全面工作。2.制定药剂科工作计划，包括部门人员调整、新技术开发引进、设备改善、临床药学、业务学习和考核。3.认真贯彻执行药事管理的相关法律法规及规定,依法管理药事工作。

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身为经济人，应该多关注点这些方面的消息，基本知识总要知道哇～不知道也起码知道点相关名头哇～光光说名字也可以让外行人觉得俺们很牛。当然，有真才实学就更为我们增光了。