浅析困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

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浅析困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

作者：张明亮

来源：《世界家苑》2018年第02期

摘要：将困难企业转型发展作为研究重点，结合企业运行状况，认识到员工思想政治工

作的价值性，核心目的是在工作整合中，实现员工思想政治工作的创新，为现代困难企业的转型发展提供有效参考。

关键词：困难企业；转型；员工；思想政治；工作创新

困难企业转型是企业创新发展的必然趋势，伴随我国经济的发展，困难企业通过转型可以转变现有的经营状况，实现企业的长期性、可持续性发展。在现阶段困难企业发展中，由于发展观念的限制，导致企业管理工作面临着一定的限制，为企业的发展造成制约。因此，企业通过转型可以在经营方向、运营模式以及组织方法转变，可以逐渐提升企业的核心竞争力，促进企业的经济化发展。所以，在现阶段企业运行中，应该针对转型工作的完善，提升员工的思想政治意识，满足企业的发展需求。

1困难企业在转型中员工思想政治工作中存在的问题

1.1员工基本诉求的转变

研究中发现，在企业转型的过程中，由于企业发展模式的变化，员工自身需求逐渐提升，通常状况下，员工诉求转变因素体现在以下几个方面：第一，在企业转型之后希望经济收入增加。企业员工面对家庭压力，在企业转型之后希望逐渐提高工资，以满足自身的需求。第二，企业转型之后，员工企盼公司全新的发展，这种现象的出现不仅可以增加收入，而且也可以改变现有的工作局面。第三，在困难企业转型之后，企业的发展模式发生的转变，企业中的很多员工希望工作稳定，而且，在企业转型中，不愿企业推行上岗竞争机制，主要是由于企业员工思想意识缺乏导致的，若这些问题不能得到及时性的解决，会为企业的转型发展带来限制[1]。

1.2领导干部缺少创新意识

在困难企业转型的过程中，存在着企业领导干部缺少创新意识的现象，这种现象的发生主要是由于管理者安于现状，在工作中凭经验办事，缺少创新意识，而且，在一些复杂工作中缺少主动参与的意识，多半是将工作推脱给其他同事，导致工作缺少创新性，这种现象的出现逐渐降低了员工的工作兴趣，为企业转型中员工思想意识的提升造成制约。