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劳动关系协调员理论知识试卷

劳动关系协调员(员级)理论知识练习题

一、单项选择题(60小题)

1、由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。

A、2小时

B、3小时

C、4小时

D、5小时

2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()

A、三分之一

B、二分之一

C、五分之一

D、四分之一

3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()

A、劳动监督制度

B、劳动标准制度

C、劳动合同

D、社会保障制度

4、招聘评估的主要内容不包括()

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员质量评估

5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()

A、平衡记分卡

B、目标管理法

C、评言法

D、360度考核法

6、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

8、周期性失业产生的直接原因是()

A、劳动力存在供求矛盾

B、经济周期的变动

C、产业结构的调整

D、劳动力再生产的周期性

9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过()

A、40小时

B、44小时

C、55小时

D、60小时

10、工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A、15日

B、14日

C、7日

D、30日

11、要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数。

A、等于或低于

B、等于或高于

C、低于

D、高于

1

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