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舟山连岛大桥建成通车背景下岱山县区域人才竞合关系调研报告文库

2009年，舟山大陆连岛工程的架通，使舟山本岛彻底告别千百年来岛屿经济发展模式，跨进半岛新时代。随着大桥效应的不断释放，将有力地辐射和惠及岱山经济社会发展。经济要发展，人才要先行。如何应对舟山连岛大桥对岱山区域人才工作的正负面影响，构建和谐的区域人才竞合关系，已成为当前岱山人才工作的重要课题。

一、区域人才竞合关系含义

“竞合”关系原是指在运作过程中，企业始终处于竞争和合作的氛围，不管是针对竞争对手还是合作伙伴，都同时存在着竞争和合作的关系，是一种竞争性的合作，或是一种合作性的竞争，这种竞合关系是推动企业发展的潜在动力和源泉。就区域人才工作而言，各区域间也存在着竞争与合作的关系，竞争合作同时存在于纵向和横向两个维度中，即与其他县区在进行竞争的同时，也有着合作的可能性，在进行合作时也必然包含着相互的竞争博弈。

岱山区域人才竞合关系中，最直接的关系对象主要为长三角城市和舟山其他县区。竞合关系一般反映在区域总体发展状况、人才环境、人才服务体系以及区域人才开发使用等方面。连岛大桥建成通车，使区域人才竞合关系的外部环境发生了明显变化，如区域经济发展对人才队伍建设的新要求，空间距离拉近为人才引进、使用提供了便利，周边区域的快速发展与市场开放加剧人才竞争等，这是当前影响岱山区域人才竞合关系和未来竞争地位的主要因素。

二、大桥贯通对岱山区域人才竞合关系的正负面影响

连岛工程的建成通车，既改变了岱山与外部资金、技术、信息交流状态，对县域经济社会的快速、健康、协调发展具有重大战略意义，也将对区域间人才竞合关系产生深远影响。

1、潜在优势分析

——空间距离拉近。舟山连岛大桥的建成通车，拉近了岱山与长三角其他城市的距离，加快了区域同外界的信息交流速度，势必吸引更多更优秀的人才、更好更先进的技术进驻到区域，区域范围将能更直接、充分、便捷地享受到临近先进城市对区域人才辐射的正面效应。比如：周边地区的高校、科研院所资源向区域辐射速度将会加快；越来越多的高校、科研院所将与区域内的大型企业建立合作关系；周边地区的高层次人才可以直接转移到区域内工作，也可以更加便捷地利用休息时间开展柔性引智工作。

——产业集群形成。“十一五”期间，我县工业经济得到了持续、快速、健康的发展，尤其是船舶产业异军突起，成为我县发展快、效益高、有潜力的产业之一。今年前三季度，全县实现工业总产值174.56亿元，其中船舶工业实现产值130.06亿元，占全县工业总产值的74.5%，形成了一批以金海重工、常石、东邦为代表的大中型修造船企业集群。随着大桥建成通车，以高科技为依托的船舶产业，以海洋旅游业和海运业为核心的现代服务业，以新型养殖为特色的渔农业将成为新的经济增长点。经济结构调整和产业结构升级决定人才结构变化，反过来又要通过产业集群凝聚人才，实现人才的合理配置。而在产业发展方向上的重合，也使岱山与周边县市开展产业人才合作成为现实可能。

——人才集聚效应。人才是区域竞争力提升的决定性因素，由此产生人力资源规模效应，实现区域竞争力的提升。近年来，岱山县在人才队伍建设方面呈现出总量上升、素质提高、结构优化、能级提升的特点，人才集聚和辐射功能日益加强。据统计，到2008年底岱山县区域人才总量19692人，比05年底增加20%，博士4人，硕士21人，05年仅有博士1名、硕士6名。专业技术人员有7204人，其中高级职称458名，中级职称3167人，分别比05年增长75.5%，20.2%。人才聚集存在“乘数效应”和“规模效应”，随着大桥建成通车，岱山人才集聚速度将明显加快，区域会因人才聚集，吸引更多人才进入。

2、负面效应分析

——双向流动效应更明显。大桥贯通在对岱山带来辐射的同时，也将使人才进出双向快速流动日益明显。首先，大量来自杭州、上海外来人才来岱山创业发展，会给区域内本土人才的就业、发展带来直接性、实质性冲击，越来越多的本地人才有可能因处于竞争劣势，找

不到合适工作岗位或直接淘汰；其次，区域内现有各类人才包括高层次人才直面上海、杭州、宁波等大中城市的诱惑，因工资水平、福利待遇、发展空间的差距等客观原因，会出现一定程度地本地人才逆流现象。

——区域间人才竞争更激烈。大桥建成通车后，舟山本岛的发展环境大大提升，我县与定海、普陀比较处于明显劣势地位，这就意味着将面临更激烈的人才竞争和更直接的人才争夺。而岱山离该通道的枢纽还存在一定的距离，在一段时间内对于相当一部分人而言，它的功能仅仅是一个快捷的通道。如果不能积极应对，想方设法在大桥这条大“管道”上引流，而是坐失良机，让周边县区拔得头筹，那么大桥对于岱山的意义充其量只能是一条输送人才资源“管道”的枢纽。长此以往，岱山在全市人才竞争力将进一步削弱。

——人才结构矛盾更突出。一是总量不足。2008年末我县各类人才总量占总人口的10.3%，人才人口密度远低于全市16.9％的平均水平。二是高层次人才偏少。高级人才比例偏低，本科以上学历的只占人才总量的15.7%左右，工业企业的高级职称人才、硕士生、博士生绝对数也大大低于定海、普陀。三是结构不优。本科以上学历的人才主要集中在党政机关和事业单位，企业中大专以上学历的人才大多是管理人才。企业技术创新能力薄弱，产品研发人才不足，发展经济急需的高层次、高技能人才很少。四是分布不均。城镇多、渔农村少，党政机关多、基层企事业单位少，基础专业多、高精新专业少。下一步，随着大桥的贯通，人才引进难、人才流失多等问题将可能更加严重，岱山人才短缺、高层次人才偏少等问题和人才结构性的矛盾将会更加突出，必须引起我们的高度重视。

三、岱山区域人才竞合关系趋势分析

适应大桥时代海洋经济人才战略要求，适应新时期区域经济和社会发展要求，适应岱山在高层次、紧缺人才建设方面的要求，岱山区域人才竞合关系的特点和发展趋势，表现为：——开放式管理趋势。大桥贯通后，将使岱山与周边城市的资源共享性增强，区域联动更加密切。一方面，区域一体化以实现共赢为合作目标，逐步统一区域市场及人才市场，加快人才资源的合理流动和优化配置；另一方面，区域人才争夺会进一步加剧，如何以更新颖、更人性化的方式培养人才、使用人才、吸引人才就成为一个新的课题。在这样的背景下，人才工作必须适应开放式、市场化发展趋势，将人才作为一种可开发的对象，本着以人为本的人本主义思想，建立全面的、覆盖区域的、富有激励作用的区域人才管理与开发体系，才能有效培养人才、吸引人才和使用人才，充分发挥人才的作用。

——结构式调整趋势。要适应经济结构优化和产业结构升级，人才结构必须做相应的调整。区域人才管理与开发的重点工作就是适应经济结构调整优化和产业结构升级的需要，提出人才结构调整的对策性方案。大桥建成通车，对岱山经济将带来直接的辐射和影响，尤其是将给海洋经济发展提供诸多有利条件。产业结构的转型升级将直接影响就业人员结构和人才结构的变化，如就业结构、素质结构、专业结构等。适应新的发展目标，既需要高层次人才也需要操作技能人才，既需要服务型人才也需要制造业人才，即人才需求、人才开发呈现多层次化、多元化的发展趋势，需要在更广阔的领域、以更多样的形式开展人才合作与竞争。

——规范化管理趋势。如何规范地管理和开发区域人才成为一项新的发展趋势，规范化的核心是科学化和标准化。岱山县在人才政策体系机制建设方面，都在大力推进科学化和标准化的管理理念和操作方式，如研究制定整体性人才工作规划、紧缺人才培养引进计划和人才绩效考核机制等。在大桥建成通车的背景下，岱山只有不断深化人才管理与开发体制改革，创新人才工作机制，优化人才发展环境，才能充分发挥人才的积极性和主动性，加强对人才的吸引力和凝聚力，提升人才的竞争力和生产力。

四、构建和谐区域人才竞合关系的若干建议

前文对在大桥建成通车背景下，岱山区域人才竞合关系变化和趋势进行了比较分析。我们认为，当前和今后一个时期岱山要构建和谐的区域人才竞合关系，应当坚持党管人才和以

人为本的原则，紧密围绕海洋经济的发展方向，全面实施“内强外联”战略，增强人才环境吸引力，完善区域人才合作机制，为加快“四个岱山”建设提供人才保证和智力支持。

(一)开展区域人才合作，强化人才正面辐射带动作用

围绕区域人才小高地的功能定位，以舟山区域乃至长三角先进城市的政府、企业、高校、科研院所为单位，重点抓好人才开发工作制度框架、人才大市场和人事人才服务体系建设，建立长期、稳定的人才交流与合作关系，推进区域人才资源的整体性开发。

1、实行政策联动。完善区域内人才流动、吸引、培训等方面的一体化政策体系，共同构建公平竞争的人才环境。一是构建区域人才合作框架。通过与长三角及舟山其他县区、各科研院所、大企业建立区域人才合作联系会议、校企合作和校地合作等工作机制，就人才政策、市场环境建设、人才资源开发等合作内容，以公约、协议等形式结成人才协作联盟，共同开发人才资源。二是制定区域人才对接计划。围绕区域的核心产业，尤其是海洋产业的发展需求，制定区域人才对接计划，从优势互补入手，逐步研究细化各相关地区、各产业、各大型企业等人才需求数量与结构在不同时期的具体需求，作为不同时期人才合作开发的计划和目标。三是建立区域人才信息共享体系。利用驻外机构及时收集、传递上海、杭州等地的人才政策、高端人才信息和科技动态。近期要积极争取与舟山本岛城区建立人才资源共享、人才信息互通、健全人才信息交流和通报机制，在职称评定、人才培训、资格考试等方面进行信息共享和服务，逐步构建区域人才信息和服务网络。

2、实行引才联动。通过建立多形式的人才引进机制，大力引进紧缺的高层次人才，为谋求共同利益，赢得最大发展提供人才智力支撑。一是实施人才柔性流动制度。充分利用区域进一步融入长三角经济圈的历史机遇，依托岱山在海洋产业特别是船舶产业方面的优势，积极鼓励企业以短期服务、委托项目、合作研究、技术、人股、企业顾问、人才租赁等形式引进人才智力，真正实现人才资源跨地区、跨行业、跨所有制优化组合。二是大力培育人才引进载体。加快科技创新平台建设，以重点工程和重点科技攻关项目为载体，做大、做强金海湾船舶设计研究中心、科成外用（敷）中药省级高新技术研究开发中心、海山密封材料省级高新技术研究开发中心和民富海产品加工科技研发中心、腾华水产品加工科技研究开发中心等载体建设，作为区域引进外来高层次人才的主平台。三是不断拓展人才引进渠道。抢抓舟山连岛大桥建成通车机遇，大力实施“百名优秀人才引进计划”，重点解决区域发展模式创新、产业结构调整方面对各类人才的需求。建立“岱山籍人才联谊会”，多渠道构建合作交流平台，定期组织举办“岱山籍高层次人才家乡行”等活动，积极为家乡建设献计献策。

3、实行开发联动。依托长三角地区人才资源和舟山校地合作平台，灵活推进各级各类人才的培养与开发。一是建立双向锻炼培训机制。依托以江苏科技大学、上海交通大学、浙江大学、浙江海洋学院等高校，设立岱山研究生、大学生社会实践基地和船舶产业基地等科技创新基地，接受大学生、硕士生、博士生来岱山参加社会实践，并依托高校资源对我县党政干部、企业经营管理者和科技人员进行培训，共同培养紧缺、急需专业人才。二是组建人才顾问团队。以聘请科技顾问、开展决策咨询等形式，建立专家库，成立行业指导专家组，促进企业和高层次人才的紧密合作，加快科技成果的转化，增强企业科技创新能力。三是开展技能人才合作培养。立足区域经济社会发展的实际，积极探索岱山技校、本土企业和长三角各院校特别是浙江国际海运职业技术学院、舟山本岛大型企业的合作，探索建立技术工作培训中心，加快建设船舶修造、水产品精深加工、海洋旅游、港口物流等专业人才培养基地，加快造就一支与产业结构相适应、多层次、多门类的专业技术人才队伍。

(二)实施人才本土化战略，弱化人才竞争负面效应

实施人才本土化战略，就是通过加大培训培养力度，盘活本土人才存量，壮大本土人才队伍．不断提高本土人才应对“大桥经济”错综复杂竞争形势的综合能力。

1、实施人才本土化战略，加强宏观引导，营造人才环境。一是以产业聚才。产业兴则人

才兴。坚持产业发展方向，抓好人才发展的战略布局，明确全县人才队伍建设的战略目标、任务、重点和举措，确保人才资源开发与经济转型升级相适应。大力加强紧缺专业人才培养，重点开发船舶设计制造、海水产品精深加工、海洋旅游管理、海洋文化等紧缺人才的培养项目。二是以政策引才。要在政策创新和机制创新上下功夫，调整和完善人才开发相关的政策，人才开发政策向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的导向机制，促进各类人才向企业有序流动，有效集聚。三是以环境留才。要加快城镇配套设施和人才环境的改善，提升区域对人才的集聚吸纳能力，全面推进文化、医疗卫生、教育、交通、商贸、体育、娱乐设施建设，最大限度满足各类人才对身心健康的基本需求以及交流、学习、休假等社会需要。

2、实施人才本土化战略，突出工作重点，前移服务平台。要建立和完善人才开发专业目录、人才资源年度调查统计、紧缺急需人才预测预警等制度，进一步细化人才开发政策措施，加大人才政策宣传引导和落实，建立人才政策落实督查制度；要加强人才创新创业载体建设，为引进和培养创新型领军和拔尖优秀人才打造层次更高、技术更新、专业更精的研发机构，提供良好的平台；要着力为重点企业、重点工程、重大项目所需人才开发提供全程服务，从企业创办、工程开工、项目立项开始专人跟踪，根据不同阶段的需求特点，提供全方位、一站式人才服务；要加强各类人才培训，尤其要不断提高企业经营管理人才的知识理论水平和经营管理能力，建设一支高素质的企业经营管理人才队伍，培养更多的企业家；要建立健全人才人事公共服务体系，加大人才市场基础设施投入，建立完善为创新创业人才提供公共服务的平台，进一步拓展创新创业人才人事公共服务的内容和项目，增强服务的针对性和有效性。

3、实施人才本土化战略，全力打造区域性船舶产业人才高地。以我县已经成为浙江省船舶修造产业基地为契机，进一步健全多层次的船舶产业人才培养体系，将岱山建成船舶技能人才资源的开发培养基地。一是人才信息工程。建立船舶行业人才资料库，重点建立全县专业技术人才库和岱山船舶工业人才联盟，科学分析船舶行业人才的供需状况、流动情况和开发导向，使企业、人才个体和市场三方及时掌握市场动向。二是精英人才工程。实施船舶企业名师和首席技工计划，带动培养一批船舶行业人才，推动船舶工业由低端向高端转变、由加工向研发转变、由制造向创造转变。三是就业援助工程。加强本地人才劳动力资源培养力度，将船舶技术培训纳入渔农村劳动力就业培训重要内容，促进渔农村富余劳动力转移；开展未就业高校毕业生船舶技能转换培训工作，为大学生在船舶行业创业提供辅导和服务。

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求调研报告正阳县职业中等专业学校二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告：一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。建筑工程施工专业领域

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专业人才需求调研报告专业名称：印刷技术系别：包装印刷系专业负责人: 陈海生日期： 2010年5 月20 日中山火炬职业技术学院教务处制二Ｏ一Ｏ年四月

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物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

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XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本情况我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

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人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日，我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。一、调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告一、调研的目的认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。二、人才培养状况目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。三、调查的范围和方法 1、调查方法：问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者：部门负责人和相关岗位的从业人员四、调查的基本情况（一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。

企业人才需求调查报告

关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的：这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。二，企业对所聘人才的要求。企业欢迎有职业资格认证的毕业生：目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划

县人才工作调研报告

县人才工作调研报告 1 2020年4月19日

XX县人才工作调研报告近年来，我县人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“引进急需、注重培养、留住人才、创新机制”的人才开发思想，全面贯彻和落实党的十七大精神，围绕“科教兴县”战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。一、当前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。（一）人才队伍资源现状截止底，全县有各类人才5274人，其中： 1、党政人才：1165人，女315人，少数民族896人，研究生5人，大学本科223人，大学专科及以下938人，35岁及以下382人，36岁及以上783人； 2、经营管理人才：134人，女47人，少数民族87人，大学本科13人，大学专科及以下121人，35岁及以下31人，36岁及以上103人；

3、专业技术人才：2494人，女973人，少数民族165人，大学本科289人，大学专科及以下2205人，35岁及以下1729人，36岁及以上765人； 4、技能型人才：827人，女38人，少数民族526人，大学本科386人，大学专科及以下441人，35岁及以下186人，36岁及以上641人； 5、农村实用型人才：654人，女27人，少数民族487人，中专2人，高中208人，初中及以下444人。（二）人才队伍结构特点人才总量不足。全县各类人才5274人,仅占全县同期人口总数的2.2%,远低于全省、全州水平,人才增长幅度较小,与社会经济发展需求人才量不协调，同时大中专毕业生就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依然突出。人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在五支人才队伍中,经营管理人才缺乏,仅占人才总量的 2.5%，呈现逐年减少的态势；少数民族人才占人才总量的64.9%与我县人口比例不相适应；大专及以上的学历主要集中在党政人才中；技能型人才和农村实用人才中专及以上学历，仅占全县人才总量的8%；人才分布不均衡。行业分布不均匀，且学历低，人才主要 3 2020年4月19日

康复专业人才需求调研报告

《康复治疗技术》专业人才需求调研报告一、调研基本情况（一）调研背景：康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人，每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。（二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。（三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的实习生。（四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 Investigation report document on the work of studying and inspecting talents abroad 编订：JinTai College

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：赴外学习考察人才工作的调查报告文档 2、篇章2：赴外学习考察人才工作的调查报告文档篇章1:赴外学习考察人才工作的调查报告文档按照县委安排，20xx年3月下旬，县委组织部组织县委政研室、政府办、人力资源局、编委办一行7人赴安徽省cf 县、四川省jt县，考察学习两地人才工作的做法和经验。现将学习考察情况报告如下：一、两地人才工作的做法和经验

cf县隶属于合肥市，1965年由寿县、定东、肥东、肥西四县的边缘结合部划并而成，总面积1922平方公里，人口 78.99万人，辖15个乡镇、1个省级开发区。近年来，该县按照“三年倍增，跻身十强，全面达小康”的总体战略部署，致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变，大力实施人才强县战略，预计到 20xx年，全县人才资源总量达6万余人，年均增长15%左右，人才密度达到7.46%。cf县人才工作的经验做法主要体现在以下五方面： cf县委、县政府非常重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观念，把人才资源当作区域经济发展的第一资源来培育和运用，把人才工作作为实现“跻身安徽十强县”奋斗目标的重要战略部署之一来抓。认为对人才的投入是一个区域经济发展最具远见和回报最高的投入。县委常委会每年专题研究人才工作，县四大班子积极支持、参与人才工作的调研、座谈、慰问、培训等活动。数十位享受政府津贴人才、市县专业技术拔尖人才均有领导结对联系。县里时常召开人才工作调研、座谈会，邀请各级各类专家人才参加，征求意见、建议。

人才需求调研分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业人才需求调研报告

目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象（一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容（一）调研方法 1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。（二）调研内容（1）湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基页脚内容1

人才工作调研报告

人才工作调研报告 “国以才立，政以才治，业以才兴”。人才问题是企业发展的关键问题。在人才工作中，XX公司认真贯彻落实各项人才工作政策，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才工作的原则，紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想，为XX公司稳定发展提供有效的智力支持和人才保证。一、人员情况分析（一）公司人员情况分布目前，XX公司在册人数16人，xx公司在册人数24人，xx 公司在册人数36人，xx公司在册人数23人，xx 在册人数32人，xx公司在册人数17人。（包含试用期员工）

（二）各公司人员情况分布及男女比例（三）公司员工年龄分布情况（四）公司员工学历情况 xx公司及控股公司现有博士生学历0人，研究生学历6人，本科

学历69，大专学历53人，中专及以下学历20人。（五）政治面貌情况分布 xx公司及控股公司现有党员26人，其中预备党员4人，发展对象2人，积极分子11人。二、人才政策和待遇落实情况 xx公司把落实人才政策待遇列入人才工作的重中之重，认真落实引进人才各项政策待遇，营造重才、爱才、用才的良好环境。一是认真落实引进人才工资待遇。将引进人才提前转正，及时定级定岗，核定工资发放标准，并健全档案资料。二是对引进人才破格提拔。将引进人才列入后备干部管理序列，因工作需要，对表现突出者，实行破格提拔。三是关心引进人才的工作和生活。通过举办座谈交流、联谊等活动，加强与引进人才的联系沟通，及时了解掌握和协调解决引进人才工作、生活中的突出问题。三、人才管理方式 xx公司人才管理方式主要有以下几个方面：人才引进，xx公司积极树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念，积极配合推动xx公司进行人才引进工作，人才引进多渠道、多样化，采用市场化模式，引进企业所需人才。人才培育，xx公司近年来，不断加大对员工培训教育的机会，结合企业内训与外训的模式，加大对人才专业技能、员工执行力、企业归属感、企业文化建设等多方面进行培育学习，激励人才各方面的提升，加强了团队的凝聚力和协作力。

人才需求调研报告

甘肃省理工中等专业学校建筑工程施工专业人才培养模式与课程体系改革 JZRK001 人才需求调研报告建筑工程施工专业项目组建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研报告

一、建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研指导思想 1、调查背景学校在不断加强管理，扩大办学规模的基础上，注重内涵建设。学校领导坚持以学生为本，在全校率先以建筑工程施工和焊接技术两个专业为试点专业推进课程改革，拉开了我校专业课程改革序幕，以改革促质量，以质量求发展，努力形成精品专业，把学校建设成中职特色品牌学校。为此，学校成立了建筑工程施工专业课程改革指导委员会和建筑施工专业课程改革课题组，对我校建筑工程施工进行课程改革，改革现行我校建筑工程施工专业课程体系、结构和内容，构建符合地方经济发展的、建筑企业需求的、符合学生实际的、以岗位能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，以提高教育教学质量，培养高素质的技能型应用人才。根据学校课程改革方案的要求，建筑工程教研室制定了建筑工程施工专业课程改革方案，并根据课改要求开展了社会调研工作。 2、调查目的（1）为了深入进行课程改革工作，把握当地建筑企业、行业的真实情况和最新动态，为此展开了一系列的调查，目的就是为了详细、真实地了解当地建筑行业的现状和发展趋势。（2）了解当地建筑企业、行业对三年制中职建筑工程施工专业人才需求情况，对从业人员素质、能力结构的需求变化，尤其是一线施工技术人员的具体要求，为该专业的课改工作提供可靠的依据，并打下扎实的基础。（3）了解我校建筑工程施工专业近三年毕业生就业岗位，

确定建筑工程施工专业培养面向。 3、调研方法（1）问卷和当面交流调查法：设计《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业人才社会需求调查表》和《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业毕业生就业反馈调查表》，并给教研室教师印发了调查表，通过利用假期、业余时间深入当地建筑企业、行业，和建筑企业、行业各管理层次人员交流；及发在03、05、06级建筑工程施工专业各班的QQ群上和通过电话、学生来校当面交流等方式征询意见，搜集信息。（2）文献调查法：通过查找相关专业性的报刊、杂志、书籍资料，获取可靠、准确的统计信息资料。（3）上门调查法：通过主动上门到当地建筑主管部门，收集当地建筑企业、行业数量、规模、人员等统计资料。 4、调查对象主要有建筑主管部门、建筑企业和个人（我校毕业生）。（1）从涉及的部门来看主要包括：当地建筑主管部门（建委职能部门）、武威当地建筑企业、武威当地建材检测企业、武威当地工程咨询企业、武威当地建筑工程设计企业、武威当地工程监理企业、天津电建风电事业部等相关建筑行业、企业单位。（2）从涉及的企业来看：有国营建设工程集团、民营建筑工程有限公司、建设咨询有限公司、建设监理有限公司、建筑设计公司、建材检测公司。（3）从涉及的人员来看：有一线的施工技术人员（施工员、技术员、监理员、制图员、资料员、试验员），中层管理人员（项目经理、监理工程师）。