leap 3GRCP培训讲义
L E A P800测井系统培训3G R C P远传仪器
提纲
一．概述
二．3G网介绍
三．面板结构
四．操作
五．维修
六．现场操作
一.概述
●当今，随着3G业务的迅猛发展，3G实现无线上网的特点是传输速率快，依目前发
展，3G的传输速率可达2M b p s（每秒两百万位元），约是一般电话拨号上网速度的
35倍，更达到当前一般移动电话的200倍，具有其他移动通信技术不可比拟的优势。
●基于3G平台的远程通讯系统，可以实现全球无缝隙的宽带网络接入，语音、短信、
传真、远程视频直播、远程数据传输、多点无线局域网络接入、多点有线局域网络
接入等多种业务应用，从而满足石油测井工程的实时测井数据远程传输、井场作业
视频监控、远程通讯系统建立等需求。
技术性能指标
系统结构
主机一台
主机电源线一根
VGA 视频线一根
Video视频线一根
Mini显示器电源线一根
摄像机电源线一根
摄像机控制线一根
高速球摄像机一台
Mini显示器一台
客户端软件与文档光盘一张
操作手册一本
维修手册一本
主要功能
本系统主要实现三个功能：视频监控、数据传输和远程控制。
视频监视功能
a.实时视频监控帧速率25帧/秒，可调。视网络状况，手动调节帧速率。
b.视频图像显示性能,VGA格式，分辨率为640*480，无锯齿，图像清晰。
c.视频延时500毫秒以下，语音和视频同步。
d.支持自动重连功能，在网络中断时最短时间自动重连，视频在短时间内自动恢复。
e.监控中心和井场测井车可实现双向视频语音传输。
数据传输功能
a.具有100kbps以上的带宽用于传输测井曲线。
b.传输具有续传能力，在网络中断后自动建立连接。
c.传输的测井数据保证无误码。在网络状况差情况下，可降低视频的分辨率，保证测井数据的传输。
控制显示功能
a.监控中心具有远程控制功能，可获取现场大车的工控机的桌面信息。同时现场大
车可通过3G模块接入internet。
b.监控中心通过云台控制远程测井车的摄像头转向，可获取多角度的视频信息。
c.本设备具有开机自动登录3G网络的功能。
d.系统具有双卡功能，支持WCDMA 3G网络。
e.测井车的摄像头具有本地云台控制功能。实现多角度和缩放功能。
二、3G网介绍
第三代移动通信技术，是指支持高速数据传输的蜂窝移动通信技术，同时传输语音和数据信息，速率在几百Kbps以上
目前存在四种标准：
●WCDMA：欧洲版
●CDMA2000：北美版
●TD-SCDMA：中国版
●WiMAX：
每月封顶额度800元，
三、面板结构
前面板构成与功能
1.电源开关
功能：控制面板电源通断。
开关按下，红色指示灯点亮，3GRCP面板供电，开始工作；
开关弹起，红色指示灯熄灭，3GRCP面板断电，停止工作；
2.Led灯（绿色）
功能：3G路由本地网络状态。
点亮：系统使用3G本地路由接口；
熄灭：系统未使用3G本地路由接口；
3.Led灯Status（红色）
功能：3G网络状态灯。
点亮：3G网络连接正常；
熄灭：3G网络未连接；
4.Led灯Power（红色）
功能：控制面板内3G路由电源灯。
点亮：3G路由开始工作；
熄灭：3G路由未工作；
5.3G网络路由外接插座Rj45
功能：3G网络接入口
插座型号：Rj45网络接口
6.Mic接口
语音通话中麦克风接口
7.Phone
语音通话中耳机接口
后面板构成与功能
3GRCP 后面板主要是电源输入插座、电源输出插座、网口插座、保险管座、视频VGA 接口等。
接插件标号插座/插头型号线缆号线缆描述
3GRCJ1 XCE22F3Z1D1/XCE22T3K1P1 L67 1.5mm，地面电源输入线3GRCJ2 XCE14T4K1P1/XCE14F4Z1D1L68 20AWG，电源、数据线3GRCJ3 BNC-JY-2L70 BNC线
3GRCJ4 XCE12T2Z1P1/XCE12F2K1D1L69 20AWG，电源线
3GRCJ5 VGA视频线L71 VGA视频线
3GRCJ6 Rj45网口L72 Rj45网口
3GRCJ7 N-C-J1.5 L73 N型同轴
3GRCJ8 SMA-C-J1.5L74 SMA型同轴
FUSE HTC-30M保险管座，220V 5A保险无无
内部构成与功能
3GRCP内部为单层结构，主要包括ACDC电源模块2组、3G路由器、视频终端三部分：
1.AC-DC1 正12V电源输出
输入输出参数：AC INPUT: 100~240V AC , 47~63Hz
DC OUTPUT: +12V/8A
接口定义：+DC—+12V COM—GND
2.AC-DC2 +19V电源
输入输出参加：AC INPUT: 100~240V AC , 47~63Hz
DC OUTPUT: 19V/4A
接口定义：+DC—+19V COM—GND
3.3G路由器
功能：开机自动登录3G网络，负责测井曲线的传输和大车接入internet；
各接口信号说明：
电源输入+12V、GND
Rj45接口四个：3G本地路由接口；
电源指示灯；
本地路由接口指示灯；
4.3G视频终端
功能：获取高速摄像机的视频，完成视频的压缩编码，自动登录3G网络、完成视频的传输和控制。
各接口信号说明：
电源输入+19V、GND
VGA视频接口，连接Mini显示器
Mini显示器电源接口，+12V、GND
高速球电源、数据线接口
高速球视频Video接口
5.Mini显示器
功能：本地视频和控制信息的显示；
各接口信号说明：
电源输入+12V、GND
VGA视频接口
6.高速球摄像机
功能：获取大车视频信息传送到视频终端。
各接口信号说明：
电源输入+12V、GND
Video视频接口
RS484数据线接口
7、天线架设
采用双天线，使用系统前，请确认天线架设正确。包括中仓机柜顶部的跳线和后仓双天线的安装。
四、操作
(1)使用开始，大车端操作人员开启3GRCP面板，等待2-3分钟，3GRCP系统自
动登陆3G网络。
(2)大车端操作人员在工控机上运行rongdian 3gmeeting HDtool，实现大车端的控
制功能，检测设备工作情况。具体操作如下：
运行开始菜单的rongdian 3gmeeting HDtool工具，如下图所示
之后任务菜单的右下角出现如下图标
右键点击此图标，出现软键盘功能和双流功能，如下图
可以选择language菜单在中英文之间切换。之后，如需开启软键盘功能，点击Control panel菜单项，弹出软键盘如下图所示
通过上下左右键可完成摄像机的转向和缩放功能，还可按键display完成显示画面的切换。具体功能见上图所示。如功能正常，进入下一步。
(3)远程监控中心使用一台具有视频语音能力的计算机ie访问124.65.50.42地址，
接入internet，，进入后界面如下，点击右上角的下载中心，下载3gmeeting客户端软件，并安装。
本软件），点击与大车终端相对应的会议号进入会议按钮，进入如下界面
输入昵称：随意
会议密码：222222
点击登录
进入会议界面
全部视频语音操作都可以在上面的界面完成，如图所示，其中用户列表区Leap800-x-x即为大车端3G RCP 设备。通过点击其可以调取视频，显示在右上角的视频区。通过视频下方的控制键上下左右和放大缩小，可以调节大车端摄像机转向和焦距。点击工具菜单第一项，获得语音权，之后可以与大车操作人员实现视频语音双向通讯。为监控室人员观看的方便，本计算机也可以和超大屏幕连接，将大车端的视频展示给监控室现场人员，因此可以点击工具栏的第五项将视频放大，占据整个显示界面。
(4)使用第二台计算机，按照第三步的方式登陆服务器界面如下图所示。
本台计算机主要实现远程控制的展示，因此点击工具栏的第四项，将数据操作区放大，占据整个显示界面。之后可通过视频和语音功能告知大车的操作人员让其启动双流功能，实现桌面共享。大车操作人员操作流程如下：
点击任务菜单的右下角图标
右键点击此图标，出现软键盘功能和双流功能菜单，如下图
点击开启双流功能（Start desktop sharing）。至此大车端操作人员交出工控机控制权。
监控室确认大车操作人员启动双流功能之后，可点击工具栏的第二项，获取控制权，点击之后本计算机显示的数据操作区即为大车端工控机桌面。可通过鼠标完成各种简单的操作。如start logging、stop logging，远程自动供电、远程开关腿、仪器刻度、查看测井状态信息、修改仪器参数等。但需要注意暂时不支持远程键盘操作，如要修改参数等使用键盘的时候，可以启动软键盘功能，通过鼠标点击实现。
(5)使用第三台计算机和超大屏幕显示设备实现远程传输和备份操作。操作步骤如
下：
启动传输备份平台，输入用户名和密码率先连接服务器。如下图所示。IP 124.65.50.42 用户名：admin 密码cnlc，之后点击connect连接建立。
连接成功后有如下提示
大车端操作结束，等待测井开始后数据传输到达。
(6)监控室现场人员可通过语音告知大车端操作人员进行如下操作，或者通过第四
步中使用的远程控制功能进行如下操作。
启动测井操作，之后点击如下菜单，connect
弹出DataServer配置ip地址及端口号
点击OK，连接成功获得如下提示，现场数据将通过3G网络传输到监控室现场的第三台计算机，并显示。接收到的数据将以GDS格式存储备份在硬盘指定文
件夹内。
(7)至此三台计算机同时工作，完成视频语音传输、远程控制和数据传输备份功能。使用结束，关机
五、维修
?人身安全
内部强电、严谨上电时接触
?设备安全
拆箱检修前，关闭电源
严禁用手接触元器件、防静电
?注意事项
单独上电前要将机箱外部部件连接，包括显示器、摄像头
上电后POWER电源按钮灯应点亮，同时前面板电源指示灯点亮；
详见维修手册
拆卸过程
●断电
●松开把手两边的4个螺丝
●抽出机箱一拳距离
●所有连接的线缆拔掉
●将机箱全部抽出
●松开机箱上盖板的8个螺丝
●进行内部测量与检修
电源检测
万用表测量2个电源模块的输入输出电压
AC-DC1 ：AC INPUT: 100~240V AC, 47~63Hz
DC OUTPUT: +12V/8A
AC-DC2 ：AC INPUT: 100~240V AC , 47~63Hz
DC OUTPUT: 19V/4A
视频终端检测
视频终端开机后自动登录服务器，工控机连接互联网。如有问题，请检测如下几项
●电源问题
●双SIM卡费用，余额不足
●远程服务器工作状态
●工控机双网卡配置方式
●视频终端配置（登陆名、密码、配置方式等）
高速球状态检测
●高速球加电后自检过程，镜头旋动360度。
●Mini显示器点亮后显示本地的图像
●通过软键盘和远程操控功能，检测摄像头的控制
远程服务器检测
●确认服务器正常工作：ie访问124.65.50.42
●确认远程服务管理模块正常工作
●确认监控中心可正常进入会议界面
箱体接线图
现场管理人员和技术工人培训计划
一、部分现场管理人员及技术工人简介及培训内容 现场管理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员 1.施工员 施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容 《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》 2.质检员 质检员的直接上级是对质检科科长负责；他的负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。 3.安全员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。培训内容分别是：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》。 4.造价员 造价员是指通过考试，取得《建设工程造价员资格证书》，从事工程造价业务，造价员资格考试内容分为基础知识和专业应用知识两个科目。基础知识使用中价协编写的《工程造价基础知识》，专业应用知识使用省造价协会编制的教材。专业知识分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。 8.材料员材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出 场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。
技术工人：钢筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、模板工、线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、维修电工、安装电工；园林九大工种：1砧细工，2木雕工、3砧刻工、4泥塑工、5彩绘工、6推光漆工、7匾额工、8砌花街工、9石雕工 二、报名组织 1、报名条件 现场管理人员：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者，均可根据实际情况志愿选报两个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。 （1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历； （2）具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历； （3）具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历； （4）具有非土建类中职学历及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，可以报考； 现场主要技术工人：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备下列条件之一者， （1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求； （2）中级：初中或初中以上学历，从事本工种8年工龄，技校本专业无需8年工龄可直接申请中级，大专及大专以上学历，从事工种2年工龄； （3）高级：初中或初中以上学历，从事本工种12年工龄，技校本专业取得中级证书者可直接办理高级，大专及大专以上学历，从事本工种5年工龄；
日本横河DCS-CS3000培训教材
日本横河DCS CS3000培训教材 目录 一.横河系统项目的一般创建步骤 二.PROJECT的创建 三.COMMON ITEMS通用项目的定义 四．FCS组态 五．HIS组态
日本横河DCS CS3000培训教材 一．横河系统项目的一般创建步骤 依照相关的自控图纸和工艺说明，进行DCS的软硬件选型、相关系统软硬件设计、软件模拟测试、软硬件上电测试、与现场仪表联动调试。最终提交用户一个硬件安全可靠、软件健壮界面友好操作方便的工艺过程监控平台。 第一步：由自控图纸和工艺说明以及DCS规格需求书，确定系统硬件配置（包括控制器、I/O、通讯、操作站、服务器、以及其它附件），绘制系统配置图、机柜布置图、各种接线图。 第二步：利用SYSTEM VIEW 集成的工具进行硬件组态，包括控制器、I/O节点、I/O卡件、I/O通道、操作站。 第三步：利用SYSTEM VIEW集成的工具进行软件组态，包括回路控制组态、联锁逻辑组态、顺序控制组态、批量控制组态以及操作站各种人机界面的组态。 第四步：利用SYSTEM VIEW集成的虚拟测试功能，对控制器以及操作站组态进行软件功能测试。通过此项测试可以解决其它系统只有在连接实际硬件时才能发现的问题，为安装调试做好准备。 第五步：系统安装调试，经考核运行后，提交用户。 下面是横河的工程工作流程图 二．PROJECT的创建（详细内容参见横河文档IM 33S01B30-01E）1．PROJECT的类型 （1）DEFAULT PROJECT 当SYSTEM VIEW第一次启动创建的项目，为缺省项目,能够对控制器进行下载。 （2）CURRENT PROJECT 一旦DEFAULT PROJECT项目中的一个FCS下载成功时，该项目属性自动变为CURRENT PROJECT,从而能够在线的对项目进行修改。 (3)USER-DEFINED PROJECT 除以上两个类型PROJECT以外，创建的项目。此类型的项目不能对控制器进行下载，只有通过改变PROJECT属性类型为DEFAULT 时，才能下载。 2．创建DEFAULT PROJECT (1)启动SYSTEM VIEW （2）创建DEFAULT 项目，系统提示是否创建DEFAULT 项目，如图选择YES (3)填写项目概要：包括创建人、组织机构、项目信息。 （4）项目属性 填写项目的名称、项目所在的位置、项目说明以及别名。 （5）创建一个FCS 根据硬件配置，选择FCS的类型（STATION TYPE）、数据库类型(DATABAE TYPE)以及网络配置（包括域号、站号、VNET/IP地址）等。其中，数据库类型的选择是根据实际项目所需各种功能块的类型数量进行的。 在亿利化学的乙炔、脱盐水、PVC项目中均采用AFV10D的控制器，数据库类型为EXTENDED TYPE。 （6）创建一个HIS 根据硬件配置，选择HIS的类型（STATION TYPE）以及网络配置（包括域号、站号、VNET/IP 地址）等。 (7)在SYSTEM VIEW中可以看到项目的文件夹
绿化养护管理员工培训计划(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】 员工培训计划 一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训。 三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。 2)员工培训计划必须符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。 2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公
司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。 2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。 3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。 4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。 5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。 3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理ISO9000质量管理体系知识培训。 2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。 3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。 4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训： 草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。
管道工培训计划与培训课件
管道工培训计划与培训大纲 方立公 第一部分 培训大纲 一、培训目的与要求 通过培训，使管道工基本掌握管道工初级的技术理论知识和操作技能，掌握管道工岗位的安全职责与本工种安全操作规程，进一步了解施工基础知识。其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工要领；熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管道的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管道的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施工的要求；有一定的职业道德和组织施工、参与施工管理能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会) 培训内容与要求 1.安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识 培训内容 (1)常用管材管件的类型、特点及应用; (2)新管材、管件的类型、特点及应用。 培训要求 了解新型管材的性能；熟悉管道的常用设备、仪表的安装要求。掌握常用管材的类型及性能。 2.管道基础知识 培训内容 (1)流体力学和材料力学； (2)管道连接内容； (3)室内给水排水、采暖、管道的设计原理。 培训要求 了解室内给水排水、采暖、管道的设计原理。 3.建筑设备管道施工工艺
培训内容 (1)给排水管道安装； (2)空调采暖管道安装；* (3)消防管道安装。* 培训要求 掌握管道的安装要求、工程质量检查方法、标准。 4.熟悉管道工程常用施工设备、机具的使用方法和维护 培训内容 (1)管道工常用机具的作用及维修； (2)小型电动工具的使用与维修。 培训要求 熟悉常用机具和电：动工具的使用与维修。 5.工艺管道安装 培训内容 (1)热力管道安装； (2)氧气管道安装； (3)乙炔管道安装； (4)燃气管道安装； (5)压缩空气管道安装； (6)输油管道安装。 培训要求 熟悉常见工艺管道安装要求； 6.制冷管道安装 培训内容 (1)蒸汽压缩式制冷管道安装； (2)溴化锂吸收式制冷管道安装； (3)蒸汽喷射式制冷管道安装。
《管道工》教学大纲
管道工教学大纲 一、说明 1.课程的性质和内容 本课程是高等职业技术学校设备安装专业所开的技术课，课程的任务是通过培训，使学生掌握管道工高级的技术理论知识和操作技能，掌握管道工岗位的安全职责与本工种安全操作规程，进一步了解施工基础知识。主要教学内容包括：流体力学基本知识；管道工程图；管道的试验、吹洗和防腐、绝热；管道工程施工安全；管道；安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识；管道施工工艺。 2.教学的任务和要求 本课程的任务是培养学生具有较好的理论知识储备和较强的实际操作技能，能完成工程施工安全监测及工程施工组织管理。 其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工；熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管道的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管道的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施。 3.教学中注意的问题 （1）本课程的应用领域和适用性很强，需要学生以实际操作加强所学的知识，加深对各种操作的理解、运用、巩固和提高。 （2）学生必须认真观察，通过教师的演示，对各种操作理解并反复练习，而达到掌握的目的。
二、课时分配表（总课时：238学时）
三、课程内容与要求 第一章常用计量单位 教学要求 1、能够掌握常用计量单位及换算 2、熟练进行常用面积及体积的计算 3、熟练掌握三角函数的运用 教学内容 1.1常用计量单位 1.2常用面积及体积的计算 1.3常用三角函数 1.4基本常识 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生的学习兴趣
2、通过列举实例计算巩固所学的内容 第二章流体力学基本知识 教学要求 1、熟悉流体及流体的力学性质特点 2、熟悉热传递的方式，掌握热量换算 教学内容 2.1流体及流体的力学性质 2.2热传递方式及热量换算 2.3蒸汽 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生的学习兴趣 2、可以通过列举实例计算巩固所学的内容 第三章管道工程图 教学要求 1、通过认识投影特点，了解制图的基础常识及识图方法 2、通过制图知识，对管道图的正确识读 教学内容 3.1投影与制图基础知识 3.2管道施工图识读 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生对图纸的认识和绘制的学习兴趣 2、可以通过机械制图的相关知识引导管道施工图的识读 第四章管材的材质、性能和选用 教学要求 1、掌握各类管材的分类及特点与使用要求 2、要掌握塑料管材的阀门及管路附件的相应知识 教学内容 4.1黑色金属管材
《管道工》(二级)培训计划
《管道工》（二级）培训计划 一、编制说明 本培训计划依据《管道工》职业标准编制，适用于管道工（二级）职业技能培训。 各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实际情况选择。 二、培训目标 通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握管道工程各类文件编写知识；能够编制施工用料计划、施工预算和施工人员组织方案；能够进行复杂的组合件预制；能够根据不同的输送介质和管材确定管道施工工艺；能够分析和处理管道安装、调试和运行中的常见故障；能够对管道施工工程进行质量检验和缺陷分析，并提出改进方案；能够对管道施工工程进行风险评估并制定应急预案。 三、培训建议课时 本职业等级的建议培训课时：250课时（含技师公共模块80课时）。各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据培训对象的实际做适当的调整。 四、培训要求与培训内容 模块1 基础知识 1、培训要求 通过本模块技术培训，使培训对象能够 （1）了解管道施工技术文件编写规范； （2）熟悉管道工程质量检验和事故处理； 2、培训主要内容
（1）理论教学内容 1.1组合件预制加工知识 1.2管道施工预算 1.3施工组织设计 1.4管道施工工艺编制技术 1.5特殊管材的焊接技术 1.6管道系统的调试技术 1.7高温、高压管道安装和试压技术 1.8管道工程质量验收及验收报告 1.9管道工程质量故障的分析及处理 1.10管道工程质量问题与质量事故的处理 1.11技术文件写作一般知识 1.12培训与指导 3、培训方式建议 （1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可借助于图纸、实物等教学工具，通过边讲边演示的教学方法，达到理解基础知识，奠定专业基础的教学目的。 模块2 施工准备 1、培训要求 通过本模块技术培训，使培训对象能够 （1）编制审核管道施工用料计划、编制管道施工预算、编制管道施工组织方案； （2）根据输送介质和管材特点确定安装工艺。 2、培训主要内容 （1）理论教学内容 1.1管道施工用料计划 1.2管道施工预算 1.3管道施工组织方案 1.4管道安装工艺
绿化养护管理员工培训计划
员工培训计划 一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训。 三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。 2)员工培训计划必须符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。 2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。 2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。 3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。 4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老
带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。 5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。 3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理ISO9000质量管理体系知识培训。 2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。 3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。 4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训： 草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。 2)花木种养培训： 时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。 3)施肥原理与技术培训： 常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥注意事项；肥害判断及抢救办法。 4)日常养护培训： 淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。 5)病虫害防治培训：
公务员面试演讲稿精心整理15份
公务员面试经验宝典：公务员面试演讲稿精心整理15份 1. 以“奉献”为题进行演讲。 相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》，熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念，不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。 奉献，是一种大爱，它永远都是善心者的专利，猥琐者与它无缘，庸俗者不解其意，卑鄙者嗤之以鼻。只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现，在施予中体验人生最大的价值。 奉献，是高尚者的道德标榜，卑微者惟恐避之不及。在特大洪水灾害面前，他们是勇于献身，维护人民生命财产的那群橄榄绿；在百年一遇的南方冰冻之时，他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人；在汶川地震之后，他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。 他们的精神是宝贵的，他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱，用无声的行动写出了生命的崇高。他们是一群乐于奉献的人，他们更是一群道德世界的楷模。他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱，激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。 学会奉献吧，因为它会让你崇高和伟大； 乐于奉献吧，因为我们的世界需要真爱。 2. 有一个节能产品发布会，你作为政府官员受邀参加了会议，主办方邀请你发言，请以这名政府官员的身份，做演讲。 各位嘉宾，各位同仁， 你们好！ 今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会，可以说，本次产品发布会是一个超乎寻常的会议，它是企业践行环保理念的一个集中体现，也是我国节能环保工作成果的一个缩影。 作为政府部门，我们会继续当好服务者的角色，一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境，鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来，不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。 近些年来，我市一直致力于节能环保理念的教育和推广，通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传，公众的节能环保理念得以不断提高的同时，也产生了与此相关的巨大市场需求。企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。 据本次活动的举办方透露，本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点，相信本次产品发布会必将取得预期的效果，同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。 最后，我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功，也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。 3. 学校要组织一次献血动员大会，叫你在动员大会上讲话，你该怎么讲？（当现场考官是听众）做现场讲话。 同学们： 你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧？你们一定听说过和血头相关的故事吧。你们是否了解，有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡！你们是否了解，有多少家庭，曾经因为高额的血液费用负债累累！ 同学们！国家现在已经禁止血液买卖，血头将不存在了，高额的“血费”也不存在了，
初级管道工教学大纲
初级管道工教学大纲与计划 一、说明 1.课程的性质和内容 本课程是高等职业技术学校设备安装专业所开的技术课，课程的任务是通过培训，使学生掌握管道工高级的技术理论知识和操作技能，掌握管道工岗位的安全职责与本工种安全操作规程，进一步了解施工基础知识。主要教学内容包括：流体力学基本知识；管道工程图；管道的试验、吹洗和防腐、绝热；管道工程施工安全；管道；安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识；管道施工工艺。 2.教学的任务和要求 本课程的任务是培养学生具有较好的理论知识储备和较强的实际操作技能，能完成工程施工安全监测及工程施工组织管理。 其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工；熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管道的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管道的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施。 3.教学中注意的问题 （1）本课程的应用领域和适用性很强，需要学生以实际操作加强所学的知识，加深对各种操作的理解、运用、巩固和提高。 （2）学生必须认真观察，通过教师的演示，对各种操作理解并反复练习，而达到掌握的目的。
二、课时分配表
三、课程内容与要求 第一章常用计量单位 教学要求 1、能够掌握常用计量单位及换算 2、熟练进行常用面积及体积的计算 3、熟练掌握三角函数的运用 教学内容 常用计量单位 常用面积及体积的计算 常用三角函数 基本常识 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生的学习兴趣 2、通过列举实例计算巩固所学的内容
第二章流体力学基本知识 教学要求 1、熟悉流体及流体的力学性质特点 2、熟悉热传递的方式，掌握热量换算 教学内容 流体及流体的力学性质 热传递方式及热量换算 蒸汽 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生的学习兴趣 2、可以通过列举实例计算巩固所学的内容 第三章管道工程图 教学要求 1、通过认识投影特点，了解制图的基础常识及识图方法 2、通过制图知识，对管道图的正确识读 教学内容 投影与制图基础知识 管道施工图识读 教学建议 1、利用课件进行教学，提高学生对图纸的认识和绘制的学习兴趣 2、可以通过机械制图的相关知识引导管道施工图的识读 第四章管材的材质、性能和选用 教学要求 1、掌握各类管材的分类及特点与使用要求 2、要掌握塑料管材的阀门及管路附件的相应知识 教学内容 黑色金属管材 有色金属管材
管道工复习指导与培训大纲
管道工培训大纲与复习指导 第一部分：培训大纲 一、培训目的与要求：通过培训，使管道工基本掌握管道工初级的技术理论知识和操作技能，掌握管道工岗位的安全职责与本工种安全操作规程，进一步了解施工基础知识。其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工，熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管道的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管道的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施工的要求；有一定的职业道德和组织施工、参与施工管理能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会)培训内容与要求： 1.安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识培训内容： (1)常用管材管件的类型、特点及应用; (2)新管材、管件的类型、特点及应用。 培训要求：了解新型管材的性能；熟悉管道的常用设备、仪表的安装要求。掌握常用管材的类型及性能。 2.管道基础知识培训内容： (1)流体力学和材料力学； (2)管道连接内容； (3)室内给水排水、采暖、管道的设计原理。 培训要求：了解室内给水排水、采暖、管道的设计原理。 3.建筑设备管道施工工艺培训内容： (1)给排水管道安装； (2)空调采暖管道安装； (3)消防管道安装。 培训要求：掌握管道的安装要求、工程质量检查方法、标准。 4.熟悉管道工程常用施工设备、机具的使用方法和维护培训内容： (1)管道工常用机具的作用及维修； (2)小型电动工具的使用与维修。 培训要求：熟悉常用机具和电动工具的使用与维修。 5.工艺管道安装培训内容： (1)热力管道安装； (2)氧气管道安装； (3)乙炔管道安装； (4)燃气管道安装； (5)压缩空气管道安装； (6)输油管道安装。 培训要求：熟悉常见工艺管道安装要求； 6.制冷管道安装培训内容：
指导管道工实训的心得体会
指导管道工实训的心得体会 摘要：管道工实训是在学生学习了专业课程后进行的职业技能岗位培训，通过对学生进行管道及器具的安装实训，使学生全面掌握管道安装的理论知识和实际操作技能，掌握中级管道工应知、应会的技术等级要求，为参加中级管道工职业技能考核与鉴定做好准备。 关键词：管道工实训；项目设计；材料准备；过程的组织和指导；实训总结 1.实训的背景和必要性 实践教学是高职院校教学重要的组成部分。1、从时间上看，实践教学在教学总学时中占到40%以上；2、从形式上看，实践教学贯穿于课程教学的各个环节；3、从效果上看，实践教学是培养高技能人才的必由之路。 在我院给排水专业、城市燃气专业、建筑设备等专业的理论课程中学生学习了大量的关于管材的识别、管道的安装、设备的操作等内容，要把这些理论知识很好的掌握应用，还需要进行相关的实训。而实行双证书是高等职业教育自身的特性和实现培养目标的要求。管道工工种操作实训就是在学生学习了专业课程后进行的职业技能岗位培训，通过对学生进行管道及器具的安装实训，使学生全面掌握管道安装的理论知识和实际操作技能，掌握中级管道工应知、应会的技术等级要求，为参加中级管道工职业技能考核与鉴定做好准备。 2.实训教学基本程序 管道工实训教学基本程序可分为以下10个步骤：1、制定教学计划；2、编制教学大纲（教学标准）；3、准备实践教学资料(实训指导书和其他参考资料)； 4、准备实训工具； 5、准备实训场地； 6、实训动员； 7、实训指导； 8、实训总结； 9、实训考核与成绩评定；10、实践教学总结与提高。 3.实训项目的设计 实训项目的设计是根据教学大纲（教学标准）的要求来制定确切的实训内容，全面、实用、合理与否，直接关系到实训的投入和效果，应该是有一套严格的评估体系。我国高等职业实训基地建设取得了可喜成绩，但作为体现高职人才培养特色、实现培养目标最重要环节的实训教学尤其是实训教材建设，实训项目设计，却滞后于高等职业教育发展的步伐，目前还很多是由老师根据自己的实践经验来自行把握。 具体到管工实训，没有专门的高职实训教材，只能借鉴行业中其它教材，且管工涵盖了很多专业领域，范围很广，如何将其实训项目与我们的专业，还有学校目前的实训场地和设备条件有机的结合起来，既能使学生得到相应深度、广度的实训，达到大纲要求和管工考证要求，同时又能使我们的实训器材得到最大限度的应用，使实训费用控制在一个可接受的范围，具有可操作性，对老师来说，
公务员结构化面试精炼讲义
结构化面试精炼讲义 面试基本知识 一、什么是面试？ 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 二、面试的分类；无领导小组讨论结构化面试半结构化面试 无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技 术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，对给定的材料，按照一定的程序，进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中， 测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内 容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 三、结构化面试特点 根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。 同一职位的考生采用一致的评价标准。 （1）语言表达能力：精确性、简练性、流畅性、生动性 （2）逻辑思维能力 （3）责任感与进取心 （4）组织协调能力 （5）应变能力 （6）举止仪表
管道工培训计划doc
管道工培训计划 篇一：管工培训计划与培训大纲 第五部分管工培训计划与培训大纲 第一节 一、培训目的与要求 通过培训，使中级管工全面掌握本等级的技术理论知识、操作技能和职业要求，其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工要领；熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管工的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管工的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施工的要求；有较高的职业道德和一定的组织施工、参与施工管理能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会) 1.安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识 培训内容：(1)常用管材管件的类型、特点及应用;(2)新管材、管件的类型、特点及应用。 培训要求：了解新型管材的性能；熟悉管工的常用设备、仪表的安装要求。掌握常用管材的类型及性能。 2.管工基础知识培训内容：(1)流体力学和材料力学； (2)管道连接内容；(3)室内给水排 水、采暖、管道的设计原理。
培训要求：了解室内给水排水、采暖、管工的设计原理。 3.建筑设备管道施工工艺 培训内容： (1)给排水管道安装；(2)空调采暖管道安装；(3)消防管工安装。培训要求：掌握管道的安装要求、工程质量检查方法、标准。 4.熟悉管道工程常用施工设备、机具的使用方法和维护 培训内容：(1)管工常用机具的作用及维修；(2)小型电动工具的使用与维修。培训要求：熟悉常用机具和电：动工具的使用与维修。 5.工艺管道安装 培训内容：(1)热力管道安装；(2)氧气管道安装；(3)乙炔管道安装；(4)燃气管道安装； (5)压缩空气管道安装；(6)输油管道安装。培训要求：熟悉常见工艺管道安装要求； 6.制冷管工安装 培训内容：(1)蒸汽压缩式制冷管道安装；(2)溴化锂吸收式制冷管道安装；(3)蒸汽喷射式制冷管道安装。 培训要求：了解常见制冷管道安装要求。 7.锅炉安装 培训内容：（1)锅炉安装； (2)常用热工仪表及管道安装。培训要求：掌握锅炉安装要求。 8.管道试验、防腐、绝热 培训内容：(1)管道试验；(2)管道吹洗；(3)管道防腐、绝热。培训要求：掌握管道试验方法，了解防腐、绝热的
中公_华图公务员面试经典讲义总结
浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料
教材使用说明: 1、讲义仅作教学参考，具体讲授内容，会有随堂PPT发给大家。 2、一定要重视课堂听课，建议在上课前不必翻看将讲义，翻看了反而会影响 你 的独立思考。 3、建议在上完课程后翻阅讲义，做每日复习之用。 4、注重小组练习，实践是检验真理的唯一标准。 面试答题总原则： 理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设 目的：个性化、反培训、高分化 我的原则： 模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动
第一章面试常识 一、什么是面试？什么是结构化面试？ 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布： 1.综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并 有独到见解，能自圆其说。 2.解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可 行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3.人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧， 富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。 4.求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力 完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5.言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且 条理清晰。 6.举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多 余动作。 五、结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。
管工培训计划
第五部分管工培训计划与培训大纲 第一节 一、培训目的与要求 通过培训，使中级管工全面掌握本等级的技术理论知识、操作技能和职业要求，其培训具体要求：了解新型管材的性能和加工要领；熟悉常用设备、仪表的安装要求；掌握管工的施工平面图、剖面图、流程图及系统图的识读；掌握暖卫管工的安装要求，熟悉工程质量检查方法；熟悉常用机具和电动工具使用；熟悉施工管理的相关知识；掌握施工的安全技术和防火措施；掌握安全施工、文明施工的要求；有较高的职业道德和一定的组织施工、参与施工管理能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会) 1.安装工程中常见管材及设备、仪表等基本知识 培训内容：(1)常用管材管件的类型、特点及应用;(2)新管材、管件的类型、特点及应用。 培训要求：了解新型管材的性能；熟悉管工的常用设备、仪表的安装要求。掌握常用管材的类型及性能。 2.管工基础知识培训内容：(1)流体力学和材料力学；(2)管道连接内容；(3)室内给水排 水、采暖、管道的设计原理。 培训要求：了解室内给水排水、采暖、管工的设计原理。 3.建筑设备管道施工工艺培训内容： (1)给排水管道安装；(2)空调采暖管道安装；(3)消防管工安装。培训要求：掌握管道的安装要求、工程质量检查方法、标准。 4.熟悉管道工程常用施工设备、机具的使用方法和维护 培训内容：(1)管工常用机具的作用及维修；(2)小型电动工具的使用与维修。培训要求：熟悉常用机具和电：动工具的使用与维修。 5.工艺管道安装 培训内容：(1)热力管道安装；(2)氧气管道安装；(3)乙炔管道安装；(4)燃气管道安装； (5)压缩空气管道安装；(6)输油管道安装。培训要求：熟悉常见工艺管道安装要求； 6.制冷管工安装 培训内容：(1)蒸汽压缩式制冷管道安装；(2)溴化锂吸收式制冷管道安装；(3)蒸汽喷射式制冷管道安装。 培训要求：了解常见制冷管道安装要求。 7.锅炉安装 培训内容：（1)锅炉安装； (2)常用热工仪表及管道安装。培训要求：掌握锅炉安装要求。 8.管道试验、防腐、绝热 培训内容：(1)管道试验；(2)管道吹洗；(3)管道防腐、绝热。培训要求：掌握管道试验方法，了解防腐、绝热的基本做法。 9.施工管理知识；安全生产、文明施工的相关知识， 培训内容：(1)施工管理知识；(2)管道安装的安全技术及防火措施，(3)安全施工、文明施工的要求。 培训要求：(1)掌握施工的安全技术和防火措施；(2)掌握安全施工、文明施工的要求。 三、考核内容 (1)管道轴测图的绘制；(2)复杂管件的展开下料和制作；(3)自动喷淋灭火系统的调试； (4)编制小型锅炉的烘炉和煮炉简明计划，并用升温曲线图表示； (5)对某个管道程(分 部、分项)进行质量检验和评定；(6)定尺煨弯的下料与制作； (7)下料组装疏水器阀门组，丝扣连接dn32，并进行水压试验(试验压力0.6mpa)， (8)一个贮气罐，接通空压机。贮气罐上装一个工作压力为0.8mpa的阀(杠杆重锤式或弹簧式均可)，要求将该安全阀调至开启压力0.82mpa，回座压力0.78mpa。 第二节
社区管理工作培训计划
社区管理工作培训计划 一、指导思想： 推进城市管理体制改革，摸索和总结城市社区建设的经验和规律，加强民主建设，共建和谐社会。 二、培训目的： 普及社区管理知识，提高社区管理人员的基本素质，以推进社区管理象现代化文明社区发展。 三、培训对象： 有兴趣从事社区管理的人员，及在职社区管理人员。 四、课程安排： 短期培训八周，上下午授课，共计240学时，采取理论结合实际，到社区参观实习的培训方式。 五、教学内容： 1、职业概要： 社区服务管理人员：计划、组织和协调社区服务项目，监督机构的项目预算、需求和收益；工作职责还包括指导社工、咨询师和办公人员的工作。 各种社区服务机构的兼职人员、志愿者有机会成为社区服务的管理人员，志愿者和短期的兼职人员需要先从事助理工作，熟悉社会和社区服务机构的工作流程和规则，成绩突出的即可晋升为管理人员。管理人员也可以在不同的社会和社区服务机构之间调动，或者晋升为政府部门的行政管理人员。 一般来说，社区服务机构的工作人员需要有高中毕业以上的学历，最好能有管理和社工、心理学、咨询相关的本科或专科学位，如果要晋升为管理人员，本科或专业的学位是不可少的。心理学、社工、历史、政治、法律、社会学等课
程会对社区服务管理人员的工作十分有帮助。人际沟通能力、演讲能力、写作能力和办公软件的使用能力也很重要。 2、工作任务： 建立、维护与社区内其他代理和组织的关系，满足社区的需要并防止服务的重复。 准备并且保存记录和报告，如预算报告、人员记录或者培训手册。 指导专业的、技术的员工和志愿者。 评价工作人员和志愿者的工作以保证项目具有合适的质量及资源被有效地使用。 计划和管理项目预算、设备和支持服务。 建立并且监督管理的程序以实现由董事会或者高级管理设定的目标。 参加组织关于参与者资格、项目要求和项目利益的决策。 分析法律、规章的改变以确定其对代理服务的影响。 研究和分析成员或社区需要以确定项目指标。 具体内容： （1）、巡逻工作。社区治安巡逻工作做到队伍专业化、报酬货币化、责任契约化。现社区有一支4人的专业巡逻队伍，每天晚上9点30分到凌晨5点进行治安巡逻。 （2）、调解工作。社区调解工作规范，做到发生一起调解一起，并做好调解记录工作，书面调解档案齐全，口头调解也做好记录，并每月上报矛盾纠纷排查调处统计（月报）表。 （3）、外来人口管理。社区聘请专人负责，定期对来人员租住户进行登记、建档、挂牌，及时督促外来人员办理
【2018-2019】公务员面试培训讲义-word范文模板 (19页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 公务员面试培训讲义 篇一：公务员面试培训班内部讲义【内部资料】 第一讲面试主要理论及标准 一、什么是面试 面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。 二、为什么要举行面试 面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用： 1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。 2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。 3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。 4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。 三、面试过程 根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方（组织人事部门）的准备过程、面试进行过程、面试后续过程。 （一）面试前组织人事部门的准备过程： 1、根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。
2、根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。 如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。 一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，个别岗位有加试。 3、命制面试试题 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容) ，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先 确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。 4、选择培训面试考官 5、常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。 6、根据面试方案具体组织实施 根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。 （二）面试流程 一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束 1、结构化面试流程 ——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。
2011公务员面试讲义
2011年国家公务员录用考试面试考前辅导内部资料 班次： 班别：全封闭特训班 科目: 面试 主讲老师： 目录 第一讲面试概述及其要求 1.1什么是面试 1.2为什么要举行面试 1.3面试过程 1.4面试考什么 1.5面试方法 1.6面试原则 1.7面试对面试者的基本要求 1.8面试着装礼仪 1.9面试其他注意事项 第二讲自我认知 2.1自我评价类 2.2现场压力类 第三讲岗位认知 3.1报考动机类 3.2附加条件动机类 3.3拟任职位匹配类 3.4附加条件匹配类
3.5拟任职位匹配类 3.6工作态度类 第四讲社会认知 4.1正面现象 4.2腐败类现象 4.3社会消极类现象 4.4政府新政类 4.5新生事物类 4.6综合疑难类 第五讲人际沟通能力 5.1与领导相处 5.2与同事相处 5.3与群众相处 5.4与亲友相处 第六讲计划组织能力 6.1普通型计划组织类 6.2附加条件型计划组织类 第七讲解决应变能力 7.1两难类 7.2应急类 7.3替代类 7.4统筹类 7.5综合类 第八讲分析理解能力 8.1矛盾类 8.2组合类 8.3普通类 第九讲联想创新能力 9.1联想类 9.2图画类 9.3串词类 9.4情景类 第十讲无领导小组讨论 10.1什么是无领导小组讨论 10.2无领导小组讨论的程序 10.3无领导小组讨论试题的类型 10.4无领导小组讨论的注意事项 第十一讲演讲 11.1什么是演讲 11.2演讲特点 11.3演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。 11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。 11.5注意事项 11.6演讲稿举例