如何以党建和企业文化统领国有企业的中心工作

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如何以党建和企业文化统领国有企业的中心工作

作者：郑维杰

来源：《今日财富》2017年第19期

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。在新形势下，国有企业如何实现以党建统领全局，构筑以党建为魂的企业文化，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出更大的贡献，是国有企业管理人员必须面对的问题。

一、党建和企业文化在国有企业中的作用及两者对企业发展的重要性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党对国企的领导，加强国企党的建设，是国企的优秀传统，是国企生存、发展之魂。国有企业党的建设具有鲜明的党性和实践性，是党管企业、治理企业与企业自身经营发展的坚强有力保证，历史证明，在不同时代、不同情况下，党建工作做得好，企业才能有稳定、快速的发展，同时，发挥党建重要作用要与建设现代企业文化有机结合，才能保障企业的发展方向不偏离，这是经营成效有声色的精神基础。

企业文化是企业的灵魂，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。古今中外，几乎所有企业都有适合自身发展的企业文化。比如，苹果公司以“创新”定为自己的企业文化，华为，将自己的企业文化比作“狼文化”。而对于中国企业的中流砥柱，在国民经济有着战略地位的国有企业，更应该将“党建”这一独特的“企业文化”坚持下去，并且发扬光大。

企业文化的内容在很多方面与党建内容本质是一致的，是互通融合的，这为党建工作在不同企业中尤其是国企中生根发芽奠定了精神基础。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。优秀的企业文化能激发员工的使命感、归属感、责任感和荣誉感。“人无精神不立，企无精神不兴。”优秀的企业文化，是驱动公司创新发展的强劲动力，也是有中国特色的现代国有企业制度的显著优势。加强党的领导与完善公司治理相统一，就是要把文化建设作为公司治理的重要一环，充分发挥党组织的领导核心作用与政治核心作用，坚持理念文化、制度文化、行为文化、视觉文化“四位一体”，将党建工作与企业建设尤其是企业文化建设共融，国企发展才能神形并茂。

二、以党的建设引领企业文化建设