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4.1 阶梯式薪酬制度

文件编号:文件名称:薪酬制度

所属体系:行政人事体系文件类型:文案公布时间:

授控状态:高级授控下达对象:全体员工审批单位总经理

一、总责

本公司的薪酬模式以“新老同酬,以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核,考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬,其具体核算标准如下;

二、岗位薪酬制度

1、适用范围:所有市场营销部员工(包括试用期员工)。

2、公司采用月结及年结两种薪资方法的形式,薪酬结算为每月1-31日,定于每月15日发上月工

资。年结工资在员工工作满整年后的第2个月依据岗位薪酬制度结算。

3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。

4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。

5、每月工作日按30天计算。

6、离职员工工作未满整月的,按实际工作日基本底薪计发工资,其它补助,全勤奖不予发放。

7、财务会向每位员工提供一份工资明细单,员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。

8、员工保险及工作未满整月员工工资要按C标准执行。

三、岗位薪酬标准

1、营销总监薪酬制度

标注项目金额(人民币/元)

● 1 月薪

●基本低薪A、6500 B、5500 C、4500

●全勤奖 100

●电话补助 200

●餐费补助 200

● 2 绩效薪 200

● 3 岗位津贴

●领导津贴 100

● 4 业绩提成销售额的1%—2%

5 奖金

月挑战奖金

晋级奖金

冠军奖金

●年终奖年度公司总销售额的1‰

制度说明:

(1)、基本底薪将根据当月销售任务目标而定,当月超出任务目标20%按A标准执行。达成任务目标按B标准执行。未达成任务目标按C标准执行。

(2)、全勤奖将以上岗满勤情况而定,任何因为个人因素造成未满勤(迟到、早退、请假),市场营销总监将失去获得此奖金资格。

4.1 阶梯式薪酬制度

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