我国工程造价咨询企业的发展策略思考

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我国工程造价咨询企业的发展策略思考

作者：韦秋利

来源：《科学与财富》2015年第28期

摘要：工程造价咨询企业实际上就是接收社会人员的委托，承担工程项目的预算、决算

以及编制和审核投标报价等业务。尤其是当前工程项目数量不断增多，规模也越发宏大，所以不当的造价会大大影响工程造价的科学性和合理性，同时也会浪费工程资金。而工程造价咨询企业的合理开展则可以有效地解决上述问题，提高工程造价的质量。本文从当前我国工程造价咨询企业发展过程中存在的问题入手，并就如何解决这些问题进行了详细地探究。

关键词：工程造价；咨询；发展；资金

目前，我国工程发展的进程不断加快，同时工程规模越来越大，但是工程本身是一项耗资巨大的项目，其直接影响着工程造价的科学性和合理性。而工程造价咨询企业是工程造价的主体，其直接决定着工程造价的整体质量以及经济性。然而，低质量的工程造价咨询企业会大大影响工程造价的准确性，浪费大量的施工成本，甚至会危机工程施工的进度、工期和质量。因此，提高工程造价咨询企业发展质量具有重要的意义。

1 我国工程造价咨询企业发展中存在的问题

1.1 从业人员人员整体素质低

工程造价咨询企业实际上属于人力智力型企业，而从业人员是造假企业发展的核心和主体，他们自身的素质直接影响着造价的整体质量。目前，我国国有投资业务的数量不断增多，并且竣工决算、概预算和可行性研究也逐渐成为工程造价咨询企业的主流业务，造价咨询企业中的人员除了需要精通工程施工工艺、技术和流程外，还需要切实掌握计算机技术、法律和经济等知识的复合型人才，但是当前我国工程造价咨询企业中的这种复合型人才数量比较少，具体主要表现在诚信度缺乏、从业人员职业素质低以及人才寻找困难等方面。我国大部分的工程造价企业大都是采用对外招聘的方式来吸引人才，而很少采取见效慢、成本高的企业内部培养方式，所以致使优秀造价咨询人员数量不足。

总体来看，我国工程造价咨询企业中的人员缺乏高超的职业化水平，同时缺乏创造性，所以他们无法向用户提供高质量的造价咨询服务，也无法吸引那些高素质、高技能和高学历的人员，从而致使造价企业中的从业人员素质无法满足行业发展的需求。而诚信问题也是影响当前工程造价咨询企业发展的一个难题，这主要是其自身的诚信度不足，无法与优秀从业人员保持长期的雇佣关系，加之《劳动法》中的规范和条文不完善，所以影响工程造假企业的人才发展机制。

1.2 咨询业内的竞争水平比较低