【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程

【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。有过一次还算及格的创业经历。成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。

我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些信息量，让即将经历的师弟师妹更近距离地了解这件事情。抛砖引玉，若能能给师弟师妹一些启发。也不枉我辛苦码字一晚上了。闲言少叙，下面奉上小文。

但行好事，莫问前程

1、三月到六月：系统备战

因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。勤能补拙是我内心简单的想法。生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：

1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；

2）从应届生求职网、大街网、Hiall上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；

3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；

4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；

5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。

现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。

2、七月到八月：暑期实习

前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。

在盘古大观的2个月，非常难忘。认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。两个月下来，笔记记了厚厚一本。毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。

两个月过的飞快，IBM很棒，但了解到部门没有招人的计划后，我知道自己得从零开始，用心找工作了。

3、九月：大幕拉开

华为的一场宣讲会，拉开了求职的大幕。从水泄不通的学术报告厅里，感受到找工作火爆的气氛。BYR找工作的劲头一如传统的高涨。大家都带着一丝焦躁和不安，开始疯狂地赶各种宣讲会。

网申是另一项重要的工作，绝对的体力活。因为前期的心里没底，采取暴力海投的策略，工作量很大。曾经一度看见网申页面就想吐。不过付出是值得的，九月的付出为后面赢得了大量的机会——到了十月手机静悄悄的，才是最要命的。

中兴因为技术不够挂在了终面，第一场失利无话可说。国安局，因为和同学去南门吃烧烤错过了截止时间，只能说没有缘分。而华为，则是一路顺利，拿到了第一个offer，只不过因为家人原因，最后拒掉。重新回到零offer的状态。

4、十月：激战正酣

经过了九月的热身，真正打仗的时候到了。国庆节七天憋在家，把前面积攒的网申，一口气全部解决。网申信息表上，已经被填的满满当当。一切准备停当，只待暴风骤雨。

一时间，各种笔试面试呼啸而来。家人希望我回家，于是武汉烽火成了当时心仪的目标。之前的顺风顺水让我志在必得，并开始盘算在签约解脱后的悠长假期了。正是这轻率大意，让我付出代价，boss面连续犯下错误，挂在终面。回来的路上非常郁闷，但痛定思痛，也意识到：现在不是放松的时候，很多环节都还做得很粗糙，还得稳扎稳打，沉下心来梳理、总结和准备，最好打持久战的准备，速胜论只会害了自己。。。。

接下来，重新回到规律的状态：白天赶场，晚上回来做功课和研究。虽然忙碌辛苦，倒也乐在其中。期间会和几位事业有成的前辈保持邮件的沟通。有高人带，确实是走捷径的办法。尤其是年轻有为的丸子师兄，他的许多建议让我颇为受用，常有豁然开朗之感。在他们几位的引导下，我逐渐理清自己的思路，也坚定了留北京和拿户口的想法。

状态的回归，带来更多的斩获。随着经验的增加，面试技巧亦更加成熟。多场实战后，单面逐渐学会了引导面试，把话题引向自己熟悉的方向通过率大增。而群面，则保持着全通过的成绩。一个月下来，相继收到、浪潮、华胜天成、银行卡检测中心的offer。ABB、百度、联想、强生、GE、施耐德、众信科技也顺利进入下一轮。身边已经有牛人签约上岸，我明白抓住其中一个也就能解脱，但我也需要不断提醒自己，耐心，冷静，做好准备，等待那个“the one”，并且抓住它。

5、十一月：昏天黑地

如果十月叫激战正酣的话，十一月那只能用昏天黑地来形容了：上旬某天的一天不同四场，早出晚归却也酣畅淋漓；ABB的超长面试，晚上八点回到家都说不动话；不止一次，在地铁上睡着坐过站；以前三十块能用一年的公交卡，现在充一百还用不了两个月；日程表填写的满满当当。。。

虽然累，但是心里是踏实的。相继拿到清华同方、微智信业、聚美优品、兰亭集势的offer。在聚美的boss面见到了帅哥总裁陈欧，年轻有为，给我印象深刻。而兰亭的四轮则是旷日持久，好事多磨，直到终面见到气场超强的仰慕已久的郭去疾，收获颇丰。因为自己的创业情结，对快速发展的创业型公司聚美优品和兰亭集势非常留心，做了大量的功课。尤其是兰亭，从很久之前就关注留意调研，算是垂涎已久。一度几乎签约，放弃拿户口。后放弃。

最为曲折的是大恒的求职经历。因为无论户口、职位、待遇、公司发展都和自己的预期匹配，当时想“就是它了”。前期和人力经理、市场副总的沟通相当顺畅，准备也很充分，经验也非九月可比，信心满满。结果笔试、一面、二面意外被拒三次，每次被拒后我都会写一封长信，表明诚意，恳求面试的机会：从HR到人力经理到市场副总到常务副总。最后一次，常务副总面我时，说对我的执着印象深刻，我笑笑说可能脸皮厚是一个好销售应有的素质吧。

虽然最后谈的很好，但给我发了拒信。这次我没折腾了，我想也是天意吧。现在想想也好，如果我当时拿到签了，也就没有后面的故事了。值得一提是，两位老总是非常好的前辈，现在我还和他们保持联系，他们也给了我很多中肯的建议，感谢他们。

沮丧可以，但不能太久，生活还要继续。心仪的ABB因为犯下致命错误，挂在三面，颇为遗憾，但历经此役对自己的英语口语有了很强的信心。之后相继收到大众点评和众信科技的offer。联想、北京电信、华兴资本也相继进入了最后阶段。中间还抽空参加了国考。这个时候，对于面试已经非常熟练，感觉也越来越好，不必花大量时间去研究了，每次面试前在路上做做功课，就可以了。

6、十二月：最后冲刺

进入十二月，身边越来越多的人定了下来，骑驴找马的越来越多。疲惫是难免的，但我也知道离上岸不远了，一面提醒自己，沉住气，不要掉以轻心。联想率先发了offer拿到，待遇、户口、职位都很满意。联想的招聘让我肃然起敬，这是一家让人尊重的企业，从HR 到终面的boss，都非常的专业和进取。后因为家人的强烈意愿，遂放弃。华兴资本则一路

过关，虽然没有户口，但进入投行的机会却是很有吸引力。而北京电信则意外的在多日之后，发给我面试通知。

就像打游戏时，故事的结局总要出现大boss一样。最大的考验在冲刺时刻不期而至。由于之前的忙碌和我的疏忽，论文的收尾工作一拖再拖。后来因故，论文截止提前了一天，本来计算的刚刚好的时间有异常紧张起来。而就在这时，北京电信又发来通知，在这三天将有两场面试——也就是说，两场非常重要的面试，完成论文，都要在这三天里完成！

以前是论天过，这三天真的得论秒了。这个时候不拼，什么时候拼？当时就去学苑超市买了一大袋红牛和咖啡。熬夜写论文肯定的了。熬完夜起来，凌晨起来做做面试的功课，早上整理状态，坐车去朝阳门面试。面试完又回来整论文，熬夜。。。

三天两夜，加在一起三四个小时。幸亏之前面试多了，有一些积累，一旦面试立即进入状态，一切中规中矩，扛了下来。如果那个时候功亏一篑，真是要遗憾一生了。

交了论文，一下子节奏就慢了下来。北京电信感觉不出意外，应该没有问题。这个时候，心态平和得多，也不再想着找点解脱了。没事的时候，投几个网申，作为消遣。终于不久，北京电信发来了offer。我知道，我的求职接近了尾声。随后，我记得很清楚，在地铁上，婉拒掉了华兴资本的合伙人终面，至此，我的求职便画上了句号。

找工作，有章法

1、找工作是系统工程

每个人都有自己的方法，不敢说我的方法就很好，这里说一说供大家探讨。找工作时一项系统工程，这是我最深的体会，里面涉及到很多环节或者说模块。比如单面、群面、网申、笔试、项目介绍、英语、简历、和HR谈、签约。。。。。甚至“拖offer”（当然这样不好），你要是想，也可以开一个专题。再比如，群面，又可以分为Timer、Presentation、Leader、Case等细分模块。这样就建立起了一个立体的系统。搭起了这个架构后，平时你看攻略、练习、实战总结得来的经验，都可以填充到这个体系当中去。这个体系会逐渐成长，越发健壮，坚持一段时间后，你就会看到自己的进步。我自己做，效果是很好的。

每个人的性格不同，对体系的划分，都有自己的理解，因人而异。附件贴出我的体系，供大家参考。

2、单面

面试绝对不是会说会忽悠那么简单。别说阅人无数的面试官，就连我这样参加的面试多了，也能轻易的戳穿天花烂坠的忽悠者，并给予减分。编故事很容易被戳穿，很简单，稍微

追问以下细节。比如，你说你做过电话销售，业绩多少多少，那你现在当我当客户，模拟一次电话销售。你若答得不好，就挂掉了。

单面的经验需要不断积累，里面的内容不是一两句话能说清楚的。实战多了，并且善于总结，感觉肯定会越来越好。不过当然，面试技巧也是以你的经历和基本面为基础的，皮之不存，毛将焉附？

3、群面

群面的技巧和内容如果讲可以讲一晚上，而且面试风格也因人而异，这里就不说了，我只提一个思路：群面是可以练的，而且练过的和没练过的，是没法打的，这是我的亲身经历。

这里感谢我一个很牛的兄弟，他组织了我们十几个相识的朋友，组成一个群面小组，每周一练，练完讨论、复盘、写总结，效果显著。我在小组里，每次练习被众大牛削得晕头转向、屁滚尿流、抬不起头来，但是出去群面几乎全部通过，我从中受益匪浅。所以不是智商的问题，是练没练过问题。

4、英语

英语的重要性就不多说了，尤其是非技术的。其中英语口语最为重要。这里做一个广告：强烈推荐咱学校的PSC（在人人和论坛搜一搜可得）。因为口语最重要的就是开口，而PSC 提供了一个开口的机会。如果你从没开口说过英语，就去面试，一紧张，岂有不挂之理？如果你开过几次口，哪怕一周就一小时，那感觉就完全不一样了。

我去PSC几次，后来太忙，但是口语已经有质的飞越，效果非常。除此之外，还可以认识的一大帮朋友，在PSC认识的许多兄弟姐妹都很好很优秀：Lio，Cheer，Claire，Kevin，Joey，Wenty，Karen，Cindy，Steven，Henry。。。。个个才华横溢，可爱热情，你绝对值得拥有。

5、储备身体

找工作不是短跑，而是马拉松。高强度，快节奏，长时间，很容易病倒。如果关键时刻掉了链子，努力付之东流，那就太遗憾了。有条件的话，现在就开始跑跑步，好身体是很重要的资本。

6、简历、网申

其实从第一部分可以看到，最难得部分在于过简历关。好多我心仪的公司根本就没给我面试的机会。过了简历关，剩下的都可以争取。如果有内推，或者实习，那当然是最好的了。

7、多和前辈交流

周围的人可能谈论的是，这个工作年薪多少。但是和前辈会告诉你这些是浮云。前辈们的视野和格局会比你强得多。站在前人的肩膀上，是事半功倍的办法。和比你强的人黏在一起，你也会变得更强。这点，我是有亲身的体会。

8、细节的积累

一个细节不会帮你拿到offer，但是很多细节积累起来，会有的加分。比如，对重点公司，我会把简历的页眉印上其logo，并定制简历，在简历上回应他的招聘要求。再比如，面试时人给你倒了杯水，走时会把它带走，不管喝了没喝（因为后面的人不可能再喝了）。再比如。再比如，对于跨国企业上传简历的格式最好是PDF格式，因为Word格式的简历容易带病毒和乱码，也不美观。再比如，走的时候，我会顺走一支笔，并在事后以“错拿笔”为由头，向HR写封信。。。。。。凡此种种，不一而足。

每个人的方法和风格都不一样，但是思路是想通的。上面那些技巧不重要，技巧是在实战中提炼和总结的，重要的是这种思路。当你的细节积累的足够多，足够好的时候，会发现通过面试会容易得多。当然，这也是体系的一部分。

就业指导心得体会3篇

就业指导心得体会3篇 就业指导心得体会范文1：作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑我想从事什么职业、我愿意干什么工作，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用我能干什么的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望! 因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯;要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。 第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，我们还要排除

各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。 第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。 其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。 第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题，几乎所有PM面试都会涉及一个问题：说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先，这个问题要考察的是什么？ 1.好奇心，对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力，能看到这款产品的优劣势，并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力，陈述想法是否有逻辑有条理，态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述： 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后，那该怎么答呢？ 禁忌一：举例常用的app app 好在哪，123app，你打算怎么优化，123再列举三条。千万不要 app好，但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app，明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”，例如： 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致，交互流畅，文案亲切，性能稳定不闪退bug少等等，最大的劣势是内容不够丰富。优化方式：①签约网络作家、微博红人等，生产原创作品；②针对目标用户群体，买相关书籍的版权；③与出版社合作，节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意，与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确，逻辑清晰，简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集，会导致用户流失。优化方式：①产品方面，后台排

序策略优化、内容个性化推荐等，例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前；②运营方面，正向引导，制造高质量话题，加强质控审核等。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

[心得体会]创业课心得体会5篇

[心得体会]创业课心得体会5篇 随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家。 随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式 __的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义。 1开设大学生就业指导课的目的 “大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须

具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 1.1指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。 1.2指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。 1.3指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有 关就业的行动准则，它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地，

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【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：

面试心得体会3篇

面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 近年来，竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试，面试分占一半。无论如何，过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”，才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试，发现了公务员面试准备前后不比其它面试，个中滋味别具一格，在此与大家分享：未雨绸缪，才能有备无患 通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。未雨绸缪，才能有备无患。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己，克服紧张 很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结，答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只

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【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神，超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。 所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

【留学回来好找工作吗】海归回国后的失落：不是国外太好!而是国内生存太难!

[留学回来好找工作吗]海归回国后的失落：不是国外太好！而是国内生存太难！ 国内常常有种论调，觉得移民的人是汉奸是叛国？然而，他们却不知道移民的背后不是国外太好，而是国内的生存太过艰辛！这一点对于海归而言，往往是感触最深的！一旦你适应了国外的生活和工作，回到国内通常就感到茫然和痛苦。 以下是一位海归的切身感受分享—— 关于工作 首先讲讲我们的背景，我跟老公同龄，属于80后，没有孩子。都是phd毕业。目前在国内一线城市。 我的专业是IT行业，是属于热门专业，所以我毕业后在国外工作了2年，由于老公回国，我就跟回来了。刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。

我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的hr把我打击的稀里哗啦的。最后以年薪被砍30%收场。我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。于是我的噩梦就来了，从此hr开始隔三差五的来打听点我的消息，同时老板也对我很苛刻，远不如我原来的老板nice。在国内hr是有很大权力的，她有权决定你的工资，以及你涨工资的幅度，当然还有给你穿小鞋的资格。还有一点国内的hr很喜欢跟你炫耀她的权力，让你跟吃了苍蝇一样恶心。但是，但是！她们会对外派来的外国人跟哈巴狗一样。

这个就是中国人赤裸裸的崇洋媚外，按理来说我这样的背景回了中国还是很有机会升迁的，但是遇到了hr的羡慕嫉妒恨，还有老板的排挤，我现在是干的越好，糟到的白眼越多。让我原来对公司的好印象变的荡然无存。当然升迁也就没戏，要么就跳槽。所以我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。这样别人不但不重视你，反而会欺负你，歧视你。谁让你是海归的。大家也许会问，你为什么会受欺负，我觉得是因为我们在国外呆了很多年了，习惯了对人Nice。根本就不会去想这些乱七八糟的东西。所以别人就觉得你是傻子。如果要在国内生存下去，就必须改变自己。

大学生求职心得体会5篇

大学生在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 求职前要做好的五件小事 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 【天天练化妆】 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面： (1)你代表企业形象; (2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧; (3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多; (4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。 所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。 【次次改简历】 你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同? 事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业

的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历! 【周周发email】 所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人 脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。 在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件! 【管理人脉资源】 你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!找好亲密战友 求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。 人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%! 大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总 结 1、网申 时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。 招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。 网申大概分为三类： 一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个- -），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job 这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。 二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。 三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。

关于就业指导心得体会范文3篇

关于就业指导心得体会范文3篇大学生就业指导课在完成就业前的教育教学任务的同时，也鼓励学生终身学习，并预祝他们走向成功。下面是为大家带来的关于就业指导心得体会，希望可以帮助大家。关于就业指导心得体会范文1：这学期的就业指导课上完了，就差这个总结了!整个课程学生的参与度还是不错，也觉得很有用，毕竟就业指导是一个工具，虽然我们现在已经大三了，不过我们大部分学生还是觉得找工作、求职、职业离自己挺远的，对自己的人生规划并还不是很清晰，对于就业准备等还不是充分了解，通过本门课程，坚定了大家的方向，让我们更加明确了目标和前进的动力。所以说，本门课程的开设是介绍是成功的。 我觉得，我们每个同学都是不一样的，同学与同学之间还是有分类的。第一群人：有想法的，这是大部分人的状态，要么想法特别简单，就是做好眼前的事情，总之有想法的人非常多，因为简单。然后第二群人：是能将想法写下来自己去思考的，这部人比第一群人少一些，毕竟有些人喜欢停留在脑海中或表面的状态，写下来说明自己挣扎过或认真思考过。第三群人：是能去执行自己写下来目标和想法的人，毕竟很多人都是停留在未开始的状态，做的人是少数。第四群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，毕竟有一些会拿不到结果或者是坏的结果，或者又放弃了。第五群人：是

坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最后的成功，这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最后就会与众不同! 不管怎样，就业指导是个理论，是对现实有用的东西，通过辅导员的授课，自己深有体会，深有感触。现在大学已经过去了近四分之三，有时候感觉作为一名老生了，有些同学还会有后悔。如果再选择一次，我一定会多参加社会实践;如果再选择一次，我一定去做一回深入的实习;如果再选择一次，我一定换个专业好好读;如果再选择一次，我一定锻炼好实验技能和操作能力……这就是对大学如何过最好思考的体现。我觉得这阶段以来是自己对大学最有思考的一阶段，是在不断与自己斗争中成长的。 通过就业指导课，我们知道了简历，为什么这么写一般能写什么为什么有的简历内容特别多为什么有的简历特别消瘦找工作都遇到什么问题和难题了怎么解决的饿如何去定位如何平衡自己和家庭的选择每一种选择后面都有对大学的思考，这就是结果导向的路径选择。 的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前大一大二的时候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很多资料和信息可以在上或者书上可以找到一些答案的。比如说职位的相关信息，一些职业工具

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相 论坛不少人是奔着美国金融硕士去的，我写这篇文章是奉劝大家，钱不是很多还是别去了。论坛里很多朋友对未来想得太好，想像终究不能代替现实，现实往往很残酷。希望本文对大家有帮助。 下面结合自己和朋友的经历谈一些美国金融硕士的真相： 1. 美国金融硕士项目说白了就是主要骗外国留学生钱的项目，很多美国金融硕士项目班上大都是来自亚非拉的学生，特别是中国和印度学生，有的项目中国人能占到80%以上，跟在国内上外教课一样。 2. 美国金融硕士项目学的课程虽然比较多，但是都是相当理论，实际用处根本不大，此外，美国本科，博士和MBA项目是重点，学校和老师对金融硕士根本不重视，有时很多课程都是跟本科，博士和MBA一起上，金融硕士俨然一杂货店，瞎拼乱凑，不是很正规。 3. 美国金融硕士时间太短，学的知识有限，英语提高也有限，有的学生都上课半年还听不懂老师上课讲什么。 4. 美国名校的金融研究生项目只有博士，开设金融硕士的大学几乎都是美国二三流的大学，有些大学的设施和学术水平事实上连国内的名校都不如。国内名校的学生跑美国读烂校绝对是自毁青春，镀金没镀成，镀了一身铜。在今天其他专业美国常青藤大学offer漫天飞的时代，回国人家问你哪毕业的，你都没脸跟人说。 5. 美国金融硕士录取标准普遍不高，有学校交钱就能读，国内来读金融硕士的学生水平参差不齐，什么样的烂人都有，有些还是来至在国内都没听说过的大学，当然牛人也不少。 6. 美国除了纽约能比得上北京上海，其他地方相当农村和荒凉，有不少学校的所在地连中国的乡镇都不如。 7. 美国的种族歧视无处不在，从同学和老师、清洁工和汽车司机，到当地居民和其他国家的移民都很歧视中国人，被外国人侮辱、鄙视和嘲笑是常事，当然也有一些对中国人比较友好的外国友人。 8. 几乎将近90%的攻读金融硕士的中国人是在美国找不到正式工作，剩下10%找到正式工作的中国人有一部分还是从事跟金融不沾边的工作，绝大多数中国人还是回国就业。 9. 目前国内的行情对海归很不利，首先从待遇上讲，很多海归待遇上跟国内的硕士上基本一样，没有工作经验的美国金融硕士北京上海平均月薪在5000元人民币左右，当然不排除有高的，月薪超过8000元以上的很罕见。相比七八十万的的美国金融硕士的投资，回报是相当的不值。国内没有用人单位因为你是美国回来的，你读硕士花的钱多，人家就给你开高薪。

求职找工作的心得体会

求职找工作的心得体会 篇一：我的求职心得体会 我的求职心得体会 我的求职>心得体会（一） 签约广西交通>投资集团，到今天过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。 之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口。求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。 现在讲下我的求职历程。我记得我是晚到的学校，那晚就是中秋。那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。我是>市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用，非常全)，只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标。算下来，我参加了新华>保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生源因素，参加世茂一面我没着正装，>房地产行业要求比较严谨。网

申的有酷派，oppo, vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我>自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。其

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观(招聘偏好+面试技巧+职业发展等)

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观（招聘偏好+面试技巧+职业发展等） 导师卡片 导师：Zhechao 职位：QuantitativeAnalyst 公司：JPMorgan 教育背景：MFE,BaruchCollege；MS,UniversityofMichigan 专精领域：Quant,DataMining,ElectronicTrading Quant是什么？ 传统：狭义上看Quant是指在银行卖方做QuantitativeResearch工作。常见的日常工作是做通过例如过程模型，概率模型等等定价模型对各种衍生产品定价，研究银行内部如何对冲风险，工作中大量使用编程语言，具体语言根据各个组变化。 新型：近几年开始流行一种新型的Quant：PQuant。 PQuant来源于PhysicalProbilityMeasure，也就是“预测未来走势”，常见于买方和卖方的自营交易部。所谓预测未来走势，无非就是寻找 Under-PricedRisks/Over-PricedRisks，也就是所谓的“找Alpha”，因此PQuant也叫AlphaQuant（FromHangli,知乎）。 PQuant研究股票投资价值和大数据，使用的模型大多来自统计、概率和数据分析。公司招聘时对Skillset的要求完全不一样。我之前的工作和这里说的PQuant比较接近。PQuant 和传统Quant工作有个明显的不同是，会涉及到未来几小时到一个月的股价变化的预测。 Quant职业发展大盘点 Quant的工作去向大致分为三类。 一类就是我们说的传统Quant，在银行（卖方）做定价模型或者风险模型，支持Trader 们的交易； 第二类也是很常见的一类，就是在基金等买方公司和小型交易公司做Quant； 第三类是投行/商行的Risk部门，他们需要大量的Quant建模，这类Quant喜欢招PhD 和MFE背景的人。

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法，第2个你就不 知道.... 实习，你真的准备好了吗？ 万事皆有取舍，选择了实习，就有可能耽误学业，这个没有对错之分，全取决于个人的选择，但是一旦选择实习，就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来，那你就真的不用来了。 其次，你要准备一份像样的简历，一份简历虽然说明不了太大的问题，但是至少能看出一个人的态度，不需要你多牛多厉害，至少你得认真对待这件事。 然后，你得确定一个行业，术业有专攻，实习也要专攻，选择了一个行业就不要跳来跳去，雇主喜欢专一的人。 最后，心态与态度要平和，不要真以为什么天降大任于你，你是未来的CEO，心高气傲，总想着要做出惊天伟业，而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实，很多人对实习生的要求是：不要牛人，要那些踏实肯干的人，有手有脚有脑子，能够坚持干下去就行。总结起来就两个词：踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧（8个） ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全，但是路上往往塞满了车，在招聘网站上投递简历就属于这种情况，方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法，恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多，选择多，

也给了你海投简历的机会，投递简历不过举手之间，多给自己一个机会有何不可呢？可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈，发现大多数的都是北上广深的实习信息，本地的实习信息几乎没有，针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇，已经作为『中国特色』成为了英文单词，算是一种独特的文化输出吧。其实，全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女，这也是关系的一种，只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢，更没有损害公共利益，动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高，就放弃使用你的亲戚资源。有时候，你只需要别人的一点点小的帮助，就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑，能扯上亲戚关系的全部算上，了解他们所从事的行业，看是否有你的目标行业，然后明确告诉他们你需要一个实习，看能否给你一个机会，并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子，你的表现也代表着你亲戚的面子，千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场，不仅要充值智商，更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习，可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过，这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习，不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息，如果你还是觉得不满意，多去本地其他大学的官网主页找，特别是本地的985、211大学，上面的实习信息绝对够用。其次，多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don’t be shy，

找工作心得体会

找工作心得体会 篇一:找工作心得体会 找工作的时候跑招聘会,上网投简历,很普通的求职经历,我觉得自己是幸运的,有过几次面试的机会,也拿过offer,虽然到了最后没有去,但这些机会是需要珍惜。 找工作中最需要准备好的就是简历和面试。简历是HR了解你的一个窗口, 面试是表现个人的机会。简历不必要做得太花哨,但是也不能太千遍一律,将自己的专业特色和个人风格体现出来。将心比心的考虑,一个HR每天买对的不是一两份简历,成百上千也有可能,所以要做一份让人感到舒适的简历。 面试的之前要做好准备,回答问题的时候要诚恳,认真,务实。思维清晰,有条不紊,简短扼要。目光要坚定,态度要端正。让人能感觉到你的诚意与能力。 很多的时候我们都是要面对被拒绝的情况,这或者很让人受伤。不可否认面试时会遇到一些难堪的情况,但是我感觉自己遇到的面试官态度都挺好的。其实自己的思维转换一下, 找工作其实和相亲差不多,合适就在一起,不合适也不要勉强,要有自信心。 自己的体会就是那么多,每个人都有不同的求职之路,每个人都可以说很多所以然来。不必重复别人的路,因为你有你的特色,你有你的优点,当然,也有合适你的工作在等着你的。要乐观。 篇二:找工作心得体会 总觉得学习有苦有乐,可能苦的时候更多一点,考试真是辛苦的,总觉得不当学生是幸福的。可如今即将毕业,想找份工作,还真像极了超女快男海选、晋级再pk。学生生涯即将结束的时候,却又向往起当学生的无限快乐。 还清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘,这是我第一次参加这种类型的招聘,里面什么工种都招,简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。就在满怀激情排队的时候,从广播中传来了这么一句话:“各用人单位注意了,各用人单位注意了,招聘会结束之后,请各用人单位一律把投递者的简历带走,请勿遗弃在田径场上。”看着手上的简历,有一种说不出的莫名的伤感。 那天,我投了三份简历,两间学校,一间设计公司。因为我只有三份,所以我非常明确自己投递的方向——学校,尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作, 但我还是想当老师,老师这工作很稳定,很平实,就是教书育人,却非常踏实。广州中学要招美术老师只有3间,也只是招代课的。面试的时候我挺紧张的,回想起来,缺乏平日的自信,语言由于紧张不自信,回答问题时,语无伦次没有一点逻辑。第一位面试官应该是这间中学的女校长,她要我自己介绍一下,就在我介绍自己情况的同时,她快速翻阅了我的简历,她问了我的实习情况,我简单的概括了我实习去的技工学校,所在班的情况。问我上美术课用什么方式上,还问了我简历里面提到的奖项。面试好象进入到朋友的聊天,最后她说,你准备好要试讲。就这样,结束了,感觉并没有什么,就像聊天。开了个好头,感觉还不错,又去排队了。这次就碰到二对一,连环轰炸,没

留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)

留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？ 01请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 02说说你最大的缺点？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 03请觉得你个性上有什么最大的优点？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 04你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 05你做过哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 06你还有什么问题要问吗？

【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为,最终给了我人生的第一份Offer

【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为，最终 给了我人生的第一份Offer 华为是我整个校招季唯一参加过面试的单位，也是最后签约的公司。一路走来，有太多幸运，但个人觉得，更多的还是一直以来对华为高度的热情和充分的准备。 2015年7月，华为开放网申通道我就去申请了，当时还在海南航空柏林办事处实习，填写简历是在办公室填写的，第一遍填出来的讲真，自己都看不下去。很幸运的是我有一个超级超级nice的老板，我把简历给他看他给我指出了很多问题，并指导我修改，在实习经历描述这一块很有条理很详细的罗列了工作内容，其他几个板块需要描述的地方也都尽可能详尽。这些都让我的简历很丰满，面试的时候面试官都说：你的简历怎么这么多。 虽然不敢说，详尽的简历就一定好，但至少这是求职者的态度吧！当然，详尽的前提是描述要有逻辑有条理，最好是列点，面试官能一眼就看完大致的内容。 然后就是漫长的等待，期间我有事没事就登进系统看状态，顺手再检查修改一下简历。大概修改过十几二十遍。 2015年十月，华为财经HR部门的刘部长（一个很漂亮很温柔看起来超级年轻的美女姐姐）带着南昌招聘组来学校开优秀毕业生座谈会，由于通知报名等等信息传达不对称，最初的推荐名单里，学院并没有推荐我去。在得到这个消息后，对华为抱有极大热情的脸皮极厚的我去招就处老师那自荐报名了，后来招就处老师让我回学院找学院的老师，重新报一次。 最终在我的努力自荐和争取下，成功地得到了参与优秀毕业生座谈会的机会。当然，我还是兼具了专业成绩前十，有德国海外公司实习经历等硬件条件的。个人觉得，坚持和努力争取是很重要的，机会不会找上门，但同样，机会也是给有准备的人哒！平时多积累，好好读书，充实自己很很重要。 座谈会当天，我早早地梳洗，换上小西装，化了个淡妆，自信满满地去会议室了。整个过程分为三块：小组破冰和“英雄”推荐，小组案例分析，问答环节。 在小组破冰环节，因为丰富的在校学生工作经历，海外交换和海外实习的经历，我被小组推荐为“英雄”，又因为在校主持队和电视台的学生活动经历，成为了第二个环节的Speaker。在小组成员介绍及其他小组介绍的时候，我有很认真地倾听；在做陈述期间，更是准备充分，努力让自己的发言条理清晰。也得益于小组的共同努力，我们组最终汇报的内容应该是最丰富全面的，个人觉得我们组是三组中表现最佳的。在结束发言时，我特意提及了整个成果是基于全组共同努力的结果，感谢了我们的全组成员。个人觉得这个挺重要的。之后就是在提问环节，我并没有问大家都很关心的薪水，加班等问题，而是问关于进入公司后的后续培训和长期学习的问题，看得出HR姐姐对这个问题很满意，也很详细地回答了。会后的简短交流也非常愉快，并加了她的微信，在之后面试笔试过程中，着实帮我解答了不少疑虑。