员工请假管理制度

员工请假管理制度

请假制度

一、请假的权限：

凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。

（一）员工请假

1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或

厂长批准生效。

2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长

批准生效。

3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生

效。

（二）职员请假

1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长

批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五

天以上者须由总经理终审。

2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由

厂长审核总经理批准生效。

注：正常情况下请假必须逐级批准。

二、本公司请假分类（8种）

（一）事假：

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过

15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。

2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。

1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因

急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。

2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处

方）。

3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且

请假时间一律按旷工处理。

4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该

年度年终奖金。

5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊

情况可延60天）

6、一次性请病假不得超过30天。

（三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。

1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外）

休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。

2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调

换法假日。

3、法定假日按国家相关法律规定执行。（法定假日享受全额

工资）

（四）婚假：职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。

假期为3天，婚假不足部分可请事假，假完后，须带结婚证正本至人事部核查，复印件存档。（凡无法提供证明者，按事假处理）。婚假3天为有薪假，男满25周岁，女满23周岁者为晚婚。另加7天婚假，共计10天。（五）产假：女性职员在妊娠，生育期间享受有必要休假和基本福利假。

1、享受对象：在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国

家计划生育政策之已婚的女职员以上干部(含职员)。

2、产假期限一般不少于90天。

3、休假完毕持结婚证，准生证，医院证明到管理部视检视。

其复印件，留存档案。

4、待遇：产假按基本工资计发，产假工资在产假结束上班后

发放。

5、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育

政策已婚的男职员以上干部(含职员)配偶分娩,享受3天假期。

（六）工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗休养间可请此假（由部门主管凭医院证明到管理部代为办理），工伤假期

间按工资总额发给（不含奖金）凡因个人违反操作规程所导致受伤。不享受工伤假。

（七）年假：

1、年假按国家规定给公司当前情况制定。

2、休假方式：在不影响正常前提下，由厂部初审，总经理批

准生效。

3、年假天数规定：

一年以上三年以下（2天）三年以上五年以下（4天）

十年以上（12天）。

4、年休假原则年一次休完，不累计到二年

5、如一年内事假超过15天，不享受年假

6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职

员可按：“聘用协议”规定进行。

(八) 丧假:

1、员工及职员亲人(限配偶、父母、子女)去世,且本人在公司

服务半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间不足者能够

请事假)在假期内发本人全额其本工资。

三、销假

请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工处理。

四、请假档案