XX煤矿皮带运输队各工种岗位描述(职位说明书)DOC_50页.doc

（一）主井带式输送机司机岗位描述

一、岗位描述

我叫，是XX煤矿皮带运输队一名胶带输送机司机。我所操作的设备是主井胶带输送机，该设备为衡阳起重机械有限公司生产的型钢丝绳芯强力胶带输送机，，采用台电机拖动，变频器控制，胶带机输送量为：；最大带速：4.8m输送机总长为：2750m，其中主斜井669m为斜巷运输，主井底至主机尾2091m为水平运输；输送带为：阻燃钢绳芯，带宽1.8m。输送机主电机型号为500L4A，重量6170kg，生产厂家为北京高压开关有限公司；电压为～，电流～328A；功率为～，功率因数～，频率～,转速～转分。输送机减速器采用天津有限公司生产的—传动设备，型号为，运行功率是，传动比，转速，重量11000kg，润滑油矿物油，润滑脂注入点数量。胶带机液压张紧装置采用徐州五洋科技有限公司分公司生产的型胶带自动液压拉紧装置，型号为，大拉紧力；拉紧调节最范围～；泵站电机功率;绞车电机功率额定工作电压，胶带机液压张紧装置控制开关型号为()。胶带机装有堆煤保护、防跑偏保护、烟雾保护、防撕裂保护、沿线急停保护、超温保护，自动洒水降尘装置，钢丝绳在线监测装置。胶带机头卸载和三部主驱动滚筒均为Φ×，机尾导向滚筒为Φ×，机尾托带滚筒为Φ×，其余导向滚筒为Φ×；皮带机托辊规格有Φ×、Φ×、Φ×，托辊槽型角度

我的岗位职责是

（1）必须熟悉带式输送机的性能和构造原理。做到“四会”标准，即会使用、会保养、会检查、会排查一般故障，经三级培训

中心培训考试合格、取得操作资格证并持证上岗。

（2）严格按操作规程操作。开车前必须先发出信号联系，待接到各处反馈信号、确认安全无问题后，再启动。

（3）运行中注意：听各转动、传动部位的声音，摸设备的振动情况，观察煤量的大小及有无大块煤（XX）及其他杂物。

（4）岗位设备干净整洁，底板无积尘、积水、杂物。

1、岗位目标：创国内一流，世界领先现代化矿井

2、工作理念：上标准岗，干标准活，遵章守纪，拒绝“三违”

行为。

3、安全理念：安全第一，预防为主。

4、胶带输送机标准化要求：

（1）皮带不跑偏磨机架，皮带机储带仓、传动部位等护网齐全、清洁卫生；

（2）皮带机头、转载点、机尾、皮带底部无浮煤；皮带架、巷帮、地板无积尘。

（3）皮带机各种保护装置齐全，完好；

（4）皮带托辊完好，每300m安装一部过桥，牢靠、完好，过桥统一编号。

（5）皮带巷道照明设施完好，吊挂成一条直线，间距符合设计要求；（6）皮带架子编号，编号标识干净、并在一条直线上。。

二、操作顺序

带式输送机的操作顺序：检查→发出信号试运转→检查处理问题→正式启动→运转→结束停机

三、操作方法

1.带式输送机司机上岗后检查输机机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮物、杂物等不安全隐患。

2.将输送机的控制开关手把扳到断电位置闭锁好并挂上停电牌，然后配合维修工对下列部位进行检查。

1)机头及储带装置所用连接件和紧固件应齐全、牢靠，防护

罩齐全完善，各滚筒、轴承应转动灵活。

2)液力耦合器的工作介质液量适当，易熔塞和防爆片应合格。

3)制动器闸带和轮接触严密，制动有效。

4)减速器内油量适当，无漏油现象。

5)托辊齐全、转动灵活，托架吊挂装置完整可靠、托梁平直。

6)承载部粱架平直，承载托辊齐全、转动灵活、无脱胶。

7)输送机的前后搭接符合规定。

8)机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。

9)输送带接头良好，输送带无撕裂、伤痕。

10)输送带中心与前后各机头的中心保持一致，无跑偏，松紧

合适，挡煤板齐全完好，动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，

无挤压想象。

3.开机时，解除电气闭锁，发出开机警示信号，让人员离开输送机转动部位，并检查下列各项：

1)各部位运转声音是否正常，输送带有无跑偏、打滑、跳动

或刮卡现象，输送带松紧是否合适。

2)控制按钮、信号、通讯等设施是否灵敏可靠。

3)检查试验各种保护装置是否灵敏可靠。

4.经检查与处理合格后，方可正式操作运行。

5.在运转过程中，随时注意运行状况；经常检查电动机、减速机各轴承的温度；倾听各部位运转声音；保持正确洒水喷雾。

6.发现下列情况之一时，必须停机，妥善处理后方可继续运行；输送带跑偏、撕裂。

1)输送带打滑或闷车、皮带接头不合格。

2)电气、机械部件温升超限或运转声音不正常。

3)液力耦合器的易容塞融化或耦合器内的工作介质喷出。

4)输送带上有大块煤（XX）、铁器、超长材料等。

5)危机人生安全时。

6)信号不明或下一台输送机停机时。

7.接到停止信号后，将带式输送机上的没全部拉净，停机后，将控制开关手柄扳到断电位置，锁紧闭锁螺栓。

8.关闭喷雾降尘装置的阀门，清扫电动机、开关、液力耦合器、减速机等部位的煤尘。

9.现场向接班司机详细交待本班输送机运转情况，出现的故障和存在问题按规定填写好本班工作日志。

（二）带式输送机司机岗位描述

一、岗位描述

我叫，是XX煤矿皮带运输队一名胶带输送机司机。我所操作的设备是胶带输送机，该设备型号为，采用台电机拖动，控制，胶带机输送量为：；带速：4.5m，输送距离：109m，斜巷运输；输送带为：阻燃钢绳芯，带宽 1.8m。输送机主电型号机为，重量5210kg，生产厂家为佳木斯电机有限公司；电压为，电流49.9A；功率为，功率因数，频率,转速转分。输送机采用煤炭科学研究总院上海分院生产的可控启动传输装置，型号为，最大输入功率是，传动比，转速，注油量：美加仑升490L，服务系数。胶带机液压张紧装置采用徐州五洋科技有限公司分公司生产的型胶带自动液压拉紧装置，型号为，大拉紧行程205m；拉紧调节最范围～；泵站电机功率;电机工作电压，胶带机液压张紧装置控制开关型号为。胶带机装有堆煤保护、防跑偏保护、烟雾保护、防撕裂保护、沿线急停保护、超温保护，自动洒水降尘装置，钢丝绳在线监测装置。胶带机头卸载和主驱动滚筒

均为Φ×，机尾导向滚筒为Φ×，机尾托带滚筒为Φ×，皮带机托辊规格有Φ×、Φ×，托辊槽型角度

我的岗位职责是

（）必须熟悉带式输送机的性能和构造原理。做到“四会”标准，即会使用、会保养、会检查、会排查一般故障，经三级培训中心培训考试合格、取得操作资格证并持证上岗。

（）严格按操作规程操作。开车前必须先发出信号联系，待接到各处反馈信号、确认安全无问题后，再启动。

（）运行中注意：听各转动、传动部位的声音，摸设备的振动情况，观察煤量的大小及有无大块煤（XX）及其他杂物。

（）岗位设备干净整洁，底板无积尘、积水、杂物。

、岗位目标：创国内一流，世界领先现代化矿井

、工作理念：上标准岗，干标准活，遵章守纪，拒绝“三违”行为。

、安全理念：安全第一，预防为主。

5、胶带输送机标准化要求：

（）皮带不跑偏磨机架，皮带机储带仓、传动部位等护网齐全、清洁卫生；

（）皮带机头、转载点、机尾、皮带底部无浮煤；皮带架、巷帮、地板无积尘。

（）皮带机各种保护装置齐全，完好；

（）皮带托辊完好，每300m安装一部过桥，牢靠、完好，过桥统一编号。

（）皮带巷道照明设施完好，吊挂成一条直线，间距符合设计要求；

（）皮带架子编号，编号标识干净、并在一条直线上。。

二、操作顺序

带式输送机的操作顺序：检查→发出信号试运转→检查处理问题→正式启动→运转→结束停机

三、操作方法

.带式输送机司机上岗后检查输机机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮物、杂物等不安全隐患。

.将输送机的控制开关手把扳到断电位置闭锁好并挂上停电牌，然后配合维修工对下列部位进行检查。

）机头及储带装置所用连接件和紧固件应齐全、牢靠，防护罩齐全完善，各滚筒、轴承应转动灵活。

）液力耦合器的工作介质液量适当，易熔塞和防爆片应合格。

）制动器闸带和轮接触严密，制动有效。

）减速器内油量适当，无漏油现象。

）托辊齐全、转动灵活，托架吊挂装置完整可靠、托梁平直。

）承载部粱架平直，承载托辊齐全、转动灵活、无脱胶。

）输送机的前后搭接符合规定。

）机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。

）输送带接头良好，输送带无撕裂、伤痕。

）输送带中心与前后各机头的中心保持一致，无跑偏，松紧合适，挡煤板齐全完好，动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，无挤压想象。

.开机时，解除电气闭锁，发出开机警示信号，让人员离开输送机转动部位，并检查下列各项：

）各部位运转声音是否正常，输送带有无跑偏、打滑、跳动或刮卡现象，输送带松紧是否合适。

）控制按钮、信号、通讯等设施是否灵敏可靠。

）检查试验各种保护装置是否灵敏可靠。

）经检查与处理合格后，方可正式操作运行。

）在运转过程中，随时注意运行状况；经常检查电动机、减速机各轴承的温度；倾听各部位运转声音；保持正确洒水喷雾。

.发现下列情况之一时，必须停机，妥善处理后方可继续运行；输送带跑偏、撕裂。

）输送带打滑或闷车、皮带接头不合格。

）电气、机械部件温升超限或运转声音不正常。

）液力耦合器的易容塞融化或耦合器内的工作介质喷出。

）输送带上有大块煤（XX）、铁器、超长材料等。

）危机人生安全时。

）信号不明或下一台输送机停机时。

）接到停止信号后，将带式输送机上的没全部拉净，停机后，将控制开关手柄扳到断电位置，锁紧闭锁螺栓。

）关闭喷雾降尘装置的阀门，清扫电动机、开关、液力耦合器、减速机等部位的煤尘。

）现场向接班司机详细交待本班输送机运转情况，出现的故障和存在问题按规定填写好本班工作日志。

（三）带式输送机司机岗位描述

一、岗位描述

我叫，是XX煤矿皮带运输队一名胶带输送机司机。我所操作的设备是胶带输送机，该设备型号为，采用台电机拖动，胶带机输送量为：；带速：4.0m输送距离：99m，输送带为：阻燃钢绳芯，带宽1.8m。输送机主电机型号为315L，重量1360kg，生产厂家为佳木斯电机有限公司；电压为，电流161A；功率为，功率因数，频率,转速转分。输送机减速器采用德国西门子生产的型号为10A，额定功率是，重量1020kg，润滑油矿物油升。联轴器为美国福克，胶带机液压张紧装置采用重锤拉紧装置。胶带机装有堆煤保护、防跑偏保护、烟雾保护、防撕裂保护、沿线急停保护、超温保护，自动洒水降尘装置，胶带机头卸载和主驱动滚筒均为Φ×，机尾导向滚筒为Φ×，机尾托带滚筒为Φ×，皮带机托辊规格有Φ×、Φ×，托辊槽型

角度

我的岗位职责是

（）必须熟悉带式输送机的性能和构造原理。做到“四会”标准，即会使用、会保养、会检查、会排查一般故障，经三级培训中心培训考试合格、取得操作资格证并持证上岗。

（）严格按操作规程操作。开车前必须先发出信号联系，待接到各处反馈信号、确认安全无问题后，再启动。

（）运行中注意：听各转动、传动部位的声音，摸设备的振动情况，观察煤量的大小及有无大块煤（XX）及其他杂物。

（）岗位设备干净整洁，底板无积尘、积水、杂物。

、岗位目标：创国内一流，世界领先现代化矿井

、工作理念：上标准岗，干标准活，遵章守纪，拒绝“三违”行为。

、安全理念：安全第一，预防为主。

、胶带输送机标准化要求：

（）皮带不跑偏磨机架，皮带机储带仓、传动部位等护网齐全、清洁卫生；

（）皮带机头、转载点、机尾、皮带底部无浮煤；皮带架、巷帮、地板无积尘。

（）皮带机各种保护装置齐全，完好；

（）皮带托辊完好，每300m安装一部过桥，牢靠、完好，过桥统

一编号。

（）皮带巷道照明设施完好，吊挂成一条直线，间距符合设计要求；

（）皮带架子编号，编号标识干净、并在一条直线上。。

二.、操作顺序

带式输送机的操作顺序：检查→发出信号试运转→检查处理问题→正式启动→运转→结束停机

三、操作方法

.带式输送机司机上岗后检查输机机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮物、杂物等不安全隐患。

.将输送机的控制开关手把扳到断电位置闭锁好并挂上停电牌，然后配合维修工对下列部位进行检查。

）机头及储带装置所用连接件和紧固件应齐全、牢靠，防护罩齐全完善，各滚筒、轴承应转动灵活。

）液力耦合器的工作介质液量适当，易熔塞和防爆片应合格。

）制动器闸带和轮接触严密，制动有效。

）减速器内油量适当，无漏油现象。

）托辊齐全、转动灵活，托架吊挂装置完整可靠、托梁平直。

）承载部粱架平直，承载托辊齐全、转动灵活、无脱胶。

）输送机的前后搭接符合规定。

）机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。

）输送带接头良好，输送带无撕裂、伤痕。

）输送带中心与前后各机头的中心保持一致，无跑偏，松紧合适，挡煤板齐全完好，动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，无挤压想象。

.开机时，解除电气闭锁，发出开机警示信号，让人员离开输送机转动部位，并检查下列各项：

）各部位运转声音是否正常，输送带有无跑偏、打滑、跳动或刮卡现象，输送带松紧是否合适。

）控制按钮、信号、通讯等设施是否灵敏可靠。

）检查试验各种保护装置是否灵敏可靠。

）经检查与处理合格后，方可正式操作运行。

）在运转过程中，随时注意运行状况；经常检查电动机、减速机各轴承的温度；倾听各部位运转声音；保持正确洒水喷雾。

.发现下列情况之一时，必须停机，妥善处理后方可继续运行；

输送带跑偏、撕裂。

）输送带打滑或闷车、皮带接头不合格。

）电气、机械部件温升超限或运转声音不正常。

）液力耦合器的易容塞融化或耦合器内的工作介质喷出。

）输送带上有大块煤（XX）、铁器、超长材料等。

）危机人生安全时。

）信号不明或下一台输送机停机时。

.接到停止信号后，将带式输送机上的没全部拉净，停机后，将控

制开关手柄扳到断电位置，锁紧闭锁螺栓。

.关闭喷雾降尘装置的阀门，清扫电动机、开关、液力耦合器、减速机等部位的煤尘。

.现场向接班司机详细交待本班输送机运转情况，出现的故障和存在问题按规定填写好本班工作日志。

（四）顺槽可伸缩带式输送机司机岗位描述

一、岗位描述

我叫，是XX煤矿皮带运输队一名胶带输送机司机。我所操作的设备是胶带输送机，该设备为可伸缩带式输送机，皮带机生产厂家：煤炭研究总院上海分院，型号为×，采用台变频电机驱动，煤矿专用井下变频器控制，变频器生产厂家：唐山开诚。变频调速装置型号，变频用滤波器型号，胶带机输送量为：；带速：.0m输送机总长为：3250m，近水平运输；输送带为：阻燃尼龙芯橡胶带，带宽1.6m。

三台输送机主电机型号均为，重量43463kg，生产厂家为佳木斯电机股份有限公司；电压为，电流309A；功率为，功率因数，频率,转速转分。

输送机减速器采用天津有限公司生产的—传动设备，型号为13C，运行功率是，传动比，转速，，重量2380kg，润滑油矿物油

胶带机液压张紧装置采用徐州五洋科技有限公司分公司生产的型胶带自动液压拉紧装置，型号为，最大拉紧行程25m；拉紧调节最范围～；泵站电机功率，电机工作电压，绞车容绳量120m，胶带机液压张紧装置控制开关型号为()。

胶带机卷带装置电机功率，电机型号为225M，生产厂家:万通（南通）电机制造有限公司，电压，电流27.9A，转速，

胶带机头破碎机为河北唐山科技有限公司生产的破碎机，电机功率为，生产厂家南阳防爆集团股份有限公司，电机型号-450M2，电压，电流26.0A，功率因素，转速，重量3916kg；破碎机减速器型号，重量2200kg，厂家：天津技术开发公司。

胶带机装有堆煤保护、防跑偏保护、烟雾保护、防撕裂保护、沿线急停保护、超温保护，自动洒水降尘装置。

胶带机卸载滚筒直径φ×，驱动滚筒φ×，储带仓滚筒φ×；平托辊规格φ×，上托辊规格φ×，下托辊规格φ×；托辊槽型角度；

我的岗位职责是

（）必须熟悉带式输送机的性能和构造原理。做到“四会”标准，即会使用、会保养、会检查、会排查一般故障，经三级培训中心培训考试合格、取得操作资格证并持证上岗。

（）严格按操作规程操作。开车前必须先发出信号联系，待接到各处反馈信号、确认安全无问题后，再启动。

（）运行中注意：听各转动、传动部位的声音，摸设备的振动情

况，观察煤量的大小及有无大块煤（XX）及其他杂物。

.岗位设备干净整洁，底板无积尘、积水、杂物。

.岗位目标：创国内一流，世界领先现代化矿井

.工作理念：上标准岗，干标准活，遵章守纪，拒绝“三违”行为。

.安全理念：安全第一，预防为主。

.胶带输送机标准化要求：

（）皮带不跑偏磨机架，皮带机储带仓、传动部位等护网齐全、清洁卫生；

（）皮带机头、转载点、机尾、皮带底部无浮煤；皮带架、巷帮、地板无积尘。

（）皮带机各种保护装置齐全，完好；

（）皮带托辊完好，每300m安装一部过桥，牢靠、完好，过桥统一编号。

（）皮带巷道照明设施完好，吊挂成一条直线，间距符合设计要求；

（）皮带架子编号，编号标识干净、并在一条直线上。。

二、操作顺序

带式输送机的操作顺序：检查→发出信号试运转→检查处理问题→正式启动→运转→结束停机

三、操作方法

.带式输送机司机上岗后检查输机机头范围内的支护是否牢固可

靠，有无障碍物或浮物、杂物等不安全隐患。

.将输送机的控制开关手把扳到断电位置闭锁好并挂上停电牌，然后配合维修工对下列部位进行检查。

（）机头及储带装置所用连接件和紧固件应齐全、牢靠，防护罩齐全完善，各滚筒、轴承应转动灵活。

（）液力耦合器的工作介质液量适当，易熔塞和防爆片应合格。

（）制动器闸带和轮接触严密，制动有效。

（）减速器内油量适当，无漏油现象。

（）托辊齐全、转动灵活，托架吊挂装置完整可靠、托梁平直。

（）承载部粱架平直，承载托辊齐全、转动灵活、无脱胶。

（）输送机的前后搭接符合规定。

（）机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。

（）输送带接头良好，输送带无撕裂、伤痕。

（）输送带中心与前后各机头的中心保持一致，无跑偏，松紧合适，挡煤板齐全完好，动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，无挤压想象。

.开机时，解除电气闭锁，发出开机警示信号，让人员离开输送机转动部位，并检查下列各项：

）各部位运转声音是否正常，输送带有无跑偏、打滑、跳动或刮卡现象，输送带松紧是否合适。

）控制按钮、信号、通讯等设施是否灵敏可靠。

）检查试验各种保护装置是否灵敏可靠。

）经检查与处理合格后，方可正式操作运行。

）在运转过程中，随时注意运行状况；经常检查电动机、减速机各轴承的温度；倾听各部位运转声音；保持正确洒水喷雾。

.发现下列情况之一时，必须停机，妥善处理后方可继续运行；输送带跑偏、撕裂。

）输送带打滑或闷车、皮带接头不合格。

）电气、机械部件温升超限或运转声音不正常。

）液力耦合器的易容塞融化或耦合器内的工作介质喷出。

）输送带上有大块煤（XX）、铁器、超长材料等。

）危机人生安全时。

）信号不明或下一台输送机停机时。

.接到停止信号后，将带式输送机上的没全部拉净，停机后，将控制开关手柄扳到断电位置，锁紧闭锁螺栓。

.关闭喷雾降尘装置的阀门，清扫电动机、开关、液力耦合器、减速机等部位的煤尘。

.现场向接班司机详细交待本班输送机运转情况，出现的故障和存在问题按规定填写好本班工作日志。

（五）顺槽可伸缩带式输送机司机岗位描述

我叫，是XX煤矿皮带运输队一名胶带输送机司机。

我所操作的设备是胶带输送机，该设备为可伸缩带式输送机，皮带机生产厂家：宁夏天地西北煤机厂，型号为×，采用台电机驱动，控制，生产厂家：煤炭研究总院上海分院。型号，胶带机输送量为：；带速：.0m输送机总长为：3250m，近水平运输；输送带为：阻燃尼龙芯橡胶带，带宽1.6m。

三台输送机主电机型号均为，重量43463kg，生产厂家为佳木斯电机股份有限公司；电压为，电流297A；功率为，功率因数，频率,转速转分。

最大输入功率是，最大输入转速，最大输出转速，注油量：加仑升，美孚油

胶带机液压张紧装置采用徐州五洋科技有限公司分公司生产的型胶带自动液压拉紧装置，型号为，最大拉紧行程25m；拉紧调节最范围～；泵站电机型号-180L,功率，电机工作电压，绞车容绳量120m，胶带机液压张紧装置控制开关型号为()。

胶带机卷带装置电机功率，电机型号为225M，生产厂家万通（南通）电机制造有限公司，电压，电流27.9A，转速，

胶带机头破碎机为河北唐山科技有限公司生产的破碎机，电机功率为，生产厂家南阳防爆集团股份有限公司，电机型号-450M2，电压，电流26.0A，功率因素，转速，重量3916kg；破碎机减速器型号，重量2200kg，厂家：天津技术开发公司。

胶带机装有堆煤保护、防跑偏保护、烟雾保护、防撕裂保护、沿线急

停保护、超温保护，自动洒水降尘装置。

胶带机卸载滚筒直径φ×，驱动滚筒φ×，储带仓滚筒φ×；平托辊规格φ×，上托辊规格φ×，下托辊规格φ×；托辊槽型角度；

我的岗位职责是

（）必须熟悉带式输送机的性能和构造原理。做到“四会”标准，即会使用、会保养、会检查、会排查一般故障，经三级培训中心培训考试合格、取得操作资格证并持证上岗。

（）严格按操作规程操作。开车前必须先发出信号联系，待接到各处反馈信号、确认安全无问题后，再启动。

（）运行中注意：听各转动、传动部位的声音，摸设备的振动情况，观察煤量的大小及有无大块煤（XX）及其他杂物。

（）岗位设备干净整洁，底板无积尘、积水、杂物。

.岗位目标：创国内一流，世界领先现代化矿井

.工作理念：上标准岗，干标准活，遵章守纪，拒绝“三违”行为。

.安全理念：安全第一，预防为主。

.胶带输送机标准化要求：

（）皮带不跑偏磨机架，皮带机储带仓、传动部位等护网齐全、清洁卫生；

（）皮带机头、转载点、机尾、皮带底部无浮煤；皮带架、巷帮、地板无积尘。

（）皮带机各种保护装置齐全，完好；

（）皮带托辊完好，每300m安装一部过桥，牢靠、完好，过桥统一编号。

（）皮带巷道照明设施完好，吊挂成一条直线，间距符合设计要求；

（）皮带架子编号，编号标识干净、并在一条直线上。。

二、操作顺序

带式输送机的操作顺序：检查→发出信号试运转→检查处理问题→正式启动→运转→结束停机

三、操作方法

.带式输送机司机上岗后检查输机机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮物、杂物等不安全隐患。

.将输送机的控制开关手把扳到断电位置闭锁好并挂上停电牌，然后配合维修工对下列部位进行检查。

）机头及储带装置所用连接件和紧固件应齐全、牢靠，防护罩齐全完善，各滚筒、轴承应转动灵活。

）液力耦合器的工作介质液量适当，易熔塞和防爆片应合格。

）制动器闸带和轮接触严密，制动有效。

）减速器内油量适当，无漏油现象。

）托辊齐全、转动灵活，托架吊挂装置完整可靠、托梁平直。

）承载部粱架平直，承载托辊齐全、转动灵活、无脱胶。

）输送机的前后搭接符合规定。

起重工岗位安全操作规程

起重工岗位安全操作规程 1工作前，认真检查所用一切工具设备，均应良好。 2起重工应熟悉、正确运用并及时发出各种规定的手势、旗语等信号。多人工作时，应由一个人负责指挥。 3工作前，应根据物件的重量、体积、形状、种类、选用适宜的运输方法。运输大件应符合交通规则规定的拖带条件，配备指挥车，并事先规定前后车辆的联络信号，还必须悬挂明显标志（白天可插红旗，晚上可悬红灯）。 4各种物件正式起吊前，应先试吊，确认可靠后方可正式起吊。5使用三角架绑扎应牢固，杆距应相等，杆脚固定应牢固，不可斜吊。 6托运物件的钢丝绳穿越道路时，应挂明显警告牌。 7起吊前，应先清理起吊地点及运行通道上的障碍物，通知无关人员避让，自己也应选择恰当的位置及随物护送的路线。 8吊运时必须保持物件重心平稳。如发现捆绑松动，或吊装工具发生异样、怪声，应立即停车进行检查。 9起吊重物前，应将其活动附件拆下或固定牢靠，以防因其活动引起重物重心变化或滑下伤人。重物上的杂物应清扫干净。10大件吊运过程中，重物上禁止站人，重物下面严禁有人停留或穿行。若起重指挥人员必须在重物上指挥时，应在重物停稳后站上去，并应选择在安全部位和采取必要的安全措施。

11装卸时所用跳板必须坚固（板厚至少5cm）。当板长超过两米时，中间要设交点，雪后应有防滑措施。 12起吊大件或形体不规则的重物应拴牵引绳，防止部件摇晃旋转。13按照卷扬机时，应使卷筒与钢丝绳工作方向相垂直。第一个导向滑轮至卷筒的水平距离不应小于6m。 14钢丝绳在卷筒上要排列整齐防止重叠。工作时卷筒上至少留有3圈。 15开动卷扬机前的准备和检查工作，应做到： 1)清除工作范围内的障碍物。 2)指挥人员、起重工和司机应预先确定联络信号，并熟悉记牢，以便工作协调。 3)司机与指挥人员应保持密切联系，最好司机能直接看见重物，否则，应设置逐级指挥。 4)检查各起重零件，如钢丝绳、滑轮、卡扣、吊环、吊钩、轴承、齿轮等，如有损坏应及时修理。 5)检查转动部分有无毛病，特别是刹车装置。如不灵活可靠，应立即修理或调整。

制作岗位说明书的意义和作用

一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即（7W1H）： WHO： 谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。WHAT： 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？ WHOM： 为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人： 直接上级、下级、同事、客户等。 WHY： 为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。 WHEN： 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE： 工作的地点、环境等。 What qualifications： 从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？

HOW： 如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有： 问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。 二、岗位工作说明书 也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工 作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异，但是大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容： 1.岗位基本资料： 包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期： 目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述：

电工岗位描述说明

电工岗位描述说明书 大方公司——XXX 一、自我情况介绍 我叫XXX，是开滦热电公司大方分公司XX部的一名电工，经过技能培训取得特种作业操作证，持证上岗，我主要负责在检修工作中，完成电气设备的日常维修及大、小修工作任务，保障电厂各电气设备的安全、稳定运行。 二、岗位职责描述 1．严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，在计划地承担其他工作任务。 2．努力学习技术，熟练掌握工厂电气设备的原理及实际操作与维修。 3．在队长领导下进行工作，做到服从领导、听从指挥，保质检修保量且安全地完成各项检修任务。 4．夜间电气故障随叫随到，及时处理，不得有任何不满情绪。5．在设备上更换下来的电气元件，应该及时维修处理，能二次维修使用的一定要修好。比如，接触器的触头打磨修理，或更换； 仪表仪器和调速器的维修等。 6．进行电气检修时，严格按照电气安全规程操作。 7．服从技术人员的工艺指导，严格执行质量标准，工艺规程；8．合理领用辅料，控制辅料的消耗，节能降耗，严格生产加工过程中的成本控制； 9．严格遵循生产工艺文件要求、安全操作规程，不违章作业，做

到“三不伤害”，坚决制止“三违”。在“安全措施不符合规定” 及“违章指挥”等情况下，有权拒绝作业并有权向领导反映。10．发现隐患问题及时反映，在安全技术检修方面提出合理化建议。11．严格执行“两票三制”制度。 12．完成领导交办的其他工作。 三、作业场景描述 我单位共有4台锅炉，3台汽轮机，以及其他设备、管道等。在本单位设备检修或外单位设备检修时负责电气设备的维修及管理工作。根据检修要求，在队长领导下进行检修工作，在检修工作的各个环节起到至关重要的作用。 四、设备概况描述 电气车间有主要设备为3台发电机型号QF-30-2，3台主变压器型号分别为：1#、2#主变型号分SF7—40000/38.5；3#主变型号为SF9-40000/35；厂高备变型号为SF7—8000/38.5，有4台低厂变压器，1台备用低厂变压器，2台输煤变压器，2台水处理变压器，2台除灰变压器，1台灰厂变压器，1台沙河变压器，35KV SF6开关、6KV 手车开关、及其它附属电机及变频器等。 五、岗位操作描述 保证电器设备维修工作安全、顺利、准确无误地完成，保证设备正常安全生产。维修时要做到严格遵守安全操作程序。 1．电气作业属于特殊工种作业，一切从事电气人员，必须持有电工上岗许可证方能操作。

质保部经理岗位职责模板

质保部经理岗位职 责

质保部部门及经理职责 1、目的: 明确质保部部门及经理的岗位职责、权限, 确保管理职能并能有效贯彻执行。 2、范围: 质保部部门、质保部经理 3、职责: 质保部经理 4、内容: 4.1 质保部部门职能 4.1.1 负责组织质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制 度的拟订、检查、监督、控制及执行。 4.1.2 负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计 量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考 核, 及时处理和解决各种质量纠纷, 并向总经理报告质 量保证体系运作情况。 4.1.3 配合人力资源中心抓好全员质量教育工作。定期组织各岗 位质量教育培训, 强化质量管理, 提高公司全员质量意 识和质量管理水平, 加强对计量、质量人员培训考核 力度。 4.1.4 负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理。

4.1.5 负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验, 传递质量信息。 4.1.6 负责公司质量事故的处理。参与由于产品投拆而引起质量 异议、不良反应等质量事件的处理。牵头组织调查、 分析、仲裁、协调各种质量纠纷, 并明确的提出处理 意见。对一般质量事故, 代理总经理全权处理; 对重大 质量事故, 提出处理意见直接上报总经理, 经总经理签 字同意批准后方可处理。 4.1.7 负责建立和健全质量岗位责任。明确各岗位职责、权力和 义务, 及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程, 教育员工严格遵守技术纪律。 4.1.8 负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进 行市场调查、客户抽查, 及时编写质量市场调查分析 报告, 提出改进意见和建议, 为公司领导决策提供依 据。 4.1.9 负责编制年、季度产品质量统计报表。建立和规范原始记 录、台账、统计报表质量统计审核程序, 培训专、兼 职质量统计人员, 提高其业务水平和工作质量。 4.1.10负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生 产经营计划会用口头或书面汇报, 对于重大质量事故, 组 织专题分析会集中汇报。 4.2 质保部经理质量责任制

岗位职责岗位描述岗位说明书的关系

岗位职责、岗位描述、岗位说明书的区别 一、岗位职责是指工作任务规定工作人员应该干什么.岗位工作标准是描述对岗位 职责中每一项具体工作的工作要求．规定工作人员从事本职范围内各项工作应该达到的目标； 二、岗位职责:是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操 作的任务的总和,还包括对岗位任务的大小、重要程度的分析 二、岗位描述是指做些职位的人的职责与需要具备的资格,能力要求. 三、通常每个公司会有不同的模板,但内容上为:职位名称,汇报给谁,生效日期,属于哪个事业部门,此职位工作职责,要求(有些公司还会有最基本要求与更高要求之分).签名档,通常需要员工(认可)与他上级主管(批准)的签名. 三、岗位说明书是在现代化的企业管理中，科学地设计岗位，明确岗位职能，能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。一份完整的岗位说明书，能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据。一般来说，岗位说明书至少应当涵盖以下几方面的内容： 1、在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务？（What） 2、工作任务应该在什么时候完成？（When） 3、工作任务应该在什么地点完成？（Where）

4、员工可以通过什么途径、运用何种方法完成任务？（How） 5、为什么这项工作会提出这些要求？（Why） 6、能够胜任该岗位的员工应该具备哪些资质？(What qual?鄄ificatiaons) 岗位职责应该只是从工作本身出发，具体负责干什么，干到什么程度是标准；岗位描述范围比职责大一点，除以上内容还要明确任职人员的资格，工作关系（上下级，工作对象，汇报对象等）；说明书范围最广。

质保部岗位职责

质保部岗位职责 一、组织结构 1，本部门接受总经理领导，对总经理负责。 2，本部门设置两个科室，分别为检验室与质管室。 二、岗位职责 （一）质保部长职责 1、主持制定公司年度质量工作目标，确定年度质量工作计划，制定月、季、年质量报表，绘制质量趋势图表。 2、收集质量信息，了解用户质量要求，掌握公司质量水平，跟踪、处理客户投诉。 3、组织编写生产工艺作业指导书，对生产工人进行现场作业指导和生产现场的产品质量过程进行巡视、检查、控制、及时发现产品质量缺陷，并督促和检查质量改进措施的落实。 4、组织公司产品质量月活动，不定期收集公司员工对产品质量改进的合理化建议，并对产品质量的薄、弱方面提出切实可行的纠正措施，并落实整改。 5、负责主持体系认证第二方，第三方审核工作，主持管理评审工作。 6、做好设备采购选型和设备管理工作，并协助做好设备采购的商务谈判。 7、完成总经理交办的其它工作。 （二）检验室主管职责 1、根据检验员职责分工，对所辖区的产品进行自检、巡检、抽检工作，并填写检验记录或检验日报表。 2、对一线员工进行质量关键控制点的指导与培训。 3、及时上报生产现场出现的质量问题，并提出纠正措施或改善建议，并追踪验证改善结果。 4、质量问题追踪到责任人，落实考核。 5、完成部长交办的其它工作。 （三）质管室主管职责 1、负责公司质量管理体系的建设、审核、管理和维护工作；对体系的持续改进和产品实现过程实施监督检查。 2、负责质检部文件的全过程的管理；包括打印、整理、复印、发放、作废、回收、销毁、借阅登记等。 3、负责内部、外部质量信息查收记录及传递，并汇报质保部长。 4、负责编制、管理质检部月报表，并对各种报表进行分类、汇总。 5、质检部印章的使用和管理。 6、负责办公用品的申购、发放和管理。 7、负责质检部员工的考勤。 8、负责质检部看板的管理、车间及办公区域6S的管理。 9、完成部长交办的其它工作。 权限及义务 1、有权对技术、质量资料进行管理。 2、对公司技术、质量内容具有保密权和保密义务。 3、有权对审核中发现的不符合项提出整改要求。 4、有权对审核中发现的不符合项按《质量违规处罚条例》对责任人进行处罚。

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。

质保部经理岗位职责

质保部部门及经理职责 1、目的： 明确质保部部门及经理的岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。 2、范围： 质保部部门、质保部经理 3、职责： 质保部经理 4、内容： 4.1 质保部部门职能 4.1.1 负责组织质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、 控制及执行。 4.1.2 负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组 织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷，并向总经理报告质 量保证体系运作情况。 4.1.3 配合人力资源中心抓好全员质量教育工作。定期组织各岗位质量教育培训，强化 质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训 考核力度。 4.1.4 负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理。 4.1.5 负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息。 4.1.6 负责公司质量事故的处理。参与由于产品投拆而引起质量异议、不良反应等质量 事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处 理意见。对一般质量事故，代理总经理全权处理；对重大质量事故，提出处理意 见直接上报总经理，经总经理签字同意批准后方可处理。 4.1.7 负责建立和健全质量岗位责任。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改 并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律。 4.1.8 负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查， 及时编写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依 据。 4.1.9 负责编制年、季度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质 量统计审核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量。4.1.10负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划会用口头或 书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报。 4.2 质保部经理质量责任制 4.2.1 是本公司产品质量的最高裁决人，对产品质量进行“合格”或“不合格”作出最

起重工岗位HSE职责(最新版)

( 岗位职责 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 起重工岗位HSE职责(最新版) Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.

起重工岗位HSE职责(最新版) 1在班长领导下，认真学习，严格执行上级有关健康、安全和环保的指示、规定和安全操作规程、设备检修规程，严格遵守各项规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业。 2严格遵守主体厂各项安全管理规定。 3严格执行票、证、书制度，做到用票、证、书上的规定和防范措施规范自己的行为。 4正确使用妥善保管各种防护器材和消防器材，正确维护和保养安全防护装置及设施。 5积极参加车间及班组的各项安全活动，持证上岗。正确佩带和使用安全防护用品和用具，进入有限空间作业时，照明应使用安全电压。 6检修前对检修用的工具进行认真检查，做到所有的工具安全无故障。

7多人操作要有专人负责指挥，统一信号，交底清楚。 8搭设脚手架时，不得借助现场管道、阀门。 9起吊前检查捆绑是否牢固，绳索经过有棱角缺口处应设衬垫。禁止无关人员靠近起吊现场，起重物下严禁站人。 10检修完毕后，必须将脚手架及起重工具撤离现场。 11积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。 12认真学习应急救援预案，积极参加应急救援预案的演练。 13认真执行石化公司《废物排放管理规定》，将施工中产生的各种废弃物按要求运（排放）到指定位置。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

岗位说明书及岗位责任填写说明

岗位责任说明书填写说明 1.目的 为加强公司的管理及各部门之间的配合，明确各部门岗位的设置及职责，使每位员工、每个部门都能有效的发挥作用，避免工作交叉引起的推诿、扯皮的现象，公司根据2011年对岗位责任制的探索，制订了本套体系，以提高公司管理水平，打造精英型团队。 2.原则 2.1才能与岗位相统一的原则 根据人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。充分考虑各种因素，根据实际需要，调整人员，量才授职，扬长避短，人尽其才，使每个岗位的工作卓有成效。 2.2职责与权利相统一的原则 有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。根据职、责、权、利四项内容，责任到人，权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。 2.3考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立，提供了人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，使两者相一致，论功行赏，依过处罚，使岗位责任制起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。 3.内容 3.⒈岗位基本资料包括： A.业务部门名称：所在业务部门的名称 B.岗位名称：即指岗位所从事的是什么工作 C.职务：所在岗位的职务名称 D.岗位编码：岗位编码由集团、所在公司、所在部门、岗位级别（查看组织结构图）、部门中个人编号构成，例如： chuzi-NM-X&R-E-005 E.岗位定员：所在岗位的目前需要配备的人员数量 F.现配备人数：所在岗位的目前配备的人员数量 G.岗位分类：岗位分为管理岗、技术岗、辅助岗， H.汇报关系：汇报工作和考评本岗位的上级领导。 I.直属主管：所在部门的上级领导或公司领导。 J.工资等级：所在岗位的岗位工资等级（参照内蒙公司组织架构图部门架构图） K.所辖人数：本公司中所在岗位作为直接或间接上级管辖的人员数量； L.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.⒊2013年岗位职责描述 内蒙公司 行政人事部 第005号员工

质保部副经理岗位职责

质保部副经理岗位职责 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

质保部副经理岗位职责 1、目的： 明确质保部副经理岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。 2、范围： 质保部副经理 3、职责： 质保部副经理 4、内容： 质保部副经理质量责任制 4.1.1 按照国家现行的技术标准,负责对原辅料、包装材料、半成品、中间 品、 成品以及留样观察的质量控制的管理，对样品检验结果负全责。4.1.2 建立和充实产品的质量检验档案，对质量问题进行追踪分析，为改 进工艺和管理 提供信息。 4.1.3 参与厂房、设施、生产工艺、检验方法的验证，为确定质量保证体 系提供准确的信息。 质保部副经理岗位职责 4.2.1 按照国家现行的技术标准,负责原辅料、内、外包装材料，标签，使 用说明书、中间产品成品合格与否的判定，及时出具检验报告书。 4.2.2 按照国家现行技术标准，负责制订有关质量检验管理制度、取样制 度、留样制度、质量标准、检验操作规程等标准文件，根据QC出具 的检验数据，确定物料的储存期及药品的失效期。 4.2.3 协助上级合理安排日常检验工作。 4.2.4 参与新产品的研究试验、稳定性考察等试验，为新产品注册提供准确的数据。 4.2.5 负责公司产品的留样，指导QC员按标准文件进行留样观察工作。4.2.6 组织质检人员按培训计划进行培训。

4.2.7 组织QC员进行业务学习，不断提高质量意识和检测水平，形成专 （兼）职共同监督管理网。 4.2.8 参与厂房、设施、生产工艺、检验方法的验证，为确定质量保证体 系提供正确的数据。

起重工岗位责任(完整篇)

编号：SY-GW-04945 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 起重工岗位责任(完整篇) Post responsibility of crane operator

起重工岗位责任(完整篇) 备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。 一、努力学习，熟练掌握起重的基本知识和操作技能，严格遵守《起重工安全操作规程》，确保安全生产，搞好本职工作。 二、负责机电设备、大型结构件及其零部件的拖、运、吊、抬等工作。 三、设备物件起吊前对所用的工具如葫芦、千斤顶、绳扣、绳卡、滑轮等必须进行详细检查，不合格的不使用。并及时进行除锈和加油。 四、设备起吊时要详细检查钢丝绳、绳扣、绳卡、锚桩等的受力情况，发现不安全情况，立即停止施工或进行处理，严禁违章指挥和违章作业。 五、高空作业时，应严格遵守《高空作业安全措施》。事先检查自己佩带的保险带是否安全可靠，手用工具一定要用绳子拴好，确保安全生产。

六、安装和拆除大型设备和结构时，在施工现场周围设立警戒和警戒人员，指派专人负责，统一指挥。 七、设备起吊完毕应打扫现场，清理好工具并妥善保管。 八、遵守劳动纪律，坚守岗位，做到随叫随到。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

质保部职责与岗位描述

一、部门职责 1.负责制定本部门的各种规章制度并贯彻执行。 2．负责本部人员的工作分配与协调。 3．负责本部人员的出勤、工作心态、制度遵守、技能培训等管理。 4．负责本部各项职责的组织实施、审核。 5．负责公司全面质量管理的监控及执行工作。 6．编制切合实际的、保证产品质量的技术文件和标准。 7．负责组织实施不合格品的控制。 8. 负责组织原辅材料、外协、外购件质量检验及异常处理。 9. 负责组织制程质量控制和成品入库检验及记录。 10. 负责质量检验、测量器具及试验设备的管理。 11．负责外委试验项目的策划和组织实施，并保存所有试验报告原件。 12．对质量事故进行考核，对重大质量问题及时向领导汇报，予以协助解决。 13．负责组织与顾客及供应商签订质量协议。 14．负责组织公司内部、外部质量信息的收集、传递、跟踪、回复管理。 15．负责组织原辅材料、外协、外购件质量索赔管理。 16．负责参与新选原材料、外协、外购件及其供应商的选择与评价。 17．负责对全过程的产品标识、可追溯性标识及检验和试验状态标识的实施情况进行监督、检查和指导。 18．负责应用统计方法对各类不合格数据进行统计、分析和报告。 19．负责开展质量管理基础知识、质量管理体系知识及检验员、内审员等的培训。20．TS16949质量管理体系推行 21．负责贯彻和推行TS16949质量管理体系，并确保质量管理体系持续有效运行。22．负责协助公司副总经理开展管理评审工作。 23. 负责完成领导交办的其它工作。 二、各岗位描述 岗位名称：质保部部长 直接上级：总经理 直接下级：本部门所有员工 职责： 1.负责制定本部门的各种规章制度并贯彻执行。 2．负责本部人员的工作分配与协调。 3．负责本部人员的出勤、工作心态、制度遵守、技能培训等管理。 4．负责本部各项职责的组织实施、审核。 5．负责公司全面质量管理的监控及执行工作。 6．编制切合实际的、保证产品质量的技术文件和标准。

起重工岗位责任通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD554 起重工岗位责任通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

起重工岗位责任通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、努力学习，熟练掌握起重的基本知识和操作技能，严格遵守《起重工安全操作规程》，确保安全生产，搞好本职工作。 二、负责机电设备、大型结构件及其零部件的拖、运、吊、抬等工作。 三、设备物件起吊前对所用的工具如葫芦、千斤顶、绳扣、绳卡、滑轮等必须进行详细检查，不合格的不使用。并及时进行除锈和加油。 四、设备起吊时要详细检查钢丝绳、绳扣、绳卡、锚桩等的受力情况，发现不安全情况，立即停止施工或进行处理，严禁违章指挥和违章作业。 五、高空作业时，应严格遵守《高空作业安全措施》。事先检查自己佩带的保险带是否安全可靠，手用工具一定要用绳子拴好，确保安全生产。 六、安装和拆除大型设备和结构时，在施工现场周围设立警戒和警戒人员，指派专人负责，统一指挥。 七、设备起吊完毕应打扫现场，清理好工具并妥善保

岗位说明书及岗位职责

一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态，定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。 7、主持经理办公会议，具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。 10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，

提高员工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议，对讨论研究做出的决议，负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动，充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则，定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设，并结合运输生产经营实际，有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程，开展工作。 8、分管综合办公室。

安全质保部部长岗位职责标准范本

管理制度编号：LX-FS-A15273 安全质保部部长岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

安全质保部部长岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1是本部门的第一责任人，在总经理授权下，负责对相关部门贯彻落实集团公司、分公司的各项制度和本公司的相关要求进行检查和考核； 2负责组织编制、汇总、报批本公司劳动保护安全技术措施，并监督所需费用的提取和使用；监督“两措”计划的实施。 3负责组织制订并落实本公司安全生产奖惩办法，定期做好安全生产考核评比工作；负责对安全生产中做出贡献者提出表彰、奖励的建议；对责任制不落实或违反规章制度者，按规定提出处理意见。 4定期或不定期对本公司安全生产监督和管理工

起重工岗位安全生产责任制

编号：SY-AQ-02019 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 起重工岗位安全生产责任制Safety production responsibility system for crane workers

起重工岗位安全生产责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产的有关规定、制度，做到安全生产。 二、起重作业前应确定工作步骤、施工方法及安全措施。 三、起重作业前应清除工地及所经道路的障碍物，做到工地整洁，道路畅通。 四、起重工须熟悉施工方法，起重设备的性能，所起重物的特点和确切重量，以及施工安全的要求，使用新机具或采用新工艺时，必须经过技术鉴定，并制定相应的安全措施。 五、起重机具使用前必须进行试吊和对机械全面检查，经确认良好方可使用，起重工作时应集中精力，明确分工，服从统一指挥。六、采用扒杆吊重物时，扒杆、吊具的材料必须符合起重量的要求，缆风绳和地垄必须牢固。 七、起吊重物时，起重扒下不得有人员停留或行走，停止工作或下

班后，应收紧吊钩和钢丝绳，卷扬机应制动，电源应切断闸刀盒应加锁。 八、起重所用的钢丝绳应不起油，无死弯，在任何一个断面内的断丝量不得超过此断面总根数的5%。 九、在高压线下或附近进行起重作业，其扒杆高度与高压线应有一定的安全距离，必要时应搭设隔离设施。 十、起重吊物时，吊钩钢丝绳应保持垂直，严禁斜向拖拉或斜吊重物，吊起重物转移时，应将被吊物提升到所有遇到物件高度的0.5M 以上，再转动扒杆转移重物。 十一、起重机司机及起重工作人员在工作时不得擅离岗位，严禁将重物吊起后离开岗位。非起重机司机不得乱动起重机具。 十二、用电动机作电力的起重机具，应设有起重限位器，与卷扬限制器，所用的起重工具均应检查完好，处于良好状态。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

岗位说明书及岗位职责模板

岗位说明书及岗位 职责

一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作, 贯彻落实各项管理方针, 制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人, 对安全生产工作全面负责, 督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态, 定期研究安全工作, 组织制定安全工作实施计划, 组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案, 督促、检查安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员, 配合事故调查处理工作, 监督防范措施的制定和落实, 预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度, 并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施, 主持管理评审。 7、主持经理办公会议, 具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际, 组织、实施和完成公司年度经营计划, 实现年度经营目标。 10、抓好员工队伍建设, 提高员工整体素质, 改进员工工作条件, 提高员

工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作, 组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议, 对讨论研究做出的决议, 负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策, 支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程, 指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动, 充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则, 定期主持召开民主生活会, 抓好领导班子作风建设, 形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设, 并结合运输生产经营实际, 有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程, 开展工作。 8、分管综合办公室。

电工岗位说明书

电工岗位说明书 1.职责摘要 负责金科特公司设备改造维修、人员的管理、设备管理等，维护机台的正常运行、维修人员的调配以及人员的培训、服从公司领导的有关工作程序和监督检查按时完成工作任务，熟悉掌握电气设备，原理及维修技能、性能参数及重要零部件的型号，经常对电气设备及线路进行检查，发现隐患要及时排除。 2.职责说明 1、对电气设备，做好日常维护和检查工作，并作好记录，确保安全无事故出现，出现问题后要认真分析，及进排除故障。 2、机电必须随叫随到，不得玩忽职守、麻木不仁，对电器、线路出现的故障要及时准确、快速的排出，接到报修任务时及时赶到现场及时维修，填好维修记录，及时复命并注明出现故障及修理时间。 3、负责区域设备事故的抢修工作，严格执行设备挂牌操作制度，停电维修设备时必修挂牌，以保证人身和设备安全。 4、做好日常保养日检查工作，并做好记录。 5、每季度进行一次设备维修保养。 6、负责电气设备的巡检工作，并详细填写有关记录，有权制止操作工违章操作。 7 、对处理不了或不能及时处理的故障要及时汇报上级。 权限: (一)权利 1) 维修人员的绩效考核的建议权。 2) 生产设备的改进与保养制度制定的建议权。 3) 处罚、奖励所辖团队成员的建议权。 4) 部门各会议召开的组织权。 5) 日常工序生产组织、调度工作的引导权。 6) 维护劳动纪律和工艺纪律的奖惩建议权。

8)本部门员工的考勤记录权。 9)对所属下级的工作有监督，检查权。 (二)责任: 1) 对公司的设备完好率负责。 2) 对公司设备现场管理负责。 3) 对生产设备的`使用与日常保养负责。 具体工作内容： 1、工作日每天早上和下午上班后，先到车间按计划安排和指导维修班组当天的工作任务，并检查车间当天的设备记录情况，巡查各车间的设备运转是否正常。 2、工作日每天早上10：00前在公司邮件平台上提交工作计划及工作结果表(周一则同时提交本周工作计划及上周工作结果表)，周二下午2：00-3：00准时参加生产部召开的周例会并统计绩效数据周结果的完成情况发到科特龙网和绩效专员，周五下午2：00-3：00参与生产部各中层干部组织的所有车间现场5S检查及评分;再统计检查结果发到科特龙网。 3、设备维修：每天车间员工在开机过程中有异常，员工找电工维修，电工根据设备的规律，进行检查和维修。 4、设备日常维护和保养：每天有设备停机必须维护保养保持设备正常、通过检查全面掌握机器设备的技术状况和磨损情况，及时查明和消除设备的隐患，有目的地做好修理、润滑、安全运行，包括及时紧固松动的紧固件，调整活动部分的间隙等。及时发现不正常的技术状况。 5、5S管理：将车间划分区域，分配给专人负责整理清洁，每天上下班清洁车间。

质保部工作职责

职责范围： 1.认真贯彻药品质量法规，开展全面有效的质量管理。 1.1负责贯彻实施《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》。 1.2负责组织制定符合企业实际发展需要的质量方针、政策和目标，并组织贯彻实施。 1.3建立完善的质量信息管理系统，按标准文件中的规定进行质量信息的接收、传递、反馈及定期报告等工作。 1.4负责开展质量成本管理工作，降低不良品损失。 1.5建立完善的质量责任制，明确各部门和各级人员的质量责任。 1.6负责向上级主管部门报送各种质量报表。 1.7负责质量检验人员、质量监督人员的培训，协同人事行政部对公司各级人员质量知识、质量意识的培训。 1.8负责制定质量检验人员、质量监督人员的岗位职责，并组织其工作的正常进行。 2.负责制定生产质量管理文件的文件管理系统文件，并按其规定对文件进行管理。 3.做好进厂原辅料、包装材料的质量监控工作。 3.1会同供应部对主要物料供应商质量保证体系进行考察，确认合格后，批准为定点供应商。 3.2协同供应部做好合同中有关原辅料、包装材料质量要求内容的审核，保证原辅料、包装材料的采购在保证质量状态下有计划进行。 3.3监督供应商的日常供货情况，定期做出评价，对供货不及时、质量不稳定情节严重的供应商取消定点供应资格。

4.负责组织制定及修订物料、中间产品、成品和工艺用水的质量标准、检验规程，按规定进行取样、留样和检测，及时、准确地出具检验报告书。 5.负责对检验用设备、仪器、试剂、试液、标准品（或对照品）、标准溶液、培养基等制定管理制度。 6.负责监测洁净室的尘埃粒子数和微生物数。 7.负责制定原料、主要辅料贮存与复检期限。进行半成品及成品的质量稳定性试验，确定产品有效期。做好产品留样观察总结工作，及时向有关部门反馈信息。 8.负责生产过程的质量监督和质量控制。 8.1对生产车间主要工序进行监督，建立健全自检、互检和专检三级质量监督网。保证不合格的原辅料、包装材料、容器不投入生产使用，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的成品不出厂销售。 8.2督促各车间生产人员认真执行标准岗位操作法、工艺规程、标准操作规程等各项生产质量管理制度，保证药品的生产质量。 8.3定期组织各级产品质量分析活动。通过分析，找出产品质量存在的问题及其原因，落实整改措施，并督促实施。 8.4负责批记录的审核、决定成品的放行。 9.负责组织GMP自检、验证工作。 9.1负责对各部门GMP执行情况的监督、检查，对存在的问题及时提出整改措施，并监督整改。 9.2负责组织GMP自检工作，制定自检方案，组织检查、总结及监督整改工作。 9.3负责组织对产品质量有影响的工艺、设备、设施等因素进行验证，出具验证报告。保证药品生产过程达到质量要求。 10.负责对退货和收回的药品提出处理意见。 11.负责审核不合格品处理程序。 12.负责对标签、使用说明书、包装材料的文字内容的设计及印刷前的校对工作。 13.负责建立药品不良反应监察报告制度，会同技术部、营销部进行药品不良反应监察，及时向当地药品监督管理部门报告药品不良反应。 权限： 1.有对各部门、各车间生产全过程执行GMP情况的检查权。 2.对原辅料及包装材料供应商质量保证能力进行审计，有权批准或变更定点供应商。 3.有决定物料、中间产品是否使用的权利。 4.有决定成品是否出厂的权利。 5.有对退回药品和不合格品的处理权。 6.有对不执行质量标准、质量制度，弄虚作假等行为的处理建议权。 7.有对药品不良反应和重大质量问题及时向公司领导及当地药品监督管理部门报告的