恒大地产集团 人力资源 行政管理 劳动纪律管理制度

HD地产集团

劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条地产集团人事行政中心为劳动纪律的主管部门，主要负责地产集团总部劳动纪律管理工作，并对各地区、下属公司的劳动纪律相关工作进行培训、指导、监督及检查。地区、下属公司人事部门负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条本制度适用于恒大地产集团有限公司。

第四条基本定义

1、迟到：已到上班时间仍未到岗。

2、早退：未到下班时间提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或未办理完离职手续且无考勤数据者；或违纪、违规行为造成的缺勤。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日

至每月最后一日。

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、社保公积金、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定

第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向本单位人事部门报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹打卡，每天须在办公所在楼层考勤机上打卡。

1、员工因指纹受损或考勤机故障、停电等原因不能打卡的，须在8:30前到本单位人事部门考勤员处签到。

2、如班车晚点，须在班车到达后到本单位人事部门考勤员处签到并备注上车地点，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。

3、因工作需要长期在多个工作点进行考勤者，须经上一级领导审批同意，提前一周到本单位人事部门报备后方可执行。第九条集团系统之间的人事变动，每月15日前（含15日）到岗者，由调入单位统计当月考勤；每月15日后到岗者，由调出单位统计当月考勤。因违反公司各项规章制度待岗学习

的，待岗期间只计发工资。

第十条员工考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，凡违反考勤制度者，按以下标准在奖金计发中予以核减：

1、迟到、早退：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次），每次扣减奖金100元；超过五次扣减当月全部核定综合奖金额。

2、旷工：旷工单次不足半日（含半日）扣减三个工作日的核定综合奖金且不参与当月考核奖金，超过半日的扣减按上述标准相应累计。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。

3、忘打卡：员工因各种原因（包括排队打不上卡、外出返回未打卡等）忘打卡的，须于一周内通过EMS办公系统提交忘打卡申请，经两名证明人及上一级领导审批确认，同时予以当事人每次扣罚奖金100元，否则视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按相关文件规定予以处罚。

第三章假期规定

第十一条假期类型包括病假、婚假、丧假、产假、产检假、哺乳假、陪产假、工伤假、法定节假日、年休假、事假等。

1、病假

(1)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的可提出病假申请，连续三天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）、收费单据等；超过三天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等。

(2)公司如对员工病假有异议的，有权要求员工提供医院的就诊证明或到公司指定医院复诊。

2、婚假

凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假，婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。

3、丧假

员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的丧假。

4、产检假、产假、哺乳假

凡符合生育政策的员工，凭医院休假诊断证明可享有产检假，每次产检假须在当月内按规定一次性休完，不做跨月累计；凭《准生证》或生育登记证明可享有产假；有不满一周岁婴儿的女职工凭《出生证》可享有每天1小时的哺乳时间。

5、陪产假

男员工配偶享受产假期间，员工本人享有看护假期。

6、工伤假

员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报本单位人事部门及所在部门。工伤认定后，持医

院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、法定节假日

所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

8、年休假

在公司工作连续满一年以上的员工，可享受带薪年休假，工龄满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。具体天数包括但不限于以下假期：(1)春节假期：原则上每年春节期间享受带薪年休假，具体天数以公司发文为准。

(2)集体旅游假：已转正员工原则上每年可享受集体旅游假，旅游时间为四天（含周六、日），其中包含两天带薪年休假。（3）女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪年休假（周六、日除外）。

公司根据经营情况统筹安排员工年休假日期，因工龄享受年休假天数超出公司安排的春节假期、集体旅游假、妇女节假期天数的，超过天数可于次年由员工自行申请享受，不得提前申请。

员工有下列情况之一的，不享受当年度的带薪年休假：

①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上。

②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上。

③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

④享受寒暑假的员工，其休假天数多于带薪年休假天数。员工在年度内未主动提出年休假申请，公司已统筹安排年休假或员工年休假申请已获批但因非工作原因未休的，视为自动放弃年休假。

9、事假

(1)员工因个人原因可提出事假申请。

(2)员工每次请事假不得超过一个月，如有重大特殊情况可适当延长，如请假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经本单位人事部门和财务部门确认后方可休假，如未完成相关手续，请假则视为无效。

10、加班

(1)公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以下发文件为准，须经地产集团直管副总裁或公司董事长（或主持工作一把手）审批并报备本单位人事部门，否则一律不予认定为加班。

(2)在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班次月最后

一个工作日之前完成。

(3)对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，予以失职问责惩处。

第四章请假、出差、外出规定

第十二条请假、出差、外出申请

1、员工请假、出差或因工作需要直接外出不能按规定打卡，须至少提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可执行。

2、当天请小时假或非全天出差、外出，须在返回时打卡。

3、有下列情况之一者，须当天通过EMS办公系统提出相应申请，否则视为旷工。

(1)不能提前一天履行手续或延长请假、出差、外出，须按审批权限致电上一级领导说明原因后于当天履行手续。

(2)请假提前返回,须提交变更申请，并在返回后正常打卡出勤；外出提前返回的须在返回后正常打卡出勤；出差提前返回或行程变更，须撤销原申请单后重新申请，并在返回后正常打卡出勤。

第五章考勤审批权限

第十三条地产集团总部员工的请假、出差、外出

1、地产集团总部中心一把手及以上领导干部的请假由上一

级领导审批,国内出差、外出及随行人员报上一级领导阅。地产集团总裁自行享受的年休假由董事局主席审批。

2、地产集团总部中心副职及以下员工、直管分部负责人的请假由中心负责人审批，分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批；请事假连续超过1个月的，须再报上一级领导审批。

3、地产集团总部中心副职及以下员工、直管分部负责人的国内出差、外出由中心负责人审批；分部副职及以下员工的国内出差、外出由分部负责人审批；国内出差须报直管副总裁阅，由其定期对出差人员及出差合理性进行监管。

第十四条地区公司员工的请假、出差、外出

1、地区公司董事长（或主持工作一把手）的请假由地产集团董事长审批,国内出差、外出及随行人员报地产集团董事长阅，其自行享受的年休假由董事局主席审批。

2、地区公司其他领导班子成员、三线城市项目总经理的请假由地区公司董事长（或主持工作一把手）审批，国内出差、外出及随行人员报上一级领导阅，每月31日前由地区公司人事行政部汇总报地区公司董事长（或主持工作的一把手）审批，由其定期对出差人员及出差合理性进行监管。

3、地区公司部门一把手的请假、国内出差、外出由上一级领导审批；部门副职级及以下员工的请假、国内出差、外出由部门一把手审批。其中员工国内出差均报地区公司分管领导

阅，并由其定期对出差人员及出差合理性进行监管。

第十五条下属公司员工的请假、出差、外出

1、下属公司董事长（或主持工作一把手）的请假由地产集团直管副总裁审批,国内出差、外出及随行人员报直管副总裁阅。

2、下属公司其他领导班子成员的请假、国内出差、外出由下属公司董事长（或主持工作一把手）审批。

3、下属公司部门一把手的请假、国内出差、外出由上一级领导审批；部门副职级及以下员工的请假、国内出差、外出由部门一把手审批。其中部门一把手的国内出差需报下属公司一把手阅，其他员工国内出差均报下属公司分管领导阅，并由其定期对出差人员及出差合理性进行监管。

第十六条国外及香港、澳门、台湾出差

地产集团总部及下属公司所有员工香港出差须报地产集团直管副总裁审批，国外及澳门、台湾的出差须再报地产集团总裁审批。

地区公司所有员工的国外及香港、澳门、台湾的出差均由地区公司董事长（或主持工作一把手）审批，其中国外、澳门、台湾的出差须再报地产集团总裁审批；其中地区公司董事长（或主持工作一把手）国外、澳门、台湾的出差须再报地产集团董事长审批。

第十七条地产集团总部中心一把手、下属公司董事长（或主持工作一把手）的考勤情况由地产集团人事行政中心汇总于

次月15日前报董事局主席阅；地产集团副总裁及以上领导干部、地区公司董事长（或主持工作一把手）的考勤情况由地产集团人事行政中心汇总报集团人力资源中心于次月15日前报集团董事局主席阅。

第六章职责分工

第十八条各单位人事部门专职考勤员职责

1、地产集团系统各单位人事部门须设置专职考勤员，未设置人事部门的项目或地区，须安排专人负责考勤工作，由其人事部门承担监管责任，具体实施由各单位结合实际情况自行规定。

2、专职考勤员负责本单位员工的指纹录入、指纹打卡区域管理及考勤机的安装、维护等日常管理，确保考勤机位置固定、实时联网、可视频监控，不得将考勤机密码及指纹录入权限下放给其他任何人员，未设置人事部门的项目或地区，其领导干部具体指纹录入及管理由各单位结合实际情况自行规定。

3、专职考勤员负责审批EMS办公系统的所有考勤相关流程并分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，所有考勤资料保存期限为两年。

4、地区及下属公司专职考勤员于每月2日17:30前将本单位董事长（或主持工作一把手）、集团及地产集团驻地直管部门

员工考勤统计表报送地产集团人事行政中心；地产集团专职考勤员每月将地产集团副总裁及以上领导干部、地区公司董事长（或主持工作一把手）、集团驻地直管部门员工考勤统计表报送集团人力资源中心;地产集团人事行政中心将不定期对地区、下属公司的考勤管理进行抽查。

第十九条各部门负责人和部门考勤员职责

1、部门负责人为本部门考勤管理的第一负责人，确定部门考勤员进行本部门的考勤管理工作，部门考勤员负责督促及指导本部门员工办理请假、出差、外出等手续。

2、部门考勤员每周五及每月考勤截止日17:30前向本单位人事部门报备本部门考勤异常情况、班次变动情况等，并确认所有考勤相关流程完成审批。

第二十条如因工作失职导致下列情况之一的考勤员及员工，将视情节轻重予以扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分，相关部门负责人承担管理失职责任：

1、各单位专职考勤员代打卡、违规录入指纹、篡改考勤数据等考勤弄虚作假的，即视为严重违反公司规章制度，予以开除处分。

2、各单位专职考勤员未按时向地产集团人事行政中心提交考勤资料的。

3、对无故不上班或假期结束后未能按时到岗的员工，部门考勤员未及时向部门负责人及本单位人事部门报备的，或因工

作失误导致相关考勤数据出错，导致公司利益受损的。

4、所有员工每月考勤截止日未及时提交已审核考勤资料的，或考勤数据弄虚作假的。

第二十一条地产集团人事行政中心不定期对地区、下属公司的劳动纪律进行检查，包括员工在岗情况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情）及违规考勤等。对违反劳动纪律的行为，一经查实，将视其情节轻重予以扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分，相关部门负责人及考勤员承担管理失职责任。

第七章附则

第二十二条地产集团地区、下属公司须严格按照文件精神制定本单位劳动纪律管理制度，报地产集团人事行政中心审批后执行，并报集团人力资源中心备案。

第二十三条本制度由地产集团人事行政中心负责解释。

第二十四条本制度于发文之日起执行，有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

附件一：《假期类别表》

附件二：《请假、出差及外出审批权限表》