工作-家庭冲突研究综述及其解决策略

）的基模,

工作-家庭冲突研究综述及其解决策略

（周利霞 2010-03 ）

在工作与家庭不均衡的背后是一个"富者愈富” （Success to the Successful 两个增强回路在争夺一个共同的资源，工作和家庭在争夺时间，越是表现出色的一方越

可以争得更多资源而更加出色，从而向一方倾斜。因此，不打破这个模型（环路）无法

改变现实。一一彼得?圣吉《第五项修炼》

目录

1前言

2什么叫工作-家庭冲突？（概念界定）

3工作-家庭冲突的表现形式及压力源

3.1工作-家庭冲突的表现形式

3.2工作一家庭冲突的压力源

3.2.1工作层面的因素

3.2.2家庭层面的因素及相关研究汇总

3.2.3个体层面的因素及相关研究汇总

3.2.4小结

4工作-家庭冲突相关理论

4.1工作家庭冲突的关系理论

4.2工作家庭冲突的发展理论

4.3工作家庭冲突的边界理论

5工作-家庭冲突相关研究

6 工作家庭冲突的解决策略

6.1 国外工作家庭冲突平衡策略研究启示

6.2 组织应对工作家庭冲突的策略

6.2.1 为员工减轻工作压力

6.2.2 为员工完成家庭义务提供正式的组织支持措施

6.2.3 为员工平衡工作家庭生活提供非正式组织支持策略

6.3 个人应对工作家庭冲突的策略

6.3.1 结构角色再定义

6.3.2. 个人角色再定义

6.3.3. 反应性的角色行为

6.4 家庭层面的工作-家庭冲突应对战略

7 总结

参考文献

1 前言

工作和家庭就像人的左腿和右腿，是人生的两个基本支点。工作被界定为个体为维持生计而提供商品和服务的工具性活动领域，而家庭被定义为个体通过生物性纽带、婚姻、社会习俗和收养方式与他人联系在一起的生活性活动领域(Budros ，1999) 。两者关系紧密，联

系重大。工作和家庭之间的联系对于组织、家庭乃至整个社会都具有重要意义。随着经济全球化的不断蔓延，