招聘会信息

倒计时：4 天 2011.10.16(周日 周日) 周日
西 安
西安交通大 学
学生就业中心 1 楼信息发布 厅 友谊校区航空 楼 D 座报告厅 北校区博物馆 负 1 层招聘大 厅 新校区教西 A100 就业中心一楼 信息发布厅 学生处就业大 厅 就业中心一楼 信息发布厅 教 2-100
康佳集团
10:00
康佳集团校园招聘
西 安 西 安
西北工业大 学 西北大学
康佳集团
19:00
康佳集团校园招聘
京东方
10:00
京东方校园招聘
西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 杨 凌
西北工业大 学 西安交通大 学 西安石油大 学 西安交通大 学 西安交通大 学 西北农林科 技大学
京东方
16:00
京东方校园招聘
华润微电子
14:00-16:00 华润微电子校园招 聘 14:30 山东航空校园招聘
山东航空
太原钢铁
16:10 -18:00
太原钢铁校园招聘
一汽丰田
19:00-21:00 一汽丰田校园招聘
北校区就业指 导中心一楼招 聘大厅 主楼多功能报 告厅 教 2-100 （德育 基地） 航空楼报告厅
益海嘉里
18:30-20:30 益海嘉里校园招聘
西 安 西 安 西 安
西安交通大 学 西安交通大 学 西北工业大 学
长安铃木
16:00-18:00
长安铃木校园招聘
中电电力技术
10:00-12:00
中电电力技术校园 招聘 中国航空工业集团 校园招聘
中国航空工业 集团
10:00-12:00

西 安 西 安
西安交通大 学 西安交通大 学
青年之家
中国航天科技 集团公司 南车戚墅堰机 车车辆工艺研 究所 中航商用飞机 发动机 深圳捷顺科技
10:00—14:00
中国航天科技集团 公司校园招聘 南车戚墅堰机车车 辆工艺研究所校园 招聘 中航商用飞机发动 机校园招聘 深圳捷顺科技校园 招聘 长安汽车校园招聘
文治书院报告 厅（西 18 楼一 楼） 航空楼报告厅
10:00-12:00
西 安 西 安 西 安 西 安 西 安
西北工业大 学 西北工业大 学 长安大学
10:00-12:00
长安校区教学 东楼 D109 室 第一信息发布 室 电信学院西一 楼第一会议室 （友谊校区） 研 究生东馆 114 室 人文学院教 2-100（德育基 地） 人文学院教 2-100（德育基 地）
16:00-18:00
长安汽车
19：00—21:00
西安交通大 学 西北工业大 学
全志科技
14:30-16:30
全志科技校园招聘
宁波南车时代 电气传感技术
14:00
宁波南车时代电气 传感技术校园招聘
西 安
西安交通大 学
中国电力技术 装备
10:00-12:00
中国电力技术装备 校园招聘
西 安
西安交通大 学
中电装备
10:00-12:00
中电装备校园招聘
倒计时：5 天 2011.10.17(周一 周一) 周一
西 安 杨 凌
西安电子科技 大学 西北农林科技 大学
新校区大学生活 动中心 116 就业指导中心一 层招聘大厅
叠拓 Tieto
9:30-18:00
叠拓 Tieto 校园招 聘 国光农化校园招 聘
国光农化
待定

杨 凌 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安
西北农林科技 大学 西安交通大学
就业指导中心一 层招聘大厅 教 2-100 （德育基 地） 待定
中华纸业
14:30 -16:30
中华纸业校园招 聘 宸鸿科技校园招 聘 明酷集团校园招 聘 朝晖过滤技术校 园招聘 千方科技校园招 聘 中国电力技术装 备校园招聘 中电装备校园招 聘 英业达服务器研 发中心校园招聘 博大网络校园招 聘 林同棪校园招聘 现场 笔试
宸鸿科技
14:00 -16:00
西安外国语大 学 西安交通大学
明酷集团
待定
朝晖过滤技术
长安大学
第一信息发布室
千方科技
16:00—18:00
西安电子科技 大学 西安电子科技 大学 西安电子科技 大学 西安外国语大 学 长安大学
南校区 D 楼 205 教室 南校区 D 楼 205 教室 南校区 D 楼 212
中国电力技术装 备 中电装备
19:00-21:00
19:00-21:00
英业达服务器研 发中心 博大网络
16:00
待定
待定
交通科技大厦六 楼第二报告厅 主楼报告厅
林同棪
19:00
西安交通大学
红杉资本
14：00
红杉资本校园招 聘 长风数字文化校 园招聘 华创瑞风校园招 聘
西安石油大学
学生处就业大厅
长风数字文化
14:30
西安交通大学
就业中心 204 室
华创瑞风
19:00
倒计时：6 天 2011.10.18(周二 周二) 周二

西 安 西 安
西安交通 大学 西安交通 大学
就业指导中 心1楼 就业中心一 楼信息发布 厅 校本部就业 指导中心 1 楼 大厅 本部西大楼 420
基恩士
14：00-16：00
基恩士校园 招聘 TE Connetivity 校园招聘 TE 更新 Connetivity 校园招聘 信步科技 Seavo 校园 招聘 信步科技 Seavo 校园 招聘 TCL 集团校 园招聘 时间如 有变化， 会移到 当天 18： 30-20： 30
TE Connetivity
16:00-18:00
西 安
西安交通 大学
TE Connetivity
16:00-18:00
西 安
西安电子 科技大学
信步科技 Seavo
19:00-21:00
西 安
西安交通 大学
交大学教 2-100（德育 中心） 主楼多功能 报告厅
信步科技 Seavo
16:00-18:00
西 安
西安交通 大学
TCL 集团
14：30-16：30
西 安 西 安 西 安 西 安
长安大学
第一信息发 布室 教 2-100（德 育基地） 活动中心 302 303 室 金花校区就 业指导中心 宣讲室
东风本田汽车
19:00—21:00
东风本田汽 车校园招聘 福建联迪商 用校园招聘 海南航空校 园招聘 亨斯迈公司 (原汽巴精 化)校园招聘
西安交通 大学 西安外国 语大学 西安工程 大学
福建联迪商用
10:10
海南航空
09：00-16：00
亨斯迈公司 (原汽巴精化)
18:30

西 安 西 安 西 安 西 安
西安建筑 科技大学 西安电子 科技大学 西安电子 科技大学 西安交通 大学
土木楼 516 报 告厅 南校区 D 楼 211 北校区阶梯 教室 110 就业中心一 楼信息发布 厅 北校区阶梯 教室 114
华润建筑
19:00—20:30
华润建筑校 园招聘 华润微电子 校园招聘 华润微电子 校园招聘 汇丰银行校 园招聘
华润微电子
16:00-18:00
华润微电子
10:00-12:00
汇丰银行
10:10 -- 12:00
西 安
西安电子 科技大学
江苏省通信服 务
9：00-12：00
江苏省通信 服务校园招 聘 金山软件校 园招聘 金山软件校 园招聘 宣讲会 后笔试 笔试专 场
西 安 西 安 杨 凌
西安电子 科技大学 西安电子 科技大学 西北农林 科技大学
老校区阶梯 教室 114 新校区 D 楼 212 就业指导中 心一层招聘 大厅 机电学院三 楼报告厅 南校区 D 楼 212 教室 兴庆校区教 二北 308 报告 厅 学生处就业 大厅
金山软件
14：00-16：00
金山软件
14：00-18：00
奇迹通讯
14:30——16:30 奇迹通讯校 园招聘
杨 凌 西 安 西 安
西北农林 科技大学 西安电子 科技大学 西安交通 大学
陕西汉德车桥
10:00
陕西汉德车 桥校园招聘 大族激光校 园招聘 理邦仪器校 园招聘
大族激光
18:30-20:30
理邦仪器
14:00
西 安
西安石油 大学
特变电工
19：30-21：30
特变电工校 园招聘

西 安 西 安 西 安
西安交通 大学 长安大学
就业指导中 心一楼大厅 第一信息发 布室 就业中心一 楼信息发布 厅 3 教 301
潍柴动力
19:00-21:00
潍柴动力校 园招聘 闻泰集团校 园招聘 中山东菱威 力电器校园 招聘 格力电器校 园招聘 金光纸业校 园招聘 电装（上海）西安分 信息技术有 公司 限公司校园 招聘 中国青年汽 车校园招聘 梅特勒托利 多校园招聘
闻泰集团
14:00—16:00
西安交通 大学
中山东菱威力 电器
8:00
西 安 西 安 西 安
陕西科技 大学 长安大学
格力电器
15:00-17:00
第一信息发 布室 信息学院教 学楼 1109 教 室
金光纸业
10:30
西北大学
电装 （上海） 14:00-17:00 信息技术有限 公司
西 安 西 安
西安交通 大学 西安交通 大学
教 2-100（德 育基地） 人文学院教 2-100 德育基 地 金花校区就 业指导中心 宣讲室 软件学院 202 讲习室 长安校区行 政楼附一楼 第二信息发 布室
中国青年汽车
8:00
梅特勒托利多
14:00
西 安
西安工程 大学
雨润集团
14:00
雨润集团校 园招聘
西 安 西 安 西 安
西安交通 大学 西安邮电 学院 长安大学
思源软件科技
10:00-12:00
思源软件科 技校园招聘 四川电信校 园招聘
四川电信
成都市新筑路 桥机械股份
14：00—15:30
成都市新筑 路桥机械股

份校园招聘 西 安 长安大学 第一信息发 布室 山重建机 16:00—17:30 山重建机校园 招聘
2011.10.18(周二 周二) 周二
西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安
西安邮电大学
新校区行政楼附 二楼 教 2-100
叠拓 Tieto
9:30-18:00
叠拓 Tieto 校园招聘
西安交通大学
法国电信
19：00—21： 法国电信校园招聘 00
西安交通大学
科学馆报告厅
中信重工机械
19:00-20:50
中信重工机械校园招聘
西安交通大学
待定
易宝
18:00-21:00
易宝校园招聘
西安电子科技 大学 西安交通大学
待定
易宝
18:00-21:00
易宝校园招聘
教 2-100 （德育基 地） 管理学院副楼 223 室 第一信息发布室
Seavo
16:00 -18:00
Seavo 校园招聘
西安交通大学
华润新能源
19:00 ~ 21:00
华润新能源校园招聘
长安大学
有色新田岭钨业
8:30
有色新田岭钨业校园招 聘 豪张思建筑设计院校园 招聘
长安大学
第二信息发布室
豪张思建筑设计 院
16： 00—17:30
倒计时：7 天 2011.10.19(周三 周三) 周三
西 安 西 安
西安工程大学
就业指导中心宣 讲室 职业指导中心多 功能厅（2）
江森自控
19:00-21:00
江森自控校园 招聘 龙湖地产校园 招聘 “绽 放”营 销精英
陕西师范大学
龙湖地产
19:00-21:00

校园招 聘 西 安 西安财经学院 长安校区-二教 105 教室 龙湖地产 龙湖地产校园 招聘 更新 “点 将”龙 湖物业 校园招 聘
19:00-21:00
西 安 西 安 西 安 西 安
西安交通大学
本部就业中心一 楼信息发布大厅
罗克韦尔自动化
19:00
罗克韦尔自动 化校园招聘 厦门航空校园 招聘 厦门航空校园 招聘 深圳普联 研发 TP-LINK 校园招 类、技 聘 术市场 类、供 应链管 理类、 制造类 深圳普联 研发 TP-LINK 校园招 类、技 聘 术市场 类、供 应链管 理类、 制造类 夏普 Sharp 校园 现场收 招聘 简历 空气产品公司 校园招聘
西安交通大学
厦门航空
9:00-12:00
长安大学
校本部主教学楼 信息发布室 南校区 D212
厦门航空
14:30-17:00
西安电子科技 大学
深圳普联 TP-LINK
19：00－20： 30
西 安
西安电子科技 大学
南校区 D212
深圳普联 TP-LINK
19：00－20： 30
西 安 西 安
西安交通大学
就业中心一楼信 息发布大厅 主楼 C 座 106 室
夏普 Sharp
14:00—16:00
西安交通大学
空气产品公司
18:30

西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安
西安建筑科技 大学 西安电子科技 大学 西安理工大学
待定
同策房产
待定
同策房产校园 招聘 TCL 集团校园招 聘 博彦科技校园 招聘 博彦科技校园 招聘
南校区 D 楼 212
TCL 集团
14： 00-16： 00
计算机学院三楼 会议室 新校区行政楼附 二楼
博彦科技
16:30-18:30
西安邮电大学
博彦科技
9:30-11:30
西安电子科技 大学 西安交通大学
新校区（南校区） 步步高通信设备 D 楼 211 电气学院院北会 议室 韩国 LS 电缆株式 会社
14： 00——16： 步步高通信设 备校园招聘 00 韩国 LS 电缆株 式会社校园招 聘 金发科技校园 招聘 金山软件校园 招聘 金山软件校园 招聘 科大讯飞校园 招聘 台达电子校园 招聘 特变电工校园 招聘 闻泰集团校园 招聘 宣讲会 后笔试 笔试专 场
16： 00-18： 00
西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安 西 安
长安大学
第一信息发布室
金发科技
19:00—21:00
西北工业大学
老校区航空楼报 告厅 新校区教西 A100
金山软件
14： 00-16： 00
西北工业大学
金山软件
13： 00-16： 00
西安交通大学
教 2-100 （德育基 地） 长安校区阶梯教 室 107 第一信息发布室
科大讯飞
10:10
西北工业大学
台达电子
16:00-18:00
长安大学
特变电工
16:00—17:30
西安工程大学
金花校区就业指 导中心宣讲室
闻泰集团
14:00

农村劳动力招聘会信息简报

我县承办**市“春风行动”2012年2月3日，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的**市2012年“春风行动”。此次活动由市人社局、市总工会、市妇联主办，政府委托**县人力资源和社会保障局负责承办。省就业局书记、市委组织部副部长、市人社局局长、市总工会副主席、市妇联副主席、市劳动就业服务局局长、县委书记、政府副县长等领导出席了大会。县委书记做了重要讲话。今年是我县连续第三次承办省、市“春风行动”启动仪式。今年的“春风行动”从2月3日正式启动至3月31日结束。服务对象为各类有转移就业意愿的农村劳动者以及有招聘用人需求的用人单位，重点是准备进城务工的农村新成长劳动力和“就业服务重点企业”。县人力资源和社会保障局局长表示：“‘春风行动’期间，县人力资源和社会保障局将通过在摸查企业用工情况、收集岗位信息，有针对性地送岗位到村入户，开展劳务对接，落实创业扶持和小额担保贷款等措施，切实帮助农村劳动者更加便利的实现异地流动就业，就近就业和返乡创业。”启动仪式后，市、县领导在人社局局长的陪同下视察了劳务洽谈会现场，详细询问了企业的招工情况和求职者的应聘情况。包括天津宝光电子有限公司、山东太平洋恩利食品有限公司等来自全国各地的213家企业参加了劳务招聘，其中省外企业58家，省内县外企业112家，县内企业43家，为求职者提供就业岗位1.15万个。参加求职的农村剩余劳动力、大中专毕业生约3.5万余人。方中村前来求职的张先生兴奋地说“从前，我们不知道哪家企业有用人需求，企业也不知道有哪些人在找工作，找工作很难。现在好了，政府把数百家招工企业请到了家门口，为我们搭建了沟通的桥梁，真是太方便了。”据悉，数千名求职者与用工单位达成了就业意向，找到了心仪的工作。

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

企业人才现场招聘会调查报告

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：

39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神； 62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：

企业人才现场招聘会调查报告【可编辑版】

企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景；4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；1

5.75的受访者认为是工资收入； 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素： 5 9.84的人认为是个人实力； 7.09的人认为是家庭关系；3 3.07的人认为是社会关系； 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47的人认为是员工勇于创新的品质；2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质；2 7.56的人认为是员工的团队合作精神；6 99的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄；3 4.65的人认为是其缺乏社会关系；3 7.80的人认为是信息不足；1 7.32的人认为是因为经费不足； 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间；2 9.13的受访者需要1-2个月的时间；1

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行 公司简介： 汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。 招聘职位：客户服务主任客户服务助理 招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心 公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。 招聘职位：电子商务中心职员 招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介： 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位： 市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介： 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！ 招聘职位： 客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介： 广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金

公司员工招聘方案设计,

W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：20人 学历要求：大专或以上

三、招聘实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日：撰写招聘广告 11月16日——11月17日：进行广告封面设计 11月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试

中山区公益性专场招聘会参展企业名单.doc

中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部：15名，男女不限，沟通组织协调能力强，敢于面对压力，为公司培养优秀的管理人才。月均工资3０0０元以上。 2.服务专员：８名,男女不限,亲和力、应变能力强，有较强的服务意识，月薪2０00—３00０ ３．旅游专员：10名,男女不限，沟通能力强，有责任心，旅游相关专业者优先，月薪２5０0以上。 4．销售内勤:2名，男女不限，沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪２００0元以上 ５.海参销售专员：8名,语言表达能力强，有较强的服务意识及团队协作能力，月工资3000元以上。 6.预备经理：5名，具备较强的综合素质与培养潜质，月薪2５00元以上。 ７.业务主管：5名，有会议、旅游营销工作经验，有较强团队管理经验,月平均工资５000以上. 8。主持人：1名，男女不限,普通话标准，应变能力强,有主持经验者优先录用，应届生皆可，月薪25０0元以上. 9.营养师助理:５名,男女不限，电脑应用熟练，营养学等相关专业应届毕业生优先录用，月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿

大连飞越科技有限公司 1．网页设计/制作/美工／软件设计师/工程师: 10—1５人；负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站；精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言；有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售）：5人；大专及以上学历,具有销售工作经验者优先；掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标；开发新客户,拓展与老客户的业务；促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力；性格开朗，有亲和力。 3．行政客服专员：1人；负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访；大专及以上学历，具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识；熟练使用、等常用办公软件；善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 １。课程推广（电话销售）（实习）：·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可，市场营销或企业管理专业优先；有激情，有亲和力；乐观开朗,乐于与人沟通；热爱教育行业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识；能够承受销售指标压力，适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强；办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师：薪资待遇3000－５０0０元（试用期薪资８0%,两个月内转正）；学历要求大专;·工作年限１-2年，

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要

求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会]

企业人才现场招聘会调查报告

企业人才现场招聘会调查 报告 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品 质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：

招聘会邀请函范文

招聘会邀请函范文 招聘会一般分为现场招聘会和络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。下面是小编为您整理的关于招聘会邀请函范文，欢迎阅读！ 招聘会邀请函范文【1】各有关单位： 为进一步发挥xx区域整体优势，吸引更多各类优秀人才来xx地区创业发展，促进各区域内人才合理流动、优化人才配置，经xx地区多家人才共同协商，决定联合举办“首届xx地区联动上招聘大会”。诚邀贵单位参加。 一、大会举办单位 “首届xx地区联动上招聘大会”由三家人才为发起单位，诚邀更多xx地区的人才参加，共同联动举办。 联系方式： 二、大会举办时间 XX年9月15日至10月 24 日，为期 4 0天。 xx人才即日起办理单位参会手续。 三、大会特色 本次大会采用新技术，设置一个共同平台，实现参会招聘单位在任一个参加该活动人才站发布招聘信息，多家人才联动均可显示该信息的功能，为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。 四、大会宣传

会前各参与该活动的人才将在当地主要报纸、电视、电台和全国各主要人才站等媒体上进行广泛宣传，营造声势，扩大影响，吸引海内外各类人才应聘。 五、服务内容 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才的服务内容如下： 1、在xx人才发布招聘信息。招聘形式有：站会员、信息发布、参加人力市场、图标广告。 2、各参加活动的人才统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的人才站的信息及站链接，确保每个参加活动的人才站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。 六、收费标准 1、xx人才有效期内的中级和高级会员单位可免费参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx分会。 2、参加“首届xx地区联动上招聘大会”中xx人才分会场每个单位收费400元/期。 3、上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。 七、报名办法 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才分会的报名办法如下： 1、现场报名：单位请携带营业执照（复印件有效，但需加盖公章并保证其真实性），事业单位请携带法人登记证，

人才招聘会策划方案

人才招聘会策划方案 篇一:招聘计划招聘计划一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20XX年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。 二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘需求各部门计划招聘人数图1四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。2

篇二:大型招聘活动百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X 活动负责人组织结构:如图1调查组:负责前期调查和推广工作,运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系,协调各方时间和地点,负责联系预约场地,联系专家学者开展专项讲座等。现场组:负责招聘会现场相关组织工作,包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等信息组:负责线上进行活动推广、产品营销,线上及时发布各种通知等。统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告,根据调查报告制定产品(广告)实施等。财务组:负责财务事宜。后勤组:前期协调调查组进行调查工作,实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作(包括午餐安排,饮用水供给等),线下向客户及其它工作组通知各种事物,负责活动安全保障工作等。注:人员组织实施总监负责制、组长负责制,工作统一安排,协调开展,构建线上线下立体化,高效化运作团队。活动主要参与者:各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展1.前期调查(3月18-3月24日)通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息,与潜在需求客户取得联系,介绍实施,根据企业实际情况,制定出适合企业自身的招聘。2.高校调查(3月18-3月24日)与校方取得联系,通过学校招生就业办和学生处,通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。3.政府联络(3月18-3月24日)通过政府渠道,聘请有关部门做为此次

中小企业人才招聘的现状

中小企业人才招聘的现状 1、人力资源管理机构和人员的设置不到位 企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。 2、对招聘工作不够重视 对他们而言，招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。另一方面，近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终。 3、招聘渠道相对单一 人才招聘的渠道有很多种：现场招聘会、劳动力市场、网络招聘、猎头公司、校园招聘、平面广告招聘、内部选拔、熟人推荐等等，每种招聘方式都有其特定的优缺点以及人才储备的倾向性。例如，技术工人和一般办事人员可以到劳动力市场进行招聘，专业技术人员可以进行校园招聘相关专业的毕业生，中高级专业人才则可委托猎头公司进行物色。大多数中小企业仍多采用参加现场招聘会、到劳动力市场招聘、熟人推荐等传统的招聘方式，没有充分利用不同的招聘渠道，无形中减少了人才选择的范围，造成了一定的局限性。 综上所述，招聘难，这是一个不争的事实，它就像一个迷局、一个困局，困扰着大多数的中小企业。那么这时候，就需要一个招聘渠道全面、人才信息质量高、人才匹配度高的招聘方式，那就是“定制招聘”，“定制招聘”是就职人才网为广大客户提供的具有创新意义的招聘服务，是客户在招聘这个困局中的一个新的解决方案。不但人才流量可以保证及时的供应，人才的匹配度和质量也是大大提升的。希望“定制招聘”的理念可以早一些被更多企业所认识和接受！

招聘会流程策划书

招聘会流程策划书 招聘会流程策划书范文（精选3篇） 转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是我精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程

发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 3、赞助单位： 4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备 活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

招聘会工作总结精选多篇

招聘会工作总结(精选多篇) 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，

如通过兼职网和微博等形式。本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。． 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的 良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案 的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案 确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作

企业人才现场招聘会调查报告简易版

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 企业人才现场招聘会调查 报告简易版

企业人才现场招聘会调查报告简易 版 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了 切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创 业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7 月29日在××步行街举办了××镇企业人才现 场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试 来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道 一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的 内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷 光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次 现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招

聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否

招聘会流程

一、招聘会操作方案 1、需求分析与整理：对公司招聘需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字； 2、严格执行需求分析流程开展招聘工作。 二、岗位需求表 类别部门岗位数量备注 综合类综合部综合部经理 1 培训讲师 1 财务类财务部出纳 1 会计 1 营 运类营运部 营运经理 2 楼层主管8 客服主管 1 广播客服 5 防损主管 1 防损员30 水电维修工10 保洁员50 收银员50 企划类企划部微信运营 2 网站开发 2 合计165人

三、招聘会实施流程及要求 前期招聘准备，确定招聘会的时间和地点： 1、时间：2015年11月7日（星期六） （早上09:30—11:30；下午14:30—17:30） 2、地点：万事达营销中心门前小广场 3、强调招聘会环境，明确任务： 招聘会现场氛围营造、秩序维护；休息区、面试区引导；海量面试，择优录取。 4、招聘会会场位置 造势方案要求：直接摆放展位及X展架，内容需展示公司雄厚实力和发展前景，职位高端待遇优厚，简约醒目，以吸引应聘者目光，达到简历数量最大化，营造招聘氛围。 （1）招聘会会前沟通及物资准备及要求： 人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关内容；（工作分工表见附件一） （2）同期招聘渠道：智联、朋友圈、人才市场、免费渠道信息发布。 附件一： 招聘会开展前期分工及准备：

内容环节项目责任人备注 招聘会现场 物 资 帐篷、桌椅薛超、胡斌11月6日前确定 摆放位置公司品牌宣传X展 架 薛超、胡斌11月2日前确定 摆放位置公司品牌简介及商 场宣传页 薛超、胡斌11月6日前确定 摆放位置招聘海报、招聘A4 宣传页 薛超、胡斌11月6日前确定 摆放位置 笔记本电脑 薛超、胡斌11月7日当天到 位 人 员 综合部 招商部 牛丹 王莎莎 10月底前熟练 面试流程和技能企划部 韦俞 贠寒 10月底前熟练 面试流程和技能招商及营运 胡文龙、静国 磊、刘欣凯 陈雪 协助现场布置和 秩序维护，氛围 营造和互动 5、现场招聘流程及分工：

近期招聘会信息汇总

近期招聘会信息汇总 1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会 主办单位：杭州市人事局 承办单位：杭州人才市场 协办单位：各区、县（市）人才中心 大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00 大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号） 2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周 杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日 3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函 招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆 地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00 5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会 时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 6、2010届毕业生小型招聘会 地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00 7、康师傅控股有限公司专场宣讲会 时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅 8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会 时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102） 9、海航招聘飞行员 时间：10月30日地点：我校启明活动中心106 10、吉利集团专场招聘 时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅 11、世纪联华招聘会

招聘会企业邀请函模板.doc

招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站小编整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板【一】 各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订 第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b 层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b 层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b 层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b 层、a层展厅; 第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午8：00至下午13：00。

求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目 (一) 会前服务 1、会前预订展位并交费的，招聘信息将提前在XX人才网发布。 2、免费为参会单位制作招聘广告(规格1.2m0.9m)。 (二)现场服务 1、提供2名参会人员的早点、午餐。 2、提供招聘广告纸，应聘表格等。 (三)会后服务 1、在XX人才网招聘会专栏集中发布各参会单位招聘信息。 2、为参会单位提供委托招聘服务，优先推荐紧缺急需人才。 六、参会办法 1、展位预订：即日起可登陆中国XX人才网人才招聘会专

招聘会举办方案草案

桂聘人才网2010秋季招聘会举办方案(草案) 联合主办: 桂林市人力资源市场 桂林市劳务派遣(代理)事务中心 桂聘人才网 举办时间: 2010年11月11日9:00-15:00 举办地点:西凤路市人力资源市场2楼招聘大厅 特色主题:网络+现场双选 1 实施宗旨 本着为企业提供更良好、更高效的招聘服务，同时为求职者提供更多更好的工作机会，特举办此次秋季招聘会。本次招聘会基于2009年已成功举办的联合招聘会经验基础上，继续采用网络初试+现场面试的形式，同时引入网上领票、面试预约等新元素，可进一步提高求职者与用人单位的对接成功率。 2 实施内容 2.1招聘会前期准备工作安排 2.1.1前期筹备工作组 领导小组: 表2.1.1 筹备小组成员表 2.1.2 前期宣传工作 1)利用桂聘人才网自身平台优势进行图片广告、文字公告、新闻与专

题页面等宣传方式。 2) 飞扬883电台:11月4、5、8日8:00、15:00、17:40、18:00、18:20、21:00播放10秒招商广告，11月8、9、10日7:00、10:00、12:00 、15:00、17:00、20:00播放15秒招聘会温馨提示。 3) 与桂林生活网合作，在其论坛进行主题推广活动 4) 桂林晚报宣传：会前一周确定广告内容及发布时间，目前拟定为11月8日（周一） 5) 会前一天开始在会场电子LED上进行文字宣传，会前3天在会场悬挂招聘会横幅。 2.1.3 网上领票系统 提前一周开放现场招聘会求职者网上领票系统，每人限一张票。每天限定1000张。凡领取到电子票据的可获得招聘会信息专刊一份。 2.1.4 领票流程 登录桂聘人才网首页 找到图示栏 目 图2.1.3网上领票流程图 点击“我要领票”后完成门票领取工作，在求职者到达会场时凭借领票时的用户手机号收到的信息入场，工作人员根据求职者提供的信息，核对电脑上数据库后发放招聘会专刊给求职者。