2013复式记账习题答案解析

一：目的：练习资金投入企业的核算：

某企业200*年7月发生资金投入的各项经济业务如下：

1．收到投资者投入资金400 000元存入银行，

2．接受A单位投入生产设备一台，价值150 000元，

3．向银行借入临时借款50 000元，存入银行，借款期为3个月，

4．临时借款50 000元到期，以银行存款归还。

【答案】

1.借：银行存款 400 000

贷：实收资本 400 000

2.借：固定资产 150 000

贷：实收资本 150 000

3. 借：银行存款 50 000

贷：短期借款 50 000

4.借：短期借款 50 000

贷：银行存款 50 000

二．某企业200*年7月内发生的有关材料采购的经济业务：

1．采购员**预支差旅费500元，以现金支付

2．购进下列原材料，增殖税17%，已验收入库，货款以商业承兑汇票结算甲材料1600千克单价10元计16 000元

乙材料800千克单价16元计12 800元

应交增值税 4 896元合计33 696元

3．以银行存款支付上述材料运费480元，以现金支付运达仓库的装卸费240元，计甲材料480元，乙材料240元

4．上述材料按实际成本入账，计甲材料16 480元，乙材料13 040元

5．商业汇票到期，以银行存款支付上述材料款33 696元

6．从外地购入材料11 100元，计甲材料550千克，单价10元，乙材料350千克，单价16元，应交增值税1887元，货款以银行存款支付，材料未到

7．上述材料已到，以现金支付运费180元，以银行存款支付装卸费540元，计甲材料440元，乙材料280元

8．上述材料按实际成本11 820元转账，计甲材料5 940元，乙材料5 880元

要求：编制会计分录

【答案】

1.借：其他应收款 500

贷：库存现金 500

2.借：在途物资——甲材料16 000

——乙材料12 800

应交税费——应交增值税（进项）4 896

贷：应付票据33 696

3.借：在途物资——甲材料480

——乙材料240

贷：银行存款 480

库存现金 240

4.借：原材料——甲材料16 480

——乙材料13 040

贷：在途物资——甲材料16 480

——乙材料13 040

5. 借：应付票据 33 696

贷：银行存款 33 696

6. 借：在途物资——甲材料5500

——乙材料5600

应交税费——应交增值税（进项）1887 贷：银行存款 12987

7.借：在途物资——甲材料440

——乙材料280

贷：库存现金 180

银行存款 540

8.借：原材料——甲材料 5 940

——乙材料 5 880

贷：在途物资——甲材料 5 940

——乙材料 5 880

三：练习企业生产过程核算：

某企业200*年7月内发生的经济业务内容如下：

1．生产车间从仓库领用各种原材料进行产品生产，计用于生产A产品甲材料150千克，每千克10.50元，乙材料100千克，每千克16.50元，用于生产B产品甲材料120千克，每千克10.50元，乙材料80千克，每千克16.50元。

2．结算本月份应付职工工资，按用途归集如下：

A产品生产工人工资 5 000元

B产品生产工人工资 4 000元

车间职工工资 2 000元

管理部门职工工资 3 000元

3．按规定计提职工福利费1 960元，其中：

A产品生产工人700元

B产品生产工人560元

车间职工280元

管理部门职工420元

4．计提本月份固定资产折旧，计车间使用的固定资产折旧600元，管理部门使用固定资产折旧300元

5．以银行存款支付应由本月份车间负担的修理费200元

6．车间报销办公费及其他零星开支400元，以现金支付

7．车间管理人员出差报销差旅费237元，原预支300元，余额归还现金

8．将制造费用3 517元如数转入“生产成本”账户

9．本月A产品100件，B产品80件，均已全部制造完成，并已验收入库，按实际成本19582元入账

要求：

根据上列经济业务编制会计分录

【答案】

1.借：生产成本——A产品 3225

——B产品 2580

贷：原材料 5805

2.借：生产成本——A产品 5000

——B产品 4000

制造费用 2000

管理费用 3000

贷：应付职工薪酬—工资 14000

3.借：生产成本——A产品 700

——B产品 560

制造费用 280

管理费用 420

贷：应付职工薪酬—福利费 1960

4.借：制造费用 600

管理费用 300

贷：累计折旧 900

5.借：管理费用 200

贷：银行存款 200

6.借：制造费用 400

贷：库存现金 400

7.借：制造费用 237

库存现金 63

贷：其他应收款 300

8.借：生产成本 3517

贷：制造费用 3517

9.借：库存商品 19582

贷：生产成本 19582

四：练习企业销售过程核算：

某企业200*年7月内发生销售经济业务内容如下：

1．向甲工厂出售A产品500件，每件单价60元，增值税17%，货款已收到，存入银行2．向乙公司出售B产品300件，每件单价150元，增值税17%，货款尚未收到

3．按出售的两种产品的实际销售成本转账（A产品每件45元，B产品每件115元）4．以银行存款支付上述A、B两种产品在销售过程中的运输费800元，包装费200元5．结算本月份销售机构职工工资1 000元，并计提职工福利费140元

6．按规定计算和登记B产品应交纳的消费税（按销售售价计算的消费税率为10%）7．向丙工厂出售材料物资100千克，每千克12元，货款1 404元（含税）已收到，存入银行

8．按出售的材料物资实际销售成本转账（每千克10元）

要求：

1．根据上列各项经济业务编制会计分录

【答案】

1.借：银行存款 35100

贷：主营业务收入 30 000

应交税费——应交增值税（销项）5100

2.借：应收账款 52650

贷：主营业务收入 45000

应交税费——应交增值税（销项） 7650

3.借：主营业务成本——A产品 22500

——B产品 34500

贷：库存商品——A产品 22500

——B产品 34500

4.借：销售费用 1000

贷：银行存款 1000

5.借：销售费用 1140

贷：应付职工薪酬——工资1000

——福利费140

6.借：营业税金及附加 4500

贷：应交税费——应交消费税 4500

7.借：银行存款 1404

贷：其他业务收入 1200

应交税费——应交增值税（销项） 204

8.借：其他业务成本 1000

贷：原材料 1000

五：练习企业费用核算：

某企业200*年7月内发生的经济业务内容如下：

1．结算本月管理人员工资8 000元，其中厂部管理人员工资3 000元，车间管理人员工资5 000元

2．计提职工福利费1 120元，其中：厂部管理人员420元，车间管理人员700元

3．计提本月固定资产折旧费1 400元，其中车间固定资产折旧费800元，管理部门固定资产折旧费600元

4．以银行存款支付车间房屋修理费1 200元

5．以银行存款支付产品广告费1 500元

6．以银行存款支付应由本季负担的借款利息900元

7．以银行存款支付产品销售过程中发生的运输费600元，以现金支付包装费100元8．厂部管理人员出差回来报销差旅费960元，原预支1 000元，余款归还现金

9．以银行存款支付水电费2 400元，其中车间用1 900元，办公室用500元

10．以银行存款支付房租3 000元，其中办公用房租金1 000元，车间生产用房租金2 000元

要求：

编制会计分录

【答案】

1.借：管理费用 3000

制造费用 5000

贷：应付职工薪酬 8000

2.借：管理费用 420

制造费用 700

贷：应付职工薪酬 1120

3.借：管理费用 600

制造费用 800

贷：累计折旧 1400

4.借：管理费用 1200

贷：银行存款 1200

5.借：销售费用 1500

贷：银行存款 1500

6.借：财务费用 900

贷：银行存款 900

7.借：销售费用 700

贷：银行存款 600

库存现金 100

8.借：管理费用 960

库存现金 40

贷：其他应收款 1000

9.借：制造费用 1900

管理费用 500

贷：银行存款 2400

10.借：管理费用 1000

制造费用 2000

贷：银行存款 3000

六练习财务成果的核算：

1．某企业200*年11月30日有关损益类账户总分类账的累计余额如下表所示：

2．12月份发生以下收支经济业务：

（1）出售产品一批，售价58 500元（含增值税17%），货款收到存入银行。（2）按出售产品的实际销售成本32 000元转账。

（3）按5%税率计算销售产品应缴纳的消费税5 000元。

（4）以现金支付产品销售过程中的运杂费、包装费500元。

（5）以银行存款支付管理部门办公经费300元。

（6）以银行存款支付银行借款利息700元。

（7）以银行存款支付违约罚金500元。

3．计算、结转和分配利润。

（1）计算12月份利润总额。

（2）按12月份利润总额的25%计算交纳的所得税

（3）按12月份税后利润10%计算应提取的法定盈余公积

（4）按12月份税后利润的10%计算登记应付给投资者利润

（5）将1—12月份各损益账户累计余额及所得税额转入“本年利润”账户（6）将全年实现的净利润自“本年利润”账户转入“利润分配”账户要求：

对以上经济业务的发生编制会计分录

【答案】

2.（1）借：银行存款 58500

贷：主营业务收入 50000

应交税费——应交增值税（销项）8500

（2）借：主营业务成本 32000

贷：库存商品 32000

（3）借：营业税金及附加 5000

贷：应交税费——应交消费税 5000

（4）借：销售费用 500

贷：库存现金 500

（5）借：管理费用 300

贷：银行存款 300

（6）借：财务费用 700

贷：银行存款 700

（7）借：营业外支出 500

贷：银行存款 500

3.（1）借：主营业务收入 50000

贷：本年利润 50000

借：本年利润 39000

主营业务成本 32000

营业税金及附加 5000

销售费用 500

管理费用 300

财务费用 700

营业外支出 500

12月份利润总额=50000-39000=11000

（2）借：所得税费用 2750

贷：应交税费——应交企业所得税 2750

借：本年利润 2750

贷：所得税费用 2750

（3）借：利润分配 825 （11000- 2750）×10% 贷：盈余公积 825

（4）借：利润分配 825

贷：应付股利 825

（5）借：主营业务收入 550000

其他业务收入 6000

营业外收入 4000

贷：本年利润 560000

借：本年利润 481750

贷：主营业务成本 407000

其他业务成本 3500

营业税金及附加 35000

销售费用 25500

管理费用 3300

财务费用 2700

营业外支出 2000

所得税费用 2750

（6）借：本年利润 78250

贷：利润分配 78250

一、根据所给的经济业务编制相关会计分录

(1)12月1日向工商银行借入期限为3个月的短期借款60000元，年利率6%，借款到期还本付息。借入的款项存入银行。

(2)12月5日，开出转账支票一张，向甲公司预付货款50000元；同日收到乙公司预付的购货款34812元，已存入银行。

(3)12月10日收到甲公司货物结算单，其中材料价款45000元，增值税7650元，代垫运杂费350元，材料已验收入库，货款已于本月5日预付。

(4)12月20日向预付货款的乙公司销售A产品400件，单位售价38元；B产品300件，单位售价48元，增值税税率17%。为对方代垫运费180元，以银行存款支付。

(5)31日计提本月借款利息(列出计算过程)。

(6)31日结账时，发现本月支付管理人员工资1800元的记账凭证,误编为：借：管理费用1800，贷：库存现金1800，发现后予以更正。

(7)31日，结转本月销售A、B产品的生产成本，其中：A产品单位生产成本32元；B产品单位生产成本40元。

(8)31日，经批准，将11月份发生的材料盘亏6450元予以转账。其中：应向责任者李某某索赔20%，其余部分列入费用。

【答案】

1.借：银行存款 60000

贷：短期借款 60000

2.借：预付账款 50000

贷：银行存款 50000

借：银行存款 34812

贷：预收账款 34812

3.借：在途物资 45350

应交税费---应交增值税(进项税) 7650

贷：预付账款 53000

4.借：预收账款 34812

贷：主营业务收入 29600

应交税费---应交增值税(销项税) 5032

银行存款 180

5.借：财务费用 300

贷：应付利息 300

利息=60000*6%/12=300

6. (1)借：管理费用

贷：库存现金

(2)借：应付职工薪酬 1800

贷：库存现金 1800

7.借：主营业务成本 24800

贷：库存商品 24800

8.借：其他应收款 1290

管理费用 5160

贷：待处理财产损溢 6450

二、某一般纳税人企业20××年12月份发生以下经济业务：

（1）5日，购进甲材料100公斤，每公斤100元，买价10000元，增值税额1700元，运杂费500元，款项未付。

(2)8日，购入乙材料500公斤，每公斤40元。买价20000元，增值税额3400元，货款已用银行存款支付。

(3)10日，以银行存款支付上述购入乙材料的运杂费1000元。

(4)15日，向大华工厂同时购入甲、乙两种材料。甲材料200公斤，单价100元，买价20000元，增值税额是3 400元；乙材料250公斤，单价40元，买价10000元，增值税额1700元，货款暂欠。另外以银行存款支付甲、乙两种材料运杂费900元。

(5)31日，月末上述材料全部验收入库，结转本期入库甲、乙材料的成本。

要求：

(1) 甲、乙两种材料共同负担的费用按甲、乙两种材料的重量比例分配。

(2)根据上述经济业务编制会计分录，对“应交税费”和“在途物资”账户应列出明细账。

⑶根据记账凭证（会计分录）编制银行存款科目的汇总付款凭证和应付账款科目的汇

总转账凭证。

汇总付款凭证

汇总转账凭证

答案：(1)

借：在途物资------甲材料10 500

应交税费----应交增值税(进项税) 1700

贷：应付账款12200 (2)

借：在途物资------乙材料20 000

应交税费-----应交增值税(进项税) 3400

贷：银行存款23400 (3)

借：在途物资-----乙材料1000

贷：银行存款1000

(4)

借：在途物资------甲材料20 400

------乙材料10 500

应交税费----应交增值税(进项税) 5100

贷：应付账款35100

银行存款900 (5)

借：原材料-----甲材料20900

----乙材料31500

贷：在途物资-----甲材料20900

-----乙材料31500

汇总付款凭证

贷方科目：银行存款

汇总转账凭证

三、海燕厂银行存款日记账的记录如下

日期摘要金额

5/29 开出转账支票#2416支付业务招待费120

5/29 收到委托银行代收的东山厂货款10000

5/30 开出转账支票#2417支付车间机修费89

5/31 存入因销售产品而收到的转账支票6300

5/31 开出转账支票#2418支付钢材货款1400

5/31 月末余额84691

银行对账单记录如下

日期摘要金额

5/29 代收东山厂货款10000

5/30 代付电费2700

5/31 代收安达厂货款3500

5/31 支付#2416转账支票120

5/31 支付#2417转账支票89

5/31 月末余额80591

假定以前记录正确并且均已与对账单记录相符。

要求：查明未达账项，编制银行存款余额调节表

银行存款余额调节表

年月日

四、中盛厂2010年12月31目有关账户资料如下：

总账余额：

原材料 213460（借方）库存商品 37260（借方）生产成本 63750（借方）应付账款60000（贷方）应收账款45000（借方）

明细账余额：应收账款——光华厂30000（贷方）

——大田厂95000（借方）

——民兴厂20000（贷方）

应付账款——建新厂90000（贷方）

——天锋厂10000（借方）

——金山厂20000（借方）

要求：根据以上资料，计算填列中盛厂2010年12月31日资产负债表中有关项目：

（1）存货；（2）应收账款；（3）预付账款；（4）应付账款；（5）预收账款【答案】

（1）存货=314470 （2）应收账款= 95000 （3）预付账款=30000 （4）应付账款=90000 （5）预收账款=50000

五、资料：某企业2010年8月份有关损益类账户的期末余额如下：(单位为：元)

借方金额贷方金额

主营业务成本8 500 000 主营业务收入12 500 000

营业税金及附加550 000 其他业务收入350 000

其他业务成本120 000 营业外收入 2 850 000

销售费用200 000 投资收益 3 200 000

管理费用 1 050 000

财务费用 1 000 000

营业外支出 2 000 000

该企业的所得税率为25%。

要求：①计算该企业的营业利润和利润总额。

②计算该企业应交纳的所得税费用(所得税无纳税调整事项)

③计算该企业的净利润

答案：

营业利润=（12 500 000+350 000）-（8 500 000+120 000）-550 000 - 1 050 000 - 1 000 000 - 200 000+3 200 000=4630 000元

利润总额=4630 000 + 2 850 000 - 2 000 000=5 480 000元

应交纳的所得税=5 480 000*25%=1370 000元

企业的净利润=5 480 000 –1370 000=4110 000元

人力资源案例分析有答案的完整版

人力资源案例分析有答 案的 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

案例一、S公司的管理困境： S公司是J市的一家民营高科技企业，由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下，几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感召下，公司的员工们也时常义务加班。公司内部关系融洽、士气高涨。经过公司上下的共同努力，1996年该公司己发展为一家集开发、生产、经销于一体的中型高科技企业，在省内IT业界树立了一定的知名度。 1996年至1999年，公司处于高速发展阶段。企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善，加之公司所处行业属于朝阳产业，员工普遍感觉在这样的公司有希望同时还吸引了大批具有专业技术知识的年轻人加入公司。 然而，自2000年公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司内部出现了安于现状、不思进取的氛围，人心涣散的迹象十分严重，尤其是中层管理者的流失问题急需解决。中层管理者流动频繁，使公司的管理已出现脱节现象，其他员工的士气大受影响，企业生产率明显下降，公司从此陷入恶性循环。最近，员工中开始流传一种说法：凡是从本公司跳槽的人都能在现职岗位上做得不错，待遇比在公司时好，工作强度也比本公司小：其他公司对处于同一层次的员工评估还不单纯以业绩为标准。另外，人员流动多倾向于国内的知名外企。 针对企业面临的以上问题，公司总经理感到非常棘手，准备请人力资源部经理为自己提些建议并共同商讨对策，使公司早日摆脱目前的困境. 问题：如果我们是该公司的人力资源部经理，会如何看待该问题并提出建议呢 1、解决薪酬出现的问题，而s公司的薪酬对员工没有吸引力，应进行市场薪酬调 查。针对中层流失的问题，可以通过股票薪酬模式激励高级管理人员，比如虚拟股票、期股等。 2、进行绩效考核。是公司单纯以业绩为标准，结果至上。应改善绩效考核制度， 应设计以过程、员工特征为导向的考评制度。利用平衡计分法、KPI关键绩效指标法和360度评估。 3、建立积极向上的企业文化。因为现在企业人心涣散，对于即将流失或已经提交 辞职报告的应该进行辞职谈话、跟踪调查、离职人员分析。在招聘阶段也应调查清楚来本企业的原因，同时要改进晋升机制。 案例二、小C的不满 小C现在一个大型的工程公司质量职能部门工作，该工程公司主要从事石油化工行业的基建建设，至成立二十年来，该工程公司已经建成了数十项大型石油化工装置，完成投资金额达数百亿元，建成的工程质量良好，其中有数项工程曾经获得国家、省部和市级优质工程，在工程建设行业以质量优良、技术实力强大名噪一时，业务应接不暇，可谓如日中天。小C大学毕业至今已有五年，所学专业也是工程建设行业急需的热门专业，小C自来到这个公司就被分配在质量职能部门，直接在施工一线现场监督检查项目工程的施工质量，小C在工作中坚持原则，一丝不苟，对工程质量铁面无私，曾经及时发现和制止了几次重大质量事故的发生，工作业绩突出，受到公司多次奖励，经过五年的现场的摸爬跌打，小C对工程质量的控制已经轻车熟路，可以说是一个工程质量控制专家，在公司里人人知道。

2013年江苏省高考语文试题及答案解析.

2013年江苏省高考语文试题及答案解析 江苏省梁丰高级中学吴楚道人来源：三槐居 语文Ⅰ卷 一、语言文字运用（15分） 1．下列词语中加点的字，读音全都相同的一组是：（3分）（D） A．高亢引吭高歌伉俪沆瀣一气 B．稂莠锒铛入狱阆苑书声琅琅 C．孩提骇人听闻尸骸言简意赅 D．馈赠功亏一篑匮乏振聋发聩 【答案】D 【解析】A项kàn g/ h a n g/kàn g/hàn g；B项lán g/lán g/làn g/lán g；C项hái/hài/hái/gāi D项全读k uì。 【评价】从整体上讲，江苏试题年年都在求新，落实在各个考点上，语音题也在稳中求变，因变而新。2009年、2010年高考都是多音字，2012年高考糅杂同音字、同声旁字（以下简称“同声字”），今年却专考同声字，形式虽新，却也是老题，沿袭了新课标卷、全国卷试题样式。

2．在下列句子的空缺处依次填入成语，最恰当的一组是：（3分）（B） ⑴读者欣赏作品清新的故事，却忽略了蕴藏的热情，欣赏文字的朴实，却忽略了作品隐伏的悲痛，实际上近于____________。 ⑵中国古代文化是一座巍峨的高峰，不管我们在儒、释、道哪一条路上行走，____________，最终都必然会在山顶上相逢。 ⑶多年前，集团首席执行官就感觉自己____________，在集团迅猛发展、国际市场不断拓展的今天，他的危机感丝毫未减。 A．南辕北辙异曲同工如临深渊B．买椟还珠殊途同归如履薄冰 C．南辕北辙殊途同归如履薄冰D．买椟还珠异曲同工如临深渊 【答案】B 【解析】南辕北辙：到南方的楚国去却向北走，比喻行动和目的相反。买椟还珠：买下木匣，退还了珍珠，比喻那些没有眼光，取舍不当，只重外表，不重实质的人；又讽刺那些不了解事物本质，舍本逐末、弃主求次的人。第⑴句共有两个转折句，每一转折句的前句都言的是作品的表面，后句都言的是作品的实质，选择“买椟还珠”最为恰当。 异曲同工：不同的曲调演得同样好，指做法不相同而效果一样好。殊途同归：通过不同的途径，到达同一个目的地，比喻采取不同的方法而得到相同的结果。二者都有“用不同的方法，得到同样的结果”的意思，但“异曲同工”偏重于效果极好，“殊途同归”偏于中性，并且二者还有一个明显的区别：“异曲同工”针对的是不同的对象——“异曲”，“殊途同归”针对的是采取不同方法、途径——“殊途”。很明显，第⑵句中“不管我们在……哪一条路上”指的是“殊途”，而不是“异曲”。 如临深渊：如同处于深渊边缘一般，比喻存有戒心，行事极为谨慎。如履薄冰：象走在薄冰上一样，比喻行事极为谨慎，存有戒心。二者合为“临深履薄”一词，意义上并没有什么区别，意即二词都可选。 【评价】这道题沿袭了2012年的成语题，不过亦有创新，变语段成

复式记账平衡公式

复式记账平衡公式 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《复式记账平衡公式》的内容，具体内容：复式记账法是相对于单式记账法而言的,它是一种比单式记账法更为优化、更为复杂、更为高级的记账方式。下面我就为大家解开，希望能帮到你。复式记账法下余额平衡法的公式为：一定时... 复式记账法是相对于单式记账法而言的,它是一种比单式记账法更为优化、更为复杂、更为高级的记账方式。下面我就为大家解开，希望能帮到你。 复式记账法下余额平衡法的公式为：一定时间点上的"资产类账户期末余额合计=权益账户(包括负债类账户和所有者权益账户)贷方余额合计"。对于这个公式应与借贷记账法的余额平衡法公式结合起来理解。借贷记账法的余额平衡法公式是："全部账户借方余额合计=全部账户贷方余额合计"。在借贷记账法的账户结构中，资产类账户的期末余额一般在借方，而负债类和所有者权益类账户的期末余额一般在贷方，因而，以上两个余额平衡公式可以说其组成内容是相同的，只不过文字表述方法不同而已。两个余额平衡公式都体现了"资产=负债+所有者权益"会计等式的平衡原理。复式记账的记账作用 复式记账就是利用会计方程式的平衡原理来记录经济业务，其主要作用：(1)复式记账能够把所有的经济业务相互联系地、全面地记入有关账户中，从而使账户能够全面地、系统地核算和监督经济活动的过程和结果，能够提供经营管理所需要的数据和信息。

(2)复式记账对每笔会计分录都是相互对应地反映每项经济业务所引起资金运动的来龙去脉，因此，应用复式记账原理记录各项经济业务，可以通过账户之间的对应关系了解经济业务的内容，检查经济业务是否合理、合法。 (3)根据复式记账结果必然相等的平衡关系，通过全部账户记录的试算平衡，可以检查账户记录有无差错。 综上所述，复式记账是一种科学的记账方法。目前，这种方法在世界 范围内得到了广泛的应用。各国在具体应用的过程中做法不尽相同，从而形成了不同的复式记账方法，在中国使用过的主要有借贷记账法、增减记账法和收付记账法三种。目前国际上普遍采用的复式记账方法是借贷记账法，中国企业会计准则规定也是使用借贷记账法。 复式记账的账户结构 资产、权益(负债和所有者权益)类帐户的结构 资产类帐户与权益类帐户的结构截然相反，资产类帐户在借方表示增加、贷方表示减少，期初和期末余额均在借方;权益类账户的贷方表示增加、借方表示减少，期初和期末均在贷方。 1：资产类帐户的结构：在资产类账户中，"借方"即左方记录资产的增加额;"贷方"即右方记录资产的减少额;余额一般应在借方，表示结存资产的账面余额。资产类账户的发生额和余额之间的内部关系，可用下式表示：期末余额(借方)=期初余额(借方)+本期借方发生额-本期贷方发生额 2：权益类账户的结构：在权益类账户中，"贷方"即右记录负债和所有者权益的增加额;"借方"即左记录负债和所有者权益的减少额;余额一般

财务复式记账法的基础知识

账户与复式记账法的应用 通过前述几章内容的学习，我们差不多明白，复式簿记系统的核心内容确实是设置账户和复式记账，两者相互配合，缺一不可。正是由于这两者的相互配合，输入系统的数据才能实行分类记录，以简驭繁，从中提取有用信息。复式记账的两度空间——借和贷使得会计记录能够形成自行平衡机制，而账户的设置则完成了数据的分类。应该讲，复式簿记系统为我们处理企业单位日常发生的经济活动提供了可能，而前面几章内容的学习又为我们打下了一定的会计理论基础和实务操作的技术基础。本章我们将以经济活动最为复杂因而又最具代表性的制造业企业为例，系统地讲明如何运用已设置的账户，结合复式记账方法来处理制造业 企业日常发生的经济业务的具体方法。 第一节制造业企业要紧经济业务概述 企业是一种具有不同规模的组织，那个组织的存在要紧是通过对各种资源的组合和处理进而向其他单位或个人（企业的顾客）提供他们所需要的产品或服务。企业能够将最原始的投入转变为顾客所需要的产品或服务，那个转变不仅需要自然资源、人力资源，而且还需要资本。作为一种重要的企业组织类型，现代企业制度下的产品制造业企业，不仅担负着国家宏观调控下的差不多任务，将原始的材料转换为能够销售给单位或个人消费者的商品，而且要在社会主义市场经济的竞争中不断谋求进展，对其拥有的资财实现保值增值。这就决定并要求制造业企业的治理将是复杂且应该完善的，对过去的交易、事项的结果和打算中的以后经营

的可能效果进行分析、评价，是治理职能的精粹所在。企业的会计作为一个为其内、外部利益相关者提供信息的职能部门，通过对制造业企业经营过程的核算必定有助于那个过程的完善。 制造业企业是产品的生产单位，其差不多任务是在国家宏观调控指导下，依照市场需求生产产品，以满足经济、文化、国防建设以及人民生活消费的需要，这自然要求企业在其生产经营过程中，必须以收抵支、猎取利润、增值资财、扩大规模，从而向国家更多地缴纳税金，为投资者制造丰厚的投资回报。为此，制造业企业完整的生产经营过程就必须由供应过程、生产过程和销售过程所构成。企业为了进行其生产经营活动，生产出适销对路的产品，就必须拥有一定数量的经营资金，而这些经营资金差不多上从一定的来源渠道取得的。经营资金在生产经营过程中被具体运用时表现为不同的占用形态，而且随着生产经营过程的不断进行，其资金形态不断转化，形成经营资金的循环与周转。 首先，企业要从各种渠道筹集生产经营所需要的资金，其筹资的渠道要紧包括同意投资人的投资和向债权人借入各种款项。资金筹集业务的完成意味着资金投入企业，因而，企业就能够运用筹集到的资金开展正常的经营业务，进入供、产、销过程。 企业筹集到的资金最初一般表现为货币资金形态，也能够讲，货币资金形态是资金运动的起点。企业筹集到的资金首先进入供应过程。供应过程是企业产品生产的预备过程，在那个过程中，企业用货币资金购买机器设备等劳动资料形成固定资产，购买原材料等劳动对象形成储备资金，为生产产品作好物资上的预备，货币资金分不转化为固定资产形态和储备资金形态。由于固定资

人力资源案例分析(答案)

人力资源管理案例分析 （中航工业起落架孟筱文） 【原题回放】 普顿斯化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主，露秋公司是普顿斯化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要是生产部与人力资源部的协调，人力资源部经理王量对应聘者作了初步的筛选，留下了5人交由生产部经理李初再次进行筛选，李初对其进行选择，留下了两人，决定由生产部经理与人力资源部的经理两人协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下： 赵安：男，32岁，有企业管理硕士学位，有8年一般人事管理及生产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现。 面谈结果：可录用。 钱力：男，32岁，有企业管理学士学位，有7年的人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。 面谈结果：可录用。 看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初来到人力资源部经理室，与王量商谈何人可录用。王量说：“两位候选人，看来似乎都不错，你认为哪一位更适合呢” 王量说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是，钱力的第二位主管给的资料太少，但是虽然如此，我也看不出他有什么不好的背景，你的意见呢 王量说：“很好，李经理，显然你我对钱力的面谈表现都有很好的印象，人吗，有点圆滑，但我想我会容易与他共事，相信在以后的工作中出现大的问题。” 李初说：“既然他将与你共事，当然由你作出决定更好，明天就可以通知他来工作。” 于是，钱力被公司录用了，进入公司6个月以后，他的工作不如期望做得好，指定的工作，他经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了管理层的报怨，显然，钱力对此职位不适合，必须加以处理。 [分析提示] 企业组织的生存与发展取决于它们在竞争环境中所处的优势地位，而在所有的竞争优势要素中，人力资源的质量是最为重要的，人力资源称为组织发展的“第一要素”。因此，企业组织中人力资源管理的各个环节和组成部分都必须以人力资源的质量要素为前提。如果将人力资源管理看成是一个动态的系统的话，那么，人员的招聘与录用工作就可称为人力资源管理系统的输入环节。 人员招聘与录用工作的质量将直接影响企业、组织人力资源的输入和引进质量。如果人员招聘与录用的质量高，将会促进组织的健康、快速、高效地发展。更好地实现组织的战略与发展目标；相反，如果人员招聘与录用的质量较低，或录用的人员不符合组织的要求，则会阻碍组织的发展。在组织需要用人的时候，找不到合适的人选，这时企业组织的正常发展极为不利。所以，人员招聘与录用，将随着企业组织的发展，在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘与录用的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。 在人员招聘与录用过程中，招聘人员将会遇到各种各样的问题，需要招聘人员具备公正的态度及相应知识和技能，才能在招聘过程中避免各种误区，保证所招人员符合组织的要求，否则，不仅不利于组织的发展，同时也不利于个人的职业生涯发展。在此案例中，由于招聘人员的个人原因而导致的错误应当避免。 【思考问题答案】 问题一：为什么会错选钱力 该公司会错选钱力的原因：首先，背景调查不够充分，钱力的背景资料缺失，没有

会计基础知识之复式记账

第四章复式记账 第一节复式记账法 所谓记账方法，简单地说，就是在账簿中登记经济业务的方法。按照记录经济业务方式的不同，记账方法可以分为单式记账法和复式记账法。 一、单式记账法 单式记账法，是指对发生的每一项经济业务，只在一个账户中进行登记的记账方法。在单式记账法下，通常只登记现金、银行存款的收付金额以及债权债务的结算金额，一般不登记实物的收付金额。 单式记账法记账手续比较简单，但是账户之间不能形成相互对应和平衡的关系，所以不能全面系统地反映各会计要素的增减变动情况以及经济业务的来龙去脉，也不利于检查账户记录的是否正确和完整，因而是一种不够科学的记账方法。 这种记账方法只适用于经济业务很简单或很单一的经济个体和家庭。 二、复式记账法 复式记账法，是指以资产与权益平衡关系作为记账基础，对于每一笔经济业务，都要在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记，系统地反映资金运动变化结果的一种记账方法。复式记账法克服了单式记账法的缺点。 例如，用银行存款10000元购买一批材料的业务，业务发生后，一方面在“银行存款”账户记录银行存款减少10000元，另一方面在“原材料”账户记录材料增加10000元，这样

登记的结果能够清楚地反映一项经济业务的来龙去脉，即资金从何处来，又往何处去。其记录结果如图4－1。 复式记账法与单式记账法相比，具有以下两个明显的特点： 1.对于企业发生的每一项经济业务，都要在两个或两个以上相互联系的账户中同时登记，既可以全面、清晰地反映出经济业务的来龙去脉，也能通过会计要素的增减变动情况，来全面、系统地反映经济活动的过程和结果。 2.由于每项经济业务发生后，都要以相等的金额在两个或两个以上的账户中进行登记，因此，可以对账户记录的结果进行试算平衡，以便检查账户记账的正确性。 复式记账法是一种科学的记账方法，为世界各国所广泛采用。我国过去曾采用的复式记账法主要有借贷记账法、增减记账法和收付记账法。在我国1992年颁布的《企业会计准则》中明确规定，企业应当采用借贷记账法记账。 第二节借贷记账法 一、借贷记账法的概念

人力资源管理练习题参考答案

人力资源管理练习题参考答案 一、单项选择题： 1.人力资源管理的最终目标是（ D ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现 2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.角色扮演法 D.拓展法 3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 4.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ B ） A.人力资源部的意见 B.用人部门的意见 C.企业主管领导的意见 D.相关部门的意见 5.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( B ) A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.系列化面试 6.人力资源开发的主要途径之一是（A ）。 A.培训 B.激励 C.招聘 D.选拔 7.我国职工的社会保险是（C ） A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 8. 企业发展与薪酬管理的关系是（D ） A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成 9.人力资源质量指标主要体现为（D ） A.劳动力人数的多少 B.劳动者体质的好坏 C.劳动者智力的高低 D.劳动者体质和智力的和谐统一 10.绩效考核涉及的人员不包括（ B ） A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D. 人力资源部门人员 二、多项选择题： 1.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE ） A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才 2.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ABCD ）。 A.个人心理特质 B.个人生理特征 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色 三、名词解释： 1.招聘是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源，并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 2.报酬指员工作为个人劳动的回报而从企业得到的各种类型的酬劳。包括经济报酬和非经济报酬。 3.人力资源管理简称HRM，是指有效的运用人力资源，以实现组织目标的过程。 四、简答题 1. 人力资源部门的职责建立人力资源管理的程序；开发与选择人力资源管理的方法；监控与评价人力资源管理活动；向直线管理者 提供建议咨询和服务。 2. 内部招聘的缺点申请岗位而未录用的员工积极性受到打击；在空缺岗位内定的情况下，还要与所有申请人面试，浪费时间；可 能引起妒忌、攀比的心理，或引发拉帮结派等派生问题；被提升的人面临艰难的角色转换；近亲繁殖，被提拔的人缺乏创造性。 3. 内部招聘的优点。 答: 能够鼓舞员工的士气，防止人才外流；企业对员工有很好的了解；员工对企业的情况较熟悉，容易进入工作状态，需要培训较少；员工对企业的目标有认同感并且不易辞职；节省招聘费用。 4. 培训的作用。 答: 消除员工因能力不足差劲的工作表现，降低员工的缺勤率和流动率；使员工掌握新技术，提高企业的生产力和竞争力；改善员

2013年高考语文全国新课标1卷及答案详解

绝密★启封并使用完毕前 2013年普通高等学校招生全国统一考试 语文 注意事项： 1. 本试卷分第Ⅰ卷（阅读题）和第Ⅱ卷（表达题）两部分。第Ⅰ卷1至8页，第Ⅱ卷9至10页。 2. 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。 3. 全部答案在答题卡上完成，答在本试题上无效。 4. 考试结束，将本试题和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读（9分，每小题3分） 阅读下面的文字，完成1~3题 老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来只有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相大白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言.”大家都期待这个问题有新的解决线索. 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多收到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《林非子》。《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书戍书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛侠籍大黄出上，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三亏汉基出土的串书，内有《老子》两种版本，甲本字体比较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可以抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系。黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。 郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被妙写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心

1989考研数二真题及解析

1989考研数二真题及解析

1989年全国硕士研究生入学统一考试数学二试题 一、填空题(每小题3分,满分21分.把答案填在题中横线上.) (1) 0 lim cot 2x x x →=＿＿＿＿＿＿. (2) 0 sin t tdt π = ? ＿＿＿＿＿＿. (3) 曲线0 (1)(2)x y t t dt =--?在点(0,0)处的切线方程是＿ ＿＿＿＿＿. (4) 设 ()(1)(2)() f x x x x x n =++??+L ,则 (0)f '= ＿＿＿＿＿＿. (5) 设()f x 是连续函数,且1 ()2()f x x f t dt =+?,则()f x =＿ ＿＿＿＿＿. (6) 设 2,0()sin ,0a bx x f x bx x x ?+≤? =?>? ?在0x =处连续,则常数a 与b 应 满足的关系是＿＿＿＿＿. (7) 设tan y x y =+,则dy =＿＿＿＿＿＿. 二、计算题(每小题4分,满分20分.) (1) 已知arcsin x y e -=求y '. (2) 求2 ln dx x x ?. (3) 求1 lim(2sin cos )x x x x →+.

(4) 已知 2ln(1),arctan , x t y t ?=+? =?求dy dx 及 22 d y dx . (5) 已知1(2),(2)02f f '==及20 ()1f x dx =? ,求12 (2)x f x dx ''?. 三、选择题(每小题3分,满分18分.每小题给出 的四个选项中,只有一项符合题目要求,把所选项前的字母填在题后的括号内.) (1) 设 x >时,曲线 1 sin y x x = ( ) (A) 有且仅有水平渐近线 (B) 有且仅有铅直渐近线 (C) 既有水平渐近线,也有铅直渐近线 (D) 既无水平渐近线,也无铅直渐近线 (2) 若2350 a b -<,则方程532340 x ax bx c +++= ( ) (A) 无 实根 (B) 有唯一实根 (C) 有 三 个 不 同 实 根 (D) 有五个不同实根 (3) 曲线cos ()22 y x x ππ=-≤≤与x 轴所围成的图形,绕x 轴旋转一周所成的旋转体的体积为

项目三复式记账法及应用习题及参考答案

321 项目三复式记账法及应用习题及参考答案 一、单选题： 1、我国规定的记账方法是( ) A、增减记账法 B、收付记账法 C、借贷记账法 D、单式记账法 2、复式记账法，是对每一笔经济业务都要在( )相互联系的账户中进行登记。 A、两个 B、三个 C、一个 D、两个或两个以上 3、所有者权益类账户借方记录( ) A、增加发生额 B、减少发生额 C、增加或减少发生额 D、以上都不对 4、费用成本类账户借方登记( ) A、增加发生额 B、减少发生额 C、增加或减少发生额 D、以上都不对 5、负债类账户的期末余额一般在( ) A、借方 B、贷方 C、借方或贷方 D、一般无期末余额 6、“应收账款”账户的期末余额等于( )。 A、期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额 B、期初余额-本期借方发生额-本期贷方发生额 C、期初余额+本期借方发生额+本期贷方发生额 D、期初余额-本期借方发生额+本期贷方发生额 7、发生额试算平衡公式是( ) A、全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计 B、账户本期借方发生额合计=账户本期贷方发生额合计

C、本期借方发生额合计=本期贷方发生额合计 D、借方发生额合计=贷方发生额合计 8、某企业月初有短期借款40万元，本月向银行借入短期借款45万元，以银行存款偿还短期借款20万元，则月末“短期借款”账户的余额为( )。 A、借方65万元 B、贷方65万元 C、借方15万元 D、贷方15万元 9、某企业本月发生管理费用开支计58万元，月末应结平“管理费用”账户，则“管理费用”账户( )。 A、月末借方余额58万元 B、本期贷方发生额58万元 C、月末贷方余额58万元 D、以上都不对 10、某企业资产总额为100万元，当发生以下三笔经济业务后：向银行借款20万元存入银行；用银行存款偿还付款5万元；收回应收账款4万元存入银行，其资产总额为( )。 A、115万元 B、119万元 C、111万元 D、71万元 11、借贷记账法的理论依据是( ) A、复式记账法 B、资产=负债+所有者权益 C、有借必有贷，借贷必相等 D、借贷平衡 12、某企业月末编制的试算平衡表中，全部账户的本月借方发生额合计为900000元，除“应付账款”以外，其他账户的本月贷方发生额合计为895000元，则应付账款账户( ) A、本月借方发生额5000元 B、本月贷方发生额为5000元 C、月末借方余额为5000元 D、月末贷方余额为5000元 13、某项经济业务的会计分录为： 借：资本公积 5000 贷：实收资本 5000 该分录表示( ) A、一个资产项目减少5000元，一个所有者权益项目增加5000元 B、一个所有者权益项目增加5000元，另一个所有者权益项目减少5000元 C、一个资产项目增加5000元，一个所有者权益项目增加5000元

人力资源参考答案

人力资源课后参考答案 第一章 1、为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要？ 答;人力资源管理是以行动，个人，全球及未来为导向的。人力资源在创造公司持续竞争优势方面有重要作用，组织能够通过一种罕见并且竞争对手难以模仿的方式创造价值开发竞争优势。 2、为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？ 答：他们的工作都涉及人力资源管理活动，因为他们对手中的资源有效负责。经理们是通过与许多不同的人的不断接触来尝试解决问题，达成决策和防止未来出现困难的。小型组织通常没有人资部门，所以运营经理同时负有人资经理的责任。 3、全球化如何影响人资管理？ 文化、人力资本、法律制度、经济制度。文化强烈地影响人力资源管理制度的选择。一种文化在何种程度上提倡与集体主义相对立的个人主义价值观将对定位于个人主义的人力资源管理制度产生重要的影响。不同的国家人力资本的水平是不一样的。一个国家的法令、法规很强烈地影响着人力资源管理。发达国家由于注重人的健康的投资，其劳动力成本相对也较高，在一些发展中国家由于财力的限制制约着对健康的投资也降低了劳动力的成本。 4、为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？ 人资管理活动包括工作分析，人资管理规划，员工招募甄选激励发展，绩效评估和薪酬，培训和发展，劳资关系，社保健康福利。 5、律师医生人力资源管理都是专业人员吗？ 6、人资经理在沟通他对公司的利润率方面有哪些困难？ 答：人力资源的贡献主要在帮助组织实现目标，有效利用劳动者技能，提供训练有素积极的员工，使员工自我实现最大化，提供和保持生活质量是雇员满意，这些都不是靠数字能够衡量的指标。 7、本书认为皮特*德鲁克“人力资源管理工作不过是档案文员的工作的观点”是错误的。在工作中发生了什么变化使他的观点是错误的？ 答案：当人力资源管理战略被融入组织内的时候，人力资源管理有助于阐释公司的人力资源问题并找到解决问题的方法。人力资源管理是以行动，个人，全球及未来为向导的。人力资源管理已经在越来越多的组织中担当了战略发展规划制定过程中的一个重要角色。实际上，人力资源经理现在已被视为“利润中心”，而不是简单的“成品中心”。 8、为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？ 人力资源管理的责任在于“在尽可能全面的意义上进行交流，以获得思想、意见和客户、非客户、监管者及其他外部公众的感受，了解内部人力资源的看法。这种责任的另一个层面是使用自己的语言向相关的公众交流管理决策。” 与组织中的沟通密切相关的是组织与那些外部机构的代表的沟通，包括贸易工会和那些通过法律并颁布影响人力资源管理的条例的地方、州及联邦政府机构。人力资源管理部门还必须有效地与其他高层管理人员沟通，如市场营销、生产、研发等人员，阐明人力资源管理部门能够向这些领域提供的支持、顾问和技术，增加其对组织的总体战略使命和目标的贡献。

2013高考新课标全国卷语文试题及答案及解析

2012年高考新课标语文卷 本试题卷分第I卷(阅读题)和第Ⅱ卷(表达题)两部分。考生作答时，将答案答在答题卡上(答题注意事项见答题卡)，在本试题卷上答题无效。考试结束后，将本试题卷和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷阅读题 甲必考题 一、现代文阅读((9分，每小题3分) 阅读下面的文字，完成1～3题。 “黑箱”是控制论中的概念，意为在认识上主体对其内部情况全然不知的对象。“科技黑箱”的含义与此有所不同，它是一种特殊的存贮知识、运行知识的设施或过程，使用者如同面对黑箱，不必打开，也不必理解和掌握其中的知识，只需按规则操作即可得到预期的结果。例如电脑、手机、摄像机、芯片，以及药品等，可以说，几乎技术的全部中间和最终成果都是科技黑箱。在科技黑箱的生产过程中，科学知识是基础，价值观和伦理道德则对科学知识进行选择。除此以外，科技黑箱中还整合了大量人文的、社会的知识，并且或多或少渗透了企业文化和理念。这样，在电脑或手机中就集成了物理学、计算机科学、管理学、经济学、美学，以及对市场的调研和政府的相关政策等知识。 科技黑箱是特殊的传播与共享知识的媒体，具有三大特点。首先，它使得每一个使用者——不仅牛顿，都能直接“站在巨人的肩上”继续前进。试想，如果要全世界的电脑使用者都透彻掌握电脑的工作原理，掌握芯片上的电子理论，那需要多长时间？知识正是通过科技黑箱这一途径而达到最大限度的共享。如今，计算机天才、黑客年龄越来越小，神童不断出现，他们未必理解计算机的制作过程就能编写软件、破译密码。每一代新科技黑箱的出现，就为相对“无知识”的年轻一代的崛起与赶超提供了机会。其次，处在相对低端的科技黑箱往往与语境和主体无关，而处于高端的科技黑箱则需满足特定主体在特定场合乃至心理的需要。人们很少能对一把锤子做什么改进，而使用一个月后的电脑则已经深深地打上了个人的印记，这就说明，在认识变得简单易行之时，实践变得复杂和重要。最后，当科技为我们打开一扇又一扇门的时候，我们能拒绝它的诱惑不进去么？而一旦进去，我们的行为能不受制于房间和走道的形状吗？表面上是使用者在支配科技黑箱，然而科技黑箱却正在使用者“不知情”的情况下，对使用者施加潜移默化的影响，也就是说使用者被生产方对象化了。 值得注意的是，科技黑箱在使科技知识被使用者广泛共享之时，也往往使这部分知识因共享而贬值甚至被人遗忘。那么还要不要学习集成于科技黑箱中已经贬值的科技知识，例如电磁理论、牛顿力学，甚至四则运算？这是一个很有意思的问题。技术所构成的平台还有一个历史维度。时至今日，历史上的很多技术已经失传或过时，但是也有相当多的技术流传至今，例如中国的针灸，以及散落在各古老民族中的特殊技法等科技黑箱都是如此。这提示我们，对于历史上存在过的知识应予宽容。此外，由于使用者不必从头学起即可操作科技黑箱，于是就可能发生对科技黑箱的滥用。科学技术是一把双刃剑，科技黑箱无疑会使的双刃剑的哪一刃都变得更为锋利。 （摘编自吕乃基《行进于世界3的技术》）1．下列对于科技黑箱的理解，不正确的一项是（） A．黑箱，在认识上主体对其内部情况全然不知；而科技黑箱，则至少它的设计者理解和掌握其中所含有的知识。 B．与黑箱不同，科技黑箱的操作是可控的，使用者不必透彻掌握其工作原理，只需按规则操作即可得到预期的结果。 C．科技黑箱是一种特殊的存贮知识、运行知识的设施或过程，在科技黑箱的生产过程中，价值观和伦理道德对科学知识进行了修正。 D．几乎技术中的全部中间成果和最终成果，如电脑、手机，都集成了物理学、计算机科学等知识，可以说，是科技造就了科技黑箱。

复式记账考试试题

第三章复式记账 一，单项选择题 1，在借贷记账法下，负债类账户的借方表明（） A企业债务的增加B企业债务的减少 C企业债权的增加D企业债权的减少 2，以银行存款形式收回A公司所欠货款，这项经济业务使得（） A一资产项目增加，另一资产项目减少 B一负债项目减少，一资产项目减少 C一资金占用减少，一资金来源增加 D一所有者权益项目增加，一所有者权益减少 3，下列账户中通常没有余额的是（） A资产账户B负债账户 C所有者权益账户D损益账户 4，编制试算平衡表的目的是（） A确保所有交易已被记录B为了检查账户记录是否正确 C加速从顾客处收取现金D增加所有者权益 5，简单会计分录的特征是（） A一借多贷B一借一贷 C一贷多借D多借多贷 6，借贷记账法的记账规律是（） A以相等的金额同时在两个或两个以上的账户中登记 B借方登记增加数，贷方登记减少数 C借方登记减少数，贷方登记增加数 D有借必有贷，借贷必相等 7，关于收入、收益账户，下列各种说法中正确的是（） A借方登记增加数，贷方登记减少数 B借方登记减少数，贷方登记增加数 C期末余额一般在借方 D期末余额一般在贷方 8，关于费用账户，下列各种说法中正确的是（） A借方登记增加数，贷方登记减少数 B借方登记减少数，贷方登记增加数 C期末余额一般在借方 D期末余额一般在贷方 9，下列各账户中，期末一般有借方余额的是（） A“应付账款”账户 B“应收账款”账户 C“实收资本”账户 D“预收账款”账户 10，下列各项目中，正确的说法有（） A从某个企业看，全部借方余额账户与全部贷方余额账户之间互为对应账户 B从某个会计分录看，借方账户与贷方账户之间互为对应账户 C进行试算平衡是为了验证企业的全部账户的借方金额合计是否等于全部账户的贷方余额合计

复式记账法的基本基础

复式记账法的基本基础 迄今为止,复式记账法已经经历了五个世纪的风风雨雨,虽然它有很强的生命力,但并非尽善尽美、无懈可击。下面就为大家解开复式记账法的基本基础，希望能帮到你。 复式记账法的基本基础有借必有贷，借贷必平衡。 以资产与权益平衡关系作为记账基础，对于每一笔经济业务，都要以相等的金额在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记，系统地反映资金运动变化结果的一种记账方法。 复式记账法的主要优点采用复式记账法，可以全面地、相互联系地反映各项经济业务的全貌，并可利用会计要素之间的内在联系和试算平衡公式，来检查账户记录的准确性，它是一种比较完善的记账方法，为世界各国所通用。在中国的会计实务中，曾出现过三种复式记账法，即借贷记账法、增减记账法和收付记账法。1993年7月1日开始实施的《企业会计准则》规定，企业记账必须采用借贷记账法。基本原理 “会计恒等式”是复式记账的原理。即“资产=负债+所有者权益”所反映的资金平衡关系。复式记账的经济内容是会计要素，它们是相互联系相互依存的，各自具有独立的含义，并以不同的具体形式存在着，企业发生的经济业务，都会引起每一个具体形式的价值数量变化，因而设置相应的账户进行登记，就使复式记账组成一个完整的、

系统的记账组织体系。有了这样一个记账组织体系，不仅反映了资产、负债和所有者权益的增减变化和结存情况，而且还能确知收入、费用和利润的数额及其形成原因。这是复式记账能够全面的核算和监督企业的经济活动的根本原因。复式记账通过价值形式的计算和记录，为经济管理提供核算指标，因而，复式记账必然有一定的记账技术方法。它是以记账内容之间所表现出的数量上的平稳关系，作为记账技术方法的基础。会计恒等式即是各会计要素之间的关系表达式，它不仅是价值数量的关系表现，而且也有经济性质上的说明。会计恒等式的等量双方，必然要求经济事物发生相互联系和等量的变化，为此，必须通过两个或两个以上的账户，相互联系地作双重记录，才能得到全面地反映。显然，这是复式记账本身的要求所决定的。它如实地反映了经济事物的客观联系，正说明复式记账技术方法是科学的。 复式记账是从单式记账法发展起来的一种比较完善的记账方法。与单式记账法相比较，其主要特点是：对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上的相互联系的账户中进行记录(即作双重记录，这也是这一记账法被称为“复式”的由来);各账户之间客观上存在对应关系，对账户记录的结果可以进行试算平衡。复式记账法较好地体现了资金运动的内在规律，能够全面地、系统地反映资金增减变动的来龙去脉及经营成果，并有助于检查账户处理和保证账簿记录结果的正确性。复式记账曾有借贷记账法、增减记账法、收付记账法三种，但现在规定使用的只有借贷记账法一种。复式簿记的演变，从它的萌芽到接近于完备形式，大约经历了300年左右(13世纪初至15世纪

人力资源管理习题及参考答案(A、B)

《人力资源管理》练习题及参考答案(A) 一、单项选择题：（每题1分，供30分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。 A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写D工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；③提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。A④⑤①②③B①②⑤③④ C④②⑤③①D②⑤④③① 3、( D )不是外部招聘的优点。 A带来新思想 B树立组织形象 C人员质量高 D选择准确性高 4．在企业发展的（ C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退 5．属于传统人事管理的主要内容是（ B） A发放薪酬B管理人事档案C制定培训经费预算 D规划员工职业生涯 6．下列选项中没有语病的是（ C ） A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。 7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协 作 C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 8．狭义的人力资源规划实质上是（ D ） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划 9．面试中的“晕轮效应”表现为（ D ） A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C） A 角色行为能力的培训 B 分析问题、解决问题能力的培训 C 操作技能的培训 D 晋升前的人际关系训练 11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ B） A 信息沟通和技术因素 B 管理者及其下属的能力和素质状况 C 管理体制与经营战略D 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化 12．部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（ A ） A 事业部制和模拟分权制 B 直线制 C 矩阵结构 制 D 事业部制 13．（C ）是设置岗位的基本原则 A 因人设岗 B 因人定岗 C 因事设岗 D 因职设岗 14．“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ B ） A 指导思想 B 原则 C 方

2013年四川高考语文试卷及答案解析

2013 年普通高等学校招生全国统一考试(四川卷解析) A. 猝．然/精粹 B.讥诮/硝烟 ． ． C.商埠/阜盛 ． ． D.朔日/溯源 ． ． 答案：B ． 汗渍/啧啧 ． ． 土坯/胚胎 ． ． 敕造/赦免 ． ． 嗔怪/嗔目 ． ． 粮囤/囤积 ． ． 果脯/胸脯 ． ． 复辟/辟邪 ． ． 落枕/落款 ． ． 冠冕/分娩 ． ． 跬步/硅谷 ． ． 箭镞/簇拥 ． ． 渎职/赎罪 ． ． 【答案解析】今年的字音的考查与 11 年、12 年有一定区别，11、12 年要求的是选出读音 全部正确的一项是什么，而今年要求选出每对读音都不相同的一项是什么，难度要比前两年 大一些，由以前考查 16 个词增加到 32 个词，但考查的词语本身难度不高，都是比较常见的， 无生僻字。各项的读音分别读： A. cù/cuì、zì/zé、dùn/ tún、mi~n B. qiào/xiāo、pī/pēi、fǔ /pú、ku /guī C. bù/fù、chì/shè、bì、zú/cù D. shuò/sù、chēn、lào/luò、dú/shú ACD 三 项都有一组读音相同，只有 B 选项符合要求，故选 B 。 2.下列词语中，没有错别字的一项是（ ） A.平添 B.砥砺 C.硫璃 D.飞碟 算账 麦杆 称颂 疏浚 声名鹊起 徇私舞弊 关怀备至 出尔反尔 厉行节约 好高骛远 有恃无恐 突如奇来 2013 年普通高等学校招生全国统一考试(四川卷解析) 语 文 本试题卷分第一部分（选择题)和第二部分(非选择题)。第一部分 1 至 3 页，第二部分 4 至 6 页，共 6 页。考生作答时，须将答案答在答题卡上，在本试题卷、草稿纸上答题无效。 满分 150 分。考试时间 150 分种。考试结束后，将本试题卷和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷(选择题 共 27 分) 1.选择题必须使用 2B 铅笔将答案标号填涂在答题卡上对应题目标号的位置上。 注意事项： 2.本部分共 3 大题，9 小题。每小题 3 分，共 27 分。 一、（12 分，每小题 3 分） 1.下列词语中加点的字，每对读音都不相同的一项是（ ）