科研教学岗岗位说明书

科研教学岗岗位说明书

运维技术专家岗位职责范本

岗位说明书系列 运维技术专家岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-78192运维技术专家岗位职责 Operation and Maintenance Technical Expert Post Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 运维技术专家/架构师岗位描述: 1.负责大数据平台的运维保障工作，通过不断优化技术架构，为业务提供安全、稳定，高效，易用的数据服务能力，支撑业务和数据量的快速扩张。 2.负责公司各个关键业务线的高可用能力保障，沉淀业务保障关键能力，如应急响应、故障恢复，健康巡检，变更管控，日常演练等。 3.负责公司智能运维体系，深入理解大数据平台架构，建设公司统一的“自动化、系统化、智能化、开放”的大数据运维平台。 4.持续的创新和优化能力，提升平台整体质量，改善用户体验，控制系统成本。 岗位要求:

1.计算机相关专业本科及以上学历，深入理解linux系统，运维体系结构，精于容量规划、架构设计、性能优化。 2.熟悉大数据产品生态圈，包括但不限于HDFS、YARN、Hive、HBase、Spark等; 3.有2年以上大数据平台相关运维开发经验，了解分布式平台运行的原理，并有实际部署维护经验; 4.有开发经验优先，精通一门以上脚本语言(shell/perl/python等)，熟悉java/C/C++/Golang等开发语言一种及以上，有大数据产品源码阅读能力者优先。 5.具备很强的ownership，有很好的技术敏感度和风险识别能力，有不断钻研和探索的精神，敢于挑战自我，有解决疑难问题的毅力和决心。 6.良好的服务意识，善于团队协作，项目管理，主动思考，自我驱动力强。岗位描述: 1.负责大数据平台的运维保障工作，通过不断优化技术架构，为业务提供安全、稳定，高效，易用的数据服务能力，支撑业务和数据量的快速扩张。 2.负责公司各个关键业务线的高可用能力保障，沉淀业

秘书岗位职责说明书

秘书岗位职责说明书 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 六、做好来访接待工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件;做好信息收集及报送工作。 八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 2、管理饮水。 3、保管登记和按规定发放公司办公用品。 4、负责接转电话和记录工作。 5、负责传真收发与登记。 6、负责接待来宾。 7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。 8、收发报刊函件及整理保管报纸。

9、完成其他临时工作。 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立 卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

各职位岗位说明书完整版

目录 第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42 14.核算专员43 15.税务专员44

16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85 3.大区经理86 4.办事处经理87 5.店面经理88 6.渠道经理89 7.销售代表90

岗位说明书(培训专员)

岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人 制定日期 2005-6-5 1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 根据公司年度培训计划安排执行； 1.2 组织安排公司组织的各种培训； 1.3 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 1.4 核心员工职业生涯规划。 2 工作关系图：（影响图） 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 3.2 经验： 三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。 3.3 技能： 优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。 3.4 特殊知识： 定一级 公司内部 公司外部 部门内部 培训专员 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流中心 培训主管 外部培训机构 部门内部 无 人力资源部经理 看一级 定一级

掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； 熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。 3.5其它要求： 善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗； 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准： 工作难以推进，工作不见起效，绩效较差； 工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 序号 工作内容 职责表述 主要工作行为顺序排列 衡量标准 所要达到的结果 责任范围 独立负责 与人合作 协助 1 职责表述：培训管理制度 制度颁布实施全责工作 任务 为公司整体培训管理制度的制定与完善提出 修改建议 为制定内部讲师制度提供修改建议,并执行。 2 职责表述：年度培训计划 培训计划落实全责工作 任务 根据公司年度发展策略，参与制定非销售部 门年度培训发展计划，并执行。 与系统发展部一起参与制定销售员工培训发 展计划，并协助执行。 3 职责表述：培训组织 组织顺畅，记录完整全责工作 任务 公司各种培训的后勤安排及记录。 对培训效果进行评估，并归档。 4 职责表述: 培训课程 安排并落实全责工作 任务 根据员工培训发展规划及公司培训计划组织 公司内部老师开发培训课程；安排员工参加 外部培训机构的课程。 各项培训课程的收集整理，归档。 5 职责表述：沟通协调 工作顺利开展全责工作 任务 与相关部门进行沟通、协调，创造良好的工 作氛围和和谐的工作界面，使工作效率得以 提高。 6 职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务已完成全责 5工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 5.1工作地点 总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差 5.2周围环境 温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下 光线：明亮一般较暗漆黑

办公室文秘岗位职责说明书范文大全

2020 办公室文秘岗位职责说明书范文 大全 MODEL TEXT

办公室文秘岗位职责说明书范文大全 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：办公室文秘岗位职责说明书范文篇一：办公室文秘说明书范文 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

篇二： 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 篇三： 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

文秘岗位工作职责

文秘岗位工作职责 文秘工作职责（1）： 1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况; 2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴; 3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报; 4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料; 5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件; 6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作; 8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动;

9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录; 10、严格执行保密制度，做好各项保密工作; 11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息; 12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通; 13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构; 14、了解相关法律与法规(如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等)，为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手; 15、完成总经理交办的其他工作; 文秘工作职责（2）： 承担全处日常行政事务、综合协调职能，其主要职责为： 1、调查研究，参与提来源工作计划与总结。 2、认真组织落实处办公会议构成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作; 3、参与制定后勤管理各项规章制度，并督促检查各项规章制度的执行状况; 4、承担本处的文秘、档案工作及印章的使用、保管。 5、负责文件、资料的保管与流传，处日常工作的检查与督促办理。

人事行政部网络维护岗位职责

网络维护职位说明书

权力: 公司局域网设备的采购建议权 对公司局域网的监控权 关键业绩指标: 网络问题响应及时性 故障的及时排除率，无网络重大安全事故 网络的安全保密性 网络稳定性 网络设备购置及时性、费用的合理性 电话系统的正常运行 态度协作 关键业务流程: 系统管理 工作协作关系: 任职资格： 精通计算机软、硬件、局域网、广域网、互联网等方面专业知识，有局域网、广域网建设维护 经验， 精通 Win NT Win2000或Linux 系统，有CCNP 及CCDP 资格或MCSE 证书，熟悉 企业用户（政府）等行业大型网络 内部协调关系 人事总监、公司各部门 外部协调关系 系统供应商、各硬件供给商 教育水平 大学本科及以上学历 专业 计算机相关专业 培训经历 计算机组网培训 经验 2年以上大型网络项目工作经验 知识

技能具备较强的沟通协调能力 其它: 工作时间特征前期会经常有一些加班 所需记录文档信息系统运行维护日志、电话网络维护日志备注

职位考评说明职位名称：网络维护 考评周期：半年度 考评指标（上级）：80% 1 .岗位控制指标70% -网络问题响应的及时性10% -故障的及时排除率15% -网络的安全保密性15% -网络稳定性10% -网络设备购置的及时性、费用的合理性 -电话系统的正常运行10% 2.态度与协作30% 考评指标（自我）：20% -网络问题响应的及时性3% -故障的及时排除率4% -网络的安全保密性4% -网络稳定性3% -网络设备购置的及时性、费用的合理性 -电话系统的正常运行3% 考评结果使用: 年度奖励发放 业绩奖励： 每年度奖励1个月工资 其它说明： 工资级别与考核结果挂钩10% 3%

岗位说明书 研发人员岗位说明书大全

研发人员岗位说明书大全 篇一 1、协助研发经理制定公司产品研发计划; 2、配合新产品的立项、筛选，保证研发任务按时完成; 3、根据新产品开发计划，负责药学研究(方案设计、实施、调整，研究结果分析判断等)及注册资料编写工作; 4、参与指导研发项目的具体实施，解答疑难问题，组织人员进行重大技术攻关; 5、组织收集行业研发信息，跟踪最新的研发发展态势。 篇二 1、录制人员按照研发一部制定的《录播教室使用情况表》进行课程录制。 2、录制人员应提前10分钟到达录制教室，调试设备以保证正常运行。 3、录制人员在教师到达后与其确定是否需要板书及放映幻灯，如需要应提前做好准备。 4、保证教师按照录制规范进行录制，如有不规范的言行应及时纠正并告之编辑。 5、保证课程录制的顺利进行。 6、录制人员在授课完成后，应马上请教师签字确认授课时间。 7、录制完成后进行剪辑处理，在24小时内将音频、视频交付编辑，并填写《摄录组多媒体交接单》;节假日期间录制的应于第一个

工作日内交付编辑。 8、工作时间不得上网、聊天、打游戏及其他与工作无关的事情。 9、管理好设备，做好设备的日常维护，如设备出现问题应及时反映。 10、注意录制教室的安全，非工作人员不得入内;全天录制工作结束后应检查设备并通知值班人员再离去。 篇三 1.负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。 2.负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。 3.结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。 4.参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。 5.负责公司有关技术数据库的建立和维护。 6.负责与外部技术专家的协调工作。 篇四 1、全面负责研发一部日常行政事务工作; 2、按照学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保证课程开发质量; 3、协助主管院长定期召开部门工作例会;

各职位岗位说明书完整版

目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监7 4.财务总监(CFO) 9 5.营销总监11 6.市场总监(CMO) 13 7.销售总监15 8.生产总监17 9.运营总监19 10.技术总监(CTO) 21 11.总经理助理23 第2章人力资源管理职位25 1.人力资源经理26 2.人力资源助理28 3.人力资源专员30 4.招聘主管32 5.员工培训与发展主管34 6.培训师36 7.培训专员38 8.绩效考核主管40 9.薪资福利主管42 10.薪酬分析师44 11.人力资源信息系统经理46 12.员工记录经理48 第3章财务与会计职位50 1.财务经理51 2.财务助理53 3.预算主管55 4.财务成本控制主管57 5.应收账款主管59 6.会计主管61 7.资金主管63 8.投资主管65 9.融资主管67 10.财务分析师69 11.预算专员71 12.投资分析专员73 13.资本市场分析专员75

14.核算专员77 15.税务专员79 16.出纳员81 17.簿记员83 18.收银员84 第4章行政管理职位85 1.行政经理86 2.行政助理88 3.行政主管90 4.总经理秘书92 5.秘书94 6.翻译96 7.档案员98 8.前台100 9.行政事务管理专员102 10.物业主管104 11.法律事务主管105 12.法律事务助理107 13.法律顾问109 14.公司律师111 15.战略部主管113 第5章市场营销职位115 1.市场部经理116 2.市场助理118 3.客户开发主管120 4.客户维护主管122 5.客户关系主管124 6.市场调研主管126 7.市场研究专员128 8.市场策划主管130 9.市场拓展经理132 10.促销主管134 11.广告企划主管136 12.媒介推广专员138 13.公关主管139 14.公关助理141 15.客户代表143 16.美工145 17.产品主管146 18.产品助理148 第6章销售职位150 1.销售部经理151 2.销售助理153

文秘工作室职责说明

文秘工作室职责说明 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

销售管理部文秘工作室职责说明 陈建华： 1、福建、广东、贵州、海南、湖南、四川、云南、重庆、辽宁、广西、黑龙 江、湖北、吉林各地区及KA部呈批报告的收集整理、上传下达；（主要） 2、每月重点终端压货进度的跟踪及数据汇总、分析；（主要） 3、终端各大系统DM协议、商业往来函件的传达、回复及归档；（主要） 4、每月内务帐的核对及调整；（主要） 5、每月客户经理的任务分解及数据汇总；（主要） 6、每月福建、广东、贵州、海南、湖南、四川、云南、重庆、辽宁、广西、黑 龙江、湖北、吉林各地区发货任务进度的跟踪及各种信息的汇总与反馈； （主要） 7、各地区KA系统信息资料的收集与反馈；（次要） 8、新品推广的落实与跟进，及其数据信息的收集、汇总与反馈；（次要） 9、福建、广东、贵州、海南、湖南、四川、云南、重庆、辽宁、广西、黑龙 江、湖北、吉林各地区的市场状况及竞品市场状况信息的收集、汇总与反馈；（次要） 杨红艳： 1、安徽、河北、河南、山东、江西、甘肃、内蒙、山西、陕西、天津、新疆、 宁夏、北京、浙江、江苏、上海各地区的呈批报告的收集整理、上传下达； （主要） 2、每月排产计划的落实与跟进；（主要） 3、每月全国各客户的任务分解及数据汇总；（主要）

4、微波炉本部PDCA工作的落实与推进；（主要） 5、每月安徽、河北、河南、山东、江西、甘肃、内蒙、山西、陕西、天津、新 疆、宁夏、北京、浙江、江苏、上海各地区发货任务进度的跟踪及各种信息的汇总与反馈；（主要） 6、安徽、河北、河南、山东、江西、甘肃、内蒙、山西、陕西、天津、新疆、 宁夏、北京、浙江、江苏、上海各地区的市场状况及竞品市场状况信息的收集、汇总与反馈；（次要） 7、新品推广的落实与跟进，及其数据信息的收集、汇总与反馈；（次要） 三月份工作计划： 1、全力配合好年度发货任务的最后冲刺 加强与各地区相关责任人的沟通，了解其市场状况及目前面临困难，及时将所掌握的第一手信息资料汇总、反馈给相关领导。 2、全力协助单证计划室的同事，完善好内务帐 发现错帐、漏帐在第一时间与财务沟通、核对并及时更正，与单证计划室的同事配合好，协助其做好追欠款回笼的工作。 3、认真务实，提高执行力的满意度 对于自己常犯的低级错误，要尽量避免，在执行的过程中要做到精耕细作。 4、加强学习，不断提升 认真消化当月政策及市场方案，在发挥窗口作用的的过程中，使各种沟通衔接的程序更加顺畅。 陈建华 2005-02-28

专家岗位职责范本

岗位说明书系列专家岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-69756 专家岗位职责 Expert Post Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 高德-用户研究专家-汽车高德软件高德信息技术有限公司，高德，高德软件，高德职责描述: 1.主要负责高德汽车业务的用户研究及数据分析，能依据产品阶段和需求，有节奏的规划该业务的研究方向和计划，主导业务用户体验提升。? 2.与各合作方共同推动项目，熟练运用各种研究方法，通过严谨及客观的研究与分析，产出高质量结果。 3.热爱汽车行业且对行业趋势具备敏锐的洞察力。对设计有深入理解，有清晰的UCD思维，能用研究给予体验设计度量。对竞品与业务方向有清晰的认识和响应力。? 4.沟通表达能力优秀，思维缜密，能够简单清晰直接的传达研究成果，具备跨团队协同能力，主动推进研究转化落地，在公司维度提升有效性和影响力。

5.结合团队及业务目标，独立做研究规划并带领团队实现目标。 任职要求: 1.心理学、社会学、情报学、设计类、人机交互等专业背景。有丰富的汽车或互联网相关从业背景。 2.五年以上用户研究经验，有明确的互联网及移动互联网产品研究成果。?有一定体验跨界能力(原型、视觉、编码等)。具备优秀的宏观分析与洞察能力。 3.熟练掌握定量分析方法，使用SPSS、Excel等工具进行数据库管理和数据分析，具备基本编码分析能力。?数据控。 4.熟练掌握定性研究方法，能独立负责用户观察、深度访谈、焦点小组、定量问卷撰写与调研等工作。能独立进行科学、严谨的实验设计并实施。乐于倾听擅于交流。 ?5.热爱设计与用户研究，敏锐的数据判断和分析能力，能承受高强度工作压力。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

岗位说明书 培训经理岗位职责说明书

培训经理岗位职责说明书 职责一：培训经理岗位职责说明书 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案 4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 职责二：培训经理岗位职责说明书 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。 4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。 5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。 7.协助其他的人事工作。

职责三：培训经理岗位职责说明书 一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容; 三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点; 五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案; 六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态; 七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。 职责四：培训经理岗位职责说明书 1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。 9.安排各部制定年度、月度培训计划。

秘书岗位职责

行政秘书岗位职责 一、岗位名称：行政秘书 二、岗位级别： 三、直接上司：总经理 五、岗位提要：在总经理领导下，撰写、审核大厦各类应用文稿，办 理办公室内部日常事务，负责酒店文印、文书档案管理工作。 六、具体职责： 1. 按照上级要求，起草酒店对内。对外各类报告、公文函件、通知、总结及总经理所 需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范。 2. 参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要。 3. 汇总各类报表，编写酒店经营管理工作的“大事记”。??? 4. 协助总经理处理日常接待，来信来访等有关事宜，及时上传下达。?????????? 5. 负责总经理的日常电话转接，向总经理提供秘书性服务。 6. 做好公文收发、打字、文印、文书档案和印章管理工作。 7. 督导总办的设备保管和维护工作，使之正常运行。 8. 完成总办主任交办的其他工作。 七、任职条件： 1. 工作认真负责，办事稳重灵活，任劳任怨，保守机密。 2. 掌握文秘专业知识，熟悉国家民族宗教政策和当地民族风俗 习惯，了解大厦各部门运转程序，掌握行政管理规范。?????????? 3. 文字能力较强，行文规范流畅，条理清楚，有较强的独立工 作能力，具有英语的初级水平。????????? 4. 具有大专以上文化程度，从事秘书工作两年以上。????????? 5. 身体健康，仪表端庄。 八、权力： 1. 根据工作需要，有对下属工作的调配权。 2. 对下属奖惩的建议权。 3. 有权签署下属物资领用申请单。篇二：秘书岗位职责 秘书岗位职责 一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、 文件决定事项的催办、查办和落实工作。 二、负责起草项目办公文、领导讲话、会议材料、工作总结及综合性汇报材料等。 三、负责项目办宣传工作，经常深入工程一线，及时了解工程建设情况，总结工作中好 的典型人物、典型事迹和典型经验。负责项目办不同时期各类文字资料的记录、整理、归档 工作。 四、负责指导其他部门起草有关文件、汇报材料等，对各部门草拟的公文进行审核把关。 五、对音像资料、信息宣传材料进行审核把关。 六、完成领导交办的其他工作。 文书岗位职责 一、负责文件、资料、电报、函件的收发工作，来文函件及时登记、传阅、催办。 二、负责文件的保管、清退、归档立卷等工作。 三、负责大事记、组织沿革的编制工作。 四、实行严格的保密制度，保守党和国家的机密。 五、负责综合处的考勤工作。

互联网企业技术部门各岗位职责

技术部岗位职责管理办法 2015年10月12日 01版 一、目的 为了明确本部门各岗位的工作范围及职责，提高本部门员工的工作效率，同时也为了员工专攻本岗位技术专题，使之成为本岗位的专家，根据现有岗位分配情况及项目开发所需人员进行合理分配规范，特制定本办法。 二、分组规划 技术部目前分为产品研发组、软件开发组、UI界面设计组、综合服务组、安维中心、 三、成员规划（为现阶段的组成架构，可根据项目发展做调整） 1.技术部主管——1人 设1人（兼系统架构师）。 2.产品研发组——5人 设产品组5人，产品主管1人，产品经理2人，测试工程师2人（有制作技术说明书及系统功能讲解的能力） 3.软件开发组——23人 设开发人员23人，设小组组长3名（兼系统需求分析之责，和相应的软件开发之责），下设PHP程序员5人， JAVA开发人员9人，APP开发人员4人，数据库设计师1人，系统架构师1人。 4.UI界面设计组——4人 设4人，设小组组长1人（兼主设计师之责），UI界面辅助设计师1人，前端设计师2人（指切图员，有js撰写能力）。 5.综合服务组——3人

设3人，组长由技术部主管兼，下设信息（含各类账号）及开户审核管理员1名，产品维护员1名（含网站信息文件上传、网站产品信息采集、便民产品更新以及其他产品维护），数据分析师2人。 6.安维中心——2人 设2人，设小组组长1人（有环境部署、系统维护及数据备份的能力），1人系统维护员（定期平台数据检测数据、系统维护等）。 四、各岗位职责 （一）、技术部主管 1 、技术部主管——兼系统架构师 1) 直接上级：公司总裁 2) 直接下级：技术部全体员工 2、工作概述 负责主持本部门的全面工作，组织并监督本部门内所有员工全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；关注本行业技术发展方向；落实公司重大政策的实施。 3、职责及任务 1)负责本部门的日常管理工作，对本部门内出现的管理问题承担主要责任，并 对本部门员工违犯公司规定承担连带责任； 2)负责接受公司领导安排的工作任务，并对任务完成最终结果负主要责任； 3)负责协助公司领导做好本部门的管理工作； 4)负责本部门的团队建设工作，关注本部门员工的思想动态，提高员工的稳定 性、向心力和凝聚力； 5)负责本部门内人员的思想教育及技能培训工作； 6)负责本部门与其他部门之间的协调及管理工作，使各部门之间的关系建康发 展； 7)负责完善本部门内日常管理，促进本部门工作流程规范化、标准化、程序化； 8)负责安排本部门员工的工作任务及完成要求情况，并对其进行监督考核；

企业文秘品宣岗位职责说明书

文秘品宣岗岗位说明书 岗位名称文秘品宣岗岗位编号 所在部门综合部岗位定员1-2人 直接上级综合部经理工资等级 直接下级薪酬类型 工作概述：负责信息的上传下达，为管理层提供支持，并跟踪督促管理层决议的贯彻执行；负责公司文字处理及公文流转管理相关工作；负责公司企业文化建设，形象维护与公关活动；公司领导服务工作。职责与工作任务： 职责一职责表述：为管理层工作提供支持与服务，负责跟踪落实管理层决策决议的实施 工作 任务 会议管理。协助管理层会议、综合性会议的筹备、协调、安排，提供会议纪录与整理，通报会议结论，跟踪会议决议的贯彻落实情况。 协助领导掌握各部门的情况，建立员工与管理层的沟通渠道，收集汇总并提供有关信 息资料，提供决策支持 负责督办工作（文件、会议、领导指示等） 职责二职责表述：负责公司文字工作及公文管理 工作 任务 文字工作。负责公文核稿，领导讲话材料起草，宣传稿件撰写，相关制度拟写等 公文处理。负责公司OA文件收发及外来文件流转处理；文书档案整理、归档。 职责三职责表述：负责公司企业文化建设及品牌形象工作 工作 任务 协助公司形象设计和推广实施，协助公司重大活动的策划、组织等 协助公司网站的建设、日常更新与维护，内部刊物的编撰、排版、校对、出版及各类宣传物料的制作 负责对外沟通联系工作，尤其是上级主管部门及媒体关系维护，负责广告的发布 协助组织并协调公司的公关危机处理 协助策划、开展各类企业文化建设活动，如劳动竞赛，拓展训练，集体活动等 职责四职责表述：领导服务工作 工作 任务 公司领导层行程安排、交通工具安排、费用支持、费用报销及其他手续办理 领导日常服务工作 职责五职位描述：完成公司领导交办的其他事务。岗位权限： 根据总经理和办公会议授权对决议跟踪监督的权力

国内贸易部岗位说明书1

目录 1.岗位说明书编写说明 2.总经理岗位说明书 3.副总经理岗位说明书 4.技术总工程师岗位说明书 5.总经理助理岗位说明书(无) 5.1技术专家岗位说明书(无) 5.2项目申报员岗位说明书(无) 6.财务经理岗位说明书(无) 6.1会计岗位说明书 6.2出纳岗位说明书 7.行政人事经理岗位说明书 7.1人事专员岗位说明书 7.2行政专员岗位说明书 7.3司机岗位说明书(无) 7.4厨师岗位说明书(无) 8.国内销售经理岗位说明书 8.1销售员岗位说明书 8.2平面设计岗位说明书(无) 8.3销售内勤主管岗位说明书 8.4销售内勤岗位说明书 8.5办事处经理岗位说明书(无) 8.6办事处副经理岗位说明书(无) 8.7办事处业务员岗位说明书(无) 8.8办事处内勤岗位说明书(无) 8.9办事处司机岗位说明书(无) 8.10办事处厨师岗位说明书(无) 9.外贸经理岗位说明书

9.1外贸业务员岗位说明书 9.2外贸内勤岗位说明书(无) 10.技术经理岗位说明书 10.1技术工程师岗位说明书 10.2技术员岗位说明书(无) 11.生产质量经理岗位说明书 11.1质量主管岗位说明书(无) 11.2质检员岗位说明书 11.3生产操作工岗位说明书 11.4仓库主管岗位说明书(无) 11.5仓库管理员岗位说明书 12. 采购主管岗位说明书(无) 12.1采购员岗位说明书 岗位说明书编写说明

岗位名称指的是任职岗位的称谓，如会计、出纳等。 岗位编号的格式为KS—部门—编号，如KS-CW-008： KS为柯盛的拼音缩写；CW为财务的拼音缩写；001代表该职员编号。 直属上级指在工作上给予直接指令的上级。 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。 工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上。 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。 销售经理岗位说明书

办公室文秘岗位说明书

办公室文秘岗位说明书 一、基本信息 山东黄金集团总部岗位说明书 所在部门：综合部岗位名称：文秘 岗位编号： 岗位级别： 岗位目的：负责分矿文秘相关工作，具体负责会议材料整理，企业文化宣传，新闻报道，宣传分矿生产、安全、经营等先进经验和好的管理措施，对工作突出的先进人物和好人好事先进报道。直接汇报关系直接上级：综合部经理直接下级：无 二、工作职责 职责一行政事务配合综合部经理做好分矿会议组织安排；上级来访接待工作； 职责二文件起草负责组织起草和整理分矿会议文件、领导讲话、工作报告、工作总结、汇报材料和研究性文稿等； 职责三制度修编参与分矿有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编；职责四发文审核规范分矿各种文件的格式； 职责五政策调研负责收集分矿职工思想动态，为公司和分矿领导决策提供参考意见； 职责六综合协调协调部门和部门之间，部门和车间工作沟通和文件传达； 职责七会议管理负责分矿各种会议的通知、会前的准备核查、会议过程的协调服务及会议纪要工作等； 职责八其他其他领导交办的工作。 三、工作权限 权限一：对分矿有关工作任务、流转公文有知情权 权限二：对分矿宣传工作有建议权 四、内外部协调关系 对内沟通：分矿各部门、各车间 对外沟通：上级主管部门 五、任职资格 学历大专

您是否还有其他需要说明的问题？ 1. ________________________________________________ ___ 2. ____________________________________________ _______ 3. _______________________________________________ ____ 4. _______________________________________________ ____ 5. ____________________________________________ _______

全套岗位说明书

目录第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40

12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42 14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83

IT技术员岗位说明书

IT技术员岗位说明书 【IT技术员岗位说明书】 职责概述：协助IT主管执行全公司所有电脑系统软、硬件以及网络的维护和故障排除工作，负责公司信息数据处理和安全备份，负责ERP系统与电子办公系统的日常维护与简单开发工作。 职责与工作任务 职责表述：协助IT主管完成公司网站、网络、电脑及周边设备的硬件维护和故障排除负责编制公司IT硬件设施使用管理制度负责计算机设备、网络设备及外部设备的配置、检验和管理工作负责公司网络的架构建设及扩充工作，监控网络设备运行状态，监控网络数据流量，合理调配网络资源 职责一负责网络、服务器系统和电脑硬件设备的日常管理和定期维护工作工作任务负责网络机房的物理安全工作负责公司网站的日常维护及网页的设计工作，对公司网页内容及时更新负责公司相关网站域名的申请与保护在部门经理的指导下，负责网络推广工作的具体操作与实施负责公司考勤及园区门禁监控及食堂刷卡系统的维护与故障处理.配合园区弱电系统线路建设及改造。 职责表述：协助IT主管完成公司所有电脑软件的安装、维护和故障解决负责办公电脑软件的安装、维护负责及时排除软件运行故障 职责二工作任务协助IT主管进行电脑操作技巧的培训，讲解软件功能及操作技巧，解答软件使用中常见问题，负责环思ERP系统的流程调整,报表设计,数据维护及故障处理.负责各种财务系统报关系统的数据维护及故障处理.负责力克CAD系统的安装与维护负责公司各应用系统数据库维护及备份.IT技术员行政部IT主管无岗位编号岗位编

职责表述：协助IT主管保障公司内外电脑网络的顺畅连接，并 做好网络安全防护工作 职责三负责防火墙控制，对网络通讯故障迅速进行处理工作任务负责为公司各部门的电脑安装杀毒软件和更新杀毒软件，发现病毒、木马及其他恶意程序及时处理协助IT主管设置公司内部电脑使用权限，设置共享数据浏览权限和外网使用权限，合理使用电脑资源 职责表述：协助IT主管完成电脑耗材的质量监管，保证电脑及 周边设备的正常使用 职责四负责公司电脑、打印机、复印机、传真机等电子办公设备配件及办公耗材的采购、登记与工作领用等工作任务负责电脑配件 及耗材的安装工作，处理IT设备故障 职责表述：协助IT主管完成公司内部电话、音响等电子设备的 管理、维护与简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的 安装及简单故障排除负责对公司内部传真机、电话等设备的日常维 修和保养 职责五负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用工作负责所有会议室音响、灯光、投影设备的调试任务负责公司新装电话 的申请与安装，按要求配置电子办公设备功能园区内部电话线路维 护与调整负责力克CAD绘图仪,读图板及电脑财床的维护故障处理及 耗财及零配件采购.职责六职责七职责表述：负责公司OA系统管理 工作负责新员工OA系统培训，OA帐户增删管理;任务负责OA系统 故障排除;职责表述：完成上级交办的其他任务 工作权限人事权财务权无经手费用的签字权和证明权 1.2.3.4.5.6.7.8.经手费用的签字权和证明权对涉及IT的管理制度 有执行中的检查权和监督权，对违规行为的制止权对公司购买电子 办公设备和配件的建议权对公司网络资源及权限的分配建议权对公 司信息资料录入的建议权与监督权对公司软件系统信息安全的监督 权对公司信息系统编码进行规范的参与建议权对公司软件系统购买 的参与建议权 业务权

机要秘书岗位说明书大全

( 岗位说明书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022899 机要秘书岗位说明书大全Job description of confidential secretary

机要秘书岗位说明书大全 篇一 1、负责学院电子政务网的使用和管理工作。 2、负责院党政办公室文件的校核、打印工作，负责文件资料的收、发、清退工作。 3、负责主要领导文稿的起草和校核工作。 4、负责起草并向上级报送重要汇报材料和重要综合性材料。 5、围绕学院总体工作部署，中心工作和领导交办的课题开展调查研究，提出预案和建议。 6、负责主要领导重要公务活动的协调服务工作。 7、做好密码、密码设备的管理工作，确保密码通信的安全畅通，做好明密电报的传阅、办理工作。 篇二 1.做好党委办公室秘书工作。 2.做好日常机要、保密工作。 3.负责机要保密文件的签收、送阅、借阅、管理与归档;外来公文、函电的处

理。 4.负责撰写公文与领导会议讲话稿。 5.做好党委发文、党委会纪要等文件的登记与管理，定期收集、立卷、归档;做好党委办公室文书立卷和归档工作。 6.负责党委、党办公章和介绍信的管理。 7.协助主任开展保密普法宣传教育，拟写保密工作计划和总结;完成上级交办的各项保密工作任务。 8.做好“领导接访日”具体工作。 9.协助主任做好接待群众来访与各类信件的处理。 10.做好网络信息员工作，负责党委办网页的更新与维护。 11.做好办公室的日常事务性工作以及考勤记录。 12.完成领导交办的其它工作。 篇三 1、负责上级文件的收发、登记、呈送、传阅、催办、回收、清退、立卷、归档和查阅工作。 2、负责密码电报的领取、清退、处理工作。 3、负责党内印鉴的刻制、发放和缴销工作。 4、负责党委、党委办公室、保密委员会公章和党委书记公务签名章以及介绍信的管理工作。 5、负责保密委员会办公室相关工作。 6、负责党委、党委办公室内部资料、刊物的订阅、发放、借阅工作。 7、完成领导交办的其他工作。