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国内知名药企

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国内

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63家跨国制药企业简介.

63家跨国制药企业简介关键字：中国邮政编码产品有限生物工程企业上海人力资源发展员工业务医疗器械摘要：阿斯利康拥有强大的研发能力，2007年研发总投入为50亿美元。在8个国家（美、英、法、瑞典、加拿大、日本、中国、印度）设有17个研发机构，约有13,000名员工从事与新药研发相关的工作。阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的医药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、呼吸和抗感染等，其中许多产品居于世界领先地位。2006年阿斯利康开始进入抗生素领域，开发研制新一代的抗生素以治疗对现有抗生素高度耐药的重症感染病人。阿斯利康中国区总部位于上海，在中国**及香港地区共设有29个办事处，现有近3 发表于：2009-12-11 00:12:01 引用的1、阿斯利康公司简介。阿斯利康是全球领先的跨国制药企业，2007年公司全球营业额超过296亿美元。阿斯利康总部位于英国伦敦，全球员工67,000名。业务范围覆盖全球100多个国家和地区。阿斯利康在全球20个国家拥有29个生产基地。阿斯利康拥有强大的研发能力，2007年研发总投入为50亿美元。在8个国家（美、英、法、瑞典、加拿大、日本、中国、印度）设有17个研发机构，约有13,000名员工从事与新药研发相关的工作。阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的医药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、呼吸和抗感染等，其中许多产品居于世界领先地位。 2006年阿斯利康开始进入抗生素领域，开发研制新一代的抗生素以治疗对现有抗生素高度耐药的重症感染病人。阿斯利康中国区总部位于上海，在中国**及香港地区共设有29个办事处，现有近3300名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。阿斯利康坚持“立足中国，长远发展”的理念，长远规划，长线投资，扎根中国。阿斯利康在无锡已投资一亿五千万的工厂先期投资为1.34亿美元，于2001年落成并投入使用。 2006年4月，阿斯利康对无锡工厂追加3500万美元投资，以进一步扩大产能，投入生产七年来，运行良好，得到江苏省政府高度评价。 2006年5月，阿斯利康在中国决定投资一亿美元，在上海建立研发基地——中国创新中心。该创新中心将重点放在转化科学，为中国拥有自己的创新能力做贡献。合作伙伴将是各大医学院、医学研究所和有基础研究能力的医院。该中心初期的研究将集中于癌症领域。阿斯利康在中国目前已有50名研发人员开始工作。此外，阿斯利康致力于加强与中国本地科研机构的合作。阿斯利康与上海交通大学建立了在精神**症基因研究领域的伙伴关系，阿斯利康为该项目的投入为600万美元。阿斯利康还和药明康德新药开发有限公司在化合物合成方面开展合作，该项目的投入为1400万美元。自1996年至今，阿斯利康在中国已投入3500万美元用于临床试验，包括十几项大规模国际多中心临床研究项目。参与临床试验的病人超过2万名，合作的国内医疗机构超过700余家，已成功完成了38个临床研究项目，受到国际同行的高度评价，目前阿斯利康在中国还有17个临床研究项

各大型企业薪资待遇

资深爆料：围观各大名企的薪金待遇发布人：仅对会员开放下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。快消类宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据玛氏：月薪箭牌：× 高露洁：金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前）汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。花旗银行：×。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。高盛高华：固定收益部，本科生：万。中金：本科：，×。研究生：万×。中信：巴克莱：香港：万港币。瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－）中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般国开行总行：转正了以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司类：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利：万，奖金看表现。穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。：软件工程师计算机硕士万。

江西药企名单

江西南大博仕制药有限责任公司江西德成制药有限公司江西国药有限责任公司片剂、颗粒剂、糖浆剂、煎膏剂溶液剂（外用）、酊剂片剂（含激素）、胶囊剂、丸剂、颗粒剂、原料药赣F0070食药33赣 F0069食药33（盐酸林可霉素、盐酸土霉素、发酵虫草菌粉、天赣F0068食药33麻蜜环菌粉）赣F0066赣F0064江西泽众制药有限公司江西诚志信丰药业有限责任公司江西恒康药业有限公司江西制药有限责任公司胶囊剂片剂、颗粒剂、合剂、口服液、露剂胶囊剂片剂、颗粒剂、丸剂片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂片剂、胶囊剂食药33xxF0067 食药33赣F0065赣F0063食药33赣F0062食药33赣F0061食药33赣F0060江西江中药业股份有限公司片剂、胶囊剂、颗粒剂 xx心正药业有限责任公司 xx樟树制药厂江西京通制药有限公司剂、煎膏剂、茶剂、丸剂胶囊剂、颗粒剂片剂、糖浆剂、酒剂、合剂、散赣F0059丸剂、胶囊剂、片剂、颗粒剂、散剂、酒剂、合剂、赣F0058食药33煎膏剂（膏滋剂）、口服溶液剂、糖浆剂、露剂胶囊剂片剂、颗粒剂xxF0056 食药33赣F0057赣F0055食药33赣F0054食药33赣F0052

食药33赣F0051食药33赣F0050食药33赣F0049食药33认证编号公告号食药30赣F0048赣F0046食药30赣F0045食药30江西天海药业股份有限公司片剂、胶囊剂、颗粒剂、软胶囊剂 xx大地制药有限公司糖浆剂、酒剂江西瑞金三九药业有限公司颗粒剂片剂、胶囊剂、丸剂、酒剂、栓剂 xxxx药业有限公司 xxxx制药有限公司 xx开门子药用化工有限公司企业名称 xx铜鼓xx制药有限公司 xx海尔思药业有限公司头孢菌素类）片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂、糖浆剂、合剂、煎膏剂、口服液、酊剂片剂、颗粒剂片剂、胶囊剂、颗粒剂原料药（吡xx坦）认证范围片剂、颗粒剂（均为头孢菌素类）胶囊剂（均为赣F0047江西同方药业有限责任公司口服液、合剂、糖浆剂、露剂、口服溶液剂片剂、胶囊剂（含头孢菌素类）、颗粒剂（含头孢

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

在华外资药企名单

北美生产商英文名生产商中文名 1 A&Z Pharmaceutical Inc 美国安士制药有限公司 2 Abbott Laboratories Ltd 美国雅培制药有限公司 3 Alcon Ophthalmology Products Co Ltd 爱尔康眼科产品有限公司 4 Allergan Pharmaceutical Co Ltd 美国眼力健制药有限公司 5 AMT Labs INC, USA 美国矿维公司 6 Apotex Inc Canada 加拿大奥贝泰克制药有限公司 7 Bristol Myers Squibb 美国百时美施贵宝公司 8 Chiron S.p.A. 美国凯龙疫苗公司 9 Eli Lilly Inc 美国礼来公司 10 Ivax Pharmaceutical Co Ltd 美国安维世制药有限公司 11 Merck 美国默克公司 12 Mission Pharmacal 美国美信药业公司 13 Pfizer Pharmaceuticals Ltd 美国辉瑞制药有限公司 14 Schering-Plough Ltd 美国先灵葆雅公司 15 SciClone Pharmaceuticals 美国赛生药品股份国际有限公司 16 Dermik Pharmaceutical Co Ltd 美国德美克制药有限公司（安万特公司的子公司） 17 Johnson & Johnson Pharmaceuticals Ltd 美国强生制药有限公司 18 Bristol-Myers Squibb 美国百时美施贵宝公司 19 Wyeth Ltd 美国惠氏公司 20 Parke-Davis 美国派德药厂欧洲生产商英文名生产商中文名 1 Almirall Prodesfarma 西班牙艾美罗医用药物有限公司 2 AstraZeneca Pharmaceutical Co Ltd 阿斯利康制药有限公司 3 Aventis Behring 安万特贝林 4 B Braun Medical (H.K.) Ltd 德国贝朗医疗有限公司 5 Bayer 拜耳医药保健有限公司 6 Beaufour Ipsen Pharmaceutical Co Ltd 博福-益普生制药有限公司 7 Berlin-Chemie AG (Menarini Group) 柏林化学股份公司(美纳里尼集团) 8 Biomedica Foscama Chemical Pharmaceutical Industry 意大利福斯卡玛生化制药公司 9 Mundipharma Pharmaceutical Co Ltd 英国萌蒂制药有限公司 10 Boehringer Ingelheim 德国勃林格殷格翰制药公司 11 Chiesi Farmaceutici SpA 意大利凯西制药公司 12 Codal Synto Ltd 塞浦路斯高特制药有限公司 13 Ferring Pharmaceuticals Ltd 荷兰辉凌制药有限公司 14 Laboratoires Fournier 法国利博福尼制药有限公司 15 Fresenius Kabi Pharmaceutical Co Ltd 德国费森尤斯卡比医药有限公司 16 Laboratoires Galderma S.A. 法国高德美制药公司 17 GlaxoSmithKline 葛兰素史克公司

国内药企最好研发十强

“国内最佳研发产品线”十佳工业企业评选结果出炉更大到更强，这是中国人的期盼和目标，也是医药人的梦想和努力的方向。如今这一梦想正落在一个个新药的蕴育中，医药研发领域正在从量的积累向质的突跃发生转变。为了更敏锐地发现中国医药研发领域的竞争优势，发现中国医药最具发展潜力、最贴近市场需求、最融合默契的科工一体，发现最具战略谋划和发展眼光的领袖企业，挖掘引领中国医药产业发展的未来新秀，上海医药工业研究院和中国医药工业信息中心组织专家成立了评选小组，对国内制药行业进行了首届国内最佳研发产品线十佳工业企业的评选。此次评选，不仅是医药行业的开创之举，同时，将对中国医药市场和资本市场产生深远的影响，中国医药产业的结构调整将在品种创新与品牌提升中得到优化和发展。 2010年8月18日，在上海宾馆举行2010年（第27届）全国医药工业信息年会暨首届全国医药工业百强企业发布会上，会议承办方中国医药工业信息中心（上海医药工业研究院信息中心）首度权威发布了“国内最佳研发产品线”十佳工业企业榜单。他们是：第一家集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，是国内最大的抗肿瘤药物的研究和生产基地，国家定点麻醉药品生产厂家。该公司的研究中心被评为国家级企业技术中心和“重大新药创制”孵化器基地，并建立了国家级博士后科研工作站，承担多项国家级科技专项项目。据《中国新药审批监测系统》监测，2008年以来CDE受理该公司的新药申请30件（17个品种），全部为3类及以上新药，其中一类新药11件，2类新药1件，3类新药18件。主要涉及抗肿瘤药、骨骼与肌肉用药、麻醉及其辅助用药、内分泌及代谢调节用药等多个治疗领域。持续的创新，必将巩固其在抗肿瘤药物、麻醉药品、内分泌系统用药等核心领域的竞争优势，给企业的发展带来源源不断的动力，相信公司必能践行“为民众创造健康生活”的承诺，并将在其国际化的征程上越走越远。这就是江苏恒瑞医药股份有限公司。

各公司待遇

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了，不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京 4 阿里巴巴，阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k，待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

中国药企的全球化之路

中国药企的全球化之路 2015-05-16 15:33:00来源: 经济观察报(北京) 导语：在国内药企中，不仅仅复星医药是这样的公司，越来越多的药企也已经在走国际化的路上，涉足国际医药市场。而就目前全球医药市场分析，或许正是中国药企国际化的好时机。在医药市场格局愈发激烈的眼下，中国药企国际化、如何国际化正在成为一个课题。或许先行者们的脚印能告诉后来者们一些蕴藏的经验和风险。 “我们的研发模式在机制和体制上，在控股和VC上方方面面都不断地进行国际化。”5月15日，国药励展倾力打造的首届健康产业领袖峰会上，复星医药集团高级副总裁李东久在谈到国际化发展策略时说。如今的复星医药显然已经是一家国际化的药企。就复星医药集团高级副总裁李东久的观点来说，一家国际化的药企，研发的速度和效率意味着在行业竞争中的地位。复星的全球研发团队中，有风险投资的研发、合作团队的研发，甚至还让科学家和管理团队持股。而当一家国际化的公司深度聚焦竞争力时，或许制药已经不仅仅是制药，更是大健康的重要环节。在李东久看来，如果说在政策改革上要进行医、药分家，在企业的价值管理和价值创造上就更应该坚持医、药结合。当一个原本极具实力的企业，又在全盘的医疗、大健康市场中游刃有余时，或许未来的空间更广阔。而事实上，在国内药企中，不仅仅复星医药是这样的公司，越来越多的药企也已经在走国际化的路上，涉足国际医药市场。而就目前全球医药市场分析，或许正是中国药企国际化的好时机。复星医药的国际化模式据李东久介绍，国际化不是复星医药想做而做的，而是不得不做。因为，复星医药想成为一家在国际上优秀的公司，所以必须要走国际化。但国际化不是目的，是手段，它的核心就是如何利用全球资源为企业的快速发展增加翅膀。在企业本身的实力上，李东久称，复星医药已经在医药行业链上重要的环节战略性覆盖了，如制药、销售、医院等。放眼目整个医疗大健康市场来说，一个药企如果仅仅有制药，或许竞争力已经远远不够。因此，众多的药企将制药板块纳入到了大健康领域中。 “在产业链的延伸上，现在我们已经在国内控股8家医院。同时，控股了葡萄牙最大的医药连锁。我们已经在延伸大健康产业链，在医疗领域服务里向前发展，把从零售、分销、医院，整个产业链和价值链打通。”李东久称，如果说在政策管理上要进行医、药分家的话，在产业链上，复星医药已经是医、药结合。 “复星医药的发展，我们在不断探索、不断寻求快速的路径，包括国际化路径。实际上我们的发展分两轮启动，一个是内生的增长，一个是外延的扩张。”张东久介绍，内生的增长就是产品驱动力、管理各个方面。在这种情况下，和许多企业一样，复星医药增加研发投入，在企业管理，营销扩张方面提升效率。在内生式发展的同时，也在思考另一件事情，“如果仅仅内生增长，如何赶上国内的优秀企业？如何赶上国际的优秀企业？”李东久称，内生的增长如果10%的话，外延的扩张能给复星医药带来10%，那就比别人高10%，复星医药的发展模式就是内生增长加外延扩张。事实上，从从1994年成立至今，复星医药去年的销售收入已经到了120亿，净利润21亿，市值650亿，就得益于这种发展模式。这些年来，复星医药净利润的复合增长率增长了28倍，每年的复合增长率都超过30%-40%。在李东久看来，认为双轮驱动是企业发展的核心，双轮驱动的结果使大家清醒地认识到，120

全国65家外资制药企业

来自: tree(洗洗睡。。。。) 2011-10-24 15:37:57 1、阿斯利康公司简介。阿斯利康是全球领先的跨国制药企业，2007年公司全球营业额超过296亿美元。阿斯利康总部位于英国伦敦，全球员工67,000名。业务范围覆盖全球100多个国家和地区。阿斯利康在全球20个国家拥有29个生产基地。阿斯利康拥有强大的研发能力，2007年研发总投入为50亿美元。在8个国家（美、英、法、瑞典、加拿大、日本、中国、印度）设有17个研发机构，约有13,000名员工从事与新药研发相关的工作。阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的医药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、呼吸和抗感染等，其中许多产品居于世界领先地位。 2006年阿斯利康开始进入抗生素领域，开发研制新一代的抗生素以治疗对现有抗生素高度耐药的重症感染病人。阿斯利康中国区总部位于上海，在中国**及香港地区共设有29个办事处，现有近3300名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。阿斯利康坚持―立足中国，长远发展‖的理念，长远规划，长线投资，扎根中国。阿斯利康在无锡已投资一亿五千万的工厂先期投资为1.34亿美元，于2001年落成并投入使用。 2006年4月，阿斯利康对无锡工厂追加3500万美元投资，以进一步扩大产能，投入生产七年来，运行良好，得到江苏省政府高度评价。 2006年5月，阿斯利康在中国决定投资一亿美元，在上海建立研发基地——中国创新中心。该创新中心将重点放在转化科学，为中国拥有自己的创新能力做贡献。合作伙伴将是各大医学院、医学研究所和有基础研究能力的医院。该中心初期的研究将集中于癌症领域。阿斯利康在中国目前已有50名研发人员开始工作。此外，阿斯利康致力于加强与中国本地科研机构的合作。

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。

【发展战略】中国制药企业发展趋势

中国制药企业发展趋势摘要：分析我国制药企业的发展趋势，认为将会是如下：药企朝着更大跟强方向发展；药企创新与仿制并存；药品价格下降；制药企业将更加重视生物技术药；中药现代化发展更加有力关键词：我国药企发展趋势更大更强创新仿制价格生物技术药中药现代化改革开放以来，我国医药工业的发展驶入快车道，整个制药行业生产年均增长17.7％，高于同期全国工业年均增长速度4.4个百分点，同时也高于世界发达国家中主要制药国近30年来的平均发展速度年递增13.8％的水平，成为当今世界上发展最快的医药市场之一。但是，中国制药产业存在诸多问题：如企业规模小，创新能力弱，药品价格居高不下等。所以，我觉得中国制药企业会围绕着现存的问题来发展，解决当前出现的问题是我国制药企业的发展趋势！ 1 我国的制药企业将会朝着更大更强的方向发展首先，由于2010年修订了GMP认证，我国的制药企业将会朝着更大更强的方向发展！这次的GMP认证就好像一个过滤器，把一些小的制药企业给淘汰了，而留下来那些精华。那些小企业由于无法承担高额的金钱来使自己的生产管理体系升级，无疑将会被淘汰或兼并，对于大企业来说，新一轮的GMP认证影响是不大的，它们资金充足，能够花钱去买一份生存，或者是市场吧。所以新一轮GMP认证后，制药企业是会变得更大更强！又由于制药行业是一个集约化、国际化程度极高的产业。随着经济全球化的发展，通过企业合并与重组的

形式不断增强竞争力，维护生存空间，谋求持续发展，已成为当今世界医药经济的一个明显的发展趋势【1】。如葛兰素与史克必成合并后，2001年销售额达到248亿美元，相当于我国6700家药品生产企业2001年销售收入2096亿元人民币的总和。此外，瑞辉于1999年与华纳兰伯特的合并后又于2003年完成了对法玛西亚的收购，使其制药业收入由1995年的79亿美元增加到2003年的400亿美元。据有关资料预测，21世纪全球排名前70家大型药品生产企业将合并为15家，制药业的集中度正在迅速提高【2】。所以为了更好的发展，我国的制药企业还是会通过兼并或者是合并重组的方式来使自己竞争力变强，以此来维护自己的生存空间！。 2我国的制药企业将会出现创新与仿制并存创新才是制药企业发展的王道啊！如果只是一味地仿制是无法占领大部分市场的，创新能使制药企业在市场中拥有一席之地。所以我觉得中国的制药企业还是会朝着创新的方向发展，增加R&D投入，提升自己的研发能力，积极创造出新的药品来。然而，仿制药品也是市场一块肉，是我国制药企业收入的主要来源，如果摈弃了这一赚钱的道路，那么制药企业的创新就没有了资金的支持，所以仿制药品的现象仍然是会出现的，这样，药企才有资金搞研发，才能生存在竞争如此恶劣的市场中！总之，中国的企业为了更好的发展，仿制药品不再是主要的方式，它们会加大创新的力度，运用仿制药品得到的利润来增加R&D的投入。 3 药品的价格会降低

112家IT互联网公司薪水一览表

又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢转来这篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014年的薪资待遇，在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。）作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w；11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w 起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

国内药企最佳研发十强

2019年各大小IT公司待遇,绝对真实,一线数据8页

求加精置顶：2013年各大小IT公司待遇，绝对真实，一线数据！（初版）本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充 1 华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比 2 中兴号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实

习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元 3 阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市； 4 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w 5 中电23所硕士 15w起 6 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士 6K，超级鄙视 10 威盛北京硕士 9k 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 研发西安研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000 12 中电54所8.1w到手具体情况自己看

跨国药企在华发展的成功经验对我国药企发展的启示

题目：跨国药企在华发展的成功经验对我国药企发展的启示姓名：戴婷婷学号： 201013030054 学院：经济与管理学院专业：国际经济与贸易年级班级： 2010级国际经济与贸易本科1班指导教师：吴耀友年月日

毕业论文（设计）作者声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全了解有关保障、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向有关毕业论文管理机构送交论文的复印件和电子版。同意省级优秀毕业论文评选机构将本毕业论文通过影印、缩印、扫描等方式进行保存、摘编或汇编；同意本论文被编入有关数据库进行检索和查阅。本毕业论文内容不涉及国家机密。论文题目：跨国药企在华经营的状况对我国药企的启示作者单位：经济与管理学院作者签名：（学号：201013030054）年月日

目录摘要 (1) Abstract (1) 一、我国市场上主要的跨国药企及发展现状 (2) （一）跨国药企在我国发展的历史背景 (2) （二）跨国药企在我国的发展历程及现状 (2) 二、跨国药企在华发展的成功经验............. 错误！未定义书签。（一）实行以品牌为核心的运营模式............... 错误！未定义书签。（二）注重对员工的人文关怀 (7) （三）注重自主研发 (7) （四）注重药品的生产质量 (8) （五）提供优质的服务 (9) （六）实行本土化经营战略....................... 错误！未定义书签。三、我国药企发展存在的问题 (10) （一）前期市场调研不到位 (10) （二）忽视知识产权申请 (10) （三）研发能力不足 (11) （四）药品质量低劣 (11) （五）品牌战略落后 (11) 四、跨国药企在我国的成功经验对我国药企发展的启示 (11) （一）做好前期市场调研 (12) （二）重视知识产权申请 (12) （三）提高研发能力 (12) （四）提高药品生产质量 (13) （五）深度开发主题产品形成自有品牌 (13) 参考文献 (15)

西安各大研究所待遇(超详细)

很多虫子在此发帖问及研究所待遇情况，在此搜罗一些资料供大家参考，很多都来自互联网，本人曾在以下某研究所工作多年，了解一些行情。（2012年4月以后的数据）第一，中国航空工业第一集团公司第618所主要业务：飞控，惯导，光学；主要对口空军。公认西安第一所，确实！大多数部门都不错，基本年总收入超过10万，差点的部门也超过8万。地理位置好，福利不错。工作强度适合工大学生，不是太忙，但也不闲，时不时的加班。建议去。第二，中国兵器工业集团公司第203研究所（西安现代控制技术研究所）、主要业务：陆军总体单位。陆军兵种基本都涉及到，非常好！人均收入可以说超过了618，由于是总体单位，所以项目很多。南理工，北理工的学生多，工作强度与618相似。地理位置也不错，位于丈八东路上。也可以建议去以下配套单位，收入近今年增幅较大，逐渐与总体单位持平。中国兵器工业集团公司第204研究所（西安近代化学研究所）：含能材料研究，主要面对海陆空常规武器弹药研发，同时具备民用爆破、液晶材料、无弗催化剂、农药等民用材料的研究能力；薪酬待遇含年终奖（1.5万-4万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-9万/年），研究员（8-12万/年）；中国兵器工业集团公司第205研究所（西安应用光学研究所）：光学制导技术研究；薪酬待遇含年终奖（2万-4万不等），硕士工程师（6-7万/年），博士及高级工程师（6-10万/年），研究员（9-12万/年）；中国兵器工业集团公司第206研究所（西安电子工程研究所）：兵器电子技术研究；薪酬待遇含年终奖（1万-3万不等），硕士工程师（5-7万/年），博士及高级工程师（6-8万/年），研究员（8-10万/年）；第三, 中国航空工业第一集团公司504所兵器集团206所主要业务：地面雷达，面向陆军兵种。。。也属于总体单位，人均收入7-9万。福利好！504所主要业务：卫星导航，空间天线等。。。面向空军。。。收入实际没有大家说的那么高人均（也就7-10万），福利也还可以，同学聚会时聊到这两个所：觉得206比504好一些，缺点：都是长安县，优势：房子便宜，两个能去就去，较好。第四，中电20所，航空631所（并列） 20所主要业务：通讯产品，海军雷达，导航；面向海军，空军。内部计算出的2010年全所平均收入超过7万（不算车间的工人），有分房可能性，工作强度也不大，福利还可以。 631所主要业务：机载计算机产品，面向空军。收入略高于20所，比20所累一点，分房可能性不大。 20，631离得比较近，地理位置都不错，周围学校较多，后代上中小学很方便。总的来说能去就去吧，也不错的。第五，6院11所，623所，212所，213所其他不说了，收入基本都是5万，也凑活，没其他offer去这几个所，混个温饱，找个媳妇生个娃，也能混。中国航空工业第一集团公司第630研究所（中国飞行试验研究院）。中国航空工业第一集团公司第631研究所（西安航空计算技术研究所）；