人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告文献综述

人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献

一、选题技巧

论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。

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二、热词分布

人力资源管理论文的关键词众多，可供检索的有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、影响因素、员工培训等。

三、人力资源管理论文题目大全

战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化

《劳动合同法》实施下的QH公司人力资源管理风险及防范研究

人力资源服务外包型软件项目管理研究

XZG公司基层管理人员绩效考核研究

W公司招聘管理研究

基于KPI的MGXA公司绩效管理体系设计

GY采油厂中层管理人员绩效考核体系改进研究

陕西省属高水平大学毕业生就业能力研究

X大学后勤总公司员工绩效管理研究及方案设计

C公司运营中心员工绩效考核体系设计

扬州移动客户经理绩效管理研究

A软包装公司并购整合研究

JL实体家居公司员工绩效考核研究

C民营企业人力资源管理问题及对策研究

H企业导入EAP服务实践研究

中小企业招聘问题与对策研究

金融服务外包企业员工薪酬体系的优化与重构

上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究

基本养老保险统筹对劳动力就业和人力资本投资的影响研究

KY证券公司人力资源成本控制研究

制造企业的人工成本控制研究

B公司薪酬问题研究

岗位设置与人员优化方案设计

基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究

我国小型会计师事务所审计质量控制研究

会计师事务所员工激励问题研究

A公司基于HRBP的人力资源管理实践研究

企业多项目管理中人力资源配置和管理

从人力资源管理模式角度改善国有企业知识型员工忠诚度研究Z公司绩效考核优化研究

JX机场集团公司薪酬体系优化问题研究

广西海程公司绩效考核方式改进研究

人力资本视域下东南亚留学生汉语学习动机研究

蒲城县学校体育教师人力资源管理现状与对策研究

HZ公司的招聘管理体系优化研究

A公司组织结构与流程优化策略研究

吉林省民办院校人力资源管理中存在的问题与对策研究

创业期公司员工招聘困境及解决策略研究

新常态下J石油公司人力资源规划研究

东北证券M营业部销售人员绩效考核创新研究

基于KPI的A公司绩效考核指标研究

T公司外籍新员工培训方案设计研究

风险调整后模拟收益法在潍坊银行青岛分行营销部门绩效考核中的应用

D餐饮公司管理人员胜任力研究

人力资本视角下的员工健康管理研究

科恩传媒有限公司激励机制改进设计

宁波泛太大酒店绩效管理优化研究

兰创公司战略转型下的绩效管理优化研究

国有电力企业人力资源管理满意度提升研究

山西省某市产科人力资源及其服务现况分析

M医院薪酬制度改革研究

青岛重工生产系统绩效管理体系研究

重庆市人口年龄结构变动对经济增长的影响研究

家事审判中的项目管理问题研究

人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系研究

HSHN集团人力资源管理战略研究

江苏省人力资本投资对产业结构升级的影响

互联网公司员工离职影响因素研究

人才管理实践及其对人力资源管理策略的影响

凯丰置业有限公司绩效管理优化设计

Z公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

飞雪公司绩效考核体系优化研究

海南GS房地产公司薪酬体系优化设计研究

AMS公司员工招聘方案优化研究

我国地方审计机关人力资源规模影响因素研究

我国商业银行员工绩效考评存在的问题及对策研究

员工关系管理制度优化路径研究

商业银行后台集中作业人员绩效考评研究

国有企业人才吸引与开发问题研究

我国连锁餐饮行业人力资源管理困境与对策研究

H公司胜任力模型的构建与开发

JH公司人才梯队建设研究

RS公司员工薪酬体系优化设计

A银行菏泽分行人才流失问题研究

TH地产企业员工激励方案研究

JN城建集团人力资源效能管理优化方案研究

A公司90后员工激励方案优化设计研究

LT公司员工流失问题及对策研究

菏泽C传媒公司员工流失问题分析及应对方案设计

中国人保C市分公司部门管理岗绩效考核体系优化研究

C企业在尼日利亚的跨文化人力资源管理研究

知识型员工激励机制存在问题及对策分析

西部少数民族地区职业教育精准扶贫个案研究

西安市养老服务行业人力资源建设问题与对策研究

项目管理在博物馆社会教育

活动管理中的应用研究

企业人才培训体系建设研究

黄骅信誉楼人力资源资本化问题研究

发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究山东某市DW医院激励机制优化研究

上海部分高校与社会网球俱乐部资源现状及共享路径研究

多项目背景下S新能源电力公司人力资源配置管理体系构建研究

中国移动江苏公司培训体系研究

国际人力资源信息系统的设计与实现

核心员工流失问题激励机制改善

管理序列员工培训体系构建

汉语国际推广少林武术基地人力资源开发研究

马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源管理中的应用研究

企业兼并后人力资源管理改善研究

国有企业90后知识型员工激励机制研究

基于岗位胜任力模型的DJ电厂员工培训体系研究

GS集团人力资源共享服务中心模式研究

榆林某能源企业绩效考核体系研究

成都PTM公司绩效考核改进设计

HS银行客服中心培训体系优化研究

CZ公司员工绩效考核体系优化研究

N公司中层管理者绩效考核研究

SD房地产开发公司绩效考核体系研究

哈药集团人力资源战略研究

GS公司绩效考核问题与对策研究

LD公司校园招聘问题及方案研究

G公司员工薪酬激励研究

BF集团员工培训问题研究

H担保公司员工培训体系研究

人力资本与社会资本在农村女性就业中的交互作用研究

A船舶公司裁员管理研究

外部导向下的西博文化公司员工培训体系设计研究

南通市道路运输系统安全监督员激励机制研究

A公司保险代理人培训管理研究

企业飞行员人力资源会计研究

宁夏特色中医卫生工作人员激励机制研究

基于动态BSC的富贵鸟集团战略性绩效管理体系构建

换向器企业核心竞争力影响因素及其提升对策的研究

宁波市农村人力资源开发对策研究

医院人力资源管理系统的设计与实现

印度塔塔汽车公司薪酬优化方案的研究

H公司成都分公司绩效管理体系研究

K公司业务流程优化项目管理研究

增城公安分局人力资源管理

激励机制研究

赤峰新城热电公司绩效管理研究

运维一体化下的生产人员管理体系优化研究

通辽热电公司重组后人力资源整合问题研究

绥中Z酒业人力资源管理问题研究

MD公司员工职业生涯规划研究

H公司人力资源管理外包风险管理研究

SZ物流公司人力资源胜任力模型构建与应用研究

CD公司员工培训体系优化设计

农业银行JN分行培训体系优化研究

JL公司培训管理研究

N公司项目信息管理系统应用研究

宝鸡钢管公司销售人员绩效考核体系研究

新公共管理视阈下公立医院人力资源管理现状及对策研究内蒙古高校辅导员队伍专业化建设研究

基于MBTI模型的CTI公司人力资源优化研究

IT创业型公司员工激励机制研究

Z终端公司业务岗员工薪酬体系改进研究

太原市A民办学校人力资源管理问题与对策研究

J地区农村信用社人才流失问题与对策研究

S公司员工培训体系的优化研究

HAYX公司绩效考核体系改进

通信设备制造企业人力资源战略规划研究

能源产业发展对陕西经济增长的影响研究

M公司技术人才流失问题分析与对策研究

基于4P模型的新铁公司一线生产员工薪酬体系改进研究S公司跨文化冲突管理的问题及对策研究

我国公共部门人力资源管理激励机制优化研究

YH公司研发部绩效考核改进研究

JXZ集团人力资源队伍绩效管理现状与对策研究

云南农信社基层员工招聘问题及对策研究

铁运工程有限公司绩效考核方案改进研究

老乡鸡餐饮集团员工培训体系优化研究

凯西涂料员工绩效考核体系改进研究

ZJ建筑设计院项目管理优化策略研究

A保险公司健康险项目管理研究

福州市仓山区基层公安系统人力资源管理机制研究

保险业人力资源管理系统的设计与开发

新能源企业人力资源管理系统APP的设计与实现

基于四力驱动模型的CX公司激励策略研究

吉林联信光学公司绩效考核体系优化研究

H市烟草公司客户经理培训体系研究

S公司薪酬管理优化研究

L公司自研产品研发阶段的精益管理

基于全面薪酬理论的MA公司员工薪酬体系优化研究

江苏盛世机电设备工程有限公司人力资源管理体系构建研究

甘肃省交通工程质量安全监督管理局激励机制创新研究

V公司员工敬业度研究：调查分析与管理建议

银行营业网点撤并项目管理研究

Z集团公司绩效考核研究

H公司绩效考核体系优化设计

M公司员工培训体系构建研究

人力资本对“中等收入陷阱”的影响研究

PN保险公司医保运营部门绩效考核优化设计

民生银行NC分行厅堂员工人力资源管理优化研究

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究

国有商业银行经营部门绩效考核研究

寿险公司培训体系建设研究

G公司薪酬体系优化设计研究

LT公司员工绩效考核方案优化设计

湖南邦弗特新材料公司员工绩效考核方案优化研究

A公司员工绩效考核系统优化研究

KJZX公司提高培训管理效益项目研究

葫芦岛市DY软件公司研发人员绩效考核体系研究

X出版集团战略性绩效管理研究

基于胜任力理论的SY集团激

励机制完善对策研究

XY公司绩效管理优化研究

北京SS教育科技有限公司激励体系优化设计

高管团队人力资本与内部控制对投资效率的影响

双峰县建设银行员工薪酬体系优化研究

YH公司IT服务支持改进项目的管理研究

S软件公司人力资源培训体系设计

MDL公司人力资源管理优化研究

苏通服专业子公司Z的绩效管理研究

Z公司绩效管理问题研究及对策

军工科研事业单位专业技术人员激励机制优化研究

H机关劳务派遣员工激励机制研究

北京DST公司薪酬体系优化设计

基于T公司和H公司海外子公司绩效管理的案例比较研究A市邮政公司员工培训体系改进研究

内蒙古HM公司薪酬体系再设计

HN高速公路集团员工激励机制优化研究

PY市人民医院医生队伍激励机制研究

DF集团公司薪酬体系改进研究

A公司薪酬管理体系优化设计

ZY信托公司绩效管理优化设计

A公司薪酬管理问题与对策研究

H教育集团招生人员绩效考核体系研究

CDZDD项目人力资源规划研究

中建七局总部绩效管理优化研究

陕建二集团项目经理绩效管理优化研究

基于KPI的地市供电公司基层管理人员绩效评价研究

B公司薪酬体系优化研究

D轨道交通设计研究院绩效评价体系优化研究

湖南千禧创业投资管理有限公司薪酬方案优化研究

RF银行新员工培训体系研究

新常态下完善地方党政领导干部绩效考核办法及结果运用研究

A商业银行对辖内一级支行绩效考核方案优化

L公路工程公司OEC管理模式应用研究

H汽车零部件公司产品研发项目管理存在的问题与改进对策研究

RT模具公司员工绩效管理研究

LT公司新生代知识型员工激励机制研究

M电梯公司包装技术岗绩效管理案例研究

门诊医疗流程优化项目管理研究

百威英博Sharp-Ops项目范围和时间管理研究

浙江WM公司残疾员工培训体系优化设计

县域中小民营企业激励机制的有效性及其优化研究

平安财险安徽分公司绩效考核优化设计

建行县支行客户经理绩效考核体系研究

我国公益事业单位人才激励机制研究

宁夏YLT公司中层管理人员绩效考核体系优化研究DJ公司绩效考核方案优化设计研究

SX广播电视台中层薪酬体系优化

基于平衡计分卡的A公司绩效管理体系设计

MX公司人力资源激励机制优化研究

E公司WP事业部绩效管理优化研究

ZT集团DS公司薪点工资制研究

H-D公司中高层管理者培训体系再设计

系统集成项目管理流程优化研究

S选煤公司竞争战略研究

AC玻璃股份公司员工薪酬体系研究

人力资本对利用性与探索性创新的作用机理

郑州市H企业人力资源管理激励机制研究

XX机场安全检查站绩效管理研究

A公司工程师绩效管理优化研究

SC公司绩效管理优化方案设计研究

中国过度教育测量、收入效应及其影响因素探究C市供电局中层管理者综合考核机制问题研究

广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究AD公司员工激励制度构建

高校科研团队治理研究

长沙百丽鞋业公司薪酬体系改进研究

人力资本对中国减缓气候变化的影响研究

H集团人力资源管理体系优化研究

HB房地产公司销售人员培训体系研究

河口跨境经济合作区人才激励机制研究

Z公司中层管理者绩效考核研究

A公司人力资源创新管理研究

DC公司财务部门KPI指标的研究

IG公司基层员工培训体系构建研究

YQ环保公司培训体系优化研究

工业4.0时代F制造集团的员工培训体系优化研究RM医药公司销售人员培训优化研究

SDXY公司员工激励机制研究

兖矿集团JJT煤矿项目人力资源管理问题研究

志愿者服务活动项目化管理研究

大学生经济资助对人力资本发展的影响研究

Y公司激励机制问题研究

高校无形资产转化研究

G公司员工培训体系优化设计

Y公司中层管理人员薪酬体系改进研究

环保行业中小企业薪酬体系优化设计

河北省建筑业企业核心竞争力评价研究

我国跨越“中等收入陷阱”的人口政策研究

基本公共服务均等化水平对劳动力流动的影响研究

新常态下农民工人力资本问题研究

S国有建筑施工企业培训体系构建研究

XY供电公司员工培训体系优化研究

T公司战略性薪酬体系构建研究

创业者社会资本、人力资本及心理资本对其创新绩效的影响研究

人力资本与服务贸易竞争力的相关性研究

跨越“中等收入陷阱”挑战：中国人力资本现状及其与经济增长的关系

人力资本对出口产品技术升级的影响

KMC医疗科技股份有限公司人力资源管理问题研究

山东C食品有限公司人员绩效管理体系设计分析

太原东山煤电集团有限公司薪酬体系改进策略研究

基于平衡计分卡的中车太原机车车辆有限公司绩效评价体系设计

GS产业园项目管理中人力资源机制优化研究

基于人力资源会计视角的薪酬体系研究

A通信公司项目经理管理体制研究

HKX公司绩效管理改进策略研究

T酒店的绩效管理研究

S公司绩效管理优化方案研究

基于科技行业企业高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究MI下山西某股份制银行基层管理者培训模式研究

通信企业一线员工薪酬体系的设计与实施

新劳动合同法对劳动生产率影响的博弈分析

新疆哈密地区风电项目管理研究

档案局人力资源绩效管理优化研究

水稻种植专业大户的人力资本、社会资本对经营绩效的影响

人力资本对企业绩效影响的实证研究

丰城市新高焦化有限公司人力资源管理研究

基于胜任力模型的M公司技术人员薪酬体系研究

HY食品企业培训管理问题与对策分析

基于企业战略转型视角下的F公司培训体系设计

JT集团人力资源培训体系优化设计

JB公司薪酬体系改进设计研究

Z银行江西分行员工培训体系优化研究

基于胜任力模型的G银行信贷客户经理培训体系研究

基于胜任力模型的SMZ矿业有限公司培训体系改进研究

郑州市食品药品监督管理局人岗匹配管理改进研究

XC职业技术学院青年教师能力素质培训体系构建研究

DT公司产品研发人员激励机制优化研究

基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究

人力资本与我国经济增长关系研究

生涯心理资源和人力资本与求职结果的关系：求职自我效能感和求职行为的链式中介海辉软件（大连）有限公司研发人员绩效考评体系构建研究

辉县市灵活就业人员的劳动权益保障研究

人力资本对产业集聚影响的研究

基于心理契约的绩效管理模式在环卫企业基层员工中的研究及应用

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究

中国农业转移人口市民化的政策与路径研究

我国城乡居民收入差距的主要影响因素及对策研究

人力资本质量对区域经济增长收敛性的影响

J公司薪酬体系优化设计研究

三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究

DN公司人力资源培训体系研究（案例型）

贵州省中等职业教育吸引力研究

JRD公司薪酬体系优化设计研究

H公司对日软件外包项目管理体系研究

北勤集团员工关系管理研究

农户人力资本投资对乡—城劳动力转移的影响机理与实证检验

中小型律师事务所的人力资源管理

X公司薪酬体系优化研究

LN公司薪酬体系中的奖金分配方案优化设计研究

项目管理在WR医院信息化建设中的应用研究

中小型新药研发企业项目负责人的激励机制研究

夫妻离婚时人力资本分割研究

基于平衡计分卡的沈阳HS气体有限公司绩效管理研究

HY公司中高层管理人员激励机制优化策略研究

中国国际航空股份有限公司绩效管理体系优化研究

SG水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究

商业银行绩效管理研究

快速成长期的中小型制造业企业薪酬体系研究

智力资本对我国上市公司税收筹划绩效的影响研究

新疆民间非营利组织员工激励机制探析

厦门港务船务有限公司绩效管理体系优化研究

JY科技有限公司项目绩效管理研究

SDJT监理公司员工激励机制优化研究

大汉城建集团子公司平衡计分卡考核体系设计

我国上市公司CEO人力资本对公司绩效的影响研究

高速公路公司员工绩效考核研究

宁波市J企业员工绩效管理改进研究

KY企业转型期的绩效管理机制研究

H公司员工培训体系优化

YC农村商业银行信贷客户经理激励机制研究

权利意识、风险认知还是人力资本？

长沙市规范基层公务员流动研究

基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬体系优化研究

大庆油田财务中心培训体系优化设计

知识资本对企业价值的影响

中国高等教育与区域经济增长的实证研究

基于学习型组织理论的A公司培训体系建设研究

天津市静海区市场和质量监督管理局人力资源管理优化策略研究福建龙马环卫装备股份有限公司薪酬管理问题及对策分析

华北农机集团汽车销售公司人力资源管理现状与对策研究

D企业绩效考评及薪酬体系研究

施工企业的竞争战略管理研究

T公司绩效薪酬体系改进研究

温州HZ公司培训体系优化设计

SD保险公司员工培训管理改进研究

HN公司员工工作满意度提升策略研究

新飞集团人力资源激励机制研究

中国移动肇庆分公司营销人员培训体系研究

哈工大八达集团员工培训体系优化研究

基于胜任力的辽源市烟草专卖局稽查员的培训管理体系构建

四平三奇酒店培训体系优化研究

XK地勘单位薪酬体系研究

地勘单位人员激励机制构建问题研究

KY公司激励机制优化研究

内生激励在地方高校图书馆项目管理中的应用研究医药企业核心员工保留研究

M生物芯片公司研发团队的激励机制问题改进研究ZT公司激励机制研究

WSD公司销售人员薪酬体系研究

企业孵化器的人力资源管理问题及对策

互联网企业知识型员工激励研究

河南公路港务局集团激励机制研究

江西省高速集团技术型员工激励机制研究

湖南卫视综艺节目的核心竞争力研究

中国区域人口红利的经济增长效应实证研究

企业参与现代职业教育治理研究

M事业单位改制的人力资源激励机制优化研究PYT公司中层管理人员薪酬方案设计

X公司员工流失问题研究

吉林银行长春亚泰大街支行薪酬激励机制优化研究X煤机公司核心竞争力提升研究

A公司核心员工薪酬体系优化研究

XN公司发展战略研究

LX招标代理公司管理人员绩效考核体系优化设计工行安康分行一线员工培训体系改进研究

中敖食品公司薪酬体系改进研究

最全人力资源管理毕业论文题目——毕业论文写作攻略

2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究 31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 32、企业人力资源管理的制度构建

人力资源管理学毕业论文范文

人力资源管理学毕业论文范文 《企业人力资源中激励机制的应用》 我国经济体制在不断的改革和发展，在现代企业的发展中市场经济竞争力越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，一定要保证人 才的合理利用，而优秀的激励机制能够合理地促进企业人力资源的 管理，进而针对人力资源管理中存在的问题不断进行分析和改正， 不断提高员工的综合素养，培养高素质人才，这样才能有效地促进 企业的现代化和可持续化发展。 1.激励机制在人力资源管理中的意义 1.1保证人力资源工作的顺利进行 激励机制能够有效保证人力资源工作的顺利进行。人才是企业发展的重要保障，不断地完善和实行激励机制，能够有效完善企业人 力资源的管理体系，加大企业对人才的各方面的吸引力，激励机制 也能够不断优化人才储备管理模式，为企业留住高素质人才，从而 最大限度地提高企业自身的市场竞争力和经济效益。 1.2能够提高员工工作的积极性 企业中实行有效的激励机制能够最大限度地提高员工工作的积极性，提高工作的热情，从而提升企业业绩;同时，合理的激励机制能 够有效激发员工的各方面潜质，激发起员工的工作信心，能够全身 心地投入到工作之中去，这也是间接提高企业整体业绩的有利条件。 1.3有效地增强企业的组织凝聚力在企业人力资源中实行激励机制 不仅仅能够激发出员工个人的工作斗志，也能够有效调动起整个工 作团队的工作氛围，员工之间相互鼓励，建立很强的信任关系，有 效的激励机制也能够有效提高团队的凝聚力，提高团队整体的业绩。 2.目前我国企业中激励机制应用的误区 2.1过于注重物质激励，缺乏精神激励

企业人力资源中的激励机制包括物质激励和精神激励，但是实际企业人力资源激励机制中过度地注重物质激励，而严重缺乏精神激励，不利于培养企业员工综合的人生价值观，导致员工的工作理念是你付钱我工作，缺乏感情意识地去工作，企业这样是把员工当作纯粹的“经济人”，缺乏和员工之间的沟通和交流。研究表明，生产率和物质激励没有明显的关系，虽然物质激励是当前很广泛的激励方式，但是如果把物质激励和精神激励相互结合，那样会产生更高的经济效益和工作效率。 2.3激励机制不能满足员工多样化的需求 很多企业在进行激励机制时只是简单的奖励，而没有从员工的实际情况出发去分析激励机制的结构要求。人的需求包括五个方面：安全、社交、尊重、自我实现等需求，所以每一个员工的需求都是不一样的，企业如果没有根据员工的人性化差异去设置激励机制，这样的激励机制是没有很大的效果的，反之，企业的人力资源激励机制应该结合员工的个性化差异来实行，比如有的员工注重薪酬奖励，而另一些员工注重权力的奖励，所以要充分分析到员工的真正需求，采用对症下药的方法。 3.企业人力资源激励机制的改进思考和建议 3.1建立完善的薪酬体系 3.2建立并且完善企业的培训激励机制 企业要加强培训激励机制的建设，包括目标激励法、发展激励。目标激励法就是给员工设定一个业绩目标，员工只有达到一个层次的进步后才能有更高层次的进步;目标激励法有利于员工向着更高的目标发展。而发展激励是给员工足够的晋升机会，员工有了晋升目标才能激发出员工的工作热情。企业要想提高市场核心竞争力，首先要提高内部员工的核心竞争力，激发员工的工作斗志，只有良好的团队才能创造出优秀的业绩，还要对员工进行定期的培训，这样能够培养出高素养企业人才，让企业跟得上时代的发展。 3.3在物质激励的基础上加强精神激励

大学毕业论文开题报告

大学毕业论文开题报告 是XX最新发布的《大学毕业论文开题报告》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到XX。大学毕业论文开题报告 （一） 论文题目：试论增加农民收入的新思路 学生姓名：*** 学号：*** 系部：经济与法学系 专业：国际经济与贸易 在我国工业化发展初期，为了加快我国工业化发展步伐，国家提出农业哺育工业、加快工业资本原始积累的政策。在此政策指引下，建国以来特别是改革开放三年来，我国的工业发展取得了令全世界瞩目的成就，可是与我国蒸蒸日上的工业生产和日新月异的城镇发展不相协调的是我国农村发展的滞后、农民增收的缓慢，农民收入的绝对数和增长速度都远远跟不上跟不上城镇居民收入的增长步伐。我国工农业两条腿发展的不平衡，导致了我国贫富差距的拉大，带来了了一系列的社会问题。()因此加快农业发展步伐、切实增加农民收入成为当前我国社会平衡发展和转型发展过程中不得不面临的重要问题。认识到农民增收的迫切性之后，近几年我国政府也从多方面提出了增加农民收入的举措，

从一定程度上增加了农民的收入，减缓了城镇农村居民贫富拉大的步伐。可是我国的农民收入还较大的落后于城镇居民，无论从其收入增加的迫切性上还是从农村发展的潜力方面，进一步加快农村发展步伐、让农民进一步增收成为大势所趋，是我国经济发展一个新增长点，也是解决我国很多社会问题的关键所在。 一、论文研究目的及意义： 参考文献： [1]中国国家统计局中国统计年鉴[R]、范文TOP100北京：中国统计出版社，xx、 [2]王庆关于黄冈市农民增收的思考[J]-黄冈师范学院学报xx （2）。 [3]顾馨梅新农村建设中促进苏中地区农民增收的对策研究以江苏省扬州市为例[J]-安徽农业科学xx（23）。 [4]赵航。王庆乡村旅游与农民增收[J]-乡镇经济xx（12）。 [5]胡青丹国外财政支农政策对中国的启示[J]-企业导报xx （3）。 [6]曾晓玲中国城镇居民收入差距扩大的原因与对策研究[D]硕士xx、 [7]谢勇。徐倩我国城镇居民收入分配差距探源[J]-城市问题2003（5） [8]吕军书有效调控我国收入差距的对策建议[J]-湖湘论坛xx （07）

本科生毕业论文(设计)参考文献部分字体格式要求模板

?建议用NoteExpress1.4.1.100软件(https://www.wendangku.net/doc/255853943.html,)采用相同的文献输出格式编排。 ?文中引用的所有参考文献都必须是在期刊、论文集、专著、标准等正式发表的论文。必须按正 文中出现顺序列写所有的参考文献。文献总数量超过20篇，且至少有3～8篇英文文献。 除英文以外的其他文字的参考文献需译为英文并在该文献的后面加“in …”以说明原文字。 ?在作者超过3个时，用缩写，如“张叁, 李四, 王五, 等.”、“Zhang S, Li S, Wang W, et al.” ?对于期刊论文、会议论文、档案类参考文献必须写出起止页码。 ?对于专著类文献，必须给出参考页码，引用了几次写几次页码，且按顺序书写。设专著 共引用了三次，第一次引用是第34～37页，第二次引用是第67页，第三次引用是90～100，…，则页码为：34-37, 67, 90-100. 不满足此要求者不容许进入评阅和答辩环节。 ?文献类别绝对不能丢，如[P]、[J]、[M]等。 ?对于第一版专著，省略其版本信息。 ?要特别注意标点符号，不能用中文符号，标点后加一空格。

. 参考文献标准格式 参考文献类型：专著［M］，论文集［C］，报纸文章［N］，期刊文章［J］，学位论文［D］，报告［R］，标准［S］，专利［P］，论文集中的析出文献［A］ 电子文献类型：数据库［DB］，计算机［CP］，电子公告［EB］ 电子文献的载体类型：互联网［OL］，光盘［CD］，磁带［MT］，磁盘［DK］ A：专著、论文集、学位论文、报告 ［序号］主要责任者.文献题名［文献类型标识］.出版地：出版者，出版年.起止页码（可选） ［1］刘国钧，陈绍业.图书馆目录［M］.北京：高等教育出版社，1957.15-18. B:期刊文章 ［序号］主要责任者.文献题名［J］.刊名，年，卷（期）：起止页码 ［1］何龄修.读南明史［J］.中国史研究，1998,(3):167-173. ［2］OU J P，SOONG T T，et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems［J］.Earthquack Eng,1997,38(3):358-361. C:论文集中的析出文献 ［序号］析出文献主要责任者.析出文献题名［A］.原文献主要责任者（可选）.原文献题名［C］.出版地：出版者，出版年.起止页码 ［7］钟文发.非线性规划在可燃毒物配置中的应用［A］.赵炜.运筹学的理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集［C］.西安：西安电子科技大学出版社，1996.468. D：报纸文章 ［序号］主要责任者.文献题名［N］.报纸名，出版日期（版次） ［8］谢希德.创造学习的新思路［N］.人民日报，1998-12-25（10）. E：电子文献 [文献类型/载体类型标识]：[J/OL]网上期刊、[EB/OL]网上电子公告、 [M/CD]光盘图书、[DB/OL]网上数据库、[DB/MT]磁带数据库

人力资源毕业论文

X X X大学本科毕业论文 题目：X X X X X公司招聘方法 及效果分析 学生： 学号： 院部： 专业：人力资源管理 年级： 指导教师 及职称： 完成日期：年月日

X X X X新能源公司招聘方法及效果分析 摘要：随着经济快速发展，人才的竞争也越演越烈。而人力资源管理被越来越多的企业重视。招聘作为企业人才引进的“窗口”，对满足企业人才需求有着至关重要的地位。 本文以X X X X新能源公司（文中简称X X X公司）的招聘管理现状为依据，运用招聘管理的相关理论，分析了X X X公司在员工招聘管理过程中存在的问题，并对其问题提出改进的研究。文章第一部分说明了该选题的研究背景、研究目的和意义；第二部分主要介绍了相关的理论综述，主要是从招聘和招聘管理两方面说明；第三部分主要从X X X公司招聘管理流程出发，分析了X X X公司在人员招聘管理方面存在的主要问题，其问题主要表现为：需求定位不准确，招聘渠道单一，选拔不科学，更缺乏招聘效果评估机制；第四部分是论文的重要章节，对X X X公司招聘管理进行改进研究，用完善招聘管理流程、强化需求分析、优化招聘渠道选择、建立招聘评估机制这几个方面提出改进策略；第五部分为结论，对论文研究的成果做简要的总结。 关键词：X X X新能源公招聘方法研究

X X X X大学毕业论文开题报告审批表院部：专业：人力资源管理班级：

目录 一、绪论................................................................................................... - 1 - （一）研究背景 .................................................................................. - 1 - （二）研究的目的及意义..................................................................... - 1 - 二、相关理论综述 ..................................................................................... - 2 - （一）招聘的含义 ............................................................................... - 2 - （二）招聘的原则 ............................................................................... - 2 - （三）招聘的流程 ............................................................................... - 2 - （四）招聘的渠道 ............................................................................... - 3 - 三、X X X X公司员工招聘问题的研究 ....................................................... - 3 - （一）公司简介 .................................................................................. - 4 - （二）X X X X公司招聘的现状............................................................ - 4 - （三）招聘管理中存在的问题分析....................................................... - 6 - 四、X X X X公司员工招聘问题的对策 ....................................................... - 8 - （一）完善招聘流程............................................................................ - 8 - （二）强化需求分析............................................................................ - 9 - （三）优化招聘渠道选择................................................................... - 10 - （四）建立招聘评估机制................................................................... - 12 - 五、结论..................................................................................................- 13 - 参考文献..................................................................................................- 14 -

酒店管理毕业论文开题报告范文

酒店管理毕业论文开题报告文 [摘要] 经济模式是企业管理模式发展的基础，21世纪发展的理想经济模式是生态型循环经济模式，其主要是通过对现代企业管理模式历史演变过程的分析，对循环经济模式下的现代企业管理进行创新与管理规划，交融管理模式是企业经济条件下循环经济发展的客观要求，随着社会经济的发展、经济模式的转变，企业的管理模式要想进一步发展必须进行根本性的变革，因此，企业有效的管理模式已经成为21世纪经济健康发展的必由之路。 引言 改革开放以来，市场经济条件下的循环经济发展一直是业人士关注的焦点与热点问题，在经济体制改革的大背景下，企业管理模式的关键因素受管理制度与管理体制的影响很大，发生了由计划经济体制改革到现代市场经济体制改革的巨大转变，企业管理由传统的微观管理转移成间接管理上的宏观调控，所以我国的宏观调控进一步实现了独立式的依附转变由低至高的独立效率模式，随着非制度因素的浮现，我国的企业管理模式呈现出新的变化。 我国企业管理模式的变迁 企业管理模式是指在企业管理实践中，企业的管理者根据企业的价值观念，对企业的员工进行组织、指挥与激励等方式上的统一管理，将企业系统管理化指导、控制方法、企业管理组合的领导风格、企业的激励制度等有机地结合在一起，通过对企业的人力、财力、物力等相关信息资源，进行高质量、低成本的快速转换，以满足市场所需要

的产品与服务，发挥资源的最大优势与效益，尽早的实现企业的经营管理目标。企业的管理模式主要包括结构模型与支撑模型，诸多的要素在企业的管理中按照一定的规则进行互动，会有效的促进企业管理的管理进程，使企业能够良性协调的发展。 企业的管理模式是建立在现代企业管理的基础之上的，随着科技技术的不断发展与创新，根据现代理论的发展进程可将企业管理分为：传统的理性管理阶段、非理性的管理阶段、非理性与理性融合的管理阶段、知识经济时代下的组织管理阶段。 传统的理性管理阶段主要侧重管理职能与组织方式等效率方面的研究，通过对生产技术、管理进程、管理机构等公式化的处理，逐步实现企业的目标与效率。 酒店管理毕业论文开题报告各类报告非理性的管理阶段强调企业的宗旨、信誉、价值准则、规要得到充分的运用，注重软性的管理因素，通过对企业文化的培育提高企业职工的凝聚力。 非理性与理性融合的管理阶段主要强调企业管理制度的组织、文化、流程、制度等方面的创新，特别注意理性化管理程序关注度较高的是作业流程。 知识经济时代下的组织管理阶段企业唯一的竞争优势主要来源是比竞争对手有更好更快的企业技术能力，学习型的员工在工作中可以重新获得生命的意义，实现企业的共同目标与共同愿望，保证组织能够获取竞争优势。 企业管理模式的建立

人力资源管理毕业论文：人力资源管理中的沟通问题

高等教育自学考试毕业论文 学生姓名：考籍号： 专业年级：人力资源管理2013级 题目：人力资源管理中的沟通问题指导教师：讲师 评阅教师：讲师 2014 年 3 月

目录 1 引言 (3) 2 人际沟通的含义及特点 (3) 2.1人际沟通的含义 (3) 2.2沟通有四大特点 (3) 3 人际沟通是人力资源管理的第一技巧 (4) 3.1沟通是人类社会的基本生活方式 (4) 3.2管理就是沟通 (4) 3.3人力资源管理的最重要的技巧就是人际沟通 (5) 4.1促进合作，提高效率 (6) 4.2人格尊重，有效激励 (6) 4.3有效沟通，解决冲突 (6) 4.3有效沟通，解决冲突 (6) 4.4协调关系，便于领导 (6) 4.5 推行改革, 促进发展 (6) 5 存在于人力资源沟通管理中的普遍问题 (7) 5.1管理者与管理者之间存在的问题 (7) 5.2管理者存在的问题 (7) 5.3员工存在的问题 (8) 5.4员工与员工之间存在的问题 (8) 6 沟通管理中的问题分析 (8) 6.1地位不同 (8) 6.2沟通障碍 (8) 6.3内部结构 (8) 7 如何解决人力资源管理中的沟通问题 (9) 7.1构建有效的沟通平台和疏通沟通渠道 (9) 7.2善于协调人际关系冲突 (9) 7.3发挥领导在沟通过程中的重要作用 (9) 7.4规范沟通的方法，减少或避免沟通障碍 (9) 8 结论 (10) 致谢 (11) 参考文献 (12)

摘要 沟通，是一个组织管理活动和管理行为中的重要组成部分，在人力资源管理中，有效沟通具有极其重要的作用。人力资源作为企业最关键的资源之一，管理的成效直接关系着企业的生存与发展。沟通是指信息的交流和传递的过程，有效沟通是每个企业获取竞争优势和成功的重要法宝。本文概括的描述了企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用，从人力资源管理角度对企业如何建立的管理沟通模式提出了基本的观点和建议。 Abstract Communication, is an important part of management activities and management behavior, in human resources management, effective communication is extremely important role. One of the human resources as the key resource, management is directly related to the survival and development of enterprises. Communication refers to the communication and information transfer process, effective communication is an important magic weapon for each enterprise to obtain the competitive advantage and success. This paper describes the important position and role of communication in human resource management of enterprise, and puts forward the basic ideas and suggestions on how to establish the enterprise from the angle of human resource management mode of communication. 关键词：管理沟通；人力资源；沟通 Keywords: management communication; human resources; communication

文献综述说明(参考系里关于毕业论文文献综述的要求)

文献综述说明 文献综述是学生在毕业论文（设计）研究课题或研究题目确定后，针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。文献综述切忌简单堆砌。 “综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。 文献综述是学生撰写毕业论文（设计）过程的有机组成部分，必须在论文指导教师的指导下完成，字数应在2000字以上。未完成毕业论文（设计）文献综述的学生不得参加毕业论文答辩。 文献综述的字体、字号、序号等应与毕业论文（设计）完全一致，引用图表、公式等资料的方式也应与毕业论文（设计）保持一致。 文献综述格式参考 专业文献综述的写作格式应参照毕业论文（设计）撰写格式要求，一般应包括题目、中 1、前言 主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。这部分约200—300字。 2、正文 综述的主体，篇幅长约1000――1500字，无固定格式，应围绕需要解决或要论述的问题对当前的学术研究基本情况做出比较全面的说明，可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问

题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述，注意发现已有成果的不足，说明作者研究的起点和可能得到的结论。 正文部分主要用于叙述各家学说、阐明所选课题的历史背景、研究现状和发展方向。其叙述方式灵活多样，没有必须遵循的固定模式，常由作者根据综述的内容，自行设计创造。一般可将正文的内容分成几个部分，每个部分标上简短而醒目的小标题，部分的区分也多种多样，有的按国内研究动态和国外研究动态，有的按年代，有的按问题，有的按不同观点，有的按发展阶段，然而不论采用何种方式，都应包括历史背景、现状评述和发展方向三方面的内容。 3、总结 对全文主题进行扼要总结，重点说明对毕业论文（设计）具有启示、借鉴或作为毕业论文（设计）重要论述依据的相关文献中已有成果的学术意义、应用价值和不足，最好能提出自己的见解或研究目标，并对进一步的发展方向做出预测。 在总结部分要对正文部分的内容作扼要的概括，最好能提出作者自己的见解，表明自己赞成什么，反对什么。要特别交待清楚的是，已解决了什么？还存在什么问题有待进一步去探讨、去解决？解决它有什么学术价值？从而突出和点明选题的依据和意义。这部分约200—300字。 4、参考文献 文献综述所评述的文献应与毕业论文（设计）的论题直接相关，但所涉及的范围可适当广些，参考文献数量适当多些；重要论点、论据不得以教材、非学术性文献、未发表文献作为参考文献；除非第一手资料散失，否则，不得以第二手资料作为参考文献。 在参考文献中无法说明的与文献的采用有直接关联的问题，如版本问题，翻译问题等，应在文献综述中加以说明。 参考文献，它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且也为评审者审查提供查找线索。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。参考文献的书写格式与第一次文献检索作业中文参考文献一样，将其复制即可（注意字体为五号宋体，行间距为18磅）。 注意：前言、正文、总结、参考文献四个标题用—小四—宋体—加粗—左对齐(空两格)。 正文中的下标题用—五号—宋体—加粗—左对齐(空两格)。 其它用—五号—宋体—行距22磅。 要有页码，页码放在每页的下面中间。页码格式为：3 (五

人力资源毕业论文

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。 本科毕业论文（设计） 题目：论企业管理中的激励问题 姓名：金辉学号： 院（系）：专业：人力资源与管理 指导教师：职称： 评阅人：职称： 年月

本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 毕业论文作者（签字）： 签字日期：年月

摘要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业管理激励

Abstract Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage, and be in enterprise middleman's enthusiasm height, is crucial to the success of the enterprise decision factors. So, for companies to, its vigorous vitality from the employee's infinite vigor, how to motivate employees of energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. Key words: enterprise management incentive

【完整版毕业论文】公司人力资源管理存在的问题及对策研究

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 学号: 姓名： 学历层次：本科 专业：人力资源管理 班级：2011级 指导老师： 完成日期：2012年月日

广西工学院成人高等教育 毕业设计(论文)任务书 一、课题的主要内容和基本要求 本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。 本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。 基本要求： 1. 收集大量资料。 2. 刻苦钻研、勤于实践、勇于创新、经常向指导老师汇报情况，虚心听取指导老师的意见。 3. 严格遵循科学研究规律、遵守科研道德。 4. 认真完成论文撰写，根据收集的资料加上所学习的专业知识，结合实践工作经验完成论文的叙述和论证。 二、进度计划与应完成的工作 本课题的毕业论文分四个阶段进行。 第一阶段：2012年9月底至10月中。选题工作，通过导师指导，查阅在中国大小企业中人力资源方面所存在的问题，选定论文方向，查阅、收集资料及参考文献，并着手调查研究所在工作企业中关于人力资源的发展历史、背景和特点，并拟定论文提纲； 第二阶段： 2012年10月中至11月初，撰写论文，完成初稿；

工商管理毕业论文开题报告

工商管理毕业论文开题报告 是学位论文的一个总体规划和设计，以下是为大家搜集整理的工商管理开题报告，供大家阅读参考。 1.选题背景及意义 1.1选题背景(说明项目的真实性) 企业信息化已经成为当今社会中企业集团发展的必然趋势，并已经逐步完善。在当今竞争激烈的信息社会只有完全、彻底地实现信息的企业才能生存和发展，并最终在激烈的市场竞争中胜出。但是信息化并不等同于企业网络化，企业网络构建并不能说明企业已经完成了企业信息化，企业信息化要体现在企业运作流的各个环节的信息化运作方式，实现企业信息的集成和共享，并利用现代信息技术改进业务流程和组织结构，通过信息资源的深入开发和广泛利用，不断提高经营管理和决策的效率和水平。在信息化的企业运作模式中，企业的运作过程已经变成是企业信息流的加工和处理过程。 湖北华强科技有限责任公司是中国兵器装备集团总公司所属的大型企业。公司是全国人防工程定点企业、中国医药包装龙头企业和湖北省高新技术企业、湖北省着名企业。现有员工1200余人，占地面积13000平方米。主要产品有：丁基橡胶药用胶塞、铝塑组合盖、防化产品、塑料制品、橡胶制品及模具等产品。 华强科技的理化实验业务流程众多，独立分散，不便分解，实验结果很难正确管理，业务上存在以下问题： 无法及时了解实验进度状况; 企业内部流程导致项目周期加长; 流程无法监控，无法调整和自定义; 难以量化评价员工的工作效绩; 实验数据没有形成历史库，难以进行价值分析及对比分析 这些问题使得企业在某种程度上难以实现信息整合，给企业快速、有效预见未来，并自我驱动与改善带来巨大挑战。 基于以上背景，有必要建立一个理化试验管理系统，将试验过程的传统运作方式改变为以数据流驱动的方式进行运作，真正实现理化试验过程的信息化、自动化、智能化。 1.2选题意义

人力资源管理毕业论文设计

毕业论文声明 本人郑重声明： 1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外，本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。 4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。 学位论文作者（签名）：

年月

关于毕业论文使用授权的声明 本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据 库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名：日期： 指导教师签名：日期：

毕业论文开题报告__最佳范文!(免费)

CWL/JL/JWC/ZY012-02 毕业论文开题报告论文题目：论三网融合对我国电视产业发展的影响 学院：学院 专业：广播电视新闻学 年级(班）： 学号： 姓名： 指导教师： 2011年5月 19 日 从大学生的毕业论文看快速阅读的重要性 海滨 我国的高考制度对大学生而言一般是“严进宽出”，无论是大专生还是本科生，学生在经过三到五年的学习后最重要的就是临近毕业的毕业论文。大学毕业论文是学生在接受高等教育的最后一门实践课，每名学生本应认真对待，因为它是检验你在这几年中所学知识的总结，是精华，是验证。一篇好的毕业论文往往就是自己在大学生涯结束时画上的最完美的句号。但从实际大学生们完成毕业论文的情况、效果、过程和质量上看都并非如此。近二十年来，随着经济和互联网的快速发展，社会已经进入到一个快餐文化时代，而我们大学毕业论文也难逃此厄运，经过抄袭、拼接、粗制滥造而成的毕业论文成了大学教育的一块心病。 在长期应试教育积弊的影响下，我们从小就没有接受过养成严谨学术作风的教育，单是这一点上来说，我们与发达国家的教育相比就落后一大截。像美国、日本、英国等国家从小学义务教育开始就培养学生严谨的作文（论文）写作作风，绝大部分学生的每篇文章或是论文都必须在广泛的查阅相关资料后，再经过自己的锤炼加工，发表自己独特的观点来完成。（当然也不排除少数学生仍然存在作弊写文章和论文的事例）但从我国当今高等教育的状况来说，除了那十来所全

国重点大学重视学生毕业论文写作水平和完成情况相对好一些外，相当多的高校出于市场经济压力和本校学生毕业率考虑，对学生毕业论文也是睁一只眼闭一只眼，即使毕业论文仅仅只参考了三五本书，但只要观点没什么大的问题或错误，教师和校方大都会让其通过。 这些问题的存在往往有多种原因。从我们对大学生的访谈中可以看出： 一方面与当今高校对毕业生毕业论文重视不够、导师对毕业生论文指导力度不够。另一方面，大多数学生因为高校扩招，每年就业压力很大，临毕业前一年大多数学生都在外寻找工作或是在企业、公司实习，根本没时间去从事毕业论文写作，因为一篇毕业论文无论从理论或是实践方面来说，至少需要三个月，而这三个月的时间对于即将毕业，面临就业压力的大学毕业生来说实在是太宝贵了，三个月时间他们可以跑十场以上的招聘会，可以在公司、企业得到三个月的实践锻炼，为就业打下经验基础，而很少会有毕业生花三个月时间埋在学校图书馆查阅资料写论文。 但是，我认为大学生的毕业论文写作质量不高，很大程度上突显了我国大学生阅读能力比较薄弱的问题，相当多的大学生由于自身低效的阅读能力，他们往往只能在学校借阅五到十本相关书籍就开始毕业论文写作，并且由于不能有效提取参考书籍的信息，往往采用直接引用原版书籍的文字、观点，或者直接从互联网上搜寻相关资料，通过复制、粘贴的简单粗糙的方式完成论文写作。 从国外高等教育强化快速阅读技能培训的实践看，如果我国大部分大学生都接受过快速阅读训练或教育的话，就能在参考书籍中迅速准确捕捉信息，并将其纳入自己的思考体系作为参考，就能够避免毕业论文抄袭、雷同等问题。因而这里就涉及到一个学生毕业论文阅读广度和深度的问题。在这方面这些发达国家做的显然要比我们好的多，由于他们很早就普及快速阅读教育，从小学生到中学生都具有极强的快速阅读能力，因为他们的论文写作必须参考大量的书籍，一般至少会参考三十到五十本，如果不能快速阅读并准确获得所需知识，那面对这些书籍和写作任务，根本无法在规定时间内完成自己的作业。这也是造成国外图书馆里查阅资料的人比国内相对来说显得凋零的图书馆人多的原因之一。由此可见，快速阅读能力的普及已经是大学教育亟待解决的问题之一。 令人欣慰的是，国家教育部已经将培养学生快速阅读能力纳入教学要求中，教育部新大纲规定了中小学生阅读一般现代文的速度：小学生高年级学生300字/分，初中生500字/分，高中生600字/分。可以预见，在不久的将来，随着这种快速阅读的普及，学生快速阅读能力一定会有一个质的飞跃，并逐步缩小同发达国家如水平如美国快速阅读训练的差距，而我国大学生也将受到这种技能教育的影响和培训，从快速阅读开始，逐步重视学习技能的提高，掌握快速阅读记忆技能，出现更多的学习能力强学风严谨的新世纪精英再造之才。 【免费快速阅读记忆训练软件体验：（按住键盘左下角Ctrl键，然后点击鼠标进入精英特快速阅读训练软 件官方下载）】 重庆文理学院本科毕业论文开题报告

人力资源管理专科毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参考 选题或选题范围 1．现代企业制度的组织机构设置和调整 2．提高人员招聘有效性的对策 3．企业管理人员培训的新思路 4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略 9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 14．企业工作分析研究（方法、流程等） 15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 17．职业人力资源管理者素质研究 18．新世纪人力资源管理的发展趋势 19．人力资源管理模式比较研究 20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21．企业人力资源的合理配置与使用研究 22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究 24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究 27．企业绩效考核研究 28．企业人才培训与使用研究 29．顾客满意与人力资源管理 30．跨世纪人力资源开发研究 31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 32．怎样控制招聘的成本。 33．如何提高招聘的有效性。 34．比较面试与评价中心。 35．如何避免培训后人才流失问题。 36．探讨：培训成本的计算与控制问题。 37．培训后效果评估的方法。 38．素质测评的实践与效果评估。 39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 41．薪酬调查注意事项。 42．职位评价流程及其要点分析。 43．举例说明工作分析的目的和作用。 44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 46．薪酬设计如何与企业战略相结合。 47．企业文化如何影响员工的行为。 48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50．职业规划与素质测评的关系。 51．行政效率的评价和提高 52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53．人力资源在中国的运用状况分析 54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55．论悟性在工作中的潜作用 56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58．现代企业究竟需要怎样的管理人才 59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60．企业行政管理与企业绩效的关系 61．中国农村经济发展战略 62．我国商业银行进入营销时代的策略选择 63．农村金融改革与农村借贷行为 64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66．我国国有商业银行公司治理的特殊性 67．商业银行资本结构与融资问题研究 68．论国际资本流动对中国金融安全的影响 69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70．我国外汇储备隐含的风险及其化解 71．开放条件下我国系统性金融风险与防范 72．人民币升值对我国商业银行的影响研究 73．贷款安全性与居民个人信用体系 74．商业银行个人理财业务探析 75．中国农户小额信贷发展模式研究 76．公开财务信息与保护商业秘密 77．机会成本在企业投资决策中的作用 78．我国劳动力市场发展分析 79．知识经济与人力资源开发 80．我国社会保障体系的完善 81．企业员工的绩效评估与员工激励 82．企业薪酬制度研究（案例研究） 83．企业员工绩效评估研究（案例研究） 84．企业员工晋升研究（案例研究） 85．企业员工培训研究（案例研究） 86．传统人事管理与现代人力资源管理比较 87．中外人力资源管理比较 页脚内容3