玛氏箭牌面试准备

连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时，也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~

笔试~哦~复旦~哟西~

忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生，在27号的时候接到了笔试的通知，时间是30号在复旦大学的邯郸路校区，如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智，51job，chinahr 之类的公司，箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋，简历没怎么仔细做过，专业也不突出，没想到有机会可以笔试，就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰，顺着指示牌，我不一会儿地就走到了第四教学楼，那时楼下已经有很多人了，上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生，面试大约有四个教室的人，一个教室应该有60个人左右吧，四间教室的话应该250个人，考试的题目就是网上所说的，逻辑推理题加英语阅读，逻辑推理题部分难度应该低于行测，也有很多就是行测题，所以做行测题无论你考不考公务员！！必须做！！貌似银行也会有这种行测，逻辑题~China Party还是很会选人的！行测！！英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~

一面~哟~这么巧~

和网上讨论的一样~二面是群面，一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有

120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少，但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论，个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez，但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话，或者点明一个方向，话不在多，而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦，你不是说8点！！！8点到8点十五分！！！~心碎十五分钟哦~~好吧~二面，还是单面~

二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。

二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音，我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了，英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去，一开始就是一个简单的自我介绍，然后对你的简历中经历进行详细的询问，问一点具体的什么事情，然后会对你嘴里说出来的一个词，比如我说我善于与人交流，说服别人~那么她就会要你举一个例子证明，就是这种类型面试，大约至少要我举了三四个例子吧，其它要举的有一个关于你安排计划的，对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目，奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事，我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的，个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮，用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来，她竟然还能点点头，保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情，说我看上去有点太斯文，我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽，但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作

地点~还有玛氏和箭牌的关系之类的~出来的时候，很nice的跟我告别~说晚上也就会有消息~明天三面~

晚上七点多的时候就有消息了，明天终面~

终面~磨砺！快乐！成长!

连续三天走进同样一座大厦，连楼下都不用登记了，哈哈~我的时间是十一点四十分~我去了才知道我是我们小组里面最晚的一个，二面是40多个~终面话就只有21个~然后分成两个组，一个组上午单面下午做游戏~另外一个组下午单面上午做游戏~我是上午单面，面试貌似都是广州总部来的一位是HR~V姐姐~另外是一位销售主管R姐姐~轮到我的时候应该12点多了~依然是自我介绍作为开场白，其次就为了一下关于销售的一些问题，比如你为什么选择销售，你为什么觉得你适合做销售等等~其实我还没讲完，就有点

让我差不多结束了的感觉。。别人都是半小时以上。。。我才20分钟不到。。。因为估计她们饿了。。。12点半左右。。。问我有什么问题问伐？我识趣地说没有~一问饿了说不定会加深仇恨度。。个么1点半做游戏。。不知道是好事还是坏事~出去搞了顿kfc~就速度回来继续下午的游戏了。网上也看到箭牌会做

一些游戏，这次首先把我们下午游戏的10个人实到9个人分成2组，然后让你用35张扑克牌塔一个支撑的平台，然后要在上面放一个89克的益达，5秒内不倒~倒了就算0分~5分钟讨论~15分钟搭~材料有一把剪刀一把尺和35张牌，我们这边最后选的是一个正方形的结构，因为三角形试下来用牌做出来不是很行，深深地觉得我们这组的组员很是强大，动手能力和思维能力，其实小组并没有一个人十分突出，但是问题

和争论，设想都会经过讨论很快达成共识，每个人都主动去承担几项任务，实在很强大~上外的MM和另

外一个MM负责组合四边形的牌，我和复旦的MM来搭~15分钟真的不够用~时间到了，在放上益达时候

我们稍稍做了一个调整，其实有点违规的样子（后来也被面试官们对于这个问题进行了一定的追问）~但

是最后！很顺利的坚挺毅力不倒地站在那里！至少可以站5小时！有木有！然后我们就赢了~比另一组要

高~然后4个人都很开心~接着赢的一组留下来进行面试，群面群，面试官抛出各类恶心问题，比如选一个小组最优秀的~还有必须淘汰2个人，你选哪两个？!~这也问。。。。别人还站在我旁边好么~~顿时压力很大~还问以后再做这个游戏会怎么会之类的~但是大家心情好~所以也比较轻松地回答了~气氛也比较好~后来听说另外一组气氛就很low的样子。。。这样终面就完全结束了~说12月底才会给offer~这个跨度是不是有点性感了~~~~我们算总部销售培训生~全国只有5个名额的样子，上海2~3个最多~几率好低。。。

无论怎么说经历一次完整的面试流程后，真的有所收获，自己实习也做过HR~国企的面试真心要水很多~外企的面试真的要专业复杂~无论如何很感谢箭牌给我这样一次人生的体验！看了很多面经~也想做一点事回报一下同学~各位同学~为了自己的理想~一起努力吧！

玛氏与箭牌公司的合并案例分析

玛氏与箭牌公司的合并案例分析 摘要：全球最大的巧克力生产商美国玛氏公司2008年10月7日对外宣布，在2008年9月25日箭牌公司股东批准交易以及获得了所有必需的监管审批之后，玛氏已经成功完成对于箭牌糖类有限公司的收购。所有箭牌普通股和B类普通股的股票，每股支付80美金，整宗交易价值约为230亿美元。交易所的资金主要来自玛氏公司、高盛公司以及巴菲特领导的伯克希尔公司。 关键字：玛氏箭牌并购低成本一体化 一、玛氏公司与箭牌公司概况 玛氏公司是一家生产全球领先的糖果、食品和宠物用品的家族企业，同时也发展了饮料及营养保健品的业务。玛氏公司的总部位于弗吉尼亚州麦克林，在超过66个国家拥有运营部门，在全球范围内拥有48,000多名员工。玛氏公司全球的年销售额超过220亿美元。成立于1911年的玛氏以众多最知名的商 标产销各种产品，这些商标包括德芙DOVE、MILKY WAY、M&M'S、士力架、玛氏、UNCLE BEN'S、ROYAL CANIN、PEDIGREE和WHISKAS宠物用品、STARBURST、SKITTLES 。 箭牌糖果有限公司是糖果业界公认的领导者之一，其产品范围广泛，包括口香糖、薄荷糖、硬糖和软糖、棒棒糖以及巧克力等。箭牌公司闻名全球的品牌产品行销180多个国家。其中Spearmint、Juicy Fruit和Altoids这三个品牌 渊源久远，传承百年之久。其他备受喜爱的品牌包括绿箭、Life Savers、Big Re、Boomer、真知棒、冬清、益达、Freedent、Hubba Bubba、Orbit、Excel、Creme Savers、Eclipse、Airwaves、Solano、Sugus、P.K. 、劲浪和5。 二、玛氏收购箭牌行业背景 欧盟委员会2008年7月28日称，由于收购行为对欧盟市场影响有限，已经批准美国玛氏公司收购美国箭牌公司。欧盟委员会调查认为，玛氏公司主要生产糖果巧克力，而箭牌公司主要经营口香糖，虽然两家公司都是生产蔗糖类糖果，但是两家公司的主打产品没有交叉，合并后仍将面对激烈的市场竞争，因而该收购案不会对欧盟市场的竞争形势产生重大影响。收购完成后，箭牌将成为家族企业玛氏旗下子公司，箭牌将作为独立业务部门与玛氏现有的巧克力、

【精品】面试经验分享三篇

面试经验分享三篇 篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点 的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自 说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的 网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程 序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划

A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西， 进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试

玛氏集团的内部分析

玛氏集团的内部分析 一、公司简介 玛氏，这个1911年在美国创办起来的家族式企业，一直都只凭扎实的功夫赢得业内声震一方的名号，而从来不在股票市场的熙熙攘攘间与人争抢。在瞬息万变的21世纪，不知多少企业迫不及待地走上了更加激进的投资上市之路，玛氏却以它内敛而质朴的性格获得了更扎实稳健的迅速发展，及至成长为不上市的世界最大宠物食品和休闲食品制造商。 二、内部分析 （一）资源（Resources） 1、有形资源(Tangible resources） (1)金融资源： 玛氏在金融资源上占有一定的优势，其每年的高销售额是一笔巨大的财富。玛氏以雄厚的资金实力为支撑，一掷千金，以巨大的广告投入、公关和事件行销来打造较高的品牌知名度。如在2000年玛氏德芙等品牌在中国市场上的品牌广告费用就高达5000万元。此外，雄厚的金融资源可以不断地投入以进行产品研发，为消费者提供优质、美味的食品。 玛氏产品众多，其中价值超过十亿美元的品牌包括德芙（DOVE）、M&M'S、士力架（SNICKERS）、玛氏（MARS）、特趣（TWIX）、Milky Way、宝路（PEDIGREE）、伟嘉（WHISKAS）、皇家（ROYAL CANIN）、益达（EXTRA）、傲白（ORBIT）、UNCLE BEN'S等等，其产品线丰富，也远超其他品牌。以“德芙”巧克力为例，其产品线在市场远超国内品牌，并且产品线丰富，礼盒系列产品在国内销路一般，而列于中低端的基础产品系列（条块），德芙处于绝对领先优势，这也是玛氏所拥有的资金支持来源，这一点好时、金帝等就相形见拙了。 （2）产品及销售： 玛氏产品注重市场生动化。所谓市场生动化就是在售点上进行的一切能够影响消费者购买玛氏产品的活动。故其要求做到强化售点广告，增加可见度；吸引消费者对玛氏产品的注意力；使消费者容易见到玛氏的产品；刺激消费者冲动性购买，在消费者面前维护品牌产品形象，起到地面广告作用；最好的陈列地

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

4自我介绍及面试中的典型问答

一、自我介绍 1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（自我介绍不能一个说辞打天下）。 2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，最好逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事。 3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和2分钟。 4.自我介绍自己特点不建议超过3个，把1-3个重点说清楚，让对方记住。其次，两个关键技巧。 (1)你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。 比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。 (2)注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

二、面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该怎么回答合适 面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？ 这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。 首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些 1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。 这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不 知道说什么，会说：没什么啦。 客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。 如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点，比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介 绍岗位啦，不加分也不会减分。 2.觉得面试官问就得答，硬生生得憋出个问题来。 这种情况也很常见，觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的。于是，没有问题也要问个问题，生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”，比如： 1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了，你 还要问入职以后的工作内容。面试到最后，人家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以，不仅不加分，还会被扣分。 2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家规定给予年假，如果不能 安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么，甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月？讲真，关心个人待遇能理解，但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分。

玛氏无领导小组讨论攻略

玛氏无领导小组讨论攻略 无领导小组面试1——group interview介绍 什么是小组面试？ 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。 小组面试的常见问题 无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： （1）开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 （2）两难问题 是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 （3）多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如： 1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： ①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐； ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译； ④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店； ⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压； ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门； ⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉； ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况； ⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重； ⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。

玛氏箭牌面试准备

连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时，也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生，在27号的时候接到了笔试的通知，时间是30号在复旦大学的邯郸路校区，如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智，51job，chinahr 之类的公司，箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋，简历没怎么仔细做过，专业也不突出，没想到有机会可以笔试，就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰，顺着指示牌，我不一会儿地就走到了第四教学楼，那时楼下已经有很多人了，上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生，面试大约有四个教室的人，一个教室应该有60个人左右吧，四间教室的话应该250个人，考试的题目就是网上所说的，逻辑推理题加英语阅读，逻辑推理题部分难度应该低于行测，也有很多就是行测题，所以做行测题无论你考不考公务员！！必须做！！貌似银行也会有这种行测，逻辑题~China Party还是很会选人的！行测！！英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~ 一面~哟~这么巧~ 和网上讨论的一样~二面是群面，一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有 120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少，但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论，个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez，但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话，或者点明一个方向，话不在多，而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦，你不是说8点！！！8点到8点十五分！！！~心碎十五分钟哦~~好吧~二面，还是单面~ 二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。 二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音，我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了，英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去，一开始就是一个简单的自我介绍，然后对你的简历中经历进行详细的询问，问一点具体的什么事情，然后会对你嘴里说出来的一个词，比如我说我善于与人交流，说服别人~那么她就会要你举一个例子证明，就是这种类型面试，大约至少要我举了三四个例子吧，其它要举的有一个关于你安排计划的，对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目，奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事，我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的，个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮，用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来，她竟然还能点点头，保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情，说我看上去有点太斯文，我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽，但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作

整合营销传播-德芙案例分析(中文)上课讲义

德芙整合营销传播战略 1.说明 21世纪是市场经济持续性发展的高速腾飞阶段，经济模式将有翻天覆地的变化，将是更加理性化的市场，在信息高速发展，网络不断普及的新时代，我们的游戏规则更加科学合理，对不具备竞争优势的企业竞争将更加残酷，我们的消费者更加理智，我们需要丰富我们的产品和服务，把最好的产品呈现给我们的消费者。 在20 世纪80 年代中期美国营销大师唐·舒尔茨提出和发展了整合 营销传播( IMC) 这一观点。它是指将与企业进行市场营销有关的一切传播活动一元化，确认评估各种传播方法战略作用使自己借助各种媒介或其他接触方式与员工、顾客、其他利益相关者以及普通公众建立建设性的关系，从而建立和加强与他们之间互利关系，并且组合这些方法，对分散信息的无缝结合，以提供明确的、连续一致的和最大的传播影响力。IMC 的核心思想是:以整合企业内外部所有资源为手段,再造企业的生产行为与市场行为,充分调动一切积极因素以实现企业统一的传播目标。 2.德芙简介 1986年，玛氏食品（M&M/Mars）将德芙拥入怀中，并将因爱而生的德芙品牌视为掌上明珠。在对德芙巧克力的纯度和口味进行改善后，玛氏食品在上世纪90年代推出了牛奶巧克力和黑巧克力等新口味巧克力，这些巧克力续写着德芙的传奇，德芙巧克力的流行，持续至今。 其主要产品有：德芙榛子巧克力，德芙奶香白巧克力，德芙香浓黑巧克力，德芙丝滑牛奶巧克力，德芙醇香摩卡及烤杏仁巧克力，德芙榛子、杏仁及葡萄干巧克力，德芙脆巧心，德芙星彩巧克力，德芙脆香米，德芙麦芽脆心巧克力，德芙倍醇黑巧克力，心语摩卡榛仁，牛奶夹心，牛奶巧克力苹果，心声牛奶拿铁，牛奶杏仁酱，牛奶榛子，其中2011新品：德芙巧丝巧克力棒。 德芙品牌在市场上具有较好的品牌知名度，同时德芙巧克力的消费者具有较高的品牌忠诚度，并且在不断地通过口碑传播，影响着其他消费者。 3.德芙在英国市场的调查分析 德芙于1960年进入英国市场，在德芙进入英国之前，英国国家自己也生产巧克力，但是口味难以满足人们需求的多样化。巧克力作为甜品中的尤物，几乎没有人能够拒绝。它对于英国人来说，像谈论天气那样家常便饭。在阴冷潮湿的冬天，嚼上一口巧克力，没有比这更雪中送炭的事情了。 3.1调查问卷分析 通过调查问卷的形式，分别对消费者食用过的巧克力品牌、消费者喜欢吃的

2017年海信面试经验

2017年海信面试经验 作为一个山东人，毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了，海信就是其中一家很不错的公司，待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。 我是学习机械设计制造的研究生，本科在一所普通二本院校读的，研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位，第一轮面试是英语面试，十个人一组，两个HR，其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍，然后每个人回答一个问题，一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是：介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了，没有想象的那么狗血，还是挺简单的。 一轮结束以后回去等待消息，第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”，我的天哪，沉重的打击，我感觉自己面试的还行啊，大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”（当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会），一晚上没睡好觉，毕竟准备好几天，心想就这样吧，不要我就在找别的。 意想不到的是，第二天下午6点多吃完饭刚回来，接到一个电话，使用座机打的，电话里说是海信的HR，说我被智能商用公司给推荐到并向公司了，如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试（技术+个人素质），带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片（整理成WORD打印出来，彩印，清晰明了，比较管用），让我十一点过去，当时由于我还有一个面试，两个面试时间一样，我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试，我不到十点就去了前面有两个人，我就在那等，一个人大约面试三四十分钟，看来另一个企业的面试不能去了，我果断放弃了。 终于轮到我了，面试官连个女HR，一个技术HR，我先向他们问好，然后坐下，HR简单介绍了一下，就开始了，跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面（网申简历和自制简历），我说自制的比较全面，他问为什么，我说：“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”，他笑着来了一句：“就是说没有足够让你发挥的空间呗”，我笑着点点头。然后问我都学过什么课程，我说：“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”，他又问“学过有关材料的课程吗？”，我说：“学过机械工程材料、金属工艺学”，于是他开始问我问题了；粗糙度的单位（微米），粗糙度的定义，粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思（一种是

整合营销传播案例及论述(玛氏公司)

案例：糖果江山，玛氏半壁 ——非凡的玛氏 德芙巧克力、M&Ms、士力架，以及箭牌口香糖及其糖果如绿箭、白箭、益达、瑞士糖……这些糖果品牌伴随着我们的成长，但你可能不知道，他们都属于一家公司——玛氏。 作为全球著名的跨国企业，玛氏有着非凡的管理和营销策略。 在公司内部，玛氏让员工享有更多的自由，营造非官僚的、充分沟通的氛围。建立扁平化的管理组织，并将公司划分成七大明确的统筹性功能，并设立与之对应的部门。这些部门比邻而居，以便让彼此知道其他人在做什么，从而形成有效率的沟通渠道。 对外方面。首先，玛氏公司有充足的广告投入，在广告制作要求上精益求精，并借助网络，进行故事化广告传播，扩大产品影响。玛氏公司也通过在全球性的活动中打广告，提高品牌知名度。例如，士力架是1994年与1998年世界杯的大会指定糖果。在引介产品至国外市场时，玛氏公司喜欢抢在竞争者之前先进入市场，同样通过广告提高产品的曝光率。 同时，玛氏公司在全球采取一致的品牌战略，因而达到攻略版图的目的。玛氏产品在全球各地的名称与包装都相同，广告风格也相似。玛氏公司甚至发起一项活动，“教导”消费者其糖果名称的正确发音。这些都是全球营销策略中的一环，目的都是为了提高全球知名度。 而且，玛氏注重产品终端的建设，依据生动化三原则：分布面广——买得到；显而易见——看得到；随手可及——拿得到。结合消费

者的消费心理，对终端产品的展销位置，高度，摆放模式进行详细的规划。但终端操作以品牌建设为最终目的，严格遵循“玛氏三角原则”。 当然，每个公司的资源都是有限的，每个新项目的设立都会根据企业发展战略，进行严格的评估，并以此作为财务配置的依据。 案例分析： 玛氏公司被成为“食品业的宝洁”，从IMC这一学科观点看，玛氏的营销策略，管理架构与宝洁都有相似的部分。 在品牌建设方面，玛氏公司实行多品牌发展策略。通过树状品牌发展战略，在推出士力架，发展成熟之后，推出了德芙，M&Ms等品牌。而各个品牌，又都是分划出的一种品类。比如士力架是一种焦糖、巧克力混合糖果，M&Ms是糖衣硬壳类巧克力，特别是箭牌系列，如益达开创了木糖醇口香糖的品类。以品类开掘品牌，玛氏开发出了心智中更多的小格子，并成为格子中的第一品牌。 对外宣传方面，玛氏注重广告累积效应。同时对品牌的各个接触点，都有研究、评估与建设，并在关键点——终端销售，进行重点建设。在对外传播渠道方面，注重多渠道整合，网络，电视，赛事展牌多渠道传播。在传播内容方面，实现每项产品全球统一宣传风格，并一以贯之，实现不同时间整合。从而，实现了IMC的关键“一个声音，一个形象”。 但由于糖果产品特性与企业一贯文化传统，使得玛氏也IMC有很多特殊性。 由于糖果属于快速消费品，甚至比日化用品更加迅速。同时，除了节

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，

他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很

多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这

你有什么梦想,面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除 你有什么梦想,面试 篇一：经典面试题目分类 案例情境类 企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？ （东亚银行20xx校招面试题） 我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？ （交通银行广东省分行20xx校招面试题） 当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。 （交通银行广东分行20xx面试题） 某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？ （箭牌20xx面试题） 设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。

（腾讯公司20xx产品经理岗面试题） 零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？（优衣库20xx面试题）假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？（招商银行深圳分行20xx面试题） 唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？ （中信银行成都分行20xx面试题） 有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？ （微软中国20xx面试题） facebook8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。 （阿里巴巴20xx面试题） 如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？ （中国银行海南分行20xx面试题） 如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行20xx

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。

面试经验分享

同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，

玛氏箭牌历年真题帖子内容集合

1.在下面三个等式中，从1--9的数字中每个数字只能使用一次： A+B=C D-E＝F G*H=I 式子中I的值为多少？ A 5 B 6 C 7 D 8 ［解析］排除法。 5 和7 不可能了只有68 8的话剩下135679 组不成+和- 所以只能是6 剩下145789 4+5=9；8-7=1；2*3=6 2.在以下等式中，abcd 均为0-9 之间的数字，且没有重复 abcd * 9 ----------------- dcba 其中的C 为多少？ A 1 B 8 C 2 D 9 ［解析］四位数乘以9还等于四位数=> A=1, B不可以比1大,B又不等于A => B=0, A*9=D => D=9 9*9=81,而B=0,8+2=0,且8*9=72 所以C=8 有天平和一个7g，一个2g的砝码，从1Kg里面称出50g来，需要称几次？ 【解析】3次。 第一次：称9g物品 第二次：9g砝码+9g物品=18g物品 第三次：18g物品+7g砝码=23g物品+2g砝码 于是：9+18+23=50 A走6步，B可走7步；A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发，走300步，然后A追赶。问A多少步能追上B 我的解答： 设A走X步后追上B，这时间内B又走了7X/6步，刚好追上是按路程列等式 =>X/3=(300+7X/6)/5 =>X=600

试题分两个部分，每部分20题，都是选择，4个选项的。 第一部分，小学奥数＋IQ＋公务员行测的资料分析的混合体。记得的题目如下： 1.从圆台的底面取两个点，顶面取一个点，问沿三个点剪出来是什么图形； 2.一堆立方体形状的东东，给一个俯视图，一个某侧面的侧视图，问一共有几个； *俯视图，从左到右每列分别4、2、3、1个正方形，侧视图从左到右每列分别1、3、 2、4个正方形。选项是：27、28、29、30。 3.一个电子表的时刻在镜子中的像，问不同于其它三个的时刻是哪个； 4.一个简单的2×2数独题，问你某个位置应该填几； 5.1－9满足一下三式：_ + _ = _ ; _ - _ = _ ;_ ×_ = A,各数不相同，问A是多少 6.应用题：A走6步，B可走7步；A走3步的距离等于B走5步的距离。B先出发，走300步，然后A追赶问A多少步能追上B； 7.一个路线图，问你沿着路线走，从起点到终点一共右拐了几次； 8.数正方形的个数； 9.数“四角形”的个数； 10.abcd*9=dcba,其中a、b、c、d为0－9中各不相同的数，问c是多少； 11.说两个人进行了一次为期两天一夜的旅游，然后给一段这两个人的对话，让从对话中判断“那一天”是星期几。对话大概是： 【那一天】A对B说我们后天出发，B说OK； 【那一天后的第二天】A说如果明天出发他没准备好，提议后天出发；B说后天他有点事，建议再往后推一天，A说OK； 【旅游回来后】A说我们周一刚好结束了旅游，B说是啊，那么快就到周六了，有空到我家看照片哈，A说OK。 12.有天平和一个7g，一个2g的砝码，从1Kg里面称出50g来，需要称几次。 13-20.后面8题都是资料分析，比较简单，而且还可以用计算器-__-||所以应该没有问题。不过也要注意一些技巧，例如看答案的尾数，如算1184.5/1467.2之类的，按计算器只用算12/14.5 就够了，不用太精确，其实估算更快一些，不过既然有计算器，牺牲点时间保证正确率还是值得的。 第二部分，语言阅读。 7篇英文短文，每篇100-300字吧，就是SHL的阅读那种。一般第一问都在第一段找，反正不用读完不然时间来不及。最烦那种以下哪个说法是正确/错误的那种题，不幸的是，这种题有好几道:'( 【总结】速度第一，不会的先猜一个答案，结合选项做题对节省时间很有帮助。这次好像比较容易，收卷的时候大家好像都做完了，而且中途还有两位大牛提前大概10min交卷 2010.4.2 16：00 青岛大学西二楼218 试卷组成（全部选择题）： 第一部分逻辑推理(共25题，前20题为数字图形逻辑推理，后5题为销售案例分析) 1. 劲浪，益达，瑞士糖，绿箭共四罐糖果，除了益达，其他三罐的总数是105，除了劲浪，

【转】我的一些面经,希望给3月份找工作的孩子们一点参考

【转】我的一些面经,希望给3月份找工作的孩子们一点参考

转自大街网 最开始的絮絮叨叨 我开始正式找工作的节奏是在9月13号，搜狗集团，浙江大学玉泉校区邵科馆，现场投简历+网申（感谢上帝，它给了我第一次笔试）。截止今天，我剩下浙江烟草的体检外，其余的都已经结束了。我走过了长长的5个月求职路，今天就来跟大家分享我的超长面经，也算对我整个求职季的一个总结。 数据显示，我不厌其烦的做了200余个网申，参加了40余场笔试，60余场面试。在求职的5个月，我见过各行各业的面试官，同时也见过各种奇葩面试方式，同时遇到了上百个面试者。 在 1月的时候，很多我的朋友都问我，为什么我还在不厌其烦的面试。我都会笑笑的告诉他，我只是想看看，看看各个行业，看看这些人精似的HR，看看各个公司，因为我觉得，这是我不可多得一种经历。接下来，我就开始絮絮叨叨我的面试心得和经历，希望给各位看官一点点启

发，也算是给自己积攒点人品。 汇报成果 在我进行网申的公司中，通过率大概在80%左右，最后因为面试冲突或者是其他原因放弃的公司总共4家（移动、腾讯、中国邮政、金地房产），最后拿到一些offer（玛氏箭牌、保利、联合利华、浙江烟草、罗氏制药Roche、支付宝、新浪网、天正等），两张（支付宝和南华在暑期的时候就拒绝了），另外有两个公司（中粮包装、易贸）希望我去外省，我就默默地拒绝了，然后就没有然后。 找工作前奏的准备： 实习 我个人觉得我简历上最薄弱的环节就是社会实习。实习可能是你在学校体验你未来所要面对的工作的很好的一个途径，此外实习还可以理清你到底是想要去哪个行业哪种工作内容。一个