工装管理清单明细表

工装管理清单明细表

(参考)高级管理人员聘用合同(起草)

高级管理人员聘任合同 聘任方（甲方）： 地址： 法人代表： 联系方式： 受聘方（乙方）： 身份证号： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。 甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年，即自年月日至年月日。 四、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元，考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会（执行董事），由董事会（执行董事）决定同意与否

定额材料单价表

01 黑色金属 01001 钢筋 ｔ 4440.00 √ √ 01002 钢筋φ10内 ｔ 4450.00 √ √ √ 01003 钢筋φ>10 ｔ 4430.00 √ √ √ 01004 钢筋φ6.5 ｔ 4450.00 √ √ 01005 钢筋φ8 ｔ 4450.00 √ √ 01006 钢筋φ10 ｔ 4450.00 √ √ 01007 钢筋φ12 ｔ 4430.00 √ √ √ 01008 钢筋φ14 ｔ 4430.00 √ √ 01009 钢筋φ16 ｔ 4430.00 √ √ 01010 钢筋φ18 ｔ 4430.00 √ √ 01011 钢筋φ20 ｔ 4430.00 √ √ 01012 钢筋φ22 ｔ 4430.00 √ √ 01013 钢筋φ25 ｔ 4430.00 √ √ 01014 钢筋φ28 ｔ 4430.00 √ √ 01015 钢筋 kg 4.44 √ √ √ 01017 钢筋φ10内 kg 4.45 √ √ √ 01020 钢筋φ>10 kg 4.43 √ √ 01021 钢筋φ5.5 kg 4.45 √ 01022 钢筋φ6.5 kg 4.45 √ 01023 钢筋φ8 kg 4.45 √ √ 01024 钢筋φ8-14 kg 4.45 √ 01025 钢筋φ10-14 kg 4.45 √ 01026 钢筋φ10 kg 4.45 √ √ √ 01027 钢筋φ12-18 kg 4.43 √ 01028 钢筋φ12 kg 4.43 √ √ 01029 钢筋φ15 kg 4.43 √ 01030 钢筋φ16 kg 4.43 √ √ 01031 钢筋φ18 kg 4.43 √ 01032 钢筋φ20 kg 4.43 √ √ √ 01033 钢筋φ25 kg 4.43 √ 01034 插孔钢筋φ5-10 kg 4.63 √ 01035 冷轧带肋钢筋φ6 ｔ 4825.00 √ 01036 冷轧带肋钢筋φ8 ｔ 4825.00 √ 01037 冷轧带肋钢筋φ10 ｔ 4825.00 √ 01038 螺纹钢筋φ12 ｔ 4460.00 √ 01039 螺纹钢筋φ14 ｔ 4420.00 √ 01040 螺纹钢筋φ16 ｔ 4390.00 √ 01041 螺纹钢筋φ18 ｔ 4390.00 √ 01042 螺纹钢筋φ20 ｔ 4390.00 √ 01043 螺纹钢筋φ22 ｔ 4390.00 √

1-自然人股东、董事、监事、高级管理人员调查表

自然人股东（持股5%以上）、董事、监事、高级管理人员 情况调查表 因绍兴漓铁隧道有限公司（以下简称“漓铁隧道”）申请在全国中小企业股份转让系统挂牌（“本次挂牌”）需要，鉴于您（姓名）是□自然人股东（持股5%以上）□董事□监事□高管湖南纲维律师事务所现特向您核查以下情况，请您如实填写本情况表并提供有关资料。如您提供的资料为副本或复印件的，须在副本或复印件上注明“该副本与正本一致”或“该复印件与原件一致”的字样并请您签名确认，并对原件扫描或拍照一并提交。 1、请您填写以下基本信息，并提供您现行有效的身份证件（包括居民身份证、护照等）。 姓名曾用名 性别出生日期 国籍民族 公民身份号码 身份证上登记住址 现住址 长期境外居留权 联系电话及邮箱 教育经历（从最高学历开始） 起止时间学校名称所学专业学位学历 工作简历 任职期间工作单位职务

关系密切的近亲属基本信息 包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满18 周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母，如果去世，请填写基本信息，备注已去世。 称谓姓名公民身份号码工作单位职务婚 否 是否持有漓铁 隧道股权 2、您取得漓铁隧道股权的资金来源情况（请在括号内打“√”表示，下同）： （1）均来源于自有资金（） （2）均来源于借款（） 借款金额：借款人姓名/名称： 是否已返还：是（）否（） （3）来源于自有资金及向其他人借款（） 其中：自有资金额： 借款金额：借款人姓名/名称： 是否已返还：是（）否（） （4）请被调查人就自己的收入来源情况作出说明，以上资金来源方式如存在借款的，请提供借款合同、借据、收款凭证、还款凭证等资料。

董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书

董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书 Statement and commitment letter of directors (supervisors an d senior managers)

董事（监事、高级管理人员）声明及承 诺书 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 【说明】 为促进挂牌公司建立良好的公司治理机制和有效的内控 制度，督促公司董事、监事、高级管理人员全面理解并遵守有关法律法规及市场规则，树立诚信意识、规范意识和法律意识，股份公司董事、监事和高级管理人员应在本公司股票在全国中小企业股份转让系统挂牌前签署一式叁份《董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书》，其中本人留存壹份，送公司董事会存档壹份，向全国中小企业股份转让系统有限责任公司报备壹份。 董事、监事和高级管理人员签署《董事（监事、高级管 理人员）声明及承诺书》时，应当由律师见证，并由律师解释该文件的内容，董事、监事和高级管理人员在充分理解后签字。 《董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书》的主要 格式和内容如下：

董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书 第一部分声明 一、基本情况 1.挂牌公司全称： 2.挂牌公司股票简称：股票代码： 3.本人姓名： 4.别名： 5.曾用名： 6.国籍： 7.拥有哪些国家或地区的长期居留权（如适用）： 8.专业资格（如适用）： 9.身份证号码： 二、是否有配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶担任本公司董事、监事或高级管理人员 是□否□ 如是，请详细说明。

工装装修预算表格模板

办公室装修费用主要涉及到三大方面的价格：隔断工程装修价格、办公室地面装修价格、办公家具价格等。我们在办公室装修的时候发现施工到一半，实际花费费用已经超出了提前计划的办公室装修报价，这可真是一个让人很纠结的问题啊。为了避免出现这样的问题，我们需要提前把办公室装修需要的材料预算等先归整一下，然后看列出一个办公室装修预算表，那么我们就可以根据预算表上面的价格去对比装修公司给出的办公室装修报价，从而控制自己的预算。如何控制办公室装修费用呢?接下来就和我一起来看看 吧！ 办公室装修费用 1、隔断工程

隔断是办公室装修里常用划分空间的一种手法，通常办公室隔断分为：不锈钢钢化玻璃隔断、铝塑板钢化玻璃隔断、木制钢化玻璃隔断等三种常见的隔断，这三种隔断的市场价格分别为：不锈钢钢化玻璃隔断280~360元/平米，铝塑板钢化玻璃隔断260~320元/平米，木制钢化玻璃隔断230~300元/平米。 2、办公家具 办公家具的价格可是分三六九等的，价格也是参差不一，一般来说往往一个办公室装修工程的总造价主要取决于办公室装修工程和办公家具的价格总和，有时办公室家具的价格还略高于办公室装修价格。 3、地面问题 A.地毯价格及装修利弊 办公室常用的地面办公室装修材料就是地毯，普通化纤地毯的价格一般为：60~80元，但是地毯的弊病很多，又容易招虫又难清理。 B.高架地板装修利弊及价格

现在为实现办公空间的良好收纳功能，“柔性空间”的办公室设计采用了高架地板的办公室装修概念。通常，活动地板的厚度为3厘米，但是高架地板的架空高度约为30厘米，人们能够想象得到对办公设备的系统要求，在这30厘米高的架空地板里都能找到答案。包括综合布线系统(包括电力、照明、通信、信息、控制和消防及安全监控线路及端口);各种智能监控的传感器安装;送风、会风、新风组织等空调气流组织;各种功能的给排水管线等都可以全部隐藏在这30厘米高的地板里面，另外，组合活动间墙也可在架空活动地板上随意布置安装，高架地板的种类很多，一般分为：全钢线槽网络地板220~360元/平米，复合网络地板200~260元/平米，卡扣型网络地板230~280元/平米，全钢高架网络地板230~330元/平米，这些高架网络地板的出现给办公室带来了一场革命。 C.办公室地胶板 最近几年新推出还有地胶板，地胶板是当今世界上非常流行的一种新型轻体地面装饰材料，也称为地胶，是一种“轻体地材”。采用聚氯乙烯材料生产的塑胶地板。具体就是以聚氯乙烯及其共聚树脂为主要原料，加入填料、增塑剂、稳定剂、着色剂等辅料，在基材上，经涂敷工艺或经压延、挤出或挤压工艺生产而成。具有耐磨、抗菌、易清扫、低噪音、防潮、耐热、隔音效果好等优点。 附件：办公室装修预算 让你的办公室装修费用不超出办公室装修预算 第一、掌握装修材料所需要的量 我们在办公室装修的时候，需要先把握好装修材料所需要的量，而且需要准确测量办公室内的实际面积。只要对整体的用料还有面积有了一定的了解的话，在购买建材的时候就不至于稀里糊涂了，这样只需我们算出需要购买的实际材料，再加上施工过程里会报废的一些材料就好了。

高级管理人员聘用协议(标准版).docx

LOGO 高级管理人员聘用协议WORD模板文档中文字均可以自行修改 ××××有限公司

编号：_____________高级管理人员聘用协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

聘任方（甲方）： 地址：； 法定代表人：。 受聘方（乙方）： 身份证号码：；联系方式：。 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国民法总则》等相关法律及公司章程之规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议； 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况； 3、乙方表示明确知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况； 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，

甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。依法解除甲、乙双方之间的劳动合同； 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息，以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一的，不得担任甲方的高级管理人员： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级

工装预算内容

一.工装 ①．定额计价法： ②．工程量清单计价法： ③．港式报价：（方案确认后，施工图有待细化时，估算价） A.材料抵岸价=原价+运输费+运输保险费+银行财务费+外贸手续费+关税+水费税+增值税+海关监管费+车辆购置附加费 其中：⑴.原价=离岸价(FOB) ⑵.运输费=（海运6%；空运8.5%；陆运1%） ⑶.运输保险费=(海运3.5‰;空运4.55‰;陆运2.66‰)公式: （(原价+运费)*保险费 率）/（1-保险费率） ⑷.银行财务费=5‰(FOB) ⑸.外贸手续费=1.5%(CIF) ⑹.关税=17%(CIF) ⑺.消费税=(CIF+关税)*10%/(1-10%) ⑻.增值税=(CIF+关税+消费税)*17% ⑼.海关监管费=3‰(CIF) ⑽.车辆购置附加费 建筑安装工程费: (一).直接费 1.直接工程费:人,材,机 2.措施费:环境保护,文明施工,安全施工,夜间施工,二次搬运,监时设施,大型机械进出 场费,混凝土模板架费,脚手架费,已完工工程保护费,工程排降水费. (二).间接费 1.企业管理费:管理会员工资,办公费,差旅交通费,固定资产使用费,劳动保险费,财产保险费,工会经费,职工教育经费,财务费,锐金,其他. 2.规费:工程排污费,工程定额测定费,社会保障费,住房公积金,危险作业意外伤害保险. (三).利润:10%～15% (四).税金(价内税): 1.营业税收政策(A)3% 2.城市建设维护税:A*7%(市区),公式1/(1-3%-3%*7%-3%*3%)-1;A*5%(县城),公式1/(1-3%-3%*5%-3%*3%)-1;A*1%(其他), 3.22% 3.教育费附加:A*3% B.定额,规定的额度 预算: 1.人工(工日)8小时/天; 2.机械(台班)8小时/台班 3.单项工程:独立施工,独立发挥效益 4.单位工程:独立施工,不能发挥效益 5.分部工程:按照不对部位施工 6.分项工程:按不同施工方法,工艺施工 7.装饰:①楼地面,②墙柱面,③天棚,④门窗,⑤油漆,⑥其他 C.造价编制过程(预估性): 方案(估算)→初步设计(概算)→施工图设计(预算)→招投标(合同价)→工程实施(结算价)→竣工验收(实际价格). D.预算编制方法: 搜集各种编制依据→熟悉图纸定额→计算工程量→套用定额单价→计算其他费用→复核→编制说明、填写封面.

材料定额管理办法

文件标题材料定额管理办法 文件编号KTK/CL-SOP-XX-XXX 归口部门技术部 一、文件修改版次说明 版本修订记录 版本日期备注 A 2010-05-31 执行集团总部文件 B 2014-11-30 今创车辆调整改版 二、接口部门会签评审 评审部门签字/日期评审部门签字/日期 □营销□采购 □技术□生产 □品管□财务 □综合 三、编制、审核、批准 编制日期 审核日期 批准日期

1、目的 规范材料定额管理，满足生产、技术、质量要求，确保材料定额准确、科学、合理，有效控制成本，特制定本办法。 2、适用范围 适用于公司机车产品和工装、工艺设施制造过程中材料定额的制定、修改、执行和日常维护管理工作。 3、定义 3.1 材料工艺定额 简称材料定额，是对完成单位产品或某项任务所消耗的材料规定的数量标准。一般按价值转移特征分为两类：一类是其价值一次性全部转移到产品中去，称为产品材料定额；另一类是制造工艺装备、工艺设施所消耗的材料，其价值逐渐转移到产品中去。 3.2 主要原材料工艺定额 主要原材料是指须经过加工改变几何形状大小，或改变内部组织后构成产品实体的物料。主要原材料工艺定额一般由净用量加上工艺损耗构成。 3.3 辅助材料工艺定额 辅助材料是指不构成产品实体但有助于产品形成，或虽构成产品实体但在产品上没有确定形状的物料。辅助材料工艺定额一般根据工艺要求对辅助材料的消耗量制定数量标准。辅助材料定额按消耗性质不同，分为单位产品定额和周期定额两种。 3.4 标准件工艺定额 标准件是指通用性很强，材料、尺寸规格、技术要求完全符合国家标准，通常由专业厂家规模生产，可以方便地通过市场选购的零件。标准件工艺定额一般根据产品图样统计得出的各类连接紧固零件的数量，但有时会因工艺措施的具体要求超出或减少图样规定的数量。 3.5 外购外协件工艺定额 外购外协件是指配套厂家按本公司提供的图样和技术要求，或按双方签订的技术协议制作的零部件，或本公司选购的有关厂家的现成零部件。外购外协件工艺定额一般根据产品图纸中的材料明细汇总得出外购外协件的数量。 3.6 易损易耗品及工具消耗工艺定额 对制造产品所需的通用刀具、量具、钻头、锯条、砂轮片、机油、柴油等易损易耗品及工具制定的工艺消耗标准。 4、职责 4.1 技术部是材料定额的归口管理部门，负责：

高级管理人员聘用合同

聘任方（甲方）： 地址： 法人代表： 联系方式： 受聘方（乙方）： 身份证号： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。 甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年，即自年月日至年月 日。

高级学习管理人员绩效考核标准表格.docx

高级管理人员绩效考核表 被考核人：部门：职位：实施期： 考核期：年月日至年月日考核者： 考核考核内容考核等级分数备注项目 目标达与绩效目标或期望值比较，工作达成与目标或出色满意称职勉强 成度标准的差距，同时应考虑工作客观难度。 工作仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、8— 76— 54— 32—1 品质结果的复合程度（准确性、反复率等）。 工作仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效8— 76— 54— 32—1 速度性，有无浪费时间或拖拉现象。 费用与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及8— 76— 54— 32—1 控制费用开支的合理性、必要性。 管理把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下8— 76— 54— 32—1 能力属，统一组织行动的能力及用人能力。 计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数4321 量、程序）安排分配的合理性、有效性。 协调与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以4321 沟通及人际交往的能力。 应变力应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性4321 及工作中对上级的依赖程度。 改善问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的4321 创新主动性及效果。 判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因4321 素、发展趋势与机遇的把握程度。 人才对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。4321 培养 周全工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面4321 缜密性、遗漏率。

全局团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处4321观念理问题能力。 以身表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度4321作则纪律情况。 工作工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进4321态度取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。 执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执4321行中对下级检查跟进程度。 品德是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道4321言行德，是否严格执行仪容仪表的要求。 员工是否能保持较低的人员流动，创造和谐、高效、4321管理积极的工作氛围。 保密是否保密意识极强，处处为企业利益着想，不4321意识会泄露企业任何机密。 身心是否精力充沛，心理承受力强，能承担极大压4321健康力的工作。 合计100 考勤病假 ______次事假 ______次旷工 ______次迟到早退 ______次奖惩奖： 记录惩：

高级管理人员保密协议

鉴于员工受聘于（以下简称公司），在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。 第一条保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：（一）员工必须严格遵守本协议和各项保密制度； （二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益； （三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条商业秘密 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： （一）或将要用于行业或业务之中； （二）在该行业或业务中尚未公知； （三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）公司的客户资料及相关业务信息、资料； （二）公司的所有来往账目及资金运转情况； （三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括OA协

同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号； （四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度； （五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容； （六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息； （七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条保密义务的产生 （一）员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密； 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺； 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。 第四条保密义务产生的责任 员工就协议规定的保密义务负有以下责任： （一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任； （二）进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用； （三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否

董监高及重要人员基本情况调查表

襄阳博亚精工装备股份有限公司 董事、监事、高级管理人员调查问卷 公司子公司及其关联方的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员请同时填写请被调查人亲自填写本问卷，并保证所填写内容的真实性、准确性、完整性、及时性，如填写后相关事项的更新也应及时向公司负责本次项目工作有关人员联系，并如实告知变动情况。 说明：以下内容不适用的请用“无”或“/”填写。 一、本人基本情况

二、本人对外投资情况 至本问卷填报日是否持有其他公司、企业、经济组织（本公司及其控股子公司以外）股权、股份或其他形式出资的情况： □否 □是：请说明投资企业的基本情况（无论投资比例的多少）

注①是否有承诺或协议：是指是否与本公司签订过包括股权代持、延期转让、固定收益回报、竞业禁止协议或其他虽不直接体现本人姓名，但拥有其他协议、安排或承诺等事项（下同），如表格内无法全部说明具体内容，请另附纸张填写说明并附本表格后。 三、本人直接或间接控制法人或其他组织（本公司及其控股子公司以外）情况 至本问卷填报日是否直接或间接控制除本公司及其控股子公司以外法人或其他组织的情况： □ 否 □ 是 ：请说明控制企业或其他经济组织的基本情况（无论是否有投资或任职）： ： （1）持有公司50%以上股份，请填写持股比例及出资金额；持有，您和您的配偶、子女分别持有的股权应将股权比例加总计算是否超过50%，以判断您是否实际对该公司实施控制）； （2）虽持有该公司50%以下股份（请填写持股比例及出资金额），但作为该公司的第一大股东并能控制公司50%以上的表决权，或是其他股东持股均较分散、比例较小 （3）基于公司章程或其他协议能够控制董事会组成成员、控制表决结果或实际上掌握公司经营、经济决策等的情形； （4）有权决定半数以上董事会人选或有权决定法定代表人、总经理人选的；

高级管理人员聘用合同(完整版)

高级管理人员聘任合同 聘任方（甲方）：_______________________________________ 地址：________________________________________________ 法人代表：____________________________________________ 联系方式：____________________________________________ 受聘方（乙方）：_______________________________________ 身份证号：____________________________________________ 联系方式：____________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

董事监事及高级管理人员情况调查表(发送稿)

黑龙江华隆电力工程有限公司拟整体变更设立股份有限公司 董事、监事及高级管理人员情况调查表 姓名：曾用名： 文化程度：身份证或护照号码： 工作单位：职务： 联系电话：电子邮箱： 国籍：拥有哪些国家或地区的长期居留权：持有公司股票的数额： 联系地址： 是否在公司领取报酬（包括薪金或津贴），具体数额（年）： 是否为国家或地方公务员:

目前享受国家或政府特殊津贴情况: 本人在 其他企 业单位 任职的 情况： 单位名称（全称）注册资本（万元）职务主营业务与公司及其子公司关联关系 关联人情况调查 1、配偶情况核查： 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股公 司注册资本 持股比例 2、父母情况核查： 与本人姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司参股/控股公持股比例

关系司注册资本3、配偶的父母情况核查 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 资本 持股数额 及比例 4、兄弟姐妹的情况核查：（请真实、准确、完整填写） 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 持股数额 及比例

资本5、兄弟姐妹的配偶情况核查：（请真实、准确、完整填写） 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 资本 持股数额 及比例

6、配偶的兄弟姐妹情况的核查：（请真实、准确、完整填写） 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 资本 持股数额 及比例

7、年满18周岁子女的情况核查：（请真实、准确、完整填写） 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 资本 持股数额 及比例 8、子女的配偶情况核查：（请真实、准确、完整填写） 与本人关系姓名身份证号工作单位职务参股/控股公司 参股/控股 公司注册 资本 持股数额 及比例

中高级管理人员聘用合同

浙江浦江雷力仕锁业有限公司 管理人员聘用合同书 甲方（聘用方）名称: 浙江浦江雷力仕锁业有限公司 营业地址: 浦江县锁具专业园区（郑宅镇工业功能分区） 执照注册号码: 企合浙金总副字第000928号 法定代表人或主要负责人: 郑红坡 乙方（受聘方）姓名: 性别: 民族: 出生年月: 文化程度: 籍贯: 身份证（或有效证件）号码: 家庭住址: 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议： 一、聘用期限 1.1聘用期为壹年，即自 2013年 03 月 01 日至 2014 年 01 月 25 日。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 二、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为 的岗位工作。 2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。 2.5 乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币万元整。 3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月 30日）为准，发放当月工 资为元人民币（小写￥：），从乙方入职后2013年 4 月开始发放）。年薪未发放

模板股东高级管理人员员工调查表

【】基金管理有限公司 股东/高级管理人员/员工调查表 先生/女士： 因【】基金管理有限公司申请私募基金管理人登记工作的需要，公司委托北京德恒（西安）律师事务所向您核查以下情况，请如实填写本调查表，并请签名确认。 建议先行填写本电子版的调查表，待最后统一打印并签署。 1、请填写以下基本信息，并提供现行有效的身份证件（包括居民身份证、护照等）。

2、是否与公司签订劳动合同? （请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 3、是否与公司签订技术保密协议？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 4、目前，是否直接或间接持有公司的股份？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若是，目前持有的股份为 :股，占公司现有股本总额股的比例为 %。 若否，则无需填写本调查表第5、6、7、8条内容。 5、是否存在影响您成为公司股东资格的以下情形？ （1）国家公务员，党政机关的干部或职工； （2）国家公务员处级以上干部的配偶、子女；

（3）县以上党和国家机关退（离）休干部； （4）法律法规规定的其他不得成为公司股东的情形（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若是，请如实说明具体情况，并提供相关材料。 6、目前，您直接或间接持有的公司股份是否存在权属纠纷或潜在纠纷？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若是，请如实说明有关股份权属纠纷或潜在纠纷的具体情况，并提供相关资料。 7、目前，您持有的公司的股份是否存在质押、抵押、担保、冻结或其他权利限制等情形？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若是，请如实说明具体情况，并提供股份质押合同及其担保的主债务合同、股份质押登记证明及其他相关材料。 8、您目前持有的公司股份是否为自有股份？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若否，请如实说明具体情况（包括但不限于：受何人委托、以何种方式代他人持有公司股份的股份，委托、信托持股期限，有无办理委托、信托持股登记手续等），并提供委托人的身份证件或营业执照、委托持股合同、信托合同及其他相关材料。 9、您是否存在以委托持股、信托或其他方式通过他人持有公司股份的情形？（请在括号内打“√”表示） 是（）否（） 若是，请如实说明具体情况，并提供委托持股合同、信托合同及其他相关材料。 10、请您完整披露在公司（包括其前身）的任职及变化情况，并填写下表：

高级管理人员简历、职责及其履职情况

高级管理人员简历、职责及其履职情况 张剑锋：中意人寿保险有限公司总经理。香港大学统计学专业学士，拥有北美精算师协会会员（FSA）和美国精算师学会会员（MAAA）资格。张剑锋先生在保险及相关领域工作长达33年，曾供职于安盛、中宏、友邦、荷兰国际集团、中荷等国际国内保险公司，在香港、台湾、中国大陆等地担任管理职位。张剑锋先生2016年2月被任命为中意人寿保险有限公司总经理，全面负责公司的经营管理及业务发展。 肖文建：中意人寿保险有限公司常务副总经理。江汉石油学院油气田开发工程专业硕士学位，高级会计师。肖文建先生曾长期任职于中国石油天然气集团公司，担任财务资产部会计处副处长、处长、财务稽查处处长、昆仑金融租赁有限责任公司总会计师等职。2014年7月肖文建先生被任命为中意人寿保险有限公司常务副总经理，全面参与公司战略规划、风险管理、业务发展等重大经营管理决策。 刘炳发：中意人寿保险有限公司总精算师。澳大利亚麦考利金融及精算专业学士学位，取得北美精算师协会会员（FSA）资格。刘炳发先生曾供职于新加坡保险、宏利人寿（新加坡）、马来西亚丰隆保险等海外公司。2002年7月刘炳发先生加入中意人寿保险有限公司，先后担任精算责任人、总精算师等职务，为公司战略决策、风险管理、

产品体系建立提供专业建议。 何焰：中意人寿保险有限公司财务总监。辽宁大学会计学学士，清华大学管理学硕士，高级会计师。何焰女士曾供职于中国石油华北石油管理局、中国石油天然气集团公司，在财务管理领域从事资金、会计、预算和税务等岗位，历任副处长、处长。2013年12月何焰女士被任命为中意人寿保险有限公司财务负责人，分管财务、企业服务、资产管理等职能。 陈志威：中意人寿保险有限公司总经理助理。加拿大约克大学商业数学及管理学双学士，威尔士大学硕士研究生学历。陈志威先生先后供职于香港及新加坡的亚洲保险、鹏利、保诚、英杰华等多家国际保险公司。2006年8月陈志威先生加入中意人寿保险有限公司，历任团险渠道负责人、上海与江苏分公司临时负责人、团险事业部总经理等职。2013年3月陈志威先生被任命为中意人寿保险有限公司总经理助理，分管团险业务、运作以及续期业务职能。 门小海：中意人寿险保险有限公司总经理助理。中山大学汉语言文学专业本科学历。门小海先生曾供职于中国人寿，于2001年8月加入中意人寿保险有限公司，先后在总公司培训部、广东省分公司、陕西省分公司担任重要管理职务。2016年2月门小海先生被任命为中意人寿险保险有限公司总经理助理，分管个人营销业务渠道。

工装工程材料预算方式

工装工程材料预算方式 吊顶 所需材料： 1.主料：石膏板、矿棉板、三防板、铝扣板、铝塑板、PVC 1、以石膏板为例，石膏板的规格：1.2米*2.4米的，1.2米*3.00米，价格23元/张，面积为2.88米，可使用率根据具体情况而不同，每平方米成本约为10元。 2、辅料：轻钢龙骨及零配件，视材料品牌质量不同，每平方米一般为二米主龙骨，三米副龙骨，加上吊杆、螺母等配件成本约为25元。 3、人工费：每平方米约为20-25元。 成本总计：约为55-60元之间。如果用龙牌或可耐福或拉法基的石膏板，成本要增加5-10元。 以上是指吊平顶，如果有造型的话成本会增加，具体视造型情况。 轻钢龙骨和木龙骨的区别，用轻钢龙骨与木龙骨吊顶，顶面效果差别较大，无论从材料性能还是施工工艺的规范程度上，轻钢龙骨都优于木龙骨，而吊顶龙骨的不正确使用也将引发家装纠纷。轻钢龙骨与木龙骨相比，轻钢龙骨的尺寸、厚度等指标较规范，用钢吊筋、膨胀螺栓等连接，配件是成套的，施工技术要求较高，施工时必须严格依照规范，否则连接不成。轻钢龙骨具有连接不变形、不下垂、不怕潮、施工规范的特点；木龙骨的尺寸、厚度等指标则不太规范，存在尺寸、厚度不标准的情况。木龙骨施工方便，连接用木楔子、钉子和铁丝，易受潮、下垂而导致吊顶面板变形。

我想知道一下吊顶的比例，列如：100平方用多少龙骨，用多少付龙骨，石膏板、矿棉板等要用多少，知道一个大概的请帮忙下，谢谢！！ 满意答案 以正常的施工为例 100平方需要：石膏板120平方，主龙70米，副龙300米，螺丝5盒，吊杆90根，其他附件若干（便宜） 100平方需要110平方矿棉板（整片先放，破损的利用到边角） 以上均包括损耗。 2.辅料：主龙，副龙，吊杆，膨胀组合，U型绞线，干壁钉，中吊，大吊、穿心螺丝 38主龙，50付龙，6和8厚的丝杆，自贡螺丝，吊件、卡件，螺母、螺帽以及小的配件，2.44米或3米的石膏板； 3.工具：电钻，切割机，刀片，自贡头，起子等。 一、吊杆 吊杆靠近四周墙面的距离≯300mm 吊杆之间的距离≯1200mm，建议采用1000mm 在承载龙骨的接头部位，增设吊杆 吊杆顶部要固定牢固，不松动，吊杆深度要相同，确保吊杆的长度一致 二、承载龙骨 靠近墙体的一侧，距离≯300mm

工装预算表

工装预算表 ——专业办公室装修—— 工程(概)预算书 工程名称:四川兴旺建设监理有限公司新建办公楼室内装修工程工程地址:成都市民丰大道清单第一章装修工程部分 序单主材单综合单施工工程名称工程量人工费辅料工程合价材料及施工说明号位价价 一拆除部分 原12墙及轻质墙墙电动工具拆除，垃圾装袋，1 ? 35.00 0.00 35.00 10.00 45.00 1575.00 体拆除清运至楼下的费用。 原钢筋混凝土梁、立电动工具拆除，垃圾装袋，2 项 1.00 0.00 3800.00 0.00 3800.00 3800.00 柱及墙体拆除清运至楼下的费用。 电动工具拆除，垃圾装袋，3 原地面地砖敲除 ? 164.60 0.00 30.00 10.00 40.00 6584.00 清运至楼下的费用。 原室内上下水管道电动工具拆除，垃圾装袋，4 项 1.00 0.00 2000.00 0.00 2000.00 2000.00 拆除及填补清运至楼下，水管补洞 拆除部分垃圾外运人工垃圾装袋上车及汽车5 项 1.00 0.00 0.00 0.00 2000.00 2000.00 费将垃圾外运清倒的费用。 小计 15959.0 二电气工程 1、电线采用(成都塔牌)国标电线。穿线管采用(多联牌)阻燃PVC管。 2、阻燃管内穿线不超过4强电线路敷设(明根。线，此项费用包含照 3、管内电线不得接头,分线1 明、办公电源及灯具? 965.00 45.00 20.00 4.00 69.00 66585.00 处用分线盒。开关线路，不含入户 4、局部地面及墙面剔槽埋主线路的

更换) 管后,用水泥砂浆或石膏填平。 5、线路的施工方式为明线，明线以pvc线槽施工。 王牌插座面板安装及调试.2 三孔与五孔插座套 176.00 8.00 3.00 0.00 11.00 1936.00 (以图纸数量为准) 3 五孔地插座个 3 80 3.00 0.00 83.00 249.00 上海正旦地插，人工。浙 江索科品牌灯具，含节能4 筒灯套 73.00 25.00 3.00 5.00 33.00 2409.00 光源。 浙江索科品牌灯具，含节能5 射灯套 35.00 35.00 3.00 5.00 43.00 1505.00 光源。 600*600格栅灯盘，飞利浦6 600*600格栅灯盘套 72.00 80.00 10.00 15.00 105.00 7560.00 灯管 7 T5灯管套 186.00 26.00 10.00 0.00 36.00 6696.00 成品飞利浦灯管。 王牌插座面板安装及调试.8 单开面板套 30.00 8.00 3.00 0.00 11.00 330.00 (以图纸数量为准) 王牌插座面板安装及调试.9 双开面板套 20.00 12.00 3.00 0.00 15.00 300.00 (以图纸数量为准) 王牌插座面板安装及调试.10 三开面板套 35.00 15.00 3.00 0.00 18.00 630.00 (以图纸数量为准) 小计 88200.0 三地面部分 1 成品踢脚板 m 585.00 6.00 5.00 1.00 12.00 7020.00 成品踢脚板，安装 人工费 原地面局部份找地峨眉大厂325#水泥、中沙、2 ? 150.00 25.00 10.00 0.00 35.00 5250.00 平人工费 . 山东名牌-恒丰地板(高档3 强化木地板 ? 120.00 85.00 0.00 0.00 85.00 10200.00 手抓纹)