2018年党建工作总结及工作思路
2018年上半年工作总结
及下半年工作思路
2018年上半年，公司在集团党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕和推进数字化转型战略落地，深入推进企业改革发展，充分发挥各级党组织领导作用，全面加强党的建设，为保持公司持续健康发展提供了强大的动力。
一、上半年党建工作回顾
（一）以继续深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，强化理论武装，筑牢党员思想根基。
继续组织学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持领导带头，多种形式、多种层次、全员参与，“四个意识”不断增强，政治素质和履职能力进一步提高。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢牢抓住“学”这个基础、“做”这个关键，着力在学
习党章党规、提高党内组织生活质量上下功夫。在集团党委开展的2017年度“两学一做”学习教育先进典型评选活动中，公司党委被评为“两学一做”学习教育先进基层党组织；某同志被评为“两学一做”学习教育先进个人；公司党委“两学一做”案例——《创建“两学一做”学习教育示范点》被评为“两学一做”学习教育优秀案例。
组织开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动。公司第一、第二党支部分别组织党员、积极分子参观了廉政教育基地，感悟廉政文化。某党支部、某某党支部等党员参观了革命教育基地，回顾党的历史，重温入党誓言。
（二）加强领导班子和干部队伍建设，凝聚企业发展的中坚力量。
公司按照“四好”标准，持之以恒地强化领导班子建设。坚持批评与自我批评，高质量抓好、开好领导班子专题民主生活会。建立健全中心组学习制度，积极参加中心组理论学习，不断提升班子成员政治素养和履职能力。上半年召开中心组学习4次，学习内容包括依法治企、十九大会议精神和习近平新时代中
国特色社会主义思想等。严格决策制度，切实履行“三重一大”集体决策要求，用好用活党委会管事议事机制。落实中央、国资委党委及集团党委有关规定精神，制定《总经理办公会落实重大决策前须报经党委审议的规定》，进一步规范公司总裁办公会重大决策的管理。
坚持对核心骨干团队股权激励的动态调整，实现持股人员有进有出、持股额度有增有减，形成对骨干团队的有效激励。坚持“德为根本、奋斗不息、业绩优先、担当有为、取财有道”的公司核心价值观，落实“业绩、领导力、核心价值观、廉洁从业”四位一体的领导干部考核评价体系，进一步提高干部团队水平。
（三）全面加强基层党组织建设，使支部成为推动改革发展的坚强堡垒。
坚持“四个同步”，动态调整党支部设置。2017年，条件成熟的分公司独立成立党支部，全年共建立了13个分公司独立党支部；2018年公司党委在2017年工作的基础上，进一步加强党建工作，新成立了总部四个党支部。通过强化组织建设，进一步优化了组
织结构，实现了基层党组织的全覆盖，奠定了做好基层党建工作的坚实基础。加强公司党委对党支部工作的分类指导，制定《党委成员定点联系支部》制度，畅通公司党委与党支部联系的渠道，密切党委成员与党支部之间的工作联系，全面提高党建工作整体水平。召开2018年党建工作会，部署了下一步党建工作思路，并对支部书记进行了依法治企和公司合规管理体系建设规划的培训，不断增强党支部书记“四个意识”，着力建设和打造一支高素质的基层党组织带头人队伍，增强基层党组织的战斗力。
（四）严格加强党员教育和管理，切实发挥党员的先进性和模范作用。
组织开展了庆祝建党97周年系列活动。邀请中央党校教授开展主题党课讲座，提高党员干部的理论素养；开展新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词，进一步坚定党员理想信念。立足岗位开展优秀共产党员评选， 2018年有15名优秀党员脱颖而出，受到公司党委表彰和奖励。加强党内关怀帮扶，开展走访慰问生活困难的党员和离休老党员活动，将党的关怀送到他们的心坎里。2018年上半年共慰问了10名困难党
员及15名离休老干部。
严格落实“三会一课”、民主评议党员等党组织基本制度，开展“两学一做”专题组织生活会，对照“四讲四有”，认真开展批评和自我批评。坚持程序，严格“四个合格”标准，认真组织开展党员民主评议，提升党支部工作规范化水平;坚持“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的党员管理发展理念，加强入党申请人、入党积极分子、发展对象的日常教育管理，严格预备党员教育考察，按照年初的党建工作计划，今年拟发展党员7名。及时维护党员信息台账。规范结转按照组织关系；认真开展党费收缴工作，按时上缴上级部门，确保党员认真履行义务。
创新党员教育方式，坚持“互联网+党建”的工作理念，运用互联网+新工具新媒体，推进党员教育互动化、开放化。通过公司网站、微信公众号等媒体平台，积极宣传党的路线方针政策以及公司改革发展中的先进事迹，营造良好的宣传舆论氛围。
（五）认真履行党风廉政建设主体责任，营造风清气正的良好发展氛围。
严格落实党风廉政建设责任制，加强领导，各司
其责，密切配合，将党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同落实、同检查。坚持领导干部“一岗双责”，实现经营责任书、党风廉政建设责任书签订全覆盖，明确任务清单和责任清单。
锲而不舍、持之以恒纠正“四风”，进一步巩固和深化作风建设成果。严格履行《廉洁从业“八不准”》规定，在保持与客户关系、规范职务消费、防止以权谋私、履行财经纪律等方面划出底线和红线，规范企业经营行为和员工职业行为。
开展经常性的党性党风党纪教育，着力增强党员干部拒腐防变的能力。坚持正道经营，发布廉洁声明，树立廉洁从业、正道经营的企业品牌。重视文化引领，把“取财有道”纳入公司核心价值观，成为全体员工遵守的价值和行为标准。
严把选人用人关口，完善选人用人制度，坚持个人事项报告、民主推荐、任前公示等制度和程序，把廉洁从业作为领导干部“四位一体”考核的重要方面。
加大信访工作力度，畅通信访工作渠道，建立高效、透明的信访工作机制。明确和拓宽了信访举报受理渠道，公开了信访举报电话，设立了“廉洁从业”
监督举报邮箱。
（六）坚持党建带群团建设，共同营造和谐健康的企业氛围。
在公司党委的领导下，党工团齐抓共建，有效地发挥了工会桥梁纽带和团员青年生力军作用。
工会方面，坚持民主管理，召开第一届第六次职工代表大会。坚持维护职工权益，在公司重大事项以及关系职工切身利益方面，广泛征求职工意见建议。结合“某某杯”劳动竞赛，开展劳动竞赛，为合作伙伴业务渠道转型提供有力支持。坚持送温暖、献爱心，开展“六慰问”活动，全年共慰问员工1000多人次，慰问金额40多万元。
团支部建设方面，认真做好支部建设、团员教育管理、团费收取、团员信息统计等各项团务工作，保证上级精神贯彻落实。认真组织开展“青春，以你为名”主题活动，通过专题党课、志愿活动、华为参观、座谈交流等形式，加强团员青年理想信念教育；加强志愿者服务分队建设，做好人员招募和工作宣传，认真组织参加志愿服务活动。
二、2018年下半年党建工作思路
公司下半年党建工作的总体思路是：深入学习贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，以不断提高党的建设质量为目标，以建设高素质专业化干部队伍、加强基层组织建设和强化监督执纪问责为重点，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，切实落实国资委党委和集团党委的各项工作部署和要求，继续组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,为推动公司改革创新、可持续发展提供坚强的政治保障。
（一）重学习、讲政治，把坚定理想信念作为思想建设的首要任务。
坚持以以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，聚焦学懂弄通做实，教育引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，统一到国资委和集团决策部署上来，统一到推动公司数字化转型战略落地上来，切实把十九大精神转化为推动企业改革发展的新思路、新战略、新举措、新动力。
教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。学习和尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严肃政治生活纪律，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。
继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和学习宣传《梁家河》精神的活动。按照集团党委要求，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出，明确学习重点和步骤，主要领导带头示范，全体党员认真参与，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，把主题教育与公司经营发展有机结合，切实解决实际问题，切实提高学习成效。通过学习教育，引导全体党员牢记党的宗旨，挺起精神脊梁，坚定理想信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义理想的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）把方向、管大局，切实发挥党委领导核心
和政治核心作用。
领导班子成员要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，遵循《公司章程》、党委会议事规则和“三重一大”事项决策制度有关规定和要求，认真落实上级党组织工作部署、切实履行“把方向、管大局、保落实”职责，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，认真履行所分管部门和领域的全面从严治党责任，坚持“四个同步”，实现“四个对接”，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到加强，切实发挥党委的政治核心作用。
领导班子成员要进一步加强自身建设。要带头弘扬党的优良作风，严格执行中央八项规定，为全体党员作出表率；要带头加强自我学习，认真落实中心组学习计划，用党的创新理论武装头脑、指导实践；要增强改革创新的能力，保持拼搏进取的精神，以贯彻落实“五大发展理念”作为开展工作的指导思想，实现企业改革创新发展；要重视并加强依法治企、依规治企，严格执行党纪国法和企业规章制度，加强内控管理，完善内控机制，有效防范和抵御风险，切实发挥好党委的领导核心作用，实现企业健康可持续发展。
（三）重提升、强规范，全面加强和发挥好党支部的坚强战斗堡垒作用。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。今年党建的重点工作之一就是要加强支部建设，以提升组织力、增强规范性为重点，将支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。继续开展支部书记培训，组织支部书记学习党的路线、方针、政策，学习党建工作业务知识和工作流程，提高政策理论水平和党建专业能力。深入推进党建工作规范化建设，切实规范党内政治生活和党支部基础工作，认真落实党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度，分解落实集团党委关于党建工作考核评价的要求，编制党支部工作手册，为党支部开展各项工作提供规范指南。
（四）建梯队、重培养，建设政治意识强、“四个意识”牢、专业素质高的干部人才队伍。
坚持党管干部、党管人才原则，抓好干部人才队伍建设。把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准贯穿于干部选拔、任用、
考核的始终，把好干部标准落到实处。
坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”、忠诚干净担当的干部。
着重培养和选拔年轻的后备干部，建立人才梯队，推进完善干部活力计划，努力形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。注重在经营一线和困难艰苦的地方培养锻炼人才，建立有效机制实现干部队伍的良性轮换，全面提高干部人才的综合素质。
加大对干部的监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的能上能下的干部管理机制，将严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
（五）强内控、重执行，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
全面准确把握党的十九大精神，紧密联系工作实际，切实履行党风廉政建设主体责任，不断开拓党风廉政建设新思路、新方法。全面完善内控体系建设，广泛开展法治宣传，强化全员合规管理意识，着重日常监督检查，实施专项审计监察，加强对敏感时点和关键少数、重点领域和关键环节的监督检查。严格落
实中央八项规定新的精神要求，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处违纪案件，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，深刻反思公司在管理末端存在的漏洞，杜绝类似华为业务管理中出现的问题，坚持和维护公司“依法合规、正道经营”的企业形象。
2018年下半年，公司将深入学习贯彻党的十九大精神，继续按照集团党建工作会要求，紧紧围绕数字化转型两大发展战略，认真抓好党工团建设工作，为经营发展提供坚强的政治保证和组织保证。