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薪酬管理

1.薪酬本质上体现的是()

薪酬管理

A、劳动力价格水平

B、市场价格水平

C、要素价格水平

D、商品价格水平正确答案:A 2.非物质薪酬侧重()报酬

A、荣誉

B、现金

C、商品

D、货币正确答案:A

3.薪酬管理体现了哪种管理思想()

薪酬管理

A、效率管理思想

B、人本管理思想

C、科学管理思想

D、权变管理思想正确答案:B 4.在事后期望与强制的约束下,集中确保薪酬计划的设计、实施和调控直接与组织的绩效目标相关的决策称为()

薪酬管理

A、薪酬战略性决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系洁厕

D、薪酬发展决策正确答案:A 5.不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是()

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况正确答案:B

6.生存工资理论的奠基人()

A、杜尔阁

B、大卫•李嘉图

C、威廉•配第

D、凯恩斯正确答案:A

7.最低工资制度最早产生于()

A、18世纪末

B、18世纪初

C、19世纪末

D、20世纪中正确答案:C

8.效率工资理论所探究的是工资率水平与()之间的关系

A、社会工资

B、生产效率

C、劳动时间

D、企业利润正确答案:C

9.组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()

A、安全需要

B、生理需要

C、社交和爱的需要

D、自尊和受正确答案:A

10.工作写实法又被称为()

薪酬管理

A、工作记录法

B、工作日志法

C、工作描述法

D、工作实录正确答案:B

11.管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法()

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务正确答案:C

12.薪酬结构主要指不同岗位、不同技能之间薪酬水平的()关系

A、对立

B、配对

C、加法

D、对比正确答案:D

13.体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()

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