知识产权主管职务说明书
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第一部分基本信息
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职位名称知识产权主管直接上级技术管理部经理
所属大部门产品系统所属小部门技术管理部
职位类型管理类职位等级
拟定人评审代表
审批生效时间
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1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
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根据公司的知识产权工作计划，负责公司的知识产权管理与保护工作，并为规范与完善公司的知识产权管理体系与制度提供策略建议，为保证公司的技术核心竞争力提供支持。
2.工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
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2.工作权限
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第二部分工作职责
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请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开11 始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数12 据易采集
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14 第三部分 任职要求
15 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
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?人品端正、诚实正值，堪为部门员工楷模；
?公平公正，廉洁奉公，不用不正当手段谋取个人私利；
?认同公司企业文化，遵守公司的规章制度，并自觉将其作为自己的行为准则；
有积极进取的精神，善于学习，有坚定的信念和勇气与坚韧的毅力；
具有很强的责任心，积极配合落实上级安排的工作。
、业务技能
遇到困难不退缩，积极思考，寻求解决办法
工作勤奋、积极主动，遇事不推诿不等待；
有实事求是的工作作风，勇于实践，不主观臆断；
?有高度的保密意识，涉及公司的技术、商业、重要信息等秘密需严加保密；
?有很强的文字写作能力，有较强的计划与总结能力；
有较强的组织、协调能力和及时解决问题的能力；
?有很强的概念思维能力，能不断总结提炼提高，从系统全局的角度思考问题；
?耐心细致，有较好的服务意识和高度的敬业精神。
3、人际能力
?有良好的语言表达能力和较强的沟通能力；
?人际理解能力强，愿与他人一起工作，能赢得他人的合作，说服力强，在部门内外能创造令人满意的氛围；
?尊重他人，注重采纳他人的意见。