【完整版毕业论文】行政管理专业毕业论文：简论行政组织的社会心理与管理
成都广播电视大学
毕业论文
题目：简论行政组织的社会心理与管理
姓名：学号：
专业：行政管理教育层次：本科专科也适用指导教师：试点单位：
二0一四年四月七日
简论行政组织的社会心理与管理
目录
提纲 (2)
内容摘要、关键词 (3)
正文如下：
一、组织管理心理及其基本理论 (4)
二、组织中的个体行为与激励 (5)
三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用 (6)
四、结论 (8)
参考文献 (9)
简论行政组织的社会心理与管理
提纲
一、组织管理心理及其基本理论
（一）研究组织管理心理研究的重要性
1、适应了现代化管理理论的发展趋势
2、适应现代化管理实践的要求
3、适应中国国情的需要
（二）组织管理心理的基本理论
1、个体心理
2、群体心理
3、组织心理
二、组织中的个体行为与激励
（一）、个体行为与激励
1、个体行为机制
2、激励及激励的功能
（二）、激励及激励的功能
1、什么是激励
2、激励对管理工作的意义
三、组织管理的社会心理在现实中的应用
1、弹性式办公
2、竞争式办公
3、无等级办公
4、移动式办公
5、玩乐式办公
四、结论
[内容提要] 行政组织是由人组成的，因此要研究人的心理与行为，主要是研究人与人之间的各种关系，如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究，重视对人的潜能的挖掘和运用。
[关键词]组织心理、个体行为
简论行政组织的社会心理与管理
一、组织管理心理及其基本理论
随着现代化社会的发展，人们越来越认识到，在影响组织的各种因素中，人的因素是最为重要的，只有充分开发人力资源，挖掘人的潜在能力，发挥人的主动精神，才能创造出最佳的组织效率。因此，做好人的工作，激发人的热情，研究组织管理心理，已经成为现代化管理所面临的迫切任务。
（一）、组织管理心理研究的重要性
组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践，与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为：
1、适应了现代化管理理论的发展趋势。
西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来，科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹，实现了无数的人类企盼千年的梦想，从而也造成了人对技术本身的崇拜，技术似乎是万能的。20世纪初泰勒的管理理论被命名为”科学管理理论”就是这种观念的反映。然而，技术进步在给人类带来巨大物质财富的同时，也出现了一种无视人的精神需要、压抑人性甚至奴役人的所谓”技术专制”的倾向。所以一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一种只见物、不见人的单面社会（one-dimensional society）。第二次世界大战以后，特别是20世纪60年代以来，关心人，张扬人性，倡导人的本质的回归，已经成为西方一种巨大的社会思潮。这种社会思潮表现在管理理论的进步上就是，管理中越来越重视人的因素，突出对人的关怀，强调人性化管理，以人为本。组织管理心理的研究正是这种倾向的一种自觉的和集中的体现。
2、适应现代化管理实践的要求。
管理无非是对人、财、物、信息等几大要素的管理。这些要素中，人是唯一能动的要素，是唯一有意识、有目的的要素，因而也是唯一的主体。财须人理，物须人管，信息也是为人所用的。所以管理说到底是人在进行管理，是对人的管理，而又是为了人而进行管理，人是管理的实质与核心。随着世界范围内科学技术的迅猛发展以及经济、社会的巨大进步，管理实践也发生了质的变化。劳动过程的变化主要体现为进入电子和信息时代后，对脑力劳动的要求越来越高。而随之而来的是劳动者素质的提高，劳动者素质的变化，要求管理方式有所提高，由于计算机网络技术、通信技术等的普遍应用，使得行政组织减少管理层次，拓宽管理幅度，建立扁平式的组织，推行民主化管理正逐步深入，在这种情况下，必须加强组织管理心理的研究。
3、适应中国国情的需要。
中国是世界上人中最多的国家，人力资源相当丰富。要发挥人力资源的作用，必须不断提高人口的素质，开发人力资源，使中国的人力资源成为优秀的人力资源，在这个过程中懂得组织管理心理，利用组织管理心理去搞开发是相当重要的。
（二）、组织管理心理的基本理论
具体地说组织管理心理的研究内容，就是指在组织管理活动中，人与人之间的各种社会心理现象。其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及各种理论。
1、个体心理
个体心理主要包括人的个性倾向性和个性心理特征两方面的内容。在管理中，管理者既